Словарик эйчара📚
Наш сммщик переосмыслил привычные термины HR и дал им свои трактовки, собрав в оригинальную подборку.
Наш сммщик переосмыслил привычные термины HR и дал им свои трактовки, собрав в оригинальную подборку.
❤9🔥8⚡4
Рецепт развития личной эффективности сотрудников: пять ключевых ингредиентов✨
💎 Смешайте самодисциплину и мотивацию. Начните с постановки ясных целей и разбейте их на достижимые шаги. Найдите в работе ту искру, которая действительно вдохновляет вас и вашу команду.
💎 Добавьте коммуникацию. «Продать» проект руководству, разрешить конфликтную ситуацию, наладить связь со стейкхолдерами и заряжать коллег новыми идеями — без умения говорить и, главное, договариваться — никуда.
💎 Следующий ингредиент — проактивность. Поддерживайте инициативность и поощряйте новые идеи, берите на себя ответственность и принимайте решения. Не забывайте ставить себе и коллегам стратегические цели для постоянного роста.
💎 The last, but not the least — гибкость. Будьте открыты к изменениям и нестандартным вызовам. Научитесь приспосабливаться к быстро меняющимся условиям, не боясь выходить из зоны комфорта.
💎 Постоянно совершенствуйте рецепт. Анализируйте и улучшайте рабочие процессы и не останавливайтесь на достигнутом. Поддерживайте культуру обучения в команде, оставайтесь на волне трендов и внедряйте новые идеи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4
Развитие_личной_эффективности_сотрудников.pdf
1.7 MB
💫 Закрыть потребности в развитии личной эффективности сотрудников поможет готовый контент. Мы предлагаем подборки по ключевым аспектам от основ коммуникации до стресс-менеджмента.
❤5🔥4👍1
— Как узнать, какие темы образовательных курсов закроют боли бизнеса?
— Все просто, посмотреть нашу ТОПовую подборку.
Делимся темами, которые были особенно популярны среди наших клиентов в 2024 году:
🚀 Нейросети для рабочих задач
Курс научит сотрудников интегрировать нейросети для оптимизации рабочих процессов и внедрения инновационных решений.
📌 Самоорганизация и самодисциплина
Сотрудники узнают, как ставить четкие цели и разрабатывать стратегии их достижения, освоят техники борьбы с прокрастинацией.
🧘🏻♀️ Стресс-менеджмент
Слушатели научатся применять техники работы со стрессом в зависимости от типа личности и узнают, как предотвратить выгорание.
💡 Продажа идеи сотрудничества
Курс научит переводить скрытые потребности в явные, общаться с клиентами любого статуса и заключать выгодные сделки.
🗣 Речевое влияние
Сотрудники узнают о методах влияния на других людей с помощью речи, искусстве сторителлинга, способах убеждения и продажи идей.
❤7🔥4😍3
Мы вернулись, чтобы говорить о главном в HR
Нас давно не было слышно. Мы сделали паузу, чтобы собрать опыт и обновить фокус, изучить свежие исследования, протестировать AI-инструменты и подготовить материалы, которыми хотим делиться с вами.
Мы будем рассказывать о том, что работает: реальные кейсы, рабочие подходы и технологии, которые помогают компаниям развивать сотрудников и повышать эффективность бизнеса. А также разбирать ключевые тренды, делиться данными и исследованиями, чтобы вы всегда оставались в курсе происходящего в HR и понимали, куда движется отрасль.
Продолжаем вместе🔥
Нас давно не было слышно. Мы сделали паузу, чтобы собрать опыт и обновить фокус, изучить свежие исследования, протестировать AI-инструменты и подготовить материалы, которыми хотим делиться с вами.
Мы будем рассказывать о том, что работает: реальные кейсы, рабочие подходы и технологии, которые помогают компаниям развивать сотрудников и повышать эффективность бизнеса. А также разбирать ключевые тренды, делиться данными и исследованиями, чтобы вы всегда оставались в курсе происходящего в HR и понимали, куда движется отрасль.
Продолжаем вместе🔥
🔥18❤🔥10👍8
Найм не заканчивается оффером: что показало исследование McKinsey
McKinsey представили обновлённый HR Monitor 2025 — одно из самых полных исследований о том, как сегодня работают HR-функции в Европе и США. Опросили почти 2000 компаний и 4000 сотрудников.
Ключевые мысли исследования — в карточках.
Более подробно исследование можно изучить здесь.
McKinsey представили обновлённый HR Monitor 2025 — одно из самых полных исследований о том, как сегодня работают HR-функции в Европе и США. Опросили почти 2000 компаний и 4000 сотрудников.
Ключевые мысли исследования — в карточках.
Более подробно исследование можно изучить здесь.
🔥5⚡1👍1
McKinsey отмечают: HR всё чаще застревают в операционке, и стратегия уходит на второй план.
А как у вас?⬇️
А как у вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
В каких HR-процессах вы чувствуете наибольшую операционную нагрузку?
Anonymous Poll
31%
Кадровое делопроизводство и документы
44%
Подбор и адаптация сотрудников
31%
Обучение и развитие
24%
Коммуникация с руководством / бизнесом
13%
Планирование и стратегия
❤1
19 ноября пройдет HR Day Overview 2025
Место, где сходятся тренды, технологии и люди, которые развивают HR-рынок. HR-директора, исследователи, лидеры HR-Tech и руководители крупнейших компаний подведут итоги 2025 года и обсудят, какие тренды, технологии и практики будут актуальны в 2026 году.
Что ждет участников:
🖇 Интерактивная выставка как ядро события: живые демо, HR Tech-инструменты, практики, которые меняют рынок
🖇 Панельная дискуссия «Работа. Люди. Роботы» — честный разговор о том, как ИИ трансформирует роли, культуру и лидерство.
🖇 TED-выступления: истории реальных внедрений и трансформаций от К2тех, ReStaff, VK Tech, Ростелекома и других участников
🖇 Фотозоны, воркшопы, мерч, зона нетворкинга — пространство, где идеи превращаются в сотрудничество.
Генеральным партнёром конференции выступает К2ТЕХ - HR Tech партнер в выборе и интеграции ИТ-решений для автоматизации HR-процессов.
Приходите на стенд К2ТЕХ, чтобы задать вопросы и познакомиться с решениями.
Где: онлайн и офлайн (Москва)
Дата, время: 19 ноября, 15:00
Узнать подробнее и зарегистрироваться.
Место, где сходятся тренды, технологии и люди, которые развивают HR-рынок. HR-директора, исследователи, лидеры HR-Tech и руководители крупнейших компаний подведут итоги 2025 года и обсудят, какие тренды, технологии и практики будут актуальны в 2026 году.
Что ждет участников:
Генеральным партнёром конференции выступает К2ТЕХ - HR Tech партнер в выборе и интеграции ИТ-решений для автоматизации HR-процессов.
Приходите на стенд К2ТЕХ, чтобы задать вопросы и познакомиться с решениями.
Где: онлайн и офлайн (Москва)
Дата, время: 19 ноября, 15:00
Узнать подробнее и зарегистрироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4⚡2
Мы побывали на HR Day Overview 2025 и послушали выступление эксперта по HR-аналитике Эдуарда Бабушкина.
Собрали в карточках короткую выжимку его ключевых тезисов. Самое важное о состоянии рынка труда, динамике зарплат и том, как меняются HR-приоритеты в 2025–2026 гг.
Собрали в карточках короткую выжимку его ключевых тезисов. Самое важное о состоянии рынка труда, динамике зарплат и том, как меняются HR-приоритеты в 2025–2026 гг.
❤🔥8❤5🔥4😴1
Как ИИ меняет роль руководителей
Исследование Джоша Берсина The Rise of the Supermanager: с развитием искусственного интеллекта роль руководителя радикально меняется. Если раньше менеджер «управлял людьми и задачами», то теперь он становится архитектором экспериментов и изменений.
ИИ перестал быть просто инструментом, он стал партнером в принятии решений, источником идей и площадкой для инноваций.
Берсин называет таких лидеров «Суперменеджерами». Они разбираются в ИИ, вдохновляют сотрудников на эксперименты и помогают превращать идеи «снизу» в решения масштаба компании.
Чтобы использовать потенциал ИИ, компаниям нужны не просто «менеджеры процессов», а лидеры-ускорители — те, кто помогает людям учиться, пробовать и внедрять ИИ в реальную работу.
Читайте полное исследование по ссылке.
Исследование Джоша Берсина The Rise of the Supermanager: с развитием искусственного интеллекта роль руководителя радикально меняется. Если раньше менеджер «управлял людьми и задачами», то теперь он становится архитектором экспериментов и изменений.
ИИ перестал быть просто инструментом, он стал партнером в принятии решений, источником идей и площадкой для инноваций.
Берсин называет таких лидеров «Суперменеджерами». Они разбираются в ИИ, вдохновляют сотрудников на эксперименты и помогают превращать идеи «снизу» в решения масштаба компании.
Чтобы использовать потенциал ИИ, компаниям нужны не просто «менеджеры процессов», а лидеры-ускорители — те, кто помогает людям учиться, пробовать и внедрять ИИ в реальную работу.
Читайте полное исследование по ссылке.
❤8❤🔥2👍2
Готова ли ваша компания к ИИ-трансформации?
Anonymous Poll
17%
Мы только изучаем тему ИИ, пока без практики
60%
Отдельные сотрудники уже используют ИИ самостоятельно
34%
Есть инициативы в HR, обучении
9%
Пока не видим необходимости внедрять ИИ