Выходной в понедельник в Москве
Согласно ст.6 Трудового кодекса региональные власти действительно имеют право объявить выходной день. Объявление такое есть, и оно не отозвано. Поэтому у москвичей есть законные основания не выходить завтра на работу. Хоть что-то полезное из всего этого бардака.
Жителям остальных регионов счастья, здоровья, держитесь там. Ну а если серьёзно, то конечно понервничавшие жители южных регионов не меньше заслужили отдых в понедельник. Видимо их руководители не настолько пекутся о настроении электората перед предстоящими выборами.
UPD: режим труда в нерабочий понедельник в Москве определяется самим работодателем с учетом внутренних документов, — пресс-служба мэра столицы
Согласно ст.6 Трудового кодекса региональные власти действительно имеют право объявить выходной день. Объявление такое есть, и оно не отозвано. Поэтому у москвичей есть законные основания не выходить завтра на работу. Хоть что-то полезное из всего этого бардака.
Жителям остальных регионов счастья, здоровья, держитесь там. Ну а если серьёзно, то конечно понервничавшие жители южных регионов не меньше заслужили отдых в понедельник. Видимо их руководители не настолько пекутся о настроении электората перед предстоящими выборами.
UPD: режим труда в нерабочий понедельник в Москве определяется самим работодателем с учетом внутренних документов, — пресс-служба мэра столицы
👍45😁12😭2
Тихий протест против отмены удаленки
Появившийся в результате пандемии тренд на удаленную работу стал сменяться обратным трендом - возвращением сотрудников в офис. Работодатели решили, что сотрудники слишком свободно себя почувствовали, и надо вернуть их в офис. При этом, экономически это не было обоснованно, напротив - удаленка в некоторых аспектах показала большую эффективность.
Кроме того, привыкшие к домашней работе сотрудники с неохотой возвращались в офис. Это показали результаты исследования компаний: 42% организаций столкнулись с более высоким оттоком сотрудников, чем они ожидали. Ещё 29% компаний столкнулись с трудностями с набором персонала.
А ведь могли просто оставить людям возможность работать так, как им удобно.
Появившийся в результате пандемии тренд на удаленную работу стал сменяться обратным трендом - возвращением сотрудников в офис. Работодатели решили, что сотрудники слишком свободно себя почувствовали, и надо вернуть их в офис. При этом, экономически это не было обоснованно, напротив - удаленка в некоторых аспектах показала большую эффективность.
Кроме того, привыкшие к домашней работе сотрудники с неохотой возвращались в офис. Это показали результаты исследования компаний: 42% организаций столкнулись с более высоким оттоком сотрудников, чем они ожидали. Ещё 29% компаний столкнулись с трудностями с набором персонала.
А ведь могли просто оставить людям возможность работать так, как им удобно.
Entrepreneur
We're Now Finding Out The Damaging Results of The Mandated Return to Office — And It's Worse Than We Thought.
Companies knew the mandated return to the office would cause some attrition, however, they were not prepared for the serious problems that would present.
🔥39👍21👏2
Два миллиона за незаконное увольнение
Мы часто объясняем, что суд - самый действенный способ защиты трудовых прав работника (не считая коллективных способов). При этом, нам возражают - это долго, сложно, не факт, что получится.
Действительно, процесс может занять несколько месяцев, но сделать нужно всего несколько вещей:
- собрать доказательства
- подготовить иск
- сходить на судебное заседание (как правило, 2-3 раза)
Как это сделать в каждом конкретном случае, мы подсказываем в @ask_urist_bot, а иск можно сделать в @claimant_bot
Результат вполне способен окупить ваши старания. В Москве женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе: она настаивала на том, что работодатель заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию и просила выплатить зарплату за всё время вынужденного прогула.
Судьи установили, что заявление на увольнение женщина подала из-за конфликта с начальством. Суд обратил внимание на совокупность обстоятельств, которые говорили, что на сотрудницу оказывали давление:
- женщина несколько раз подавала заявления директору о том, что её принуждают к увольнению, но решения не получила;
- сотрудницу несколько раз отстраняли от работы и не давали ей нормально выполнять свои трудовые обязанности;
- женщина обратилась в суд с иском о прекращении принуждения к увольнению;
- заявление на увольнение пришло в компанию в период, когда она была на больничном.
Работодатель во всей этой ситуации не сделал главное: не выяснил, насколько добровольно желание женщины уволиться, не разъяснил ей последствия написания заявления и не рассказал, как его отозвать.
В итоге суд второй инстанции принял решение: 2.2 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула и 15 000 рублей за моральный ущерб.
Мы часто объясняем, что суд - самый действенный способ защиты трудовых прав работника (не считая коллективных способов). При этом, нам возражают - это долго, сложно, не факт, что получится.
Действительно, процесс может занять несколько месяцев, но сделать нужно всего несколько вещей:
- собрать доказательства
- подготовить иск
- сходить на судебное заседание (как правило, 2-3 раза)
Как это сделать в каждом конкретном случае, мы подсказываем в @ask_urist_bot, а иск можно сделать в @claimant_bot
Результат вполне способен окупить ваши старания. В Москве женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе: она настаивала на том, что работодатель заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию и просила выплатить зарплату за всё время вынужденного прогула.
Судьи установили, что заявление на увольнение женщина подала из-за конфликта с начальством. Суд обратил внимание на совокупность обстоятельств, которые говорили, что на сотрудницу оказывали давление:
- женщина несколько раз подавала заявления директору о том, что её принуждают к увольнению, но решения не получила;
- сотрудницу несколько раз отстраняли от работы и не давали ей нормально выполнять свои трудовые обязанности;
- женщина обратилась в суд с иском о прекращении принуждения к увольнению;
- заявление на увольнение пришло в компанию в период, когда она была на больничном.
Работодатель во всей этой ситуации не сделал главное: не выяснил, насколько добровольно желание женщины уволиться, не разъяснил ей последствия написания заявления и не рассказал, как его отозвать.
В итоге суд второй инстанции принял решение: 2.2 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула и 15 000 рублей за моральный ущерб.
🔥52❤4👍1
Короткий день
Авито Работа посчитала, сколько работодателей делают сокращенный день по пятницам.
По статистике, это делают 40% работодателей.
18% - укорачивают пятницу на час
17% - заканчивают раб. день в 15-16 часов
4% - заканчивают работу в 13-14 часов
Больше всего короткие пятницы распространены в Москве, меньше всего - в Красноярске.
А как у вас, есть ли сокращенная пятница?
Авито Работа посчитала, сколько работодателей делают сокращенный день по пятницам.
По статистике, это делают 40% работодателей.
18% - укорачивают пятницу на час
17% - заканчивают раб. день в 15-16 часов
4% - заканчивают работу в 13-14 часов
Больше всего короткие пятницы распространены в Москве, меньше всего - в Красноярске.
А как у вас, есть ли сокращенная пятница?
👍33🤯12
Forwarded from Родионова🎬
В России предлагают идентифицировать бездомных через полицию и отправлять их на работу — Ведомости
Авторы инициативы – совет по попечительству в соцсфере при правительстве и Общественная палата.
Согласно проекту, бездомных смогут выявлять не только сотрудники правоохранительных органов и соцслужб, но и любой гражданин РФ. Об обнаружении бездомного можно будет сообщить по телефону 112, через 20 мин на место приедут скорая и полиция.
— Тех, кто не может обслуживать себя сам, направят в Центр социальной адаптации
—Дееспособных — в «социально-трудовые дома».
Бездомный, согласно проекту, имеет право отказаться от помощи.
Наибольшую обеспокоенность экспертов вызывает легализация «трудовых домов», говорит директор благотворительной организации «Ночлежка» Данил Краморов. По его словам, они существуют в серой зоне, плохо регламентируемой законом.
«Это форма трудового рабства, когда человек работает за еду или проживание», – уточнил Краморов, - «Выйти из такой системы сложно: отказываясь работать, человек опять оказывается на улице».
Авторы инициативы – совет по попечительству в соцсфере при правительстве и Общественная палата.
Согласно проекту, бездомных смогут выявлять не только сотрудники правоохранительных органов и соцслужб, но и любой гражданин РФ. Об обнаружении бездомного можно будет сообщить по телефону 112, через 20 мин на место приедут скорая и полиция.
— Тех, кто не может обслуживать себя сам, направят в Центр социальной адаптации
—Дееспособных — в «социально-трудовые дома».
Бездомный, согласно проекту, имеет право отказаться от помощи.
Наибольшую обеспокоенность экспертов вызывает легализация «трудовых домов», говорит директор благотворительной организации «Ночлежка» Данил Краморов. По его словам, они существуют в серой зоне, плохо регламентируемой законом.
«Это форма трудового рабства, когда человек работает за еду или проживание», – уточнил Краморов, - «Выйти из такой системы сложно: отказываясь работать, человек опять оказывается на улице».
🤬35😢9🤔5👍3
Увольнение на больничном
По Трудовому кодексу уволить работника, который находится на больничном, нельзя. Но что если он сам написал заявление, а потом заболел?
Так и произошло с одним сотрудником: он написал заявление на увольнение 11 января. И именно 11 января заболел, открыл больничный лист и проболел аж до 25 февраля.
Вроде бы всё законно - организация должна уволить его по прошествии больничного и оплатить время болезни. Но работодатель решил по-другому: поскольку работник написал заявление на день раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении, его уволили 10 января.
Но суд расставил всё на свои места: работник обязан предупредить об увольнении за две недели, но может это сделать и раньше. При этом работодатель должен уволить его именно в ту дату, которая указана в заявлении.
Напомним, что иск в суд вы можете составить самостоятельно в нашем боте
По Трудовому кодексу уволить работника, который находится на больничном, нельзя. Но что если он сам написал заявление, а потом заболел?
Так и произошло с одним сотрудником: он написал заявление на увольнение 11 января. И именно 11 января заболел, открыл больничный лист и проболел аж до 25 февраля.
Вроде бы всё законно - организация должна уволить его по прошествии больничного и оплатить время болезни. Но работодатель решил по-другому: поскольку работник написал заявление на день раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении, его уволили 10 января.
Но суд расставил всё на свои места: работник обязан предупредить об увольнении за две недели, но может это сделать и раньше. При этом работодатель должен уволить его именно в ту дату, которая указана в заявлении.
Напомним, что иск в суд вы можете составить самостоятельно в нашем боте
Telegram
Истец
бот "Истец" поможет вам составить исковое заявление
👍37🔥9❤2
Расскажите о несправедливости
Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot.
Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем вашу историю с юридическим комментарием.
Многие подобные случаи не уникальны, и люди должны видеть, что с ними можно и нужно бороться.
Истории наших подписчиков:
- тут
- и тут
- и вот тут
- еще тут
- тут
- история Полины
- еще история
- и еще
Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot.
Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем вашу историю с юридическим комментарием.
Многие подобные случаи не уникальны, и люди должны видеть, что с ними можно и нужно бороться.
Истории наших подписчиков:
- тут
- и тут
- и вот тут
- еще тут
- тут
- история Полины
- еще история
- и еще
Telegram
Трудовичка
Ой, вэй, ребята! У меня таких историй вагон, ибо тружусь я в отделе труда и з/п. Вы даже не представляете какие страсти кипят в таких отделах на ваших предприятиях и какая планомерная работа там ведется по наёживанию вас! Начальнички отделов и подразделений…
👍21🔥3❤1👎1
80% россиян хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю
90% признались, что приходилось работать в нерабочие часы.
Чаще всего перерабатывают юристы - 57%.
В общепите - 50%.
Сфера услуг - 46%.
Образование - 42%.
PR и маркетинг - 40%.
64% из-за переработок не успевают пообедать.
51% трудятся в выходные в случае форс-мажоров,
15% делают это постоянно.
Лишь 41% просят доплату за переработки.
90% признались, что приходилось работать в нерабочие часы.
Чаще всего перерабатывают юристы - 57%.
В общепите - 50%.
Сфера услуг - 46%.
Образование - 42%.
PR и маркетинг - 40%.
64% из-за переработок не успевают пообедать.
51% трудятся в выходные в случае форс-мажоров,
15% делают это постоянно.
Лишь 41% просят доплату за переработки.
TACC
Подавляющее большинство россиян хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю
На такой формат работы согласно 80% опрошенный
👍48🤬6😢6❤1
Fearstop
Расскажите о несправедливости Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot. Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем…
В один прекрасный момент директор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент - т.е. на всех наорал, обгадил и улетел
Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.
Действие происходило в Европе, но компания оказалась российской, ¾ людей выходцы из СНГ.
Дилектор показался адекватным, но с прихотями. Например, большая часть сотрудников к нему обращалась на «вы», он большинству «тыкал».
Вообще, мне показалось что он учился руководить по видео инфоцыган и книгам про атлантов, богатых пап и пр.
Первое время всё было нормально, т.к. работа не предполагала пересечения интересов с большинством коллег, а начальство сильно не лезло.
Но потом одна девушка ушла в декрет, а мне начало надоедать заниматься ерундой, поэтому мне предложили заниматься 75% её ерунды.
В принципе, работа не стала сильно сложнее, а надбавка была неплохой, хотя при обсуждении новых условий и прозвучала прекрасная фраза дилектора «учти, что эти деньги [мою надбавку] я беру из её зарплаты».
Но я не жадничал.
Проблемы начались, когда из головного офиса в России (там просто колхоз) прислали новые задачи, потому что:
- Никто в компании не умеет управлять, что такое бизнес-процесс не знают даже на уровне «давай ты туда, я сюда, копаем от забора и до обеда». Всё пускается на самотёк.
- Основная масса сотрудников женщины, работающие вместе 5-10 лет.
Настало время распределять новые обязанности.
Никто даже не пробовал договориться. Меня пытались убедить, мной пытались манипулировать, потом уже просто указывать что делать рядовые сотрудницы, которые лишь работали дольше меня.
Никого при этом не интересовало что я хотя бы формально (а может и фактически, не замерял их производительность) работал больше них.
Из-за одной мадам мне пришлось выполнить тягомотную неинтересную задачу дважды.
Мне надоело, я поговорил с дилекотором.
Он отметил, что на меня жаловались, будто я высокомерен и не хочу договариваться, хотя я просто умею отстаивать свои интересы.
На предложение устроить всем жалующимся очную ставку и разобраться конкретно было сказано, что «мы не в детском саду». Хотя это именно он и был.
В один прекрасный момент дилектор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент. Т.е., на всех наорал, обгадил и улетел.
А я стал готовиться к войне – записывал все маломальски интересные разговоры, делал скриншоты и пр.
Например, заскринил и записал как дилектор признаётся, а конкретнее даёт распоряжение использовать пиратский софт.
Рассекает он при этом на джипе марки мерседес. Атлантизм, чо.
В общем, всё медленно шло к логичному финалу, и он случился.
Под предлогом всё тех же жалоб мне было указано на дверь, «чтобы никто не мучился». Ведь вместо того чтобы учиться управлять, лучше просто неудобного человека уволить.
Прислали на подпись «рыбу» соглашения увольнения по собственному желанию.
Я отказался подписывать, и через некоторое время был уволен по сокращению позиции, «в целях оптимизации» и вот это вот всё.
Я был готов, а потому не стал устраивать скандалов, а выбил себе хоум офис и стал ждать.
Расчёт был прост – так как дилектор тот ещё стратег, он ошибётся и наймёт человека на моё место до моего ухода.
Так и произошло.
С момента как мне сообщили об увольнении, но ещё до подписания документов, я стал мониторить самые крупные порталы по найму сотрудников и почти сразу на одном из них появилась «моя» вакансия, с немного перефразированной должностной инструкцией.
А за две недели (с момента уведомления о сокращении здесь должно пройти два месяца) до моего ухода пришёл новый человек, которому я спокойно передал дела.
При этом я записывал телефонные и скайп разговоры, делал скриншоты и собирал доказательства.
За пару дней до увольнения я уведомил дилектора почтой о несогласии с увольнением. Не получив ответа и выждав установленный законом срок, я подал в суд.
Моя позиция была проста – сокращение моей должности фикция и способ избавиться от неугодного сотрудника; я передал все обязанности человеку, которого наняли ещё до моего ухода, вот усы, лапы и хвост.
продолжение тут
Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.
Действие происходило в Европе, но компания оказалась российской, ¾ людей выходцы из СНГ.
Дилектор показался адекватным, но с прихотями. Например, большая часть сотрудников к нему обращалась на «вы», он большинству «тыкал».
Вообще, мне показалось что он учился руководить по видео инфоцыган и книгам про атлантов, богатых пап и пр.
Первое время всё было нормально, т.к. работа не предполагала пересечения интересов с большинством коллег, а начальство сильно не лезло.
Но потом одна девушка ушла в декрет, а мне начало надоедать заниматься ерундой, поэтому мне предложили заниматься 75% её ерунды.
В принципе, работа не стала сильно сложнее, а надбавка была неплохой, хотя при обсуждении новых условий и прозвучала прекрасная фраза дилектора «учти, что эти деньги [мою надбавку] я беру из её зарплаты».
Но я не жадничал.
Проблемы начались, когда из головного офиса в России (там просто колхоз) прислали новые задачи, потому что:
- Никто в компании не умеет управлять, что такое бизнес-процесс не знают даже на уровне «давай ты туда, я сюда, копаем от забора и до обеда». Всё пускается на самотёк.
- Основная масса сотрудников женщины, работающие вместе 5-10 лет.
Настало время распределять новые обязанности.
Никто даже не пробовал договориться. Меня пытались убедить, мной пытались манипулировать, потом уже просто указывать что делать рядовые сотрудницы, которые лишь работали дольше меня.
Никого при этом не интересовало что я хотя бы формально (а может и фактически, не замерял их производительность) работал больше них.
Из-за одной мадам мне пришлось выполнить тягомотную неинтересную задачу дважды.
Мне надоело, я поговорил с дилекотором.
Он отметил, что на меня жаловались, будто я высокомерен и не хочу договариваться, хотя я просто умею отстаивать свои интересы.
На предложение устроить всем жалующимся очную ставку и разобраться конкретно было сказано, что «мы не в детском саду». Хотя это именно он и был.
В один прекрасный момент дилектор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент. Т.е., на всех наорал, обгадил и улетел.
А я стал готовиться к войне – записывал все маломальски интересные разговоры, делал скриншоты и пр.
Например, заскринил и записал как дилектор признаётся, а конкретнее даёт распоряжение использовать пиратский софт.
Рассекает он при этом на джипе марки мерседес. Атлантизм, чо.
В общем, всё медленно шло к логичному финалу, и он случился.
Под предлогом всё тех же жалоб мне было указано на дверь, «чтобы никто не мучился». Ведь вместо того чтобы учиться управлять, лучше просто неудобного человека уволить.
Прислали на подпись «рыбу» соглашения увольнения по собственному желанию.
Я отказался подписывать, и через некоторое время был уволен по сокращению позиции, «в целях оптимизации» и вот это вот всё.
Я был готов, а потому не стал устраивать скандалов, а выбил себе хоум офис и стал ждать.
Расчёт был прост – так как дилектор тот ещё стратег, он ошибётся и наймёт человека на моё место до моего ухода.
Так и произошло.
С момента как мне сообщили об увольнении, но ещё до подписания документов, я стал мониторить самые крупные порталы по найму сотрудников и почти сразу на одном из них появилась «моя» вакансия, с немного перефразированной должностной инструкцией.
А за две недели (с момента уведомления о сокращении здесь должно пройти два месяца) до моего ухода пришёл новый человек, которому я спокойно передал дела.
При этом я записывал телефонные и скайп разговоры, делал скриншоты и собирал доказательства.
За пару дней до увольнения я уведомил дилектора почтой о несогласии с увольнением. Не получив ответа и выждав установленный законом срок, я подал в суд.
Моя позиция была проста – сокращение моей должности фикция и способ избавиться от неугодного сотрудника; я передал все обязанности человеку, которого наняли ещё до моего ухода, вот усы, лапы и хвост.
продолжение тут
Telegram
Трудовичка
часть 2
До момента разрешения судебного спора наши с компанией трудовые отношения сохраняли силу и если бы я выиграл суд, меня обязаны были бы восстановить в должности и выплатить зряплату за всё время. Думаю, в России это работает примерно также.
До первого…
До момента разрешения судебного спора наши с компанией трудовые отношения сохраняли силу и если бы я выиграл суд, меня обязаны были бы восстановить в должности и выплатить зряплату за всё время. Думаю, в России это работает примерно также.
До первого…
👍46🔥8
Fearstop
В один прекрасный момент директор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент - т.е. на всех наорал, обгадил и улетел Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего. Действие…
начало тут
До момента разрешения судебного спора наши с компанией трудовые отношения сохраняли силу и если бы я выиграл суд, меня обязаны были бы восстановить в должности и выплатить зряплату за всё время. Думаю, в России это работает примерно также.
До первого заседания (слушания?) прошло около полугода, в течение которого дилектор прошёл путь от предложения мне двух месячных окладов до шести. На каждое его предложение (общались через адвокатов) я отвечал повышением ставки на 2 оклада. Он мне два, я ему четыре ну и так далее.
От суда его спас всё тот же ковид и начавшаяся СВО, т.к. непонятно было как такие условия отразятся на компании.
Ещё до моего ухода мы начали получать от некоторых клиентов негативную обратную связь и отказ от сотрудничества.
Фирму могли закрыть, обанкротить, перевести на другое юр. лицо и пр., с публичными угрозами кар за поддержку России выступил генеральный прокурор страны, ситуация была нервная, поэтому я решил не рисковать и подписал мировое соглашение.
За вычетом издержек (исковое, адвокат, переводы разговоров с русского и пр.) я получил примерно 7.5 месячных окладов – 6 по соглашению и ещё 2 мне полагались по закону за сокращение.
Был соблазн слить дилектора полиции и Майкрософту за пиратство, но по разным причинам не стал.
Он так и не узнал, что были шансы присесть на пару лет и лишиться фирмы вообще.
Удручила позиция большинства коллег, т.к. ничего плохо я никому не сделал, а лишь не позволил собой помыкать. И эти люди вместо борьбы за лучшие условия объединились против меня. Те, с кем у меня были хорошие отношения, даже ничего не сказали. Не дилектору, какое там, а хотя бы мне.
Из 20-30 человек поддержку выразили двое.
Чуть раньше меня, почти сразу после того, как дилектор орал на всех без разбора, по собственному ушли два человека. Таким образом, компания почти единовременно лишилась ~15% персонала.
К слову о юристах.
Я обошёл пять контор на этапе подготовки, выбрал шестую и всё равно её пришлось менять уже после подачи иска в суд.
Думайте головой, а не просто туда кушайте.
В 90% случаев работодатель не сильно скрывает (или не умеет это делать) свои намерения, поэтому можно подготовиться. Читайте всяких суньцзы :_)
Но лучше всего, конечно, объединяться с коллегами и отстаивать интересы вместе. В большинстве случаев компании забивают на всё, работа держится на ключевых сотрудниках как на гвоздях, а значит уход сразу нескольких таких людей слишком дорого обойдётся.
Если всё идёт к драке, ничего не бойтесь. Готовьтесь, выжидайте момент и бейте.
Labor omnia vincit!
От себя добавим, что наш герой выбрал идеальную тактику для индивидуальной защиты: не вступил в открытое противостояние, не раскрыл работодателю своих намерений, собирал доказательства, выждал паузу и активно вступил в борьбу только в нужный момент.
До момента разрешения судебного спора наши с компанией трудовые отношения сохраняли силу и если бы я выиграл суд, меня обязаны были бы восстановить в должности и выплатить зряплату за всё время. Думаю, в России это работает примерно также.
До первого заседания (слушания?) прошло около полугода, в течение которого дилектор прошёл путь от предложения мне двух месячных окладов до шести. На каждое его предложение (общались через адвокатов) я отвечал повышением ставки на 2 оклада. Он мне два, я ему четыре ну и так далее.
От суда его спас всё тот же ковид и начавшаяся СВО, т.к. непонятно было как такие условия отразятся на компании.
Ещё до моего ухода мы начали получать от некоторых клиентов негативную обратную связь и отказ от сотрудничества.
Фирму могли закрыть, обанкротить, перевести на другое юр. лицо и пр., с публичными угрозами кар за поддержку России выступил генеральный прокурор страны, ситуация была нервная, поэтому я решил не рисковать и подписал мировое соглашение.
За вычетом издержек (исковое, адвокат, переводы разговоров с русского и пр.) я получил примерно 7.5 месячных окладов – 6 по соглашению и ещё 2 мне полагались по закону за сокращение.
Был соблазн слить дилектора полиции и Майкрософту за пиратство, но по разным причинам не стал.
Он так и не узнал, что были шансы присесть на пару лет и лишиться фирмы вообще.
Удручила позиция большинства коллег, т.к. ничего плохо я никому не сделал, а лишь не позволил собой помыкать. И эти люди вместо борьбы за лучшие условия объединились против меня. Те, с кем у меня были хорошие отношения, даже ничего не сказали. Не дилектору, какое там, а хотя бы мне.
Из 20-30 человек поддержку выразили двое.
Чуть раньше меня, почти сразу после того, как дилектор орал на всех без разбора, по собственному ушли два человека. Таким образом, компания почти единовременно лишилась ~15% персонала.
К слову о юристах.
Я обошёл пять контор на этапе подготовки, выбрал шестую и всё равно её пришлось менять уже после подачи иска в суд.
Думайте головой, а не просто туда кушайте.
В 90% случаев работодатель не сильно скрывает (или не умеет это делать) свои намерения, поэтому можно подготовиться. Читайте всяких суньцзы :_)
Но лучше всего, конечно, объединяться с коллегами и отстаивать интересы вместе. В большинстве случаев компании забивают на всё, работа держится на ключевых сотрудниках как на гвоздях, а значит уход сразу нескольких таких людей слишком дорого обойдётся.
Если всё идёт к драке, ничего не бойтесь. Готовьтесь, выжидайте момент и бейте.
Labor omnia vincit!
От себя добавим, что наш герой выбрал идеальную тактику для индивидуальной защиты: не вступил в открытое противостояние, не раскрыл работодателю своих намерений, собирал доказательства, выждал паузу и активно вступил в борьбу только в нужный момент.
Telegram
Трудовичка
В один прекрасный момент директор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент - т.е. на всех наорал, обгадил и улетел
Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.
Действие…
Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.
Действие…
👍53🔥12👏6
Тебе, девка, житье у меня будет лёгкое, - не столько работать, сколько отдыхать будешь!
Утром станешь, ну, как подобат, - до свету. Избу вымоешь, двор уберешь, коров подоишь, на поскотину выпустишь, в хлеву приберешься и - спи-отдыхай!
Завтрак состряпаешь, самовар согреешь, нас с матушкой завтраком накормишь - спи-отдыхай!
В поле поработашь, али в огороде пополешь, коли зимой - за дровами али за сеном съездишь и - спи-отдыхай!
Обед сваришь, пирогов напечешь: мы с матушкой обедать сядем, а ты - спи-отдыхай!
После обеда посуду вымоешь, избу приберешь и - спи-отдыхай!
Утром станешь, ну, как подобат, - до свету. Избу вымоешь, двор уберешь, коров подоишь, на поскотину выпустишь, в хлеву приберешься и - спи-отдыхай!
Завтрак состряпаешь, самовар согреешь, нас с матушкой завтраком накормишь - спи-отдыхай!
В поле поработашь, али в огороде пополешь, коли зимой - за дровами али за сеном съездишь и - спи-отдыхай!
Обед сваришь, пирогов напечешь: мы с матушкой обедать сядем, а ты - спи-отдыхай!
После обеда посуду вымоешь, избу приберешь и - спи-отдыхай!
🔥62👍16😁8🤔3👎1
53% работодателей пожаловались на бесполезных сотрудников
Такой опрос среди работодателей провел портал Работа.ру.
При этом, 26% в ситуации с "бесполезными" работниками прибегают к увольнению.
В статье нет описания, что же имеется в виду под бесполезностью.
Помнится, у меня (примечание автора) был случай, когда в результате пандемии я тоже стал бесполезным. Очень удобная формулировка, чтобы не выполнять трудовое законодательство.
На всякий случай, напомним работодателям: если вы считаете, что работник не соответствует занимаемой должности, вы вправе провести аттестацию. Если же работник соответствует требованиям, но просто вдруг оказался лишним, то увольнять его за это незаконно.
Такой опрос среди работодателей провел портал Работа.ру.
При этом, 26% в ситуации с "бесполезными" работниками прибегают к увольнению.
В статье нет описания, что же имеется в виду под бесполезностью.
Помнится, у меня (примечание автора) был случай, когда в результате пандемии я тоже стал бесполезным. Очень удобная формулировка, чтобы не выполнять трудовое законодательство.
На всякий случай, напомним работодателям: если вы считаете, что работник не соответствует занимаемой должности, вы вправе провести аттестацию. Если же работник соответствует требованиям, но просто вдруг оказался лишним, то увольнять его за это незаконно.
Lenta.RU
Более половины российских компаний пожаловались на бесполезных сотрудников
Более половины (53 процента) российских работодателей рассказали, что в их компании есть бесполезные сотрудники. 14 процентов участников опроса сервиса по поиску работы и сотрудников «Работа.ру» пожаловались, что таких работников у них много, а 39 процентов…
👍45😱4❤1👎1
Fearstop
Расскажите о несправедливости Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot. Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем…
Врачам, которые отказываются принимать условия, грозят урезанием стимулирующих и премий
Работаю в Областной больнице на должности врача анестезиолога. У нас в больнице с этого месяца среди мед.услуг стали предоставлять обезболивание во время родов (эпидуральная анальгезия). Конфликт в том, что в отделении роддома нет отдельной бригады анестезиологов и администрация не планирует ее создавать. Днем наше отделение выделяет для роддома сотрудников, но в половине случаев эпидура требуются в вечерние или ночные часы и свободных анестезиологов нет. Администрация не планирует вводить новую ставку анестезиолога на ночные дежурства для роддома и предлагает либо отправлять врачей из нашего отделения реанимации (тем самым оставляя крайне тяжелых и нестабильных больных без наблюдения врача), либо вводить домашние дежурства, но с оплатой только фактических часов при вызове, без введения официального табеля дежурства на дому. Врачам, которые отказываются принимать условия, грозят урезанием стимулирующих и премий (на них приходится половина зарплаты), а тем, кто будет «выносит сор из избы», увольнением с последующим проблемами при трудоустройстве в другие мед.учреждения.
Врачей легко заставить перерабатывать - ведь речь всегда про человеческую жизнь и здоровье. Что в этом случае с жизнью и здоровьем самого врача, никого не волнует. К сожалению, юридические методы в случае массовых трудовых нарушений слабы, а вот слаженные коллективные действия при поддержке профсоюза были бы очень к месту.
Работаю в Областной больнице на должности врача анестезиолога. У нас в больнице с этого месяца среди мед.услуг стали предоставлять обезболивание во время родов (эпидуральная анальгезия). Конфликт в том, что в отделении роддома нет отдельной бригады анестезиологов и администрация не планирует ее создавать. Днем наше отделение выделяет для роддома сотрудников, но в половине случаев эпидура требуются в вечерние или ночные часы и свободных анестезиологов нет. Администрация не планирует вводить новую ставку анестезиолога на ночные дежурства для роддома и предлагает либо отправлять врачей из нашего отделения реанимации (тем самым оставляя крайне тяжелых и нестабильных больных без наблюдения врача), либо вводить домашние дежурства, но с оплатой только фактических часов при вызове, без введения официального табеля дежурства на дому. Врачам, которые отказываются принимать условия, грозят урезанием стимулирующих и премий (на них приходится половина зарплаты), а тем, кто будет «выносит сор из избы», увольнением с последующим проблемами при трудоустройстве в другие мед.учреждения.
Врачей легко заставить перерабатывать - ведь речь всегда про человеческую жизнь и здоровье. Что в этом случае с жизнью и здоровьем самого врача, никого не волнует. К сожалению, юридические методы в случае массовых трудовых нарушений слабы, а вот слаженные коллективные действия при поддержке профсоюза были бы очень к месту.
Telegram
STRIKE
Поможем отстоять ваши трудовые права
👍48❤4🗿4
Исследование: люди, которые спят в свой перерыв на работе, имеют более здоровый и молодой мозг
Ученые из Британии провели сравнение объема и состояния мозга разных людей: те, кто часто спит или хотя бы дремлет в дневное время, имеют больший объем мозга, чем у тех, кто такой привычки не имеет.
Для работников в Испании это хорошая новость, ведь у них есть сиеста - перерыв на дневной отдых из-за жары.
В России есть только обеденный перерыв, но поскольку он не входит в рабочее время, вы можете использовать его как вам угодно - хотите ешьте, хотите спите.
Тренируем навык спать, как Штирлиц, по полчаса 😬
Ученые из Британии провели сравнение объема и состояния мозга разных людей: те, кто часто спит или хотя бы дремлет в дневное время, имеют больший объем мозга, чем у тех, кто такой привычки не имеет.
Для работников в Испании это хорошая новость, ведь у них есть сиеста - перерыв на дневной отдых из-за жары.
В России есть только обеденный перерыв, но поскольку он не входит в рабочее время, вы можете использовать его как вам угодно - хотите ешьте, хотите спите.
Тренируем навык спать, как Штирлиц, по полчаса 😬
👍44😁17🤔4❤3
42% предприятий заявили о кадровом дефиците
Больше всего кадровый голод испытывают предприятия легкой промышленности - 70%, в машиностроении - 42%, химпром - 32%. Такое исследование провел институт Гайдара.
В первую очередь речь идет о рабочих специальностях. Тот самый пролетариат снова становится значимым, айтишники, подвиньтесь. Причины дефицита кадров очевидны: низкий уровень зарплат, плохие условия труда, отсутствие адекватной реалиям системы обучения кадров.
Минус для работодателей - плюс для работников. В условиях кадрового голода и нехватки технических специалистов труд квалифицированного работника производства приобретает особую ценность. Это самое подходящее время для переговоров о повышении зарплаты или поиска работы с лучшими условиями.
Больше всего кадровый голод испытывают предприятия легкой промышленности - 70%, в машиностроении - 42%, химпром - 32%. Такое исследование провел институт Гайдара.
В первую очередь речь идет о рабочих специальностях. Тот самый пролетариат снова становится значимым, айтишники, подвиньтесь. Причины дефицита кадров очевидны: низкий уровень зарплат, плохие условия труда, отсутствие адекватной реалиям системы обучения кадров.
Минус для работодателей - плюс для работников. В условиях кадрового голода и нехватки технических специалистов труд квалифицированного работника производства приобретает особую ценность. Это самое подходящее время для переговоров о повышении зарплаты или поиска работы с лучшими условиями.
Независимая
Минпромторг призвал заняться "человекособирательством" / Экономика / Независимая газета
В промышленности усугубляется проблема кадрового дефицита. О нехватке работников заявляют уже 42% проанализированных предприятий, это максимум почти за 30 лет, сообщили в Институте экономической политики им. Гайдара (ИЭП). Такие тенденции вынуждают Минпромторг…
🔥29👍12😁4😱3🥱2
Депутаты КПРФ готовят новый Трудовой кодекс
💰 Предлагают установить, что окладная часть зарплаты должна составлять минимум 85%.
🐙 Хотят дать больше полномочий профсоюзам. В частности, закрепить их обязательное участие в обсуждении снижения зарплаты работникам.
🤝 Предлагают создать новые трудовые суды, которые будут решать трудовые споры. В их состав будут входить профессиональный судья и два заседателя — по одному от объединений работодателей и работников.
✊ Хотят защитить право на труд беременных, одиноких матерей и отцов, пенсионеров, инвалидов и бывших заключённых с помощью налоговых льгот и дотаций.
🪙 Ввести индексацию зарплаты не менее чем на уровень инфляции.
Это лишь часть нововведений, и звучат они адекватно. Но - зачем менять действующий ТК полностью? Конечно он не идеален, но даже такой - неплохо защищает работника. Проблема ведь в основном не в плохом трудовом законодательстве, а в его несоблюдении.
В чем здесь могут быть риски? Законопроект проходит несколько чтений в ГД, во время которых инициатива может измениться до неузнаваемости. Очевидно, что ресурс КПРФ не настолько силен, чтобы этому противостоять. Благими намерениями, как говорится..
Это лишь часть нововведений, и звучат они адекватно. Но - зачем менять действующий ТК полностью? Конечно он не идеален, но даже такой - неплохо защищает работника. Проблема ведь в основном не в плохом трудовом законодательстве, а в его несоблюдении.
В чем здесь могут быть риски? Законопроект проходит несколько чтений в ГД, во время которых инициатива может измениться до неузнаваемости. Очевидно, что ресурс КПРФ не настолько силен, чтобы этому противостоять. Благими намерениями, как говорится..
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔51👍13👎3🔥1😁1🤬1😢1
В России предложили считать рабочим время, потраченное на дорогу
Письмо об этом Институт исследования проблем современной политики направил министру труда Котякову.
«Согласно статье 91 Трудового кодекса Россиискои Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом нередко дорога из дома на работу и обратно, при пятидневнои рабочеи неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов дополнительно из-за удаленности рабочего места или сложнои логистики», — отмечается в письме.
Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемои работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
«Нередко хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, способствует росту недовольства условиями труда, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии. Это неизбежно влечет за собои развитие таких заболевании как гастрит, язва, гипертония и инфаркты. Неслучаино в настоящее время инфаркты в 30–40 лет уже стали распространенным явлением», — сказано в письме.
От себя отмечаем, что это невероятно справедливое замечание. Если у вас была возможность прочувствовать на себе разницу между удаленной работой / работой рядом с домом / работой, до которой нужно ехать - наверняка вы ощутили намного большую усталость в последнем случае. Конечно, будем реалистами - в ближайшее время такая инициатива вряд ли будет одобрена. Однако уже то, что она звучит, подкрепляется научными исследованиями, наряду с предложением о четырехдневной рабочей неделе, уже хороший задел на будущее.
Письмо об этом Институт исследования проблем современной политики направил министру труда Котякову.
«Согласно статье 91 Трудового кодекса Россиискои Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом нередко дорога из дома на работу и обратно, при пятидневнои рабочеи неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов дополнительно из-за удаленности рабочего места или сложнои логистики», — отмечается в письме.
Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемои работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
«Нередко хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, способствует росту недовольства условиями труда, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии. Это неизбежно влечет за собои развитие таких заболевании как гастрит, язва, гипертония и инфаркты. Неслучаино в настоящее время инфаркты в 30–40 лет уже стали распространенным явлением», — сказано в письме.
От себя отмечаем, что это невероятно справедливое замечание. Если у вас была возможность прочувствовать на себе разницу между удаленной работой / работой рядом с домом / работой, до которой нужно ехать - наверняка вы ощутили намного большую усталость в последнем случае. Конечно, будем реалистами - в ближайшее время такая инициатива вряд ли будет одобрена. Однако уже то, что она звучит, подкрепляется научными исследованиями, наряду с предложением о четырехдневной рабочей неделе, уже хороший задел на будущее.
Известия
В России предложили считать рабочим время, потраченное на дорогу
Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем. Соответствующе письмо (есть в распоряжении «Известий» направлено министру труда…
👍60🔥14❤6🤔2🤡2👏1
Сокращение рабочей недели до 36 часов
Продолжается аукцион неслыханной щедрости от народных избранников.
На этот раз инициатором изменений выступила член комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб:
«Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю», — заявила Бессараб.
Даже недружественную страну в пример привела, о как. Дальше заявления инициатива правда не пошла - проект о соответствующих изменениях в думу не внесён. Кроме того, есть позиция министра труда Котякова о том, что сокращение рабочей недели возможно и без изменений Трудового кодекса, работодатели могут это сделать по собственному желанию.
Инициатива, конечно, хорошая. Не настолько, как четырехдневка, но всё же. Остаётся лишь надеяться, что это реальное стремление депутатов, а не популистские высказывания накануне выборов.
Продолжается аукцион неслыханной щедрости от народных избранников.
На этот раз инициатором изменений выступила член комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб:
«Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю», — заявила Бессараб.
Даже недружественную страну в пример привела, о как. Дальше заявления инициатива правда не пошла - проект о соответствующих изменениях в думу не внесён. Кроме того, есть позиция министра труда Котякова о том, что сокращение рабочей недели возможно и без изменений Трудового кодекса, работодатели могут это сделать по собственному желанию.
Инициатива, конечно, хорошая. Не настолько, как четырехдневка, но всё же. Остаётся лишь надеяться, что это реальное стремление депутатов, а не популистские высказывания накануне выборов.
😁56👍9🥴7