McKinsey отмечают: HR всё чаще застревают в операционке, и стратегия уходит на второй план.

А как у вас? ⬇️

19 ноября пройдет HR Day Overview 2025

Место, где сходятся тренды, технологии и люди, которые развивают HR-рынок. HR-директора, исследователи, лидеры HR-Tech и руководители крупнейших компаний подведут итоги 2025 года и обсудят, какие тренды, технологии и практики будут актуальны в 2026 году.

Что ждет участников:

🖇Интерактивная выставка как ядро события: живые демо, HR Tech-инструменты, практики, которые меняют рынок

🖇Панельная дискуссия «Работа. Люди. Роботы» — честный разговор о том, как ИИ трансформирует роли, культуру и лидерство.

🖇TED-выступления: истории реальных внедрений и трансформаций от К2тех, ReStaff, VK Tech, Ростелекома и других участников

🖇Фотозоны, воркшопы, мерч, зона нетворкинга — пространство, где идеи превращаются в сотрудничество.

Генеральным партнёром конференции выступает К2ТЕХ - HR Tech партнер в выборе и интеграции ИТ-решений для автоматизации HR-процессов.

Приходите на стенд К2ТЕХ, чтобы задать вопросы и познакомиться с решениями.

Где: онлайн и офлайн (Москва)
Дата, время: 19 ноября, 15:00

Узнать подробнее и зарегистрироваться.

Главный барьер для внедрения ИИ в HR

Принесли вам исследование К2Тех о внедрении ИИ в HR-процессы российских компаний. В опросе участвовали более 100 топ-менеджеров и руководителей HR-направления.

Главный вывод: качество данных стало основным барьером внедрения ИИ-решений в HR. 55% респондентов отмечают, что неструктурированные и разрозненные данные в HR-системах не позволяют эффективно использовать ИИ для автоматизации рекрутинга, прогнозирования текучести и персонализации обучения.

При этом интерес к ИИ стремительно растет: 4 из 5 компаний считают его внедрение ключевым HR-приоритетом ближайших двух лет.

Где специалисты видят наибольший стратегический потенциал ИИ:
🖇71% — рекрутинг и подбор
🖇59% — HR-аналитика
🖇 59% — HR-операции
🖇56% — обучение и развитие

Подробнее с исследованием можно ознакомиться здесь.

People Strategy 2026: как меняются приоритеты HR по всему миру

Компания Lattice выпустила свежий отчет State of People Strategy 2026 — один из самых цитируемых в HR-сообществе. Его ценность в масштабе исследования: опрос 1 000+ HR-лидеров из 100+ стран. Мы изучили его и выделили несколько ключевых тенденций.

🖇HR-технологии пересобирают под ИИ
В 2026 году 25% HR-команд называют обновление технологического стека своим приоритетом. Речь идет не о плановых апдейтах, а о глубоком аудите: компании ищут технологическую основу, которая сможет масштабироваться вместе с ИИ, а не создавать новые ограничения.

🖇Производительность выходит на первое место
Впервые за годы существования отчета performance обогнала engagement.
40% HR-специалистов ставят управление эффективностью работы главным приоритетом на 2026 год, тогда как вовлеченность следует за ним с показателем 39%.

🖇Поколенческий разрыв становится важной задачей
Разные поколения по-разному мотивированы и по-разному взаимодействуют с технологиями, но цель HR остается общей — создать среду, в которой сотрудники могут развиваться с учетом ценностей и особенностей разных возрастных групп.

🖇Больше работы без роста дохода
43% HR-специалистов отмечают, что от сотрудников ожидают выполнения дополнительных задач без повышения заработной платы — так называемое «сухое повышение». Это усиливает нагрузку на HR-функцию и делает вопросы справедливости, прозрачности и коммуникации критически важными.