Открытый лекторий "Яндекса" запустится за рубежом.
К слову об обратной стороне IT-исхода. Ранее мероприятия проводили только в Москве, но в этом году знания пришли в Сербию и Казахстан.
Летом "Яндекс" запустит школы для начинающих спецов и студентов по IT и менеджменту. В таком формате компания проводит лектории с 2011 года.
Интересно, что занятия бесплатные — но есть вступительные. Около трети выпускников стали сотрудниками "Яндекса", т.е. школы — скорее рекрутинговое мероприятие.
Практическая часть летних школ пройдёт в офисах "Яндекса" в Москве (для участников из РФ), Алматы и Белграде (для резидентов других стран). Билеты студентам оплатят.
К слову об обратной стороне IT-исхода. Ранее мероприятия проводили только в Москве, но в этом году знания пришли в Сербию и Казахстан.
Летом "Яндекс" запустит школы для начинающих спецов и студентов по IT и менеджменту. В таком формате компания проводит лектории с 2011 года.
Интересно, что занятия бесплатные — но есть вступительные. Около трети выпускников стали сотрудниками "Яндекса", т.е. школы — скорее рекрутинговое мероприятие.
Практическая часть летних школ пройдёт в офисах "Яндекса" в Москве (для участников из РФ), Алматы и Белграде (для резидентов других стран). Билеты студентам оплатят.
"Альпина" может запустить курсы ещё и в B2B-сегменте. Сроки реализации неизвестны.
Когда издательство объявило о запуске своих продуктов, мы опасались слишком узкой ниши. Зато теперь стало ясно, как компания будет масштабировать проект.
Анонсированные курсы сделаны в лайт-формате. Во-первых, они короткие, во-вторых — дешёвые. В-третьих — под них не запускали отдельной платформы, а спаяли её на базе GetCourse.
Куда более серьёзно команда подошла к B2B-направлению. По данным "Эдтехно", сейчас ведётся разработка платформы. где будут собраны курсы, видеоматериалы и тесты.
С точки зрения продвижения это было бы более чем логично. Сначала порадовать управленцев своими B2C-курсами, потом через них же продавать очевидно более дорогие корпоративные продуты.
Умно, однако.
Когда издательство объявило о запуске своих продуктов, мы опасались слишком узкой ниши. Зато теперь стало ясно, как компания будет масштабировать проект.
Анонсированные курсы сделаны в лайт-формате. Во-первых, они короткие, во-вторых — дешёвые. В-третьих — под них не запускали отдельной платформы, а спаяли её на базе GetCourse.
Куда более серьёзно команда подошла к B2B-направлению. По данным "Эдтехно", сейчас ведётся разработка платформы. где будут собраны курсы, видеоматериалы и тесты.
С точки зрения продвижения это было бы более чем логично. Сначала порадовать управленцев своими B2C-курсами, потом через них же продавать очевидно более дорогие корпоративные продуты.
Умно, однако.
Telegram
Эдтехно
"Альпина" заходит в эдтех.
Издательство объявило о запуске своей образовательной платформы "Альпина Академия" (на базе GetCourse). Она станет частью корпоративного диджитал-сегмента — Alpina Digital. В запуск инвестировали менее 10 млн рублей.
"Альпина"…
Издательство объявило о запуске своей образовательной платформы "Альпина Академия" (на базе GetCourse). Она станет частью корпоративного диджитал-сегмента — Alpina Digital. В запуск инвестировали менее 10 млн рублей.
"Альпина"…
Skyeng оштрафовали на 60 тыс. рублей за утечку данных. Решение вынесено сегодня в судебном участке Таганского района Москвы.
Инцидент произошёл в июле 2022 года. В сеть утекли якобы данные 5 млн пользователей платформы. Мошенники предлагали купить базу за 40 тыс. рублей.
Но Skyeng вины не признаёт и настаивает, что данные не имеют отношения к компании. Суд считает иначе.
Штраф 60 тыс. рублей — минимальное наказание, предусмотренное по статье 13.11 КоАП. Не самая большая потеря для одной из самых дорогих компаний Рунета.
Если (или когда) будут введены оборотные штрафы, эдтехам так просто не отделаться.
Инцидент произошёл в июле 2022 года. В сеть утекли якобы данные 5 млн пользователей платформы. Мошенники предлагали купить базу за 40 тыс. рублей.
Но Skyeng вины не признаёт и настаивает, что данные не имеют отношения к компании. Суд считает иначе.
Штраф 60 тыс. рублей — минимальное наказание, предусмотренное по статье 13.11 КоАП. Не самая большая потеря для одной из самых дорогих компаний Рунета.
Если (или когда) будут введены оборотные штрафы, эдтехам так просто не отделаться.
SkillFactory будет писать истории успеха.
Наткнулись на новую вакансию "Редактор нового направления Опыт студентов" Задачи такие — искать успешных студентов, общаться с ними и красочно описывать их истории.
Успешные кейсы — распространённый приём, но работает как ошибка выжившего. Из сотен студентов точно найдётся десяток успешных кейсов.
Про сотни разбитых мечт никто не расскажет.
"Я выучился в этой школе и стал зарабатывать миллион", — почему бы и нет. Другие эдтехи тоже любят рассказывать истории студентов. Но больше всё-таки распространён формат видео.
Будем следить, что из этого получится.
UPD. Коллеги из SkillFactory написали, что в планах рассказывать не только об успешных кейсах, но и "в целом рассказывать разные истории опыта студентов, а реальный опыт далеко не всегда легкий и безоблачный".
Наткнулись на новую вакансию "Редактор нового направления Опыт студентов" Задачи такие — искать успешных студентов, общаться с ними и красочно описывать их истории.
Успешные кейсы — распространённый приём, но работает как ошибка выжившего. Из сотен студентов точно найдётся десяток успешных кейсов.
Про сотни разбитых мечт никто не расскажет.
"Я выучился в этой школе и стал зарабатывать миллион", — почему бы и нет. Другие эдтехи тоже любят рассказывать истории студентов. Но больше всё-таки распространён формат видео.
Будем следить, что из этого получится.
UPD. Коллеги из SkillFactory написали, что в планах рассказывать не только об успешных кейсах, но и "в целом рассказывать разные истории опыта студентов, а реальный опыт далеко не всегда легкий и безоблачный".
TalentTech меняет название HR-направления бренд на "Поток".
Принадлежащий "Севергрупп" Алексея Мордашова IT-холдинг раньше делил название с компанией — разработчиком решений для управления персонала.
TalentTech также управляет эдтех-проектами "Нетология", "Фоксфорд" и "Цифриум".
HRtech-направление компании получит название "Поток". Продукты будут носить соответствующие названия — "Поток рекрутмент", "Поток обучение" и т.д.
В основу названия легло русифицированное название самого популярного продукта HR-направления холдинга — ATS Potok.
Принадлежащий "Севергрупп" Алексея Мордашова IT-холдинг раньше делил название с компанией — разработчиком решений для управления персонала.
TalentTech также управляет эдтех-проектами "Нетология", "Фоксфорд" и "Цифриум".
HRtech-направление компании получит название "Поток". Продукты будут носить соответствующие названия — "Поток рекрутмент", "Поток обучение" и т.д.
В основу названия легло русифицированное название самого популярного продукта HR-направления холдинга — ATS Potok.
Молодым айтишникам на рынке не рады.
В колонке для Forbes основательница STR Suite Софи Вергнас-Соколов поделилась своим мнением о том, что сейчас из себя представляет рынок IT и кому стоит идти работать в эту сферу.
• В 2022 году международные IT-гиганты вроде Google и Amazon массово увольняют сотрудников, в результате чего рынок заполнили безработные айтишники.
• В России увольнения связаны в основном с уходом зарубежных компаний. Некоторые из релокантов не могут продолжать работать удалённо.
• Специфика российского рынка в переизбытке джунов и недостатке опытных спецов. Предшествующие увольнения только усилили конкуренцию.
• Есть и другая проблема — традиционно узкий профиль IT-образования. Работодатели хотят видеть T-shaped-специалистов с расширенной экспертизой.
• Также на смену узкопрофильным спецам приходят бизнес-партнёры с компетенциями в IT. Такие профи могут понять, как "айтишно" настроить процессы или воплотить идеи.
• Что касается направлений, сейчас в тренде импортозамещение зарубежного ПО и "железа". Автор советует искать работу в этой нише.
• Но чтобы получить работу, "юному падавану" придётся заложить год на обучение плюс год на поиски, стажировки и наработку портфолио.
• И даже эти усилия не гарантируют результат, т.к. неизвестно, как сильно обострится конкуренция на рынке за это время.
В колонке для Forbes основательница STR Suite Софи Вергнас-Соколов поделилась своим мнением о том, что сейчас из себя представляет рынок IT и кому стоит идти работать в эту сферу.
• В 2022 году международные IT-гиганты вроде Google и Amazon массово увольняют сотрудников, в результате чего рынок заполнили безработные айтишники.
• В России увольнения связаны в основном с уходом зарубежных компаний. Некоторые из релокантов не могут продолжать работать удалённо.
• Специфика российского рынка в переизбытке джунов и недостатке опытных спецов. Предшествующие увольнения только усилили конкуренцию.
• Есть и другая проблема — традиционно узкий профиль IT-образования. Работодатели хотят видеть T-shaped-специалистов с расширенной экспертизой.
• Также на смену узкопрофильным спецам приходят бизнес-партнёры с компетенциями в IT. Такие профи могут понять, как "айтишно" настроить процессы или воплотить идеи.
• Что касается направлений, сейчас в тренде импортозамещение зарубежного ПО и "железа". Автор советует искать работу в этой нише.
• Но чтобы получить работу, "юному падавану" придётся заложить год на обучение плюс год на поиски, стажировки и наработку портфолио.
• И даже эти усилия не гарантируют результат, т.к. неизвестно, как сильно обострится конкуренция на рынке за это время.
Студентов усадят за книги с помощью "Пушкинской карты".
Чтобы приобщить молодёжь к культурной жизни, в 2021 году Минкульт и Минцифры запустили совместную программу.
Россияне от 14 до 22 лет могут оформить себе карту с депозитом 5 тыс. рублей (с января 2022 года). Тратить их можно на концерты, фестивали, походы в театры, музеи и т.д.
Стало известно, что ведомства хотят включить в программу покупку электронных книг. В таком случае перечень диджитал-изданий будет модерироваться.
Интересно, что в 2022 году рынок электронных и аудиокниг в РФ впал в стагнацию — показал нулевой рост.
Участники рынка в целом одобрили инициативу. Но следует, как они считают, более чётко прописать критерии "разрешённых к покупке" книг и годовой лимит.
Кроме того, электронные книги помогут культурной жизни в малых городах и сельской местности, где с театрами и музеями, откровенно говоря, не густо.
Чтобы приобщить молодёжь к культурной жизни, в 2021 году Минкульт и Минцифры запустили совместную программу.
Россияне от 14 до 22 лет могут оформить себе карту с депозитом 5 тыс. рублей (с января 2022 года). Тратить их можно на концерты, фестивали, походы в театры, музеи и т.д.
Стало известно, что ведомства хотят включить в программу покупку электронных книг. В таком случае перечень диджитал-изданий будет модерироваться.
Интересно, что в 2022 году рынок электронных и аудиокниг в РФ впал в стагнацию — показал нулевой рост.
Участники рынка в целом одобрили инициативу. Но следует, как они считают, более чётко прописать критерии "разрешённых к покупке" книг и годовой лимит.
Кроме того, электронные книги помогут культурной жизни в малых городах и сельской местности, где с театрами и музеями, откровенно говоря, не густо.
80% молодых россиян довольны своей профессией. Да, мы тоже удивились, но таковы результаты опроса "Зарплаты.ру" среди 1,6 тыс. респондентов.
Возможно, дело в том, что речь идёт о ребятах 18-24 лет, многие из которых ещё не вышли на рынок труда или только начинают работать.
Тем не менее, найти работу по специальности планируют 76% респондентов. Но всё-таки 78% хочет освоить ещё одну профессию.
Ещё один нюанс. Только для 7% важна работа по специальности. Всё-таки в приоритете стоят высокий доход (58%) и карьерные перспективы (26%).
Зарплатные ожидания (сразу после учёбы, без опыта) выглядят так:
• не менее 40 тысяч рублей – 35%;
• от 40 до 60 тысяч рублей – 24%;
• от 60 до 80 тысяч рублей – 15%;
• от 80 до 100 тысяч рублей – 14%;
• от 100 тысяч рублей и выше – 12%.
Больше всего молодые россияне хотят открыть бизнес (27%), работать в сфере развлечений (18%) или в IT-отрасли (12%), на госслужбе (8%) или в финансах (5%).
Возможно, дело в том, что речь идёт о ребятах 18-24 лет, многие из которых ещё не вышли на рынок труда или только начинают работать.
Тем не менее, найти работу по специальности планируют 76% респондентов. Но всё-таки 78% хочет освоить ещё одну профессию.
Ещё один нюанс. Только для 7% важна работа по специальности. Всё-таки в приоритете стоят высокий доход (58%) и карьерные перспективы (26%).
Зарплатные ожидания (сразу после учёбы, без опыта) выглядят так:
• не менее 40 тысяч рублей – 35%;
• от 40 до 60 тысяч рублей – 24%;
• от 60 до 80 тысяч рублей – 15%;
• от 80 до 100 тысяч рублей – 14%;
• от 100 тысяч рублей и выше – 12%.
Больше всего молодые россияне хотят открыть бизнес (27%), работать в сфере развлечений (18%) или в IT-отрасли (12%), на госслужбе (8%) или в финансах (5%).
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Китайская Xiaomi продемонстрировала новую гарнитуру дополненной реальности Xiaomi Wireless AR Glass Discovery Edition. Это уже второй подобный девайс, который демонстрирует компания. Первый она показывала в 2021 году.
Умные очки напичканы передовыми решениями, при этом подключаются к телефону с помощью обычного NFC. Упор сделан на высокое качество изображение, комфорт глаз и удобство — оправа сделана из магниево-литиевого сплава.
Когда они поступят в продажу (и поступят ли) и сколько будут стоить — неизвестно.
Умные очки напичканы передовыми решениями, при этом подключаются к телефону с помощью обычного NFC. Упор сделан на высокое качество изображение, комфорт глаз и удобство — оправа сделана из магниево-литиевого сплава.
Когда они поступят в продажу (и поступят ли) и сколько будут стоить — неизвестно.
Что-что вы там про консолидацию рынка говорите? Вот пока вы говорите, кто-то делает. Skillbox опубликовал вакансию Head of M&A.
Позиция топовая, требующая семи и более лет работы в банках. инвестициях или венчуре. И поэтому довольно странно, что ищут человека не по закрытым каналам, а просто кидают вакансию на рекрутинговую платформу.
И тут у нас есть две гипотезы.
• Первая — направление M&A пока не стоит в приоритете, но человека уже начали искать.
• Вторая — в Skillbox решили во всеуслышание заявить о своих амбициях.
Ну или всё намного проще — рекрутеры решили особо не заморачиваться с поиском кандидатов. К тому же на этапе резюме уже легко будет отсеять неподходящих.
Мы ждём новых M&A-сделок с участием Skillbox в 2023 году.
Позиция топовая, требующая семи и более лет работы в банках. инвестициях или венчуре. И поэтому довольно странно, что ищут человека не по закрытым каналам, а просто кидают вакансию на рекрутинговую платформу.
И тут у нас есть две гипотезы.
• Первая — направление M&A пока не стоит в приоритете, но человека уже начали искать.
• Вторая — в Skillbox решили во всеуслышание заявить о своих амбициях.
Ну или всё намного проще — рекрутеры решили особо не заморачиваться с поиском кандидатов. К тому же на этапе резюме уже легко будет отсеять неподходящих.
Мы ждём новых M&A-сделок с участием Skillbox в 2023 году.
Не всё то золото, что "тренды 2023 года". Наткнулись на статью на портале McKinsey & Company о пяти трендах эдтех-отрасли. Материал был опубликован в ноябре 2022.
Сказать, что мы удивились, — не сказать ничего. Как минимум два тренда вызвали у нас вопросы.
Мы бы не стали касаться этого материала, если бы не увидели его перепечаток у коллег. Поэтому "Эдтехно" разобрался, что не так с трендами эдтеха от McKinsey.
Тренд 1. Приток капитала в эдтех растёт. Да, с 2010 по 2021 год венчурные инвестиции в отрасль выросли в 40 раз. Только в 2022 году они резко упали. И не факт, что снова поднимутся.
Тренд 2. Усиление слияний и поглощений. Но не только для экономии, как пишут авторы, но и чтобы не умереть от инвестиционного голода.
Тренд 3. Компании готовы вкладываться в обучение сотрудников. Да, это так. В частности потому, что обучить старых проще, чем искать новых.
Тренд 4. Индия становится лидером в гонке эдтехов. Во-первых, уже стала. Во-вторых, местные гиганты давно в кризисе. В-третьих, самым перспективным регионом считается АТР.
Тренд 5. Усиление карьерной поддержки студентов. Здесь полностью согласны.
В чём же общая проблема?
Так получилось потому, что авторы использовали фактуру только до 2021 года включительно. Авторы просто спроецировали данные на 2022 год.
Не надо так. Как минимум стоило предположить, что глобальный кризис как-то мог повлиять на хрупкую отрасль. Хотя бы капельку.
Качественный анализ и интерпретация данных (как в случае пятого тренда) у нас вопросов не вызвали.
Сказать, что мы удивились, — не сказать ничего. Как минимум два тренда вызвали у нас вопросы.
Мы бы не стали касаться этого материала, если бы не увидели его перепечаток у коллег. Поэтому "Эдтехно" разобрался, что не так с трендами эдтеха от McKinsey.
Тренд 1. Приток капитала в эдтех растёт. Да, с 2010 по 2021 год венчурные инвестиции в отрасль выросли в 40 раз. Только в 2022 году они резко упали. И не факт, что снова поднимутся.
Тренд 2. Усиление слияний и поглощений. Но не только для экономии, как пишут авторы, но и чтобы не умереть от инвестиционного голода.
Тренд 3. Компании готовы вкладываться в обучение сотрудников. Да, это так. В частности потому, что обучить старых проще, чем искать новых.
Тренд 4. Индия становится лидером в гонке эдтехов. Во-первых, уже стала. Во-вторых, местные гиганты давно в кризисе. В-третьих, самым перспективным регионом считается АТР.
Тренд 5. Усиление карьерной поддержки студентов. Здесь полностью согласны.
В чём же общая проблема?
Так получилось потому, что авторы использовали фактуру только до 2021 года включительно. Авторы просто спроецировали данные на 2022 год.
Не надо так. Как минимум стоило предположить, что глобальный кризис как-то мог повлиять на хрупкую отрасль. Хотя бы капельку.
Качественный анализ и интерпретация данных (как в случае пятого тренда) у нас вопросов не вызвали.
Получили очередную рассылку от Skypro. Задумались. Коллеги, а совместить цветы и обучение нельзя? Да и часто ли вы видели букеты по 100 тыс. рублей за штуку?
Оговоримся — равный доступ к STEM-образованию (и вообще к любому образованию) мы, как и вы, поддерживаем, это всё нужно, правильно и прекрасно. Но креатив, на наш взгляд, так себе.
К тому же при словах "Навыки вместо цветов" у нас всплывает отсылка к благотворительной акции "Дети вместо цветов". Вместо букетов учителю родители школьников собирают деньги и передают их фондам и хосписам.
В общем, у SMM-отдела Skypro либо переизбыток цинизма, либо недостаток кругозора. И мы даже не знаем, что хуже.
Оговоримся — равный доступ к STEM-образованию (и вообще к любому образованию) мы, как и вы, поддерживаем, это всё нужно, правильно и прекрасно. Но креатив, на наш взгляд, так себе.
К тому же при словах "Навыки вместо цветов" у нас всплывает отсылка к благотворительной акции "Дети вместо цветов". Вместо букетов учителю родители школьников собирают деньги и передают их фондам и хосписам.
В общем, у SMM-отдела Skypro либо переизбыток цинизма, либо недостаток кругозора. И мы даже не знаем, что хуже.
Microsoft создал три оттенка Bing AI.
Чат-бот корпорации удивил общественность своими грубыми и некорректными высказываниями. Чтобызаткнуть рот бездушной машине сгладить неугомонный характер нейросетки, Microsoft добавила в настройки три стиля общения для бота.
• Креативный. Ответы будут оригинальными и творческими.
• Сбалансированный. Что-то между первым и вторым вариантом.
• Педантичный. Ответы будут более ёмкими и фактологически выверенными.
Основная задача режимов — минимизировать вспышки гнева Bing AI и избавить пользователя от сюрреалистических и не совсем адекватных ответов.
А какой вы Bing AI в пятницу вечером?
Чат-бот корпорации удивил общественность своими грубыми и некорректными высказываниями. Чтобы
• Креативный. Ответы будут оригинальными и творческими.
• Сбалансированный. Что-то между первым и вторым вариантом.
• Педантичный. Ответы будут более ёмкими и фактологически выверенными.
Основная задача режимов — минимизировать вспышки гнева Bing AI и избавить пользователя от сюрреалистических и не совсем адекватных ответов.
А какой вы Bing AI в пятницу вечером?
В конце марта у Skillbox пройдёт трёхчасовой звёздный вебинар с Сергеем Светлаковым. Тут всё как мы любим — про IT-профессии, актуальность и тренды (с капелькой маркетинга) и про будущее нейросетей.
Но нам особенно понравилась цитата Светлакова из пресс-релиза. Публикуем в сокращённом виде.
Перспективы и вес айтишников в обществе неуклонно растут. Всем <...> хочется пополнить круг своих родственников представителями ИТ-сферы. <...> Такими темпами и Москва скоро станет второй Кремниевой долиной, будем думать, как переименовать ИТ-столицу.
Цитируя другую известную персону, скажем — кто не понял, тот поймёт.
Но нам особенно понравилась цитата Светлакова из пресс-релиза. Публикуем в сокращённом виде.
Перспективы и вес айтишников в обществе неуклонно растут. Всем <...> хочется пополнить круг своих родственников представителями ИТ-сферы. <...> Такими темпами и Москва скоро станет второй Кремниевой долиной, будем думать, как переименовать ИТ-столицу.
Цитируя другую известную персону, скажем — кто не понял, тот поймёт.
HeadHunter расширяет функционал. Платформа добавила опцию записи видеокарточки для соискателей. Удобно — почти половине работодателей такой формат подходит, а кандидатом не надо будет заморачиваться с поиском программ для записи и "тяганием" тяжёлых файлов.
Не так давно на HeadHunter появилась другая фишка — тест на знание английского для кандидатов, которые указали его в анкете. Сейчас всё чаще ищут сотрудников со знанием китайского и другой экзотики. Но английский выстоял и сохраняет позиции в т.ч. в сердцах и на устах россиян.
Не так давно на HeadHunter появилась другая фишка — тест на знание английского для кандидатов, которые указали его в анкете. Сейчас всё чаще ищут сотрудников со знанием китайского и другой экзотики. Но английский выстоял и сохраняет позиции в т.ч. в сердцах и на устах россиян.
"Яндекс Практикум" переезжает за границу. Не прошло и полугода, как начали проясняться подробности раздела "Яндекса". Впрочем, сюрпризов не будет.
Нидерландская Yandex N.V (материнская компания российского IT-гиганта) получит лицензии на развитие четырёх проектов за рубежом — беспилотники, облачные технологии, "Яндекс Практикум" и сервис разметки данных "Толока".
Российская часть бизнеса скорее всего будет зарегистрирована в САР в Калининграде на Аркадия Воложа. Управление ей на пять лет Yandex N.V передаст фонду менеджеров, куда может войти в том числе экс-глава Счётной палаты Алексей Кудрин.
В свою очередь "Яндекс Практикум" сможет развернуть свои международные амбиции. Компания уже вцепилась в Латинскую Америку и рекламирует свои услуги в Аргентине, Бразилии, Мексике, Чили и Эквадоре.
Нидерландская Yandex N.V (материнская компания российского IT-гиганта) получит лицензии на развитие четырёх проектов за рубежом — беспилотники, облачные технологии, "Яндекс Практикум" и сервис разметки данных "Толока".
Российская часть бизнеса скорее всего будет зарегистрирована в САР в Калининграде на Аркадия Воложа. Управление ей на пять лет Yandex N.V передаст фонду менеджеров, куда может войти в том числе экс-глава Счётной палаты Алексей Кудрин.
В свою очередь "Яндекс Практикум" сможет развернуть свои международные амбиции. Компания уже вцепилась в Латинскую Америку и рекламирует свои услуги в Аргентине, Бразилии, Мексике, Чили и Эквадоре.
Акции Duolingo взлетели на 37% на фоне публикации итогов 2022 и прогнозов на 2023 год.
Зелёная сова утёрла нос негативным трендам индустрии и показала потрясающий рост за прошлый год.
Ежемесячное число активных пользователей выросло на 43% до 60,7 млн, ежедневное — на 62% до 16,3 млн. Число платящих юзеров выросло до 4,2 млн (на 67%).
Выручка в конце года выросла на 42% — до $103,8 млн (IV кв.). В то же время EBITDA в IV кв. взлетела с $300 тыс. до $5,2 млн.
Согласно прогнозам, в 2023 году выручка Duolingo вырастет до $530-542 млн по сравнению с $369,5 млн в 2022 году, EBITDA — до $48,6-59,8 млн по сравнению с $15,5 млн в 2022 году.
Факторами роста стали также новости о внедрении нового поколения ИИ для прокачки алгоритмов и запуск улучшенной подписки Duolingo Max.
Зелёная сова утёрла нос негативным трендам индустрии и показала потрясающий рост за прошлый год.
Ежемесячное число активных пользователей выросло на 43% до 60,7 млн, ежедневное — на 62% до 16,3 млн. Число платящих юзеров выросло до 4,2 млн (на 67%).
Выручка в конце года выросла на 42% — до $103,8 млн (IV кв.). В то же время EBITDA в IV кв. взлетела с $300 тыс. до $5,2 млн.
Согласно прогнозам, в 2023 году выручка Duolingo вырастет до $530-542 млн по сравнению с $369,5 млн в 2022 году, EBITDA — до $48,6-59,8 млн по сравнению с $15,5 млн в 2022 году.
Факторами роста стали также новости о внедрении нового поколения ИИ для прокачки алгоритмов и запуск улучшенной подписки Duolingo Max.
На СТС начались съёмки по сценарию нейросети от студентов Skillbox.
В мае прошлого года выпускники Data Scientist PRO Владимир Ларькин и Вадим Поволоцкий обучили нейросеть на на популярных сериалах. Как итог — получился полноценный сценарий.
По сюжету семья Сидоровых осознаёт, что онив матрице всего лишь герои ситкома.
В сериале сыграют актёры, которых зрители хорошо знают по другим проектам СТС. В частности — Георгий Дронов (Костя из "Ворониных") и Татьяна Орлова (Тамара из "Папиных дочек").
Премьера сериала намечена на осень 2023.
В мае прошлого года выпускники Data Scientist PRO Владимир Ларькин и Вадим Поволоцкий обучили нейросеть на на популярных сериалах. Как итог — получился полноценный сценарий.
По сюжету семья Сидоровых осознаёт, что они
В сериале сыграют актёры, которых зрители хорошо знают по другим проектам СТС. В частности — Георгий Дронов (Костя из "Ворониных") и Татьяна Орлова (Тамара из "Папиных дочек").
Премьера сериала намечена на осень 2023.
Компьютеризация школ ползёт со скрипом.
С 2016 по 2022 год число персональных компьютеров (ПК) в российских школах выросло всего на 28%, если верить "Ведомостям". Отчёт о работе Счётной палаты в 2022 году, из которого взяли цифры, будет зачитан в Госдуме 16 марта.
Данные печальные. В среднем, если в школе был компьютерный класс из 20 машинок, то их число выросло до 25. Только тут как со средней температурой по больнице — где-то в каждом классе по "маку", а где-то калькулятор за радость.
С цифровизацией и "интернетизацией" вообще всё сложно. Прошлой осенью Минцифры приостановило проект по оснащению учебных заведений Wi-Fi. Хотя скорость интернета растёт куда быстрее, чем число компьютеров — в 3,7 раз за шесть лет.
Но и тут возникает вопрос, от какой базы отталкивались при расчётах.
С 2016 по 2022 год число персональных компьютеров (ПК) в российских школах выросло всего на 28%, если верить "Ведомостям". Отчёт о работе Счётной палаты в 2022 году, из которого взяли цифры, будет зачитан в Госдуме 16 марта.
Данные печальные. В среднем, если в школе был компьютерный класс из 20 машинок, то их число выросло до 25. Только тут как со средней температурой по больнице — где-то в каждом классе по "маку", а где-то калькулятор за радость.
С цифровизацией и "интернетизацией" вообще всё сложно. Прошлой осенью Минцифры приостановило проект по оснащению учебных заведений Wi-Fi. Хотя скорость интернета растёт куда быстрее, чем число компьютеров — в 3,7 раз за шесть лет.
Но и тут возникает вопрос, от какой базы отталкивались при расчётах.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Приз за самый удачный звёздный вебинар получают Skillfactory и Александр Пушной.
Телеведущий проведёт прямой эфир "IT-рентгена", где пользователям рассказывают про диджитал-профессии.
• Во-первых, Пушной прочно связал себя в массовом сознании россиян с научпопом своим участием в программе "Галилео" на СТС на рубеже 2000-х и 2010-х.
Хотя сам телеведущий уже устал от этой ассоциации, на его эфирах выросло целое поколение. Как раз то самое поколение, которое сейчас готово платить за обучение.
• Во-вторых, у Пушного техническое образование, он может содержательно поговорить про IT и технологии.
И что-то нам подсказывает, что это будет куда интереснее, чем эфир с рандомным лицом из телевизора или YouTube.
В общем, если звёздные вебинары действительно станут новым чёрным в эдтехе, хотелось бы, чтобы именно таких гостей было больше.
Телеведущий проведёт прямой эфир "IT-рентгена", где пользователям рассказывают про диджитал-профессии.
• Во-первых, Пушной прочно связал себя в массовом сознании россиян с научпопом своим участием в программе "Галилео" на СТС на рубеже 2000-х и 2010-х.
Хотя сам телеведущий уже устал от этой ассоциации, на его эфирах выросло целое поколение. Как раз то самое поколение, которое сейчас готово платить за обучение.
• Во-вторых, у Пушного техническое образование, он может содержательно поговорить про IT и технологии.
И что-то нам подсказывает, что это будет куда интереснее, чем эфир с рандомным лицом из телевизора или YouTube.
В общем, если звёздные вебинары действительно станут новым чёрным в эдтехе, хотелось бы, чтобы именно таких гостей было больше.
Как женщины подходят к выбору образовательных программ
Ultimate Education (Психодемия, Moscow Digital School, Fashion Factory, MAED Academy, Bang Bang Education(BBE) и XYZ School) провели опрос среди студентов и на базе данных с помощью Midjourney сгенерировали портреты студенток по направлениям.
Результаты получились интересные, на наш взгляд.
Основные цели обучения
• повысить уровень своих профессиональных навыков — 35%;
• получить новую профессию — 17,6%;
• открыть свой бизнес или запустить бренд — 14,3%;
• сменить работу — 12,7%;
• саморазвитие — 9%;
• получить первую профессию — 5,7%;
• увеличить доход — 4,7%;
• развлечение, хобби — 1%.
На обучение студентки готовы тратить в неделю
• менее 3 часов — 7,2%;
• от 3 до 5 часов — 41,8%;
• от 5 до 10 часов — 31%;
• свыше 10 часов — 20%.
У 70% респондентов уже есть опыт прохождения курсов ДПО.
Для выбора программы обучения понадобилось
• несколько дней — 16,1%;
• неделя — 9,3%;
• около месяца — 23,9%;
• три месяца — 16,1%;
• полгода — 15,9%;
• больше года — 18,7%.
На свое обучение студентки готовы тратить в год
• менее 10 тыс. рублей — 2,7%;
• от 10 до 50 тыс. рублей — 23,2%;
• от 50 до 100 тыс. рублей — 38,7%;
• от 100 тыс. рублей — 35,4%.
По словам PR-директора Ultimate Education Ксении Пивоваровой, сегодня две трети (67%) студентов школ Ultimate Education — женщины. «Мы видим как стирается условная граница "женских/ неженских" профессий». Отмечается, что за последний год увеличилась доля женщин-студентов по отдельным направлениям, на которых ранее в школах обучались преимущественно мужчины: "Юрист в сфере M&A” (+45%) и “Разработка и дизайн компьютерных игр” (+34%).
Ultimate Education (Психодемия, Moscow Digital School, Fashion Factory, MAED Academy, Bang Bang Education(BBE) и XYZ School) провели опрос среди студентов и на базе данных с помощью Midjourney сгенерировали портреты студенток по направлениям.
Результаты получились интересные, на наш взгляд.
Основные цели обучения
• повысить уровень своих профессиональных навыков — 35%;
• получить новую профессию — 17,6%;
• открыть свой бизнес или запустить бренд — 14,3%;
• сменить работу — 12,7%;
• саморазвитие — 9%;
• получить первую профессию — 5,7%;
• увеличить доход — 4,7%;
• развлечение, хобби — 1%.
На обучение студентки готовы тратить в неделю
• менее 3 часов — 7,2%;
• от 3 до 5 часов — 41,8%;
• от 5 до 10 часов — 31%;
• свыше 10 часов — 20%.
У 70% респондентов уже есть опыт прохождения курсов ДПО.
Для выбора программы обучения понадобилось
• несколько дней — 16,1%;
• неделя — 9,3%;
• около месяца — 23,9%;
• три месяца — 16,1%;
• полгода — 15,9%;
• больше года — 18,7%.
На свое обучение студентки готовы тратить в год
• менее 10 тыс. рублей — 2,7%;
• от 10 до 50 тыс. рублей — 23,2%;
• от 50 до 100 тыс. рублей — 38,7%;
• от 100 тыс. рублей — 35,4%.
По словам PR-директора Ultimate Education Ксении Пивоваровой, сегодня две трети (67%) студентов школ Ultimate Education — женщины. «Мы видим как стирается условная граница "женских/ неженских" профессий». Отмечается, что за последний год увеличилась доля женщин-студентов по отдельным направлениям, на которых ранее в школах обучались преимущественно мужчины: "Юрист в сфере M&A” (+45%) и “Разработка и дизайн компьютерных игр” (+34%).