💼 Спрос на «мягкие» навыки стремительно растет

hh.ru проанализировал вакансии за январь–ноябрь 2025 года и выяснил, что работодателям важнее не только профильные знания, но и умение работать с людьми.

Среди soft skills чаще всего указывали деловые коммуникации — более 1,2 млн упоминаний. Компании ждут сотрудников, которые умеют договариваться, взаимодействовать с коллегами и брать ответственность, независимо от профессии.

✨ Топ «мягких» навыков:
💜 деловые коммуникации;
💜 клиентоориентированность;
💜 работа в команде;
💜 обучаемость и развитие;
💜 ответственность и организаторские навыки.

В hard skills абсолютным лидером являются продажи (почти 1,6 млн упоминаний в вакансиях). Это самый востребованный навык вне зависимости от сферы.

💬 В hh.ru отмечают, что спрос на soft skills стабильно растет, потому что они универсальны. Hard skills по-прежнему важны, но чаще привязаны к конкретной роли.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас у нас есть классный Системный инженер/Системный администратор L3/Руководитель отдела системного администрирования!
Живет в г. Химки, открыт для предложений. В приоритете удаленный формат или редкий гибрид (1-2 раза в месяц). Опыт более 10 лет в администрировании серверной инфраструктуры. Основная специализация — экосистема Microsoft.

Последние 3,5 года работал в крупном ИТ-интеграторе в роли старшего системного инженера (L3). Участвовал в проектах для компаний из BigTech и FMCG.

Сильные компетенции:
⚪️ администрирование Windows 7-11 и Windows Server 2000-2022;
⚪️ Active Directory, SCCM, DNS, DHCP, DFS, WSUS, WDS, VDI, RDP, RemoteApp;
⚪️ Exchange Server, IIS, MS SQL Server;
⚪️ мониторинг и поддержка: Zabbix, PRTG, VNC, DameWare;
⚪️ виртуализация: Hyper-V, VMware vSphere (ESXi, vCenter, HA, DRS), Proxmox KVM;
⚪️ системы резервного копирования: Veritas (Symantec), Acronis, Veeam, Commvault;
⚪️ Linux OS, Mikrotik.

⚪️ За деталями обращайтесь к Екатерине на почту e.khaertdinova@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌟 Каждый пятый россиянин выйдет на работу 31 декабря

По данным опроса Работа.ру, 22% сотрудников будут работать в последний день года, несмотря на официальный выходной. При этом 66% компаний продолжат функционировать 31 декабря.

Часть сотрудников выйдет на основную работу, часть — на подработку. По закону такая занятость возможна только с согласия работника и должна оплачиваться в двойном размере (если это не сменный график).

🗓 В 2025 году 31 декабря выпадает на среду и считается выходным. Новогодние каникулы продлятся 12 дней подряд, а рабочая зима станет самой короткой за последние 20 лет.

Интересно, что в 2026 году 31 декабря тоже будет нерабочим, но идею закрепить этот день как постоянный выходной в Госдуме поддерживать не стали.

А вы 31 декабря работаете или уже мысленно едите оливье?🌟

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Самая большая подборка про тренды и прогнозы HR на 2026 год

Встречайте следующий год «во всеоружии», мы с коллегами собрали 25 мнений, исследований, взглядов, чтобы у вас сложилась полная картина 2026 года. Как говориться «предупрежден, значит вооружен».

🤍 Мега-тренды в HR на несколько лет вперед
— 3 главных HR-тренда на ближайшие 5-10 лет [ссылка]
— 5 ключевых трендов, которые определят карьеный путь до 2030 года [ссылка]
— Эволюция рынка труда и рекрутмента в России до 2035 года [ссылка]

🤍 Управление персоналом в 2026
— HR 2026: от поддержки к стратегии и этике [ссылка]
— Performance review умер. Entry-level больше не старт карьеры. Что ещё нас ждёт в 2026 году? [ссылка]
— Люди как стратегия: будущее HR и бизнеса [ссылка]
— Тренды 2026, которые формируют организационную среду [ссылка]

🤍 Для тех, у кого цель вырасти и зарабатывать больше
— Что кардинально может изменить вашу работу в ближайшее десятилетие? [ссылка]
— Ключевые навыки, которые оставят вас на коне до 2030 году [ссылка]
— 7-навыков HR-архитектора 2026 [ссылка]
— Какие ИТ-направления будут в ТОПе найма в 2026 году? [ссылка]

🤍 Для руководителей и HRD
— Чего ждать в 2026 руководителям и HR-рам. Ключевые тренды [ссылка]
— Тренды в управлении командами 2026 [ссылка]
— CEO 2026: конец эпохи универсальных лидеров [ссылка]
— Что происходит в компаниях и к чему готовиться руководителям [ссылка]
— Почему 2026 год — это проверка на управленческую зрелость [ссылка]

🤍 Для тех, кто хочет сменить работу
— Кого будут искать в 2026. От исполнителей и не работяг до сотрудников нового типа [ссылка]
— Рынок труда 2026: разные правила, разная стратегия [ссылка]
— Планы работодалей 2026: кто будет востребован и как искать работу [ссылка]

🤍 Тренды и снова тренды
— Гадать к бабке не ходи: про найм 2026 [ссылка]
— HR в России: прогноз на 2026, что реально изменится на рынке труда [ссылка]
— HR-тренды 2026 [ссылка]
— Поговорим о трендах в HR в 2026 году [ссылка]
— HR-прогноз: что нас ждет в 2026 [ссылка]
— Тренды и тенденции рынка труда в 2026 году/ Перспективы и риски [ссылка]

💜 Для удобства собрали все каналы в папку ТРЕНДЫ в HR, добавляйте ее к себе, чтобы не упустить важное!

🔥 — в качестве благодарности за подборку.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🎮 Российский геймдев в 2025-2026 гг.

Отечественная индустрия видеоигр продолжает расти, но на данный момент сталкивается с серьезными трудностями. Льготы для студий подходят к концу, бюджеты на маркетинг урезаны, лицензии на иностранные игры почти все истекли. Тем не менее рынок растет, по прогнозам экспертов, примерно на 7%, и может достигнуть 200 миллиардов рублей.

Москва по-прежнему остается центром индустрии. На столицу приходится до трети всего рынка. Правда, многим студиям не хватает квалифицированных кадров. Молодым разработчикам сложно набрать опыт, а без опыта их никто не берет.

Чтобы поддержать отрасль, обсуждаются налоговые льготы, снижение НДС и создание фонда для стартапов и инновационных проектов. Эксперты отмечают, что нужны сильные продюсеры и лидеры, которые могут вести проект от идеи до релиза. Также важны международные партнерства — без них сложно развивать рынок и выходить за рубеж.

➡️ Государственные инициативы по поддержке геймдева могут снизить финансовую нагрузку на студии и дать новые возможности для развития, но отрасли все еще предстоит решать кадровые проблемы, вопросы финансирования и инфраструктуры.

А как вы думаете, сможет ли российский геймдев активно развиваться в ближайшие годы? Делитесь мнением в комментариях! 🌟

#Геймдев #GameDev #ИТ #Игры #Разработка

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💻 Что сегодня мотивирует ИТ-специалистов?

«Инфосистемы Джет» и «Хабр Карьера» выяснили, чего на самом деле ждут ИТ-специалисты от работодателей в 2026 г. В исследовании участвовали более 2100 ИТ-специалистов по всей России.

💜Почти половина опрошенных уже работают полностью дистанционно, а офлайн — лишь 5% специалистов. Сеньоры и разработчики чаще выбирают удаленный формат, а офис по-прежнему характерен для джунов, стажеров и части управленцев.

💜 Зарплата важна, но не решает все. Для каждого второго ИТ-специалиста критичны:
🟣ДМС;
🟣гибкое начало рабочего дня.

В «базовый минимум» также входят корпоративная техника и оплачиваемые отгулы. А вот корпоративы и мерч — скорее приятный бонус.

💜Чем крупнее компания и выше грейд, тем больше плюшек. В больших компаниях ДМС есть почти у всех, в маленьких — реже, зато чаще предлагают гибкий график.

💜Большинство айтишников сегодня выбирают стабильность и рост внутри одной компании, а не постоянные переходы ради денег. При этом в топе причин недовольства находятся долгие этапы найма, отсутствие фидбэка и объемные тестовые.

💜Каждый второй ИТ-специалист хотел бы работать сразу в нескольких компаниях, а каждый четвертый уже так делает.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас открыт к новым предложениям опытный Директор по информационным технологиям (CIO).
Возвращается в г. Москву, открыт к предложениям.

Большой управленческий опыт в ИТ: выстраивание и развитие ИТ-функции, управление инфраструктурой и ИТ-процессами, внедрение корпоративных систем и формирование команд ИТ-менеджеров, в том числе в европейских компаниях.

Ключевой фокус — стратегическое развитие ИТ как бизнес-функции и внедрение технологических изменений под задачи компании.

Сильные компетенции:
🤍управление ИТ-процессами, инфраструктурой и портфелем ИТ-проектов;
🤍проверенный опыт внедрения ИИ-решений в производственные процессы;
🤍внедрение информационных систем в компаниях разного масштаба и отраслей;
🤍обеспечение полного цикла R&D и вывод Hardware-продуктов на рынок;
🤍опыт открытия и сопровождения зарубежных филиалов;
🤍управление поставщиками услуг;
🤍английский язык — свободное деловое общение и переписка;
🤍высшее профильное образование.

⚪️ За подробностями обращайтесь к Ольге на почту karmaeva@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⌛ Кто такой проектировщик нейроинтерфейсов?

Это специалисты на стыке ИТ, нейронаук и инженерии, которые разрабатывают системы прямого взаимодействия между мозгом человека и цифровыми или физическими устройствами. Роботы, протезы, управляющие системы, нейроуправление — все это их зона ответственности.

Проще говоря, они переводят нейронные сигналы в команды, которые понимает машина.

Проектировщик нейроинтерфейсов:
➡️ разрабатывает алгоритмы интерпретации мозговых сигналов;
➡️ проектирует сенсоры и системы считывания нейроданных;
➡️ интегрирует нейроинтерфейсы с ПО, роботами и аппаратными решениями;
➡️ работает с ИИ, машинным обучением и сигналами в реальном времени;
➡️ тестирует системы в реальных условиях и отвечает за безопасность решений.

💡 Где это востребовано сейчас?
Нейроинтерфейсы активно развиваются в робототехнике, медицине, промышленности, оборонных и научных проектах.

💰 По деньгам:
На рынке разброс большой:
✅ начинающие специалисты — от 40-80 тыс. руб.;
✅ опытные инженеры и исследователи — 150-180 тыс. руб. и выше.
Доход сильно зависит от уровня экспертизы, проекта и отрасли.

А вы уже сталкивались с запросами на таких специалистов?
Интересно, в каких проектах нейроинтерфейсы появляются у вас на практике 📞

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💥 Как быстро проверить вакансию с помощью промта?

Вот смотришь, вакансия вроде бы нормальная, но откликов мало или приходят совсем не те люди. Скорее всего, проблема не в рынке, а в тексте: он размытый, перегруженный или не дает кандидату ответа на вопрос «зачем мне это».

➡️ ИИ можно использовать не как автора вакансии, а как быстрый чек качества. Пара вопросов — и сразу видно, где слабые места.

Вот несколько простых промтов:

🤍 Глазами кандидата

«Посмотри на эту вакансию как опытный ИТ-специалист. Что в ней мотивирует откликнуться, а что вызывает сомнения?»

🤍 Проверка уровня

«Определи уровень позиции по требованиям и задачам. Есть ли здесь перегруз или противоречия?»

🤍 Антивода

«Найди общие и пустые формулировки. Что можно сделать конкретнее и понятнее?»

🤍 Зарплатный реализм

«Соответствуют ли задачи и ответственность указанной вилке? Если нет, в чём перекос?»

🤍 Честный финал

«Ты бы откликнулся на эту вакансию? Почему да или почему нет?»

Эти вопросы хорошо показывают, где не хватает конкретики, где ожидания завышены, а где текст просто не объясняет ценность роли.

А вы уже проверяете вакансии таким способом или все еще ориентируетесь только на интуицию? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌟 С наступающим Новым годом, ИТ-сообщество!

Пока мы провожаем 2025-й, хочется оглянуться на год, полный задач, багов и неожиданных офферов — и загадать, каким же будет 2026-й год.

🌟 Пусть кандидаты отвечают на письма с первого раза.
🌟 Вакансии закрываются без «пятого раунда согласований».
🌟 Баги в проектах решаются сами собой (или почти).
🌟 А кофемашины никогда не ломаются в самый нужный момент.

Желаем вам энергии, чтобы успевать все, терпения к «сюрпризам рынка» и команд, в которых реально приятно работать. Пусть в новом году будет побольше офферов, а найм окажется максимально результативным! 🌟

#HR #ИТ #НовыйГод2026

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📚 Что почитать HR и ИТ-рекрутерам на новогодних праздниках?

Новый год — редкое время, когда можно выдохнуть, закрыть ноутбук и спокойно почитать что-то для себя. Без дедлайнов, срочных вакансий и «есть 5 минут на созвон?» ☕️

Собрали книги, которые можно читать в удовольствие, но с пользой для работы:

🤍«10 главных российских HR-трендов – 2025» — под ред. В.С. Катькало, М.В. Иванющенковой. Сборник от ВШЭ: ключевые тренды управления кадрами в России, новые подходы к подбору и развитию. Для HR-директоров и рекрутеров.

🤍«HR digital. Практики лучших работодателей» — Нина Осовицкая. Цифровизация HR-процессов: автоматизация подбора, удержание сотрудников, бренд работодателя. Методики для ИТ-компаний.

🤍«ChatGPT на каждый день. 333 промта для бизнеса и маркетинга» — Дамир Халилов. Практические промпты для ИИ в бизнесе и маркетинге с фокусом на повседневное использование и быстрые результаты.

🤍«Управление качеством цифровых продуктов и проектов цифровой трансформации» — А.В. Чекмарев, В.Н. Азаров, Ю.В. Куприянов. Методология качества в цифровизации от стратегии до реализации.

🤍«Главные российские ИТ-тренды – 2024 (обновлено 2025)» — от коллектива экспертов НИУ ВШЭ и ИТ-компаний. Анализ 10 ключевых трендов ИТ-рынка России с факторами роста, цифровизацией, ИИ-интеграцией и реальными кейсами.

А что из профессионального вы брали с собой в праздники и реально дочитали? Делитесь рекомендациями 😎

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

❌ Чего мы точно не хотим в рекрутменте в этом году?

2025 был где-то полезным, где-то утомительным. Давайте честно отметим то, что хочется оставить в прошлом.

Ставьте соответствующую реакцию, если это тоже ваше «больше не надо, пожалуйста» 👇

👍 — срочные вакансии без утвержденного бюджета

😭 — «Давайте сначала просто посмотрим рынок»

👀 — роли формата «и это тоже будет делать»

❤️ — фидбэк кандидатам через неделю (или никогда)

💯 — ожидания уровня senior при условиях middle

🔥 — обсуждения зарплат без конкретных диапазонов

В наступившем году давайте надеяться на более прозрачные процессы, честные ожидания и спокойный, прогнозируемый найм!

А что бы вы еще добавили в этот список? 🌟

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs