Продолжаю изучать лидерство и разные концепции стилей менеджмента. Мне очень нравится смотреть на любой процесс или явление через несколько призм, так как я верю, что разность взглядов создает более широкую картинку.
В канале подкаста Воркшоп нашла описание стилей лидерства по Tannenbaum&Shmidt.
Мне очень понравилось, что сразу даны практические примеры как идёт работа над задачей в зависимости от стиля, а не просто философское описание концепции.
Кстати, подкаст тоже классный, особенно, если вам интересна карьера в международке: есть выпуски с гостями из Гамбурга, Будапешта, Лондона, США, Голландии.
В канале подкаста Воркшоп нашла описание стилей лидерства по Tannenbaum&Shmidt.
Мне очень понравилось, что сразу даны практические примеры как идёт работа над задачей в зависимости от стиля, а не просто философское описание концепции.
Кстати, подкаст тоже классный, особенно, если вам интересна карьера в международке: есть выпуски с гостями из Гамбурга, Будапешта, Лондона, США, Голландии.
Telegram
Воркшоп | Про карьеру
Слушаю курс про лидерство и там разбирается концепция лидерских стилей Tannenbaum&Shmidt.
Мне она очень понравилась: такая простая, но яркая, и легко запоминается!
Вообще они разбирают 5 лидерских стилей, но затем добавилось еще 2 (empower & abdicate).…
Мне она очень понравилась: такая простая, но яркая, и легко запоминается!
Вообще они разбирают 5 лидерских стилей, но затем добавилось еще 2 (empower & abdicate).…
❤2👍1
В четверг случилась первая балетная мировая премьера сезона в Большом — «Пиковая дама» в постановке Юрия Посохова.
Отдельно хочу отметить декорации от Полины Бахтиной (работала с Практикой, Мастерской Брусникина, театром Наций, «Копы в огне») — это массаж для глаз в таком «классическом» произведении.
Очень красивое свидание получилось ❤️
Отдельно хочу отметить декорации от Полины Бахтиной (работала с Практикой, Мастерской Брусникина, театром Наций, «Копы в огне») — это массаж для глаз в таком «классическом» произведении.
Очень красивое свидание получилось ❤️
❤9
У девчонок из Fucking Business вышел второй сезон подкаста, в нём они поделились новостями и задали тон на будущее.
А я поделюсь нашим выпуском из первого сезона. Мы писали его ровно год назад, с тех пор у меня очень многое изменилось: количество людей, команд, размер бюджетов в управлении. Привет, работа в культуре стартапа!
Но те принципы и подходы к себе и менеджменту, которые мы обсуждали, всё ещё рядом и сохраняют мою кукуху на месте ❤️
А я поделюсь нашим выпуском из первого сезона. Мы писали его ровно год назад, с тех пор у меня очень многое изменилось: количество людей, команд, размер бюджетов в управлении. Привет, работа в культуре стартапа!
Но те принципы и подходы к себе и менеджменту, которые мы обсуждали, всё ещё рядом и сохраняют мою кукуху на месте ❤️
Apple Podcasts
Лиза Эмерт. Онлайн-магазин Самокат. Как развиваться в креативной индустрии?
Выпуск подкаста · Fucking business · 22.03.2023 · 38 мин.
🔥6❤1
В этом году для команд даркстора — это место, где товароведы, сборщики, администраторы, курьеры-партнёры и все-все заботятся о товарах и собирают в заказы наши с вами круассаны, лапники, кофе и всё самое вкусное и приятное — мы подготовили вот такие рождественские венки из пихты и/или набор для украшения пространства.
В наборе гирлянда, наклейки на стены и окна, тёплые пожелания.
Верим, что жесты заботы и праздничную атмосферу можно и нужно транслировать не только на клиентов или сотрудников офиса.
На этом канал вместе с его автором переходит в отпускной режим, если у вас есть пожелания по контенту в этот период — жду в комментариях 🥹🤍✨
В наборе гирлянда, наклейки на стены и окна, тёплые пожелания.
Верим, что жесты заботы и праздничную атмосферу можно и нужно транслировать не только на клиентов или сотрудников офиса.
На этом канал вместе с его автором переходит в отпускной режим, если у вас есть пожелания по контенту в этот период — жду в комментариях 🥹🤍✨
❤24🔥4👏1
hidden gastro gems of Bangkok 🇹🇭
Про must visit уже многое сказано, отмечу для себя и вас то, что приятно удивило в этот раз 🤍
Совсем новый, но очень приятный HEX bar в Чайнатауне. Находится почти дверь в дверь с популярным Opium и в десять раз лучше него по коктейлям. Сейчас концепция Witchcraft — фирменные коктейли описываются как эликсиры, но как в любом приличном баре можно заказать классику.
Камерный итальянский ресторан Enoteca, в котором из европейцев были только управляющий и мы 💔 Шеф владел рестораном в Турине и получал в нём звездочку Мишлен с 12 по 16 год. Есть меню а-ля карт, есть сеты, а винная карта — услада в том числе и кошелька.
Toby’s — сеть specialty кофеен с завтраками весь день. Очень и очень хорошие привычные завтраки и само место радует глаз. Открыли австралийцы и это чувствуется.
Это мой 7 раз в Таиланде и 2 в Бангкоке, каждый раз признаюсь в любви ✨
Про must visit уже многое сказано, отмечу для себя и вас то, что приятно удивило в этот раз 🤍
Совсем новый, но очень приятный HEX bar в Чайнатауне. Находится почти дверь в дверь с популярным Opium и в десять раз лучше него по коктейлям. Сейчас концепция Witchcraft — фирменные коктейли описываются как эликсиры, но как в любом приличном баре можно заказать классику.
Камерный итальянский ресторан Enoteca, в котором из европейцев были только управляющий и мы 💔 Шеф владел рестораном в Турине и получал в нём звездочку Мишлен с 12 по 16 год. Есть меню а-ля карт, есть сеты, а винная карта — услада в том числе и кошелька.
Toby’s — сеть specialty кофеен с завтраками весь день. Очень и очень хорошие привычные завтраки и само место радует глаз. Открыли австралийцы и это чувствуется.
Это мой 7 раз в Таиланде и 2 в Бангкоке, каждый раз признаюсь в любви ✨
❤9
В рамках курса по аутентичному лидерству у нас была встреча с Алиной Чичиной, CEO re-feel и кофаундером агентства SETTERS, где мы говорили о челленджах, подходах и ежедневных выборах в пользу себя и бизнесов.
Мы с Алиной успели поработать вместе 6 (что? да!) лет назад, Самокат первый поставил re-feel на онлайн-полку и мы делали одну из первых коллабораций в сегменте. Мне персонально очень интересно и приятно наблюдать за Алиной, послушайте и вы 🤍
P.S. отдельное вау и благодарность, что организаторы курса и Алина решили поделиться этой записью, потому что это просто рождественский подарок, не иначе ✨
Мы с Алиной успели поработать вместе 6 (что? да!) лет назад, Самокат первый поставил re-feel на онлайн-полку и мы делали одну из первых коллабораций в сегменте. Мне персонально очень интересно и приятно наблюдать за Алиной, послушайте и вы 🤍
P.S. отдельное вау и благодарность, что организаторы курса и Алина решили поделиться этой записью, потому что это просто рождественский подарок, не иначе ✨
YouTube
Аутентичное лидерство с Алиной Чичиной
Делимся фрагментом встречи с Алиной Чичиной, CEO re-feel и кофаундером агентства SETTERS, в рамках группы развития аутентичного лидерства.
Что мы обсудили с Алиной:
🔸Как Алина меняла свой подход к лидерству по мере масштабирования бизнеса.
🔸Как помогает…
Что мы обсудили с Алиной:
🔸Как Алина меняла свой подход к лидерству по мере масштабирования бизнеса.
🔸Как помогает…
❤12👍1
Были ли у вас сериалы/фильмы про работу или профессию, которые вдохновили бы вас сделать карьеру в этой отрасли, узнать про неё больше, или может были в каком-то смысле полезными?
Расскажите, если да, соберём список на праздники.
Помню, что пару лет назад проводила такой же опрос в сторис и точно называли Suits (Форс-Мажоры) как пример работы юристов и ✨эстетики корпорации✨, The Bold Type (С большой буквы) — работа в редакции и социальных медиа и Devil Wears Prada, obviously.
Я, кстати, никак в юношестве не понимала, как Энди могла отказаться 🫠😂
Расскажите, если да, соберём список на праздники.
Помню, что пару лет назад проводила такой же опрос в сторис и точно называли Suits (Форс-Мажоры) как пример работы юристов и ✨эстетики корпорации✨, The Bold Type (С большой буквы) — работа в редакции и социальных медиа и Devil Wears Prada, obviously.
Я, кстати, никак в юношестве не понимала, как Энди могла отказаться 🫠😂
🔥9❤3
24 сериала и фильма про профессию/работу
Собрала ответы из комментариев и подняла результаты опроса в сторис, с комментариями от авторов
Про Форс-мажоры мне даже прислали такое сообщение (скрин) и я на 100% согласна с позицией. Мы понимаем, что это выдумка, но любой контент может стать источником вдохновения и импульсом к действию.
✨Стажёр — изменил отношение к возрастным сотрудникам в офисе;
✨Основатель — про устройство бизнеса, история о Макдональдсе;
✨Доктор Хаус, Обмани меня, Потомки солнца — про команду, важность эрудиции, кое-кто после прошел курсы по профайлингу, а одна девушка пошла учиться на хирурга;
✨Тед Лассо — лидерство, работа с командой и групповой динамикой;
✨Чего хотят женщины, Здесь курят, 99 франков, Безумцы — работа в креативе, рекламе;
✨Миллиарды, Мартовские иды, Наследники, Карточный домик, Wall Street, Опасная игра Слоун — большие деньги, переговоры, политика;
✨Индустрия, Белый воротничок, Форс-мажоры — корпоративный мир в разных его ипостасях;
✨Новости и Утреннее шоу — про работу на ТВ.
✨На взводе: Битва за Убер, WeCrashed, The Playlist — культура стартапа, истории Убера, WeWork и Spotify.
Собрала ответы из комментариев и подняла результаты опроса в сторис, с комментариями от авторов
Про Форс-мажоры мне даже прислали такое сообщение (скрин) и я на 100% согласна с позицией. Мы понимаем, что это выдумка, но любой контент может стать источником вдохновения и импульсом к действию.
✨Стажёр — изменил отношение к возрастным сотрудникам в офисе;
✨Основатель — про устройство бизнеса, история о Макдональдсе;
✨Доктор Хаус, Обмани меня, Потомки солнца — про команду, важность эрудиции, кое-кто после прошел курсы по профайлингу, а одна девушка пошла учиться на хирурга;
✨Тед Лассо — лидерство, работа с командой и групповой динамикой;
✨Чего хотят женщины, Здесь курят, 99 франков, Безумцы — работа в креативе, рекламе;
✨Миллиарды, Мартовские иды, Наследники, Карточный домик, Wall Street, Опасная игра Слоун — большие деньги, переговоры, политика;
✨Индустрия, Белый воротничок, Форс-мажоры — корпоративный мир в разных его ипостасях;
✨Новости и Утреннее шоу — про работу на ТВ.
✨На взводе: Битва за Убер, WeCrashed, The Playlist — культура стартапа, истории Убера, WeWork и Spotify.
❤56👍6🔥5
У меня есть любимая практика на 3-5 января. Когда со всех сторон уже стихает ажиотаж подведения итогов, я открываю фотопленку и ищу 10 фотографий/скриншотов/мемов, которые иллюстрировали бы радостные/смешные/вдохновляющие моменты и добавляю их в заметку.
Помогает заземлиться и придумать, чего бы хотелось добавить к такому альбому в новом году.
Отсюда уже можно начинать писать цели на 2024, потому что мне, например, это сложно делать с перегретым мозгом конца года.
Помогает заземлиться и придумать, чего бы хотелось добавить к такому альбому в новом году.
Отсюда уже можно начинать писать цели на 2024, потому что мне, например, это сложно делать с перегретым мозгом конца года.
❤24🔥4
«Психологическая готовность к инновациям и стратегии совладающего поведения у руководителей среднего звена» — так звучала тема моей дипломной работы в 2015 году 😅
Я работала в большой компании и мне разрешили провести настоящее исследование, в котором приняли участие 40 руководителей.
Вот такие выводы у меня получились:
▫️Поведение руководителей среднего звена данной выборки в стрессовой ситуации характеризуются попыткой преодоления негативных переживаний в связи с проблемой за счет ее положительного переосмысления, рассмотрения ее как стимула для личностного роста, ориентированностью на взаимодействие и поиска поддержки у других людей.
▫️Поведенческая активность в ситуации внедрения инноваций (как стрессовой) характеризуется готовностью снять с себя ответственность и следовать за лидером.
▫️Готовность к инновациям у руководителей среднего звена данной выборки характеризуется хорошим восприятием всего нового, то есть и на первых стадиях внедрения инновации он будет ее поддерживать, но если чувство новизны «сойдет на нет», он может «переключиться» на что-то другое.
▫️Руководители среднего звена данной выборки готовы поддержать новшество, инновацию, если она, в их представлении, связана с личностной и профессиональной самореализацией, поможет ему почувствовать себя профессионально выше.
Мой последующий опыт их скорее подтверждал 😂
А вы что думаете? Может есть какие-то вопросы по диплому?
Я работала в большой компании и мне разрешили провести настоящее исследование, в котором приняли участие 40 руководителей.
Вот такие выводы у меня получились:
▫️Поведение руководителей среднего звена данной выборки в стрессовой ситуации характеризуются попыткой преодоления негативных переживаний в связи с проблемой за счет ее положительного переосмысления, рассмотрения ее как стимула для личностного роста, ориентированностью на взаимодействие и поиска поддержки у других людей.
▫️Поведенческая активность в ситуации внедрения инноваций (как стрессовой) характеризуется готовностью снять с себя ответственность и следовать за лидером.
▫️Готовность к инновациям у руководителей среднего звена данной выборки характеризуется хорошим восприятием всего нового, то есть и на первых стадиях внедрения инновации он будет ее поддерживать, но если чувство новизны «сойдет на нет», он может «переключиться» на что-то другое.
▫️Руководители среднего звена данной выборки готовы поддержать новшество, инновацию, если она, в их представлении, связана с личностной и профессиональной самореализацией, поможет ему почувствовать себя профессионально выше.
Мой последующий опыт их скорее подтверждал 😂
А вы что думаете? Может есть какие-то вопросы по диплому?
👍7❤5😁3