Ну, и не могла не спросить у ИИ про визуальные метафоры про Лидера процесса групповых коммуникаций - как он себе представляет.
Работали с ИИ с образом Мозаики. Когда каждый член команды - отдельный кусочек мозаики. Лидер процесса группового обсуждения как будто бы помогает всем этим различным кусочкам собраться вместе, создавая полную картину. Ему конечно важно уважать и ценить различия каждого, чтобы создать красивую мозаику, которая представляет собой общую работу команды.
За который визуальный вариант проголосуем? Мне нравится полосатый с кружочками и белым носом 🤣
Работали с ИИ с образом Мозаики. Когда каждый член команды - отдельный кусочек мозаики. Лидер процесса группового обсуждения как будто бы помогает всем этим различным кусочкам собраться вместе, создавая полную картину. Ему конечно важно уважать и ценить различия каждого, чтобы создать красивую мозаику, которая представляет собой общую работу команды.
За который визуальный вариант проголосуем? Мне нравится полосатый с кружочками и белым носом 🤣
🔥7👍2😁1🐳1
Друзья, в продолжение темы о лидере процесса групповых коммуникаций. Приглашаю вас порассуждать об этом вместе на встрече 23 мая. В том числе расскажу, как на Факультете у нас устроено обучение, какие смыслы и ценности мы в него закладываем. Приходите! Ниже анонс 👇
«Как фасилитация помогает лидерам процесса групповой коммуникации решать задачи бизнеса» | 23 мая, 19:00-21:00 (мск), Zoom
Доводилось ли вам слышать понятие «лидер процесса групповой коммуникации»? Что включает в себя эта роль? При чем здесь фасилитация? Как ЛПГК влияет на работу бизнеса?
Лидер процесса групповой коммуникации — это человек, который устанавливает тон и ритм для общения внутри организации. Управляет информационными потоками, гарантируя, что они достигнут нужных людей в нужное время и в необходимом контексте.
Роль лидера может играть как один человек, так и группа сотрудников: руководители, HR-менеджеры, специалисты по внутренним коммуникациям, корпоративные фасилитаторы, agile-коучи или даже CEO.
📝 На открытой встрече 23 мая, 19:00-21:00 (мск) мы обсудим: «Как фасилитация помогает лидерам процесса групповой коммуникации решать задачи бизнеса». Рассмотрим, как работает фасилитация на примере реальных кейсов из нашей многолетней практики. Обсудим, алгоритм профессионального развития для лидеров процесса групповой коммуникации.
Ведущая встречи: Елена Литвинова, фасилитатор с опытом более 15 лет, CEO Факультета корпоративных коммуникаций.
💡️️️️️️Кому будет полезно?
— Всем, кто работает с группами и командами для решения бизнес-задач внутри компании — проводит встречи, развивает коммуникативную культуру в организации: топ-менеджеры, руководители команд, HR-специалисты, специалисты по обучению и развитию персонала, agile-коучи, внутренние тренеры и фасилитаторы и др.
— Если вы помогаете компаниям выстраивать коммуникацию в качестве внешнего специалисты (фасилитатора, консультанта, тренера, коуча) — приходите развивать насмотренность и расширять профессиональную оптику.
🔗️️️️️️ Регистрация боте: @event_facilcc_bot
Подробнее
«Как фасилитация помогает лидерам процесса групповой коммуникации решать задачи бизнеса» | 23 мая, 19:00-21:00 (мск), Zoom
Доводилось ли вам слышать понятие «лидер процесса групповой коммуникации»? Что включает в себя эта роль? При чем здесь фасилитация? Как ЛПГК влияет на работу бизнеса?
Лидер процесса групповой коммуникации — это человек, который устанавливает тон и ритм для общения внутри организации. Управляет информационными потоками, гарантируя, что они достигнут нужных людей в нужное время и в необходимом контексте.
Роль лидера может играть как один человек, так и группа сотрудников: руководители, HR-менеджеры, специалисты по внутренним коммуникациям, корпоративные фасилитаторы, agile-коучи или даже CEO.
📝 На открытой встрече 23 мая, 19:00-21:00 (мск) мы обсудим: «Как фасилитация помогает лидерам процесса групповой коммуникации решать задачи бизнеса». Рассмотрим, как работает фасилитация на примере реальных кейсов из нашей многолетней практики. Обсудим, алгоритм профессионального развития для лидеров процесса групповой коммуникации.
Ведущая встречи: Елена Литвинова, фасилитатор с опытом более 15 лет, CEO Факультета корпоративных коммуникаций.
💡️️️️️️Кому будет полезно?
— Всем, кто работает с группами и командами для решения бизнес-задач внутри компании — проводит встречи, развивает коммуникативную культуру в организации: топ-менеджеры, руководители команд, HR-специалисты, специалисты по обучению и развитию персонала, agile-коучи, внутренние тренеры и фасилитаторы и др.
— Если вы помогаете компаниям выстраивать коммуникацию в качестве внешнего специалисты (фасилитатора, консультанта, тренера, коуча) — приходите развивать насмотренность и расширять профессиональную оптику.
🔗️️️️️️ Регистрация боте: @event_facilcc_bot
Подробнее
❤5👍1🔥1
Спасибо огромное всем, кто регистрировался и принял участие во встрече-знакомстве про Лидера процесса групповых коммуникаций и как фасилитация участвует/не участвует в этой теме.
Поделилась на встрече во вторник своими мыслями КТО это такой, лидер процесса групповых коммуникаций. Рассказала про этапы развития и какие вопросы возникают при переходе с этапа на этап.
Отдельно рассказала, кого ожидаем на обучении на факультет и кому скорее не подойдут обучение, но чем мы все равно помогаем в развитии.
И отдельный кайф - последние полчаса поговорили на разные вопросы важные, пообсуждали (это не записываем, бонусом только для тех, кто приходит в режиме онлайн встречи)
Если вы еще не смотрели нашу встречу - то скачать можно здесь
Ближайшее обучение для фасилитаторов и лидеров, которые выстраивают групповые коммуникации, стартует 21 июня, онлайн, подробности здесь . До 1 июня спеццена.
Поделилась на встрече во вторник своими мыслями КТО это такой, лидер процесса групповых коммуникаций. Рассказала про этапы развития и какие вопросы возникают при переходе с этапа на этап.
Отдельно рассказала, кого ожидаем на обучении на факультет и кому скорее не подойдут обучение, но чем мы все равно помогаем в развитии.
И отдельный кайф - последние полчаса поговорили на разные вопросы важные, пообсуждали (это не записываем, бонусом только для тех, кто приходит в режиме онлайн встречи)
Если вы еще не смотрели нашу встречу - то скачать можно здесь
Ближайшее обучение для фасилитаторов и лидеров, которые выстраивают групповые коммуникации, стартует 21 июня, онлайн, подробности здесь . До 1 июня спеццена.
❤5🔥3👍2
Три раза в год мы проводим бизнес-лагерь Факультета для всех, кто у нас учился и учится. Вчера, 28 мая, была очередная встреча.
Отдельно еще напишу про него позже.
Хотела рассказать про то, как вчера входили в процесс. Так сказать Чек-Ин наш общий и объединение в группы. Может быть кому-то пригодится.
Что имеем: тема, в которой все присутствующие имеют опыт. Опыт разнообразный, в разных ролях и должностях. Но всех объединяет фасилитация.
Задача: Мне хотелось, чтобы познакомились друг с другом (часть видели друг друга в первый раз) и порефлексировали на тему - а в чем именно твой интерес сейчас при работе с группой, из какой роли ты используешь фасилитацию. И по этим категориям нашли «свою стаю» - попросила, чтобы это были четыре группы.
Интересно было наблюдать и за тем, как люди знакомятся, ищут своих, зовут к себе в «стаю» и проговаривают, а что у них общего. Итого группы представили себя другим, выровнялись в своей позиции в текущий момент. И следующие два часа, когда разбирали один из аспектов работы с Заказчиком, готовили материал из одного контекста общего.
Мне кажется на 20-30 человек хороший старт может быть для встречи комьюнити.
А вообще, было вчера чудесно и очень содержательно. Думаю, сделаем отдельный образовательный продукт. Если для вас тема тоже актуальная - огонечек пожалуйста поставьте 🔥
Отдельно еще напишу про него позже.
Хотела рассказать про то, как вчера входили в процесс. Так сказать Чек-Ин наш общий и объединение в группы. Может быть кому-то пригодится.
Что имеем: тема, в которой все присутствующие имеют опыт. Опыт разнообразный, в разных ролях и должностях. Но всех объединяет фасилитация.
Задача: Мне хотелось, чтобы познакомились друг с другом (часть видели друг друга в первый раз) и порефлексировали на тему - а в чем именно твой интерес сейчас при работе с группой, из какой роли ты используешь фасилитацию. И по этим категориям нашли «свою стаю» - попросила, чтобы это были четыре группы.
Интересно было наблюдать и за тем, как люди знакомятся, ищут своих, зовут к себе в «стаю» и проговаривают, а что у них общего. Итого группы представили себя другим, выровнялись в своей позиции в текущий момент. И следующие два часа, когда разбирали один из аспектов работы с Заказчиком, готовили материал из одного контекста общего.
Мне кажется на 20-30 человек хороший старт может быть для встречи комьюнити.
А вообще, было вчера чудесно и очень содержательно. Думаю, сделаем отдельный образовательный продукт. Если для вас тема тоже актуальная - огонечек пожалуйста поставьте 🔥
🔥21❤6👍4💯1
Мне кажется, что в каждом из нас своя мудрость и свой опыт. Красивый, неожиданный, противоречивый , логичный, трепещущий и зовущий опыт. Для меня важно было создать такое пространство, где можно было бы обмениваться опытом. Так появилось комьюнити Фасилитатор-фасилитатору 5 лет назад
В тг группе комьюнити Фасилитатор-фасилитатору всегда можно прийти и спросить совета. Услышать рассказ на основе интересного опыта и контекста каждого.
Представляете, как это здорово? Просто прийти и спросить. И вам с радостью ответят. И так собираются, множатся и вибрируют всеми оттенками смыслы.
Мы в какой то момент решили, что надо аккуратно собирать и коллекционировать советы в «карточки» опыта. Сейчас уже более 200 штук, которые пополняются периодически на основе контента из тг группы комьюнити.
Если вы хотите прикоснуться к этим вибрациям опыта - добро пожаловать в копилку.
В тг группе комьюнити Фасилитатор-фасилитатору всегда можно прийти и спросить совета. Услышать рассказ на основе интересного опыта и контекста каждого.
Представляете, как это здорово? Просто прийти и спросить. И вам с радостью ответят. И так собираются, множатся и вибрируют всеми оттенками смыслы.
Мы в какой то момент решили, что надо аккуратно собирать и коллекционировать советы в «карточки» опыта. Сейчас уже более 200 штук, которые пополняются периодически на основе контента из тг группы комьюнити.
Если вы хотите прикоснуться к этим вибрациям опыта - добро пожаловать в копилку.
🔥18❤3
Друзья, привет! Собрала в одном посте информацию о себе, чтобы мы могли познакомиться.
Меня зовут Елена Литвинова. Я — эксперт в командном взаимодействии, профессиональный фасилитатор с опытом более 15 лет, интегральный коуч.
В этом канале я делюсь своими размышлениями и лайфхаками, которые помогают лидерам и командам услышать друг друга для достижения лучших бизнес-результатов.
— О важности фасилитации в бизнесе
— О тех, кто проводит встречи и сессии
Мои проекты:
— Персональный сайт
— Факультет корпоративных коммуникаций, образовательный проект
— Able, помогаем предпринимателям малого и среднего бизнеса
— Сеть Креативного Туризма, сообщество экспертов по туризму
— Фасилитатор фасилитатору, онлайн-сообщество для фасилитаторов
Навигация по рубрикам:
#книжная_полка
#ИИ
#инструменты
#для_начинающих
#для_лидеров
#кейсы
#новости_Факультета
#анонс
Меня зовут Елена Литвинова. Я — эксперт в командном взаимодействии, профессиональный фасилитатор с опытом более 15 лет, интегральный коуч.
В этом канале я делюсь своими размышлениями и лайфхаками, которые помогают лидерам и командам услышать друг друга для достижения лучших бизнес-результатов.
— О важности фасилитации в бизнесе
— О тех, кто проводит встречи и сессии
Мои проекты:
— Персональный сайт
— Факультет корпоративных коммуникаций, образовательный проект
— Able, помогаем предпринимателям малого и среднего бизнеса
— Сеть Креативного Туризма, сообщество экспертов по туризму
— Фасилитатор фасилитатору, онлайн-сообщество для фасилитаторов
Навигация по рубрикам:
#книжная_полка
#ИИ
#инструменты
#для_начинающих
#для_лидеров
#кейсы
#новости_Факультета
#анонс
👍11👏3👌3❤2
🔎️️️️️️ Дорогие, зову вас поговорить о Методе сфокусированной беседы и фрейме ОРИП в этот четверг. Вместе попрактикуемся и разбермся в терминах. Порассуждаем, как можно использовать данный инструмент для проектирования фасилитационных встреч.
Ниже анонс:
Метод сфокусированной беседы и его часть — фрейм ОРИП — это важные инструменты в работе фасилитаторов. Но мы до сих пор сталкиваемся с непониманием этого метода в профессиональном сообществе. Многие ошибочно называют Метод сфокусированной беседы и ОРИП синонимами.
Чтобы разобраться в терминологии и вместе попрактиковаться в применении метода Сфокусированной беседы и фрейма ОРИП, приходите на бесплатный воркшоп 20 июля в 19:00 мск.
На встрече разберемся, в чем разница между этими понятиями, как они соотносятся друг с другом и какие возможности открывают перед фасилитаторами.
Ведущая встречи — Елена Литвинова, профессиональный фасилиатор с опытом более 15 лет, основательница комьюнити «Фасилиатор Фасилитатору».
Участие будет полезно всем, кто работает с группами и командами для решения бизнес-задач внутри компании — проводит встречи, развивает коммуникативную культуру в организации.
20 июля, 19:00 мск, Zoom — ждём всех, кто работает с ОРИП или только присматривается к этому методу!
🔗️️️️️️ Регистрация в боте: @event_facilcc_bot
Подробнее
Ниже анонс:
Метод сфокусированной беседы и его часть — фрейм ОРИП — это важные инструменты в работе фасилитаторов. Но мы до сих пор сталкиваемся с непониманием этого метода в профессиональном сообществе. Многие ошибочно называют Метод сфокусированной беседы и ОРИП синонимами.
Чтобы разобраться в терминологии и вместе попрактиковаться в применении метода Сфокусированной беседы и фрейма ОРИП, приходите на бесплатный воркшоп 20 июля в 19:00 мск.
На встрече разберемся, в чем разница между этими понятиями, как они соотносятся друг с другом и какие возможности открывают перед фасилитаторами.
Ведущая встречи — Елена Литвинова, профессиональный фасилиатор с опытом более 15 лет, основательница комьюнити «Фасилиатор Фасилитатору».
Участие будет полезно всем, кто работает с группами и командами для решения бизнес-задач внутри компании — проводит встречи, развивает коммуникативную культуру в организации.
20 июля, 19:00 мск, Zoom — ждём всех, кто работает с ОРИП или только присматривается к этому методу!
🔗️️️️️️ Регистрация в боте: @event_facilcc_bot
Подробнее
❤9👍3👏1
Друзья привет привет!
В телеграмм появились сториз и я переезжаю в телеграмм полностью с ведением сториз.
Если вы были со мной в других соцсетях или хотите присоединиться сейчас,
То можно добавить меня в контакты - @gloPragh - то есть нужно зайти в мой профиль и нажать «добавить в контакты».
О чем публикую каждый день в сториз:
- про работу с группами и разные интересные моменты в работе фасилитатора
- про мой лайфстайл поддержания ресурсного образа жизни (движение, здоровье, путешествия, кулинария, хобби, красота вокруг)
(Ps сегодня уже в сториз показала как оформить зал если нельзя размещать на стенах ничего)
(Upd В комментариях моя небольшая история про ведение сториз и советы)
*если сториз еще не видны то нужно или обновить приложение, или подождать и оно само 🧚♀️
В телеграмм появились сториз и я переезжаю в телеграмм полностью с ведением сториз.
Если вы были со мной в других соцсетях или хотите присоединиться сейчас,
То можно добавить меня в контакты - @gloPragh - то есть нужно зайти в мой профиль и нажать «добавить в контакты».
О чем публикую каждый день в сториз:
- про работу с группами и разные интересные моменты в работе фасилитатора
- про мой лайфстайл поддержания ресурсного образа жизни (движение, здоровье, путешествия, кулинария, хобби, красота вокруг)
(Ps сегодня уже в сториз показала как оформить зал если нельзя размещать на стенах ничего)
(Upd В комментариях моя небольшая история про ведение сториз и советы)
*если сториз еще не видны то нужно или обновить приложение, или подождать и оно само 🧚♀️
👍8🔥4❤3
Вчера нашла в архивах журнал РБК от 2021 года.
И один из советов по работе с неопределенностью в бизнесе - повышать информированность для принятия решений.
Сейчас все не так. И излишняя информированность чаще всего вредит. Компании вкладывают ресурсы в развитие безопасности командных коммуникаций на сессиях и в текущих бизнес-процессах.
Запросы на стратегические сессии стали все больше включать не только существенные рациональные цели, но и экзистенциальные командные цели.
У себя в сториз в телеграмм описываю про это подробно. https://news.1rj.ru/str/GloPragh/s/26
Какие вы видите проявления запросов на «мягкие» цели командных целей во время стратегирования? Расскажите.
*чтобы регулярно видеть мои сториз - добавьте мой профиль в контакты - @glopragh . Будем на связи 🧚♀️
И один из советов по работе с неопределенностью в бизнесе - повышать информированность для принятия решений.
Сейчас все не так. И излишняя информированность чаще всего вредит. Компании вкладывают ресурсы в развитие безопасности командных коммуникаций на сессиях и в текущих бизнес-процессах.
Запросы на стратегические сессии стали все больше включать не только существенные рациональные цели, но и экзистенциальные командные цели.
У себя в сториз в телеграмм описываю про это подробно. https://news.1rj.ru/str/GloPragh/s/26
Какие вы видите проявления запросов на «мягкие» цели командных целей во время стратегирования? Расскажите.
*чтобы регулярно видеть мои сториз - добавьте мой профиль в контакты - @glopragh . Будем на связи 🧚♀️
❤3👍1🔥1