А вот и сама эксперсс-диагностика образовательной среды в ваших продуктах🔝
Если что-то из этого вам знакомо или возможно у вас задергался глаз от некоторых фраз, то до встречи на воркшопе.
Если что-то из этого вам знакомо или возможно у вас задергался глаз от некоторых фраз, то до встречи на воркшопе.
❤7🔥7👍1
Подборка вакансий в сфере L&D на рынке Северной Америки 🇨🇦 🇺🇸
🖤 Learning Consultant, USA, remote
🖤 Learning Specialist, Canada, Vancouver
🖤 Sr. Manager, Sales Learning and Development, USA, remote
🖤 Instructional Designer, USA, San Francisco
🖤 Senior Learning & Development Specialist, Canada
🖤 Director of Learning, USA, remote
🖤 LMS content specialist, USA, remote
🖤 Employee Learning & Development Manager, USA, remote
🖤 Director, Learning Experience, USA, Atlanta
🖤 Manager, Instructional Design, Canada, remote
🖤 Instructional Systems Designer (Mid-Level & Senior), USA, Seattle
Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡
Как обычно disclaimer: это не просто ссылки на вакансии, это ссылки на посты наниюмащих менеджеров или рекрутеров, так что отправляйте ваши резюме и пишите им в личку.
🖤 Learning Consultant, USA, remote
🖤 Learning Specialist, Canada, Vancouver
🖤 Sr. Manager, Sales Learning and Development, USA, remote
🖤 Instructional Designer, USA, San Francisco
🖤 Senior Learning & Development Specialist, Canada
🖤 Director of Learning, USA, remote
🖤 LMS content specialist, USA, remote
🖤 Employee Learning & Development Manager, USA, remote
🖤 Director, Learning Experience, USA, Atlanta
🖤 Manager, Instructional Design, Canada, remote
🖤 Instructional Systems Designer (Mid-Level & Senior), USA, Seattle
Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡
Linkedin
Learning Consultant (100% REMOTE - EST Hours) in United States | Vanessa Hope
For all the Learning and Development experts in my network. GP Strategies is hiring! Let me know if you're interested in this role. I'm really enjoying mine. https://lnkd.in/drDfBWak
❤7🔥4
Ребята, привет!🧡
Совсем скоро тут появится полезный пост, а пока ловите папку, актуальную для всех из сферы образование.
Почему удобно добавить папку?
Есть миллион способов учиться интересно: подкасты, короткие видео, интерактивные курсы и даже чат-боты-репетиторы. Ну а самый простой, но не менее полезный - добавить папку «Образование».
В ней собраны каналы, которые помогут:
📎 выбрать действительно полезные курсы и методики,
📎 научиться управлять временем и мотивацией,
📎 обзор курсов, школ,подходов — от мастеров и мыслящих людей,- всё про образование, ВУЗы и тд.
📎 развивать критическое мышление и ключевые навыки для карьеры.
📎 Ссылка тут -
https://news.1rj.ru/str/addlist/7oHrBH2pDXQwZmMy
Совсем скоро тут появится полезный пост, а пока ловите папку, актуальную для всех из сферы образование.
Почему удобно добавить папку?
Есть миллион способов учиться интересно: подкасты, короткие видео, интерактивные курсы и даже чат-боты-репетиторы. Ну а самый простой, но не менее полезный - добавить папку «Образование».
В ней собраны каналы, которые помогут:
https://news.1rj.ru/str/addlist/7oHrBH2pDXQwZmMy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1👌1
ADKAR или как приручить дракона сопротивление.
Новое приложение, смена LMS, внедрение AI или переход на новую методику или подход в работе = изменение. Поэтому если вы думаете, что все просто возьмут и начнут работать по-новому, то вот вамне начнут. Даже если мы разработаем супер идеальное образовательное решение! Давайте посмотрим чуть шире.
Какая задача
Наша задача как методистов, экспертов и L&D-специалистов – помочь людям перейти из текущего состояния («как есть») в будущее («как нужно»), чтобы изменения действительно привели к результатам.
Как это сделать?
Существует множество моделей управления изменениями. В компании, где я работаю сейчас, мы часто используем модель ADKAR.
Она помогает понять:
✔️ Почему изменения буксуют
✔️ Что делать на каждом этапе
✔️ Как провести людей через трансформацию без саботажа и выгорания
На карточках собрала краткое описание пяти шагов ADKAR: что происходит на каждом этапе и что говорят люди, если применять эту модель.
Хочу поделиться кейсом о том, как мы внедряли AI-инструменты в компании и какие конкретные инструменты использовали на каждом этапе ADKAR.
Если вам актуально, то ставьте огонек 🔥и я соберу пост.
Ваша Туча.
Новое приложение, смена LMS, внедрение AI или переход на новую методику или подход в работе = изменение. Поэтому если вы думаете, что все просто возьмут и начнут работать по-новому, то вот вам
спойлер: Какая задача
Наша задача как методистов, экспертов и L&D-специалистов – помочь людям перейти из текущего состояния («как есть») в будущее («как нужно»), чтобы изменения действительно привели к результатам.
Как это сделать?
Существует множество моделей управления изменениями. В компании, где я работаю сейчас, мы часто используем модель ADKAR.
Она помогает понять:
На карточках собрала краткое описание пяти шагов ADKAR: что происходит на каждом этапе и что говорят люди, если применять эту модель.
Хочу поделиться кейсом о том, как мы внедряли AI-инструменты в компании и какие конкретные инструменты использовали на каждом этапе ADKAR.
Если вам актуально, то ставьте огонек 🔥и я соберу пост.
Ваша Туча.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤6👍2
Прихожу сегодня в офис, а там меня встречает он…пазл с милейшими собачками🐶
Не помню, говорила ли я, что на этой работе у меня супер классная менеджер, если нет, то говорю это сейчас! Помимо того, что она супер четкая в процессах и задачах, так она еще и поддерживает команду как маэстро! Она умеет заботиться о команде не только через задачи, но и через маленькие радости. И вот пример.
Идея простая, но гениальная: когда голова кипит от рабочих дел, можно отложить ноутбук, собрать пару кусочков пазла и дать мозгу переключиться.
Пять минут и ты уже смотришь на задачу свежим взглядом, а настроение заметно лучше.
Это маленький, но очень ценный пример того, как в команде можно поддерживать баланс между продуктивностью и отдыхом.
Обожаю команду💔
Поделитесь своими классными примерами, когда менеджер вас поддерживала так, что хотелось расплакаться от счастья?
Не помню, говорила ли я, что на этой работе у меня супер классная менеджер, если нет, то говорю это сейчас! Помимо того, что она супер четкая в процессах и задачах, так она еще и поддерживает команду как маэстро! Она умеет заботиться о команде не только через задачи, но и через маленькие радости. И вот пример.
Идея простая, но гениальная: когда голова кипит от рабочих дел, можно отложить ноутбук, собрать пару кусочков пазла и дать мозгу переключиться.
Пять минут и ты уже смотришь на задачу свежим взглядом, а настроение заметно лучше.
Это маленький, но очень ценный пример того, как в команде можно поддерживать баланс между продуктивностью и отдыхом.
Обожаю команду💔
Поделитесь своими классными примерами, когда менеджер вас поддерживала так, что хотелось расплакаться от счастья?
❤🔥16❤13🔥5
Мой опыт участия в ISpring Creator Contest🪩
Около месяца назад наткнулась на пост от ISpring (ребята активно развиваются в Северной Америке), в котором они приглашали поучаствовать в конкурсе, где L&D-специалисты создают курсы на их платформе.
Я подумала, что это отличная возможность:
✔️ Потестить платформу (в последний раз я работала в ней лет пять назад)
✔️ Узнать, как она изменилась
✔️ И, конечно, посмотреть, что делают другие участники: какие темы берут, как оформляют, с какими сложностями сталкиваются. Такой маленький анализ моей аудитории🧡
Можно поделюсь болью?
Самое большое разочарование - это (внимание!) платформа работает только на Windows. 🤦♀️ Как и Articulate.
Почему в 2025 году нельзя сделать нормальное приложение для Mac? Что их останавливает - загадка. На DevLearn я даже подходила к стойке Articulate, пыталась выяснить, но в ответ получила: “Запрос в бэклоге” и прочие отмазки.
Но вернёмся к приятному.
ISpring оказался очень юзерфрендли, удобнее, чем Articulate. Я тестировала формат лонгридов, потому что на моём маке нет PowerPoint (и я не стала сильно заморачиваться), поэтому формат слайдовых курсов остался за кадром.
Что получилось в итоге?
В итоге я создала фановый курс в концепции «28 дней спустя» + апокалипсис и рассказала в нём, как можно применять архетипы Юнга при создании образовательных продуктов. Это такая демоверсия архетипов — лёгкая, но полезная.
📎 Курс можно посмотреть тут.
Около месяца назад наткнулась на пост от ISpring (ребята активно развиваются в Северной Америке), в котором они приглашали поучаствовать в конкурсе, где L&D-специалисты создают курсы на их платформе.
Я подумала, что это отличная возможность:
Можно поделюсь болью?
Почему в 2025 году нельзя сделать нормальное приложение для Mac? Что их останавливает - загадка. На DevLearn я даже подходила к стойке Articulate, пыталась выяснить, но в ответ получила: “Запрос в бэклоге” и прочие отмазки.
Но вернёмся к приятному.
ISpring оказался очень юзерфрендли, удобнее, чем Articulate. Я тестировала формат лонгридов, потому что на моём маке нет PowerPoint (и я не стала сильно заморачиваться), поэтому формат слайдовых курсов остался за кадром.
Что получилось в итоге?
В итоге я создала фановый курс в концепции «28 дней спустя» + апокалипсис и рассказала в нём, как можно применять архетипы Юнга при создании образовательных продуктов. Это такая демоверсия архетипов — лёгкая, но полезная.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤🔥7❤5
В эти выходные мы с друзьями пошли (нет, не в баню) в поход с одной ночевкой. Это был особенный поход. А все потому, что два года назад мы были в этих же горах и тогда мне было очень тяжело: каждый подъем давался с трудом, дыхание сбивалось, и казалось, что я не дойду.
А в этот раз… всё по-другому.
Расстояние все то же - 30 км, перепад высоты тот же - 2600 метров, а я ловила себя на мысли, что в этот раз мне легче, я не страдаю, просто медленно иду и получаю удовольствие.
На этой волне рефлексии я решила собрать карточки «тогда vs сейчас» и поразмышлять, как я изменилась за последние пять лет.
И заодно познакомиться с теми, кто недавно присоединился к этому каналу. Здесь у нас уютно, весело, иногда грустно, но всегда по-настоящему и с пользой.
Рада каждому из вас🖤
А в этот раз… всё по-другому.
Расстояние все то же - 30 км, перепад высоты тот же - 2600 метров, а я ловила себя на мысли, что в этот раз мне легче, я не страдаю, просто медленно иду и получаю удовольствие.
На этой волне рефлексии я решила собрать карточки «тогда vs сейчас» и поразмышлять, как я изменилась за последние пять лет.
И заодно познакомиться с теми, кто недавно присоединился к этому каналу. Здесь у нас уютно, весело, иногда грустно, но всегда по-настоящему и с пользой.
Рада каждому из вас🖤
❤21❤🔥11🔥4💔1
Подборка вакансий в сфере L&D на рынке Северной Америки 🇨🇦 🇺🇸
🖤 Instructional Designer, USA, remote
🖤 Learning Management System Analyst, USA, hybrid
🖤 L&D Tech & Innovation Strategist / Learning Designer & Facilitator, Dropbox, remote
🖤 AI Learning & Capability Manager, USA, remote
🖤 Senior People Development Facilitator, USA, hybrid
🖤 Senior Learning Experience Designer, USA, remote
🖤 Training Developer, USA, Apple
🖤 Learning Experience Designer, USA, remote
🖤 Senior Learning Design Consultant, USA, Coursera
Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡
Как обычно disclaimer: это не просто ссылки на вакансии, это ссылки на посты наниюмащих менеджеров или рекрутеров, так что отправляйте ваши резюме и пишите им в личку.
🖤 Instructional Designer, USA, remote
🖤 Learning Management System Analyst, USA, hybrid
🖤 L&D Tech & Innovation Strategist / Learning Designer & Facilitator, Dropbox, remote
🖤 AI Learning & Capability Manager, USA, remote
🖤 Senior People Development Facilitator, USA, hybrid
🖤 Senior Learning Experience Designer, USA, remote
🖤 Training Developer, USA, Apple
🖤 Learning Experience Designer, USA, remote
🖤 Senior Learning Design Consultant, USA, Coursera
Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡
Linkedin
Our Instructional Design team is hiring an Instructional Designer! Have a look and apply if you are interested in coming to work…
Our Instructional Design team is hiring an Instructional Designer! Have a look and apply if you are interested in coming to work with a fun, energetic group! | 19 comments on LinkedIn
❤7🔥5
AI adoption: цифры из свежего отчета от ATD
На прошлой неделе наткнулась на свежий отчет от ATD про то, как AI адаптировался в сфере Talent Development (TD), он помогает понять, что происходит с Instructional Designers (IDs) на рынке Северной Америки. Помимо достаточно тривиальных выводов в стиле «AI сокращает время разработки» и «повышает качество курсов», в отчёте ATD есть несколько куда более интересных наблюдений.
Пять нетривиальных выводов про AI в Instructional Design:
❤ 80% ID уже используют AI.
НО только 37% считают, что он действительно экономит время, и лишь 43% применяют его регулярно. Получается, AI есть почти у всех, но далеко не все умеют встроить его в рабочие процессы.
❤ 54% используют AI для озвучки и нарратива.
Тут вопрос. А остальные реально продолжают тратить бюджет (=время) на запись голосом? У меня есть интересная история с работы на эту тему, дайте (🔥) знать, если рассказать.
❤ AI adoption или уровень внедрения AI в компаниях.
В 64% организаций хотя бы половина IDs уже применяют AI. Это довольно печально, потому что если часть команды стоит на месте, страдает общая продуктивность, а значит и бюджет. Что делать? Тут есть несколько опций:
1. Обучить команду самому
2. Привлечь внешнего тренера(ов), который обучит команду - если вы в Северной Америке и нужно обучение на английском, приходите в личку.
3. Создать роль «AI-амбассадора» внутри компанды – человек, который будет развивать команду, делиться фишками применения AI и повышать AI team experience.
❤️ 45% отмечают, что AI усилил их способность дизайнить курсы.
То есть ИИ – это не только про скорость, но и про качество решений.
❤ Самые редкие кейсы применения – анализ данных и project management.
И вот тут у меня вопрос: коллеги, вы их вообще не делаете или делаете все вручную? Аналогично и с learner personas – почему не использовать ИИ, если он может ускорить процесс?
Финальные крайне важные рекомендации:
➕ Если вы ещё не внедрили AI в процессы, то оцените каждую задачу и подберите подходщий AI инструмент.
➕ Если вы используете AI «часто», посмотрите, где есть серые зоны, и подумайте, как их усилить.
➕ Если только половина вашей команды работает с AI, то срочно отправляйте вторую половину на обучение.
И приходите на лучший курс по нейросетям – тут вы получите практику и систему, а не просто красивые слова.❤️
На прошлой неделе наткнулась на свежий отчет от ATD про то, как AI адаптировался в сфере Talent Development (TD), он помогает понять, что происходит с Instructional Designers (IDs) на рынке Северной Америки. Помимо достаточно тривиальных выводов в стиле «AI сокращает время разработки» и «повышает качество курсов», в отчёте ATD есть несколько куда более интересных наблюдений.
Пять нетривиальных выводов про AI в Instructional Design:
НО только 37% считают, что он действительно экономит время, и лишь 43% применяют его регулярно. Получается, AI есть почти у всех, но далеко не все умеют встроить его в рабочие процессы.
Тут вопрос. А остальные реально продолжают тратить бюджет (=время) на запись голосом? У меня есть интересная история с работы на эту тему, дайте (🔥) знать, если рассказать.
В 64% организаций хотя бы половина IDs уже применяют AI. Это довольно печально, потому что если часть команды стоит на месте, страдает общая продуктивность, а значит и бюджет. Что делать? Тут есть несколько опций:
1. Обучить команду самому
2. Привлечь внешнего тренера(ов), который обучит команду - если вы в Северной Америке и нужно обучение на английском, приходите в личку.
3. Создать роль «AI-амбассадора» внутри компанды – человек, который будет развивать команду, делиться фишками применения AI и повышать AI team experience.
То есть ИИ – это не только про скорость, но и про качество решений.
И вот тут у меня вопрос: коллеги, вы их вообще не делаете или делаете все вручную? Аналогично и с learner personas – почему не использовать ИИ, если он может ускорить процесс?
Финальные крайне важные рекомендации:
И приходите на лучший курс по нейросетям – тут вы получите практику и систему, а не просто красивые слова.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4❤🔥2
А у вас какой любимый этап в проектах?🖤
Anonymous Poll
25%
💚Начало: брифы, исследования, анализ
68%
💛Дизайн: создание концепции, стратегии, программы
41%
💙Разработка: дизайн и верстка всего, что придумали
16%
💜Внедрение: проведение и поддержка обучения
32%
🩷Оценка: ретро, итоги, анализ метрик и шампанское