✍️ Сколько у вас правильных ответов?

💙 Порой фаундеру нужно быть многоруким специалистом, разбираться не только в продукте и проводить переговоры с инвесторами, но и погружаться в пиар и маркетинг.

Давайте проверим ваши знания о том, как продвигать проекты в мире технологий 👍

Как попасть в рейтинг Forbes: подача заявки и бонусы для стартапа 💚

Каждый год журнал Forbes составляет список самых перспективных россиян моложе 30 лет, который становится своеобразным барометром успеха. В этом году ищут специалистов в 10 номинациях: предприниматели, финансы и инвестиции, управление, спорт и киберспорт, наука и технологии, искусство, музыка, социальные практики, мода и дизайн, новые медиа 👍

Если считаете, что ваш проект или достижения достойны внимания, самое время подумать о подаче анкеты. Далее расскажем, как это сделать и в чём выгода попадания в этот рейтинг 👍

Чтобы принять участие, вам нужно соответствовать трём требованиям:

1️⃣быть русскоязычным специалистом с гражданством России или другой страны СНГ;
2️⃣ объяснить, почему вы считаете себя перспективным специалистом в своей области;
3️⃣вам не должно быть больше 30 лет на июнь 2025 года.

Где и как подать заявку?

На сайте журнала есть специальная форма для подачи заявок. Вам нужно будет заполнить анкету, указав информацию о себе, своём проекте и достижениях.

💜 Также кто-то может рекомендовать вашу кандидатуру, подав заявку.

Преимущества попадания в рейтинг ❤️

👍 Упоминание в СМИ повышает вашу видимость. Потенциальные клиенты, партнёры и инвесторы начнут обращать внимание на ваш продукт.

👍 Укрепление репутации, что может помочь заключать более выгодные сделки и привлекать лучших специалистов.

👍 После публикации списка часто следуют интервью, статьи и репортажи о победителях. Это дополнительный пиар, который поможет расширить аудиторию и привлечь новых клиентов.

👍 Плюс откроются двери к новым знакомствам. Вы сможете наладить контакты с другими предпринимателями.

Согласно последним данным из исследования SWOOP Analytics, корпоративные социальные сети вовлекают и помогают наладить дух сотрудничества внутри организаций 👍

👍 SWOOP Analytics в 2024–2025 годах проанализировал более 15 млн действий в Viva Engage у более 3 млн сотрудников из 70 организаций. Исследование показало:

➡️ 85% сотрудников читают посты в корпоративных соцсетях.

➡️ Однако 58% на этом и останавливаются, лишь 27% активно участвуют в обсуждениях. Это значит, что нужны идеи, продукты и системы, которые повысят вовлечённость.

➡️ 80% обсуждений происходят в публичных группах, что помогает развивать дух открытости и доступности для всех сотрудников.

Зачем нужны корпоративные соцсети бизнесу? Для достижения нескольких целей 👍

💚 Улучшение коммуникации и создание корпоративной культуры: социальные сети укрепляют связи между сотрудниками, особенно в век удалённой работы, помогают создать единую команду. Так как появляется централизованное место, чтобы обмениваться мыслями.

💚 Повышение продуктивности: становится проще обмениваться данными по работе, падает потребность во множестве электронных писем. Сотрудники больше сосредотачиваются на выполнении своих задач.

💚 Инновации и сотрудничество: открытые платформы дают возможность обмениваться идеями и лучшими практиками. Это может вдохновить на новые решения и улучшить бизнес-процессы.

💚 Увеличение вовлечённости: каждый чувствует себя частью команды, может делиться своими мыслями, идеями и начинает больше погружаться в проекты.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с корпоративными соцсетями?

❤️ — Да, но мне не зашёл этот опыт
🤩 — Да, это было как минимум интересно
🥰 — Нет, но очень любопытно, мне кажется, это сейчас необходимо
🤔 — На мой взгляд, есть идеи/задачи поважнее

Объём рынка HRtech 2024 года в России достиг почти 100 млрд рублей 🔝

💙 Из-за нехватки кадров и активной цифровизации бизнес-процессов компании всё чаще обращаются к HR-технологиям.

Разберём статистику по сегментам 💜

➡️ По-прежнему популярны джоб-борды — сайты для поиска работы, они берут на себя 52% от общего объёма HRtech-рынка. В третьем квартале 2024 года выручка по ним выросла на 28%.

➡️ Доходы компаний комплексных решений по HR-автоматизации в тот же период поднялись на 19%, а занимающихся оценкой сотрудников, — на 23%.

➡️ КЭДО увеличил прибыль на 34%.

➡️ 32% рынка занимают платформы для гиг-занятых, которые оформляют временных сотрудников и процессинговые сервисы. С июля по сентябрь 2024 года они суммарно заработали на 54% больше, чем во втором квартале того же года.

💭 Кто, по-вашему, станет главным игроком HRtech в 2025?

💜 Создать продукт — лишь половина успеха.

Гораздо сложнее вдохновить команду на постоянный рост, особенно когда ресурсы ограничены, а риски высоки 👍

👍 В статье рассказываем, как основателю проводить ретроспективы и заряжать коллектив энергией для прорывов.

🤍 Спрос бизнеса на временный персонал растёт, самозанятых становится больше

👍 В связи с этим увеличивается и выручка компаний, относящихся к сегменту альтернативной занятости: за II квартал 2024 года они выручили суммарно 6,7 млрд рублей и показали рост на 50%.

К концу 2024 года количество самозанятых в России достигло 12 170 000 человек — только в Москве их число увеличилось на 350 000 человек за год 🔝

👍 Помимо повышения спроса на временный персонал, на рост сегмента влияет ещё один важный фактор — усиление контроля за самозанятыми со стороны государства. Это мотивирует бизнес отказываться от «серых» схем и оформлять временных и внештатных работников строго по закону. А значит — всё чаще обращаться к услугам платформ, которые позволяют упростить взаимодействие с самозанятыми.