Положен ли сотрудникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Да, работникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя (ст.119 ТК РФ).

Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск. С перечнем категорий и порядком предоставления такого отпуска можно ознакомиться здесь.

#мспживи
#мспдаётработу

О внутреннем совместительстве

Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии).

При этом, с учетом необходимости соблюдения требований ТК РФ, количество трудовых договоров, заключаемых о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 1 февраля 2023 г. N ПГ/01303-6-1

Еще про совмещение должностей и профессий читайте здесь и тут.

#мспживи
#мспдаётработу

По просьбе читателя размещаю …не, не викторину. Делимся лучшим из прочитанного.

Тема:

📚Эффективное управление: Методы, кейсы, лайфхаки, инструменты

Приветствуются не только названия книг и их авторы, цитаты из них, но и рассказы о том, чем именно книга вас заинтересовала, как повлияла на дальнейшую жизнь. Художественные и профессиональные, исторические и биографические, документальные и фантастические - жанр любой, но если автор нынче признан иноагентом или экстремистом, не забудьте поставить в скобках указание на статус. Да, не хочется, но надо и обсуждать это правило у меня ресурса нет.

#мспспокойнойночи

Сегодня, 2 мая, платежный день по большому количеству налогов. Это связано с тем, что 28 апреля, когда надо было платить УНС, НДФЛ, страховые взносы, НДС, налог на прибыль и т.д, был выходным. Следующий за этим днем рабочий - 2 мая. Убедитесь в том, что все налоги и взносы по сроку платежа до 28 апреля перечислены.

#мспживи

Не всякая дебиторка одинаково полезна: контрагента, принудительно исключенного из ЕГРЮЛ, можно признать безнадежным

Основания для принудительного исключения действующих юрлиц из реестра перечислены в п. 5 ст. 21.1 закона от 08.08.01 № 129-ФЗ:

- отсутствие у компании и ее учредителей (участников) средств для самостоятельной ликвидации;

- наличие в ЕГРЮЛ сведений о компании, в отношении которых внесена запись об их недостоверности (в течение 6 и более месяцев);

- отсутствие средств на банкротство компании;

- наличие оснований, предусмотренных № 115-ФЗ.

При расчете налога на прибыль организация вправе учесть в расходах сумму дебиторской задолженности контрагента, исключенного из ЕГРЮЛ по решению налоговиков. Но основанием для исключения должно быть только то, что перечислено выше.

В случае исключения организации из ЕГРЮЛ по перечисленным основаниям, ее обязательства прекращаются в том же порядке, который действует и при самостоятельной ликвидации юрлица. Таким образом, дебиторскую задолженность контрагента, принудительно исключенного из ЕГРЮЛ, можно признать безнадежной и учесть во внереализационных расходах.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 26.01.24 № 03-03-06/1/6337.

#мспживи