В день защиты детей Госдума приняла законопроект, который упростит трудоустройство несовершеннолетних

Сразу во втором и третьем чтении был принят законопроект, согласно которому трудоустройство подростков будет намного проще. Раньше родители должны были собрать около 15 разных документов для органов опеки, чтобы получить разрешение.

Теперь согласовывать с опекой ничего не нужно - достаточно получить согласие одного из родителей.

Друзья, снова собираем ваши истории

От вас - история незаконного или несправедливого отношения работодателя или коллег.
От нас - публикация и короткий юр. комментарий.

Очень часто работодатели оправдывают санкции в отношении сотрудника его плохой работой. Сначала подавил психологически, затем подверг наказанию / увольнению, а попавший в "яму" сотрудник даже спорить не будет. Важно понимать, что это манипуляция. Когда человек понимает, что такая история происходит не только с ним одним, то отстаивать свои права становится намного легче. Поэтому мы публикуем ваши истории.

Пишите в комментариях 👇 или анонимно в @ask_urist_bot

Опрос на знание трудовых прав

По данным опроса Superjob, 46% россиян уверены, что знают Трудовой кодекс. Ещё 38% знают о своих трудовых правах, но отстоять их сами без юриста не могут. Ещё 18% признались, что про основные положения ТК не знают.

Как показал опрос, чем выше доход опрошенных, тем больше среди них тех, кто может на равных участвовать в трудовом споре. Это и понятно: чем выше доход, тем больше возможностей потратиться на юриста + есть подушка безопасности.

Мы помогаем снизить это неравенство сил - благодаря нашим сервисам, любой работник абсолютно бесплатно может получить помощь в трудовом споре. Все наши боты в описании канала ☝️

Серая зарплата: молчать и надеяться на выплату?

"Серая" зарплата, зарплата "в конверте" - когда работодатель официально платит минимальный размер оплаты труда, а оставшуюся часть платит наличными или переводит работнику с личного счёта. Таким образом работодатель снижает налоговую нагрузку, ведь помимо 13% НДФЛ, он также оплачивает взносы в Социальный фонд, итого общая сумма отчислений с зарплаты составляет около 40%.

Почему работники соглашаются на такое? Во-первых, не всегда это становится известно при трудоустройстве: бывает, что соискатель устраивается на работу, и лишь потом узнает, что часть зарплаты ему выплачивается в конверте.
Во-вторых, у работодателя есть аргументы, чтобы убедить работника согласиться: "мне так меньше платить налогов, соответственно тебе я смогу заплатить больше".
Вроде звучит так, что выигрывают и работодатель и работник, но это не так.

В реальности плюсы от серой зарплаты только у работодателя. Действительно налогооблагаемая база значительно снижается, ведь речь идет обо всех сотрудниках. При этом у работодателя развязаны руки в плане штрафов, урезания премии, небольших отпускных, невыплаты серой части при увольнении. У работника же сплошные риски, а также меньше пенсионные отчисления. Не говоря уже о том, что вообще-то это нарушение закона.

Казалось бы, что работник может сделать в такой ситуации? Все ресурсы в руках работодателя, а если будешь "качать права" тебе просто не заплатят неофициальную часть зарплаты. Но добиться выплаты всё-таки возможно. О том, как это сделать, расскажем в следующей части.

Серая зарплата: как добиться выплаты?

В первой части мы рассказали, почему серая зарплата это плохо. А теперь расскажем, кто виноват и что делать.

Нужно понимать, что ответственность за неуплату налогов и страховых взносов лежит на работодателе. Наказание за это - штрафы и пени. Поэтому, если вам платят зарплату в конверте, ваш союзник - ФНС. Зарплату налоговая вам не вернет, но поможет повлиять на работодателя. Что лучше - выплатить вам причитающееся или получить налоговую проверку со всеми вытекающими?

Если переговоры и аргумент про ФНС не подействовали, придется обратиться в суд. На это у вас будет три месяца с момента невыплаты. Пошлины за обращение в суд по трудовым спорам нет, можно подавать в суд по месту нахождения организации или по своему адресу регистрации. Суд вернёт вам зарплату, если вы докажете ее существование. Исковое можно составить в нашем боте: @claimant_bot

Доказательства серой части зарплаты - это ключевой момент. Если так сложилось, что вы получаете зарплату в конверте - озаботьтесь доказательствами заранее, даже если вам кажется, что сейчас всё нормально.

Какие доказательства подойдут:
- Свидетельские показания: возьмите в суд двоих коллег, которые смогут подтвердить факт выплаты вам зарплаты в указанном вами размере.
- Регулярные платежи: если вам платят на карту, даже если это происходит с личной карты директора или бухгалтера, возьмите банковскую выписку, где будут видны регулярные начисления.
- Документы организации: подойдут фото/копии ведомостей и других документов, где отражена реальная сумма зарплаты.
- Анализ рынка труда: сделайте распечатку зарплаты по рынку на подобной должности в вашем регионе. Возможно у вас сохранился принтскрин текущей вакансии. В любом случае, работодателю придется объяснить, почему официальная зарплата у вас гораздо ниже, чем в других компаниях.
- Любые другие доказательства: список открытый, поэтому можете собирать любые подтверждения выплаты, например, видеозаписи.

Сразу скажем - вернуть серую часть зарплаты в суде не так просто, и судебная практика здесь часто на стороне работодателя. Но если вы соберёте несколько доказательств, то всё получится.

Итак, дано:

- численность трудоспособного населения России - 78 млн чел
- экстраполируем результаты нашего опроса на трудоспособное население - получается 23.4 млн чел

Конечно, это довольно грубый расчёт. Например, есть предприниматели, которым трудовой договор не нужен в принципе. Также нужно учитывать, что выборка пользователей Telegram может отличаться от генеральной совокупности. Плюс - не все люди трудоспособного возраста работают, некоторые еще учатся, находясь на иждивении родителей.

Но можно предположить, что от 12 до 23 миллионов человек в нашей стране работают, не находясь под защитой трудового законодательства.

Конституционный суд запретил урезать премии больше чем на 20% от зарплаты

КС указал:
- можно лишить сотрудника премии только на тот период, когда к нему применили взыскание (месяц), а не на весь период действия взыскания (год)

- урезать премию можно только так, чтобы зарплата за месяц уменьшилась не больше чем на 20%

До момента выхода этого постановления КС любое взыскание (замечание, выговор) позволяло работодателю существенно урезать доходы работника. Например, лишить годовых бонусов. Теперь это является нарушением закона.

Констуционный суд обязал внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс, но постановление действует уже сейчас.

Проект о трудовом воспитании планируется принять в первом чтении 28 июня, а рассмотрение Госдумой во втором чтении планируется на 18 июля

Выходной в понедельник в Москве

Согласно ст.6 Трудового кодекса региональные власти действительно имеют право объявить выходной день. Объявление такое есть, и оно не отозвано. Поэтому у москвичей есть законные основания не выходить завтра на работу. Хоть что-то полезное из всего этого бардака.

Жителям остальных регионов счастья, здоровья, держитесь там. Ну а если серьёзно, то конечно понервничавшие жители южных регионов не меньше заслужили отдых в понедельник. Видимо их руководители не настолько пекутся о настроении электората перед предстоящими выборами.

UPD: режим труда в нерабочий понедельник в Москве определяется самим работодателем с учетом внутренних документов, — пресс-служба мэра столицы

Тихий протест против отмены удаленки

Появившийся в результате пандемии тренд на удаленную работу стал сменяться обратным трендом - возвращением сотрудников в офис. Работодатели решили, что сотрудники слишком свободно себя почувствовали, и надо вернуть их в офис. При этом, экономически это не было обоснованно, напротив - удаленка в некоторых аспектах показала большую эффективность.

Кроме того, привыкшие к домашней работе сотрудники с неохотой возвращались в офис. Это показали результаты исследования компаний: 42% организаций столкнулись с более высоким оттоком сотрудников, чем они ожидали. Ещё 29% компаний столкнулись с трудностями с набором персонала.

А ведь могли просто оставить людям возможность работать так, как им удобно.

Из-за падения курса рубля средняя зарплата в России сегодня опустилась до $800. Это уровень зарплаты 2011 года, когда средняя зарплата была равна $795.

Интересно, как половая принадлежность влияет на качество и интенсивность труда в данном случае?

Пишите ваши варианты в комментариях)

Два миллиона за незаконное увольнение

Мы часто объясняем, что суд - самый действенный способ защиты трудовых прав работника (не считая коллективных способов). При этом, нам возражают - это долго, сложно, не факт, что получится.

Действительно, процесс может занять несколько месяцев, но сделать нужно всего несколько вещей:
- собрать доказательства
- подготовить иск
- сходить на судебное заседание (как правило, 2-3 раза)

Как это сделать в каждом конкретном случае, мы подсказываем в @ask_urist_bot, а иск можно сделать в @claimant_bot

Результат вполне способен окупить ваши старания. В Москве женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе: она настаивала на том, что работодатель заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию и просила выплатить зарплату за всё время вынужденного прогула.

Судьи установили, что заявление на увольнение женщина подала из-за конфликта с начальством. Суд обратил внимание на совокупность обстоятельств, которые говорили, что на сотрудницу оказывали давление:
- женщина несколько раз подавала заявления директору о том, что её принуждают к увольнению, но решения не получила;
- сотрудницу несколько раз отстраняли от работы и не давали ей нормально выполнять свои трудовые обязанности;
- женщина обратилась в суд с иском о прекращении принуждения к увольнению;
- заявление на увольнение пришло в компанию в период, когда она была на больничном.

Работодатель во всей этой ситуации не сделал главное: не выяснил, насколько добровольно желание женщины уволиться, не разъяснил ей последствия написания заявления и не рассказал, как его отозвать.

В итоге суд второй инстанции принял решение: 2.2 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула и 15 000 рублей за моральный ущерб.

Короткий день

Авито Работа посчитала, сколько работодателей делают сокращенный день по пятницам.
По статистике, это делают 40% работодателей.

18% - укорачивают пятницу на час
17% - заканчивают раб. день в 15-16 часов
4% - заканчивают работу в 13-14 часов

Больше всего короткие пятницы распространены в Москве, меньше всего - в Красноярске.

А как у вас, есть ли сокращенная пятница?

Увольнение на больничном

По Трудовому кодексу уволить работника, который находится на больничном, нельзя. Но что если он сам написал заявление, а потом заболел?

Так и произошло с одним сотрудником: он написал заявление на увольнение 11 января. И именно 11 января заболел, открыл больничный лист и проболел аж до 25 февраля.

Вроде бы всё законно - организация должна уволить его по прошествии больничного и оплатить время болезни. Но работодатель решил по-другому: поскольку работник написал заявление на день раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении, его уволили 10 января.

Но суд расставил всё на свои места: работник обязан предупредить об увольнении за две недели, но может это сделать и раньше. При этом работодатель должен уволить его именно в ту дату, которая указана в заявлении.

Напомним, что иск в суд вы можете составить самостоятельно в нашем боте

Расскажите о несправедливости

Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot.

Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем вашу историю с юридическим комментарием.

Многие подобные случаи не уникальны, и люди должны видеть, что с ними можно и нужно бороться.

Истории наших подписчиков:
- тут
- и тут
- и вот тут
- еще тут
- тут
- история Полины
- еще история
- и еще

80% россиян хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю

90% признались, что приходилось работать в нерабочие часы.
Чаще всего перерабатывают юристы - 57%.
В общепите - 50%.
Сфера услуг - 46%.
Образование - 42%.
PR и маркетинг - 40%.

64% из-за переработок не успевают пообедать.
51% трудятся в выходные в случае форс-мажоров,
15% делают это постоянно.

Лишь 41% просят доплату за переработки.

В один прекрасный момент директор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент - т.е. на всех наорал, обгадил и улетел

Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.

Действие происходило в Европе, но компания оказалась российской, ¾ людей выходцы из СНГ.

Дилектор показался адекватным, но с прихотями. Например, большая часть сотрудников к нему обращалась на «вы», он большинству «тыкал».
Вообще, мне показалось что он учился руководить по видео инфоцыган и книгам про атлантов, богатых пап и пр.

Первое время всё было нормально, т.к. работа не предполагала пересечения интересов с большинством коллег, а начальство сильно не лезло.

Но потом одна девушка ушла в декрет, а мне начало надоедать заниматься ерундой, поэтому мне предложили заниматься 75% её ерунды.
В принципе, работа не стала сильно сложнее, а надбавка была неплохой, хотя при обсуждении новых условий и прозвучала прекрасная фраза дилектора «учти, что эти деньги [мою надбавку] я беру из её зарплаты».
Но я не жадничал.

Проблемы начались, когда из головного офиса в России (там просто колхоз) прислали новые задачи, потому что:

- Никто в компании не умеет управлять, что такое бизнес-процесс не знают даже на уровне «давай ты туда, я сюда, копаем от забора и до обеда». Всё пускается на самотёк.
- Основная масса сотрудников женщины, работающие вместе 5-10 лет.

Настало время распределять новые обязанности.
Никто даже не пробовал договориться. Меня пытались убедить, мной пытались манипулировать, потом уже просто указывать что делать рядовые сотрудницы, которые лишь работали дольше меня.
Никого при этом не интересовало что я хотя бы формально (а может и фактически, не замерял их производительность) работал больше них.

Из-за одной мадам мне пришлось выполнить тягомотную неинтересную задачу дважды.
Мне надоело, я поговорил с дилекотором.
Он отметил, что на меня жаловались, будто я высокомерен и не хочу договариваться, хотя я просто умею отстаивать свои интересы.
На предложение устроить всем жалующимся очную ставку и разобраться конкретно было сказано, что «мы не в детском саду». Хотя это именно он и был.

В один прекрасный момент дилектор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент. Т.е., на всех наорал, обгадил и улетел.
А я стал готовиться к войне – записывал все маломальски интересные разговоры, делал скриншоты и пр.

Например, заскринил и записал как дилектор признаётся, а конкретнее даёт распоряжение использовать пиратский софт.
Рассекает он при этом на джипе марки мерседес. Атлантизм, чо.

В общем, всё медленно шло к логичному финалу, и он случился.
Под предлогом всё тех же жалоб мне было указано на дверь, «чтобы никто не мучился». Ведь вместо того чтобы учиться управлять, лучше просто неудобного человека уволить.

Прислали на подпись «рыбу» соглашения увольнения по собственному желанию.
Я отказался подписывать, и через некоторое время был уволен по сокращению позиции, «в целях оптимизации» и вот это вот всё.

Я был готов, а потому не стал устраивать скандалов, а выбил себе хоум офис и стал ждать.
Расчёт был прост – так как дилектор тот ещё стратег, он ошибётся и наймёт человека на моё место до моего ухода.
Так и произошло.

С момента как мне сообщили об увольнении, но ещё до подписания документов, я стал мониторить самые крупные порталы по найму сотрудников и почти сразу на одном из них появилась «моя» вакансия, с немного перефразированной должностной инструкцией.
А за две недели (с момента уведомления о сокращении здесь должно пройти два месяца) до моего ухода пришёл новый человек, которому я спокойно передал дела.
При этом я записывал телефонные и скайп разговоры, делал скриншоты и собирал доказательства.

За пару дней до увольнения я уведомил дилектора почтой о несогласии с увольнением. Не получив ответа и выждав установленный законом срок, я подал в суд.

Моя позиция была проста – сокращение моей должности фикция и способ избавиться от неугодного сотрудника; я передал все обязанности человеку, которого наняли ещё до моего ухода, вот усы, лапы и хвост.

продолжение тут