Врываюсь в субботу с премьерой
Записала видео Вызовы бизнеса в групповой работе и пробую размещать просмотр через площадку Дзен. Там уже есть достаточное количество полезного материала от Факультета корпоративных коммуникаций, подписывайтесь, будем вместе и на этой площадке.
https://dzen.ru/video/watch/66adfd3e3ca88b32b19148ae
И мы стартовали с 3 по 8 августа прием новых резидентов в Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой. Мы много и качественно этим летом разбираем тему фасилитации в корпоорациях, плюс качественное общение и нетворкинг и образовательные материалы. новым резидентам доступны все записи с предыдущих периодов. Подробнее и вступление в Клуб фасилитаторов вот здесь на сайте
Прекрасных выходных!
Записала видео Вызовы бизнеса в групповой работе и пробую размещать просмотр через площадку Дзен. Там уже есть достаточное количество полезного материала от Факультета корпоративных коммуникаций, подписывайтесь, будем вместе и на этой площадке.
https://dzen.ru/video/watch/66adfd3e3ca88b32b19148ae
И мы стартовали с 3 по 8 августа прием новых резидентов в Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой. Мы много и качественно этим летом разбираем тему фасилитации в корпоорациях, плюс качественное общение и нетворкинг и образовательные материалы. новым резидентам доступны все записи с предыдущих периодов. Подробнее и вступление в Клуб фасилитаторов вот здесь на сайте
Прекрасных выходных!
Дзен | Видео
Ключевые вызовы бизнеса в групповой работе | Факультет корпоративных коммуникаций | Дзен
Видео автора «Факультет корпоративных коммуникаций» в Дзене 🎦: Елена Литвинова, основательница Клуба фасилитаторов и СЕО Факультета корпоративных коммуникаций рассказывает про ключевые вызовы бизнеса
❤8🔥4👍1👎1
Привет всем,
Сделала для вас воскресную подборку моих публикаций полезных из архивов канала
✅ Механика обсуждений Бабочка
✅ Мои правила проектирования визуального сопровождения сессии
✅ Почему не каждая Стратсессия на самом деле Стратсессия
Приятного чтения и вдохновения!
————
Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой - набор резидентов с 3 по 8 августа
Сделала для вас воскресную подборку моих публикаций полезных из архивов канала
✅ Механика обсуждений Бабочка
✅ Мои правила проектирования визуального сопровождения сессии
✅ Почему не каждая Стратсессия на самом деле Стратсессия
Приятного чтения и вдохновения!
————
Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой - набор резидентов с 3 по 8 августа
❤5🔥4👍2⚡1
Путь с Еленой Литвиновой
Поговорим о миссии компании Когда в заказах на стратегическую сессию появляется запрос на миссию компании, я всегда стараюсь разобраться - а что именно компания хочет и зачем именно ей нужна миссия, как именно сформулированную миссию будут использовать. Давайте…
Продолжаем про миссию. Сегодня хочу показать пример возможных блоков обсуждения миссии командой.
1️⃣
Расширенная формулировка миссии - кто/в чем именно приносим пользу/кому/какая ценность/чтобы что
Пример:
2️⃣
Формулировка в 1-2 предложения на основе согласованной формулировки первого этапа
Пример(продолжение):
Мы предлагаем высококачественные кофе и напитки, создавая уютную атмосферу, чтобы внести позитивный вклад в каждодневную жизнь людей. Поддерживая устойчивое производство кофе, мы создаем места, где люди могут отдохнуть и пообщаться.
3️⃣
Коротка формулировка для маркетинговых целей
Пример(продолжение):
1 вариант
2 вариант
Советы по фасилитации этапов работы:
- продумайте как будете строить консенсус на первом этапе из формулировок нескольких групп
- можете остановиться на втором этапе, а маркетинговые формулировки компания может придумать потом. Пусть поживут с формулировкой второго этапа.
Какой у вас опыт формулирования миссии, делитесь в комментариях.
Расширенная формулировка миссии - кто/в чем именно приносим пользу/кому/какая ценность/чтобы что
Пример:
• Кто: сеть кофеен Василек • В чем именно помогаем или приносим пользу: Предлагаем высококачественные кофе и напитки • Кому: Любителям кофе и случайным посетителям кафе • Какая ценность: Удовольствие от отличного кофе и уютной атмосферы • Каким уникальным образом: Создавая особенную атмосферу и поддерживая устойчивое производство кофе • Чтобы что: Внести позитивный вклад в каждодневную жизнь людей, создавая места, где люди могут отдохнуть и пообщатьсяФормулировка в 1-2 предложения на основе согласованной формулировки первого этапа
Пример(продолжение):
Мы предлагаем высококачественные кофе и напитки, создавая уютную атмосферу, чтобы внести позитивный вклад в каждодневную жизнь людей. Поддерживая устойчивое производство кофе, мы создаем места, где люди могут отдохнуть и пообщаться.
Коротка формулировка для маркетинговых целей
Пример(продолжение):
1 вариант
• "Каждая чашка кофе — момент наслаждения"2 вариант
• "Уют и вкус в каждой чашке"Советы по фасилитации этапов работы:
- продумайте как будете строить консенсус на первом этапе из формулировок нескольких групп
- можете остановиться на втором этапе, а маркетинговые формулировки компания может придумать потом. Пусть поживут с формулировкой второго этапа.
Какой у вас опыт формулирования миссии, делитесь в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Совместные чтения
На Клубе фасилитаторов Елены Литвиновой мы читаем и обсуждаем книги фасилитаторов международной ассоциации фасилитаторов IAF, которые на английском языке (предварительно переводим и адаптируем текст на русский с помощью ИИ).
Встречи называются "Дверь в Нарнию" - через тексты и смыслы авторов погружаемся в его мир.
Летом у нас на совместном чтении книга Marsha Acker The Art & Science of Facilitation
Сегодня хочу поделиться с вами небольшим отрывком из этой книги - про Практику обратной связи
На Клубе фасилитаторов Елены Литвиновой мы читаем и обсуждаем книги фасилитаторов международной ассоциации фасилитаторов IAF, которые на английском языке (предварительно переводим и адаптируем текст на русский с помощью ИИ).
Встречи называются "Дверь в Нарнию" - через тексты и смыслы авторов погружаемся в его мир.
Летом у нас на совместном чтении книга Marsha Acker The Art & Science of Facilitation
Сегодня хочу поделиться с вами небольшим отрывком из этой книги - про Практику обратной связи
УРОК 4. ПРОСИТЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ И ПОДДЕРЖКИ.
Поскольку нейтральность может быть сложной задачей, процесс обратной связи необходим для того, чтобы понять, что работает, а что нет...
Речь идет не о том, чтобы спросить, понравилась ли участникам фасилитация, а о том, чтобы определить, достигла ли группа желаемых результатов в процессе фасилитации и провели ли они обсуждения, которые необходимо было провести. Это полезная обратная связь для вас как фасилитатора, и она, скорее всего, послужит основой для процесса, который вы разработаете для этой группы в следующий раз...
У нас [как у фасилитаторов] часто бывают "белые пятна". Иногда мы просто не можем понять, что вносим свой вклад в контент небольшими, точечными способами. ... Итак, главное - найти способы получить обратную связь и поддержку, которые помогут вам развить самосознание и навыки фасилитации. Это нужно делать на раннем этапе, когда вы только начинаете осваиваться с ролью фасилитатора...
Несколько слов предостережения по поводу обратной связи:
Как вам? Что думаете?
Просьба оставить обратную связь на стикерах о смайликами в конце встречи - это реакция на общее состояние человека, и от нее очень мало толку для развития ваших навыков фасилитации или для того, чтобы помочь вам адаптироваться и учиться.
В лучшем случае, это оценка типа “всем ли понравился я или этот процесс”. Это не очень полезный подход. Ваша цель - помочь команде понять, как они работают вместе, и принять меры, которые помогут изменить характер групповых стереотипов. Это может вызвать и будет вызывать дискомфорт у многих людей, и им это может не понравиться ― или вам ― в целом.
Со временем влияние группового взаимодействия может оказаться неоценимым для группы, но обратная связь, основанная на реакции, не поможет вам добиться успеха быстрее в своем профессиональном развитии как фасилитатор.
👍5❤4🔥2
Доброе-доброе утро всем, соскучилась по эфирам и врываемся в этот сезон видеоподкастом "Никто не знает, как правильно" - https://youtu.be/B4IX8HuLSfE
сегодня в 12 часов трансляция нашего разговора с Константином Тарасовым, что же лучше: стратегическая сессия или трекинг, а может быть, оба подхода вместе
Подписывайтесь, оставляйте комментарии, добавляйте свое мнение по теме🧡
сегодня в 12 часов трансляция нашего разговора с Константином Тарасовым, что же лучше: стратегическая сессия или трекинг, а может быть, оба подхода вместе
Подписывайтесь, оставляйте комментарии, добавляйте свое мнение по теме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🔥3
О том, как личные проблемы влияют на продуктивность на работе, давно известно. Есть серьезные исследования, подтверждающие связь удовлетворенности жизнью и успехов в карьере. Например, согласно исследованиям Colonial Life (2019) и Saïd Business School (2019), счастливые сотрудники на 13% эффективнее других. Стресс же очень быстро снижает производительность у 41% сотрудников.
Работать с темой выгорания коллектива лучше с профессионалами. Я поговорила со специалистами из канала «Понимаю» — платформы корпоративного благополучия. Мы обсудили, как совместно проводить сессии для компаний, какими могут быть сценарии.
О благополучии на работе, HR-наработках и практиках поддержки можно почитать в их канале. Например:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Привет всем!
Стартуем в осенний сезон - делюсь мыслями, какой у нас будет фокус на Клубе фасилитаторов и на активностях от Факультета корпоративных коммуникаций.
(Сорри за шум фоновый в кофейне, не сработал шумоподавитель 🥺)
Программу Клуба фасилитаторов Елены Литвиновой на осень можно посмотреть здесь
https://f-cc.org/facil/product/club
🧡
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
Стартуем в осенний сезон - делюсь мыслями, какой у нас будет фокус на Клубе фасилитаторов и на активностях от Факультета корпоративных коммуникаций.
(Сорри за шум фоновый в кофейне, не сработал шумоподавитель 🥺)
Программу Клуба фасилитаторов Елены Литвиновой на осень можно посмотреть здесь
https://f-cc.org/facil/product/club
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3
Когда план не совсем про план
Сегодня хочу порассуждать на тему план, как результат стратегической сессии.
Важно понимать, что когда заказчик просит в конце стратегической сессии "план", не всегда речь идет о классическом плане с чёткими сроками, ответственными и этапами на следующий год. И за этим словом может скрываться что угодно.
Например: заказчик говорит, что по итогам нужна "дорожная карта" на следующий год. На первый взгляд — всё понятно. Но если копнуть глубже, выясняется, что вместо подробного плана он ждёт что-то вроде набора идей, опций, подходов для решения нестандартных задач.
Часто стратегическая сессия — это возможность для топ-менеджеров разных подразделений обсудить, какие именно действия могут стать катализатором прорыва в будущем году. Речь идет не о чёткости шагов расписанных на следующий год, а о совместном создании идей и выработке стратегических направления. И то, что по итогам такой сессии кажется планом, на самом деле представляет собой набор стратегических возможностей, нуждающийся в уточнении и доработке на сессии и/или после нее.
Кроме того, во время обсуждения может вскрыться, что для принятия окончательного решения требуется дополнительное исследование или проработка. Таким образом, план превращается не в финальный документ стратегии на следующий год, а в результат совместного осмысления и поиска инсайтов. Сессия стратегическая — это только старт, импульс для дальнейшей работы.
Вывод: всегда уточняйте, что заказчик имеет в виду под "планом", потому что ожидания могут сильно отличаться от классического понимания.
🍁В Клубе фасилитаторов Елены Литвиновой стартовали осенний сезон, девиз которого «Стратегируй!» - про Стратегические сессии и ресурс фасилитатора. Присоединяйтесь. Уже во вторник будем разбирать кейсы стратегических сессий.
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
Сегодня хочу порассуждать на тему план, как результат стратегической сессии.
Важно понимать, что когда заказчик просит в конце стратегической сессии "план", не всегда речь идет о классическом плане с чёткими сроками, ответственными и этапами на следующий год. И за этим словом может скрываться что угодно.
Например: заказчик говорит, что по итогам нужна "дорожная карта" на следующий год. На первый взгляд — всё понятно. Но если копнуть глубже, выясняется, что вместо подробного плана он ждёт что-то вроде набора идей, опций, подходов для решения нестандартных задач.
Часто стратегическая сессия — это возможность для топ-менеджеров разных подразделений обсудить, какие именно действия могут стать катализатором прорыва в будущем году. Речь идет не о чёткости шагов расписанных на следующий год, а о совместном создании идей и выработке стратегических направления. И то, что по итогам такой сессии кажется планом, на самом деле представляет собой набор стратегических возможностей, нуждающийся в уточнении и доработке на сессии и/или после нее.
Кроме того, во время обсуждения может вскрыться, что для принятия окончательного решения требуется дополнительное исследование или проработка. Таким образом, план превращается не в финальный документ стратегии на следующий год, а в результат совместного осмысления и поиска инсайтов. Сессия стратегическая — это только старт, импульс для дальнейшей работы.
Вывод: всегда уточняйте, что заказчик имеет в виду под "планом", потому что ожидания могут сильно отличаться от классического понимания.
🍁В Клубе фасилитаторов Елены Литвиновой стартовали осенний сезон, девиз которого «Стратегируй!» - про Стратегические сессии и ресурс фасилитатора. Присоединяйтесь. Уже во вторник будем разбирать кейсы стратегических сессий.
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
👍6❤5🔥3
Привет вам с тренинга.
Осень — это время не только перемен природы, но и период стратегического планирования. Вопросов и задач вокруг стратегирования всегда много.
Как правильно обсуждать важные решения? Как организовать процесс, чтобы он действительно привел к результатам?
Сегодня поразмышляю, как формат обсуждения может повлиять на успех стратегических сессий.
Это вроде бы логично — структурированно подвести итоги и наметить шаги. Но опыт показывает, что более глубокие и ценные результаты приносят именно групповые обсуждения.
🍁Почему так?
Дело в том, что обсуждение открывает пространство для совместного мышления. Вместо того чтобы воспринимать информацию в готовом виде, участники начинают размышлять вместе, делиться своими мыслями и опытом. Это помогает взглянуть на проблему с разных сторон, а значит, учесть больше факторов.
К тому же, в обсуждениях человек не просто слушатель — он активный участник процесса. Это повышает уровень вовлеченности и ответственности. Люди чувствуют, что они влияют на ход событий, а значит, их участие приобретает настоящий смысл.
Важно также, что в обсуждениях рождаются новые связи между людьми. Мы учимся не только слышать друг друга, но и находить общие точки, что особенно ценно в условиях, когда успех зависит от согласованных действий.
Обсуждения дают гибкость. Мы можем прямо в процессе менять направление разговора, задавать важные вопросы, искать новые решения — и всё это делает процесс более живым и адаптивным. Именно такая среда часто становится источником нестандартных решений и инноваций, которые сложно предвидеть в рамках обычных презентаций.
Осень — хорошее время для того, чтобы задуматься: как мы обсуждаем стратегию, как общаемся, как договариваемся.
И время делиться опытом. Никто не знает, как правильно проводить стратегические сессии. Но мы попробуем собрать коллективную мудрость на Антиконференции в Москве 10 ноября. Бронируйте дату.
🧡
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
Осень — это время не только перемен природы, но и период стратегического планирования. Вопросов и задач вокруг стратегирования всегда много.
Как правильно обсуждать важные решения? Как организовать процесс, чтобы он действительно привел к результатам?
Сегодня поразмышляю, как формат обсуждения может повлиять на успех стратегических сессий.
Иногда бывает, что у организатора стратегической сессии возникает желание представить отчеты или планы в виде презентаций. И весь сценарий стратегической сессии рискует стать отчетно-презентационным мероприятием.
Это вроде бы логично — структурированно подвести итоги и наметить шаги. Но опыт показывает, что более глубокие и ценные результаты приносят именно групповые обсуждения.
🍁Почему так?
Дело в том, что обсуждение открывает пространство для совместного мышления. Вместо того чтобы воспринимать информацию в готовом виде, участники начинают размышлять вместе, делиться своими мыслями и опытом. Это помогает взглянуть на проблему с разных сторон, а значит, учесть больше факторов.
К тому же, в обсуждениях человек не просто слушатель — он активный участник процесса. Это повышает уровень вовлеченности и ответственности. Люди чувствуют, что они влияют на ход событий, а значит, их участие приобретает настоящий смысл.
Важно также, что в обсуждениях рождаются новые связи между людьми. Мы учимся не только слышать друг друга, но и находить общие точки, что особенно ценно в условиях, когда успех зависит от согласованных действий.
Обсуждения дают гибкость. Мы можем прямо в процессе менять направление разговора, задавать важные вопросы, искать новые решения — и всё это делает процесс более живым и адаптивным. Именно такая среда часто становится источником нестандартных решений и инноваций, которые сложно предвидеть в рамках обычных презентаций.
Осень — хорошее время для того, чтобы задуматься: как мы обсуждаем стратегию, как общаемся, как договариваемся.
И время делиться опытом. Никто не знает, как правильно проводить стратегические сессии. Но мы попробуем собрать коллективную мудрость на Антиконференции в Москве 10 ноября. Бронируйте дату.
🧡
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
❤7👍3🔥2
читатели моего канале помнят, как в начале 2023 года и далее я просто запоем пробовала все, что связано с #ИИ
Например, только на этой неделе, мы с моим помощником ИИ (или помощницей 🙈🤣)✔️ быстро обработали и отдали результаты стратегической сессии и договоренностей команды;
✔️ для тренинга по стратегическому мышлению и эффективному участию в стратегические сессиях - в несколько этапов быстро сделали максимально кастомный контент для буклета с ценным для участников содержанием, с которым они действительно будут работать дальше в своей деятельности;
✔️ еще на одном из проектов этой недели помогли клиенту быстро сформулировать гипотезы ценностей компании. И было еще по мелочи в рутине.
И давайте будем честными, если у вас еще ИИ не находится в помощниках и в рутине процессов больших и малых, то просто наблюдая со стороны, вы рискуете бесконечно отставать.
Например, текущая о1 наилучшая модель ChatGPT уже может генерить документы вместо консалтерских компаний. Да, не так может эффективно, да нужен экспертный взгляд и оценка, но как основа контента и снятие рутины, нахождение интересных нюансов - идеально . Смотреть видео здесь
(Upd
Для интересующихся - в текущем моменте новостей ИИ этой недели- коротко про новую эру в развитии модели о1 от OpenAI - почему эта модель принципиально другая.)
Моя позиция про работу с информацией:
И, например, любые фасилитируемые встречи, стратегические сессии, когда участники работают совместно с контекстом и появляются итого открытия и нюансы для дальнейшего продвижения, - это живой объемный опыт работы с информацией и контекстом, в результате которого получается важное именно для этой группы людей.
🌞 обнимаю
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
За эти полтора с плюсом лет мы у себя и на Факультет корпоративных коммуникаций, и в ABLE для проведения стратегических сессий,
внедрили ИИ, где было быстро и комфортно, чтобы уменьшить рутину задач и колоссально улучшить качество результата для группы.
Например, только на этой неделе, мы с моим помощником ИИ (или помощницей 🙈🤣)
И давайте будем честными, если у вас еще ИИ не находится в помощниках и в рутине процессов больших и малых, то просто наблюдая со стороны, вы рискуете бесконечно отставать.
Например, текущая о1 наилучшая модель ChatGPT уже может генерить документы вместо консалтерских компаний. Да, не так может эффективно, да нужен экспертный взгляд и оценка, но как основа контента и снятие рутины, нахождение интересных нюансов - идеально . Смотреть видео здесь
(Upd
Для интересующихся - в текущем моменте новостей ИИ этой недели- коротко про новую эру в развитии модели о1 от OpenAI - почему эта модель принципиально другая.)
Моя позиция про работу с информацией:
Если Раньше (давно) говорили, что 21 век, это век работы с информацией, кто владеет информацией, то владеет миром. То сейчас, когда информации доступной разной из каждого «чата-гпт», то
наше время
-
про Опыт взаимодействия с информацией
. И про результаты этого опыта - выводы, осознания, решения, действия/бездействие.
И, например, любые фасилитируемые встречи, стратегические сессии, когда участники работают совместно с контекстом и появляются итого открытия и нюансы для дальнейшего продвижения, - это живой объемный опыт работы с информацией и контекстом, в результате которого получается важное именно для этой группы людей.
🌞 обнимаю
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤6👍2
Обзор сервисов-помощников с ИИ для повышения качества встреч, когда нужны транскрибация, сводка договоренностей, анализ встречи. Некоторые могут интегрироваться с популярными видеоконференциями.
🧡 Для деловых встреч: MyMeet.ai, Fireflies.ai, Otter.ai, tl;dv — это считаются лучшими вариантами для создания сводок, анализа встреч и интеграции с видеоконференциями.
🧡Для мультимедиа и подкастов: Speeek.io, Cleanvoice, Denoscript и MeetMemos.ai подойдут для работы с видеоконтентом и подкастами.
🧡Для работы с русскоязычным контентом: Яндекс SpeechKit, VOCO, Voicedocs и Speechmatics обеспечат высокую точность транскрипций и поддержки языка.
#ИИ
🍁 обнимаю
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
🧡 Для деловых встреч: MyMeet.ai, Fireflies.ai, Otter.ai, tl;dv — это считаются лучшими вариантами для создания сводок, анализа встреч и интеграции с видеоконференциями.
🧡Для мультимедиа и подкастов: Speeek.io, Cleanvoice, Denoscript и MeetMemos.ai подойдут для работы с видеоконтентом и подкастами.
🧡Для работы с русскоязычным контентом: Яндекс SpeechKit, VOCO, Voicedocs и Speechmatics обеспечат высокую точность транскрипций и поддержки языка.
#ИИ
🍁 обнимаю
#фасилитация
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
🔥20👍3❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кофе истории про фасилитацию
Сегодня про «давайте сократим время на обсуждение и всё на карточках индивидуально выгрузим».
🍁 в Клубе фасилитаторов у нас стартовала Стратегическая осень - обсуждаем разные нюансы стратегических сессий. Присоединяйтесь.
🍁 Антиконференция «Никто не знает как правильно проводить стратегические сессии» 10 ноября в Москве - завтра анонс
Хорошей недели
Сегодня про «давайте сократим время на обсуждение и всё на карточках индивидуально выгрузим».
🍁 в Клубе фасилитаторов у нас стартовала Стратегическая осень - обсуждаем разные нюансы стратегических сессий. Присоединяйтесь.
🍁 Антиконференция «Никто не знает как правильно проводить стратегические сессии» 10 ноября в Москве - завтра анонс
Хорошей недели
🔥5❤3👍3
И теперь - официально.
Приглашаем всех, кто организовывает, проводит и фасилитирует стратегические сессии на
🍁Антиконференция
Никто не знает, как правильно … проводить стратегические сессии
🍁10 ноября
Москва
10.00-18.00
Регистрация для ранних и быстрых -
https://ableplus.ru/event/nikto_ne_znaet2024
Приглашаем всех, кто организовывает, проводит и фасилитирует стратегические сессии на
🍁Антиконференция
Никто не знает, как правильно … проводить стратегические сессии
🍁10 ноября
Москва
10.00-18.00
Регистрация для ранних и быстрых -
https://ableplus.ru/event/nikto_ne_znaet2024
👍6🔥5❤3
Фасилитация — это не только про управление процессом или модерацию, это про создание такого пространства, где группа может исследовать новые идеи и смыслы.
Если вы ожидаете, что люди, пришедшие на сессию, с самого начала начнут говорить вам, куда двигаться и что делать, то это глубокое заблуждение. Фасилитация — это про совместное исследование.
Когда я говорю, что нужно выровнять контекст, и что context is a queen, я имею в виду: важно продумать такую цепочку вопросов, которая позволит группе увидеть картину целиком. Только через погружение и исследование разных сторон контекста можно прийти к действительно осознанным и коллективным обсуждениям, решениям.
На Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессии 10 ноября в Москве все вместе обсуждаем разные подходы, механики, нюансы стратегирования
На этой неделе цена для ранних птичек. Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
Когда я говорю о сценарии стратегической сессии, я всегда подчёркиваю: это в первую очередь цепочка вопросов. Это не готовые ответы, которые кто-то сразу принесёт на сессию, а те смыслы, которые постепенно разворачиваются для группы через вопросы. Не темы, не блоки, не механики и инструменты. А именно вопросы. Вопрос задает направленность мысли и контекст.
Если вы ожидаете, что люди, пришедшие на сессию, с самого начала начнут говорить вам, куда двигаться и что делать, то это глубокое заблуждение. Фасилитация — это про совместное исследование.
Когда я говорю, что нужно выровнять контекст, и что context is a queen, я имею в виду: важно продумать такую цепочку вопросов, которая позволит группе увидеть картину целиком. Только через погружение и исследование разных сторон контекста можно прийти к действительно осознанным и коллективным обсуждениям, решениям.
Сценарий — это не план, а направление для размышлений, пространство для коллективного осмысления.
На Антиконференции Никто не знает, как правильно проводить стратсессии 10 ноября в Москве все вместе обсуждаем разные подходы, механики, нюансы стратегирования
На этой неделе цена для ранних птичек. Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
❤8👍2🔥2
Как эффективно включить всех участников в групповое обсуждение:
Одним из самых эффективных способов включения всех участников является работа в мини-группах.
Важно соблюдать несколько правил:
Размер группы: Оптимальный состав — 2-3-4-5 человек. В меньшей группе каждый чувствует себя более комфортно, и вероятность, что каждый высказаться, выше.
Ясная задача: Задавайте мини-группам конкретные вопросы или задания, чтобы фокусировать внимание. Например, попросите их обсудить конкретный аспект общей темы и выделить одно главное наблюдение.
2. Переход от мини-групп к общему обсуждению
После работы в мини-группах важно вернуться к обсуждению всем вместе. Этот шаг помогает связать идеи, выявленные в небольших группах, с общим контекстом.
Чтобы процесс был эффективным, например, можно:
Попросите представителя от каждой группы поделиться главным выводом. Это может быть инсайт, наблюдение или вопрос, который они обсуждали.
Формат "перекрестного обсуждения": После того как каждая группа представит свои результаты, дайте возможность другим участникам задавать уточняющие вопросы или предложить свою точку зрения. Это способствует более глубокому обмену и вовлечению.
3. Важность чередования форматов
Смена форматов обсуждения (от мини-групп к общему обсуждению и обратно) помогает:
Держать динамику. Разные форматы дают возможность переключаться между фокусированным анализом в мини-группах и широким обсуждением в общей группе.
Создавать чувство участия. В мини-группах участники быстрее вовлекаются в обсуждение, а в общей группе у них появляется возможность проявить себя в более широкой аудитории.
Укреплять коллективное понимание. Когда идеи из мини-групп обсуждаются на общем уровне, все участники получают более полное представление о предмете.
Почему важно на сессиях использовать разные форматы?
Включение всех участников и смена форматов обсуждения помогает создать пространство для полноценного взаимодействия и глубокой работы. А имеенно:
✔️ Получить больше идей и точек зрения.
✔️ Укрепить коллективную ответственность за результаты.
✔️ Создать атмосферу доверия и уважения, где каждый чувствует ценность своего участия.
✨ у меня есть список механик, как можно организовать по-разному работу в минигруппах. Давайте соберем 30 огоньков 🔥 и я опубликую
_____________
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
В фасилитации важно помнить, что каждый участник группы может внести ценный вклад в обсуждение, но часто кто-то остается в тени. Поэтому задача фасилитатора — создать такие условия, где каждый будет услышан и сможет свободно выразить свои мысли. Для этого используются механики обсуждения, которые чередуют обсуждение в малых группах и в общем пространстве.
1. Обсуждения в мини-группах
Одним из самых эффективных способов включения всех участников является работа в мини-группах.
Важно соблюдать несколько правил:
Размер группы: Оптимальный состав — 2-3-4-5 человек. В меньшей группе каждый чувствует себя более комфортно, и вероятность, что каждый высказаться, выше.
Ясная задача: Задавайте мини-группам конкретные вопросы или задания, чтобы фокусировать внимание. Например, попросите их обсудить конкретный аспект общей темы и выделить одно главное наблюдение.
2. Переход от мини-групп к общему обсуждению
После работы в мини-группах важно вернуться к обсуждению всем вместе. Этот шаг помогает связать идеи, выявленные в небольших группах, с общим контекстом.
Чтобы процесс был эффективным, например, можно:
Попросите представителя от каждой группы поделиться главным выводом. Это может быть инсайт, наблюдение или вопрос, который они обсуждали.
Формат "перекрестного обсуждения": После того как каждая группа представит свои результаты, дайте возможность другим участникам задавать уточняющие вопросы или предложить свою точку зрения. Это способствует более глубокому обмену и вовлечению.
3. Важность чередования форматов
Смена форматов обсуждения (от мини-групп к общему обсуждению и обратно) помогает:
Держать динамику. Разные форматы дают возможность переключаться между фокусированным анализом в мини-группах и широким обсуждением в общей группе.
Создавать чувство участия. В мини-группах участники быстрее вовлекаются в обсуждение, а в общей группе у них появляется возможность проявить себя в более широкой аудитории.
Укреплять коллективное понимание. Когда идеи из мини-групп обсуждаются на общем уровне, все участники получают более полное представление о предмете.
Почему важно на сессиях использовать разные форматы?
Включение всех участников и смена форматов обсуждения помогает создать пространство для полноценного взаимодействия и глубокой работы. А имеенно:
_____________
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥33❤8⚡2
Друзья, привет!
10 ноября в Москве мы встретимся со всеми, кому интересна тема стратегирования - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии.
Особенно ждём ведущих стратсессий, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров, которые понимают, что грамотная стратегия — это ключ к успешному развитию бизнеса. И будем все вместе разбираться с возможными вариантами проведения стратегические сессии.
- возможность познакомиться с разными подходами к стратегированию;
- необычный формат: каждый станет не просто слушателем, а участником мероприятия;
- нетворкинг и возможность обменяться опытом с коллегами.
✔️ Бронируйте дату - 10 ноября, Москва, с 10 до 18 часов, Лофт Большевик. Ознакомиться с полным списком экспертов уже можно на нашем сайте 💖
(Обратите внимание - выгоднее приходить вдвоем)
🍁Рассказать про фасилитационный формат Open Space и как будем его проводить на Антиконференции? - ставим реакции 👍
10 ноября в Москве мы встретимся со всеми, кому интересна тема стратегирования - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии.
Особенно ждём ведущих стратсессий, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров, которые понимают, что грамотная стратегия — это ключ к успешному развитию бизнеса. И будем все вместе разбираться с возможными вариантами проведения стратегические сессии.
Что для меня важно, как программного директора Антиконференции -
Мы не предлагаем универсальное решение, а показываем, какие есть подходы
На нашей антиконференции с одной стороны топ-спикеры поделятся важными моментами про стратегирование, с другой стороны, у каждого из участников антиконференции будет возможность заявить тему на обсуждение -
будем работать в формате Open Space.
Вас ждут:
- возможность познакомиться с разными подходами к стратегированию;
- необычный формат: каждый станет не просто слушателем, а участником мероприятия;
- нетворкинг и возможность обменяться опытом с коллегами.
(Обратите внимание - выгоднее приходить вдвоем)
🍁Рассказать про фасилитационный формат Open Space и как будем его проводить на Антиконференции? - ставим реакции 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3❤1
А помните летом проводили опрос - про то, сколько стоят стратсессии. Мы делали это первый раз, среди тех, кто оказывает услуги.
Опрос был анонимный, ответили 30 человек - всем спасибо. Честно и искренне постарались интерпретировать результаты. Через полгода повторим. Не переключайтесь.
https://news.1rj.ru/str/able_plus/287
———————
10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
Опрос был анонимный, ответили 30 человек - всем спасибо. Честно и искренне постарались интерпретировать результаты. Через полгода повторим. Не переключайтесь.
https://news.1rj.ru/str/able_plus/287
———————
10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Стратегическая осень на канале Путь фасилитатора
Telegram
Никто не знает, как правильно
*⃣ Сколько стоят стратсессии — исследование рынка услуг
И июле мы совместно с Клубом фасилитаторов Елены Литвиновой приглашали вас пройти опрос для нашего исследования. Пришло время опубликовать результаты! Вот основные выводы, которые мы сделали:
🔣На рынке…
И июле мы совместно с Клубом фасилитаторов Елены Литвиновой приглашали вас пройти опрос для нашего исследования. Пришло время опубликовать результаты! Вот основные выводы, которые мы сделали:
🔣На рынке…
🔥4❤2🤩2👍1
(Философское утро)
Проживать фасилитацию
Если вы задумываетесь, действительно ли нам нужно что-то в жизни, будь то новая дело, профессия или важный шаг, то есть хороший совет, который прочитала у Пола Грэма: «Всё, что нужно сделать, чтобы принять решение — это подумать, хотите ли вы сделать это сейчас». Это простое, но очень точное наблюдение. И мне кажется, оно отлично перекликается с тем, как люди проверяют себя на пути в фасилитации.
Фасилитация — это не просто теория, не набор правил и методик. Она по-настоящему открывается только тогда, когда ты проживаешь её. Мне кажется, что это и есть ее суть.
Наши студенты кто обучается фасилитации говорят: «Мне нравится, что мы имеем возможность проживать, а не просто слушать теорию».
Фасилитация — это процесс, который ты чувствуешь внутри, ты его проживаешь через каждую встречу, через каждый новый опыт с группой. И так рождается фасилитатор.
Иногда может казаться, что всё идет не так гладко в работе с группой, что возникают сомнения, а действительно ли это то, что тебе нужно. Пол Грэм, например, говорит: «Когда что-то не вызывает энтузиазма, это сигнал, который следует воспринимать всерьёз».
Фасилитация — это не профессия для мгновенных результатов. Это процесс, который требует времени и терпения. Меня иногда спрашивают - когда ты устанешь учить и учиться фасилитации или работать с группами. Наверное когда-нибудь. Или никогда. Для меня это часть моей миссии, как я чувствую свое проживание жизни.
Мне нравится наблюдать, как люди постепенно раскрываются в профессии фасилитатора или в своих смыслах как группа, как их пазл в голове начинает складываться. И вот через эту глубину проживания опыта с людьми и группами, я сама расту со всеми. И для меня это длинный и красивый Путь фасилитатора, нахождение неожиданных ресурсов внутри себя. Мы все вместе просто учимся это видеть и использовать. И да, я хочу это проживать снова и снова.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Проживать фасилитацию
Если вы задумываетесь, действительно ли нам нужно что-то в жизни, будь то новая дело, профессия или важный шаг, то есть хороший совет, который прочитала у Пола Грэма: «Всё, что нужно сделать, чтобы принять решение — это подумать, хотите ли вы сделать это сейчас». Это простое, но очень точное наблюдение. И мне кажется, оно отлично перекликается с тем, как люди проверяют себя на пути в фасилитации.
Фасилитация — это не просто теория, не набор правил и методик. Она по-настоящему открывается только тогда, когда ты проживаешь её. Мне кажется, что это и есть ее суть.
Наши студенты кто обучается фасилитации говорят: «Мне нравится, что мы имеем возможность проживать, а не просто слушать теорию».
Фасилитация — это процесс, который ты чувствуешь внутри, ты его проживаешь через каждую встречу, через каждый новый опыт с группой. И так рождается фасилитатор.
Иногда может казаться, что всё идет не так гладко в работе с группой, что возникают сомнения, а действительно ли это то, что тебе нужно. Пол Грэм, например, говорит: «Когда что-то не вызывает энтузиазма, это сигнал, который следует воспринимать всерьёз».
Но знаете, в фасилитации важно дать себе время и прожить разное. Один из моих учеников написал про обучение: «Как будто в программе наступил пубертатный период» — вот так порой оно и происходит. Бывают моменты, когда всё кажется сложным, но через эти сложности и происходит наш рост. Это тот путь, который раскрывает наши настоящие желания и намерения.
Фасилитация — это не профессия для мгновенных результатов. Это процесс, который требует времени и терпения. Меня иногда спрашивают - когда ты устанешь учить и учиться фасилитации или работать с группами. Наверное когда-нибудь. Или никогда. Для меня это часть моей миссии, как я чувствую свое проживание жизни.
Мне нравится наблюдать, как люди постепенно раскрываются в профессии фасилитатора или в своих смыслах как группа, как их пазл в голове начинает складываться. И вот через эту глубину проживания опыта с людьми и группами, я сама расту со всеми. И для меня это длинный и красивый Путь фасилитатора, нахождение неожиданных ресурсов внутри себя. Мы все вместе просто учимся это видеть и использовать. И да, я хочу это проживать снова и снова.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤14🔥9🤩5👍3
Друзья, привет-привет, через 10 минут будет эфир - про Антиконференцию Никто не знает, как правильно проводить стратсессии, которую мы проводим 10 ноября в Москве -
расскажим что это и почему такое название, разыграем билет на конференцию - задавайте вопросы в посте здесь или в канале Никто не знает, как правильно
Эфир будет - в тг канал Никто не знает, как праивльно
расскажим что это и почему такое название, разыграем билет на конференцию - задавайте вопросы в посте здесь или в канале Никто не знает, как правильно
Эфир будет - в тг канал Никто не знает, как праивльно
Forwarded from Стратегические сессии с ABLE
Расскажем, что будет на Антиконференции, и в конце проведем конкурс. В прямом эфире выберем самый интересный вопрос, а его автору подарим билет на наше мероприятие!
Подумайте над вопросом и присоединяйтесь через полчаса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как ваши выходные проходят?
Хочу с вами поделиться эфиром, в котором рассказываю про формат Антиконференции для ведущих и организаторов стратегических сессий, которую проводим 10 ноября в Москве.
До пандемии за 3 года я провела шесть Антиконференции, для разных отраслей, включая фасилитацию. Мне очень нравится формат. Я верю в то, что у каждого есть мудрость и опыт в теме стратегические сессии, и мы 10 ноября можем обогатить друг друга, увидеть новые подходы и сравнить свой подход. Уже половина мест на конференцию выкуплены.
Вот здесь можно посмотреть или послушать аудио нашего эфира.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
Хочу с вами поделиться эфиром, в котором рассказываю про формат Антиконференции для ведущих и организаторов стратегических сессий, которую проводим 10 ноября в Москве.
В эфире рассказываю, что за формат такой Антиконференция, а так же про Open Space, где каждый может стать спикером и слушателем, поделиться своим подходом или обсудить насущный вопрос.
До пандемии за 3 года я провела шесть Антиконференции, для разных отраслей, включая фасилитацию. Мне очень нравится формат. Я верю в то, что у каждого есть мудрость и опыт в теме стратегические сессии, и мы 10 ноября можем обогатить друг друга, увидеть новые подходы и сравнить свой подход. Уже половина мест на конференцию выкуплены.
Вот здесь можно посмотреть или послушать аудио нашего эфира.
———————
🍁10 ноября (Москва) - Антиконференция Никто не знает, как правильно проводить стратсессии Подробности здесь.
🍁Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой Присоединяйтесь.
❤3👍2🔥1