Собрала вишлист. Большая часть книг отсутствует в аудиоформате. Буду листать шелковистые страницы и вдыхать запах типографии тихими пасмурными вечерами. Все как я люблю.

Как повысить свою зарплату
Я замечаю, что сотрудникам проще втихаря искать новое место работы с повышением оклада, чем открыто говорить о своем запросе с руководителями.
Когда я слышу причину ухода из компании потенциального кандидата «мало платят за мою работу», я всегда спрашиваю «А вы обсуждали это с руководителем?». В 100% случаев ответ «НЕТ». Нам неловко об этом говорить. Мы не умеем. Проще убедить стороннего работодателя, сделать красивое резюме, подготовиться к собеседованию, слегка «приукрасить» свой опыт и заслуги, и возможно, это сработает. И в 4/5 таких случаев прибавка составит 10-20% к текущему окладу. Затем сотрудник кладет заявление об уходе за положенные 2 недели и ……
Получает контр-оффер на текущем месте, потому что работодателю не хочется терять ценный кадр / дешевле доплатить разницу чем искать нового / и т.п. Знала людей, кто использовал этот как шантаж и работодатель вынужден был идти на уступки. И так несколько раз, потом у компании лопнуло терпение….. и очередное заявление об уходе было молча подписано
или Уходит на новое место работы , теряет связи с коллективом на прежнем месте, оставляя результаты своих трудов с сожалением, потому что «уже принял оффер». Это может быть причиной поверхностного знания процессов и неглубоких hard-skills в дальнейшей работе. Продолжение далее…

А что можно сделать?
Оценить себя на текущем рынке Один финансовый менеджер стоит 30.000, а другой и на 300.000 не пойдет. Важна не должность, а функционал. Посмотрите по своем уровню резюме кандидатов и вакансии компаний. Во сколько оценивают ваш опыт одни и другие. Где-то посередине будет ваша оценка. Не замахивайтесь сразу «на Уильяма, нашего, Шекспира», будьте критичны к себе.
Напишите список своих достижений на текущем месте – это будет аргументом в беседе с руководителем. Избегайте водянистых формулировок «работы стало больше, а зарплата не изменилась», или «когда я пришел,-а было одно, сейчас другое» - это неконкретно. Приводите цифры и их изменения в периоде (было/стало), измеряйте результат в деньгах и %%, учитывайте фактор повышения эффективности бизнес-процессов (было/стало) и т.п.
Подготовьте небольшую презентацию (в свободное от работы время, а не вместо нее))). Распечатайте, возьмите с собой на разговор. Она послужит вам сценарием разговора. Включите в нее ваши дополнительные навыки и компетенции, которые на текущий момент не задействованы в вашей работе. Либо укажите в какой области еще хотели бы развиваться и работать.
Имейте с собой «козырь». Заготовьте пару-тройку «рацпредложений» или идей, которые еще не реализованы, но вы бы могли их инициировать и выступить в роли «руководителя проекта». И красивым завершением беседы будет ваша фраза «Мне есть что еще Вам предложить» (конечно, если это действительно так))))))))

Бизнес-роман о построении команды, который стал в какой то степени откровением.

Я одназначно поменяю взгляд на корпоративные споры и постараюсь вынести с них нечто более чем сорванный голос и вытрепанные нервы ☺️

Как вы думаете, с чего начинается автоматизация?
От чего зависит ее успех?
Как Автоматизатор со стажем, «мать трех ERP и четырех Документооборотов», я авторитетно заявляю, все начинается с «чистоты данных».
Корректное оформление документов, соблюдение регламентов ввода данных, отсутствие элементов творчества (разновидность человеческого фактора) позволяет получить результат автоматизации кратно быстрее.
Уровень качества информации напрямую зависит от культуры работы с данными.

Напишите в комментариях, какие у вас сложности с автоматизацией?

Всегда держать руку на пульсе - это навык из проф.деформации любого CFO. На платформе "Система "Финансовый директор" вышли материалы по оценке эффективности затрат, где я принимала участие как эксперт с опытом оценки затрат как в производстве, так и в рознице.

Я, Анастасия Трамп, и это 2 сезон шоу «Кандидат». 🤭🤪
⠀
Во втором сезоне в полуфинал вышло несколько человек. Один из них молодой человек, 33 года, опыт в Большой Четверке, уже побывавший в шкуре должности Финансового директора небольшой компании, но решивший набраться опыта в более крупных бизнесах.🤓
⠀
Первое, что «подкупило», это откровенность. Он открыто говорил об истинных причинах увольнения с прошлых мест работы, поделился своими разочарованиями и сделанными выводами.💯
⠀
Ну и второе: на мой уже традиционный вопрос кандидату «Что вы сейчас для себя ищете», он прямо так и ответил «Я с удовольствием буду заниматься бюджетом, я с удовольствием буду делать управленку, я буду рад …»
⠀
Признаться, я не часто слышу такие слова от фиников, да и вообще не часто, кто говорит про работу «я с удовольствием». И нет, это не были заученные фразы, это не было некой hr-установкой, это был абсолютно искренний ответ.
⠀
Кандидат отправлен на СБ. Продолжение следует….

Дорогие подписчики, не теряйте меня. Вернусь в сентябре. А пока...

Байкал, омуль, баня, невероятная природа и непредсказуемая погода.

Кому нужны подробности - пишите в лс

Впереди 6 часовой перелёт. Хочу 1,2 и 3 стеллаж 😂

Шоу "Кандидат", субботний выпуск)))

Из трёх кандидатов службу безопасности прошли двое. Да, коллеги, репутация для профессионала - не последняя вещь.

Двое финалистов прошли повторное очное собеседование со мной уже в офисе. На этом этапе я рассказываю с чем придётся столкнуться в работе, откровенно и без преувеличения описываю проблемы и задачи, которые предстоит решать, и особо подчеркиваю важность скорости работы и высокой интенсивности. Как и весь отдел, впрочем))))

По итогу оффер направлен одному кандидату. Теперь решение за ним. ☎️

Ну что, товарищи! Закончен второй сезон шоу "Кандидат". Наш парень принял оффер и завтра приступает "с удовольствием делать бюджет и управленку"! Ура-ура-урааааааааа 🥳

Всех причастных и сочувствующих, поздравляю с Днем Финансиста! Будьте успешны в профессии, которую сделали частью своей жизни!

29 сентября я проведу очный мастер-класс в Клубе Финансовых директоров "лучшие практики собеседований в ТОП-100. Как найти идеального сотрудника или не упустить работу мечты".

Выступаю как эксперт по деловой этике и этикету. Расскажу, какие именно правила этикета нужно соблюдать, чтобы получить работу своей мечты!

Бесконечно рада тому, что вопросу этикета стали уделять особое внимание, понимая, насколько это важно!

​Подтвердите участие в очном мастер-классе для финансистов. «Лучшие практики собеседований в топ-100. Как найти идеального сотрудника или не упустить работу мечты».
 
Приглашаем 29 сентября в 9:30 на мастер-класс «Лучшие практики собеседований в топ-100».

Практикующие финансовые эксперты расскажут,  как идеально подготовиться к собеседованию и произвести впечатление на будущего руководителя.

Место встречи: г. Москва, 1-й Земельный переулок, д. 1, 1 этаж, Конференц-зал.

Поспешите! Из-за актуальности тем регистрация завершится досрочно, чтобы не превысить допустимое количество участников.

О чем расскажут спикеры:

✓ Филиппова Виктория, партнер HR-агентства ProtalentLab, PCC, ICF Coach, расскажет, каким должен быть идеальный кандидат. Все гости смогут задать вопросы спикеру и принять участие в интерактивной игре – «симуляторе собеседования». Во время игры апробируем все известные страшилки для кандидатов: логические головоломки, стресс-тестирование и неудобные вопросы.
✓ Саломэ Евгения, карьерный консультант, к. п.н., спикер онлайн площадок SkillBox , MindSpa, РАНХиГС и МШПП, Амбассадор Федерации Карьерного Консультирования, поделится лайфхаками, на что обращают внимание и что настораживает работодателей в поведении соискателя, какие неочевидные промахи во время беседы могут стоить карьеры.
✓ Акулова Анастасия, заместитель генерального директора по финансам ООО "Арциус", даст практические рекомендации, каких правил этикета придерживаться при общении с потенциальным работодателем или подчиненным.

Получить пригласительный билет>>>