Воскресенье, 9 вечера — готовимся по-полной к декабрьским собеседованиям 👇

Одной из сильнейших фич нашего менторства всегда считал возможность неограниченно брать мок-собеседования у коллег, но супер-фичей также стало групповое решение задач.

Возможность ошибаться и поэтапно приходить к решению, при том что вы решаете задачу перед 20-ю разработчиками, — самый полезный навык, который убирает напрочь волнение на собеседованиях, потому что через 5-10 звонков вы понимаете, что вы думаете и решаете точно также, как и остальные разработчики, а решение задачи это комфортный и контролируемый процесс.

При этом формат комфортен тем, что решают задачу все параллельно, а затем разбираем с одним из участников. Так два часа разборов проходят без времени ожидания, пока кто-то дорешает задачу.

Ну и главное — все задачи только с актуальных собеседований, которые наши ребята и собрали. На другие времени нет)

Если хочешь с нами — пиши @codepunks_bro, тут интересно)

#отзыв 🔥

Привет всем! ✋🏻Хотел поделиться своими изменениями — и, наконец, хорошей новостью: я нашёл работу. Если точнее, то получилось устроиться почти в 1.7 раза лучше. Был приятно удивлён, что все старания оказались не зря.

Отклики начали собираться, и впервые стало понятно, что движение реально есть. Кстати, основную работу я не бросил — теперь работаю сразу на двух, и меня это полностью устраивает: вторая работа несложная, получается вписать её в график без перегруза.

Отдельно хочу отметить, что чувствую — резюме довели прямо до идеала. Появилась уверенность, которой раньше не хватало: раньше я даже скрининг с HR проваливал, а теперь чувствую себя значительно сильнее и спокойнее. Материалы тоже сыграли огромную роль: всё структурировано, без воды. На менторстве впервые почувствовал, что системный подход действительно работает. Попыток у меня было много, но раньше все они были безуспешными. Теперь впервые получилось довести всё до результата — и это очень мотивирует продолжать.

Буду дальше готовиться и прокачиваться, потому что есть куда расти😊

Автор: @FVinetskiy

Этот отзыв особенный, потому что он от финалиста реалити, которое мы провели 1.5 месяца назад, где решили взять подписчика и помочь удвоить доход в IT. Это было второе реалити, после того как в первом все финалисты вышли на новую работу)

Стартовая точка Феди

Выше, — финальный результат за 1 с небольшим месяц)

Попросил выпускницу из Южной Америки рассказать больше про выход на зарубежные рынки и требования к разработчикам. Этой осенью прошли более 12 собеседований, поэтому есть, чем поделиться)

00:00 интро
00:20 релокация
00:35 английский
00:45 русскоговорящие команды
01:05 какой уровень подготовки нужен
01:40 как работать из России
01:55 плюсы работы не по ТК
02:45 как выделиться?
03:10 зарубежный счет

У любого сверх результативного человека в опыте десятки кейсов, когда он затащил, разрулил, придумал, изобрел или решил что-то, что принесло компании вэлью и изменило счёт на табло.

Именно в это и нужно копать на первичных интервью. Все остальное суета и процессы, которые вторичны.

Это как футбольный трансфер. Ты выбираешь нападающего в команду по кол-ву забитых голов, созданных атак и другим косвенным метрикам.

Полузащитника по кол-ву голевых передач и результативных угловых. Вратаря по отбитым мячам.

Самый простой способ спрогнозировать будущее – это заглянуть в прошлое кандидата.

База из Сан-Франциско)

За один год работы в компании у вас уже должно быть достаточно таких кейсов, даже за 3 месяца работы можно разрулить много проблем и вывести новый продукт на рынок в рамках своей компании, или значительно улучшить текущий.

Вообще главная моя идея на следующий год позаимствована из интервью Илона на прошлой неделе: чтобы быть успешным и востребованным, нужно производить больше пользы, чем мы потребляем.

Если разработчик за небольшую ставку выкладывается и берет сеньорские/лидские обязанности — реальное становление лидом просто вопрос времени, в этой компании или в другой.

Как я устроил 48 человек в 2025, и с чего всё начиналось

Я часто рассказываю тут про менторство, офферы, выпускников, но, наверное, не все знают, как это всё зародилось и почему я выбрал именно менторство.

В 2024, я сам столкнулся с проблемой развития в IT. Я довольно полно всегда осознавал, что для человека в целом проф. развитие - один из ключевых факторов для нормальной и счастливой жизни.

По крайней мере у меня так было всегда, если я понимал, что на текущем месте я не развиваюсь как разработчик, - мне требовалась компенсация в других сферах: спорт, книги, и прочие занятия, где это развитие ощущалось. Но роста хотелось именно в IT.

Я довольно быстро понял, что работа на нескольких проектах мне не подходит. Да, я мог бы получать в два раза больше денег, но при условии, что я и там и там буду делать работу честно и качественно, а сделать это на нескольких проектах сразу - для меня было невозможно.

Поэтому я решил основательно подготовиться к собеседованиям, и выйти на рынок в прошлом году. Пройдя несколько месяцев интервью получил офферы в Иннотех, Сбер, ПСБ, РСГХ и другие менее известные компании. В итоге попал в одну из лучших компаний, куда вообще в принципе можно было бы устроиться.

Но в процессе собеседований, подготовки, я понял что само умение проходить собеседования, помимо того, что даёт огромный потенциал для роста по зарплате - даёт то самое развитие и кругозор, которого мне самому не хватало, работая над однотипными задачами в прошлой компании.

Во-первых, стало понятно, что собеседования это не рандом, а вполне логичная проверка разработчика на мышление, софт-скиллы, к которой можно подготовиться, и подготовиться очень хорошо.

Во-вторых, я сам настолько загорелся этим процессом, что прошёл более 30 собеседований и собрал 12 офферов

Поняв, что достаточно немного фанатично подготовиться, чтобы сильно прокачаться и увеличить зарплату в разы, что собеседования это не так страшно, надо просто пересматривать свои записи, тренировать задачи, подачу, я пошёл к своим бывшим коллегам с желанием помочь перейти в крупную компанию и интересный проект.

Но несмотря на то, что на прошлом месте работы все жаловались что проект неинтересный, а процессов в компании нет, моим бывшим коллегам было неинтересно проходить собеседования и развиваться дальше. Я не стал настаивать и отложил идею делиться знаниями на несколько месяцев.

И вот ближе к концу 2024, я решил попробовать разместиться не нескольких площадках для репетиторов/менторов, и через месяц у меня было уже более 10 разработчиков, кому нужна была помощь в поиске работы и повышении зп. Я понял, что я просто искал не там, где надо, и на самом деле этот вопрос актуален для сотен разработчиков.

Кто-то быстрее получал оффер, с кем-то работа длилась несколько месяцев, и на очередном предложении о работе для менти я подумал - а почему бы не объединить всех, с кем я работаю, в одну группу, поддерживать друг друга, делиться знаниями. И эта идея оказалась отличной.

Так появился первый "слепок" того, что у меня есть сейчас. С маленькой группы мы выросли до полноценного сообщества, 48 менти уже приняли оффер и вышли на новые места. Кто-то делает доклады, кто-то устраивает сходки, но все объединены главной идеей - им нужно развитие, хочется работать на хорошем месте, и просто быть в теме того, что происходит в IT.