Хотите узнать, что на самом деле движет вашей IT-командой?

Приглашаем IT-специалистов принять участие в уникальном безоплатном исследовании "Культурные коды IT".

А для HR это исследование — ценный инструмент. Полученные данные помогут глубже понять мотивацию ваших IT-сотрудников и сформировать эффективную HR-стратегию, основанную на реальных потребностях и ценностях вашей команды.

Если вы PR-специалист, пожалуйста, перешлите этот пост своему HR-отделу — это будет полезно для всех. 🤝

Участие IT-специалистов позволит вашей компании получить не только общие данные по России и вашему региону, но и индивидуальный профиль культуры вашей компании.

✔️Заявки для участия принимаются до 30 июня
👉по ссылке
Заполнение заявки занимает 2 минуты, а заполнение самого опроса - 5 минут.

Эти данные станут основой для оптимизации HR-стратегий и улучшения бизнес-показателей.

Не упустите возможность получить ценные инсайты о вашей IT-команде.
 ❤️ HR4PR

Сегодня заглянем в #КрасивыйОфис компании «Лемана ПРО» на ЗИЛе!

В этом рабочем пространстве сотрудники не спешат считать минуты до конца рабочего дня.

Многочисленные исследования показывают, что стильные и уютные офисы мотивируют сотрудников отказываться от удаленной работы. Согласно внутреннему опросу, 89% сотрудников считают важным работать в современном офисе, где комфорт и эстетика становятся решающими факторами.

Офисное пространство организовано с заботой о сотрудниках и окружающей среде. Здесь много зелени и даже есть мини-водопад на Зеленой улице.

Но это еще не все! В офисе есть зона отдыха с настольным теннисом, спортзал, капсула для сна и кресло для медитации, где сотрудники могут полноценно расслабиться.

Как впечатление?
 ❤️ HR4PR

На #ПМЭФ спросили экспертов про гендерный баланс в штате, процент женщин - руководителей и программы благополучия в интересах женской аудитории

⚡️ Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию ПАО «Северсталь», рассказал: из 50 тыс сотрудников—30% женщины, каждый год число сотрудниц рабочих и инженерно-технических специальностей растёт в среднем на 5%. Для дополнительного привлечения кадров на Череповецком металлургическом комбинате увеличили список профессий для женщин на 126 позиций.

На 2025 год выделили дополнительные
8 млрд рублей на сотрудников, что по внутренним исследованиям особенно востребовано среди женской аудитории: на гибкие льготы, компенсацию % по ипотеке, краткосрочную финпомощь и поддержку беременных на предприятиях, они освобождаются от работы с сохранением сред. зарплаты, а также на повышение квалификации, на переобучение женщин из других индустрий, например, с опытом в ритейле сотрудники часто проходят переобучение, в том числе на IT.    

Сегодня важно разрушить стереотипы по отношению к профессиям промышленного сектора, именно это влияет на дефицит кадров.

 ❤️ HR4PR

#кадры
Надежда Караваева назначена главным редактором медиапроекта
«Ведомости. Как потратить»,
обновленное издание выйдет в свет в сентябре 2025 года.

Свою карьеру Надежда начинала в 2005 году в издательском доме Independent Media, где позже в разное время занимала должности главного редактора журнала Prime Traveller и шеф-редактора сайта Robb Report. В 2020 году она основала Телеграм-канал о ювелирных украшениях Jewellery Digest.

Поздравляем !
 ❤️ HR4PR

⚡️Более половины российских компаний не могут оценить эффект от  HR-автоматизации!

Недавнее исследование HR- тех платформы Jinn показало, что автоматизация в HR продвигается очень медленно.

Казалось бы, все уже с ИИ на «ты», да?

Давайте обсудим результаты исследования, оно охватило компании из 13 отраслей, включая ИТ, финансы, ритейл, строительство, промышленность, телеком, образование, транспорт, медицину, консалтинг, сферу услуг и даже госсектор.
 
1. С трудностями внедрения цифровых инструментов в HR сталкиваются 94% представителей малого и среднего бизнеса.

2. Главные барьеры – нехватка бюджета и ресурсов у HR-команд, а также дефицит цифровых компетенций даже у IT-компаний и бизнеса в сфере финтеха.

3. Оказывается 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс, только представьте !

Это характерно даже для компаний, в которых работает свыше 500 сотрудников.

❗️За единовременную настройку сразу большого количества процессов не берутся даже крупные игроки рынка, предпочитая поэтапную автоматизацию

Дайте реакций 🔥, если тема актуальна, продолжение следует
 ❤️ HR4PR

Продолжаем обсуждать
трудности внедрения цифровых инструментов в HR

В опросе приняли участие 515 российских HR-специалистов

▪️Компании, которые фиксируют результат, чаще наращивают бюджет: 43% из них уже запланировали рост инвестиций в HR-автоматизацию в ближайшие два года.

▪️Большинство из таких предпринимателей оценивают эффект от HR-автоматизации через прикладные метрики — улучшение качества найма (23%), сокращение времени адаптации (14%) и стоимости подбора (13%), тогда как стратегические показатели, такие как HR ROI (3%) или рост доли внутреннего найма (7%), остаются на периферии внимания.

▪️Наиболее зрелые отрасли в HR-цифровизации — финансы (43% компаний находятся на зрелой стадии автоматизации), ИТ (35%) и телеком (33%).

❗️Каждый пятый работодатель по-прежнему использует ручные процессы в управлении персоналом.

❗️О намерении отложить внедрение цифровых инструментов до 2026 года заявляют 11% респондентов.
 ❤️ HR4PR

Пост вдохновлен недавней дискуссией, развернувшейся в комментариях

Назвать вещи своими именами: про агентский бизнес в коммуникациях, каскады исполнителей, про схемы внутри схем рассказал Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнер консалтинговой группы «Erga Nova»:

💬 «агентский бизнес в коммуникациях переживает сейчас не лучшие времена, попробую трезво оценить текущую ситуацию и спрогнозировать её развитие с учётом трендов.

Большой российский бизнес чувствует себя в положении Жан-Клод Ван-Дамма, садящегося на шпагат между двух автопоездов

Неопределённость заглянула к нам в гости надолго и никуда не спешит.

Корпорации взяли на борт огромное количество персонала: PR- департамент в 50 сотрудников сегодня не редкость, да и сотней+человек уже сложно удивить.

Мы всё дальше будем уходить от классической коммуникации в симбиоз коммуникации, социологии и формирования сетей влияния (новый, набирающий силу тренд).

За многоголосым оркестром стоит молчаливый композитор и дирижёр – такие профессиональные «любители музыки» как мы. И это тоже про социальную архитектуру.

✔️внимание, лонгрид с оценкой текущей ситуации и прогнозом трендов
 ❤️ HR4PR

#Вакансия

Руководитель отдела маркетинга Московского центра развития среднего профессионального образования

✔️описание здесь
 ❤️ HR4PR

⚡️ ВЦИОМ: работодатели сопротивляются поднятию зарплат, но рост в РФ неизбежен.
В России формируется экономика высоких зарплат. - Читать

⚡️79% российских работодателей сталкиваются с соискателями-зумерами, которые завышают свой опыт работы.
Результаты исследования

⚡️ «Ракеты на Луну не садятся, зато пицца приезжает быстро».
О разбалансированном рынке труда, системе образования и будущем нейросетей - читать и смотреть видео
 ❤️ HR4PR

UnderPR тут сомневается, что из журналистов часто получаются хорошие пиарщики. Спасибо, что не остались равнодушными к интервью для журнала пиархаба и подняли эту тему.

Действительно ли получаются хорошие пиарщики из журналистов, давайте размышлять!
Об этом я писала еще в 2017 году, здесь и здесь ещё почитайте

Как определить вероятность адаптации журналиста в PR, важны: наличие управленческого опыта, командность, стрессоустойчивость, адаптивность, стаж в журналистике меньше 10 лет, харизматичность и многозадачность.

👍- точно

Напишите в комментариях, если ваша карьера в PR начиналась именно с журналистики, что вам помогло адаптироваться? Где вы начинали карьеру, расскажите!

Берете ли вы к себе в команду сотрудников с опытом в журналистике?
 ❤️ HR4PR

Лето в разгаре, давайте взглянем на темы, которые мы успели обсудить в июне!

Исследования:
- 🎓 Лучшие работодатели для студентов: Узнайте, какие компании стали фаворитами колледжей. Ссылка
- 🤔 Почему студенты не работают по специальности: Об изменениях в ожиданиях по зарплате. Ссылка

Командообразование и собеседования:
- 🏋️‍♂️ Этапы формирования команды: Что нужно знать руководителям. Ссылка
- Собеседования по-новому: Опыт предпринимателей. Ссылка

Про карьеру стратегических коммуникаторов:
- 🎤Интервью журналу Пиархаба
- Тезисы выступления в Мастерской Новых Медиа

Карьера и рынок труда:
- 💼 Признаки удачного трудоустройства Ссылка
- 🚀 Карьерный трек директора по маркетингу: Идеи и вдохновение. Ссылка
- Про неуверенность в выборе специальности Ссылка
- Карьерные ошибки и отказы Ссылка

Про женскую карьеру и программы благополучия:
- Стереотипы вокруг женской карьеры Ссылка
- Про гендерный баланс в штате Ссылка

Экспертное мнение:
- 📢 PR как центр экспертизы: Возможности и вызовы. Ссылка
- Коммуникационные проекты в добывающей компании - интервью
- Алгоритм работы со СМИ в условиях кризиса, тезисы

Это лишь малая часть того, что мы обсудили. Каждая ссылка ведет к новым инсайтам.

Какая рубрика на канале вам нравится?
 ❤️ HR4PR