Работаете по договору ГПХ и не можете получать пособие по уходу за ребенком❓ ЭТО НЕ ТАК❗️Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-rabotnikam-po-grazhdansko-prav
VK
Пособия по уходу за ребенком "работникам" по гражданско-правовым договорам.
С 01.01.2023 застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют..
👍6
С 8 ДЕКАБРЯ 2023 ГОДА УВЕЛИЧИЛСЯ ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ❗️❗️❗️
Владимир Путин подписал закон о двукратном увеличении размера штрафа за нарушения работодателем обязательств по коллективному договору в области охраны труда сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.
📍Поправки внесли в статью 5.31 КоАП. Норму дополнили частью 2, которая выделяет в отдельный состав правонарушений деяния, связанные с нарушением или невыполнением работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Такие работы связаны с повышенным риском.
🔥Согласно закону, штраф за такие деяния теперь составит от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
Владимир Путин подписал закон о двукратном увеличении размера штрафа за нарушения работодателем обязательств по коллективному договору в области охраны труда сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.
📍Поправки внесли в статью 5.31 КоАП. Норму дополнили частью 2, которая выделяет в отдельный состав правонарушений деяния, связанные с нарушением или невыполнением работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Такие работы связаны с повышенным риском.
🔥Согласно закону, штраф за такие деяния теперь составит от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
❤3👍3
📝В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от работника ООО «АДС-Инвест», в котором заявитель выразил свое несогласие с расследованием работодателем несчастного случая, произошедшего с ним.
💥Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
🤕По причине, отсутствия технологической карты на выполнение погрузо-разгрузочных работ, стропальщик при выполнении своих должностных обязанностей оказался придавлен бетонной плитой, в результате чего получил многочисленные травмы.
📢Кроме того, работодателем нарушен порядок организации и проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.
✅Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
💥Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
🤕По причине, отсутствия технологической карты на выполнение погрузо-разгрузочных работ, стропальщик при выполнении своих должностных обязанностей оказался придавлен бетонной плитой, в результате чего получил многочисленные травмы.
📢Кроме того, работодателем нарушен порядок организации и проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.
✅Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
❤2🔥2👍1
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
❤6
Запись о повышении квалификации: вносить ли в трудовую книжку❓
В Роструде сообщили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Записи вносятся, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин.
Они вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена. При отсутствии возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, можно обратиться к его правопреемнику, а в случае ликвидации организации - к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения в школах по повышению квалификации и переквалификации предусматривалось постановлением Правительства, которое утратило силу с 01.09.2021.
📖 Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
В Роструде сообщили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Записи вносятся, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин.
Они вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена. При отсутствии возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, можно обратиться к его правопреемнику, а в случае ликвидации организации - к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения в школах по повышению квалификации и переквалификации предусматривалось постановлением Правительства, которое утратило силу с 01.09.2021.
📖 Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽 Сегодня разберем всеми любимый фильм ""Иван Васильевич меняет профессию". А можно ли привлекать Ивана Васильевича при ненормированном рабочем дне к работе в выходные дни?
✅ Ответ: Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
📍Отметим, судебная практика также подтверждает, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.
✅ Ответ: Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
📍Отметим, судебная практика также подтверждает, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.
🔥5👍3
ЭТО ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️ПОДРОБНОСТИ ТУТ ➡️ https://vk.com/@-214082108-konstitucionnyi-sud-zapretil-rabotodatelyam-zakluchat-srochn
VK
Конституционный суд запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций
21 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подра..
👍4
📝График отпусков на 2024 год следовало утвердить не позднее 18 декабря 2023 года❗️
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
🔥За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
• на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
• на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
🔥За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
• на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
• на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
❤4🔥3
❗️С 23 декабря вступили в силу новые штрафы за обработку персональных данных без согласия работников.
☝️Согласно поправкам в статью 13.11 КоАП, за нарушения в обработке персональных данных без письменного согласия субъекта компаниям грозят крупные штрафы. Без такого согласия максимальный размер санкций вырастет со 150 до 700 тысяч рублей, за повторное нарушение — с 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей.
☝️Письменное согласие требуется в исключительных случаях. Например, при обработке специальных категорий персональных данных. Чтобы избежать штрафа, согласие должно содержать элементы, которые перечислены в Законе о персональных данных. Отдельно будут штрафовать за обработку без согласия биометрических данных. За нарушение организацию смогут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Санкции предусмотрели в новой статье 13.11.3 КоАП.
☝️Согласно поправкам в статью 13.11 КоАП, за нарушения в обработке персональных данных без письменного согласия субъекта компаниям грозят крупные штрафы. Без такого согласия максимальный размер санкций вырастет со 150 до 700 тысяч рублей, за повторное нарушение — с 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей.
☝️Письменное согласие требуется в исключительных случаях. Например, при обработке специальных категорий персональных данных. Чтобы избежать штрафа, согласие должно содержать элементы, которые перечислены в Законе о персональных данных. Отдельно будут штрафовать за обработку без согласия биометрических данных. За нарушение организацию смогут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Санкции предусмотрели в новой статье 13.11.3 КоАП.
🔥5
🎄С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни
📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, направив обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф".
📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, направив обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф".
👍3
🗣В Росгвардии создаются добровольческие формирования. Гражданам, вступившим в такие формирования, предоставлены трудовые гарантии.
⚡️На период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии, приостанавливается действие трудового договора. За работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
❗️Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрен запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
✅Законы вступили в силу с 25.12.2023 г.
⚡️На период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии, приостанавливается действие трудового договора. За работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
❗️Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрен запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
✅Законы вступили в силу с 25.12.2023 г.
👍4❤1
ИНТЕРЕСНО? ПОДРОБНЕЕ ТУТ ➡️ https://vk.com/@-214082108-popravki-v-pravilah-okazaniya-pervoi-pomoschi-perenesli-na-s
👍3
В июне 2023 года Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ИП Намазова А.Ф.
Проверка проведена по результатам несчастного случая, в ходе которого, при выполнении работ, погиб молодой гражданин республики Азербайджан, упав с 19-го этажа строящегося здания.
В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с погибшим не оформлены надлежащим образом, кроме того имеется целый ряд нарушений в области охраны труда.
Инспекция обратилась в суд, с целью признания несчастного случая, связанным с производством, при фактическом отсутствии трудовых отношений.
В январе 2024 в порядке особого судебного производства удалось квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством и подлежащий расследованию.✅
Немалую роль в решении суда сыграло чистосердечное признание второго заинтересованного лица (работодателя).
Проверка проведена по результатам несчастного случая, в ходе которого, при выполнении работ, погиб молодой гражданин республики Азербайджан, упав с 19-го этажа строящегося здания.
В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с погибшим не оформлены надлежащим образом, кроме того имеется целый ряд нарушений в области охраны труда.
Инспекция обратилась в суд, с целью признания несчастного случая, связанным с производством, при фактическом отсутствии трудовых отношений.
В январе 2024 в порядке особого судебного производства удалось квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством и подлежащий расследованию.✅
Немалую роль в решении суда сыграло чистосердечное признание второго заинтересованного лица (работодателя).
👍3
🔥Поддержку на рынке труда продлили до конца 2024 года 🔥
✅Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 27 декабря 2023 года подписано Постановление № 2345, в соответствии с которым ряд действующих мер поддержки граждан, ищущих работу, продлевается до конца 2024 года.
Речь идёт о гражданах👬, которые:
• находятся под риском увольнения;
• переведены на неполный рабочий день;
• отправлены в неоплачиваемый отпуск;
• испытывают трудности в поиске работы.
➡️Чтобы воспользоваться услугами, необходимо обратиться в службы занятости соответствующего региона. Центры занятости предоставляют гражданам помощь в ориентации на рынке труда, временном трудоустройстве, открытии собственного дела, включая финансовую поддержку для индивидуальных предпринимателей, организаций и фермерских хозяйств. А если необходимо, то безработного отправят на переобучение.
✅Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 27 декабря 2023 года подписано Постановление № 2345, в соответствии с которым ряд действующих мер поддержки граждан, ищущих работу, продлевается до конца 2024 года.
Речь идёт о гражданах👬, которые:
• находятся под риском увольнения;
• переведены на неполный рабочий день;
• отправлены в неоплачиваемый отпуск;
• испытывают трудности в поиске работы.
➡️Чтобы воспользоваться услугами, необходимо обратиться в службы занятости соответствующего региона. Центры занятости предоставляют гражданам помощь в ориентации на рынке труда, временном трудоустройстве, открытии собственного дела, включая финансовую поддержку для индивидуальных предпринимателей, организаций и фермерских хозяйств. А если необходимо, то безработного отправят на переобучение.
🔥3
ДАВАЙТЕ ПОРАССУЖДАЕМ ➡️ https://vk.com/@-214082108-rabotnik-sdal-krov-v-den-otdyha-za-predyduschuu-sdachu-nado
VK
Работник сдал кровь в день отдыха за предыдущую сдачу, надо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха? Обсудим?
Согласно ст. 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник ос..
❤4
📢Росстат обновил форму 7-травматизм (годовую), приложение к ней (представляется 1 раз в 3 года) и указания по их заполнению.
📅Сроки представления форм: с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода.
➕В табличную часть приложения к форме 7-травматизм добавили показатели:
- повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства) (строка 20);
- повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений (строка 21).
📖 Документы: Приказ Росстата от 31 июля 2023 г. N 361
📅Сроки представления форм: с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода.
➕В табличную часть приложения к форме 7-травматизм добавили показатели:
- повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства) (строка 20);
- повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений (строка 21).
📖 Документы: Приказ Росстата от 31 июля 2023 г. N 361
❤5
📅 Перенос выходных дней
Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, нерабочие праздничные дни 6 и 7 января в 2024 году выпадают на субботу и воскресенье, поэтому они перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно (пятница и вторник).
📍Также запланированы другие переносы:
с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, нерабочие праздничные дни 6 и 7 января в 2024 году выпадают на субботу и воскресенье, поэтому они перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно (пятница и вторник).
📍Также запланированы другие переносы:
с 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник);
с 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник);
с 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
👍4