- что это так быстро пролетело?
- это месяц, он тут часто пролетает

Январь пролетел, а мы успели за это время обсудить здесь много важных тем, пора собрать в один пост самые полезные материалы:

Про антикризисные коммуникации
Кризисы случаются со всеми!
Что думают журналисты про антикризис

А что думают опытные коммуникаторы:
Антикризис- это та область, где вес пиар возрастает
Должна быть своя пожарная PR- команда!

Уровень доверия к вашему слову должен быть выше любого кризиса

Про бюджет в PR
Сколько стоит отработать негатив? Экономия на антикризисе - это игра в русскую рулетку

На PR нужен бюджет,

Почему без бюджета сложно!
PR без вложений - это миф
Управление репутацией - это дорого! Разброс впечатляет!

Выпуски программы «Карьера»
▪️Как оплачивается сверхурочная работа
▪️Адаптивность - способность будущего и залог успеха в карьере
▪️про женскую карьеру
▪️наблюдения
про стаж работы

▪️фактура в резюме
▪️Про значимость надпрофессиональных навыков
▪️Что отпугивает соискателей

▪️Когда пора менять работу

▪️Про синдром самозванца
▪️Почему просьба - это ресурс

Ещё несколько полезных постов
▪️тенденции в развитии ИИ

▪️про HR- тренды
▪️Зарплатные ожидания студентов

▪️трудности с поколением Z
▪️7 сценариев личной стратегии, лекция

▪️Рейтинг работодателей
▪️Рейтинг тг- каналов
▪️Изучили отчет WEF про увеличение рабочих мест и будущие профессии.

Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции! 🫶
❤️ HR4PR

 #карьера
Ищите в человеке три черты: интеллект, энергию и честность, если у него нет последнего - честности, даже не беспокойтесь о двух других. Уорен Баффет.

Давайте обсудим, как разглядеть на собеседовании такие качества, как порядочность и честность.
 
У каждого HRа, хедхантера и специалиста службы безопасности в арсенале есть свои средства, чтобы при появлении красного флага найти негативный поведенческий потенциал и сделать проверки.
Так что проверка на полиграфе означает, что у работодателя на вас большие планы, не иначе!

В первую очередь, антисоциальное поведение стараются выявить. Как известно, утечки данных часто происходят именно по вине сотрудников.

«Кто не рискует, тот не пьет шампанское», принято говорить в среде предпринимаетелей, как бы призывая пойти на риск ради цели.

Но что, если наемный сотрудник будет размышлять в парадигме – цель оправдывает средства!
К чему приведет такое мышление, как оно повлияет на способности управлять рисками, особенно на позициях вроде бухгалтера или финансового директора?

«Предложите кандидату на собеседовании морально – этическую дилемму»,- рекомендует Андрей Егоров, оганизационный психолог и психодиагност. Проверьте, поставит ли человек личный интерес важнее интересов бизнеса, проведите биографическое интервью и узнайте, что сформировало человека, в какой среде он находился, в какой культуре для него определялись нормы поведения».

❗️Важны поведенческие примеры, где человек, находясь в стрессе, содействует или противодействует тем, кто нарушает правила.
На любом собеседовании оценивают: компетентность, совместимость и безопасность!
❤️ HR4PR

#кадры #QIWI
Ирэн Шкаровская,
Руководитель дирекции корпоративных коммуникаций QIWI,
покидает компанию после 2- х лет работы.

Ранее руководила различными коммуникационными подразделениями на финансовом рынке: Банк Хоум Креди,
Ренессанс Страхование, ЮниКредит Банк.
Пожелаем удачи!
❤️ HR4PR

Появляются новости и сплетни
про оптимизации и сокращения:
«официального объявления о сокращениях не было», но сотрудников вызывают индивидуально, обвиняют в плохой работе и предлагают уволиться.

Недавно мне знакомая пишет:

«Она предложила мне уйти одним днем с компенсацией за неиспользованный отпуск, потому что «руководитель я слабый», от меня даже «сбежала часть команды», а эта часть была оптимизирована по ее просьбе в течение месяца, а не сбежала от меня. Более того, я каждого пристроила на новое место. Дальше- прессинг. Оля, мне угрожают, что наступит «тяжелая жизнь», что трудно будет найти новую работу, так как ее (директора по трансформациям)знает весь рынок».

Знакомо?

Что делать, если ..
В какой момент позвонить адвокату?

В 2022 году был эфир,
где мы подробно обсудили:
причины увольнений, признаки незаконных увольнений, как расстаться экологично и как быть, если вынуждают написать «по собственному желанию».⤵️

В эфире эксперты:
▪️Иван Банников, адвокат, обладает статусом медиатора whiteshoe11@gmail.com
«Дать сотруднику 2 оклада на выходе - это не компромисс, HR тут выступает медиатором. Если сотрудник собрался отстаивать свои права, то это именно суд и срок на обращение в суд - один месяц, не пропустите сроки!»

▪️Полина Павлова, адвокат, медиатор, партнёр Юридической группы «Гришин, Павлова и Партнёры»,
Info@pavlova-advokat.ru
«Работодателю: лучшее, что вы можете сделать - это не доводить до суда. Суд всегда встаёт на сторону сотрудника!»
👍- записали контакты адвокатов
❤️ HR4PR

#кадры
Сабина Каспарова, директор по маркетингу и коммуникациям Kept/KPMG, после 12 лет работы перешла в Рексофт. Задача Сабины на новом месте – поддержать амбициозные планы компании, которая уже три года демонстрирует двукратный рост выручки, стать признанным лидером на рынке цифровой трансформации.

Поздравляем с назначением, удачи на новом месте!

За внешние коммуникации в Kept отвечает Ярослава Отрохова, ранее она была пресс-секретарём.
❤️ HR4PR

⚡️Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) сегодня представила рэнкинг, эксперты проанализировали 500 каналов, выделили 50 наиболее значимых,
а канал @hr4pr в топ- 10 ! 🌟

Любой рейтинг - это своеобразный навигатор, чтобы не пропустить важное и не утонуть в бессмысленном контенте.

Я искренне поздравляю всех коллег, которые вошли в этот рейтинг. 👏Благодарю экспертное сообщество за высокую оценку,
а также всех читателей моего канала.

Давайте узнаем, а что думают про новый рэнкинг Telegram-каналов РАСО авторы каналов из топ-10:

🌟Ярослав Федосеев, автор тг- канала «Хуже Федосеева»
«РАСО выпустило не рейтинг, а рэнкинг. И в нем учитывается мнение экспертного большого сообщества, которое использовало метрику субъективного интереса к каждому каналу. Эти каналы читают эксперты рынка. При том не только пиар-рынка, но также политологии, бизнес-коммуникаций и тд. Спасибо Евгению Минченко и Олегу Полетаеву. Очень приятно, что именно инициированный мной осенний публичный конфликт с Медиалогией стал триггером создания новых рэнкингов/рейтингов. Продолжение здесь


🌟Роман Бедретдинов, главный редактор издания Sostav и автор тг «Падшая листва»
«Отмечу, что ключевая роль опубликованного рейтинга — дальнейшее объединение профессионального сообщества на самой популярной и близкой читателям площадке. Публичная полемика экспертов позволяет определить общий вектор развития маркетинга, одним из важнейших инструментов которого безусловно являются связи с общественность».

🌟Ярослав Мешалкин, автор канала ЯР о PR
«Авторский канал на то и авторский, что он может быть каким угодно. Хочешь — выкладывай сюжетные лонгриды, не умещающиеся в пост. Хочешь — стишки-пирожки на четыре строчки. А можешь и зумерские мемы кидать, потому что пиарщики-то всё молодеют.

Но как только ты перестаёшь быть собой и начинаешь подстраиваться под аудиторию, происходит трансформация искусства в ремесло, художественного произведения в массмедиа. Что эффективнее?»
Читать дальше соображения на эту тему - здесь

🌟Ольга Очеретина: Директор по коммуникациям ОТП банка, автор канала PRиличное
«Мы сейчас наблюдаем исторический момент, когда меняется ландшафт медиа. Главный фокус россиян - на телеграме. Это и понятно – на одной площадке блогеры, СМИ, аналитика, нейросети. Еще не китайский WeChat, но тенденция прослеживается. Наша главная ассоциация по связям с общественностью своевременно выступила с экспертной оценкой каналов. А 28 февраля на III Всероссийском PR Форуме New Media Force 2025 обсудим это за бизнес-завтраком».
❤️ HR4PR

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

Мы с вами замечаем, что год от года растет значимость HR-роли для бизнеса. 👍-это так

В этом выпуске про HR- тренды:

▪️ Увеличиваются расходы на развитие HR-бренда, 46% компаний, опрошенных Kept, увеличили размер бюджета на HR бренд в этом 2025г. по сравнению с предыдущим годом;
💯- мы тоже

▪️ Растет число вакансий, где опыт работы вообще не требуется, отбор кадров в этом случае происходит на основе мягких навыков -soft-skills– это мировой HR- тренд;

▪️ 79%  опрошенных HR на российском рынке уже внедрили skill- based подход- стратегия найма на основе навыков, позволяет расширить воронку кандидатов, обучить способных и мотивированных, честных соискателей, которые не дорисовали в резюме несуществующий опыт. Одним словом, ценят не дипломы и стаж, а честность, обучаемость и мотивацию.
❤️ HR4PR

⚡️Особенности китайского PR
#МеждународныеКоммуникации

«Запрос крупных российских компаний на продвижение в Китае начался не вчера, он всегда был значительным, особенно после 2014 года и так называемого «разворота на восток».
При этом с изменением внешних условий менялись и PR-подходы», - рассказывает об особенностях китайского медиарынка
Денис Денисов, Управляющий партнер EM.

Почти все китайские СМИ контролируются государством, информационная повестка регулируется. Чиновники определяют, насколько уместна в настоящий момент та или иная тема – например, экономическое сотрудничество с Россией или перегрев китайского рынка недвижимости. У этого знания – несколько практических применений:

☝️Надо понимать, что PR в Китае – это часть GR. Присутствие в крупных деловых СМИ калибра China Daily или Xinhua добавляет веса на общестрановом уровне и позволяет позиционировать компанию как торгового партнера КНР. При этом необходимо прислушиваться, какие сигналы посылает высшее политическое руководство страны по разным темам.

Знакомые журналисты могут подсказать, что в этом месяце тему, связанную с Россией, поднимать не следует. Но через месяц в канун важного события (например, партийного съезда) это станет уместным.

✅ читать продолжение здесь
👍- актуально
❤️ HR4PR

⚡️Стратегия, которая применяется на российском рынке, не работает в Китае!

#МеждународныеКоммуникации

О выходе брендов на международный рынок на примере китайских проектов специально для HR4PR рассказал Андрей Ермошкин, исполнительный директор Digital-агентства Интериум, руководитель Комитета по международным связям АКОС.

«Опыт работы с Китаем, который является крупнейшей digital-экономикой мира, показал, что успех кампании зависит от использования локальных платформ и адаптации под предпочтения цифрового поколения. 

Перейдём от теории к практике:
перед выходом на международную арену необходимо проводить тщательный анализ рынка и адаптировать бренд под ту страну, на которую планируется выход».

✅Предположим, вы захотели выйти на международный рынок.
Что нужно сделать в первую очередь независимо от того, куда именно вы будете выводить бренд?
Ответы - по ссылке!
Андрей подробно дает рекомендации и приводит в пример реализованные кейсы

👍- актуально
❤️ HR4PR

#кадры
Анастасия Агафьева покидает должность PR-директора ИТ-холдинга Т1, проработав в компании более 4 лет.

Под руководством Анастасии осуществлялся запуск и медиаподдержка бренда Т1, была разработана и реализована комплексная коммуникационная стратегия холдинга. За это время Т1 стал одной из самых цитируемых ИТ-компаний.

Ранее занимала должность советника в Департаменте корпоративных коммуникаций ВТБ и руководила пресс-службами НПФ «Благосостояние» и ГК «ВИС».
Пожелаем удачи!
❤️ HR4PR