И только в воскресенье, за чашкой утреннего кофе, вспоминая детали этой насыщенной недели, могу поделиться ощущениями от знакомства с Олегом Тиньковым, посещения премии РБК и встречи со студентами философского факультета МГУ.

Должна сказать, что испачкать руки мелом в историческом здании МГУ - необыкновенное ощущение!

Рассказала студентам про карьеру в коммуникациях, а сама подумала, выходя из аудитории, что отсутствие профориентации и навигации по рынку труда означает зря потраченные молодые годы на поиск себя в профессии.

И если даже сложившимся профессионалам иногда трудно ответить на вопрос про дальнейшее продвижение, то что делать студентам ?!

Самый волнующий сердца студентов вопрос: как обойти HR при трудоустройстве (ну и репутация у HR) 😊

Также на этой неделе в Ritz прошёл Forbes Club, где Николай Усков и Олег Тиньков откровенно обсуждали как Олег собирается потратить все деньги при жизни🤔, как его не интересует политика и как он уже 2 года не отправляет деньги самостоятельной дочке.

Из зала спросили про отношение к Рокетбанку, а Олег высказал сожаление, что вступил с ними в перепалку в Twitter и сам же их распиарил. https://vc.ru/p/tinkoff-rocketbank

Премия РБК прошла в роскошном интерьере Four Seasons, строгий black tie, чёрная икра, Прохоров и Кудрин буднично что- то обсуждают в толпе самых-самых успешных, на сцене Иван Ургант.

Под аккомпанемент виолончели, объявили победителей: Сделка года - Avito; Менеджер года - Генеральный директор Пятёрочка; Стартап года - doc+; Прорыв года - Яндекс такси за экспансию в СНГ; Государственный человек - Зельфира Трегулова, Третьяковская галерея; Благотворитель года - Ольга Лоева, шаг в профессию.

Обойдя все вечеринки Москвы, к середине недели, сотня пиарщиков выбралась в секретное место на дни PR(дни ПейR), чтобы наградить друг друга статуэтками без повода, антиконференция и антипремия, иными словами.

Только здесь можно было посмотреть как крутые профессионалы в угаре ведут себя подобно студентам 😜

Мои предновогодние предсказания 2015 года про расширение функционала коммуникаторов полностью сбылись.

А хороших спикеров по-прежнему мало, профессионалов знающих два иностранных языка для ведения международных коммуникаций просто единицы, не говоря уже про умение писать на английском, кризисных менеджеров с подтверждённым опытом не хватит даже на один длинный список, сейчас начала искать людей способных делать коммуникационное сопровождение IPO и поняла, что работой я буду обеспечена всегда!

http://adindex.ru/publication/opinion/frames/2015/01/14/119325.phtml

В этом году компания HR4PR нашла много редких кадров(белых единорогов практически) и вернула в Москву двух прекрасных pr-профессионалов из Испании и Амстердама, а одного отправила работать в Швейцарию 😊.

Также успешно выполнены проекты по поиску маркетинг и пиар профессионалов для различных индустрий: в образовательный холдинг, финансовую, страховую, добывающую компанию и даже спортивную организацию, всё не перечислить.

В этом году организован клуб HR4PR, где встречаются лучшие профессионалы в области PR и маркетинга, запущен этот канал в telegram и судя по отзывам полёт нормальный.

Впервые в этом году мы провели PRcareerDay, чтобы подробней обсудить как строить карьеру в PR. Были эфиры на радио mediametrics, выступления на Серебряном Меркурии /РИФ/DigitalClients/креатив и эмоции в PR, bw2016, лекции в Высшей школе экономки и в МГУ, запущен проект по сбору кейсов #PRумеетПродавать в партнёрстве с коллегами из АКОС, Ex Libris, РАЭК, Pressfeed, две номинации на медиа- менеджера, колонка The Moscow Times, мероприятий было больше, чем дней в году.

Сейчас редакция канала HR4PR в полном составе поселилась на необитаемом острове, чтобы отдохнуть от всяческих коммуникаций в конце года😊!

Всем желаю в Новом году неуклонного роста и больше времени для отдыха и путешествий. Кто хорошо работает, тот хорошо и отдыхает, как говорится. С наступающим! 🎄🌴

Дорогие друзья, начинаю год с подарков🎁!

В этом новом году рынку будут очень нужны профессионалы в области международных коммуникаций, а значит, свободное знание английского или владение двумя языками будет решающим в выборе кандидата на топовую позицию.

Друзья, Языковой тренинговый центр "Свобода Слова" делает новогодний подарок всем, кто меня читает на этом канале и дарит 15% скидку на обучение английскому и испанскому языку.

Обращайтесь к Марине Никифоровой с кодовым словом HR4PR, её e-mail: nikiforova@lingvo-svoboda.ru, моб.: +7 (925) 544-73-15.

Желаю всем в Новом году неуклонного роста!

"Расскажите о четырех людях, которым вы помогли улучшить карьеру", - спрашивает на интервью для оценки опыта командной работы один из топ-менеджеров Facebook -Джей Парикх.

Идея взята из книги "Давать и брать", написанной профессором Уортонской школы бизнеса Адамом Грантом.

Исследование Гранта предполагает, что "дающие" всегда стремятся помочь окружающим и в конечном итоге достигают больших успехов, чем "берущие", которые служат лишь себе.

По словам Гранта, умение выстраивать межличностные отношения играют важную роль в профессиональной деятельности, наряду с трудолюбием, талантом и удачей.

Перед интервью посоветовала кандидату представить, что он уже работает в этой компании с этими людьми и собирается обсудить с ними планы на будущее и обменяться мнениями, а не проходить интервью.

Также я попросила представить, что в компании работодателя такого эксперта как он давно ждали, искали и больше всего хотят узнать его мнение и видение по существующим вопросам в его области, а не про причины ухода и недостатки.

Настраивайтесь работать и решать задачи, а не проходить интервью.

Успех не требует объяснений, неудача не требует оправданий. Наполеон Хилл

Атансьйон, друзья, если среди вас есть авторы нового канала в telegram "Беспощадный пиарщик", то я в восхищении ! https://news.1rj.ru/str/prbezposhady

Ну так вот, веду я, значит, свои черно- белые списки пиарщиков больше 10 лет и буду вести, нравится вам это или нет 👀. И вообще, я беспощадный Хантер и попасть в мой беленький список будет посложнее, чем в некоторые рейтинги. 📜

Дизайн Валентинки от Candyam!

А вот ещё несколько причин, по которым пиарщику необходимо быть во всех соц.сетях и мессенджерах:
1. PR директора девелоперской компании уволили за то, что у него не было профиля на FB, а журналисты и хейтеры множили там негатив;
2. Вчера, впервые в моей практике, работодатель отправил предложение о найме кандидату в telegram! Вот это Валентинка ❤️!
3. Другой кандидат НЕ получил предложение, потому что не пользуется insta и Twitter, а стало быть откуда он знает как там всё работает...
(подумал работодатель)
4. Если вы читаете этот пост, значит вы первыми узнали, что уровень зарплаты руководителей в области коммуникаций в этом году полностью сравнялся с компенсацией маркетологов, увеличение фиксированной части я наблюдаю около 25%. Объясняю это тем, что коммуникаторы всё чаще отвечают за маркетинговые и digital -коммуникации. Наблюдаю это явление как в международных, так и в российских компаниях.
До новых встреч в эфире!

Пишет мне в мессенджер пиарщик, приглашает провести мастер-класс по построению карьеры с формулировкой: "устроим на моём примере препарирование и разбор ошибок"! А я ему отвечаю, что препарированием у нас успешно занимается БП, а я так, только анализирую взаимосвязь переходов и доходов 😊.

Кстати, чем меньше переходов, тем выше доходы, если что. Жаль, что на Лучнике сегодня никто про эту взаимосвязь не расскажет и ни один Хантер туда не придёт.

#Креатив Ты сделана из того, что ты делаешь. Nike #НеслабыйПол

Россия стала мировым лидером по числу женщин-руководителей. 40% высших управленческих позиций в нашей стране занимают женщины.

В частности, в Японии всего 8% топ-менеджеров - женщины. Это самый худший показатель среди всех стран, в которых проводилось исследование.

В Германии (14%) и Индии (15%). Догоняют Россию не самые очевидные на первый взгляд страны - в Грузии женщин-руководителей 38%, в Польше 37%, в Латвии 36%. Приближается к трети этот показатель также в Армении, Швеции, ЮАР.

https://www.facebook.com/NikeWomenRussia/videos/1017393891695826/

Исследование проведено международной сетью независимых аудиторско-консалтинговых фирм Grant Thornton International.

Клиентская встреча. Наши дни. "Мы ищем PR директора с июля прошлого года, на нас работало несколько агентств по поиску, 64 кандидата прошли интервью, никого не наняли. В отделе 10 человек, подчинение VP. 350 фикс нет, 30% бонус. И если хоть ещё один кандидат нам скажет, что количество упоминаний в СМИ это важный kpi, то мы так и не закроем эту вакансию, понимаете"?

#награды #премии #рейтинги
Возник вопрос из зала(мессенджера) про карьеру в PR и различные премии. Спрашивают, а существует ли связь между получением признания и ростом зарплаты?

Это такой же сложный вопрос как связь между количеством публикаций и ростом продаж.

Прямой связи вроде нет, но чем больше вы рассказываете о своих успехах, тем больше получите предложений. (Возможно прямо на сцене)

Самый большой для карьеры бенефит от премий и рейтингов- это уважение коллег, вера в собственные силы, возникновение желания соревноваться и быть лучше, возможность поучиться у коллег и узнать новое. А зарплата -это побочный эффект от успеха.

P.S. На Меркурий и IPRA я приду, обещаю

"Что же он так долго смотрит в телефон, пока я рассказываю свой супер успешный pr-кейс, как невежливо", - подумал кандидат ...

"Что-то я не могу нагуглить этот супер кейс никак, наверное он всё придумал", -подумал работодатель..

История реальная, совпадения не случайны.

Мораль сей басни: никогда не узнаешь почему интервьюер в телефоне, а можно ведь ещё и отзывы получать во время интервью -real time reference, так сказать.

Привет!

Часто вы спрашиваете меня о самочувствии рынка труда и что вообще происходит.

Если хотите посмотреть по сторонам, сменить работу и перейти на топовую позицию, то закладывайте 4-6 месяцев на все переговоры, проверки, получение рекомендаций, тесты (иногда) и подписание предложения.

Если я порекомендовала финального кандидата в декабре, то сейчас он получает предложение о найме и выходит в конце марта. И это ещё быстро.

Бывает, кандидат представлен, а встречу с ним назначают только через месяц, а выходит на работу через 4 месяца. И это тоже нормально.

По опыту так: иностранные компании думают дольше и этапов переговоров больше. Российские немного быстрее и этапов интервью 2-3, реже 4.

Уверена, что весь рынок вас не интересует, как правило, только определённые компании. Напишите список этих компаний, осознайте сколько работодателей вообще могут заинтересовать именно вас.

А для тех, кто этим утром меня подозревал, сообщаю официально, что к БП я отношения не имею! Ну так, на всякий случай 😊