👨‍💻 Программист переехал по работе в Польшу в этом году. Спросили, где он искал вакансии и сложно ли было обустроиться

Сейчас сложно кого-то удивить историей, как беларус переехал в Польшу по ныне почившей визе PBH. Но что насчёт рассказа, как беларус перебрался в Польшу в 2025-м, когда даже с обычными польскими визами есть проблемы?

Нашли айтишника, который переехал на работу в Польшу в июле этого года, и расспросили, как ему это удалось.

🙋‍♂️ Uwaga! Всё интервью целиком также доступно по ссылке

🟣 Поиски работы из Беларуси

Нашего собеседника зовут Евгений, он Software Engineer. По словам программиста, он более семи лет проработал в компании по разработке ПО в Гродно. Но с самого начала был нацелен на переезд — как только его старшая дочь окончит школу.

Поэтому Евгений заключил «уговор» с работодателем — или его релоцируют, или он уходит и самостоятельно ищет новое место работы за рубежом. С релокацией не вышло, так что айтишник уволился и начал поиски.

На самом деле он рассматривал не только Польшу — подавался и на грин карту, и даже начал собирать документы на визу О-1 (временная рабочая виза в Штаты). Но в процессе семья поняла, что им «европейский социализм ближе жёсткого американского капитализма», плюс детям будет проще выучить польский. Так что остановились на Польске.

Для этих целей Евгений «активировал» свой LinkedIn и начал следить за SSI (Social Selling Index или SSI — внутренний показатель LinkedIn, который оценивает, насколько активно вы используете свой личный профиль для нетворкинга - прим. Dzika). Один из его постов о поисках работы набрал под 150 тысяч просмотров, что помогло привлечь внимание работодателей. Но, к сожалению, около 60-70% предложенных вакансий были из Центральной Азии или России, тогда как Евгений рассматривал что-то западнее.

«Я много куда закидывал своё резюме, — вспоминает разработчик. — У меня были собеседования и в американский стартап в Калифорнии, на который можно было бы работать из Польши, и предложения работы через инкубатор. Но потом я увидел на devby рекламу, что Capital.​com нанимает людей и готов помочь с релокацией из Беларуси (ремарка Dzika: это не реклама dev-a либо Capital-a, просто совпадение 😅). Заполнил их опросник и забыл на месяц.

А потом оказалось, что мой бывший студент, который был на наших внутрифирменных курсах, как раз устроился в “Кэпитал”. Он дёрнул HR-ов, те посмотрели результаты моего теста и пригласили на следующий этап.

После всё пошло довольно быстро. Техсобес — буквально через недельку, ещё через неделю — culture fit, и через пару дней мне уже подобрали команду».

Евгений добавляет, что, конечно, это был не единственный для него вариант. Просто где-то не устроила локация или условия, в ещё одной фирме не потянули его рейт. А вот Capital.​com подошёл.

Продолжение про переезд👇

🧳 Как программист переехал по работе в Польшу в этом году (часть 2)

Uwaga, начало читайте вот здесь — или смотрите всё интервью целиком

🟣 Переезд в Польшу

По словам Евгения, оффер ему дали 30 апреля, и тогда же компания отправила документы в ужонд на освядчение о поручении работы иностранцу.

Как только разработчику прислали приглашение (это было 12 мая), он сразу же подался на рабочую визу: «19 мая подал документы, через неделю уже был на руках паспорт с визой. Но так как само разрешение на работу было с 1 июля, то пришлось ждать до этой даты».

Евгений говорит, что сам заплатил за запись на визу (около 400 рублей) и переезд семьи.

«Насколько я понимаю, когда я устраивался, компания только-только запускала программу релокейта. У меня вообще сложилось такое впечатление, что я был первый за долгое время сотрудник из Беларуси, — вспоминает он. — Все удивлялись, а на последнем собесе вообще сказали: “Как это так, мы же не нанимаем из Беларуси”. Видимо, были не в курсе.

Под конец я спросил, попадаю ли под программу бонусов, и мне ответили, что, к сожалению, программа была официально принята уже после того, как я получил оффер. Но для меня это было не критично. У меня изначально была цель переехать, я рассчитывал только на себя, поэтому тут без обид».

Как только беларус перебрался в Польшу, с ним подписали «преддговор» и отправили скан в ужонд — как положено по новому закону о поручении работы иностранцам. После этого, 7 июля, Евгений официально вышел на работу.

«Знаю, многие недовольны условиями работы в Capital, но таким людям могу сказать одно — не работали вы с банками с постсоветского пространства. Вот туда бы вас отправить, вы бы поняли, что такое “нет процессов”, — шутит Евгений. — Лично мне пока всё очень нравится. Комфортно и с точки зрения коллектива, и с точки зрения процессов, и технологий.

Ну и на моей нынешней позиции у меня чуть-чуть меньше ответственности, чем было раньше. Потому что я уже начал подвыгорать на прошлой работе. А здесь мне стало легче, и я пока кайфую».

🟣 Как проходил процесс легализации семьи

Евгений говорит, что «помогаторы» от Capital-а были готовы помочь сотруднику. Но в его случае надо было всей семье. Так что айтишник ещё в Беларуси нашёл специалистов, которые занялись легализацией.

Он успел податься с семьёй на Blue Card в последний день действия личной подачи в варшавском inPOL.

«Я сделал всем приглашение на визу “для сопровождения работающего члена семьи”, — вспоминает Евгений. — О ней мало кто знает, даже помогаторы, а в визовых центрах сказали, что на такую визу у них подаются “дай бог раз в год”. Там всё довольно просто, нужно лишь подтверждение проживания договора аренды; справка от работодателя, что ты работаешь, и заверенное нотариусом приглашение. Но так как записаться на подачу тяжело, а семье — вообще невозможно, то все записывались отдельно.

Мы долго ждали визу. В итоге сын приехал первый — 6 сентября, а 8-го уже пошёл в местную школу.

Жене в беларуской школе отдали все его документы. С этим проблем не возникло. В школе больше обижались, что дочка не поступила в Беларуси, тем более что её как победительницу олимпиады по математике уже зачислили заочно в ГРГУ. А по сыну только попросили прислать скан документа, что он продолжит обучение уже в Польше. Ну и встать семьёй на консульский учёт, когда сможем.

Пока что всё хорошо. Дочка даже завидует младшему, говорит, тоже хочет в такую школу как у него. Тут всё на лайте. Буллинга нет, наоборот, когда учительница спросила, кто хочет помочь новенькому освоиться, половина класса подняла руки.

Опять же, не знаю, может, мне везёт. Например, я слышал про недовольных ужондников — но у меня с ними всё было гладко и спокойно. Медициной пугали — но когда сын приболел, взяли талончик в тот же день. Всех тех ужасов, о которых я читал в чатах, я пока не заметил.

С ксенофобией тоже не сталкивался. Наоборот, считаю: если сюда приехал, то социализируйся, учи язык. Я, хоть и прожил в Гродно всю жизнь, польский не знаю. Но стараюсь говорить “дзенькуе” и “до видзения”».

Финал👇

✍️ Прокачать LinkedIn и подучить польский: советы от айтишника, который переехал из Беларуси в Польшу в этом году

🙋‍♂️ Uwaga! Это продолжение интервью с Software Engineer Евгением, который перебрался в Польшу в июле этого года. Всё интервью целиком также доступно по ссылке

🟣 Что бы разработчик посоветовал тем, кто только готовится к переезду:

🔹 «Я бы посоветовал прокачивать LinkedIn, следить за Social Selling Index (SSI), потому что чем он выше, тем чаще ты будешь попадаться HR-ам. Я если вижу, что человек молчал-молчал, а потом начал писать посты в LinkedIn, то понимаю — ага, понятно, хочет, чтобы его заметили. По-другому с поисками работы никак.

Я пробовал и другие варианты, тот же Just Join IT в Польше. Оттуда пришло только одно предложение — на тимлида в польской команде. Но я же польского не знаю, поэтому отказался».

🔹 «Советую подучить польский хотя бы на базовом уровне, это сильно упростит жизнь.

🔹 «Ну и мониторить чаты, смотреть, что пишут реальные люди. Там много полезной информации. Например, я оттуда узнал, как считать налоги, даже написал калькулятор расчёта налогов и взносов по умове о праце — прямо по месяцам, чтобы понимать, сколько просить денег. Посмотрел, сколько плюс-минус стоит аренда».

🔹 «Ещё мне кажется, что сейчас технические навыки не так важны, как софт-скиллы. Особенно если вы ищете работу в компании западнее Беларуси. Так что старайтесь прокачивать именно софт–скиллы».

💻 Онлайн-вебинар «AI-инструменты для топ-менеджеров и предпринимателей»

Пока вы изучаете отчёты неделями — ваши конкуренты уже принимают решения.

Они используют AI, чтобы анализировать данные и находить инсайты, определяющие успех. Каждое запоздалое решение — упущенная возможность.

AI больше не технология будущего.
Это инструмент лидеров.

📅 Старт: 25 ноября, 20:00 по Вильнюсу
⏱️ Формат: онлайн, 40 минут + Q&A

Вы получите:
▪️Практические техники работы с AI — без теории и воды.
▪️Кейсы от CEO, которые уже автоматизировали решения.
▪️Готовый план превращения компании в AI-организацию.

👤 Спикер: Юрий Чернявский — эксперт с более 15 годами опыта в стратегии, инновациях и управлении изменениями.

🔗 Регистрируйтесь — количество мест ограничено.

#event_promo

💸 Рабочие схемы переводов для беларусов: Приорбанк, MoneyGram и Paysend

Złoty Dzik пишет — с декабря вступают в силу санкции ЕС против трех беларусских банков: Альфа-Банк, Сбербанк и ВТБ-Банк. Но западные сервисы уже сейчас начинают отказывать в переводах на эти счета, пишут независимые СМИ.

⚠️ Что уже не работает

🔸Переводы с литовских карт на счета «Альфа-Банка» через Paysend не проходят.
🔸Swedbank (Литва, Латвия, Эстония) предупреждает: любые транзакции, связанные с Беларусью, могут быть заблокированы.

— Мы не можем принять платеж в этот банк из-за региональных ограничений, — пишет Paysend.

👉 А вот что еще доступно, читайте в первоисточнике

Сменить обстановку и сбежать от суеты. Чёрная пятница в Comoon

Добро пожаловать в сообщество для удаленщиков по всему миру, где вы сможете найти единомышленников, поддержку и дружбу.

С 28 по 30 ноября на сайте Comoon можно найти скрытые офферы и забронировать поездку на 50 евро дешевле. Чтобы получить цену ниже обычной, нужно перейти по ссылке на сайт, «провалиться» в конкретный кемп и найти акционные предложения в разделе «Размещения».

Ближайшие кэмпы:

🌟 30 декабря — 2 января, Новогодний кемп в Познани — формат для тех, кто хочет встретить праздник не в городе. Подробнее.

🏂 3 января — 10 января, Зимняя каталка в Польше. Подробнее.

🌴 31 января — 7 февраля, Испания для соло-участников — формат с акцентом на тёплый климат и лёгкий воркейшен. Подробнее.

🧘‍♀️ 7 февраля — 13 февраля, Зимний workation в горах Польши — для тех, кому важны тишина, виды и возможность работать без суеты. Подробнее.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

✍️ Что должен сделать работодатель, если его работник умер: не позитивная, но важная тема

Ранее Dzik публиковал гайд — что делать, если ваш близкий человек умер в Польше (или за её пределами, но имеет польское ВНЖ). Как получить akt zgonu и пособие из ZUS; как организовать похороны, что делать с зарплатой умершего и как отказаться от наследства в Беларуси (личный опыт).

Теперь приводим пояснение от фирмы GrantThornton, какие обязанности у работодателя, если его сотрудник отошёл в мир иной.

🟣 Как прекратить трудовые отношения

Чаще всего родные сообщают о смерти своего родственника в urząd stanu cywilnego (USC). На этом основании меняется информация в общей базе PESEL и расторгаются трудовые отношения.

Самый простой вариант — если близкие сообщат о трагедии на рабочее место умершего и принесут akt zgonu. Если этого не случится, то работодатель должен сам обратиться в USC за копией свидетельства о смерти.

☝️По ст. 63¹ Трудового кодекса, смерть равнозначна прекращению трудовых отношений в силу закона. Кроме того, с этого момента прекращают действие и другие договоры, заключённые в ходе трудовых отношений, такие как: договор о запрете конкуренции или о пользовании личным автомобилем.

🟣 Что потом

Отдел кадров делает «świadectwo pracy», а затем включает документ в личное дело умершего.

Это свидетельство пригодится потом родным для оформления всяческих пособий. Работодатель обязан его выдать в течение 7 дней со дня подачи заявления.

🟣 Что с ZUS

Работодатель также должен снять умершего с учёта в ZUS и составить и передать соответствующую налоговую декларацию в налоговый орган.

🟣 Что с зарплатой ушедшего

Работодатель должен произвести расчёт всех сумм, причитавшихся работнику до дня его смерти.

👉 Это будут: заработная плата за отработанное время, включая возможные сверхурочные, а также все премии, надбавки и компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

Так как зарплата не входит автоматически в состав наследственного имущества, то работодатель должен сам установить круг лиц, имеющих право на получение этих выплат, и попросить у них актуальные документы, подтверждающие родство.

☝️ Обычно претендовать на такие выплаты могут супруги и другие лица, которые соответствуют условиям для получения renty rodzinnej на основании положений о пенсиях и пособиях из FUS.

При этом с посмертной зарплаты не удерживаются взносы в ZUS, берётся только подоходный. Точных сроков выплаты нет, но обычно стараются как можно раньше, сразу после установления личности близких.

🟣 Посмертное «выходное пособие»

Да, по ст. 93 Трудового кодекса близким умершего (супругам, другим членам семьи) полагается специальное пособие.

Сумма зависит от того, сколько усопший проработал:

▪️менее 10 лет — эквивалент одного месячного заработка,
▪️не менее 10 лет — эквивалент трёхмесячного заработка,
▪️не менее 15 лет — эквивалент шестимесячного заработка.

Если трудился сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей выплачивает пособие в причитающемся размере. Исключение: если работодатель застраховал работника на случай смерти, а компенсация, выплаченная страховой компанией, не ниже суммы выходного пособия.

Это пособие не подлежит налогообложению.

👨‍💻 Конец раздражающих cookie? Еврокомиссия предлагает скорректировать ключевые регуляции цифрового рынка

Как пишет Spidersweb, Европейская комиссия представила проект пакета «Digital Omnibus», который охватывает одни из наиболее далеко идущих изменений в цифровых регуляциях ЕС с момента вступления в силу GDPR и AI Act.

Предложения должны упростить обязанности фирм, снизить административные затраты и — как подчёркивает Брюссель — повысить конкурентоспособность европейской экономики.

Комиссия аргументирует, что упрощения должны принести до 5 млрд евро экономии до 2029 г., а новый «European Business Wallet» — цифровой кошелёк для фирм — даже 150 млрд евро ежегодно.

🔹Среди предложений оказались изменения в GDPR, которые должны облегчить совместное использование анонимизированных и псевдоанонимизированных данных, а также позволить использование персональных данных для тренировки моделей AI в рамках так называемого «законного интереса» при сохранении оставшихся требований регуляции.

🔹Комиссия также предлагает модернизацию правил, касающихся файлов cookie и повсеместных баннеров, которые, давайте признаемся, немного бесят. Чтобы некоторые cookie «низкого уровня риска» не требовали кликнуть по всплывающему баннеру, а пользователи могли управлять согласиями с уровня настроек браузера или операционной системы.

🔹Кроме того, проект «Омнибус» предлагает сдвинуть полную реализацию Закона об AI до 2027 года. Чтобы дать больше времени предприятиям и организациям, внедряющим технологии AI высокого риска, которые используются для таких целей, как анализ резюме, оценка школьных экзаменов или оценка заявок на получение кредитов. Если проект примут, то положения закона начнут действовать только в декабре 2027 года, более чем через год после первоначально запланированной даты — августа 2026 года.

🔹Ещё в рамках пакета предложили создать единую точку отчётности об инцидентах кибербезопасности. В настоящее время фирмы должны сообщать о нарушениях в многих системах параллельно — в т.ч. вытекающих из NIS2, GDPR или DORA. Новый интерфейс должен облегчить процесс и обеспечить согласованность требований. Перед запуском система пройдёт комплексные тесты безопасности.

🔹Кроме того, Еврокомиссия также хочет соединить три регуляции — Free Flow of Non-Personal Data, Data Governance Act и Open Data Directive — в один акт, создав согласованный набор правил, касающихся повторного использования публичных данных, а также функционирования посредников данных.

🔹 Ну и новинкой должен стать новый цифровой кошелёк, European Business Wallet, который позволит предприятиям подписывать и хранить документы в электронной форме, а также безопасно коммуницировать с другими фирмами и госорганами во всему ЕС.

Вообще, там много изменений, можете посмотреть в первоисточнике.

☝️ Пакет направится в Европейский парламент и Совет ЕС, где начнутся переговоры над окончательной формой предписаний. Процесс может продлиться много месяцев, хотя Комиссия допускает возможность ускорения процедуры.

Параллельно стартовали консультации в рамках «Digital Fitness Check», которые должны оценить согласованность существующего цифрового законодательства ЕС.

🐽 Miłego piątku!

Держите дзиков из варшавского Вавера от читателя.

🖤  Black period для тех, кто живёт в коде, но любит красоту в реале.

До 30.11 в нашем цветочном пространстве действует режим максимальной выгоды:

💻 Все голландские розы — по 8 zł/шт.
🧩 На сборные букеты — скидка 20%.
🚚 Быстрая доставка по всей Варшаве и околицам.

Мы знаем, как это — бесконечные дедлайны, таски, апдейты и созвоны.
Поэтому сделали всё, чтобы “доставить радость” было так же просто, как нажать Ctrl+Enter.
Прокачайте день себе или близким — иногда лучший релиз — это букет.

Telegram/WhatsApp - +48572413571
Instagram — https://www.instagram.com/folia.flowers

#fast_promo

🤔 Польский на C1-C2 в вакансии: норм или стрём? Ответ омбудсмена и правозащитников

Недавно Dzik-у написал читатель, который рассказал, что его жена откликнулась на вакансию в ИТ-фирме, где среди софт-скиллов значилось «польский C1 для ежедневного общения в команде».

Она получила отказ с формулировкой «ваш текущий уровень польского языка может не соответствовать тому, что мы ищем» (читатель прислал скриншот ответного мейла). У неё есть государственный сертификат знания польского на B1.

После этого беларус обратился к омбудсмену в Польше.

🟣 Что было в обращении к омбудсмену?

Читатель привёл в своём письме к омбудсмену пару примеров, когда в ИТ-вакансии требовался польский на С1 или «Polski — biegły», и подчеркнул, что, по его мнению, такие требования «часто несоразмерны фактическим обязанностям».

Для сравнения он обратил внимание на недавнюю норму, согласно которой врачи и врачи-стоматологи, которые подают заявление о разрешении на выполнение профессии, должны представить документ, подтверждающий знание польского минимум на B1.

«В объявлениях о вакансиях в сфере ИТ всё чаще требуется владение польским языком на уровне C1, C2 или даже на уровне носителя языка — даже для должностей, где повседневное и техническое общение возможно на английском или упрощённом польском. Мы считаем, что такие требования могут представлять собой форму косвенной дискриминации по национальному признаку, поскольку иностранцы, обладающие всеми техническими компетенциями, но не владеющие академическим польским языком, отсеиваются», — отметил беларус.

В своём обращении читатель попросил омбудсмена «изучить соответствие таких практик подбора персонала действующему законодательству», провести разъяснительную беседу с ИТ-фирмами и, по возможности, предоставить рекомендации «относительно приемлемого уровня владения польским языком в объявлениях о вакансиях в ИТ-сфере, чтобы они не стали препятствием для трудоустройства».

🟣 Что ответил омбудсмен?

В своём ответе Rzecznik Praw Obywatelskich подчеркнул, что не может представлять какую-либо из сторон. Но да, с работниками должны обращаться одинаково, независимо от их пола, возраста, расы, религии и т.д.: «Статья 183a ТК ясно запрещает всякую дискриминацию (прямую или косвенную) по какой-либо причине, в том числе, в частности, по признаку национальности».

Принцип равного обращения в занятости касается также фазы рекрутации. Если кандидат считает, что его/её прямо или косвенно дискриминировали, он или она может выступить «с индивидуальным требованием против работодателя в соответствующий суд по трудовым делам (sąd pracy), добиваясь описанных требований».

«Лицо, по отношению к которому работодатель нарушил принцип равного обращения в занятости, имеет право на возмещение ущерба в размере не меньшем, чем минимальное вознаграждение за труд, устанавливаемое на основании отдельных положений (ст. 183d ТК), — отмечается в ответе омбудсмена. — Стоит предпринять попытку мирного урегулирования дела, направив в фирму формальное требование о выплате возмещения вместе с описанием нарушения принципа равного обращения. В нём следует указать сумму, которую вы требуете, и дать работодателю срок для ответа».

Читатель, который поделился с нами текстом, отметил, что не собирается идти в суд. Но считает, что, возможно, другим айтишникам будет полезно знать хотя бы про возможность потребовать компенсации.

🟣 Требование польского на C1-C2 на самом деле можно посчитать дискриминацией ?

Этот вопрос Dzik направил в организацию Stowarzyszenie Interwencji Prawnej.

«Всё зависит от индивидуальных обстоятельств каждого случая, — написали нам в ответном мейле. — Если для выполнения конкретной работы требуется знание польского языка на уровне C1–C2, это не является дискриминацией. Дискриминацией может считаться ситуация, когда работодатель требует такого знания польского языка, даже если это не является необходимым для выполнения профессиональных обязанностей».

🐽 А что думаете вы?

👉 Разъяснение на госсайте, что может считаться дискриминацией работника
👉 Требование дополнительного языка в вакансии: окей ли это? Мнения

Учите языки в приложении от беларуского разработчика — со скидкой 40%

🟣 Короткие сессии. Урок длится 2,5 минуты. Хватает на время билда, Uber или стояние в очереди за посылкой.

🟣 Нормальная озвучка. Все слова читает живой носитель. Это важно для польских шипящих и литовских интонаций.

🟣 Алгоритм, а не тупой список. Приложение подбирает, что нужно повторить, чтобы дать вам максимальное ускорение. Классический SRS, но без перегибов.

🟣 Работает офлайн. Можно учить слова в самолёте или в роуминге.

Годовой доступ за $39.99 вместо $69.99.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser