😭✍️ Беларус почти 3,5 года ждал решение по своему ВНЖ — а потом ещё полгода добивался выдачи карты и децизии

Помните историю беларуса, который получил карту побыта спустя 1200 дней (!) после подачи заявления?

Dzik поговорил с ним о том, что было после, и почему беларус считает, что добиться решения помогла жалоба в прокуратуру на ведомство по делам иностранцев Силезского воеводского управления.

«Я обратился в прокуратуру по совету друга — после того, как устал ждать ответа от омбудсмена. Через 2 недели прокурор вызвал меня на допрос. Он спросил, чего я ожидаю от прокуратуры, я ответил — чтобы ужонд наконец вынес решение по моему делу, но при этом не навредить ужендникам».

Читайте интервью по ссылке ниже 👇

https://telegra.ph/Belarus-pochti-35-goda-zhdal-reshenie-po-svoemu-VNZH--a-potom-eshchyo-polgoda-dobivalsya-vydachi-karty-i-decizii-11-17

🐽 Подборка постов Dzika про попытки ускорить выдачу карты побыту в Польше

🔹 5 способов «разбудить» ужонд: от вежливых писем до психологических аргументов
🔹 Можно ли ускорить выдачу карты побыту?
🔹От понагления до стояния с петицией под ужондом: как читатели Dzika пытались ускорить выдачу своих видов на жительство
🔹 Комментарий специалиста, как эти приспешения и понагления работают на практике?
🔹 Как ускорить выдачу карты побыту в Труймясте? Личный опыт

Где искать вакансии на удаленку и релокацию?

На сайте wantapply.com ежедневно собирают вакансии из Европы, США и других стран с зарплатой в $, € и прямым контактом.

Сотрудничают напрямую с 200+ рекрутерами. Например, Salmon, TON, Trading View.
Если вы ищете сотрудников, регистрация кабинета по ссылке — https://wantapply.com/sign-up/recruiter.

#blitz_promo

🤔 Почему в Варшаве отключили личную подачу через inPOL: ужонд прокомментировал Wyborcza

Польское издание Wyborcza написало большой текст, что творится после того, как 7 ноября на портале inPOL отключили календарь резервации визитов.

На всякий напомним: inPOL служил для записи на личную подачу в Мазовецком воеводстве, в частности, в Варшаве. На эту систему не раз жаловались: что через мгновения после открытия записи все места забирают боты, и приходится платить «помогаторам» за термин.

Но 7 ноября ужонд вообще отключил возможность записываться через календарь — теперь остались только почта, канцелярия или e-Doręczenia/ePUAP для связи с ужондом. В итоге «варшавские» иностранцы запаниковали, что они не успеют податься в срок.

Wyborcza пишет, что после выхода их августовского текста про невозможность записаться на подачу Мазовецкое воеводское управление в Варшаве объявило предварительные рыночные консультации, целью которых была модернизация и развитие системы inPOL.

Но в итоге до модернизации не дошло, а самая важная функция системы, то есть возможность резервирования термина онлайн, была отключена.

Почему? Пресс-бюро ужонда говорит, что поводом стали предстоящие изменения в правилах.

А именно, власти сейчас работают над проектом закона о внесении изменений в закон о иностранцах и некоторых других законах. Предлагаемые положения предусматривают возможность подачи заявлений о предоставлении побыту в электронном виде с использованием системы MOS (проект уже прошёл Сенат, но работы ещё не окончены).

Однако до сих пор неизвестно, когда этот закон подпишут (и подпишут ли?). А пока придётся отправлять документы почтой или стоять в очереди для подачи в канцелярию или переехать в другое воеводство.

Как только ужонд рассмотрит заявление, то вызовет иностранца в учреждение — в течение семи дней. Но когда именно он его рассмотрит, сложно предсказать. Судя по чатам, это может быть и через 6-8 месяцев.

Чёрная пятница в школах иностранных языков: учите английский со скидкой 18% и польский со скидкой 30%

🇬🇧 Чтобы слышать нейтивов без субтитров — курс от Agrest Group

Что вас ждёт:

• 4 групповых занятия по 80 минут + 2 индивидуальные сессии по 20 минут в Zoom
• 31 день коротких, но мощных заданий — песни, сериалы, аудиокниги
• Мини-группа до 4 человек
• Авторская методика, которая учит слышать английский

Старт ближайших групп:

• 17 января (суббота), 9:30-11:00
• 21 января (среда), 18:30–20:00

Стоимость: 777 PLN 640 PLN

Записаться на курс.

🇵🇱 Польский с нуля до С1 в Polski Na Tak

• От А1 до С1
• Онлайн или оффлайн в Варшаве
• В группе или индивидуально
• С носителями языка
• Подготовка к госэкзамену на B1 и к Карте Поляка
• Разговорные клубы

Промокод DZIK даёт:

— минус 30% на первый месяц обучения
— минус 15% при оплате всего курса сразу

Напишите Polski Na Tak, чтобы узнать свой уровень и подобрать подходящий курс. Сайт школы.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

👨‍💻 В работе Cloudflare сбой, многие сайты перестали работать (апдейт: заработали)

Короткий рабочий день!

Так, сбой затронул соцсеть Х, она же бывший твиттер, ChatGPT и некоторые сайты (например, наш любимый новостной портал gazetaprawna.pl).

При этом в Cloudflare сообщили, что в курсе проблемы и работают над её устранением.

Апдейт: около 16.00 по польскому времени Cloudflare начал возвращаться к жизни.

🙋‍♂️ Работники в Польше хотят знать размер зарплат — своих и чужих

Целых 71% поляков поддерживают раскрытие информации о заработной плате, а 9 из 10 ожидают указания диапазона зарплат уже на этапе рекрутации — следует из отчёта Manpower «Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025».

🔹За прозрачность зарплат чуть чаще выступают мужчины (72%), чем женщины (70%).

🔹В возрастной группе 18–29 лет целых 80% респондентов ожидают прозрачности вознаграждений, тогда как среди лиц старше 60 лет этот показатель снижается до 20%.

🔹Различия видны также в зависимости от дохода — 77% лиц, зарабатывающих свыше 7000 злотых нетто, поддерживают прозрачность, по сравнению с 31% среди работников с вознаграждением до 3000 злотых.

🔹Наибольшая поддержка зафиксирована среди ассистентов (75%), а наименьшая — среди высшего управленческого звена (32%).

🔹В крупных организациях, где занято более чем 5000 человек, за прозрачность выступает 76% опрошенных, тогда как в малых фирмах до 49 работников — лишь 15%.

🔹Целых 92% респондентов исследования Manpower хотят, чтобы диапазон вознаграждения указывался уже на этапе рекрутации. Лишь 2% участников считают, что в этом нет необходимости.

🔹73% опрошенных считают, что вознаграждения лиц, занимающих одну и ту же должность в организации, должны быть открытыми. Противоположного мнения придерживается лишь 12% анкетированных.

🔹Наибольшую поддержку этой идее выражает среднее управленческое звено (76%), тогда как среди высшего уровня управления поддержка составляет 19%.

🔹В компаниях, занятых от 1000 до 4999 человек, уровень принятия «открытых» зарплат является самым высоким, достигая 78%, тогда как в cредних и крупных предприятиях — лишь 13%.

👉 Напомним: вначале в Польше представили проект, чтобы вилки зарплат обязательно публиковались в объявлениях о работе. Но потом проект смягчили, чтобы информацию о вознаграждении работодатель смог предоставить на любом этапе рекрутации, даже в самом конце (главное, до подписания договора). Поправка должна вступить в силу 24 декабря 2025-го.

🤷‍♂️ Ужесточение визовых правил бьёт по легально работающим фирмам — СМИ

Ужесточение миграционных процедур, которое должно было бороться с «патологиями в легализации работы и пребывания иностранцев», бьёт рикошетом по легально действующим фирмам, пишет Money.pl со ссылкой на Rzeczpospolita.

Как сообщает газета, в 2024 г. число заявлений на рабочую визу упало более чем на одну четверть — до 252 тыс., а после трёх кварталов 2025 г. это число уменьшилось до 167 тыс.

👉 Как писал ранее NIK, в период с 2018 по 2023 год Польша выдала в общей сложности более 6 миллионов виз, из них — 3,8 миллиона рабочих, больше всего среди стран ЕС.

Большинство виз за последние месяцы было выдано гражданам Украины, тогда как для кандидатов из Азии или Южной Америки доступ к польскому рынку труда если закрылся, то точно усложнился — следует из данных, предоставленных МИД-ом.

По данным Rzeczpospolitej, это снижение является следствием изменений в визовой политике, которые правительство Дональда Туска ввело в качестве реакции на визовый скандал в конце правления PiS.

Растущие трудности с привлечением работников и студентов «бьют по многим фирмам, которым без иностранцев было бы трудно заполнить вакансии либо развивать деятельность», подчёркивает издание.

Как следует из октябрьского исследования Association of Business Services Leaders (ABSL) и фирмы EY, почти 77% центров услуг, действующих в Польше, признало, что проблемы с релокацией, а также легализацией работы и пребывания иностранцев негативно повлияли на их инвестиции.

🟣 Немного цифр про визы

Издание TVN24 в октябре посмотрело, сколько рабочих виз выдала Польша в первом полугодии 2025-го. Оказалось, что 93,8 тыс. штук.

Для сравнения, за аналогичный период в 2023-м выдали 162,1 тыс. рабочих виз, а в 2024-м — 114,1 тыс.

Большинство виз в 2025-м получили украинцы и беларусы. На нас в первом полугодии пришлось 87% всех рабочих виз (82 тыс. из почти 94 тыс.). Только 12 тыс. выданных в первые полгода 2025-го рабочих виз получили граждане иных государств, чем Украина и Беларусь.

Всего в первом полугодии 2025-го выдали 144,5 тыс. разрешений на работу (согласно данным на сайте Минтруда Польши). Но тут надо помнить, что украинцы и беларусы могут работать на основании упрощённой процедуры — oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Так что большинство разрешений выдавали гражданам Колумбии, Филиппин и Индии.

👉 Количество разрешений на работу для иностранцев сокращается

🙅‍♂️ СМИ: Playtika планирует сократить 20% штата, сотни человек

Израильское экономическое издание Calcalist узнало, что Playtika готовится уволить примерно 20% своего штата в декабре.

devby пишет, что под сокращение попадут от 700 до 800 сотрудников. Сейчас в Playtika работает около 3,5 тысяч человек, в том числе около тысячи — в Израиле.

Этот раунд увольнений станет пятым для компании с 2022 года. В ходе них работы в Playtika лишилось более тысячи человек. Последний прошёл в июне — тогда «под нож» отправилось 90 человек (40 — в Израиле, 50 — в Польше), в том числе в разработке двух её игр. Спустя две недели около 50 человек уволила дочерняя Wooga.

Рыночная капитализация Playtika составляет примерно $1,5 млрд. Её выручка за 3 квартал составила $674,6 млн, а прибыль — около $39 млн.

Комментировать информацию Calcalist в компании отказались.

🤔👨‍💻 «Это не было атакой». Технический директор Cloudflare пояснил причину вчерашнего сбоя

Если помните, вчера Cloudflare начал сбоить и положил в результате часть интернета. Например, ChatGPT, Claude, Spotify, X/твиттер и многие новостные сайты.

Работу восстановили около 16.00 по польскому времени.

Технический директор Cloudflare Дэйн Кнект выкатил извинения в твиттере: «Если кратко, <то причина — > "латентный баг" в сервисе, лежащем в основе нашей функции противодействия ботам, начал давать сбои после планового изменения конфигурации, которое мы внесли. Это привело к масштабному ухудшению работы нашей сети и других сервисов. Это не было атакой».

Техдир также пообещал, что соответствующие работы уже ведутся, «чтобы подобное не повторилось».

Сбой Cloudflare произошел менее чем через месяц после аналогичной проблемы в Amazon Web Services.

🤔 Требование дополнительного языка в вакансии: окей ли это? Мнения

Недавно Dzik попросил откликнуться тех, кто столкнулся с требованием польского/иного языка в вакансиях, хотя это вроде как не связано с рабочими обязанностями.

Поводом послужило, что наш читатель получил сообщение «о вакансии для компании SAP», где одним из условий было «Polish speaking». При этом, по его словам, основной язык фирмы — английский, а «нанимает польская "прокладка"».

👩‍💻 HR Generalist Александра подчёркивает: тут многое зависит от вакансии. «Возможно, позиция подразумевает необходимость регулярно общаться по-польски, даже если компания, в большинстве, англоязычная. В целом, работодатель может указать обязательное знание польского, если роль подразумевает взаимодействие с польскоязычными документами, коллегами или клиентами».

🟣 Что думают наши читатели

В комментариях мнения разделились. Одни считают, что «жить в чужой стране годами и не учить язык этой страны — это свинство». Другие обращают внимание, что порой работодатели хотят знание языка на С1.

👉 Несколько мнений:

🔹Я работал в 4 разных ИТ-компаниях в Днепре, и без разговорного русского вряд ли кто-то бы взял человека в любую из них. Не будет команда даже из 10-15 человек перекраивать все процессы на английский ради одного нового сотрудника

Тут так же это работает. Работал больше года разработчиком в чисто польской компании, где я был единственным иностранцем. Взяли, потому что у меня был достаточно неплохой разговорный польский, где-то В1/В2. Команда из 15 человек, все дейлики, митинги и ретро были... барабанная дробь... на польском языке.

В дальнейшем тоже была пара офферов в польские команды, и техническое собеседование у меня было тоже на польском (причем у меня далеко не С1 уровень).

Меня удивляет, что кто-то такому удивляется скорее. Тем не менее, всё равно есть фирмы, где прям любят прописывать польский чуть ли не С2, чтобы гайдзины не подавались, но таких фирм не так много, и в основном какие-то корявые бодишопы за миску риса.

🔹В беларуском аутсорсе переведут все процессы на английский, даже если вся команда русскоговорящая, но наняли одного поляка/американца/индийца/т.д.

🔹Мне пару лет назад в ответ на CV написали, что всё круто, но они решили продолжить процесс с кандидатами, которые говорят по-польски. И это при том, что у меня в CV было написано, что польский язык на хорошем уровне…

Написала ответ рекрутерше, специально используя самые замороченные слова, какие только смогла подобрать. Даже не помню, что за фирма, какой-то маленький бодишоп.

🔹Работал в глобальной <компании>, с польскими корнями, на местное отделение. Так у них рабочим языком был английский. Спецом просил коллег поляков юзать польский (практика и все такое), не согласились.

🔹Польский С2 — это «только для поляков», я это так читаю. У меня есть B1, учил год и доволен. На работе заговорил бы через месяц на дейликах, но кому это интересно.

🔹На джоббордах реально много вакансий с польским С1 и даже С2, понятно, что для работы такой уровень не нужен, и это просто скрытая дискриминация.

🔹В варшавском офисе Plarium Games постоянно ищут на разные позиции с требованием Fluent Ukrainian. Хоть сама компания израильская, а основной язык компании английский (одна из таких вакансий уже закрыта, но у Dzika сохранился скриншот).

🔹Если хотят язык и вакансия потенциально мне интересна, в резюме спокойно правлю «язык такой-то — свободно» и закидываю. А там посмотрим, чего реально ищут, проблем-то. Разумеется, касается языков, на которых могу пару слов связать, но не факт, что на С1/С2.

🔹Меня наняли как Tier 1-3 Tech support с требованиями русского и английского. На месте выяснилось, что поддерживать надо офисы по всей Европе. Теперь, кроме самостоятельного изучения польского (пока нет времени на курсы, жена ходит), я бегло читаю интерфейсы программ и всевозможные логи на немецком, чешском, испанском, итальянском, и французском. Турецкий пока не поддаётся, но его, к счастью, мало. Выручает память на расположение элементов интерфейса и камера переводчика Google.

🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!

✈️ Система EES, на которую ранее жаловались на границе с Беларусью, появилась в варшавском аэропорту

Она заработала 17 ноября в переходе «Warszawa–Okęcie» (аэропорт им. Шопена в Варшаве) и должна запуститься 19 ноября в аэропорту «Варшава-Модлин».

☝️ Также система EES появилась 12-13 ноября на польско-российской границе, в пунктах «Мамоново-Гжехотки» и «Безледы-Багратионовск», и 17 ноября — в аэропорту «Olsztyn-Mazury» в Шиманах.

Система распространяется исключительно на граждан третьих стран, пересекающих внешние границы европейских стран, которые используют EES. Как сказано в пресс-релизе, в Польше система начала действовать 12 октября 2025 года на отдельных пограничных переходах с Украиной и Беларусью.

Система EES регистрирует данные о гражданах стран, не входящих в ЕС, которые путешествуют с краткосрочными визитами сроком до 90 дней в течение 180 дней, независимо от того, требуется ли им краткосрочная виза или действует безвизовый режим.

Введение EES не меняет правил въезда для путешественников.

Система будет собирать персональные данные, содержащиеся в паспортах (имя и фамилия, дата рождения, гражданство), дату и место каждого въезда и выезда, биометрические данные (изображение лица, отпечатки пальцев) и информацию о любых отказах во въезде.

9 ноября Dzik приводил слова путешественников, которые жаловались на огромные очереди на польско-беларуской границе. Якобы всё из-за того, что «поляки тестируют новую систему пропуска», и она периодически зависает. Около полудня того же дня, как писали участники чата, систему отключили, и очередь пошла быстрее.

🇱🇹Литва открывает границу с Беларусью

Об этом пишет ltr.lt.

«Учитывая решения Национальной комиссии безопасности, принятые 18 ноября этого года, что обстоятельства изменились и ограничения на пересечение государственной границы, установленные 29 октября 2025 г. (…) больше не являются необходимыми для обеспечения внутренней безопасности, целесообразно отменить ограничения, установленные упомянутым постановлением (…)», — заявил на заседании министр внутренних дел Владислав Кондратович.

Будут открыты пункты пропуска «Мядининкай» и «Шальчинкай». Как позже дополнили, их деятельность будет возобновлена с четверга.

Премьер Инга Ругинене сообщила, что подготовка к открытию границы займет один день. Кроме того, премьер подчеркнула, что в случае повышения уровня угрозы граница будет снова закрыта.

Напомним, Литва решила закрыть границу на месяц в конце октября. Но, как видим, ограничения снимут раньше, чем 30 ноября.

Чёрная пятница в Click&Grow: выращиваем салаты, травы, овощи и декоративные растения без опыта садоводства

Мини-сады бесшумные, компактные и потребляют минимум энергии — а уход ограничивается доливкой воды раз в несколько недель.

🔥 Масштабная распродажа: 20–40% скидки в зависимости от размера корзины.

А по промокоду DEV вы получите дополнительные 4% скидки, независимо от выбранной модели или набора капсул.

Акция действует до конца ноября.

Открыть Click&Grow.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

✍️ Новые полномочия польской инспекции труда или PIP: что изменится в 2026-м

С 1 января 2026 года должны вступить в силу поправки к Закону о Государственной инспекции труда (Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy) и Кодексу труда (Kodeks pracy), которые существенно расширят полномочия инспекторов PIP.

Как пишет юридическая фирма ALG Legal в своём блоге, главная цель реформы — борьба с фиктивными гражданско-правовыми договорами и неформальными трудовыми отношениями. Но для бизнеса это означает не только усиление контроля, но и новые риски финансовых и правовых последствий.

Пересказываем, что ещё рассмотрели юристы компании (приводим тут с некоторыми сокращениями).

🟣 Что изменится с 2026 года (если проект примут)

1️⃣ Переквалификация договоров B2B в трудовые — теперь по решению инспектора.

По «старым» правилам инспектор мог лишь инициировать судебное разбирательство. С 2026 года PIP сможет самостоятельно — административным решением — признать, что фактически между сторонами существует stosunek pracy (трудовые отношения). Работодатель обязан будет немедленно оформить трудовой договор, начислить и уплатить взносы ZUS и налоги PIT.

2️⃣ Вступление решения в силу — сразу.

Решение инспектора будет иметь немедленное действие, даже если работодатель не согласен и обжалует его в суд. Это значит, что уже с даты проверки компания обязана рассчитать и уплатить все страховые и налоговые обязательства, что может привести к существенным расходам.

3️⃣ Расширенные электронные полномочия PIP

Инспекторы получат доступ к данным CEIDG, KRS, ZUS, KAS и JPK_VAT. Они смогут проводить удалённые проверки, направлять запросы в электронном виде и требовать документы в цифровом формате.

4️⃣ Совместные проверки PIP, ZUS и налоговой.

Инспекция труда теперь тесно сотрудничает с налоговой администрацией (KAS) и ZUS. Это означает обмен информацией, совместные действия и единый подход к оценке рисков работодателя.

5️⃣ Новые штрафы и ответственность руководителей.

За препятствование проверке, непредоставление документов или ложные сведения — штраф до 50 000 PLN, а в случае повторных нарушений — до 90 000 PLN. Ответственность может быть наложена не только на компанию, но и на членов правления.

🟣 Какие риски возникают

Как отмечают юристы, большинство последствий — финансовые.

Если договор B2B признан трудовым:

🔹компания обязана уплатить все страховые взносы ZUS (пенсионные, медицинские, Фонд труда и пр.) за последние 3 года;
🔹доначислить налог на доходы (PIT) с пересчитанной базы;
🔹выплатить отпускные, больничные и другие льготы, предусмотренные трудовым правом.

Также предусмотрены штрафы за неправильную организацию дистанционной работы: отсутствие регламентов, инструкций по охране труда или компенсаций за использование домашнего оборудования — всё это теперь подлежит контролю.

Отдельный пункт — недостаточная документация. PIP может запросить электронные файлы, внутренние положения, ewidencję czasu pracy, ewidencję zleceniobiorców и даже отчёты о коммуникации с сотрудниками.

Также штрафы накладываются не только на компанию, но и на членов правления и директоров, если нарушение произошло с их ведома.

Так что, пишет ALG Legal стоит начать готовиться уже сейчас. Например, провести аудит трудовых и B2B-договоров.

👉 Следить за легализационным процессом проекта можно вот тут

👨‍💻 Программист переехал по работе в Польшу в этом году. Спросили, где он искал вакансии и сложно ли было обустроиться

Сейчас сложно кого-то удивить историей, как беларус переехал в Польшу по ныне почившей визе PBH. Но что насчёт рассказа, как беларус перебрался в Польшу в 2025-м, когда даже с обычными польскими визами есть проблемы?

Нашли айтишника, который переехал на работу в Польшу в июле этого года, и расспросили, как ему это удалось.

🙋‍♂️ Uwaga! Всё интервью целиком также доступно по ссылке

🟣 Поиски работы из Беларуси

Нашего собеседника зовут Евгений, он Software Engineer. По словам программиста, он более семи лет проработал в компании по разработке ПО в Гродно. Но с самого начала был нацелен на переезд — как только его старшая дочь окончит школу.

Поэтому Евгений заключил «уговор» с работодателем — или его релоцируют, или он уходит и самостоятельно ищет новое место работы за рубежом. С релокацией не вышло, так что айтишник уволился и начал поиски.

На самом деле он рассматривал не только Польшу — подавался и на грин карту, и даже начал собирать документы на визу О-1 (временная рабочая виза в Штаты). Но в процессе семья поняла, что им «европейский социализм ближе жёсткого американского капитализма», плюс детям будет проще выучить польский. Так что остановились на Польске.

Для этих целей Евгений «активировал» свой LinkedIn и начал следить за SSI (Social Selling Index или SSI — внутренний показатель LinkedIn, который оценивает, насколько активно вы используете свой личный профиль для нетворкинга - прим. Dzika). Один из его постов о поисках работы набрал под 150 тысяч просмотров, что помогло привлечь внимание работодателей. Но, к сожалению, около 60-70% предложенных вакансий были из Центральной Азии или России, тогда как Евгений рассматривал что-то западнее.

«Я много куда закидывал своё резюме, — вспоминает разработчик. — У меня были собеседования и в американский стартап в Калифорнии, на который можно было бы работать из Польши, и предложения работы через инкубатор. Но потом я увидел на devby рекламу, что Capital.​com нанимает людей и готов помочь с релокацией из Беларуси (ремарка Dzika: это не реклама dev-a либо Capital-a, просто совпадение 😅). Заполнил их опросник и забыл на месяц.

А потом оказалось, что мой бывший студент, который был на наших внутрифирменных курсах, как раз устроился в “Кэпитал”. Он дёрнул HR-ов, те посмотрели результаты моего теста и пригласили на следующий этап.

После всё пошло довольно быстро. Техсобес — буквально через недельку, ещё через неделю — culture fit, и через пару дней мне уже подобрали команду».

Евгений добавляет, что, конечно, это был не единственный для него вариант. Просто где-то не устроила локация или условия, в ещё одной фирме не потянули его рейт. А вот Capital.​com подошёл.

Продолжение про переезд👇

🧳 Как программист переехал по работе в Польшу в этом году (часть 2)

Uwaga, начало читайте вот здесь — или смотрите всё интервью целиком

🟣 Переезд в Польшу

По словам Евгения, оффер ему дали 30 апреля, и тогда же компания отправила документы в ужонд на освядчение о поручении работы иностранцу.

Как только разработчику прислали приглашение (это было 12 мая), он сразу же подался на рабочую визу: «19 мая подал документы, через неделю уже был на руках паспорт с визой. Но так как само разрешение на работу было с 1 июля, то пришлось ждать до этой даты».

Евгений говорит, что сам заплатил за запись на визу (около 400 рублей) и переезд семьи.

«Насколько я понимаю, когда я устраивался, компания только-только запускала программу релокейта. У меня вообще сложилось такое впечатление, что я был первый за долгое время сотрудник из Беларуси, — вспоминает он. — Все удивлялись, а на последнем собесе вообще сказали: “Как это так, мы же не нанимаем из Беларуси”. Видимо, были не в курсе.

Под конец я спросил, попадаю ли под программу бонусов, и мне ответили, что, к сожалению, программа была официально принята уже после того, как я получил оффер. Но для меня это было не критично. У меня изначально была цель переехать, я рассчитывал только на себя, поэтому тут без обид».

Как только беларус перебрался в Польшу, с ним подписали «преддговор» и отправили скан в ужонд — как положено по новому закону о поручении работы иностранцам. После этого, 7 июля, Евгений официально вышел на работу.

«Знаю, многие недовольны условиями работы в Capital, но таким людям могу сказать одно — не работали вы с банками с постсоветского пространства. Вот туда бы вас отправить, вы бы поняли, что такое “нет процессов”, — шутит Евгений. — Лично мне пока всё очень нравится. Комфортно и с точки зрения коллектива, и с точки зрения процессов, и технологий.

Ну и на моей нынешней позиции у меня чуть-чуть меньше ответственности, чем было раньше. Потому что я уже начал подвыгорать на прошлой работе. А здесь мне стало легче, и я пока кайфую».

🟣 Как проходил процесс легализации семьи

Евгений говорит, что «помогаторы» от Capital-а были готовы помочь сотруднику. Но в его случае надо было всей семье. Так что айтишник ещё в Беларуси нашёл специалистов, которые занялись легализацией.

Он успел податься с семьёй на Blue Card в последний день действия личной подачи в варшавском inPOL.

«Я сделал всем приглашение на визу “для сопровождения работающего члена семьи”, — вспоминает Евгений. — О ней мало кто знает, даже помогаторы, а в визовых центрах сказали, что на такую визу у них подаются “дай бог раз в год”. Там всё довольно просто, нужно лишь подтверждение проживания договора аренды; справка от работодателя, что ты работаешь, и заверенное нотариусом приглашение. Но так как записаться на подачу тяжело, а семье — вообще невозможно, то все записывались отдельно.

Мы долго ждали визу. В итоге сын приехал первый — 6 сентября, а 8-го уже пошёл в местную школу.

Жене в беларуской школе отдали все его документы. С этим проблем не возникло. В школе больше обижались, что дочка не поступила в Беларуси, тем более что её как победительницу олимпиады по математике уже зачислили заочно в ГРГУ. А по сыну только попросили прислать скан документа, что он продолжит обучение уже в Польше. Ну и встать семьёй на консульский учёт, когда сможем.

Пока что всё хорошо. Дочка даже завидует младшему, говорит, тоже хочет в такую школу как у него. Тут всё на лайте. Буллинга нет, наоборот, когда учительница спросила, кто хочет помочь новенькому освоиться, половина класса подняла руки.

Опять же, не знаю, может, мне везёт. Например, я слышал про недовольных ужондников — но у меня с ними всё было гладко и спокойно. Медициной пугали — но когда сын приболел, взяли талончик в тот же день. Всех тех ужасов, о которых я читал в чатах, я пока не заметил.

С ксенофобией тоже не сталкивался. Наоборот, считаю: если сюда приехал, то социализируйся, учи язык. Я, хоть и прожил в Гродно всю жизнь, польский не знаю. Но стараюсь говорить “дзенькуе” и “до видзения”».

Финал👇

✍️ Прокачать LinkedIn и подучить польский: советы от айтишника, который переехал из Беларуси в Польшу в этом году

🙋‍♂️ Uwaga! Это продолжение интервью с Software Engineer Евгением, который перебрался в Польшу в июле этого года. Всё интервью целиком также доступно по ссылке

🟣 Что бы разработчик посоветовал тем, кто только готовится к переезду:

🔹 «Я бы посоветовал прокачивать LinkedIn, следить за Social Selling Index (SSI), потому что чем он выше, тем чаще ты будешь попадаться HR-ам. Я если вижу, что человек молчал-молчал, а потом начал писать посты в LinkedIn, то понимаю — ага, понятно, хочет, чтобы его заметили. По-другому с поисками работы никак.

Я пробовал и другие варианты, тот же Just Join IT в Польше. Оттуда пришло только одно предложение — на тимлида в польской команде. Но я же польского не знаю, поэтому отказался».

🔹 «Советую подучить польский хотя бы на базовом уровне, это сильно упростит жизнь.

🔹 «Ну и мониторить чаты, смотреть, что пишут реальные люди. Там много полезной информации. Например, я оттуда узнал, как считать налоги, даже написал калькулятор расчёта налогов и взносов по умове о праце — прямо по месяцам, чтобы понимать, сколько просить денег. Посмотрел, сколько плюс-минус стоит аренда».

🔹 «Ещё мне кажется, что сейчас технические навыки не так важны, как софт-скиллы. Особенно если вы ищете работу в компании западнее Беларуси. Так что старайтесь прокачивать именно софт–скиллы».

💻 Онлайн-вебинар «AI-инструменты для топ-менеджеров и предпринимателей»

Пока вы изучаете отчёты неделями — ваши конкуренты уже принимают решения.

Они используют AI, чтобы анализировать данные и находить инсайты, определяющие успех. Каждое запоздалое решение — упущенная возможность.

AI больше не технология будущего.
Это инструмент лидеров.

📅 Старт: 25 ноября, 20:00 по Вильнюсу
⏱️ Формат: онлайн, 40 минут + Q&A

Вы получите:
▪️Практические техники работы с AI — без теории и воды.
▪️Кейсы от CEO, которые уже автоматизировали решения.
▪️Готовый план превращения компании в AI-организацию.

👤 Спикер: Юрий Чернявский — эксперт с более 15 годами опыта в стратегии, инновациях и управлении изменениями.

🔗 Регистрируйтесь — количество мест ограничено.

#event_promo

💸 Рабочие схемы переводов для беларусов: Приорбанк, MoneyGram и Paysend

Złoty Dzik пишет — с декабря вступают в силу санкции ЕС против трех беларусских банков: Альфа-Банк, Сбербанк и ВТБ-Банк. Но западные сервисы уже сейчас начинают отказывать в переводах на эти счета, пишут независимые СМИ.

⚠️ Что уже не работает

🔸Переводы с литовских карт на счета «Альфа-Банка» через Paysend не проходят.
🔸Swedbank (Литва, Латвия, Эстония) предупреждает: любые транзакции, связанные с Беларусью, могут быть заблокированы.

— Мы не можем принять платеж в этот банк из-за региональных ограничений, — пишет Paysend.

👉 А вот что еще доступно, читайте в первоисточнике