Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру?
Продолжаем серию постов про единорогов в найме! Вот тут мы писали, почему искать звёздных кандидатов может быть невыгодно для бизнеса. А сегодня поговорим о том, что делать, если нанимающий менеджер всё-таки требует не просто сильного профи, а мифическое непарнокопытное.
👉 Подробнее рассказываем в карточках! Своим опытом делится Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR.
Если же после общения с менеджером станет понятно, что в вашем случае действительно нужны «единороги» — приходите за наймом в NEWHR.
Мы специализируемся как раз на точечном поиске и подбираем кандидатов под самые сложные запросы. Например, здесь история о том, как мы подобрали для AI-стартапа трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design.
✍️ Наша почта для связи: contact@new.hr
Продолжаем серию постов про единорогов в найме! Вот тут мы писали, почему искать звёздных кандидатов может быть невыгодно для бизнеса. А сегодня поговорим о том, что делать, если нанимающий менеджер всё-таки требует не просто сильного профи, а мифическое непарнокопытное.
Если же после общения с менеджером станет понятно, что в вашем случае действительно нужны «единороги» — приходите за наймом в NEWHR.
Мы специализируемся как раз на точечном поиске и подбираем кандидатов под самые сложные запросы. Например, здесь история о том, как мы подобрали для AI-стартапа трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6✍5❤4❤🔥2⚡1
Завершаем серию постов про единорогов в найме. В прошлых сериях мы уже разобрали:
А сегодня поговорим о финальном этапе: единорог найден, оффер отправлен — как не потерять кандидата?
Наша почта для связи: contact@new.hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5✍3⚡1🙏1
Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job побывала в гостях у Анастасии Калашниковой и Екатерины Фоминой в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» — подкаст о чувствах в IT.
Выпуск получился довольно личный, и это не совсем типичный контент для нашего канала, но, надеемся, вы найдёте в этой беседе что-то полезное и вдохновляющее. Ведь за любой задачей, ролью и компанией всегда стоит человек со своими чувствами, ограничениями и ценностями
Кира честно рассказала о том, что стоит за публичностью и множеством проектов:
— что помогает ей удерживать контекст сразу по нескольким проектам
— о принятии своей невсесильности, родительстве и том, как всё это влияет на отношение к бизнесу
— о сервантном лидерстве и способах собрать команду, которой можно доверять
— и конечно же об эмоциональной устойчивости, теме хейта и публичности
Подкаст доступен в аудио- и видеоформате:
↘︎ Слушать эпизод на любимых подкаст-платформах
↘︎ Смотреть в YouTube
↘︎ Cмотреть в Вконтакте
↘︎ Смотреть в Rutube
P. S. А ещё, в преддверии курса от ПСИвИТ для HR, которые работают с конфликтами, выгоранием, командами и сложными коммуникациями, ведущие подкаста спросили у Киры, нужна ли HRам и бизнесу психология. Ответ — в выпуске. А регистрация и скидка 10% по промокоду
HR_podcast по этой ссылке!Делитесь впечатлением от выпуска в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4❤🔥2🔥2😍2
Девопс-священнослужитель, знакомство с кандидатом в метро, собеседования втроём, стрессоустойчивость и бесконечный поток нового опыта…
Накануне дня влюблённых рекрутеры NEWHR рассказывают о том, за что любят свою работу🥰
Читайте их ответы в карточках, а в комментариях делитесь, за что вы любите свою работу? Почитаем с удовольствием💙
Накануне дня влюблённых рекрутеры NEWHR рассказывают о том, за что любят свою работу
Читайте их ответы в карточках, а в комментариях делитесь, за что вы любите свою работу? Почитаем с удовольствием
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥8❤6🔥4💋3💘2