❓Как исчисляется срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если заявление направлено по почте?
✅Ответ: Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после дня получения работодателем письма с заявлением работника об увольнении.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (по общему правилу). Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление можно направить работодателю по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
При этом 📍важна дата получения работодателем письма с заявлением об увольнении, а не дата его отправки. На следующий день после указанной даты начнет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
✅Ответ: Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после дня получения работодателем письма с заявлением работника об увольнении.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (по общему правилу). Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление можно направить работодателю по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
При этом 📍важна дата получения работодателем письма с заявлением об увольнении, а не дата его отправки. На следующий день после указанной даты начнет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
👍4❤1
КАК ВСЕГДА ВСЕ САМОЕ АКТУАЛЬНОЕ 🔥🔥🔥 ТУТ ➡️ https://vk.com/@-214082108-vydaem-rabotniku-dokumenty-svyazannye-s-rabotoi
VK
Выдаем работнику документы, «связанные с работой».
Отвечаем на наиболее частые вопросы.
🔥4
⚡️ Не платите заработную плату? Тогда мы идем к ВАМ! ⚡️
Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании проведенного мониторинга выявлена крупная задолженность по оплате труда и проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Вимар Оффшор».
В ходе проведения проверки сведения о неоплате двух месяцев работы 109 работникам компании подтвердились.
По итогам проверки, в результате принятых мер инспекторского реагирования, задолженность в размере более 26 млн. рублей ‼️ в отношении работников погашена в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку.
Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании проведенного мониторинга выявлена крупная задолженность по оплате труда и проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Вимар Оффшор».
В ходе проведения проверки сведения о неоплате двух месяцев работы 109 работникам компании подтвердились.
По итогам проверки, в результате принятых мер инспекторского реагирования, задолженность в размере более 26 млн. рублей ‼️ в отношении работников погашена в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку.
👍6
А ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, КАК ОФОРМИТЬ ЭТУ ПРОЦЕДУРУ ПРАВИЛЬНО? ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ ➡️
https://vk.com/@-214082108-uvolnenie-sovmestitelya
https://vk.com/@-214082108-uvolnenie-sovmestitelya
VK
Увольнение совместителя.
Работником, работающим по совместительству, было получено уведомление об увольнении в связи с приемом на его место работника, для которог..
❤4
Не секрет, чьи руки самые теплые, чье сердце самое доброе, чьи объятия самые крепкие — это все наши мамы! В такой день хочется, чтобы любовь, которую они излучают, никогда не оставалась без внимания, и все дети ― от мала до велика, всегда это ценили!
Маму не заменит никто и никогда. Наверное, сколько бы теплых и добрых слов мы ни говорили нашим матерям, все равно этого будет мало. Берегите, любите и уважайте своих мамочек, делайте все, чтобы они могли вами гордиться, делите с ними все их радости и беды, звоните им не только по выходным, а каждый день❤️
Маму не заменит никто и никогда. Наверное, сколько бы теплых и добрых слов мы ни говорили нашим матерям, все равно этого будет мало. Берегите, любите и уважайте своих мамочек, делайте все, чтобы они могли вами гордиться, делите с ними все их радости и беды, звоните им не только по выходным, а каждый день❤️
🥰6❤3
ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ ⚰️. Тема печальная, но актуальности не теряет. Основные аспекты здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-posobie-na-pogrebenie
VK
ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ
Какие документы нужны?
🔥3
В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от работника АО «АЗХО», в котором заявительница выразила свое несогласие с расследованием работодателем несчастного случая, произошедшего с ней.
Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
По причине то, что с сотрудницей не был проведен целевой инструктаж, молодая девушка может остаться инвалидом ⚡️Травма получена ею при падении с высоты в ходе выполнения поручения, данного ей работодателем.
Кроме того, работодателем нарушен порядок расследования несчастного случая, а также ненадлежащим образом проведена оценка профессиональных рисков.
Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
По причине то, что с сотрудницей не был проведен целевой инструктаж, молодая девушка может остаться инвалидом ⚡️Травма получена ею при падении с высоты в ходе выполнения поручения, данного ей работодателем.
Кроме того, работодателем нарушен порядок расследования несчастного случая, а также ненадлежащим образом проведена оценка профессиональных рисков.
Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
👍6🔥1
📍С целью приведения процедур СОУТ в соответствие с действующими положениями по санитарно-гигиеническому нормированию производственных факторов Минтруд обновил Методику проведения спецоценки условий труда, утвержденную приказом от 24.01.2014 N 33н.
Как и раньше, установлены обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
❗️Также утверждены новые классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета об оценке и инструкция по ее заполнению.
✅Приказ вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.
❌Приказ N 33н утратит силу.
📖 Документы: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (зарегистрированный в Минюсте 30.11.2023)
Как и раньше, установлены обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
❗️Также утверждены новые классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета об оценке и инструкция по ее заполнению.
✅Приказ вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.
❌Приказ N 33н утратит силу.
📖 Документы: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (зарегистрированный в Минюсте 30.11.2023)
👍5
Работаете по договору ГПХ и не можете получать пособие по уходу за ребенком❓ ЭТО НЕ ТАК❗️Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-rabotnikam-po-grazhdansko-prav
VK
Пособия по уходу за ребенком "работникам" по гражданско-правовым договорам.
С 01.01.2023 застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют..
👍6
С 8 ДЕКАБРЯ 2023 ГОДА УВЕЛИЧИЛСЯ ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ❗️❗️❗️
Владимир Путин подписал закон о двукратном увеличении размера штрафа за нарушения работодателем обязательств по коллективному договору в области охраны труда сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.
📍Поправки внесли в статью 5.31 КоАП. Норму дополнили частью 2, которая выделяет в отдельный состав правонарушений деяния, связанные с нарушением или невыполнением работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Такие работы связаны с повышенным риском.
🔥Согласно закону, штраф за такие деяния теперь составит от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
Владимир Путин подписал закон о двукратном увеличении размера штрафа за нарушения работодателем обязательств по коллективному договору в области охраны труда сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.
📍Поправки внесли в статью 5.31 КоАП. Норму дополнили частью 2, которая выделяет в отдельный состав правонарушений деяния, связанные с нарушением или невыполнением работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Такие работы связаны с повышенным риском.
🔥Согласно закону, штраф за такие деяния теперь составит от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
❤3👍3
📝В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от работника ООО «АДС-Инвест», в котором заявитель выразил свое несогласие с расследованием работодателем несчастного случая, произошедшего с ним.
💥Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
🤕По причине, отсутствия технологической карты на выполнение погрузо-разгрузочных работ, стропальщик при выполнении своих должностных обязанностей оказался придавлен бетонной плитой, в результате чего получил многочисленные травмы.
📢Кроме того, работодателем нарушен порядок организации и проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.
✅Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
💥Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
🤕По причине, отсутствия технологической карты на выполнение погрузо-разгрузочных работ, стропальщик при выполнении своих должностных обязанностей оказался придавлен бетонной плитой, в результате чего получил многочисленные травмы.
📢Кроме того, работодателем нарушен порядок организации и проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.
✅Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
❤2🔥2👍1
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
❤6
Запись о повышении квалификации: вносить ли в трудовую книжку❓
В Роструде сообщили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Записи вносятся, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин.
Они вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена. При отсутствии возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, можно обратиться к его правопреемнику, а в случае ликвидации организации - к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения в школах по повышению квалификации и переквалификации предусматривалось постановлением Правительства, которое утратило силу с 01.09.2021.
📖 Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
В Роструде сообщили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Записи вносятся, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин.
Они вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена. При отсутствии возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, можно обратиться к его правопреемнику, а в случае ликвидации организации - к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения в школах по повышению квалификации и переквалификации предусматривалось постановлением Правительства, которое утратило силу с 01.09.2021.
📖 Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽 Сегодня разберем всеми любимый фильм ""Иван Васильевич меняет профессию". А можно ли привлекать Ивана Васильевича при ненормированном рабочем дне к работе в выходные дни?
✅ Ответ: Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
📍Отметим, судебная практика также подтверждает, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.
✅ Ответ: Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
📍Отметим, судебная практика также подтверждает, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.
🔥5👍3
ЭТО ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️ПОДРОБНОСТИ ТУТ ➡️ https://vk.com/@-214082108-konstitucionnyi-sud-zapretil-rabotodatelyam-zakluchat-srochn
VK
Конституционный суд запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций
21 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подра..
👍4
📝График отпусков на 2024 год следовало утвердить не позднее 18 декабря 2023 года❗️
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
🔥За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
• на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
• на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
🔥За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
• на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
• на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
❤4🔥3
❗️С 23 декабря вступили в силу новые штрафы за обработку персональных данных без согласия работников.
☝️Согласно поправкам в статью 13.11 КоАП, за нарушения в обработке персональных данных без письменного согласия субъекта компаниям грозят крупные штрафы. Без такого согласия максимальный размер санкций вырастет со 150 до 700 тысяч рублей, за повторное нарушение — с 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей.
☝️Письменное согласие требуется в исключительных случаях. Например, при обработке специальных категорий персональных данных. Чтобы избежать штрафа, согласие должно содержать элементы, которые перечислены в Законе о персональных данных. Отдельно будут штрафовать за обработку без согласия биометрических данных. За нарушение организацию смогут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Санкции предусмотрели в новой статье 13.11.3 КоАП.
☝️Согласно поправкам в статью 13.11 КоАП, за нарушения в обработке персональных данных без письменного согласия субъекта компаниям грозят крупные штрафы. Без такого согласия максимальный размер санкций вырастет со 150 до 700 тысяч рублей, за повторное нарушение — с 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей.
☝️Письменное согласие требуется в исключительных случаях. Например, при обработке специальных категорий персональных данных. Чтобы избежать штрафа, согласие должно содержать элементы, которые перечислены в Законе о персональных данных. Отдельно будут штрафовать за обработку без согласия биометрических данных. За нарушение организацию смогут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Санкции предусмотрели в новой статье 13.11.3 КоАП.
🔥5
🎄С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни
📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, направив обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф".
📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, направив обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф".
👍3
🗣В Росгвардии создаются добровольческие формирования. Гражданам, вступившим в такие формирования, предоставлены трудовые гарантии.
⚡️На период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии, приостанавливается действие трудового договора. За работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
❗️Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрен запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
✅Законы вступили в силу с 25.12.2023 г.
⚡️На период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии, приостанавливается действие трудового договора. За работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
❗️Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрен запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
✅Законы вступили в силу с 25.12.2023 г.
👍4❤1