Сегодня уже 20 декабря, 2023 год подходит к концу, и пора подумать о том, чего же мы хотим в будущем году?
Каким мы хотим его видеть, что получить и чего достичь?
А вы знаете, что чем ярче образ желаемого, тем выше вероятность исполнения вашей мечты?
И нет, в этом нет никакой мистики.
Просто такой трюк, позволяющий управлять своим вниманием, а следовательно, выбирать те ресурсы и инструменты, которые приближают реализацию задуманного.
И да, что-то давненько мы не брали в руки карт.
Метафорических, конечно же.
Скорее загадывайте желание на 2024 год, выбирайте себе карту вашего желания, пишите номер в комментариях, а мы завтра опубликуем расшифровку подсказок.
И пусть выбранный образ поможет вам как можно более ярко увидеть свою цель.
А значит - приблизить ее достижение!
Каким мы хотим его видеть, что получить и чего достичь?
А вы знаете, что чем ярче образ желаемого, тем выше вероятность исполнения вашей мечты?
И нет, в этом нет никакой мистики.
Просто такой трюк, позволяющий управлять своим вниманием, а следовательно, выбирать те ресурсы и инструменты, которые приближают реализацию задуманного.
И да, что-то давненько мы не брали в руки карт.
Метафорических, конечно же.
Скорее загадывайте желание на 2024 год, выбирайте себе карту вашего желания, пишите номер в комментариях, а мы завтра опубликуем расшифровку подсказок.
И пусть выбранный образ поможет вам как можно более ярко увидеть свою цель.
А значит - приблизить ее достижение!
👍6🔥3👏2
Итак, о чем же расскажут нам выбранные вами карты?
Какое будущее они нам готовят?
Читайте подсказку, соотнесите с вашим желанием и, может быть, картинка с расшифровкой помогут вам посмотреть на свою цель под дополнительным ракурсом и ещё больше наполнить ее жизнью и красками.
Если вам захочется переформулировать свое желание - не отказывайте себе!
Помните, чем больше внимания получает ваша цель, тем больше энергии для ее реализации.
Карта №1️⃣
Больше легкости!
Ваше желание просится в мир самым невесомым способом - таким же легким, как связка воздушных шаров, взмывающих в небо. Возможно, ее стоит просто отпустить в свой собственный полет?
Карта №2️⃣
Радость жизни, наслаждение и полный кайф - вот дорога к исполнению вашей мечты.
Прислушайтесь к своему телу, подумайте, что вызывает у вас больше всего удовольствия?
Следуйте за радостью и все сбудется!
Карта №3️⃣
Ваше желание должно созреть в тишине…
Возможно, дорогу к цели подскажет ваш четвероногий друг.
А может быть, вас озарит на прогулке по вашему собственному, таинственному маршруту.
Карта №4️⃣
Смотрите в перспективу.
Ваше желание не сиюминутно, оно разворачивается постепенно, как пейзаж на горизонте. Может быть, вам стоит подняться повыше, чтобы увидеть картину целиком?
Карта №5️⃣
Ваша сила - в вашей креативной фантазии.
Чем больше вариантов, тем лучше!
Вспомните, во что вы любили играть в детстве? Возможно, именно ваши детские увлечения подскажут вам путь к реализации цели.
Карта №6️⃣
Путь к вашей цели - это увлекательный приключенческий роман, где главный герой, конечно же, вы.
Никто не знает, какие загадки и встречи ждут вас на этом пути, но одно можно сказать точно - скучно не будет!
Карта №7️⃣
Ваша мечта - это целый мир, уникальный, ни на что не похожий.
Верьте себе, никого не слушайте, даже если окружающие не с первого раза вас поймут.
С наступающим, дорогие друзья, и пусть ваши мечты сбываются, а наша маленькая игра, добавит для этого чуть больше радости и энергии!
Какое будущее они нам готовят?
Читайте подсказку, соотнесите с вашим желанием и, может быть, картинка с расшифровкой помогут вам посмотреть на свою цель под дополнительным ракурсом и ещё больше наполнить ее жизнью и красками.
Если вам захочется переформулировать свое желание - не отказывайте себе!
Помните, чем больше внимания получает ваша цель, тем больше энергии для ее реализации.
Карта №
Больше легкости!
Ваше желание просится в мир самым невесомым способом - таким же легким, как связка воздушных шаров, взмывающих в небо. Возможно, ее стоит просто отпустить в свой собственный полет?
Карта №
Радость жизни, наслаждение и полный кайф - вот дорога к исполнению вашей мечты.
Прислушайтесь к своему телу, подумайте, что вызывает у вас больше всего удовольствия?
Следуйте за радостью и все сбудется!
Карта №
Ваше желание должно созреть в тишине…
Возможно, дорогу к цели подскажет ваш четвероногий друг.
А может быть, вас озарит на прогулке по вашему собственному, таинственному маршруту.
Карта №
Смотрите в перспективу.
Ваше желание не сиюминутно, оно разворачивается постепенно, как пейзаж на горизонте. Может быть, вам стоит подняться повыше, чтобы увидеть картину целиком?
Карта №
Ваша сила - в вашей креативной фантазии.
Чем больше вариантов, тем лучше!
Вспомните, во что вы любили играть в детстве? Возможно, именно ваши детские увлечения подскажут вам путь к реализации цели.
Карта №
Путь к вашей цели - это увлекательный приключенческий роман, где главный герой, конечно же, вы.
Никто не знает, какие загадки и встречи ждут вас на этом пути, но одно можно сказать точно - скучно не будет!
Карта №
Ваша мечта - это целый мир, уникальный, ни на что не похожий.
Верьте себе, никого не слушайте, даже если окружающие не с первого раза вас поймут.
С наступающим, дорогие друзья, и пусть ваши мечты сбываются, а наша маленькая игра, добавит для этого чуть больше радости и энергии!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🥰3🕊1
Как вы?
– любимый вопрос уходящего года.
Он занял место свойственного мне "Зачем?".
Потому что фокус изменился, и 2023 стал однозначно "годом про людей". Новых и уже родных.
Вы удивляли и помогали открывать и исследовать – наши клиенты, коллеги, моя команда (разного периода урожайности 🔥).
Благодарю вас за искренность, выдержку (порой уровня Бог, не меньше) и доверие!
И в эти волшебные дни, а для многих из нас еще и ох какие горячие, предлагаю сделать практику, чтобы в дать место новому в следующем году.
Спросите себя:
1. Как я прямо сейчас?
– возможно, нужна пауза, чашка чая, вдох-выдох и немного внимания самому себе, своему состоянию.
2. Кому и чему я благодарен в уходящем году?
– поблагодарите того, кто был ярким и заметным в этом году или то, что было заметно ( да-да это может быть и событие)
3. Что я хочу оставить в 2023?
– и освободите место новому, выполнив простые задания из списка или заменив на свое, более актуальное:
7 бумаг – отживших документов, непрочитанных заметок или конспектов, просто взять и удалить
7 контактов из телефонной книги или 5 подписок в социальных сетях – сделайте шаг в сторону от тех, с кем вам больше не по пути
7 убеждений ( конечно, ограничивающих 😊) – выпишите и решите отпустить.
Попробуйте сделать это прямо сейчас. Получилось? – поздравляю!
Место для чудес, новых людей и открытий создано ❤️
А теперь как вы?
– любимый вопрос уходящего года.
Он занял место свойственного мне "Зачем?".
Потому что фокус изменился, и 2023 стал однозначно "годом про людей". Новых и уже родных.
Вы удивляли и помогали открывать и исследовать – наши клиенты, коллеги, моя команда (разного периода урожайности 🔥).
Благодарю вас за искренность, выдержку (порой уровня Бог, не меньше) и доверие!
И в эти волшебные дни, а для многих из нас еще и ох какие горячие, предлагаю сделать практику, чтобы в дать место новому в следующем году.
Спросите себя:
1. Как я прямо сейчас?
– возможно, нужна пауза, чашка чая, вдох-выдох и немного внимания самому себе, своему состоянию.
2. Кому и чему я благодарен в уходящем году?
– поблагодарите того, кто был ярким и заметным в этом году или то, что было заметно ( да-да это может быть и событие)
3. Что я хочу оставить в 2023?
– и освободите место новому, выполнив простые задания из списка или заменив на свое, более актуальное:
7 бумаг – отживших документов, непрочитанных заметок или конспектов, просто взять и удалить
7 контактов из телефонной книги или 5 подписок в социальных сетях – сделайте шаг в сторону от тех, с кем вам больше не по пути
7 убеждений ( конечно, ограничивающих 😊) – выпишите и решите отпустить.
Попробуйте сделать это прямо сейчас. Получилось? – поздравляю!
Место для чудес, новых людей и открытий создано ❤️
А теперь как вы?
❤7👍2🥰1
Дорогие коллеги!
Наша команда Innergy От всей души поздравляет вас с наступающим Новым Годом!
Желаем в 2024 году всего самого хорошего и доброго!
Пусть каждое заветное желание исполнится, а год будет богат на радостные и счастливые моменты, интересные и драйвовые проекты, масштабные задачи!
Пусть каждому из вас Новый 2024 год подарит классные эмоции и радость!
С новым годом!🥂
Наша команда Innergy От всей души поздравляет вас с наступающим Новым Годом!
Желаем в 2024 году всего самого хорошего и доброго!
Пусть каждое заветное желание исполнится, а год будет богат на радостные и счастливые моменты, интересные и драйвовые проекты, масштабные задачи!
Пусть каждому из вас Новый 2024 год подарит классные эмоции и радость!
С новым годом!🥂
❤11🥰2
Салаты съели, в гости съездили, пора выбрать интересное кино на вечер (а то и на день 😃).
Мы собрали несколько фильмов о карьере, изменениях в жизни, интересных поворотах судьбы.
Делимся с вами нашей подборкой!
1. Мне бы в небо (2009 год)
2. Стажер (2015 год)
3. В погоне за счастьем (2006 год)
4. Человек, который изменил все (2011 год)
5. 1+1 (2011 год)
6. Доброе утро (2010 год)
7. Одержимость (2014 год)
8. Эрин Брокович (2000 год)
Приятного просмотра 😊
Если вы можете посоветовать еще какой-то классный вдохновляющий фильм - пишите в комментариях 😉
Мы собрали несколько фильмов о карьере, изменениях в жизни, интересных поворотах судьбы.
Делимся с вами нашей подборкой!
1. Мне бы в небо (2009 год)
2. Стажер (2015 год)
3. В погоне за счастьем (2006 год)
4. Человек, который изменил все (2011 год)
5. 1+1 (2011 год)
6. Доброе утро (2010 год)
7. Одержимость (2014 год)
8. Эрин Брокович (2000 год)
Приятного просмотра 😊
Если вы можете посоветовать еще какой-то классный вдохновляющий фильм - пишите в комментариях 😉
👍6🔥4
Не будем расписывать правила плавного вхождения в рабочие будни) Этого хватает на многих каналах.
Просто скажем - С первым рабочим днем, коллеги!🤩
Наверняка, уже успели соскучиться по работе)
Бережно и с любовью к себе и к своему делу ставим цели и пишем план достижения👍
Вспоминаем то, что отложили на "после нового года" и аккуратно встраиваем в расписание)
И, конечно же, смотрим на результаты игры с метафорическими картами - что нам поможет достичь поставленных целей и мечт!
Желаем отличной и интересной недели!😊
Просто скажем - С первым рабочим днем, коллеги!🤩
Наверняка, уже успели соскучиться по работе)
Бережно и с любовью к себе и к своему делу ставим цели и пишем план достижения
Вспоминаем то, что отложили на "после нового года" и аккуратно встраиваем в расписание)
И, конечно же, смотрим на результаты игры с метафорическими картами - что нам поможет достичь поставленных целей и мечт!
Желаем отличной и интересной недели!😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Карьерное консультирование как инструмент удержания сотрудников
В 2023 году компании стали все больше разворачиваться в сторону удержания своих сотрудников, их развития внутри и предупреждения увольнений.
Ценность “своего” человека становится все выше.
Как правило, развитие сотрудника - это ответственность непосредственного руководителя совместно с HR-блоком (специалисты по обучению и др.).
Но не всегда руководители успевают, умеют и хотят заниматься этим.
Часто такие вопросы, как повышение должности-грейда-зарплаты и переход на другую роль, обсуждаются, когда человек уже “на пределе” и не хочет работать в текущей роли.
Он мог об этом говорить или не говорить ранее, но факт остается фактом - компании начинают решать проблему, когда сотрудник принес заявление на увольнение.
И решения бывают часто непродуманными, закрывающими дыры.
Здесь как раз нужна направленность на упреждение, работа с сотрудником сильно раньше его решения об уходе.
И мы уже наблюдаем эту тенденцию на рынке!
Один из шагов в этом направлении - компании стали нанимать карьерных консультантов в штат.
Они занимаются планированием карьеры и профессионального развития сотрудника в системе бизнеса компании, его стратегии и целей.
Карьерный эксперт/коуч работает с сотрудниками и руководителями в регулярном режиме:
- прорабатывается текущий опыт сотрудника
- оцениваются его hard & soft skills
- разрабатываются варианты развития внутри компании
- разрабатывается план перехода, учитывающий интересы и сотрудника, и компании
и т.д.
Это продуманный и человеко-центричный подход, который помогает и бизнесу, и сотруднику.
Потребности обеих сторон должны быть закрыты.
Коллеги, а видите ли вы тенденцию на развитие рынка карьерного консультирования в этом ключе?
В 2023 году компании стали все больше разворачиваться в сторону удержания своих сотрудников, их развития внутри и предупреждения увольнений.
Ценность “своего” человека становится все выше.
Как правило, развитие сотрудника - это ответственность непосредственного руководителя совместно с HR-блоком (специалисты по обучению и др.).
Но не всегда руководители успевают, умеют и хотят заниматься этим.
Часто такие вопросы, как повышение должности-грейда-зарплаты и переход на другую роль, обсуждаются, когда человек уже “на пределе” и не хочет работать в текущей роли.
Он мог об этом говорить или не говорить ранее, но факт остается фактом - компании начинают решать проблему, когда сотрудник принес заявление на увольнение.
И решения бывают часто непродуманными, закрывающими дыры.
Здесь как раз нужна направленность на упреждение, работа с сотрудником сильно раньше его решения об уходе.
И мы уже наблюдаем эту тенденцию на рынке!
Один из шагов в этом направлении - компании стали нанимать карьерных консультантов в штат.
Они занимаются планированием карьеры и профессионального развития сотрудника в системе бизнеса компании, его стратегии и целей.
Карьерный эксперт/коуч работает с сотрудниками и руководителями в регулярном режиме:
- прорабатывается текущий опыт сотрудника
- оцениваются его hard & soft skills
- разрабатываются варианты развития внутри компании
- разрабатывается план перехода, учитывающий интересы и сотрудника, и компании
и т.д.
Это продуманный и человеко-центричный подход, который помогает и бизнесу, и сотруднику.
Потребности обеих сторон должны быть закрыты.
Коллеги, а видите ли вы тенденцию на развитие рынка карьерного консультирования в этом ключе?
🔥3❤1
Начало года - традиционно, все говорят о трендах
Мы решили изучить не только рынок РФ, а взять глобальные веяния HR-сферы.
И собрали несколько направлений, которые встречаются чаще остальных в постах и статьях зарубежных коллег.
Итак, какие HR-тренды и тенденции ожидаются на глобальном рынке:
1️⃣ Удержание высокоэффективных сотрудников
Боль нехватки экспертизы на рынке - это не только история нашего рынка труда. Это повсеместная проблема, и крупные компании мира ставят перед собой задачи по удержанию лучших.
2️⃣ Привлечение людей с нужными навыками
Компании делают упор на привлечение нужных экспертов и управленцев, создавая для них желаемые условия, удобства и варианты развития.
Бизнес перестает ставить жесткие условия, а ищет варианты сотрудничества на обоюдно-комфортных условиях.
и Hard skills становятся все более значимыми при отборе.
3️⃣ Создание и обеспечение наилучшего опыта сотрудника
Все бОльший упор делается на изучении “пути” сотрудника в компании от старта знакомства до его выхода из компании.
На основе этих данных создаются целые программы, которые помогают улучшать этот путь, удерживать сотрудника и создавать варианты его развития внутри компании.
4️⃣ ИИ не заменяет HR, а помогает
ИИ перестает быть угрозой для HR и рекрутеров, а переходит в разряд “коллеги”, который помогает добиться результатов для бизнеса.
Это тренд на гармонию между HR и ИИ.
Не враги, а команда.
5️⃣ Изменение роли с HR
Большинство ТОП-менеджеров продолжают считать роль HR административной. Также большинство HR-управленцев считают, что они более сфокусированы на процессах.
2024 год меняет эту парадигму. HR разворачивается все больше к бизнесу, драйвит бизнес-результат. И делает это через помощь людям.
6️⃣ Решение парадокса продуктивности
Баланс и well-being - уходят со сцены.
И хотя мы себя чувствуем более занятыми, чем когда либо, продуктивность стремительно падает.
И здесь основная роль в аналитике и работе с данными, чтобы находить подходящие инструменты.
Напишите, какие из перечисленных трендов актуальны для нашей страны?
Или можно сказать, что это все о нас?
Мы решили изучить не только рынок РФ, а взять глобальные веяния HR-сферы.
И собрали несколько направлений, которые встречаются чаще остальных в постах и статьях зарубежных коллег.
Итак, какие HR-тренды и тенденции ожидаются на глобальном рынке:
Боль нехватки экспертизы на рынке - это не только история нашего рынка труда. Это повсеместная проблема, и крупные компании мира ставят перед собой задачи по удержанию лучших.
Компании делают упор на привлечение нужных экспертов и управленцев, создавая для них желаемые условия, удобства и варианты развития.
Бизнес перестает ставить жесткие условия, а ищет варианты сотрудничества на обоюдно-комфортных условиях.
и Hard skills становятся все более значимыми при отборе.
Все бОльший упор делается на изучении “пути” сотрудника в компании от старта знакомства до его выхода из компании.
На основе этих данных создаются целые программы, которые помогают улучшать этот путь, удерживать сотрудника и создавать варианты его развития внутри компании.
ИИ перестает быть угрозой для HR и рекрутеров, а переходит в разряд “коллеги”, который помогает добиться результатов для бизнеса.
Это тренд на гармонию между HR и ИИ.
Не враги, а команда.
Большинство ТОП-менеджеров продолжают считать роль HR административной. Также большинство HR-управленцев считают, что они более сфокусированы на процессах.
2024 год меняет эту парадигму. HR разворачивается все больше к бизнесу, драйвит бизнес-результат. И делает это через помощь людям.
Баланс и well-being - уходят со сцены.
И хотя мы себя чувствуем более занятыми, чем когда либо, продуктивность стремительно падает.
И здесь основная роль в аналитике и работе с данными, чтобы находить подходящие инструменты.
Напишите, какие из перечисленных трендов актуальны для нашей страны?
Или можно сказать, что это все о нас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🕊1