This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансии
PR-менеджер и Руководитель группы дизайна и креатива в ADAMAS
✅ подробное описание здесь
@hr4pr
PR-менеджер и Руководитель группы дизайна и креатива в ADAMAS
✅ подробное описание здесь
@hr4pr
❤6🔥1👀1
68% зумеров ответили отрицательно на вопрос: видите ли вы себя на текущем месте работы в ближайший год. К вам тот же вопрос!
Anonymous Poll
35%
Да, меня всё устраивает на текущем месте работы
35%
Нет, я не вижу себя на текущем месте, хоть я и не зумер
5%
Ответ- нет, я как раз зумер, всё сходится
9%
Я сейчас не работаю
17%
Посмотреть ответы
👍5🔥3
Audio
☝️Как поведение главных героев фильма влияет на их карьеру,
что из этого можно перенести в реальную жизнь?
Фильм «Дьявол носит Prada» создан по мотивам книги Лорен Вайсбергер, она работала ассистенткой Анны Винтур на протяжении 30 лет.
Несколько фактов из жизни Анны Винтур: она не пропускает ни одного рабочего дня, график напряженный, поэтому любая ее встреча длится не более 15 минут, в том числе собеседование. В фильме это более чем передали.
Как же себя вести с таким руководителем?
Первое, что должен понять про вас будущий начальник – это мотивация.
И тем более, если встреча будет короткой, начните говорить о том, что привлекает вас в этой возможности/компании. Про квалицикацию все понятно из резюме и рекомендаций, а вот степень мотивации сможете донести только вы сами. Энди (героиня фильма)всем видом показала, что мотивации нет. В реальной жизни её бы не выбрала Миранда.
«Ведь за эту должность, многие отдали бы всё, а вы до неё снизошли», - говорит позже коллега о мотивации Энди, когда она жалуется на деспотичную начальницу. Никогда не нанимайте кандидата, который «снизошел», выбирайте самого мотивированного.
Если бы Энди стремилась получить должность, то соблюдала бы принятый дресс-код. Кстати, Виктория Сайкс, реальная помощница Анны Винтур, ставшая прототипом героини Эмили Блант в "Дьявол носит Prada" описывает образ, который она носила в офисе так:
Вряд ли Виктория, имея аристократическое происхождение и получив образование в Оксфорде, пришла бы на собеседование в растянутом свитере, ну нет. Это только в кино, арка героя же и трансформация.
И ещё пример из жизни: Энн Хэтауэй рассказала, как ей пришлось применить смекалку, чтобы Карла Хакен(вице-президент студии 20 век Fox), утвердила её на роль Энди.
Актриса оставила «записку» на песке маленького настольного дзен-сада, который находился на рабочем столе Карлы. Она написала: «Найми меня». Вице-президент оценила рвение актрисы и организовала встречу Хэтауэй с режиссёром фильма Дэвидом Франкелом.
Вот это мотивация!
Расскажите, как вы получили свою роль, как демонстрировали мотивацию занять должность?
@hr4pr
что из этого можно перенести в реальную жизнь?
Фильм «Дьявол носит Prada» создан по мотивам книги Лорен Вайсбергер, она работала ассистенткой Анны Винтур на протяжении 30 лет.
Несколько фактов из жизни Анны Винтур: она не пропускает ни одного рабочего дня, график напряженный, поэтому любая ее встреча длится не более 15 минут, в том числе собеседование. В фильме это более чем передали.
Как же себя вести с таким руководителем?
Первое, что должен понять про вас будущий начальник – это мотивация.
И тем более, если встреча будет короткой, начните говорить о том, что привлекает вас в этой возможности/компании. Про квалицикацию все понятно из резюме и рекомендаций, а вот степень мотивации сможете донести только вы сами. Энди (героиня фильма)всем видом показала, что мотивации нет. В реальной жизни её бы не выбрала Миранда.
«Ведь за эту должность, многие отдали бы всё, а вы до неё снизошли», - говорит позже коллега о мотивации Энди, когда она жалуется на деспотичную начальницу. Никогда не нанимайте кандидата, который «снизошел», выбирайте самого мотивированного.
Если бы Энди стремилась получить должность, то соблюдала бы принятый дресс-код. Кстати, Виктория Сайкс, реальная помощница Анны Винтур, ставшая прототипом героини Эмили Блант в "Дьявол носит Prada" описывает образ, который она носила в офисе так:
«Одежда, которую люди носят здесь днем, вероятно, является одеждой, которую обычные люди надевали бы в свой самый гламурный вечер в году. Кто пойдет в офис в шифоновой юбке от Dolce & Gabbana. Только я. Или кто-то, кто работает в Vogue»
Вряд ли Виктория, имея аристократическое происхождение и получив образование в Оксфорде, пришла бы на собеседование в растянутом свитере, ну нет. Это только в кино, арка героя же и трансформация.
И ещё пример из жизни: Энн Хэтауэй рассказала, как ей пришлось применить смекалку, чтобы Карла Хакен(вице-президент студии 20 век Fox), утвердила её на роль Энди.
Актриса оставила «записку» на песке маленького настольного дзен-сада, который находился на рабочем столе Карлы. Она написала: «Найми меня». Вице-президент оценила рвение актрисы и организовала встречу Хэтауэй с режиссёром фильма Дэвидом Франкелом.
Вот это мотивация!
Расскажите, как вы получили свою роль, как демонстрировали мотивацию занять должность?
@hr4pr
👍8❤5👏2
#КультурнаяЖизнь
Субботняя рубрика, Выпуск 23
Приветствую всех, кто недавно подписался на канал, в будни здесь про карьеру,
а по выходным - пишем про театр.
Субботняя рубрика - это отдушина нашей редакции, подборка искренних рекомендаций от фанатов театра, мы вместе ходим на спектакли и пишем свои отзывы.
Я знаю, что среди пиарщиков много любителей театра, присоединяйтесь к нам, пишите свои отзывы в комментариях.
❤️- спасибо, я тоже люблю театр
✅подборка здесь
@hr4pr
Субботняя рубрика, Выпуск 23
Приветствую всех, кто недавно подписался на канал, в будни здесь про карьеру,
а по выходным - пишем про театр.
Субботняя рубрика - это отдушина нашей редакции, подборка искренних рекомендаций от фанатов театра, мы вместе ходим на спектакли и пишем свои отзывы.
Я знаю, что среди пиарщиков много любителей театра, присоединяйтесь к нам, пишите свои отзывы в комментариях.
❤️- спасибо, я тоже люблю театр
✅подборка здесь
@hr4pr
❤21❤🔥4🥰3
⚡️ Спрос на маркетологов в России вырос,
за девять месяцев в столице открыли 37,8 тыс. вакансий,
⚡️ всё многообразие подходов к построению систем мотивации топ-менеджеров можно разделить на 3 основные группы:
▪️цели, которые наверняка будут реализованы на 100%,
▪️сверхамбициозные цели и высокие премии при их достижении,
▪️ скромные цели, которые зачастую заметно перевыполняются. Бонусы здесь сильно превосходят целевые значения.
👍- спасибо, полезно знать
@hr4pr
за девять месяцев в столице открыли 37,8 тыс. вакансий,
⚡️ всё многообразие подходов к построению систем мотивации топ-менеджеров можно разделить на 3 основные группы:
▪️цели, которые наверняка будут реализованы на 100%,
▪️сверхамбициозные цели и высокие премии при их достижении,
▪️ скромные цели, которые зачастую заметно перевыполняются. Бонусы здесь сильно превосходят целевые значения.
👍- спасибо, полезно знать
@hr4pr
👍12😁4
Треть сотрудников «Лаборатории Касперского» работают в компании более семи лет!
▪️Как удерживать сотрудников
▪️Какие soft-skills развивать
▪️Как попасть на стажировку
▪️Какие карьерные возможности у женщины в IT
Рассказывает👉 в подкасте «Карьерный рост с Ольгой Дементьевой» на BFM
Анна Кулашова, управляющий директор «Лаборатории Касперского»
в России и СНГ.
@hr4pr
▪️Как удерживать сотрудников
▪️Какие soft-skills развивать
▪️Как попасть на стажировку
▪️Какие карьерные возможности у женщины в IT
Рассказывает
Анна Кулашова, управляющий директор «Лаборатории Касперского»
в России и СНГ.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥7👏1
Будущее.pdf
4.3 MB
Кто говорит о будущем и на каком языке:
Нейроинтерфейс, Экзоскелет, Хаптика, Трендспоттинг.
Знакомые слова?
✅здесь словарь будущего:
7 терминов, которые вы должны знать уже сейчас
☝️А в презентации - исследование об образе будущего в дискурсе медиа и установках общества, провели онлайн-опрос и контент-анализ текстов федеральных СМИ Rambler&Co и PR News.
Давайте заглянем в это будущее вместе, изучим ценностный профиль людей и даже нейминг форумов.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
Нейроинтерфейс, Экзоскелет, Хаптика, Трендспоттинг.
Знакомые слова?
✅здесь словарь будущего:
7 терминов, которые вы должны знать уже сейчас
☝️А в презентации - исследование об образе будущего в дискурсе медиа и установках общества, провели онлайн-опрос и контент-анализ текстов федеральных СМИ Rambler&Co и PR News.
Давайте заглянем в это будущее вместе, изучим ценностный профиль людей и даже нейминг форумов.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
👍13❤4🎉1
⚡️Мы все учились понемногу (с)
Чему же научились авторы тг- каналов, давайте узнаем,
собрали в карточках ответы на вечный вопрос:
«Чему вы научились в этом году».
Надежда Кобина
Ирэн Шкаровская
Ольга Пескова
Леонид Хомерики
Юлия Загитова
Пишите в комментариях,
какие полезные навыки появились у вас, обменяемся опытом.
Что касается меня, я вчера боролась с мошенниками, которые чуть не увели этот канал, но это уже другая история, заслуживает отдельного поста. Всех авторов тг призываю быть бдительными.
@hr4pr
Чему же научились авторы тг- каналов, давайте узнаем,
собрали в карточках ответы на вечный вопрос:
«Чему вы научились в этом году».
Надежда Кобина
Ирэн Шкаровская
Ольга Пескова
Леонид Хомерики
Юлия Загитова
Пишите в комментариях,
какие полезные навыки появились у вас, обменяемся опытом.
Что касается меня, я вчера боролась с мошенниками, которые чуть не увели этот канал, но это уже другая история, заслуживает отдельного поста. Всех авторов тг призываю быть бдительными.
@hr4pr
🥰9👍7🤔4❤2
Audio
Поиск работы начинается с оформления резюме,
у многих из вас его нет или вы его не обновляли несколько лет,
тогда этот пост для вас. Согласно опросу Rambler&Co из 260 тысяч респондентов - треть за всю жизнь сменили 3-4 рабочих места, а 23% искали работу всего 5-6 раз.
Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но если человек редко выходит на рынок труда, то он скорее всего сделает эти ошибки:
▪️обновит только последнюю строчку в резюме, но только должность, без достижений и других подробностей, остальное вообще и не подумает улучшить. В итоге, самая продающая строчка- последняя, выглядит бледно;
▪️отправит рекрутеру ссылку на своё резюме, которое висело в закрытом режиме на известном сайте, забывая о том, что ссылки открываются не так надежно как PDF файл, а зарплатные ожидания меняются со временем;
▪️забудет указать в резюме количество подчиненных или другие важные факты и цифры, дать ссылку на сайт работодателя, если компания не на слуху;
▪️про рекомендателей не будет инфо, хотя одна рекомендация, порой, полностью решает вопрос трудоустройства. Согласны?
✅ Если вы выходите на рынок труда, то здесь 👉Чек- лист перед собеседованием,
а здесь рецепт подготовки сопроводительного письма.
CV- это факты, а cover letter - это аргументы для встречи.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
у многих из вас его нет или вы его не обновляли несколько лет,
тогда этот пост для вас. Согласно опросу Rambler&Co из 260 тысяч респондентов - треть за всю жизнь сменили 3-4 рабочих места, а 23% искали работу всего 5-6 раз.
Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но если человек редко выходит на рынок труда, то он скорее всего сделает эти ошибки:
▪️обновит только последнюю строчку в резюме, но только должность, без достижений и других подробностей, остальное вообще и не подумает улучшить. В итоге, самая продающая строчка- последняя, выглядит бледно;
▪️отправит рекрутеру ссылку на своё резюме, которое висело в закрытом режиме на известном сайте, забывая о том, что ссылки открываются не так надежно как PDF файл, а зарплатные ожидания меняются со временем;
▪️забудет указать в резюме количество подчиненных или другие важные факты и цифры, дать ссылку на сайт работодателя, если компания не на слуху;
▪️про рекомендателей не будет инфо, хотя одна рекомендация, порой, полностью решает вопрос трудоустройства. Согласны?
а здесь рецепт подготовки сопроводительного письма.
CV- это факты, а cover letter - это аргументы для встречи.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24❤2🎄1
⚡️Ожидается, что к 2030 году представители поколения Z и миллениалы составят почти 60% мировой рабочей силы, необходимо внедрить инструменты для преодоления разрыва между поколениями.
Изучаем свежее исследование:
▪️Обучение ключевым навыкам друг у друга будет иметь решающее значение для преодоления разрыва между поколениями. Дайте знать в комментах, у кого есть менторство внутри компании,
вы- в тренде!
▪️Менеджерам важно придерживаться гибкого стиля руководства, который учитывает предпочтения обоих поколений;
▪️В то время как миллениалы могут ценить структуру и четкие карьерные цели, поколение Z часто отдает предпочтение гибкости и балансу между работой и личной жизнью. Признайте разницу в мотивации!
▪️У представителей поколения Z и миллениалов разные приоритеты. В то время как для представителей поколения Z карьерный рост является приоритетом, для миллениалов больше важна зарплата.
✅Эмпатия, общение и поддержка эффективны для всех поколений!
👍- полезно знать
👌- мне зарплата важнее, кстати
@hr4pr
Изучаем свежее исследование:
▪️Обучение ключевым навыкам друг у друга будет иметь решающее значение для преодоления разрыва между поколениями. Дайте знать в комментах, у кого есть менторство внутри компании,
вы- в тренде!
▪️Менеджерам важно придерживаться гибкого стиля руководства, который учитывает предпочтения обоих поколений;
▪️В то время как миллениалы могут ценить структуру и четкие карьерные цели, поколение Z часто отдает предпочтение гибкости и балансу между работой и личной жизнью. Признайте разницу в мотивации!
▪️У представителей поколения Z и миллениалов разные приоритеты. В то время как для представителей поколения Z карьерный рост является приоритетом, для миллениалов больше важна зарплата.
✅Эмпатия, общение и поддержка эффективны для всех поколений!
👍- полезно знать
👌- мне зарплата важнее, кстати
@hr4pr
❤20👌17👍16🔥3👏1😁1