Найм не заканчивается оффером: что показало исследование McKinsey
McKinsey представили обновлённый HR Monitor 2025 — одно из самых полных исследований о том, как сегодня работают HR-функции в Европе и США. Опросили почти 2000 компаний и 4000 сотрудников.
Ключевые мысли исследования — в карточках.
Более подробно исследование можно изучить здесь.
McKinsey представили обновлённый HR Monitor 2025 — одно из самых полных исследований о том, как сегодня работают HR-функции в Европе и США. Опросили почти 2000 компаний и 4000 сотрудников.
Ключевые мысли исследования — в карточках.
Более подробно исследование можно изучить здесь.
🔥5⚡1👍1
McKinsey отмечают: HR всё чаще застревают в операционке, и стратегия уходит на второй план.
А как у вас?⬇️
А как у вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
В каких HR-процессах вы чувствуете наибольшую операционную нагрузку?
Anonymous Poll
31%
Кадровое делопроизводство и документы
44%
Подбор и адаптация сотрудников
31%
Обучение и развитие
24%
Коммуникация с руководством / бизнесом
13%
Планирование и стратегия
❤1
19 ноября пройдет HR Day Overview 2025
Место, где сходятся тренды, технологии и люди, которые развивают HR-рынок. HR-директора, исследователи, лидеры HR-Tech и руководители крупнейших компаний подведут итоги 2025 года и обсудят, какие тренды, технологии и практики будут актуальны в 2026 году.
Что ждет участников:
🖇 Интерактивная выставка как ядро события: живые демо, HR Tech-инструменты, практики, которые меняют рынок
🖇 Панельная дискуссия «Работа. Люди. Роботы» — честный разговор о том, как ИИ трансформирует роли, культуру и лидерство.
🖇 TED-выступления: истории реальных внедрений и трансформаций от К2тех, ReStaff, VK Tech, Ростелекома и других участников
🖇 Фотозоны, воркшопы, мерч, зона нетворкинга — пространство, где идеи превращаются в сотрудничество.
Генеральным партнёром конференции выступает К2ТЕХ - HR Tech партнер в выборе и интеграции ИТ-решений для автоматизации HR-процессов.
Приходите на стенд К2ТЕХ, чтобы задать вопросы и познакомиться с решениями.
Где: онлайн и офлайн (Москва)
Дата, время: 19 ноября, 15:00
Узнать подробнее и зарегистрироваться.
Место, где сходятся тренды, технологии и люди, которые развивают HR-рынок. HR-директора, исследователи, лидеры HR-Tech и руководители крупнейших компаний подведут итоги 2025 года и обсудят, какие тренды, технологии и практики будут актуальны в 2026 году.
Что ждет участников:
Генеральным партнёром конференции выступает К2ТЕХ - HR Tech партнер в выборе и интеграции ИТ-решений для автоматизации HR-процессов.
Приходите на стенд К2ТЕХ, чтобы задать вопросы и познакомиться с решениями.
Где: онлайн и офлайн (Москва)
Дата, время: 19 ноября, 15:00
Узнать подробнее и зарегистрироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4⚡2
Мы побывали на HR Day Overview 2025 и послушали выступление эксперта по HR-аналитике Эдуарда Бабушкина.
Собрали в карточках короткую выжимку его ключевых тезисов. Самое важное о состоянии рынка труда, динамике зарплат и том, как меняются HR-приоритеты в 2025–2026 гг.
Собрали в карточках короткую выжимку его ключевых тезисов. Самое важное о состоянии рынка труда, динамике зарплат и том, как меняются HR-приоритеты в 2025–2026 гг.
❤🔥8❤5🔥4😴1
Как ИИ меняет роль руководителей
Исследование Джоша Берсина The Rise of the Supermanager: с развитием искусственного интеллекта роль руководителя радикально меняется. Если раньше менеджер «управлял людьми и задачами», то теперь он становится архитектором экспериментов и изменений.
ИИ перестал быть просто инструментом, он стал партнером в принятии решений, источником идей и площадкой для инноваций.
Берсин называет таких лидеров «Суперменеджерами». Они разбираются в ИИ, вдохновляют сотрудников на эксперименты и помогают превращать идеи «снизу» в решения масштаба компании.
Чтобы использовать потенциал ИИ, компаниям нужны не просто «менеджеры процессов», а лидеры-ускорители — те, кто помогает людям учиться, пробовать и внедрять ИИ в реальную работу.
Читайте полное исследование по ссылке.
Исследование Джоша Берсина The Rise of the Supermanager: с развитием искусственного интеллекта роль руководителя радикально меняется. Если раньше менеджер «управлял людьми и задачами», то теперь он становится архитектором экспериментов и изменений.
ИИ перестал быть просто инструментом, он стал партнером в принятии решений, источником идей и площадкой для инноваций.
Берсин называет таких лидеров «Суперменеджерами». Они разбираются в ИИ, вдохновляют сотрудников на эксперименты и помогают превращать идеи «снизу» в решения масштаба компании.
Чтобы использовать потенциал ИИ, компаниям нужны не просто «менеджеры процессов», а лидеры-ускорители — те, кто помогает людям учиться, пробовать и внедрять ИИ в реальную работу.
Читайте полное исследование по ссылке.
❤8❤🔥2👍2
Готова ли ваша компания к ИИ-трансформации?
Anonymous Poll
17%
Мы только изучаем тему ИИ, пока без практики
60%
Отдельные сотрудники уже используют ИИ самостоятельно
34%
Есть инициативы в HR, обучении
9%
Пока не видим необходимости внедрять ИИ
Главный барьер для внедрения ИИ в HR
Принесли вам исследование К2Тех о внедрении ИИ в HR-процессы российских компаний. В опросе участвовали более 100 топ-менеджеров и руководителей HR-направления.
Главный вывод: качество данных стало основным барьером внедрения ИИ-решений в HR. 55% респондентов отмечают, что неструктурированные и разрозненные данные в HR-системах не позволяют эффективно использовать ИИ для автоматизации рекрутинга, прогнозирования текучести и персонализации обучения.
При этом интерес к ИИ стремительно растет: 4 из 5 компаний считают его внедрение ключевым HR-приоритетом ближайших двух лет.
Где специалисты видят наибольший стратегический потенциал ИИ:
🖇 71% — рекрутинг и подбор
🖇 59% — HR-аналитика
🖇 59% — HR-операции
🖇 56% — обучение и развитие
Подробнее с исследованием можно ознакомиться здесь.
Принесли вам исследование К2Тех о внедрении ИИ в HR-процессы российских компаний. В опросе участвовали более 100 топ-менеджеров и руководителей HR-направления.
Главный вывод: качество данных стало основным барьером внедрения ИИ-решений в HR. 55% респондентов отмечают, что неструктурированные и разрозненные данные в HR-системах не позволяют эффективно использовать ИИ для автоматизации рекрутинга, прогнозирования текучести и персонализации обучения.
При этом интерес к ИИ стремительно растет: 4 из 5 компаний считают его внедрение ключевым HR-приоритетом ближайших двух лет.
Где специалисты видят наибольший стратегический потенциал ИИ:
Подробнее с исследованием можно ознакомиться здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5🤔2
В декабре деловое издание «Ведомости» провело HR-форум — мероприятие о роли HR-директора в развитии бизнеса.
Мы собрали для вас 4 кейса от «Ашан», «Совкомбанк», Fun&Sun и «Урбантех». В карточках коротко рассказали, какие практики они внедряют: от ИИ и работы с ценностями до найма и профилактики выгорания.
Полная запись встречи по ссылке.
Мы собрали для вас 4 кейса от «Ашан», «Совкомбанк», Fun&Sun и «Урбантех». В карточках коротко рассказали, какие практики они внедряют: от ИИ и работы с ценностями до найма и профилактики выгорания.
Полная запись встречи по ссылке.
🔥3❤2👍1