Сегодня день учителя — а значит, и ментора. Как вы слышали в школе и не раз, лучший подарок для учителя — прилежные ученики. Что значит в контексте школы:
- не бросаться бумажками;
- не болтать на задней парте;
- не дёргать соседку за косички;
- не срываться из кабинета в спринт в первые секунды звонка — он всё-таки для учителя.

В менторинге всё, конечно, хитрее: учитель к вам не привязан. Может принять заявку, а может и не принять; в беседе можно открыть новые перспективы, а можно остаться с кучей нерешённых вопросов. Многие менторы готовы помогать даром — но в ответ они ожидают увидеть эмоциональную отдачу и готовность учиться. Мы составили памятку, как расположить к себе ментора — пользуйтесь.

Пишите лично

Не рассылайте одну заявку на десять человек. В менторстве важен коннект — и его не будет, если ментор получит безличное письмо. Выберите одного человека, обратитесь к нему по имени, укажите, какой его опыт или навык вам будет полезен.

Подробнее!

Опишите свою ситуацию:
— если вам нужно решить проблему — напишите предысторию, какие способы вы уже пробовали, какая помощь требуется;
— если вам нужно приобрести/отточить навык — напишите, какой у вас текущий уровень владения, какую задачу хотите решить;

Не пропадайте

Если вам написал ментор — ответьте ему. Даже если вы передумали. Даже если выбрали другого ментора. Даже если на голову упал горшок гортензий с третьего этажа, и вы уже вторую неделю ходите на физиотерапию и с этой головной болью вообще ничего делать не хочется. По ту сторону экрана сидит человек — он проникся проблемой, выделил время на встречу с вами (а свободного времени у взрослых людей гораздо меньше, чем у школьников) и готов вам помочь. Кажется, это стоит того, чтобы не бросать человека в неизвестности.

Скажите спасибо

Многие специалисты идут в менторство, потому что действительно хотят помочь другим. Слова благодарности для них — это вишенка на торте. Это подтверждение того, что их опыт кому-то пригодился.

Напишите отзыв по итогу встречи — ментору будет приятно. Можно даже прислать конфет.

Будьте на связи

Эффект Бенджамина Франклина: Тот, кто однажды сделал вам добро, охотнее снова вам поможет. Хорошо бы выстроить долгосрочные отношения с одним ментором. Он уже вас знает и заинтересован, чтобы вы набрали максимум очков на этом уровне. Это особенно важно, когда вы учитесь на новую профессию или осваиваетесь в новой должности.

Напишите через пару месяцев, как вам помог совет ментора: что получается, над чем ещё работаете. Если ведёте блог о профессиональном становлении, расскажите, как классно вы поговорили и что из этого вынесли для себя. Поздравьте с днём программиста — или хотя бы с Новым годом. Тогда отношения станут крепче — и кто знает, может, у ментора в команде когда-нибудь откроется вакансия и он вас порекомендует… (не обещаем, но такое действительно иногда случается).

Ментор недели — Евгений Антонов, руководитель группы разработки в Positive Technologies и создатель паблика Тимлид Очевидность. Евгений поможет выбрать карьерный путь, побороть синдром самозванца и перейти из разработчика в тимлиды, научит самопрезентации и расскажет, как составить хорошее резюме. Помимо этого, Евгений консультирует компании: в организации процессов в команде, найме команды под проект и других вещах.

Под катом — рассказ Евгения и ссылка на его гайд начинающего тимлида. Записаться к нему на консультацию можно здесь.

https://telegra.ph/Mentor-nedeli--Evgenij-Antonov-10-07

Каждую неделю знакомим вас с менторами — на случай, если у вас есть вопросы, но вы ещё не знаете, к кому с ними обращаться. Сегодня с нами Анастасия Сенникова — основатель Conscious Leadership in Tech, психолог, Executive Coach и бизнес-тренер.

Анастасия развивает осознанный подход к лидерству, помогает инженерам и руководителям осознать и развить лидерские качества, решать управленческие кейсы, выстроить траекторию развития и подготовиться к повышению/переходу/поиску и устройству на новую работу — в общем, на всех стадиях карьерного роста, где без нужного настроя и понимания можно выгореть и потеряться.

Подробнее рассказ Анастасии можно почитать здесь, а мы приведём пару цитат:

Поворотным моментом в карьере стала разработка и внедрение проекта по обучению и развитию руководителей, начинающих и опытных. Я сопровождала ребят в карьерных переменах, и было видно, с каким скрипом и усилием у них это происходит. Я поняла, как и зачем им менять мышление в период изменений, зачем нужны на этом этапе не только тренинги, но и менторы, коучи и психологи.

Природой лидерские задатки заложены у каждого, вопрос: что мы с этим делаем? Пытаемся стать кем-то “теоретически идеальным и правильным”, о ком пишут в книжках по лидерству, тратим время в погоне за совершенством, не достигая желаемого — или опираемся на то, что уже есть, укрепляем, усиливаем, выстраиваем свои внутренние опоры, и исходя из них действуем.

Вместо поиска “Каким мне надо стать” важно понять “Какой я сейчас”: какие сильные стороны, какие уязвимости, признаю ли я их в себе или избегаю, как я действую, как реагирую, как принимаю решение, как себя проявляю и позиционирую, как веду себя в конфликтах, что мне комфортно, а что нет? И уже понимая, как работает моя внутренняя «система», понимать, как её развивать и управлять другими.

Записаться к Анастасии можно здесь.

Поговорили с Романом Королёвым из Дрома о том, как стать продакт-менеджером, можно ли за полгода вырасти с нуля до миддла, и каких ловушек стоит избегать на пути.

Коротко и в тезисах:
— прежде, чем куда-либо идти, стоит разобраться в своей мотивации — легко выгореть, когда не стоит других целей, кроме материальных;
— ультрабуста нет — рост в квалификации можно обеспечить только практикой, решением задач и углублением понимания предметной области;
— самая распространённая ошибка — полагаться на веру в продукт и игнорировать критическое мышление.

Записаться к Роману можно здесь.

Наши менторы вместе с Geekfactor запускают совместный проект — помогают разработчикам найти работу за рубежом. Консультируют Георгий Могелашвили, Алексей Акимов, Митя Гладышев и Марина Гладышева (с ней мы писали, как разработчикам пройти культурное интервью). Все давно живут и работают за рубежом, а некоторые и сами нанимают кандидатов, так что знают, о чём говорят.

2 ноября в 19:00 по МСК ребята проведут бесплатный вебинар, на котором в общих чертах расскажут о том, как проходит собеседование на позиции в зарубежных компаниях, а также ответят на вопросы из зала.

Заполнить анкету для вебинара можно здесь. Бонус: 5 участников вебинара получат консультации по резюме и 2 mock interview бесплатно. Советуем ловить момент.

А мы опубликуем пару полезных ссылок:
Как проходить техническое собеседование — советы от интервьюера
Где готовиться к техническому собеседованию — 7 платформ
Почему российские разработчики проваливают интервью за рубежом и как этого избежать

Android- и Backend- разработчики, выпускники и студенты, кто ищет первую работу — есть отличная возможность постажироваться.

В пятом выпуске подкаста мы поговорим о теме менторинга. Мы поглубже рассмотрим менторство как таковое: что это вообще, как оно работает и где найти ментора, а так же узнаем его нюансы и детали с точки зрения самих менторов. Как проходят сессии, и с какими вопросами стоит идти к менторам и многое другое.

🎧 Слушайте подкаст «Кода кода»  в Яндекс музыке, Apple podcasts, VK и много ещё где по ссылке https://podcast.ru/1551786898

Больше классных фото и материалов в Instagram: https://instagram.com/kodakodacast

Гости:
Георгий Могелашвили
Основатель сервиса GetMentor.dev

Борис Каменецкий
руководитель направления в OneMarketData
Ph.D., PSM II, PSPO I
https://www.linkedin.com/in/boris-k-23147888
bskamenetskiy@gmail.com
Сайт компании:
https://www.onetick.com

Ведущие:
Виктор Корейша https://news.1rj.ru/str/koreysha

Евгений Антонов https://news.1rj.ru/str/eantonov
Канал Тимлид Очевидность https://news.1rj.ru/str/general_it_talks

Ольга Артемьева написала хорошую статью о том, какие встречаются стереотипы о тестировании и как оно работает на самом деле. Если вы думали, что:
— тестирование — отличная точка входа в IT;
— тестировщики всё ломают, потому что потому;
— мануальные тестировщики станут не нужны, мы всё автоматизируем.

Эта статья вас переубедит. Ну или попытается.

Наши партнёры опубликовали материал про вопросы, которые разработчик мог бы задавать работодателю на собеседовании. Выглядит это на наш взгляд, как собеседование будущего — особенно вопрос "Как компания заботится о психическом здоровье подчинённого?" Но читать интересно — стимулирует задуматься, какие подводные камни подворачиваются после трудоустройства и о чём хотелось бы знать заранее. А вы что думаете?

И ещё о серьёзном: много говорится о вопросах, на которые нужно отвечать, но мало о вопросах, которые нужно задавать на собеседовании.
Разбираемся с этим в сегодняшнем материале в нашем Хабраблоге: https://habr.com/ru/company/geekfactor/blog/650479/

GetMentor номинирован на премию Higlhoad++!

Всем привет! С вами Георгий Могелашвили, основатель проекта GetMentor. У меня крайне приятные и радостные новости, и огромная просьба к вам.

Ещё не успел пройти год с основания сервиса GetMentor, а он уже получил огромную поддержку и уверенно является одним из лидеров в этой области в России. Про итоги года я похвастаюсь позже, а сейчас о другом.

Как вы поняли из названия, проект GetMentor номинирован на премию Highload++ в категории прорыв года. Эта премия даётся за вклад в развитие экосистемы разработки в России и учреждена конференцией Highload++. Как написано у них на сайте:

Премия HighLoad++ — это благодарность сообщества профессионалов своим лидерам.

Мне как основателю проекта безумно приятно, что он действительно приносит пользу и что люди в индустрии считают так же. Именно для этого всё и затевалось.

Но теперь нам нужна ваша помощь. Конкуренция за премию большая и сложная. Вместе с нами в этой категории заявлены такие мастадонты как процессоры Байкал и Miro – главный двигатель совместной деятельности в эпоху пандемии. Но они – большие корпорации, у которых и так все хорошо и будет хорошо. А гетментор – проект маленький, нас всего 3 человека и то не на фуллтайм, и нам было бы ужасно приятно получить премию, потому что неизвестно, ну а когда ещё подвернётся такой шанс.

Помогите нам в этом! Всё что нужно сделать - пройти по ссылке и проголосовать. Чем больше нас будет, тем больше шансов на победу. И я верю в в силу коммьюнити.

https://awards.highload.ru/vote

Спасибо!

Получили сегодня такое письмо от Patreon.

Если вы донатили нам через эту платформу и использовали российскую карту, то отмените подписку. Неизвестно, что будет с деньгами. Может быть так, что с вас их спишут, а потом до нас не дойдут. Или просто зависнут в лимбе.

Да и в целом гетментор сейчас, пожалуй, не самый первый приоритет для траты денег. Спасибо, что вы нас поддерживали, но сейчас важно поддержать тех, кому действительно нужна помощь. Позаботьтесь о себе, своих близких и друзьях.

Всем добра!

Давненько мы не писали на Хабр. Исправляемся и публикуем материал, основанный на вебинаре, который мы проводили совместно с Getmentor.dev. Поговорим про резюме и собеседование с HR в зарубежной компании: https://habr.com/ru/company/geekfactor/blog/655573/

Отзывы

Наш проект в первую очередь работает для того, чтобы приносить пользу людям. И нам очень приятно, когда эта польза и правда возникает.

Нам на почту недавно написала наш ментор Настя Грабовая с потрясающим отзывом. Вот решили поделиться со всеми радостью.

-----
Спасибо за то что запустили и развиваете такой классный проект :)

В октябре-декабре он меня сильно выручил. В какой-то момент моя работа на фрилансе закончилась, морально оч сильно придавило, а менторство дало сил и поддержало финансово. Помогло делиться тем что знаю, своей любовью к предмету, это находило отклик у менти и возвращалось ко мне.

Местами вернуло веру в человечество :) Например, вернулось понимание, что на стайку свежевыпущенных с курсов любителей с большими запросами, есть другая стайка любителей с жаждой узнать больше, желающих угореть, разобраться, найти себя в деле (и тоже заработать деняк) :)

Я помогала ребятам, они помогали мне снова понять как ценно преподавать, общаться напрямую с человеком, который уже делает то, к чему хочешь прийти.

Поняв что есть запрос в личном контакте с ментором/преподом, я провела несколько занятий очно. И так преисполнилась, что нашла классную работу, на которой сегодня прошла испытательный :)

Спасибо, ребят ❤️
------

Спасибо вам, дорогие менторы и менти. Для вас и стараемся!

P.S. Если хотите, чтобы и ваш отзыв попал на канал, то пишите нам на почту hello@getmentor.dev

Блог GetMentor.dev

Немногие знают, что у нас есть блог. Оно и понятно, он был немного неудобный в использовании, поэтому там было мало материалов. И вот мы решили его возродить!

И начали мы его возрождение с обзорной статьи о том, зачем вообще полезен менторинг. Мы написали этот материал совместно с PSYvIT – сервисом, школой ...даже не знаю как назвать... просто хорошими людьми, которые помогают прокачать свою психологическую грамотность и софт-скиллы. Мы вместе верим, что наставничество – очень важный элемент саморазвития, независимо от того, с какой стороны наставничества вы находитесь.

Читайте нашу первую статью в обновленном блоге тут: https://blog.getmentor.dev/tj435KzdunN

И подписывайтесь на блог и на этот канал, будет больше!

Про обратную связь от ментора

Мы продолжаем писать заметки в наш блог совместно с PSYvIT. И сегодня мы выбрали тему, которая является очень важной в работе любого ментора – обратная связь.

Конструктивная обратная связь является основой развития человека. Без неё мы слепы и не можем правильно оценить свои результаты. Узнайте о том, как давать обратную связь (а заодно – какая она бывает) в нашем свежем посте:
https://blog.getmentor.dev/v_R4D4iNaog