🌿 Токсичная этичность — вежливость, за которой не слышно людей
На встречах часто звучат красивые установки:
— Давайте говорить бережно
— Уважать друг друга
— Быть конструктивными
И все бы хорошо, но иногда это превращается в тонкий, почти незаметный режим тишины.
Когда ты вроде бы можешь говорить — но только в правильном тоне.
Когда несогласие принимается, если оно аккуратно упаковано, без эмоций.
Когда боль, злость, тревога — будто недопустимы, потому что «мы же профессионалы».
Так начинается токсичная этичность — обсуждения, в которых форма важнее смысла, в которой все вежливы, но никто не высказывается по-настоящему.
Командная работа требует не только уважения, но и смелости быть разными. А смелость — не возникает сама по себе. Ее нужно поддержать.
Здесь и начинается наша работа как фасилитаторов.
🟢 Быть тем, кто разрешает тишине прозвучать и быть услышанной.
🟢 Тем, кто не спешит «сгладить», а остается рядом, когда остро.
🟢 Тем, кто не пугается чужих чувств и помогает группе тоже не пугаться.
Иногда, чтобы родилась честность, нужно сначала разлепить эту этичную пленку, в которой душно. И только потом — шаг за шагом — вырастает пространство, где можно быть собой. Не идеальной ролью, не функцией, а живым человеком среди других живых людей.
Восхищаюсь тем, что может создать команда, когда в ней безопасно быть честным и открытым. И тем, как мы можем в этом помочь ❤️
На встречах часто звучат красивые установки:
— Давайте говорить бережно
— Уважать друг друга
— Быть конструктивными
И все бы хорошо, но иногда это превращается в тонкий, почти незаметный режим тишины.
Когда ты вроде бы можешь говорить — но только в правильном тоне.
Когда несогласие принимается, если оно аккуратно упаковано, без эмоций.
Когда боль, злость, тревога — будто недопустимы, потому что «мы же профессионалы».
Так начинается токсичная этичность — обсуждения, в которых форма важнее смысла, в которой все вежливы, но никто не высказывается по-настоящему.
Командная работа требует не только уважения, но и смелости быть разными. А смелость — не возникает сама по себе. Ее нужно поддержать.
Здесь и начинается наша работа как фасилитаторов.
🟢 Быть тем, кто разрешает тишине прозвучать и быть услышанной.
🟢 Тем, кто не спешит «сгладить», а остается рядом, когда остро.
🟢 Тем, кто не пугается чужих чувств и помогает группе тоже не пугаться.
Иногда, чтобы родилась честность, нужно сначала разлепить эту этичную пленку, в которой душно. И только потом — шаг за шагом — вырастает пространство, где можно быть собой. Не идеальной ролью, не функцией, а живым человеком среди других живых людей.
Восхищаюсь тем, что может создать команда, когда в ней безопасно быть честным и открытым. И тем, как мы можем в этом помочь ❤️
❤20👍6
Майские праздники — время, когда календарь пустой, все как будто замирает, и может показаться, что стоишь на месте.
Но на самом деле это пауза. А паузы — часть работы, особенно в фасилитации.
Чтобы работать с командами бережно и вдумчиво, нужно восстанавливаться. Не после того, как сделаете все дела, а вовремя — когда устали.
В блоге собрала несколько идей, чем заняться в эти выходные, если захочется мягко поддержать себя как фасилитатора.
Проявите внимание к себе ❤️
Но на самом деле это пауза. А паузы — часть работы, особенно в фасилитации.
Чтобы работать с командами бережно и вдумчиво, нужно восстанавливаться. Не после того, как сделаете все дела, а вовремя — когда устали.
В блоге собрала несколько идей, чем заняться в эти выходные, если захочется мягко поддержать себя как фасилитатора.
Проявите внимание к себе ❤️
f-cc.org
Чем фасилитатору заняться в выходные
Как провести праздничные и выходные дни с пользой
❤10
Сижу, читаю свежий отчет SessionLab State of Facilitation 2025, и знаете, что замечаю? Из всех мировых трендов у нас в России особенно ярко за последние полтора-два года взлетели вот эти направления:
2️⃣ Корпоративная фасилитация — растет интерес к развитию фасилитации внутри компаний, особенно среди руководителей и HR.
4️⃣ Рост L&D и лидерских программ — фасилитация всё чаще становится частью компетенций менеджеров и тимлидов.
5️⃣ Востребованность базового обучения — всё больше запросов от команд на курсы по азам фасилитации, чтобы хотя бы начать с эффективных рабочих встреч.
И что ещё важно: сильно меняется акцент с инструментов на создание доверия и глубокой вовлеченности. Там, где раньше «провести сессию» значило просто собрать всех и что-то обсудить, сейчас всё больше внимания к тому, какая атмосфера, какие процессы выстраиваются в команде, как это влияет на связь и сотрудничество внутри. Хорошие фасилитативные ландшафты в компаниях постепенно формируются, и это прямо заметно.
Ну и, конечно, наша вечная российская специфика: колоссальная потребность научиться проводить регулярные встречи хоть как-то эффективно. Календарь у всех забит так, что дышать нечем, и эта перегруженность усилилась с пандемийных времен. Мы как не умели выстраивать по-настоящему полезные регулярки в оффлайне, так и перетащили эту неэффективность в онлайн — только еще глубже застряли.
В целом отчет очень достойный, рекомендую:
✅глобальные тренды: человек + технологии;
✅сессии становятся короче;
✅ гибридность как новая норма;
✅ развитие фасилитации внутри компаний;
✅ обучение фасилитации как массовый запрос;
✅ роль фасилитатора как проводника инклюзивности и доверия;
✅ использование ИИ (ChatGPT, Miro AI и др.).
Почитать можно тут (там много графиков и подробностей):
https://www.sessionlab.com/state-of-facilitation/2025-report/
2️⃣ Корпоративная фасилитация — растет интерес к развитию фасилитации внутри компаний, особенно среди руководителей и HR.
4️⃣ Рост L&D и лидерских программ — фасилитация всё чаще становится частью компетенций менеджеров и тимлидов.
5️⃣ Востребованность базового обучения — всё больше запросов от команд на курсы по азам фасилитации, чтобы хотя бы начать с эффективных рабочих встреч.
И что ещё важно: сильно меняется акцент с инструментов на создание доверия и глубокой вовлеченности. Там, где раньше «провести сессию» значило просто собрать всех и что-то обсудить, сейчас всё больше внимания к тому, какая атмосфера, какие процессы выстраиваются в команде, как это влияет на связь и сотрудничество внутри. Хорошие фасилитативные ландшафты в компаниях постепенно формируются, и это прямо заметно.
Ну и, конечно, наша вечная российская специфика: колоссальная потребность научиться проводить регулярные встречи хоть как-то эффективно. Календарь у всех забит так, что дышать нечем, и эта перегруженность усилилась с пандемийных времен. Мы как не умели выстраивать по-настоящему полезные регулярки в оффлайне, так и перетащили эту неэффективность в онлайн — только еще глубже застряли.
В целом отчет очень достойный, рекомендую:
✅глобальные тренды: человек + технологии;
✅сессии становятся короче;
✅ гибридность как новая норма;
✅ развитие фасилитации внутри компаний;
✅ обучение фасилитации как массовый запрос;
✅ роль фасилитатора как проводника инклюзивности и доверия;
✅ использование ИИ (ChatGPT, Miro AI и др.).
Почитать можно тут (там много графиков и подробностей):
https://www.sessionlab.com/state-of-facilitation/2025-report/
❤19
Коллеги собрали подборку телеграм-каналов — про команды, гибкие методы и работу с изменениями. Меня пригласили поучаствовать. Кажется, получилось точно и по делу. Рада быть в такой достойной компании!
📎 Ссылка на подборку: https://news.1rj.ru/str/addlist/C41tDaiuuYY5MGU6
Сохраняйте для себя или перешлите коллегам — пусть будет под рукой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4
🎉 Я номинирована как лидер мнений на GetAward 2025!
Если то, что я делаю — в этом канале, на сессиях, в разговорах один на один — когда-то вас поддержало, зажгло, помогло почувствовать ясность или опору, буду очень благодарна за ваш голос.
Проголосовать можно через Telegram-бота — это буквально пара кликов:
👉 https://getaward.ru/leader
Голос можно отдать только один раз в номинации, но — из любой точки мира.
Спасибо, что вы здесь. За ваши реакции, тёплые сообщения, просто за чтение.
Это много. Обнимаю крепко 🧡
Если то, что я делаю — в этом канале, на сессиях, в разговорах один на один — когда-то вас поддержало, зажгло, помогло почувствовать ясность или опору, буду очень благодарна за ваш голос.
Проголосовать можно через Telegram-бота — это буквально пара кликов:
👉 https://getaward.ru/leader
Голос можно отдать только один раз в номинации, но — из любой точки мира.
Спасибо, что вы здесь. За ваши реакции, тёплые сообщения, просто за чтение.
Это много. Обнимаю крепко 🧡
❤34🔥14👍3💯1
Дорогие, бронируйте даты в Москве -
31 мая и 1 июня. Это будет очень красиво.
🟢 31 мая Москва.
Очная защита дипломов выпускников нашей программы miniMBA «Профессиональный фасилитатор».
Можно прийти зрителем, послушать, порадоваться, задать вопросы и понять, какие смыслы, навыки и проекты рождаются за полтора года учёбы. Это не простая сертификация — это настоящая профессиональная переподготовка.
Если вы думаете идти к нам учиться — это лучшее, что можно увидеть: живые результаты. А если вы уже учитесь — загляните в собственное будущее. (Вот например как у нас проходят защиты)
🟢 1 июня в Москве мы откроем лето Фасилитационным кемпом (с 11 до 21 ч.).
Это будет насыщенный день, где фасилитация встречается с креативом.
Мы будем пробовать творческие и телесные приёмы, делать руками, запускать мышление в обход логики, исследовать, как пробуждать творческое состояние у команд — и у себя как ведущего сессий.
Вечером — фуршет с видом на Москву, огоньки, крыша, музыка, настоящая встреча.
Забронируйте себе 31 мая и 1 июня. Все пройдёт в Москве, очно.
Регистрация откроется в ближайшее время — обязательно пришлю ссылку здесь.
31 мая и 1 июня. Это будет очень красиво.
🟢 31 мая Москва.
Очная защита дипломов выпускников нашей программы miniMBA «Профессиональный фасилитатор».
Можно прийти зрителем, послушать, порадоваться, задать вопросы и понять, какие смыслы, навыки и проекты рождаются за полтора года учёбы. Это не простая сертификация — это настоящая профессиональная переподготовка.
Если вы думаете идти к нам учиться — это лучшее, что можно увидеть: живые результаты. А если вы уже учитесь — загляните в собственное будущее. (Вот например как у нас проходят защиты)
🟢 1 июня в Москве мы откроем лето Фасилитационным кемпом (с 11 до 21 ч.).
Это будет насыщенный день, где фасилитация встречается с креативом.
Мы будем пробовать творческие и телесные приёмы, делать руками, запускать мышление в обход логики, исследовать, как пробуждать творческое состояние у команд — и у себя как ведущего сессий.
Вечером — фуршет с видом на Москву, огоньки, крыша, музыка, настоящая встреча.
Мне очень хочется, чтобы в пору нашей взрослости и ответственности мы не забывали пускать в работу лёгкость, игру и поэзию. Потому что без этого стратегические сессии превращаются в отчётные собрания. А фасилитация теряет крылья. Будем вместе запускать энергию креатива.
Забронируйте себе 31 мая и 1 июня. Все пройдёт в Москве, очно.
Регистрация откроется в ближайшее время — обязательно пришлю ссылку здесь.
🔥15💯6❤5
Недавно побывала на прямом эфире у канала «Важно! Не срочно» — говорили с Борей Альхимовичем и Женей Гордеевым про личное стратегирование.
Главный инсайт: на себя стоит смотреть как на компанию.
Не в духе «давай еще OKR-ов подкинем», а с уважением к системе. У компании есть источники энергии — культура, смыслы, люди, продукт. У нас — тоже.
Что дает вам топливо? В какие моменты включается внутренняя тяга? И главное — как не просто поймать это состояние, а создать среду, в которой оно будет жить?
Стратегия — это не про идеальный план, а про ясность:
🟢 что даёт силы,
🟢 в каком состоянии рождается лучшее,
🟢 какие условия поддерживают рост.
Вышел тёплый, глубокий разговор — вот тут можно посмотреть или послушать.
Если были на эфире — поделитесь, что откликнулось?
Главный инсайт: на себя стоит смотреть как на компанию.
Не в духе «давай еще OKR-ов подкинем», а с уважением к системе. У компании есть источники энергии — культура, смыслы, люди, продукт. У нас — тоже.
Что дает вам топливо? В какие моменты включается внутренняя тяга? И главное — как не просто поймать это состояние, а создать среду, в которой оно будет жить?
Стратегия — это не про идеальный план, а про ясность:
🟢 что даёт силы,
🟢 в каком состоянии рождается лучшее,
🟢 какие условия поддерживают рост.
Вышел тёплый, глубокий разговор — вот тут можно посмотреть или послушать.
Если были на эфире — поделитесь, что откликнулось?
❤7🔥2
Привет, фасилитаторы и все, кто работает с группами!
Хочу пригласить вас на событие, которое мы создаём с душой —
Facilitation Camp Creative People
1 июня, Москва, с 10 утра и весь день.
Это день, посвящённый фасилитации, креативу и живому взаимодействию. Мы собираемся на фасилитационный джем — формат, в котором можно пробовать, делиться, экспериментировать, исследовать себя и команду.
Мы будем запускать процессы через движение, ритм, образы, импровизацию. Не обучение, а совместная практика — с элементами игры, случайностей и вдохновения.
Зачем приходить:
Если вы чувствуете, что в работе не хватает лёгкости, свежести, живости — этот день может стать важной точкой перезапуска. Будем искать, как креативные подходы помогают возвращать живое присутствие в процессы и находить новые опоры в профессии.
Для кого:
Для тех, кто ведёт команды, фасилитирует, обучает и хочет включать в работу больше осознанности, тела, гибкости и креатива.
А ещё — для тех, кому важно не забывать про игру, поэзию и живое взаимодействие в серьёзных взрослых задачах.
После — after party для желающих!
Подробнее и регистрация тут:
https://f-cc.org/facil/event/facilcamp_summer2025
Буду рада видеть вас там! Пишите, если есть вопросы.
Хочу пригласить вас на событие, которое мы создаём с душой —
Facilitation Camp Creative People
1 июня, Москва, с 10 утра и весь день.
Это день, посвящённый фасилитации, креативу и живому взаимодействию. Мы собираемся на фасилитационный джем — формат, в котором можно пробовать, делиться, экспериментировать, исследовать себя и команду.
Мы будем запускать процессы через движение, ритм, образы, импровизацию. Не обучение, а совместная практика — с элементами игры, случайностей и вдохновения.
Зачем приходить:
Если вы чувствуете, что в работе не хватает лёгкости, свежести, живости — этот день может стать важной точкой перезапуска. Будем искать, как креативные подходы помогают возвращать живое присутствие в процессы и находить новые опоры в профессии.
Для кого:
Для тех, кто ведёт команды, фасилитирует, обучает и хочет включать в работу больше осознанности, тела, гибкости и креатива.
А ещё — для тех, кому важно не забывать про игру, поэзию и живое взаимодействие в серьёзных взрослых задачах.
После — after party для желающих!
Подробнее и регистрация тут:
https://f-cc.org/facil/event/facilcamp_summer2025
Буду рада видеть вас там! Пишите, если есть вопросы.
🔥10❤5🤩5
Вчера на встрече клуба фасилитаторов у нас была рубрика «Кейсы под микроскопом»
И она в очередной раз напомнила, зачем мы собираемся.
Что разбирали - Мы разбирали два глубоких и очень жизненных кейса:
— как провести полугодовую ретроспективу с ТОП-командой так, чтобы разговор получился действительно откровенным, а не по верхам;
— и как можно работать с корпоративными ценностями, когда собственник сам сформулировал их — и хочется не просто «развесить на стенах», а встроить в живую ткань компании. (Подробнее записи есть для членов Клуб фасилитаторов)
Что снова стало очевидным:
Ты можешь быть суперклассным специалистом, но если ты один в своей компании — мозги всё равно иногда «запотевают».
А вот когда рядом коллеги, которые смотрят на твой кейс под разными углами — начинается настоящее профессиональное мышление.
Мы не просто делимся опытом — мы растём.
Быть не в профессиональном одиночестве — это и про развитие, и про поддержку, и про живое сообщество.
И особенно это ощущается, когда встречи проходят оффлайн.
1 июня — Креатив Кэмп. Москва.
Это будет и про креатив, и про фасилитационные практики, и про то, чтобы собраться вместе, поговорить, пошуметь, почувствовать, что ты не один.
Присоединяйтесь — будет живо.
И она в очередной раз напомнила, зачем мы собираемся.
Что разбирали - Мы разбирали два глубоких и очень жизненных кейса:
— как провести полугодовую ретроспективу с ТОП-командой так, чтобы разговор получился действительно откровенным, а не по верхам;
— и как можно работать с корпоративными ценностями, когда собственник сам сформулировал их — и хочется не просто «развесить на стенах», а встроить в живую ткань компании. (Подробнее записи есть для членов Клуб фасилитаторов)
Что снова стало очевидным:
Ты можешь быть суперклассным специалистом, но если ты один в своей компании — мозги всё равно иногда «запотевают».
А вот когда рядом коллеги, которые смотрят на твой кейс под разными углами — начинается настоящее профессиональное мышление.
Мы не просто делимся опытом — мы растём.
Быть не в профессиональном одиночестве — это и про развитие, и про поддержку, и про живое сообщество.
И особенно это ощущается, когда встречи проходят оффлайн.
1 июня — Креатив Кэмп. Москва.
Это будет и про креатив, и про фасилитационные практики, и про то, чтобы собраться вместе, поговорить, пошуметь, почувствовать, что ты не один.
Присоединяйтесь — будет живо.
Telegram
Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
Привет, фасилитаторы и все, кто работает с группами!
Хочу пригласить вас на событие, которое мы создаём с душой —
Facilitation Camp Creative People
1 июня, Москва, с 10 утра и весь день.
Это день, посвящённый фасилитации, креативу и живому взаимодействию.…
Хочу пригласить вас на событие, которое мы создаём с душой —
Facilitation Camp Creative People
1 июня, Москва, с 10 утра и весь день.
Это день, посвящённый фасилитации, креативу и живому взаимодействию.…
🔥4❤2
🌍 RUPT, VUCA и другие страшные слова — в каком мире мы живем?
Сначала был VUCA — мир, в котором все непредсказуемо, неясно, сложно и неоднозначно. Рецепт на такие времена: стратегия, гибкость, быстрая адаптация.
Потом появился BANI — мир хрупкий, тревожный, нелогичный и непостижимый. Здесь уже важны эмпатия, устойчивость и умение оставаться в контакте.
А теперь всё чаще говорят про RUPT:
🟢 Rapid (стремительный)
🟢 Unpredictable (непредсказуемый)
🟢 Paradoxical (парадоксальный)
🟢 Tangling (запутанный)
В этом мире даже «карта» не помогает — она устаревает быстрее, чем вы успеете построить маршрут. Здесь важны не ориентиры, а навык ориентироваться.
Что делать фасилитатору?
— Уходить от линейных сценариев
— Работать с неопределенностью как с нормой
— Поддерживать не структуру, а способность собираться
— Строить смыслы вместе, а не доносить готовые
Мир меняется. А фасилитатор — тот, кто помогает другим не растеряться. Согласны?
Сначала был VUCA — мир, в котором все непредсказуемо, неясно, сложно и неоднозначно. Рецепт на такие времена: стратегия, гибкость, быстрая адаптация.
Потом появился BANI — мир хрупкий, тревожный, нелогичный и непостижимый. Здесь уже важны эмпатия, устойчивость и умение оставаться в контакте.
А теперь всё чаще говорят про RUPT:
🟢 Rapid (стремительный)
🟢 Unpredictable (непредсказуемый)
🟢 Paradoxical (парадоксальный)
🟢 Tangling (запутанный)
В этом мире даже «карта» не помогает — она устаревает быстрее, чем вы успеете построить маршрут. Здесь важны не ориентиры, а навык ориентироваться.
Что делать фасилитатору?
— Уходить от линейных сценариев
— Работать с неопределенностью как с нормой
— Поддерживать не структуру, а способность собираться
— Строить смыслы вместе, а не доносить готовые
Мир меняется. А фасилитатор — тот, кто помогает другим не растеряться. Согласны?
❤10💯6⚡1
IT-директора, искусственный интеллект и фасилитация — о чем я рассказала на Конгрессе «Белые ночи» в Питере
Сегодня я выступала на Конгрессе ИТ-директоров «Белые ночи». Это был разговор с CEO и техническими директорами крупных софтверных компаний. Моя тема — фасилитация и стратегические сессии.
Кажется, не самая привычная для ИТ-руководителей тема — ведь они чаще участвуют в сессиях, чем проводят их сами. Но у многих из них есть команды, с которыми важно выстраивать сильное и эффективное взаимодействие. Мы поговорили о том, как меняется стиль лидерства, если опираться на фасилитационные подходы:
🟢 давать голос команде,
🟢 вести обсуждение не сверху, а рядом,
🟢 поддерживать, а не контролировать.
И тогда появляется самое главное — энергия команды, готовой вместе с тобой отвечать за результат.
В кулуарах поговорили про другое важное — развитие ИИ.
Как бизнес в России уже использует искусственный интеллект, куда движется рынок, и какие прикладные задачи можно решать уже сейчас. Я поделилась нашим опытом интеграции AI — мы на Факультете и в ABLE работаем с этими технологиями в ежедневной практике.
📚 Плюс: в рамках подготовки книги про чёткие встречи я провела интервью с тимлидами ИТ-команд. Спрашивала, как они организуют регулярные онлайн-встречи, с какими трудностями сталкиваются, как поддерживают команду. Эти инсайты лягут в основу одной из глав в будущей книге!
Мне кажется, я была убедительна и, надеюсь, вдохновила ИТ-директоров на взаимодействие с командами по-новому 😉
Сегодня я выступала на Конгрессе ИТ-директоров «Белые ночи». Это был разговор с CEO и техническими директорами крупных софтверных компаний. Моя тема — фасилитация и стратегические сессии.
Кажется, не самая привычная для ИТ-руководителей тема — ведь они чаще участвуют в сессиях, чем проводят их сами. Но у многих из них есть команды, с которыми важно выстраивать сильное и эффективное взаимодействие. Мы поговорили о том, как меняется стиль лидерства, если опираться на фасилитационные подходы:
🟢 давать голос команде,
🟢 вести обсуждение не сверху, а рядом,
🟢 поддерживать, а не контролировать.
И тогда появляется самое главное — энергия команды, готовой вместе с тобой отвечать за результат.
В кулуарах поговорили про другое важное — развитие ИИ.
Как бизнес в России уже использует искусственный интеллект, куда движется рынок, и какие прикладные задачи можно решать уже сейчас. Я поделилась нашим опытом интеграции AI — мы на Факультете и в ABLE работаем с этими технологиями в ежедневной практике.
📚 Плюс: в рамках подготовки книги про чёткие встречи я провела интервью с тимлидами ИТ-команд. Спрашивала, как они организуют регулярные онлайн-встречи, с какими трудностями сталкиваются, как поддерживают команду. Эти инсайты лягут в основу одной из глав в будущей книге!
Мне кажется, я была убедительна и, надеюсь, вдохновила ИТ-директоров на взаимодействие с командами по-новому 😉
🔥17❤11💯6⚡1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Привеееет!
Напоминаю, уже на этой неделе встречаемся 1 июня в Москве на Фасилитационный Кэмп Creative People.
Кто соскучился, кто хочет познакомиться и влиться в нашу душевную компанию - ждем ❤️
https://f-cc.org/facil/event/facilcamp_summer2025
Напоминаю, уже на этой неделе встречаемся 1 июня в Москве на Фасилитационный Кэмп Creative People.
Кто соскучился, кто хочет познакомиться и влиться в нашу душевную компанию - ждем ❤️
https://f-cc.org/facil/event/facilcamp_summer2025
❤8🔥3⚡1
В моем боте «Стратегирование с Еленой Литвиновой» — новый пост: про стратегии, которые уже есть, даже если вам кажется, что их нет.
Иногда стратегия будто бы не оформлена. Но если прислушаться к решениям, к тому, что выбирает команда и от чего отказывается — она начинает проявляться. Ее не нужно придумывать с нуля, достаточно сформулировать то, что уже работает.
Если вам близка тема стратегирования, подписывайтесь на мой бот — там будет появляться много важного.
Иногда стратегия будто бы не оформлена. Но если прислушаться к решениям, к тому, что выбирает команда и от чего отказывается — она начинает проявляться. Ее не нужно придумывать с нуля, достаточно сформулировать то, что уже работает.
Если вам близка тема стратегирования, подписывайтесь на мой бот — там будет появляться много важного.
⚡3❤2🔥2
А мы тем временем готовимся к Фасилитационному Кэмпу 1 июня в Москве.
Можно успеть присоединиться к нам.
Программа:
🎭 Формат дня: свобода, джем и со-творчество. Мы делаем этот день вместе, без сценария «сверху».
Что будет:
🧭 С 10:00 до 11:30 — свободный запуск:
• чекин, обживание пространства
• создание себе нового имени
• поиск «своего уголка» для расправления творческих крыльев
• там можно будет украсить пространство, придумать визуальный якорь или просто побыть.
🌀 С 11:30 до 16:00 — сессии по принципу Open Space:
• в каждой зоне кэмпа будет происходить что-то разное: практики, обсуждения, арт-проекты
• расписание формируем утром ВМЕСТЕ
• если хотите провести что-то — берите материалы и будьте готовы заявить сессию
(даже если это 20 минут порисовать мелками или устроить телесную импровизацию)
💫 С 16:00 до 17:30 — общее завершение:
• делимся артефактами, которые у нас получились
• устраиваем мини-выставку
• благодарим, смеёмся, может даже выдаём самодельные грамоты
Можно успеть присоединиться к нам.
Программа:
🎭 Формат дня: свобода, джем и со-творчество. Мы делаем этот день вместе, без сценария «сверху».
Что будет:
🧭 С 10:00 до 11:30 — свободный запуск:
• чекин, обживание пространства
• создание себе нового имени
• поиск «своего уголка» для расправления творческих крыльев
• там можно будет украсить пространство, придумать визуальный якорь или просто побыть.
🌀 С 11:30 до 16:00 — сессии по принципу Open Space:
• в каждой зоне кэмпа будет происходить что-то разное: практики, обсуждения, арт-проекты
• расписание формируем утром ВМЕСТЕ
• если хотите провести что-то — берите материалы и будьте готовы заявить сессию
(даже если это 20 минут порисовать мелками или устроить телесную импровизацию)
💫 С 16:00 до 17:30 — общее завершение:
• делимся артефактами, которые у нас получились
• устраиваем мини-выставку
• благодарим, смеёмся, может даже выдаём самодельные грамоты
❤4⚡3🔥3
Про процесс стратегирования много написано — но часто это сухая и поверхностная информация. В своем чат-боте «Стратегирование с Еленой Литвиновой» я рассказываю об этом изнутри — через опыт, нюансы и сложные кейсы.
Этот бот — пространство для тех, кто ведет стратсессии, заказывает их или думает о будущем своей компании.
В ближайшие дни там появятся мои мысли на такие темы:
— Как объединить сотрудников разного уровня на одной сессии.
— Почему доверие между фасилитатором и заказчиком — половина успеха.
— Как выбрать ведущего стратегической сессии — если вы на стороне клиента.
— Сколько стоит стратегическая сессия и что на это влияет.
Можно читать, сохранять, обсуждать — в своем темпе. Буду рада видеть вас в этом пространстве размышлений.
👉 Подписаться на бота
Этот бот — пространство для тех, кто ведет стратсессии, заказывает их или думает о будущем своей компании.
В ближайшие дни там появятся мои мысли на такие темы:
— Как объединить сотрудников разного уровня на одной сессии.
— Почему доверие между фасилитатором и заказчиком — половина успеха.
— Как выбрать ведущего стратегической сессии — если вы на стороне клиента.
— Сколько стоит стратегическая сессия и что на это влияет.
Можно читать, сохранять, обсуждать — в своем темпе. Буду рада видеть вас в этом пространстве размышлений.
👉 Подписаться на бота
❤3
Клубу Фасилитаторов — один год 🎉
Кажется, только вчера мы начали…
А сегодня у нас уже целый год жизни клуба — с расписаниями, кейсами, сессиями, профессиональным общением, метафорами, переписками в чате и теплом человеческой души.
За этот год у нас было:
– четыре полноценных сезонных цикла — лето, осень, зима, весна, лето,
– десятки онлайн встреч, обсуждений кейсов и инструментов,
– офлайн-дни в Москве каждый месяц
– фасилитационные кэмпы для практики в течение дня,
– онлайн-лаборатория “Четкие встречи” по исследованию сложностей онлайн-встреч,
– совместное чтение профессиональных книг,
– фестивали и выставки, которые мы посещали как профессионалы, но и просто как люди,
– и главное — круг поддержки, где можно говорить честно, размышлять глубоко и расти вместе.
Мы исследовали темы:
– лидер-фасилитатор
–личный бренд фасилитатора,
– skillset фасилитатора
— через практику, интервью, диалоги, все записи есть на платформе
Летом у нас стартовала тема про навигацию в неопределенности и искусство быть живым в сложном, искусство задавать вопросы, выбирать подход, быть в ресурсе.
Что нас ждет дальше?
– Ещё больше кейсов под микроскопом (мы любим это и это работает),
– новые исследовательские темы,
– теплое профессиональное сообщество, где можно быть собой,
– и, конечно, живое присутствие, как бы ни менялся мир.
С днём рождения, Клуб Фасилитаторов.
Спасибо каждому, кто приходит, слушает, делится, держит пространство, ищет вместе.
Спасибо команде, которая делает это возможным.
Спасибо себе — за то, что однажды решиласьи стартовала этот профессиональный круг.
Мы продолжаем.
И пусть следующий год будет ещё глубже, легче и честнее.
И останься теплым пространством профессиональной поддержки.
Присоединиться к клубу
Кажется, только вчера мы начали…
А сегодня у нас уже целый год жизни клуба — с расписаниями, кейсами, сессиями, профессиональным общением, метафорами, переписками в чате и теплом человеческой души.
За этот год у нас было:
– четыре полноценных сезонных цикла — лето, осень, зима, весна, лето,
– десятки онлайн встреч, обсуждений кейсов и инструментов,
– офлайн-дни в Москве каждый месяц
– фасилитационные кэмпы для практики в течение дня,
– онлайн-лаборатория “Четкие встречи” по исследованию сложностей онлайн-встреч,
– совместное чтение профессиональных книг,
– фестивали и выставки, которые мы посещали как профессионалы, но и просто как люди,
– и главное — круг поддержки, где можно говорить честно, размышлять глубоко и расти вместе.
Мы исследовали темы:
– лидер-фасилитатор
–личный бренд фасилитатора,
– skillset фасилитатора
— через практику, интервью, диалоги, все записи есть на платформе
Летом у нас стартовала тема про навигацию в неопределенности и искусство быть живым в сложном, искусство задавать вопросы, выбирать подход, быть в ресурсе.
Что нас ждет дальше?
– Ещё больше кейсов под микроскопом (мы любим это и это работает),
– новые исследовательские темы,
– теплое профессиональное сообщество, где можно быть собой,
– и, конечно, живое присутствие, как бы ни менялся мир.
С днём рождения, Клуб Фасилитаторов.
Спасибо каждому, кто приходит, слушает, делится, держит пространство, ищет вместе.
Спасибо команде, которая делает это возможным.
Спасибо себе — за то, что однажды решиласьи стартовала этот профессиональный круг.
Мы продолжаем.
И пусть следующий год будет ещё глубже, легче и честнее.
И останься теплым пространством профессиональной поддержки.
Присоединиться к клубу
❤13🍾8🔥5