🔍 Чего вы боитесь?

Недавно вышло исследование, которое описывает главные карьерные страхи россиян в 2024:

1️⃣Ошибиться в выборе компании или сферы — боится 28% респондентов. Люди переживают, что неправильный выбор негативно повлияет на карьеру: работа может не соответствовать ожиданиям и не давать возможностей для роста. О том, какие вопросы стоит задать себе, прежде чем принимать оффер, я писала здесь.
2️⃣Не найти подходящую работу — 21% соискателей опасаются, что не смогут подобрать позицию, соответствующую их критериям и навыкам.
3️⃣Профессиональные неудачи — 10% респондентов волнуются о собственных компетенциях и недостатке навыков, что может помешать им добиться успеха.
4️⃣Страх перемен — у 5% россиян. Неготовность к изменениям может удерживать людей от смены профессии или перехода на более высокооплачиваемую работу.

Другие тревоги включают страх не найти работу после декрета (16%), из-за возраста (7%), а также страхи перед высокой конкуренцией (9%).

🔹 Вопрос, который заставил задуматься Стива Джобса

Мои выводы из этого короткого отрезка:
1. НОРМАЛЬНО взять время подумать над ответом (столько, сколько вам нужно). Полезно для всех типов интервью и переговоров.
2. Концепция «хочешь сделать хорошо — сделай сам» не работает, если вы формируете долгосрочную стратегию развития компании.
3. В людей нужно инвестировать, их нужно учить и развивать, работать с потенциалом.
4. Некоторые виды ошибок можно и нужно допускать, и прощать это вашим сотрудникам. На основе этого нужно выстраивать систему обучения и развития. Такая система — основа стабильного роста компании.

А ваши?

🌍 Бизнесовый подход к управлению страной: чем Илон Маск займется в администрации президента Трампа?

1️⃣Будет добиваться сокращения числа федеральных агентств в США;
2️⃣Будет работать над эффективностью: сокращение бюрократии, оптимизация и ускорение процессов;
3️⃣Возглавит комиссию по эффективности работы правительства — орган, который проведет «полный финансовый и операционный аудит всего федерального правительства»;
4️⃣Разработает план по устранению «мошенничества и неправомерных платежей», его цель — сократить расходы федерального бюджета США на $2 трлн;
5️⃣Станет посредником между США и Китаем по вопросам, касающимся технологий и торговли, используя свой предпринимательский опыт.

Как вам такое?

❌ Отличники не созданы для предпринимательства.

Ровно такого мнения я стала придерживаться, когда сама начала путь из корпоративного мира в собственный бизнес.

❕Дано: в школе я была отличницей, олимпиадницей, золотой медалисткой. Естественно, бакалавриат бюджет я закончила с двумя красными дипломами - параллельно получала Юриста в Международном праве и Переводчика в сфере профессиональной коммуникации. В конкурсе на бюджет Магистратуры я набрала 102 балла из 100 возможных - с экзаменами суммировался балл за публикации и балл за красный диплом. Магистратура - тоже с красным дипломом.

✅ Корпоративный трек начался на третьем курсе в консалтинге, то есть вся эта учеба последние 3 года у меня была совмещена с работой.

✅ Карьерный рост у меня был очень быстрый - вырасти со стажера до СЕО-1 заняло всего 6 лет.

И вот я решаю стать Предпринимателем. Что сломало мой мозг сразу:
1️⃣Совершение необходимых действий не равно получение необходимого результата. Как предприниматель ты можешь очень правильно бить в очень правильную точку, и все равно что-то пойдет не так. Влияние внешних факторов растет в разы.
2️⃣Тебя никто не хвалит. Не хвалит руководитель (его нет), не хвалят заказчики (они тебе платят, о чем речь) - а для отличников похвала - это как кислород.
3️⃣Ты не получаешь оценок, а значит перерезается любимый и понятный путь к дофамину. Сбор NPS>9 у заказчиков, оценка А+ на перфоманс ревью, рейз дохода, передача новых команд - все это давало мне чувство огромного удовлетворения и драйва.

❗️Как я сейчас решаю эту задачу: Приняла, что быть в одной роли всю жизнь - не круто. Можно, но не интересно. Роль отличницы больше не приводит меня к тем целям, которые я себе ставлю. Значит надо менять все - от коммуникационного стиля до биохимии мозга.

Тем более я вижу - эти изменения во мне сразу же дают положительный эффект в бизнесе.

❓А среди ваших знакомых есть отличники - успешные предприниматели?

❗️Еще одно подтверждение того, что мы живем в «рынке кандидата»

Впервые более половины россиян заявили, что не готовы снижать свои зарплатные ожидания ни ради сохранения работы, ни ради гарантированного трудоустройства.

📊 Динамика:
В начале 2024 года таких было 48%.
К третьему кварталу — уже 51%.
В четвертом квартале — рекордные 54%.

Для сравнения: в разгар пандемии (второй квартал 2020 года) минимальная доля принципиальных соискателей составляла всего 31%.

Кто наиболее твердо стоит на своем?
🚗 Автомобильный бизнес — 64% сотрудников не готовы на уступки.
🌍 Туризм и сервис — по 62%.
🛒 Розничная торговля, транспорт, логистика, перевозки — по 61%.

Этот тренд подтверждает: кандидаты чувствуют уверенность в своих силах и не боятся диктовать условия. А вы замечаете это в своей отрасли?

❗️Максимально интересную тему подняли коллеги из UpScale - в менеджменте корпораций может появиться новая роль - «Футурист»

Кто это такой и зачем он нужен?

✅ Футурист для корпораций — это специалист, который анализирует тренды, технологии и изменения в окружающем мире, чтобы помочь компании предвидеть потенциальные сценарии развития рынка и адаптировать свою стратегию.

Он улавливает сигналы будущего, разрабатывает возможные сценарии изменений и предлагает инновационные решения, позволяя бизнесу не только реагировать на изменения, но и опережать их.

❓Каким компаниям могут быть необходимы футуристы?

1. Технологические компании
• Компании, разрабатывающие программное обеспечение, искусственный интеллект, робототехнику или новые устройства.
• Задача футуриста — предсказывать, какие технологии станут ключевыми через 5–10 лет, чтобы инвестировать в них заранее.
2. Автомобильная индустрия
• Производители автомобилей и транспортных решений (электромобили, автономный транспорт).
• Футуристы помогают учитывать тренды урбанизации, переход на электрификацию, развитие каршеринга и беспилотного транспорта.
3. Финансовые компании и банки
• Банки, страховые компании, финтех-стартапы.
• Они нуждаются в футуристах для прогнозирования изменений в цифровой валюте, блокчейне, персонализации финансовых продуктов.
4. Медиа и развлекательная индустрия
• Кино, стриминговые платформы, видеоигры.
• Футуристы помогают исследовать, как меняются потребительские предпочтения, технологии потребления контента и метавселенные.
5. Ритейл и e-commerce
• Крупные торговые сети, онлайн-магазины, маркетплейсы.
• Футуристы анализируют развитие покупательских привычек, персонализированных сервисов и изменений в логистике.
6. Энергетика и устойчивое развитие
• Компании в области зелёной энергетики, переработки отходов, ESG.
• Футуристы прогнозируют экологические тренды, изменения в регулировании и разработку новых источников энергии.
7. Здравоохранение и фармацевтика
• Медицинские компании, биотехнологические стартапы, фармацевтические гиганты.
• Они используют футуристов для анализа развития телемедицины, генетических технологий и искусственного интеллекта в медицине.
8. Аэрокосмическая отрасль
• Компании, работающие над освоением космоса, разработкой спутников или дронов.
• Футуристы исследуют долгосрочные возможности космической экономики.
9. Образовательные платформы
• EdTech компании и университеты.
• Футуристы помогают предсказать, как изменятся навыки, востребованные на рынке труда, и адаптировать обучение под эти изменения.
10. Государственные и консалтинговые организации
• Компании, которые занимаются стратегическим прогнозированием для правительств и корпораций.
• Футуристы анализируют глобальные риски, демографические изменения и технологические сдвиги, чтобы помогать в формировании политики и стратегии.