✍️🤔🗂 Где быстрее и дольше всего выдают карту побыту? Данные от Onet

Как пишет Onet со ссылкой на данные Управления по делам иностранцев (UdSC), в 2023–2025 годах Мазовецкое воеводское управление приняло целых 396 тыс. заявлений о пребывании.

Ниже оказались Великопольское воеводское управление (182 тыс.) и Нижнесилезское воеводское управление (165 тыс.).

Среди наименее популярных регионов для иностранцев — Свентокшиское воеводство (17 тыс.), Опольское (23 тыс.) и Подкарпатское (24 тыс.).

По средним срокам ожидания: самые короткие сроки отмечены в Малопольске (172 дня, спасибо, ужонд в Кракове), на Мазурах (201 день) и на Любельшчызне (223 дня).

На другом полюсе оказались Силезское воеводское управление (640 дней!), Опольское воеводское управление (623 дня, что интересно, учитывая, что заявлений там не очень много) и Поморское воеводское управление (537 дней).

По словам пресс-секретаря UdSC Якуба Дудзяка, это спровоцировано как растущим количеством заявлений, так и ковидом, притоком беженцев, ошибками в документах и «недостаточным сотрудничеством заявителей с учреждениями».

Правительство тем временем хочет внедрить систему, чтобы все заявления подавались только через MOS. Но, конечно, тут многое будет зависеть от эффективного внедрения платформы и умения ей пользоваться.

👉 От понагления до стояния с петицией под ужондом: как читатели Dzika пытались ускорить выдачу своих видов на жительство + как эти приспешения и понагления работают на практике
👉 Дольше, чем полёт на Луну и путешествие Колумба. Беларус 855 дней ждал свой ВНЖ в Гданьске и создал об этом визуальный проект
👉 Беларус подал жалобу в прокуратуру на Силезский ужонд, чтобы наконец получить свою карту побыту
👉 Сколько в среднем ждут карту побыту (карточки)

👨‍💻 Каждый третий программист скрывает использование AI в работе: исследование от джоббордов

Вышел пресс-релиз про отчёт «Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI» от justjoin.it и rocketjobs.pl.

🙋‍♂️ Вот что там говорится:

🔹44% специалистов ИТ считают, что AI увеличивает их шансы на рынке труда, но треть видит в нём угрозу.

🔹Каждый третий опрошенный признаётся, что чувствует себя так, будто «обманывает», используя инструменты ИИ в работе, а 32% скрывают это от своего начальства.

🔹В то же время 2/3 отмечают, что благодаря AI работают продуктивнее, а более половины утверждают, что сотрудничество с ним приносит им удовлетворение.

🔹68% опрошенных программистов предполагают, что к 2030 году даже половина их квалификаций станет неактуальной. Половина работников ИТ считает, что их профессия в течение ближайших пяти лет «частично изменится», а каждый пятый — что «изменится полностью». Поэтому 39% уже сейчас чувствуют сильное давление необходимости постоянно обучаться.

🔹Каждый пятый программист использует инструменты AI ежедневно, а 36% заявляют, что делают это регулярно. Специалисты чаще всего применяют их для поиска информации (48%) и анализа данных (45%), а также для автоматизации процессов (26%) и написания кода (27%).

🔹Почти 70% заявляют, что умеют писать эффективные промпты, а 88% всегда проверяют ответы инструментов AI.

🔹72% из них понимают ограничения и угрозы AI, а 73% утверждают, что умеют правильно оценивать его ответы. 34% оценивают свой уровень владения AI как очень высокий.

🔹44% программистов получили обучение про AI от компании, но половина признаёт, что их развитие в этой области зависит исключительно от них самих. Между тем 42% считают, что именно работодатель должен финансировать обучение AI.

🔹Программисты называют своими сильнейшими сторонами: креативность (71%), способность учиться на протяжении всей жизни (68%) и критическое мышление (61%).

🔹Интересно, что умение пользоваться инструментами AI оказалось внизу рейтинга — 55% опрошенных считают, что обладают им. Однако половина респондентов считает это самой перспективной профессиональной компетенцией.

👉 Полная версия отчёта на jakpracowacbyniezalowac.pl

👉 Исследование было проведено агентством WiseRabbit в августе 2025 года на выборке более 1500 работников умственного труда, включая специалистов из сектора ИТ. Респонденты представляли разные поколения (Z, Y, X), отрасли и уровни должностей.

😴🌎 Идеальный курс для тех, кто хочет перестать крутиться по ночам

Здесь вы узнаете, как работает наука сна и как медитации помогают отключить тревожные мысли. Преподаватель предлагает 15 практических медитаций и простые ночные хаки для улучшения сна без лекарств и специальных гаджетов.

Особенно подходит айтишникам, которые перегружают мозг перед сном: курс помогает научиться отключать прокрутку мыслей и расслабляться осознанно.

👉 Пройти курс.

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

🙋‍♂️ На какие компании Польши стоит обратить внимание

Недавно Dzik приводил общие данные про «единорогов» Центральной и Восточной Европы, и что Польша тут в лидерах. Но в отчёте CEE unicorns 2025 есть и про конкретные проекты.

☝️А именно:

🔹 Среди «единорогов», основанных в Центрально-Восточной Европе, в 2024 году отмечают ElevenLabs (основана в Польше, штаб-квартира в Великобритании).

В январе 2024 года компания завершила раунд финансирования серии B на сумму $80 млн, достигнув оценки в $1,1 млрд и официально присоединившись к клубу единорогов. Основанная в 2022 году двумя поляками, ElevenLabs разрабатывает передовые инструменты синтеза речи на основе ИИ и «клонирования голоса». При поддержке таких глобальных венчурных гигантов, как Andreessen Horowitz и Sequoia, в настоящее время компания оценивается в $6,6 млрд.

🔹 К этому клубу в 2025-м присоединилась и Diagnostyka из Польши.

В феврале 2025 года Diagnostyka достигла оценки в €1 млрд после IPO на Варшавской фондовой бирже, при рыночной капитализации свыше 4,4 миллиарда злотых. Будучи крупнейшим в Польше поставщиком медицинской диагностики, она выделяется как редкий пример успеха, ориентированного на сферу здравоохранения, в регионе CCE. Хотя теперь компания является публичной, её часто включают в обсуждения о единорогах из-за её масштабов и регионального влияния.

🔹 Cреди возможных «единорогов» в будущем упоминают:

▪️Kontakt.io (Польша) — привлёк $47,5 млн в раунде серии C от Goldman Sachs для расширения своих решений в области IoT для здравоохранения, управляемых ИИ.
▪️ICEYE (Финляндия, Польша) — привлёк $158 млн в 2024 году и заключил партнёрство с Rheinmetall для создания SAR-спутников.

🔹 Кроме того, в список перспективных игроков в списке Top 100 DACH & CEE по версии Sifted попал польский стартап AlohaCamp — он быстро развивается в сфере путешествий и размещения потребителей.

🟣 Кто это всё спонсирует?

Согласно данным Dealroom и Vestbee, наиболее активными глобальными инвесторами в единорогов, основанных в CCE, являются:

🔹Tiger Global (UiPath, GitLab, Veriff, Mews, Productboard),
🔹Sequoia Capital (UiPath, Bolt),
🔹IVP (Wise, UiPath, Veriff),
🔹Accel (UiPath, Vinted),
🔹Andreessen Horowitz (ElevenLabs, Wise, Deel),
🔹ICONIQ Growth (ElevenLabs, GitLab),
🔹General Catalyst (Grammarly, Zego),
🔹Index Ventures (Rohlik, Productboard),
🔹Bessemer Venture Partners (Pipedrive),
🔹Lightspeed Venture Partners (Payhawk).

Согласно отчётам Vestbee за 2025 год, наиболее активными фондами в регионе являются SMOK VC (интервью с основателем), Firstpick, Inovo VC, LAUNCHub Ventures, Day One Capital, Tera Ventures и Startup Wise Guys, что отражает «созревание» инфраструктуры для ранних стадий.

👨‍💻 Наняли ИИ-гения из колл-центра: почему британско-польская ElevenLabs отказалась от найма через LinkedIn

Глава ElevenLabs Мати Станишевски рассказал, что одна из самых ярких находок компании — исследователь, работавший оператором колл-центра, — была сделана благодаря отказу от традиционного найма через LinkedIn.

Как пишет devby, по словам Станишевски, именно отход от стандартных практик позволил стартапу собрать «невероятную команду» и привлечь специалистов, которых крупные компании обычно не замечают.

В подкасте a16z Станишевски объяснил, что ElevenLabs изначально формировалась в Европе, где поиск талантов требовал гибкости. «Мы поняли, что если хотим лучших людей для решения исследовательских задач, нельзя ограничиваться Сан-Франциско или западным побережьем США. Нужно искать их где угодно — в Европе, Азии, везде», — отметил он.

Оба сооснователя ElevenLabs родом из Польши. Именно польский рынок дубляжа фильмов, где закадровый перевод традиционно звучал монотонно и дешево, вдохновил их на создание ИИ-систем синтеза речи. По этой причине компания продолжает активно нанимать специалистов в Европе и Азии, обходя классические платформы вроде LinkedIn.

«Мы нашли человека, который разрабатывал впечатляющую open-source модель text-to-speech, но в то же время работал оператором колл-центра, принимая звонки, чтобы зарабатывать на жизнь. Сейчас он в нашей команде и стал одним из лучших исследователей по обработке данных», — рассказал Станишевски.

Сегодня ElevenLabs оценивается в $6,6 миллиарда. На этой отметке компания недавно разрешила сотрудникам продать часть своих акций. С ростом масштабов стартап перестроил и подход к организации работы: теперь сотрудники могут работать удаленно или в офисах в Нью-Йорке, Сан-Франциско, Варшаве, Бангалоре, Токио и Лондоне.

При этом внутри компании сохранена горизонтальная структура: любой сотрудник может быстро вырасти и влиять на стратегию.

Станишевски добавил, что ElevenLabs старается защищать сотрудников от информационной перегрузки. «Когда человек добавлен во все Slack-каналы, он теряет концентрацию, — сказал Станишевски. — Иногда нужно просто ограничить доступ, чтобы помочь людям сосредоточиться».

🐽 Miłego piątku!

Держите инструкцию, что делать, если в вашу мусорку зачастил дзик.

🙋‍♂️ Воспользуемся случаем с дзиками и напомним, что Dzik по-прежнему собирает ответы по анкете о проблемах с документами в Польше

Вам предложат до 17 вопросов (в зависимости от ваших ответов).

На прохождение уйдёт 5-10 минут, ответы анонимные.

Ссылка на анкету: https://form.typeform.com/to/o9JbOtCd 👈

✍️ Работаете по умове о праце? Можете взять отпуск по требованию (образец в посте)

Блог джобборда pracuj.pl поделился информацией, как брать «отпуск по требованию» или «urlop na żądanie», «NŻ».

Его берут в случае форс-мажоров, когда вам уже завтра незапланированно нужен выходной (например, чтобы сходить в ужонд).

К счастью, Трудовой кодекс регулирует такие ситуации — так что этот пост подойдёт только людям на UoP.

🟣 Сколько дней отпуска по требованию можно взять в году?

Согласно со ст. 167² ТК, 4 дня в календарном году.

☝️ По ТК отпуск по требованию рассматривается как часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, это не дополнительные дни сверх положенной нормы. Они вычитаются из общего объёма ежегодного оплачиваемого отпуска.

Например: у вас 26 дней отпуска, вы взяли 4 дня по требованию, и у вас остаётся 22 дня «обычного» отпуска.

Если вы их не использовали, то они не пропадают, а просто переходят в категорию обычного ежегодного отпуска, и вы сможете взять их в другое время.

☝️ Не путайте urlop na żądanie и urlop z powodu siły wyższej — последний ввели в ТК в 2023-м. Это отдельный вид освобождения от работы — он не уменьшает объём ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику полагается 2 таких дня или 16 часов в календарном году. Такой форс-мажорный отгул можно взять в чрезвычайных ситуациях, например, при несчастном случае в семье. Работник сохраняет в это время право на половину заработной платы.

🟣 Как заявить об отпуске по требованию?

Можно взять такой отгул даже день в день, главное, сообщить об этом работодателю перед началом работы.

Если же у вас случилось что-то неожиданное, то вы можете заявить о необходимости взять однодневный отпуск и в течение рабочего дня — но лучше сделать это как можно раньше.

👉 Форма заявления зависит от правил на вашем рабочем месте:

🔹 можно позвонить руководителю;
🔹 написать мейл или сообщение в HR-системе;
🔹лично подать письменное заявление (как в образце в посте).

Главное — предупредить работодателя, чтобы не получить выговор или даже дисциплинарное увольнение.

Причину объяснять не нужно.

☝️ Если вы взяли отгул, а потом резко заболели и получили больничный, то считается, что этот отпуск по требованию прервался, и вы можете использовать его позже.

🟣 Кто может взять отпуск по требованию?

Любой, кто трудоустроен по UoP и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — и неважно, какой стаж или ставка, полная или половинчатая.

Нет, к лицам с умовой злецения не применяются положения об отпусках.

🟣 Может ли отказать работодатель?

В принципе, работодатель обязан предоставить отгул по ТК. Но тут есть и исключения: например, он может отказать, если ваше отсутствие поставит под угрозу интересы фирмы (например, сорвёт сделку).

🐽 Вопрос к тем, кто работает по B2B, гражданско-правовым договорам: а вы устраиваете себе отгулы и отпуска? Или же работаете, пока работается, без перерыва?

🚀 Менеджмент 4.0 — новый подход к управлению в эпоху искусственного интеллекта.

AI — уже не тренд, а инструмент, который меняет правила игры.
Главное — не просто знать технологии, а уметь адаптироваться, чтобы бизнес рос и оставался конкурентоспособным.

Школа экономики и бизнеса BISEB приглашает на авторский онлайн-курс Юрия Чернявского
«Менеджмент 4.0: методы решения инновационных задач с помощью AI».

Программа поможет вам:
— перезагрузить управленческое мышление;
— находить нестандартные решения сложных задач;
— применять AI для роста и трансформации бизнеса.

👤 Для руководителей, стратегов и предпринимателей, которые хотят применять AI на практике.

🎯 Старт курса:
4 декабря 2025
📍 Формат: онлайн
Регистрация по ссылке

🆓 25 ноября в 20:00 (по Вильнюсу) — бесплатный онлайн-вебинар «AI-инструменты для топ-менеджеров и предпринимателей».
Регистрация по ссылке

#event_promo

🤔 Беларус приостановил свой бизнес спустя чуть более месяца. Вот почему

Экономический обозреватель Вадим Сехович обратил внимание в своём телеграм-канале на бизнес беларуса с очень коротким сроком «жизни».

«На своеообразный "рекорд" претендует проект белорусского геймдевелопера Павла Семака, который он попробовал запустить в Польше. 7 августа в Кракове он зарегистрировал компанию JoyLynx. А всего спустя чуть более месяца, 24 сентября, как 100%-ый собственник этого бизнеса, приостановил её деятельность. Причины, побудившие его так оперативно пересмотреть свои первоначальные намерения, не сообщаются», — написал автор.

☝️ Dzik заинтересовался этим случаем и написал Павлу по почте, указанной в описании компании. Оказалось, что всё очень просто.

«Я уже довольно давно занимаюсь разработкой собственных игр, — написали нам в ответном мейле. — В данный момент работаю над новым проектом — WordPix, который развиваю вместе с паблишером. Проект продвигается хорошо, но, к сожалению, дополнительных подробностей сообщить не могу из-за NDA.

Для этой деятельности я заранее открыл в Польше Sp. z o.o., но впоследствии бухгалтер посоветовал, что в моем случае больше подойдёт PSA (Prosta spółka akcyjna). Сейчас рассматриваю два варианта: либо преобразовать компанию в PSA, либо ликвидировать Sp. z o.o. и открыть новую PSA. На данный момент я размышляю, как поступить, поэтому временно приостановил деятельность компании — время в запасе у меня ещё есть».

👉 В своём посте Вадим Сехович также отметил, что у Павла как физического лица уже есть несколько игр, представленных в App Store и для PC: «Среди них, в частности, бесплатные головоломки Furrio: New World Search Game и Logic Train: Railway Puzzle.

По данным исследовательской компании SensorTower, пользователи Furrio: New World Search Game сосредоточены в основном в Великобритании, Германии и Франции, а Logic Train: Railway Puzzle — в Бразилии, Мексике и Германии. У обоих игр, правда, пока месячный доход от скачиваний не превышает 5 тыс. долларов» (но надо отметить, что данные только по App Store).

Хэллоуин прошёл, а налоговые проверки всё ещё пугают вас? Сверьтесь с этим чек-листом от юристов

Современная система в Польше работает по принципу «красных флажков». Не человек, а система запускает проверку, если видит несоответствия из JPK, банковских систем, а с 2026 года и из KSeF.

Основные триггеры для запуска проверки:

🚩 подозрение в неправомерном вычете VAT — особенно если возврат превышает исходящий налог

🚩 частые корректировки деклараций или запросы на возврат VAT

🚩 несоответствия между JPK и данными KAS — с внедрением KSeF это станет очевидно сразу

🚩 операции с наличными или сделки с компаниями из «высокорисковых стран».

Что можно сделать сейчас, чтобы стало спокойнее:

1️⃣ Проверьте, совпадают ли ваши PKD с фактической деятельностью.

2️⃣ Пересмотрите договоры с подрядчиками и фрилансерами — у каждой услуги должно быть подтверждение.

3️⃣ Сверьте данные в JPK, чтобы не было расхождений.

4️⃣ Если нашли ошибку и понимаете, что может возникнуть проблема — используйте механизм czynny żal (добровольное раскаяние). Он позволяет подать корректирующую декларацию, избежать штрафов и сохранить репутацию.

Если вам нужна помощь с анализом /ведением бухгалтерии — ALG Legal занимаются бухгалтерией и юридическими вопросами в Польше.

— все отчёты — с двойной проверкой бухгалтера и юриста
— держат руку на пульсе всех обновлений в законах
— помогают с трансфертным ценообразованием, криптой, CFC
— говорят по-русски, по-польски и по-английски

Связаться с ALG Legal:

🔗 telegram, сайт
📬 info@algl.legal

Специально для подписчиков DzikPic:

с промокодом #DzikPic вы получите –50% на первый месяц бухгалтерии и консультацию бухгалтера.

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Будьте осторожны, мошенники рассылают мейлы от имени ZUS с заголовком «Oświadczenie ZUS»: просят заполнить и вернуть приложение Z-3, чтобы получить доступ к вашим личным данным. Не делайте этого, когда в последний раз ZUS вообще сам с вами связывался первым.

🟣 С 12:00 в субботу, 8 ноября, и по 16 ноября вокзал Варшава Центральна и участок железной дороги между Варшавой Заходней и Всходней будут закрыты для движения поездов дальнего следования. При этом торговые зоны в здании вокзала останутся доступными. Поезда будут останавливаться на других станциях.

🟣 Вице-премьер и министр национальной обороны Владислав Косиняк-Камыш объявил, что со следующего года стартует ​​система всеобщей добровольной военной подготовки, «od juniora do seniora». «Будет разработана индивидуальная программа для каждого по укреплению устойчивости польского государства», — заявил вице-премьер.

🟣 Апелляционный суд Варшавы оставил в силе приговор Дориану С., осужденному за изнасилование и убийство беларуски Лизы в феврале 2024-го в Варшаве. 23-летний парень был приговорен к пожизненному заключению.

🟣 Как пишет WP Wiadomości, российский активист Игорь Р. заявил польским следователям, что работал на российские спецслужбы в Польше. Согласно завершённому расследованию, он собирал информацию о сотрудниках МИД Польши, государственной программе Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej и даже учителях, обучающих россиян польскому. Если обвинения в шпионаже подтвердятся, то Игорю и его супруге грозит от восьми лет заключения до пожизненного срока. Причём на Игоря вышли, потому что он начал изменять, и жена стала рассказывать в личных беседах с другими русскими эмигрантами, что Игорь несколько лет сотрудничал с сотрудником ФСБ. Ну и ещё он получил получил посылку, содержащую компоненты бомбы.

🟣 В четверг 30 октября 38-летний украинец, который уже 20 лет живёт в Польше, открыл огонь из пневматики по зданию школы во Влодарах Нысского уезда. Он был арестован по двум обвинениям, при этом мужчина был трезв и не сопротивлялся сотрудникам полиции. Но дома у него нашли кусты марихуаны. Районный суд Нысы избрал мужчине меру пресечения в виде заключения под стражу. Ему грозит до 5 лет.

🟣 Во вторник шахтёры, сталелитейщики и рабочие других отраслей промышленности массово вышли на улицы Катовице. Участники, среди прочего, требовали существенного пересмотра «Zielonego Ładu», в частности, системы ценообразования на выбросы; «спасения польской промышленности» и справедливого перехода для Силезского воеводства. Правительство заверяет, что работает над программой поддержки горнодобывающей промышленности, требующей реструктуризации. А профсоюзные деятели утверждают, что борются за умирающий промышленный регион Силезия.

🟣 Из Польши депортировали 42-летнего беларуса — водителя грузовика, который врезался в рамку перед въездом на подземную парковку торгового центра в Люблине. В его крови нашли более 2,5 промилле алкоголя. Мужчине также дали запрет на въезд в Шенген на 5 лет.

🟣 Из здания прокуратуры в Лодзи выселяют кота Кшыся — за то, что он поцарапал и укусил одного из работающих там прокуроров. Теперь котику ищут новый дом.

🟣 Во вторник в поезде из Кракова в Варшаву в одном из вагонов появилась живая овца в подгузнике. Животное, сопровождая свою хозяйку, спокойно прогуливалось между сиденьями.

🟣 Синоптики обещают очень холодную зиму. Но посмотрим, нам уже пообещали очень жаркое лето, и что-то оно было не очень жарким.

🤔 Проблемы и преимущества найма иностранцев в Польше: отчёт

Human Capital Balance выпустил отчёт «Ukryte zasoby rynku pracy. Działania pracodawców wobec wybranych grup pracowników», где показывает — условия для жителей ЕС и граждан стран за пределами Унии разные не может быть как же так.

🟣 Что мы узнали из отчёта

🔹Ситуация иностранцев на польском рынке труда зависит от страны их происхождения. Если вы обладатель паспорта из-за пределов ЕС, то вам придётся столкнуться с медленными процедурами легализации.

«Долгое ожидание административных решений может побуждать к принятию работы в теневом секторе. Дополнительно отсутствие или задержки в нострификации образования приводят к выполнению работы ниже имеющихся квалификаций, что снижает профессиональный потенциал иммигрантов», — отмечают авторы.

🔹Привлечению и удержанию иностранцев в занятости способствуют:

▪️формализация процесса набора и культурные поддерживающие действия (например, уроки языка, специализированные тренинги);
▪️возможность удалёнки или гибрида — это помогает адаптироваться к новому окружению и лучше организовывать повседневную жизнь в новой стране.

🔹Однако, как правило, работодатели не учитывают особенности иностранцев и редко внедряют специализированные решения вроде: межкультурное наставничество, упрощённые учебные материалы (или в другом языковом варианте) либо доступ к помощи переводчика на рабочем месте.

🔹Иностранцы часто не сообщают о трудностях, которые они испытывают при поиске работы и трудоустройстве, а работодатели не спрашивают о проблемах и потребностях, связанных с работой, что углубляет коммуникационный разрыв. Следствием такого положения является их слабая адаптация, меньшее вовлечение и большая текучесть кадров.

🟣 Чем хорош найм иностранцев

🔹Привлечение иностранцев позволило бы устранить кадровые децифиты в таких сферах, как строительство, промышленность или сельское хозяйство. В первую очередь на должностях, которые поляки считают менее привлекательными из-за более низкой оплаты труда или требуют физического характера работы (тут говорится именно о гражданах стран из-за пределов ЕС).

🔹Кроме того, найм иностранных работников может привести к: стабилизации ситуации с занятостью в компании, повышению конкурентного преимущества фирмы на рынке (посредством привлечения работников «с высокой мотивацией к труду»); повышению уровня инновационности предприятий (как результат разнообразия кадров); изменению отношения к иностранцам и т.д.

🟣 И чем плох

🔹В то же время найм иностранных сотрудников может быть чреват высокими затратами на работника (это вытекает из более высоких расходов на набор и/или онбординг и необходимости поддержки в процессе легализации).

🔹Есть риск с проблемами с интеграцией иностранцев на рабочем месте — из-за языкового барьера и культурных различий. А отсутствие надлежащих интеграционных механизмов может приводить к усилению конфликтов в мультикультурных коллективах, а также к случаям преследований и дискриминации иностранцев на рынке труда.

🔹Из-за проблем с легализацией иностранцы могут попасть в ловушку должностей с более низкими заработками, худшими условиями труда и ограниченными перспективами профессионального развития. А это закрепляет образ иностранцев на рынке труда как «работников второго сорта».

🔹Распространение нелегальных форм трудоустройства иностранцев, особенно из Африки, Азии и Южной Америки (работа «в чёрную» с обходом процедур легализации пребывания и трудоустройства), будет повышать риск злоупотреблений со стороны работодателей.

🔹Работодатель рискует получить штраф из-за незнания действующих правовых норм.

🔹У местных может появиться «ощущение неравного распределения привилегий и социальных пособий в компании и на рынке труда, связанное с появлением убеждений, будто иностранцы — это группа, незаслуженно пользующаяся привилегиями и занимающая должности, которые в первую очередь должны принадлежать польским работникам» 🌚.