В Эльга-трансе восстановлены права работника

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-транс» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель сообщил, что работодатель не направил экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве.

Ранее по результатам рассмотрения обращений данному контролируемому лицу уже объявлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

В рамках рассмотрения обращений должностным лицом инспекции работодателю были направлены письма о предоставлении пояснений по доводам обращений. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения писем государственного инспектора труда заявителю был направлен экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве.

По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.

#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть

Суды встали на сторону работодателя и признали увольнение законным

Работник написал заявление об увольнение, потом отозвал его. Через какое-то время опять написал и потом отозвал. И так несколько раз. Бывает, работники манипулируют своим увольнением, заставляя работодателя поволноваться, находясь в срочном поиске замены специалиста, в связи с его увольнением. И вот новый специалист уже найден, но принять его на работу не получается, в связи с тем, что работника отозвал заявление об увольнении.

Другой случай. Работник систематически не справляется с работой и, чтобы к нему не применили меры дисциплинарного характера, пишет заявление об увольнении. Но, подумав, отзывает это заявление, а, когда понимает, что наказания не избежать, вновь пишет заявление об увольнении и потом отзывает его.

Знакомо? Когда такая ситуация повторяется несколько раз, работодатель или уже не воспринимает всерьез намерение работника уволиться и не предпринимает никаких действий, ожидая очередного отзыва заявления, или, когда терпение работодателя закончилось, делает так, чтоб отзыв заявления об увольнении стал для работника невозможным. Рассмотрим одну из ситуаций, являвшихся предметом судебного разбирательства.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора и указал в нем, что его заставляют уйти. Работодатель в день подачи работником заявления отношения с ним не прекратил, хотя работник просил уволить его в этот же день. Работнику было сообщено, что его претензии необоснованны и трудовые права и обязанности за работником сохраняются.

На следующий день было подано новое заявление и в нем работник уже не указывал на принуждение его к увольнению. На этот раз работодатель произвел увольнение работника в день, который тот указал в своем заявлении. Однако работник не согласился с приказом, объяснив несогласие тем, что увольнение является вынужденным и было отказано в подписании ранее поданного заявления об увольнении. Приказ об увольнении в тот же день аннулировали.

На следующий день после аннулирования работник вновь подал заявление об увольнение и просил расторгнуть с ним договор одним днем. Он мотивировал увольнение продолжающимися нарушениями со стороны работодателя. Работодатель указал работнику на нарушение предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ 2-х недельного срока предупреждения об увольнении. Получив отказ от работодателя, работником в этот же день было подано еще одно заявление об увольнении, в котором указана дата увольнения следующим днем.

На основании очередного заявления работника уволили. Данное увольнение работник оспорил в суде.

В данном деле три судебных инстанции встали на сторону работодателя. Действия работодателя признаны законными. Суды указали, что увольнение произведено на основании заявления работника, которое им отозвано не было и при ознакомлении с приказом об увольнении работник не высказал о своем несогласии.

При вынесении решений судами также было учтено, что истцу неоднократно отказывали в увольнении, давая возможность продолжить работу в организации.

Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу № 88-22855/2025

После объявления предостережения работнику Яматы произведены причитающиеся выплаты

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. В своем обращении заявитель пожаловался на невыплату окончательного расчета при увольнении.

В рамках рассмотрения обращения должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителю была произведена выплата окончательного расчета и компенсации за задержку расчета.

В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступившего в инспекцию обращения Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» погашена задолженность перед 1 работником полностью.

Общая сумма выплат составила 191533,51 рублей.

По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 1 работника.

#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть

Тындинская стоматологическая поликлиника на основании предписания государственного инспектора труда выплатила 8 работникам компенсацию

Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой документарной проверки в отношении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская стоматологическая поликлиника» были выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлены факты несвоевременной выплаты работникам заработной платы за первую половину февраля, за июнь и июль 2024 года. Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Работодатель данные предписания исполнил.

По итогам исполнения предписания работодатель выплатил компенсацию за задержку оплаты труда.

Общая сумма выплат составила 780,11 рублей.

В результате принятых государственным инспектором труда мер, на основании выданного предписания восстановлены права 8 работников.

За допущенные нарушения на основании выданного предписания к дисциплинарной ответственности привлечен главный бухгалтер поликлиники. Ей объявлено замечание.

#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть

Минтранс России продолжает работу по развитию транспортной инфраструктуры новых регионов
Первый замминистра транспорта Константин Пашков отметил, что основной задачей ведомства является интеграция исторических регионов в единую транспортную систему России.
Публикация: сайт Минтранса России.

Более 100 тыс. человек прошли бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Кадры»
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что в 2025 году на портале «Работа России» было размещено более 5 тыс. программ обучения.
Публикация: сайт Минтруда России.

На Байконур доставили полный комплект для замены кабины обслуживания на 31‑й стартовой площадке
Согласно утвержденному графику работ, 31-я стартовая площадка Байконура будет готова к пуску к концу февраля 2026 года.
Публикация: телеграм-канал Роскосмоса.

Российская антарктическая экспедиция получит около 450 млн рублей
Дополнительные средства предназначены для судна «Академик Трешников», которое должно внепланово отправиться в Антарктиду для обслуживания станции «Новолазаревская».
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Минобрнауки объявило о старте четвёртого конкурса по созданию современных университетских кампусов
Инициатором подачи заявки может выступать как субъект Российской Федерации, так и индустриальный партнёр.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

С 2026 года в российских автошколах начнут учить пользоваться системой «ЭРА-ГЛОНАСС»
Изучение принципов работы системы аварийного оповещения «ЭРА-ГЛОНАСС» будет включено в программу обучения автошкол с 1 марта 2026 года.
Публикация: сайт АО «ГЛОНАСС».

Разъяснения Роструда об оплате наставничества

Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопросы: может ли работник выполнять функции наставника без дополнительной оплаты? в каком порядке работник может отказаться от наставничества и предусмотрен ли срок, за который он должен предупредить об этом работодателя?

Письмом от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 Роструд сообщил, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. В случае, когда трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются. Таким образом, в указанном случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников и доплата ему не полагается.

Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей, которые указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Важно! Работник имеет право отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срок предупреждения об этом закон не устанавливает, но его можно установить по соглашению сторон.

После объявления предостережения работнику Продвижения произведены причитающиеся выплаты

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников о нарушении работодателем - Муниципальным автономным учреждением центром развития молодежных и общественных инициатив «Продвижение» их трудовых прав. В своих обращениях заявители пожаловались на занижение размера стимулирующих выплат, отсутствие доплаты за расширение зоны обслуживания, отсутствие оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпуска без надлежащего оформления приказа, задержки выплаты заработной платы, оказание давления, связанного с предвзятым отношением руководства организации. Также заявители указали о произведенных работодателем незаконных удержаниях из их заработной платы, отсутствие индексации заработной платы с 01.10.2025, не выдаче расчетных листков и не выплате окончательного расчета при увольнении. Кроме того, они сообщили, что работодатель не ознакомил их с локальными актами и нарушил порядок расторжения трудового договора.

В рамках рассмотрения обращений должностным лицом инспекции было направлено письмо о предоставлении пояснений по доводам обращения. В ответ работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что после получения письма государственного инспектора труда заявителям был произведен перерасчет заработной платы с учетом повышения окладной части заработной платы с октября 2025. Перерасчет выплачен работникам вместе с заработной платой за ноябрь 2025. Также работодатель сообщил, что денежная компенсация за задержку заработной платы за первую половину июля 2025 начислена и будет выплачена с заработной платой за декабрь 2025.

В ходе взаимодействия с работодателем при рассмотрении поступивших в инспекцию обращений Муниципальным автономным учреждением центром развития молодежных и общественных инициатив «Продвижение» погашена задолженность перед 2 работниками.

Общая сумма выплат составила 48094,61 рублей.

По результатам рассмотрения обращений восстановлены права 2 работников.

#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть