👨‍💻 В работе Cloudflare сбой, многие сайты перестали работать (апдейт: заработали)

Короткий рабочий день!

Так, сбой затронул соцсеть Х, она же бывший твиттер, ChatGPT и некоторые сайты (например, наш любимый новостной портал gazetaprawna.pl).

При этом в Cloudflare сообщили, что в курсе проблемы и работают над её устранением.

Апдейт: около 16.00 по польскому времени Cloudflare начал возвращаться к жизни.

🙋‍♂️ Работники в Польше хотят знать размер зарплат — своих и чужих

Целых 71% поляков поддерживают раскрытие информации о заработной плате, а 9 из 10 ожидают указания диапазона зарплат уже на этапе рекрутации — следует из отчёта Manpower «Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025».

🔹За прозрачность зарплат чуть чаще выступают мужчины (72%), чем женщины (70%).

🔹В возрастной группе 18–29 лет целых 80% респондентов ожидают прозрачности вознаграждений, тогда как среди лиц старше 60 лет этот показатель снижается до 20%.

🔹Различия видны также в зависимости от дохода — 77% лиц, зарабатывающих свыше 7000 злотых нетто, поддерживают прозрачность, по сравнению с 31% среди работников с вознаграждением до 3000 злотых.

🔹Наибольшая поддержка зафиксирована среди ассистентов (75%), а наименьшая — среди высшего управленческого звена (32%).

🔹В крупных организациях, где занято более чем 5000 человек, за прозрачность выступает 76% опрошенных, тогда как в малых фирмах до 49 работников — лишь 15%.

🔹Целых 92% респондентов исследования Manpower хотят, чтобы диапазон вознаграждения указывался уже на этапе рекрутации. Лишь 2% участников считают, что в этом нет необходимости.

🔹73% опрошенных считают, что вознаграждения лиц, занимающих одну и ту же должность в организации, должны быть открытыми. Противоположного мнения придерживается лишь 12% анкетированных.

🔹Наибольшую поддержку этой идее выражает среднее управленческое звено (76%), тогда как среди высшего уровня управления поддержка составляет 19%.

🔹В компаниях, занятых от 1000 до 4999 человек, уровень принятия «открытых» зарплат является самым высоким, достигая 78%, тогда как в cредних и крупных предприятиях — лишь 13%.

👉 Напомним: вначале в Польше представили проект, чтобы вилки зарплат обязательно публиковались в объявлениях о работе. Но потом проект смягчили, чтобы информацию о вознаграждении работодатель смог предоставить на любом этапе рекрутации, даже в самом конце (главное, до подписания договора). Поправка должна вступить в силу 24 декабря 2025-го.

🤷‍♂️ Ужесточение визовых правил бьёт по легально работающим фирмам — СМИ

Ужесточение миграционных процедур, которое должно было бороться с «патологиями в легализации работы и пребывания иностранцев», бьёт рикошетом по легально действующим фирмам, пишет Money.pl со ссылкой на Rzeczpospolita.

Как сообщает газета, в 2024 г. число заявлений на рабочую визу упало более чем на одну четверть — до 252 тыс., а после трёх кварталов 2025 г. это число уменьшилось до 167 тыс.

👉 Как писал ранее NIK, в период с 2018 по 2023 год Польша выдала в общей сложности более 6 миллионов виз, из них — 3,8 миллиона рабочих, больше всего среди стран ЕС.

Большинство виз за последние месяцы было выдано гражданам Украины, тогда как для кандидатов из Азии или Южной Америки доступ к польскому рынку труда если закрылся, то точно усложнился — следует из данных, предоставленных МИД-ом.

По данным Rzeczpospolitej, это снижение является следствием изменений в визовой политике, которые правительство Дональда Туска ввело в качестве реакции на визовый скандал в конце правления PiS.

Растущие трудности с привлечением работников и студентов «бьют по многим фирмам, которым без иностранцев было бы трудно заполнить вакансии либо развивать деятельность», подчёркивает издание.

Как следует из октябрьского исследования Association of Business Services Leaders (ABSL) и фирмы EY, почти 77% центров услуг, действующих в Польше, признало, что проблемы с релокацией, а также легализацией работы и пребывания иностранцев негативно повлияли на их инвестиции.

🟣 Немного цифр про визы

Издание TVN24 в октябре посмотрело, сколько рабочих виз выдала Польша в первом полугодии 2025-го. Оказалось, что 93,8 тыс. штук.

Для сравнения, за аналогичный период в 2023-м выдали 162,1 тыс. рабочих виз, а в 2024-м — 114,1 тыс.

Большинство виз в 2025-м получили украинцы и беларусы. На нас в первом полугодии пришлось 87% всех рабочих виз (82 тыс. из почти 94 тыс.). Только 12 тыс. выданных в первые полгода 2025-го рабочих виз получили граждане иных государств, чем Украина и Беларусь.

Всего в первом полугодии 2025-го выдали 144,5 тыс. разрешений на работу (согласно данным на сайте Минтруда Польши). Но тут надо помнить, что украинцы и беларусы могут работать на основании упрощённой процедуры — oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Так что большинство разрешений выдавали гражданам Колумбии, Филиппин и Индии.

👉 Количество разрешений на работу для иностранцев сокращается

🙅‍♂️ СМИ: Playtika планирует сократить 20% штата, сотни человек

Израильское экономическое издание Calcalist узнало, что Playtika готовится уволить примерно 20% своего штата в декабре.

devby пишет, что под сокращение попадут от 700 до 800 сотрудников. Сейчас в Playtika работает около 3,5 тысяч человек, в том числе около тысячи — в Израиле.

Этот раунд увольнений станет пятым для компании с 2022 года. В ходе них работы в Playtika лишилось более тысячи человек. Последний прошёл в июне — тогда «под нож» отправилось 90 человек (40 — в Израиле, 50 — в Польше), в том числе в разработке двух её игр. Спустя две недели около 50 человек уволила дочерняя Wooga.

Рыночная капитализация Playtika составляет примерно $1,5 млрд. Её выручка за 3 квартал составила $674,6 млн, а прибыль — около $39 млн.

Комментировать информацию Calcalist в компании отказались.

🤔👨‍💻 «Это не было атакой». Технический директор Cloudflare пояснил причину вчерашнего сбоя

Если помните, вчера Cloudflare начал сбоить и положил в результате часть интернета. Например, ChatGPT, Claude, Spotify, X/твиттер и многие новостные сайты.

Работу восстановили около 16.00 по польскому времени.

Технический директор Cloudflare Дэйн Кнект выкатил извинения в твиттере: «Если кратко, <то причина — > "латентный баг" в сервисе, лежащем в основе нашей функции противодействия ботам, начал давать сбои после планового изменения конфигурации, которое мы внесли. Это привело к масштабному ухудшению работы нашей сети и других сервисов. Это не было атакой».

Техдир также пообещал, что соответствующие работы уже ведутся, «чтобы подобное не повторилось».

Сбой Cloudflare произошел менее чем через месяц после аналогичной проблемы в Amazon Web Services.

🤔 Требование дополнительного языка в вакансии: окей ли это? Мнения

Недавно Dzik попросил откликнуться тех, кто столкнулся с требованием польского/иного языка в вакансиях, хотя это вроде как не связано с рабочими обязанностями.

Поводом послужило, что наш читатель получил сообщение «о вакансии для компании SAP», где одним из условий было «Polish speaking». При этом, по его словам, основной язык фирмы — английский, а «нанимает польская "прокладка"».

👩‍💻 HR Generalist Александра подчёркивает: тут многое зависит от вакансии. «Возможно, позиция подразумевает необходимость регулярно общаться по-польски, даже если компания, в большинстве, англоязычная. В целом, работодатель может указать обязательное знание польского, если роль подразумевает взаимодействие с польскоязычными документами, коллегами или клиентами».

🟣 Что думают наши читатели

В комментариях мнения разделились. Одни считают, что «жить в чужой стране годами и не учить язык этой страны — это свинство». Другие обращают внимание, что порой работодатели хотят знание языка на С1.

👉 Несколько мнений:

🔹Я работал в 4 разных ИТ-компаниях в Днепре, и без разговорного русского вряд ли кто-то бы взял человека в любую из них. Не будет команда даже из 10-15 человек перекраивать все процессы на английский ради одного нового сотрудника

Тут так же это работает. Работал больше года разработчиком в чисто польской компании, где я был единственным иностранцем. Взяли, потому что у меня был достаточно неплохой разговорный польский, где-то В1/В2. Команда из 15 человек, все дейлики, митинги и ретро были... барабанная дробь... на польском языке.

В дальнейшем тоже была пара офферов в польские команды, и техническое собеседование у меня было тоже на польском (причем у меня далеко не С1 уровень).

Меня удивляет, что кто-то такому удивляется скорее. Тем не менее, всё равно есть фирмы, где прям любят прописывать польский чуть ли не С2, чтобы гайдзины не подавались, но таких фирм не так много, и в основном какие-то корявые бодишопы за миску риса.

🔹В беларуском аутсорсе переведут все процессы на английский, даже если вся команда русскоговорящая, но наняли одного поляка/американца/индийца/т.д.

🔹Мне пару лет назад в ответ на CV написали, что всё круто, но они решили продолжить процесс с кандидатами, которые говорят по-польски. И это при том, что у меня в CV было написано, что польский язык на хорошем уровне…

Написала ответ рекрутерше, специально используя самые замороченные слова, какие только смогла подобрать. Даже не помню, что за фирма, какой-то маленький бодишоп.

🔹Работал в глобальной <компании>, с польскими корнями, на местное отделение. Так у них рабочим языком был английский. Спецом просил коллег поляков юзать польский (практика и все такое), не согласились.

🔹Польский С2 — это «только для поляков», я это так читаю. У меня есть B1, учил год и доволен. На работе заговорил бы через месяц на дейликах, но кому это интересно.

🔹На джоббордах реально много вакансий с польским С1 и даже С2, понятно, что для работы такой уровень не нужен, и это просто скрытая дискриминация.

🔹В варшавском офисе Plarium Games постоянно ищут на разные позиции с требованием Fluent Ukrainian. Хоть сама компания израильская, а основной язык компании английский (одна из таких вакансий уже закрыта, но у Dzika сохранился скриншот).

🔹Если хотят язык и вакансия потенциально мне интересна, в резюме спокойно правлю «язык такой-то — свободно» и закидываю. А там посмотрим, чего реально ищут, проблем-то. Разумеется, касается языков, на которых могу пару слов связать, но не факт, что на С1/С2.

🔹Меня наняли как Tier 1-3 Tech support с требованиями русского и английского. На месте выяснилось, что поддерживать надо офисы по всей Европе. Теперь, кроме самостоятельного изучения польского (пока нет времени на курсы, жена ходит), я бегло читаю интерфейсы программ и всевозможные логи на немецком, чешском, испанском, итальянском, и французском. Турецкий пока не поддаётся, но его, к счастью, мало. Выручает память на расположение элементов интерфейса и камера переводчика Google.

🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!

✈️ Система EES, на которую ранее жаловались на границе с Беларусью, появилась в варшавском аэропорту

Она заработала 17 ноября в переходе «Warszawa–Okęcie» (аэропорт им. Шопена в Варшаве) и должна запуститься 19 ноября в аэропорту «Варшава-Модлин».

☝️ Также система EES появилась 12-13 ноября на польско-российской границе, в пунктах «Мамоново-Гжехотки» и «Безледы-Багратионовск», и 17 ноября — в аэропорту «Olsztyn-Mazury» в Шиманах.

Система распространяется исключительно на граждан третьих стран, пересекающих внешние границы европейских стран, которые используют EES. Как сказано в пресс-релизе, в Польше система начала действовать 12 октября 2025 года на отдельных пограничных переходах с Украиной и Беларусью.

Система EES регистрирует данные о гражданах стран, не входящих в ЕС, которые путешествуют с краткосрочными визитами сроком до 90 дней в течение 180 дней, независимо от того, требуется ли им краткосрочная виза или действует безвизовый режим.

Введение EES не меняет правил въезда для путешественников.

Система будет собирать персональные данные, содержащиеся в паспортах (имя и фамилия, дата рождения, гражданство), дату и место каждого въезда и выезда, биометрические данные (изображение лица, отпечатки пальцев) и информацию о любых отказах во въезде.

9 ноября Dzik приводил слова путешественников, которые жаловались на огромные очереди на польско-беларуской границе. Якобы всё из-за того, что «поляки тестируют новую систему пропуска», и она периодически зависает. Около полудня того же дня, как писали участники чата, систему отключили, и очередь пошла быстрее.

🇱🇹Литва открывает границу с Беларусью

Об этом пишет ltr.lt.

«Учитывая решения Национальной комиссии безопасности, принятые 18 ноября этого года, что обстоятельства изменились и ограничения на пересечение государственной границы, установленные 29 октября 2025 г. (…) больше не являются необходимыми для обеспечения внутренней безопасности, целесообразно отменить ограничения, установленные упомянутым постановлением (…)», — заявил на заседании министр внутренних дел Владислав Кондратович.

Будут открыты пункты пропуска «Мядининкай» и «Шальчинкай». Как позже дополнили, их деятельность будет возобновлена с четверга.

Премьер Инга Ругинене сообщила, что подготовка к открытию границы займет один день. Кроме того, премьер подчеркнула, что в случае повышения уровня угрозы граница будет снова закрыта.

Напомним, Литва решила закрыть границу на месяц в конце октября. Но, как видим, ограничения снимут раньше, чем 30 ноября.

Чёрная пятница в Click&Grow: выращиваем салаты, травы, овощи и декоративные растения без опыта садоводства

Мини-сады бесшумные, компактные и потребляют минимум энергии — а уход ограничивается доливкой воды раз в несколько недель.

🔥 Масштабная распродажа: 20–40% скидки в зависимости от размера корзины.

А по промокоду DEV вы получите дополнительные 4% скидки, независимо от выбранной модели или набора капсул.

Акция действует до конца ноября.

Открыть Click&Grow.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

✍️ Новые полномочия польской инспекции труда или PIP: что изменится в 2026-м

С 1 января 2026 года должны вступить в силу поправки к Закону о Государственной инспекции труда (Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy) и Кодексу труда (Kodeks pracy), которые существенно расширят полномочия инспекторов PIP.

Как пишет юридическая фирма ALG Legal в своём блоге, главная цель реформы — борьба с фиктивными гражданско-правовыми договорами и неформальными трудовыми отношениями. Но для бизнеса это означает не только усиление контроля, но и новые риски финансовых и правовых последствий.

Пересказываем, что ещё рассмотрели юристы компании (приводим тут с некоторыми сокращениями).

🟣 Что изменится с 2026 года (если проект примут)

1️⃣ Переквалификация договоров B2B в трудовые — теперь по решению инспектора.

По «старым» правилам инспектор мог лишь инициировать судебное разбирательство. С 2026 года PIP сможет самостоятельно — административным решением — признать, что фактически между сторонами существует stosunek pracy (трудовые отношения). Работодатель обязан будет немедленно оформить трудовой договор, начислить и уплатить взносы ZUS и налоги PIT.

2️⃣ Вступление решения в силу — сразу.

Решение инспектора будет иметь немедленное действие, даже если работодатель не согласен и обжалует его в суд. Это значит, что уже с даты проверки компания обязана рассчитать и уплатить все страховые и налоговые обязательства, что может привести к существенным расходам.

3️⃣ Расширенные электронные полномочия PIP

Инспекторы получат доступ к данным CEIDG, KRS, ZUS, KAS и JPK_VAT. Они смогут проводить удалённые проверки, направлять запросы в электронном виде и требовать документы в цифровом формате.

4️⃣ Совместные проверки PIP, ZUS и налоговой.

Инспекция труда теперь тесно сотрудничает с налоговой администрацией (KAS) и ZUS. Это означает обмен информацией, совместные действия и единый подход к оценке рисков работодателя.

5️⃣ Новые штрафы и ответственность руководителей.

За препятствование проверке, непредоставление документов или ложные сведения — штраф до 50 000 PLN, а в случае повторных нарушений — до 90 000 PLN. Ответственность может быть наложена не только на компанию, но и на членов правления.

🟣 Какие риски возникают

Как отмечают юристы, большинство последствий — финансовые.

Если договор B2B признан трудовым:

🔹компания обязана уплатить все страховые взносы ZUS (пенсионные, медицинские, Фонд труда и пр.) за последние 3 года;
🔹доначислить налог на доходы (PIT) с пересчитанной базы;
🔹выплатить отпускные, больничные и другие льготы, предусмотренные трудовым правом.

Также предусмотрены штрафы за неправильную организацию дистанционной работы: отсутствие регламентов, инструкций по охране труда или компенсаций за использование домашнего оборудования — всё это теперь подлежит контролю.

Отдельный пункт — недостаточная документация. PIP может запросить электронные файлы, внутренние положения, ewidencję czasu pracy, ewidencję zleceniobiorców и даже отчёты о коммуникации с сотрудниками.

Также штрафы накладываются не только на компанию, но и на членов правления и директоров, если нарушение произошло с их ведома.

Так что, пишет ALG Legal стоит начать готовиться уже сейчас. Например, провести аудит трудовых и B2B-договоров.

👉 Следить за легализационным процессом проекта можно вот тут

👨‍💻 Программист переехал по работе в Польшу в этом году. Спросили, где он искал вакансии и сложно ли было обустроиться

Сейчас сложно кого-то удивить историей, как беларус переехал в Польшу по ныне почившей визе PBH. Но что насчёт рассказа, как беларус перебрался в Польшу в 2025-м, когда даже с обычными польскими визами есть проблемы?

Нашли айтишника, который переехал на работу в Польшу в июле этого года, и расспросили, как ему это удалось.

🙋‍♂️ Uwaga! Всё интервью целиком также доступно по ссылке

🟣 Поиски работы из Беларуси

Нашего собеседника зовут Евгений, он Software Engineer. По словам программиста, он более семи лет проработал в компании по разработке ПО в Гродно. Но с самого начала был нацелен на переезд — как только его старшая дочь окончит школу.

Поэтому Евгений заключил «уговор» с работодателем — или его релоцируют, или он уходит и самостоятельно ищет новое место работы за рубежом. С релокацией не вышло, так что айтишник уволился и начал поиски.

На самом деле он рассматривал не только Польшу — подавался и на грин карту, и даже начал собирать документы на визу О-1 (временная рабочая виза в Штаты). Но в процессе семья поняла, что им «европейский социализм ближе жёсткого американского капитализма», плюс детям будет проще выучить польский. Так что остановились на Польске.

Для этих целей Евгений «активировал» свой LinkedIn и начал следить за SSI (Social Selling Index или SSI — внутренний показатель LinkedIn, который оценивает, насколько активно вы используете свой личный профиль для нетворкинга - прим. Dzika). Один из его постов о поисках работы набрал под 150 тысяч просмотров, что помогло привлечь внимание работодателей. Но, к сожалению, около 60-70% предложенных вакансий были из Центральной Азии или России, тогда как Евгений рассматривал что-то западнее.

«Я много куда закидывал своё резюме, — вспоминает разработчик. — У меня были собеседования и в американский стартап в Калифорнии, на который можно было бы работать из Польши, и предложения работы через инкубатор. Но потом я увидел на devby рекламу, что Capital.​com нанимает людей и готов помочь с релокацией из Беларуси (ремарка Dzika: это не реклама dev-a либо Capital-a, просто совпадение 😅). Заполнил их опросник и забыл на месяц.

А потом оказалось, что мой бывший студент, который был на наших внутрифирменных курсах, как раз устроился в “Кэпитал”. Он дёрнул HR-ов, те посмотрели результаты моего теста и пригласили на следующий этап.

После всё пошло довольно быстро. Техсобес — буквально через недельку, ещё через неделю — culture fit, и через пару дней мне уже подобрали команду».

Евгений добавляет, что, конечно, это был не единственный для него вариант. Просто где-то не устроила локация или условия, в ещё одной фирме не потянули его рейт. А вот Capital.​com подошёл.

Продолжение про переезд👇

🧳 Как программист переехал по работе в Польшу в этом году (часть 2)

Uwaga, начало читайте вот здесь — или смотрите всё интервью целиком

🟣 Переезд в Польшу

По словам Евгения, оффер ему дали 30 апреля, и тогда же компания отправила документы в ужонд на освядчение о поручении работы иностранцу.

Как только разработчику прислали приглашение (это было 12 мая), он сразу же подался на рабочую визу: «19 мая подал документы, через неделю уже был на руках паспорт с визой. Но так как само разрешение на работу было с 1 июля, то пришлось ждать до этой даты».

Евгений говорит, что сам заплатил за запись на визу (около 400 рублей) и переезд семьи.

«Насколько я понимаю, когда я устраивался, компания только-только запускала программу релокейта. У меня вообще сложилось такое впечатление, что я был первый за долгое время сотрудник из Беларуси, — вспоминает он. — Все удивлялись, а на последнем собесе вообще сказали: “Как это так, мы же не нанимаем из Беларуси”. Видимо, были не в курсе.

Под конец я спросил, попадаю ли под программу бонусов, и мне ответили, что, к сожалению, программа была официально принята уже после того, как я получил оффер. Но для меня это было не критично. У меня изначально была цель переехать, я рассчитывал только на себя, поэтому тут без обид».

Как только беларус перебрался в Польшу, с ним подписали «преддговор» и отправили скан в ужонд — как положено по новому закону о поручении работы иностранцам. После этого, 7 июля, Евгений официально вышел на работу.

«Знаю, многие недовольны условиями работы в Capital, но таким людям могу сказать одно — не работали вы с банками с постсоветского пространства. Вот туда бы вас отправить, вы бы поняли, что такое “нет процессов”, — шутит Евгений. — Лично мне пока всё очень нравится. Комфортно и с точки зрения коллектива, и с точки зрения процессов, и технологий.

Ну и на моей нынешней позиции у меня чуть-чуть меньше ответственности, чем было раньше. Потому что я уже начал подвыгорать на прошлой работе. А здесь мне стало легче, и я пока кайфую».

🟣 Как проходил процесс легализации семьи

Евгений говорит, что «помогаторы» от Capital-а были готовы помочь сотруднику. Но в его случае надо было всей семье. Так что айтишник ещё в Беларуси нашёл специалистов, которые занялись легализацией.

Он успел податься с семьёй на Blue Card в последний день действия личной подачи в варшавском inPOL.

«Я сделал всем приглашение на визу “для сопровождения работающего члена семьи”, — вспоминает Евгений. — О ней мало кто знает, даже помогаторы, а в визовых центрах сказали, что на такую визу у них подаются “дай бог раз в год”. Там всё довольно просто, нужно лишь подтверждение проживания договора аренды; справка от работодателя, что ты работаешь, и заверенное нотариусом приглашение. Но так как записаться на подачу тяжело, а семье — вообще невозможно, то все записывались отдельно.

Мы долго ждали визу. В итоге сын приехал первый — 6 сентября, а 8-го уже пошёл в местную школу.

Жене в беларуской школе отдали все его документы. С этим проблем не возникло. В школе больше обижались, что дочка не поступила в Беларуси, тем более что её как победительницу олимпиады по математике уже зачислили заочно в ГРГУ. А по сыну только попросили прислать скан документа, что он продолжит обучение уже в Польше. Ну и встать семьёй на консульский учёт, когда сможем.

Пока что всё хорошо. Дочка даже завидует младшему, говорит, тоже хочет в такую школу как у него. Тут всё на лайте. Буллинга нет, наоборот, когда учительница спросила, кто хочет помочь новенькому освоиться, половина класса подняла руки.

Опять же, не знаю, может, мне везёт. Например, я слышал про недовольных ужондников — но у меня с ними всё было гладко и спокойно. Медициной пугали — но когда сын приболел, взяли талончик в тот же день. Всех тех ужасов, о которых я читал в чатах, я пока не заметил.

С ксенофобией тоже не сталкивался. Наоборот, считаю: если сюда приехал, то социализируйся, учи язык. Я, хоть и прожил в Гродно всю жизнь, польский не знаю. Но стараюсь говорить “дзенькуе” и “до видзения”».

Финал👇

✍️ Прокачать LinkedIn и подучить польский: советы от айтишника, который переехал из Беларуси в Польшу в этом году

🙋‍♂️ Uwaga! Это продолжение интервью с Software Engineer Евгением, который перебрался в Польшу в июле этого года. Всё интервью целиком также доступно по ссылке

🟣 Что бы разработчик посоветовал тем, кто только готовится к переезду:

🔹 «Я бы посоветовал прокачивать LinkedIn, следить за Social Selling Index (SSI), потому что чем он выше, тем чаще ты будешь попадаться HR-ам. Я если вижу, что человек молчал-молчал, а потом начал писать посты в LinkedIn, то понимаю — ага, понятно, хочет, чтобы его заметили. По-другому с поисками работы никак.

Я пробовал и другие варианты, тот же Just Join IT в Польше. Оттуда пришло только одно предложение — на тимлида в польской команде. Но я же польского не знаю, поэтому отказался».

🔹 «Советую подучить польский хотя бы на базовом уровне, это сильно упростит жизнь.

🔹 «Ну и мониторить чаты, смотреть, что пишут реальные люди. Там много полезной информации. Например, я оттуда узнал, как считать налоги, даже написал калькулятор расчёта налогов и взносов по умове о праце — прямо по месяцам, чтобы понимать, сколько просить денег. Посмотрел, сколько плюс-минус стоит аренда».

🔹 «Ещё мне кажется, что сейчас технические навыки не так важны, как софт-скиллы. Особенно если вы ищете работу в компании западнее Беларуси. Так что старайтесь прокачивать именно софт–скиллы».

💻 Онлайн-вебинар «AI-инструменты для топ-менеджеров и предпринимателей»

Пока вы изучаете отчёты неделями — ваши конкуренты уже принимают решения.

Они используют AI, чтобы анализировать данные и находить инсайты, определяющие успех. Каждое запоздалое решение — упущенная возможность.

AI больше не технология будущего.
Это инструмент лидеров.

📅 Старт: 25 ноября, 20:00 по Вильнюсу
⏱️ Формат: онлайн, 40 минут + Q&A

Вы получите:
▪️Практические техники работы с AI — без теории и воды.
▪️Кейсы от CEO, которые уже автоматизировали решения.
▪️Готовый план превращения компании в AI-организацию.

👤 Спикер: Юрий Чернявский — эксперт с более 15 годами опыта в стратегии, инновациях и управлении изменениями.

🔗 Регистрируйтесь — количество мест ограничено.

#event_promo

💸 Рабочие схемы переводов для беларусов: Приорбанк, MoneyGram и Paysend

Złoty Dzik пишет — с декабря вступают в силу санкции ЕС против трех беларусских банков: Альфа-Банк, Сбербанк и ВТБ-Банк. Но западные сервисы уже сейчас начинают отказывать в переводах на эти счета, пишут независимые СМИ.

⚠️ Что уже не работает

🔸Переводы с литовских карт на счета «Альфа-Банка» через Paysend не проходят.
🔸Swedbank (Литва, Латвия, Эстония) предупреждает: любые транзакции, связанные с Беларусью, могут быть заблокированы.

— Мы не можем принять платеж в этот банк из-за региональных ограничений, — пишет Paysend.

👉 А вот что еще доступно, читайте в первоисточнике

Сменить обстановку и сбежать от суеты. Чёрная пятница в Comoon

Добро пожаловать в сообщество для удаленщиков по всему миру, где вы сможете найти единомышленников, поддержку и дружбу.

С 28 по 30 ноября на сайте Comoon можно найти скрытые офферы и забронировать поездку на 50 евро дешевле. Чтобы получить цену ниже обычной, нужно перейти по ссылке на сайт, «провалиться» в конкретный кемп и найти акционные предложения в разделе «Размещения».

Ближайшие кэмпы:

🌟 30 декабря — 2 января, Новогодний кемп в Познани — формат для тех, кто хочет встретить праздник не в городе. Подробнее.

🏂 3 января — 10 января, Зимняя каталка в Польше. Подробнее.

🌴 31 января — 7 февраля, Испания для соло-участников — формат с акцентом на тёплый климат и лёгкий воркейшен. Подробнее.

🧘‍♀️ 7 февраля — 13 февраля, Зимний workation в горах Польши — для тех, кому важны тишина, виды и возможность работать без суеты. Подробнее.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

✍️ Что должен сделать работодатель, если его работник умер: не позитивная, но важная тема

Ранее Dzik публиковал гайд — что делать, если ваш близкий человек умер в Польше (или за её пределами, но имеет польское ВНЖ). Как получить akt zgonu и пособие из ZUS; как организовать похороны, что делать с зарплатой умершего и как отказаться от наследства в Беларуси (личный опыт).

Теперь приводим пояснение от фирмы GrantThornton, какие обязанности у работодателя, если его сотрудник отошёл в мир иной.

🟣 Как прекратить трудовые отношения

Чаще всего родные сообщают о смерти своего родственника в urząd stanu cywilnego (USC). На этом основании меняется информация в общей базе PESEL и расторгаются трудовые отношения.

Самый простой вариант — если близкие сообщат о трагедии на рабочее место умершего и принесут akt zgonu. Если этого не случится, то работодатель должен сам обратиться в USC за копией свидетельства о смерти.

☝️По ст. 63¹ Трудового кодекса, смерть равнозначна прекращению трудовых отношений в силу закона. Кроме того, с этого момента прекращают действие и другие договоры, заключённые в ходе трудовых отношений, такие как: договор о запрете конкуренции или о пользовании личным автомобилем.

🟣 Что потом

Отдел кадров делает «świadectwo pracy», а затем включает документ в личное дело умершего.

Это свидетельство пригодится потом родным для оформления всяческих пособий. Работодатель обязан его выдать в течение 7 дней со дня подачи заявления.

🟣 Что с ZUS

Работодатель также должен снять умершего с учёта в ZUS и составить и передать соответствующую налоговую декларацию в налоговый орган.

🟣 Что с зарплатой ушедшего

Работодатель должен произвести расчёт всех сумм, причитавшихся работнику до дня его смерти.

👉 Это будут: заработная плата за отработанное время, включая возможные сверхурочные, а также все премии, надбавки и компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

Так как зарплата не входит автоматически в состав наследственного имущества, то работодатель должен сам установить круг лиц, имеющих право на получение этих выплат, и попросить у них актуальные документы, подтверждающие родство.

☝️ Обычно претендовать на такие выплаты могут супруги и другие лица, которые соответствуют условиям для получения renty rodzinnej на основании положений о пенсиях и пособиях из FUS.

При этом с посмертной зарплаты не удерживаются взносы в ZUS, берётся только подоходный. Точных сроков выплаты нет, но обычно стараются как можно раньше, сразу после установления личности близких.

🟣 Посмертное «выходное пособие»

Да, по ст. 93 Трудового кодекса близким умершего (супругам, другим членам семьи) полагается специальное пособие.

Сумма зависит от того, сколько усопший проработал:

▪️менее 10 лет — эквивалент одного месячного заработка,
▪️не менее 10 лет — эквивалент трёхмесячного заработка,
▪️не менее 15 лет — эквивалент шестимесячного заработка.

Если трудился сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей выплачивает пособие в причитающемся размере. Исключение: если работодатель застраховал работника на случай смерти, а компенсация, выплаченная страховой компанией, не ниже суммы выходного пособия.

Это пособие не подлежит налогообложению.

👨‍💻 Конец раздражающих cookie? Еврокомиссия предлагает скорректировать ключевые регуляции цифрового рынка

Как пишет Spidersweb, Европейская комиссия представила проект пакета «Digital Omnibus», который охватывает одни из наиболее далеко идущих изменений в цифровых регуляциях ЕС с момента вступления в силу GDPR и AI Act.

Предложения должны упростить обязанности фирм, снизить административные затраты и — как подчёркивает Брюссель — повысить конкурентоспособность европейской экономики.

Комиссия аргументирует, что упрощения должны принести до 5 млрд евро экономии до 2029 г., а новый «European Business Wallet» — цифровой кошелёк для фирм — даже 150 млрд евро ежегодно.

🔹Среди предложений оказались изменения в GDPR, которые должны облегчить совместное использование анонимизированных и псевдоанонимизированных данных, а также позволить использование персональных данных для тренировки моделей AI в рамках так называемого «законного интереса» при сохранении оставшихся требований регуляции.

🔹Комиссия также предлагает модернизацию правил, касающихся файлов cookie и повсеместных баннеров, которые, давайте признаемся, немного бесят. Чтобы некоторые cookie «низкого уровня риска» не требовали кликнуть по всплывающему баннеру, а пользователи могли управлять согласиями с уровня настроек браузера или операционной системы.

🔹Кроме того, проект «Омнибус» предлагает сдвинуть полную реализацию Закона об AI до 2027 года. Чтобы дать больше времени предприятиям и организациям, внедряющим технологии AI высокого риска, которые используются для таких целей, как анализ резюме, оценка школьных экзаменов или оценка заявок на получение кредитов. Если проект примут, то положения закона начнут действовать только в декабре 2027 года, более чем через год после первоначально запланированной даты — августа 2026 года.

🔹Ещё в рамках пакета предложили создать единую точку отчётности об инцидентах кибербезопасности. В настоящее время фирмы должны сообщать о нарушениях в многих системах параллельно — в т.ч. вытекающих из NIS2, GDPR или DORA. Новый интерфейс должен облегчить процесс и обеспечить согласованность требований. Перед запуском система пройдёт комплексные тесты безопасности.

🔹Кроме того, Еврокомиссия также хочет соединить три регуляции — Free Flow of Non-Personal Data, Data Governance Act и Open Data Directive — в один акт, создав согласованный набор правил, касающихся повторного использования публичных данных, а также функционирования посредников данных.

🔹 Ну и новинкой должен стать новый цифровой кошелёк, European Business Wallet, который позволит предприятиям подписывать и хранить документы в электронной форме, а также безопасно коммуницировать с другими фирмами и госорганами во всему ЕС.

Вообще, там много изменений, можете посмотреть в первоисточнике.

☝️ Пакет направится в Европейский парламент и Совет ЕС, где начнутся переговоры над окончательной формой предписаний. Процесс может продлиться много месяцев, хотя Комиссия допускает возможность ускорения процедуры.

Параллельно стартовали консультации в рамках «Digital Fitness Check», которые должны оценить согласованность существующего цифрового законодательства ЕС.

🐽 Miłego piątku!

Держите дзиков из варшавского Вавера от читателя.