Гострудинспекция в Краснодарском крае и Республике Адыгея – Telegram
Гострудинспекция в Краснодарском крае и Республике Адыгея
660 subscribers
909 photos
79 videos
323 links
Межрегиональна территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и в Республике Адыгея осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда всеми организациями и физическими лица
Download Telegram
Forwarded from Роструд
🏢 Более 270 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда и горячих линиях инспекций труда с начала года

‼️ Самым востребованным консультационным инструментом остается «горячая линия»:
🗣граждане интересуются вопросами трудового законодательства, в частности это вопросы о трудовых договорах, рабочем времени, оплате труда, а также вопросами в области охраны труда

❗️Также консультационную помощь можно получить:

🟣через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🟣во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда,
🟣на личном приеме в инспекциях труда
🟣в письменных ответах на обращения и др.

«Одним из действенных и эффективных профилактических инструментов является консультирование, которое наряду с другими инструментами инспекции труда используют в своей работе. Консультации предоставляются во время профилактических визитов, личных приемов граждан, в ответ на обращения. Но самой востребованной формой консультирования остается горячая линия, которая работает в каждой инспекции труда, а также на федеральном уровне», – сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.


‼️Напоминаем

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0 многоканальный, звонок бесплатный
🕙 Режим работы: круглосуточно

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени

📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1💩1
🔍Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае на основании информации следственного органа проведено расследование несчастного случая, происшедшего с подсобным рабочим ИП Абрамова Д.В.

👷🏻‍♂️В ходе расследования установлено, что пострадавший выполнял работы по прокладке коммуникаций на строительном объекте на территории АО «Санаторий «Золотой колос». При переходе в другое здание через деревянный трап, ввиду плохого освещения и отсутствия оградительных сооружений, подсобный рабочий упал с высоты 6 метров, получив множественные травмы, повлекшие тяжелые последствия.

📃По итогам расследования несчастный случай признан связанным с производством и подлежащим оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации у ИП Абрамова Д.В.

📩 Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета России по Краснодарскому краю для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
👍4💩1
📃 От работника организации ООО «Санаторий «Рябинушка», осуществляющей санаторно-курортную деятельность, поступило обращение о нарушении его трудовых прав.

🤝В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работнику выплачен расчет при увольнении и компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 19 566 рублей.
👍5👏3💩1
Завершено расследование сокрытого несчастного случая на производстве

На основании публикации в средствах массовой информации «О гибели в колодце двух работников» Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено расследование несчастного случая.

👷🏻‍♂️Работники выполняли работы по благоустройству территории и уборке мусора на объекте строительства Коттеджный поселок «Елизаветинский» ООО «Специальный застройщик «Инсити».

🏗Строительные работы на данном объекте производились посредством привлечения подрядных организаций, как правило, индивидуальных предпринимателей.

🔍При проведении расследования установлено, что работник ИП Андрианова В.В. и второй погибший, работник ИП Максимова Д.В., с которым заключен гражданско-правовой договор, на данном строительном объекте выполняли работы по благоустройству территории и уборке мусора, в том числе в колодце водопровода.

🚫ИП Андрианов В.В., в нарушение ст. 228.1 Трудового кодекса РФ, не сообщил о несчастном случае с его работником, тем самым скрыв его.

❗️Основной причиной несчастного случая явилось необеспечение контроля со стороны производителя работ в лице генерального подрядчика за ходом выполнения работ с повышенной опасностью.

📄По итогам расследования несчастный случай с работником, работавшим по трудовому договору, квалифицирован как связанный с производством, с работником, выполнявшим работы по гражданско-правовому договору – как не связанный с производством. В связи с тем, что отношения, возникающие по договору гражданско-правового характера, не регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, родственники или лица, находящиеся на иждивении наемного рабочего, будут лишены возможности получать социальные гарантии.

⚖️По результатам расследования несчастного случая за нарушение требований охраны труда ИП Андрианов В.В. привлечен к административной ответственности в виде штрафов по части 1, 2, 3 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

📩В отношении должностных лиц, допустивших направление работника сторонней организации без должного оформления работ повышенной опасности, не осуществивших контроль за ходом выполнения работ таких работ, а так же за действиями работников, спустившихся в колодец, материалы направлены в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
👍81🔥1💩1
В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
👍8👏3🔥1💩1
От всего сердца поздравляем Вас с наступающими праздниками – с Новым годом и Рождеством!

🎄Новый год – один из самых любимых и долгожданных праздников. С раннего детства мы связываем его с верой в чудо, в то, что станут реальностью самые заветные мечты. А Рождество Христово наполняет сердца светлыми чувствами, несет в семьи любовь, добро и милосердие.

🌟В эти праздничные дни примите наши самые теплые пожелания счастья, здоровья и благополучия Вам и Вашим близким. Пусть новый год воплотит в жизнь все ваши добрые замыслы, станет годом новых побед и приятных открытий, годом добрых человеческих отношений, тепла и радости. И пусть Вам во всем неизменно сопутствует успех!
13👍2💩1
🎄С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ! 🎄

🎊На прошлой неделе сотрудники Инспекции отправились нести радость и новогоднее настроение Галине Николаевне Вшивцевой, ветерану ВОВ, почетной гражданке города Краснодара, минувшей осенью отметившей столетний юбилей.

🎖В 19 лет Галина Николаевна была зачислена телеграфистом женский батальон, в составе которого участвовала в боях за Кубань, Кавказ, прошла Украину, Польшу и встретила Победу в Германии.

🌟В праздничные и памятные даты руководитель, сотрудники Инспекции навещают Галину Николаевну и помогают ей. Молодые инспекторы каждый раз с неизменным трепетом и благодарностью слушают рассказы Галины Николаевны, раскрывающими ценности жизни.
25👍7🔥4💩1
Руководитель вместе с сотрудниками инспекции труда оставили свои подписи в поддержку выдвижения Владимира Владимировича Путина на пост президента РФ 🇷🇺
🔥15👍73💩1
ЁЛКА ЖЕЛАНИЙ🎄

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае традиционно приняла участие в акции «Ёлка желаний»

Благодаря всероссийской акции «Ёлка желаний» каждый может примерить на себя роль Деда Мороза и подарить радость и счастье детям, в жизни которых часто необходима хотя бы частичка чуда. В этом году Инспекция взяла на себя ответственность исполнить новогодние желания двух ребят:
Вани (4 года) и Джульетты (6 лет).🎁

«Ёлка желаний» дает возможность исполнить мечты детей с ограниченными возможностями здоровья, ребят из малообеспеченных семей и детей-сирот.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥174👍2🔥2
Руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае - Ефименко Марина Ивановна поздравляет всех с Новым годом:

«Дорогие друзья!

Минувший год был богат на события. Одни из них были хорошими, а другие нет. Так происходит, что на исходе каждого года, мы неизменно анализируем свои успехи и неудачи. Искренне считаю, что ни в коем случае нельзя останавливаться на чем-то плохом. В каждом году есть что-то светлое, каждый год нас чему-то учит. Именно новые знания и опыт позволяют нам непрерывно развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане.

В новом году хочу пожелать вам плодотворного труда, правильной расстановки целей, их реализации, оправдания надежд, исполнения желаний, крепкого здоровья и, самое главное, ЛЮБВИ. Ведь если в жизни человека есть любовь, все трудности будут ему по плечу!

С Новым годом!»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20👍6🔥3💩1
Дорогие друзья, поздравляем Вас с Рождеством Христовым! ❄️

Рождество отмечается в ночь с 6 на 7 января и традиционно считается семейным праздником, дающим возможность провести уютный вечер в кругу самых близких и дорогих людей.

Пусть ваши сердца будут наполнены лишь радостью и счастьем, а невзгоды обходят ваши дома стороной! Здоровья вам, успехов, любви, душевного тепла и спокойствия!

С Праздником!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍178❤‍🔥2💩1
Forwarded from Роструд
👩‍👦Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Среди основных:

🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
❗️Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком

🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
❗️Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка

🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
❗️При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется

🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ)

🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
*️⃣Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)

🌐 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

👩🏻‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»

#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍133👏2💩1
Государственная
инспекция труда поздравляет работников прокуратуры с профессиональным
праздником!
🇷🇺

Уже 300 лет сотрудники прокуратуры находятся
на стаже законов, борются с экстремизмом и преступностью, выступают символом
торжества закона и справедливости!

Счастья вам,
успехов в труде, здоровья и благополучия!
🎉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18🔥3👏31💩1
Что такое МРОТ и как его выплачивать?

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда. Сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику в месяц при полном рабочем дне, если он выполнил трудовые обязанности.

МРОТ выплачивается при полностью отработанной норме рабочего времени, НО без учета:

выплат за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ),

за выполнение допработы (ст. 151 ТК РФ),

сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ),

работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ),

работу в ночное время (ст. 153 ТК РФ)

Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в размере 19 242 рубля
#полезнаяинформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18🔥3👏2💩1
🗣В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение от сотрудника, работавшего в ООО «Завод металлоконструкций «СОЮЗ», которое занимается производством строительных металлических конструкций, изделий и их частей, о невыплате заработной платы.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работнику выплачены заработная плата и расчет при увольнении, а также компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

По итогам мероприятий трудовые права заявителя восстановлены,
заработная плата выплачена в полном объеме.

#восстановленныеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥7👏3💩1
💬О разъяснении отдельных положений трудового законодательства, касающихся составления должностной инструкции.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, за исключением некоторых случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, так и Федеральными законами.

Чтобы обозначить обязанности работника, руководство подготавливает локальный документ, регламентирующий рабочий процесс в данной организации. Единых требований как к названию, так и к содержанию этого документа не существует, но чаще всего используется наименование «должностная инструкция».

📍Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, в частности, трудовую функцию работника и круг его обязанностей.

📍Должностная инструкция может быть как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и сугубо персонализированной.

📍Должностная инструкция может быть или приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Если инструкция является частью трудового договора, изменения в нее вносятся посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

📍Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.

#полезнаяинформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥5👏3💩1
Восстановлены трудовые права работника ООО «Новотранслайн Логистик»

В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение от работника ООО «Новотранслайн Логистик» о невыплате заработной платы в день прекращения трудовых отношений.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работнику выплачена заработная плата, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 14 877 рублей.

По итогам мероприятий трудовые права заявителя восстановлены, заработная плата выплачена в полном объеме.

#восстановленныеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥7👏4💩1