Не секрет, чьи руки самые теплые, чье сердце самое доброе, чьи объятия самые крепкие — это все наши мамы! В такой день хочется, чтобы любовь, которую они излучают, никогда не оставалась без внимания, и все дети ― от мала до велика, всегда это ценили!
Маму не заменит никто и никогда. Наверное, сколько бы теплых и добрых слов мы ни говорили нашим матерям, все равно этого будет мало. Берегите, любите и уважайте своих мамочек, делайте все, чтобы они могли вами гордиться, делите с ними все их радости и беды, звоните им не только по выходным, а каждый день❤️
Маму не заменит никто и никогда. Наверное, сколько бы теплых и добрых слов мы ни говорили нашим матерям, все равно этого будет мало. Берегите, любите и уважайте своих мамочек, делайте все, чтобы они могли вами гордиться, делите с ними все их радости и беды, звоните им не только по выходным, а каждый день❤️
🥰6❤3
ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ ⚰️. Тема печальная, но актуальности не теряет. Основные аспекты здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-posobie-na-pogrebenie
VK
ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ
Какие документы нужны?
🔥3
В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от работника АО «АЗХО», в котором заявительница выразила свое несогласие с расследованием работодателем несчастного случая, произошедшего с ней.
Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
По причине то, что с сотрудницей не был проведен целевой инструктаж, молодая девушка может остаться инвалидом ⚡️Травма получена ею при падении с высоты в ходе выполнения поручения, данного ей работодателем.
Кроме того, работодателем нарушен порядок расследования несчастного случая, а также ненадлежащим образом проведена оценка профессиональных рисков.
Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
По причине то, что с сотрудницей не был проведен целевой инструктаж, молодая девушка может остаться инвалидом ⚡️Травма получена ею при падении с высоты в ходе выполнения поручения, данного ей работодателем.
Кроме того, работодателем нарушен порядок расследования несчастного случая, а также ненадлежащим образом проведена оценка профессиональных рисков.
Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
👍6🔥1
📍С целью приведения процедур СОУТ в соответствие с действующими положениями по санитарно-гигиеническому нормированию производственных факторов Минтруд обновил Методику проведения спецоценки условий труда, утвержденную приказом от 24.01.2014 N 33н.
Как и раньше, установлены обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
❗️Также утверждены новые классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета об оценке и инструкция по ее заполнению.
✅Приказ вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.
❌Приказ N 33н утратит силу.
📖 Документы: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (зарегистрированный в Минюсте 30.11.2023)
Как и раньше, установлены обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
❗️Также утверждены новые классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета об оценке и инструкция по ее заполнению.
✅Приказ вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.
❌Приказ N 33н утратит силу.
📖 Документы: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (зарегистрированный в Минюсте 30.11.2023)
👍5
Работаете по договору ГПХ и не можете получать пособие по уходу за ребенком❓ ЭТО НЕ ТАК❗️Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-rabotnikam-po-grazhdansko-prav
VK
Пособия по уходу за ребенком "работникам" по гражданско-правовым договорам.
С 01.01.2023 застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют..
👍6
С 8 ДЕКАБРЯ 2023 ГОДА УВЕЛИЧИЛСЯ ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ❗️❗️❗️
Владимир Путин подписал закон о двукратном увеличении размера штрафа за нарушения работодателем обязательств по коллективному договору в области охраны труда сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.
📍Поправки внесли в статью 5.31 КоАП. Норму дополнили частью 2, которая выделяет в отдельный состав правонарушений деяния, связанные с нарушением или невыполнением работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Такие работы связаны с повышенным риском.
🔥Согласно закону, штраф за такие деяния теперь составит от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
Владимир Путин подписал закон о двукратном увеличении размера штрафа за нарушения работодателем обязательств по коллективному договору в области охраны труда сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.
📍Поправки внесли в статью 5.31 КоАП. Норму дополнили частью 2, которая выделяет в отдельный состав правонарушений деяния, связанные с нарушением или невыполнением работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Такие работы связаны с повышенным риском.
🔥Согласно закону, штраф за такие деяния теперь составит от 6 тыс. до 10 тыс. рублей.
❤3👍3
📝В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило обращение от работника ООО «АДС-Инвест», в котором заявитель выразил свое несогласие с расследованием работодателем несчастного случая, произошедшего с ним.
💥Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
🤕По причине, отсутствия технологической карты на выполнение погрузо-разгрузочных работ, стропальщик при выполнении своих должностных обязанностей оказался придавлен бетонной плитой, в результате чего получил многочисленные травмы.
📢Кроме того, работодателем нарушен порядок организации и проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.
✅Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
💥Гострудинспекция инициировала дополнительное расследование, в ходе которого выявлен целый ряд нарушений.
🤕По причине, отсутствия технологической карты на выполнение погрузо-разгрузочных работ, стропальщик при выполнении своих должностных обязанностей оказался придавлен бетонной плитой, в результате чего получил многочисленные травмы.
📢Кроме того, работодателем нарушен порядок организации и проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.
✅Инспекцией несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, выдано предписание об оформлении акта по форме Н-1.
❤2🔥2👍1
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
❤6
Запись о повышении квалификации: вносить ли в трудовую книжку❓
В Роструде сообщили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Записи вносятся, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин.
Они вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена. При отсутствии возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, можно обратиться к его правопреемнику, а в случае ликвидации организации - к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения в школах по повышению квалификации и переквалификации предусматривалось постановлением Правительства, которое утратило силу с 01.09.2021.
📖 Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
В Роструде сообщили, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Записи вносятся, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин.
Они вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения записей новым работодателем не предусмотрена. При отсутствии возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, можно обратиться к его правопреемнику, а в случае ликвидации организации - к работодателю по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Внесение в трудовую книжку по месту работы записи о времени обучения в школах по повышению квалификации и переквалификации предусматривалось постановлением Правительства, которое утратило силу с 01.09.2021.
📖 Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1
👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽 Сегодня разберем всеми любимый фильм ""Иван Васильевич меняет профессию". А можно ли привлекать Ивана Васильевича при ненормированном рабочем дне к работе в выходные дни?
✅ Ответ: Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
📍Отметим, судебная практика также подтверждает, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.
✅ Ответ: Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
В выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
📍Отметим, судебная практика также подтверждает, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.
🔥5👍3
ЭТО ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️ПОДРОБНОСТИ ТУТ ➡️ https://vk.com/@-214082108-konstitucionnyi-sud-zapretil-rabotodatelyam-zakluchat-srochn
VK
Конституционный суд запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций
21 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подра..
👍4
📝График отпусков на 2024 год следовало утвердить не позднее 18 декабря 2023 года❗️
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
🔥За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
• на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
• на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
🔥За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
• на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
• на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
❤4🔥3
❗️С 23 декабря вступили в силу новые штрафы за обработку персональных данных без согласия работников.
☝️Согласно поправкам в статью 13.11 КоАП, за нарушения в обработке персональных данных без письменного согласия субъекта компаниям грозят крупные штрафы. Без такого согласия максимальный размер санкций вырастет со 150 до 700 тысяч рублей, за повторное нарушение — с 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей.
☝️Письменное согласие требуется в исключительных случаях. Например, при обработке специальных категорий персональных данных. Чтобы избежать штрафа, согласие должно содержать элементы, которые перечислены в Законе о персональных данных. Отдельно будут штрафовать за обработку без согласия биометрических данных. За нарушение организацию смогут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Санкции предусмотрели в новой статье 13.11.3 КоАП.
☝️Согласно поправкам в статью 13.11 КоАП, за нарушения в обработке персональных данных без письменного согласия субъекта компаниям грозят крупные штрафы. Без такого согласия максимальный размер санкций вырастет со 150 до 700 тысяч рублей, за повторное нарушение — с 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей.
☝️Письменное согласие требуется в исключительных случаях. Например, при обработке специальных категорий персональных данных. Чтобы избежать штрафа, согласие должно содержать элементы, которые перечислены в Законе о персональных данных. Отдельно будут штрафовать за обработку без согласия биометрических данных. За нарушение организацию смогут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Санкции предусмотрели в новой статье 13.11.3 КоАП.
🔥5
🎄С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни
📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, направив обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф".
📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона, направив обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф".
👍3
🗣В Росгвардии создаются добровольческие формирования. Гражданам, вступившим в такие формирования, предоставлены трудовые гарантии.
⚡️На период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии, приостанавливается действие трудового договора. За работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
❗️Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрен запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
✅Законы вступили в силу с 25.12.2023 г.
⚡️На период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска Росгвардии, приостанавливается действие трудового договора. За работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
❗️Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрен запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
✅Законы вступили в силу с 25.12.2023 г.
👍4❤1
ИНТЕРЕСНО? ПОДРОБНЕЕ ТУТ ➡️ https://vk.com/@-214082108-popravki-v-pravilah-okazaniya-pervoi-pomoschi-perenesli-na-s
👍3
В июне 2023 года Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ИП Намазова А.Ф.
Проверка проведена по результатам несчастного случая, в ходе которого, при выполнении работ, погиб молодой гражданин республики Азербайджан, упав с 19-го этажа строящегося здания.
В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с погибшим не оформлены надлежащим образом, кроме того имеется целый ряд нарушений в области охраны труда.
Инспекция обратилась в суд, с целью признания несчастного случая, связанным с производством, при фактическом отсутствии трудовых отношений.
В январе 2024 в порядке особого судебного производства удалось квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством и подлежащий расследованию.✅
Немалую роль в решении суда сыграло чистосердечное признание второго заинтересованного лица (работодателя).
Проверка проведена по результатам несчастного случая, в ходе которого, при выполнении работ, погиб молодой гражданин республики Азербайджан, упав с 19-го этажа строящегося здания.
В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с погибшим не оформлены надлежащим образом, кроме того имеется целый ряд нарушений в области охраны труда.
Инспекция обратилась в суд, с целью признания несчастного случая, связанным с производством, при фактическом отсутствии трудовых отношений.
В январе 2024 в порядке особого судебного производства удалось квалифицировать несчастный случай, как связанный с производством и подлежащий расследованию.✅
Немалую роль в решении суда сыграло чистосердечное признание второго заинтересованного лица (работодателя).
👍3