5 секретов снижения текучести кадров – очередная статья от Culture Amp.
Здесь рассматриваются действия компании / менеджера в ситуации, когда кто-то из коллег увольняется (а увольнение одного может потянуть увольнение остальных, и не только потому, что другие солидарны с уволившимся, а, например, потому, что возрастает нагрузка и все такое…). Во времена Великого переселения народов – высокой текучести персонала – на Западе появилось очень много статей на тему управления оттоком, но Culture Amp это самое качественное, что я встречал.
Я бы эту статью давал вместе с
Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей
и
13 признаков, что сотрудник планирует увольняться (согласно исследованиям)
Здесь рассматриваются действия компании / менеджера в ситуации, когда кто-то из коллег увольняется (а увольнение одного может потянуть увольнение остальных, и не только потому, что другие солидарны с уволившимся, а, например, потому, что возрастает нагрузка и все такое…). Во времена Великого переселения народов – высокой текучести персонала – на Западе появилось очень много статей на тему управления оттоком, но Culture Amp это самое качественное, что я встречал.
Я бы эту статью давал вместе с
Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей
и
13 признаков, что сотрудник планирует увольняться (согласно исследованиям)
Blogspot
5 секретов снижения текучести кадров
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
👍1
30 кейсов, 30 решений самых острых задач 2021 года, 4 параллельных зала, 200 гостей — HRD, T&D, C&B — руководители HR функций встретятся на самой демократичной площадке, в гостях у HR Клуба Как делать.
2 декабря, в самом центре Москвы пройдет кейс-конференция «Новые HR практики»
Это не только конференция, это Премия профессионального признания. Жюри — каждый участник, голосование за проекты пройдет в момент их защиты перед участниками конференции.
Приходите и из первых уст узнавайте о находках и ошибках, бюджетах и инструментах, дайте коллегам конструктивную обратную связь — вместе выберем наиболее сильные решения. А вечером в этот же день мы будем все вместе чествовать номинантов и победителей на праздничном фуршете.
Впервые — мы открываем свои двери абсолютно всем — мы ввели бесплатный билет для HRD. Успейте подать заявку, мест всего 200, и 120 из них уже забронировано Резидентами HR Клуба.
Регистрируйтесь: https://clck.ru/YhHYn
2 декабря, в самом центре Москвы пройдет кейс-конференция «Новые HR практики»
Это не только конференция, это Премия профессионального признания. Жюри — каждый участник, голосование за проекты пройдет в момент их защиты перед участниками конференции.
Приходите и из первых уст узнавайте о находках и ошибках, бюджетах и инструментах, дайте коллегам конструктивную обратную связь — вместе выберем наиболее сильные решения. А вечером в этот же день мы будем все вместе чествовать номинантов и победителей на праздничном фуршете.
Впервые — мы открываем свои двери абсолютно всем — мы ввели бесплатный билет для HRD. Успейте подать заявку, мест всего 200, и 120 из них уже забронировано Резидентами HR Клуба.
Регистрируйтесь: https://clck.ru/YhHYn
Как быстро добиться успеха в новой рабочей роли – лонгрид от Гарвард Бизнес ревью и от Роб Кросса, а это чувак не из спецов по бла бла бла консалтингу, а спец по ONA – организационно-сетевому анализу. Много цифр, например
Опросы Gartner показывают, что 49% людей, продвигаемых по службе в собственных компаниях, демонстрируют неэффективность в течение 18 месяцев после этих перемещений, а McKinsey сообщает, что от 27% до 46% руководителей, переходящих на другую работу, через два года расцениваются как неудачи или разочарования. (меня лично шокируют эти цифры)
Если совсем совсем коротко, то основная идея: анализ коммуникаций / связей компания может использовать для более успешного вхождения в должность.
А вообще классная идея родилась: рассматривать карьерные перемещения через экономику потерь. Каждое передвижение / перемещение это косты. Можно выстроить систему перемещений таким образом, чтобы минимизировать потери на перенастройку работы (ну по аналогии с производством: нужно перенастраивать оборудование на производство новой продукции, нужно предельно оптимизировать такие перенастройки).
……………….
Семинар Введение в HR-аналитику, 24-25 ноября 2021 года – рекламная пауза. Первый оф-лайн семинар после пандемии.
Осталось совсем не так много для принятия решения, а семинар уникальный для нашего рынка. От дашбордов и визуализаций до расчета среднего срока работы сотрудника.
………………….
Satya Nadella, CEO Microsoft, о гибкой работе, метавселенной и силе эмпатии – интервью от Гарвард Бизнес Ревью - позиция по ту сторону баррикад, что называется. А ты мы в канале публикуем все по эту сторону, как, например,
Microsoft: Руководители не знают, что их сотрудники чувствуют себя несчастными и хотят уйти
Или
Второй год подряд сотрудники Microsoft раскрывают данные о своей заработной плате
Satya Nadella, конечно, как политик говорит, в общих чертах, сглаживая углы, но местами интересен.
Хороших выходных
Опросы Gartner показывают, что 49% людей, продвигаемых по службе в собственных компаниях, демонстрируют неэффективность в течение 18 месяцев после этих перемещений, а McKinsey сообщает, что от 27% до 46% руководителей, переходящих на другую работу, через два года расцениваются как неудачи или разочарования. (меня лично шокируют эти цифры)
Если совсем совсем коротко, то основная идея: анализ коммуникаций / связей компания может использовать для более успешного вхождения в должность.
А вообще классная идея родилась: рассматривать карьерные перемещения через экономику потерь. Каждое передвижение / перемещение это косты. Можно выстроить систему перемещений таким образом, чтобы минимизировать потери на перенастройку работы (ну по аналогии с производством: нужно перенастраивать оборудование на производство новой продукции, нужно предельно оптимизировать такие перенастройки).
……………….
Семинар Введение в HR-аналитику, 24-25 ноября 2021 года – рекламная пауза. Первый оф-лайн семинар после пандемии.
Осталось совсем не так много для принятия решения, а семинар уникальный для нашего рынка. От дашбордов и визуализаций до расчета среднего срока работы сотрудника.
………………….
Satya Nadella, CEO Microsoft, о гибкой работе, метавселенной и силе эмпатии – интервью от Гарвард Бизнес Ревью - позиция по ту сторону баррикад, что называется. А ты мы в канале публикуем все по эту сторону, как, например,
Microsoft: Руководители не знают, что их сотрудники чувствуют себя несчастными и хотят уйти
Или
Второй год подряд сотрудники Microsoft раскрывают данные о своей заработной плате
Satya Nadella, конечно, как политик говорит, в общих чертах, сглаживая углы, но местами интересен.
Хороших выходных
Blogspot
Как быстро добиться успеха в новой рабочей роли
как сотрудник и компания должны выстраивать стратегии карьерного продвижения и успешного вхождения в должность
За нашими плечами более 100 успешных онлайн тимбилдингов.
А для корпоративного онлайн Нового года 2022 🎄мы подготовили насыщенную программу, которая закрывает все HR-задачи компании.
— Интерактив 🔥 Прогрев увеличит вовлеченность сотрудников и подогреет интерес к предстоящему мероприятию.
— Командная игра объединит сотрудников для достижения общей цели и зарядит позитивными эмоциями.
На выбор: 🎱 Quiz Time или 🧩 Потенциал
— Мастер-класс с доставкой наборов подарит атмосферу праздника и проявит заботу компании о сотрудниках.
На выбор: 🍷 винная дегустация, ✨магическое-шоу, 🫖 чайная дегустация, 🎨 арт-терапия
— Новогодняя лотерея с ценными призами добавит азарта и сделает финал мероприятия по-настоящему ярким.
✅ В программу включен блок поздравлений от руководителей и коллег, а также перерыв по необходимости.
✅ Мероприятие проводится на русском или английском языке.
✅ По желанию состав программы может быть изменен.
Ознакомиться со всеми онлайн программами можно тут — https://clck.ru/YmNgK
А для корпоративного онлайн Нового года 2022 🎄мы подготовили насыщенную программу, которая закрывает все HR-задачи компании.
— Интерактив 🔥 Прогрев увеличит вовлеченность сотрудников и подогреет интерес к предстоящему мероприятию.
— Командная игра объединит сотрудников для достижения общей цели и зарядит позитивными эмоциями.
На выбор: 🎱 Quiz Time или 🧩 Потенциал
— Мастер-класс с доставкой наборов подарит атмосферу праздника и проявит заботу компании о сотрудниках.
На выбор: 🍷 винная дегустация, ✨магическое-шоу, 🫖 чайная дегустация, 🎨 арт-терапия
— Новогодняя лотерея с ценными призами добавит азарта и сделает финал мероприятия по-настоящему ярким.
✅ В программу включен блок поздравлений от руководителей и коллег, а также перерыв по необходимости.
✅ Мероприятие проводится на русском или английском языке.
✅ По желанию состав программы может быть изменен.
Ознакомиться со всеми онлайн программами можно тут — https://clck.ru/YmNgK
👍1
Как привлекать лучшие технологические таланты – сегодня про рекрутинг, рынок труда и демографический кризис – намешал несколько источников. Начинаем с Гарвард бизнес ревью.
В прошлом году, когда многие компании увольняли или сокращали персонал из-за экономических последствий пандемии, Facebook объявил, что нанимает 10 000 дополнительных сотрудников по продуктам и инженерам
постарайтесь расширить воронку потенциальных кандидатов, тщательно подумав о том, какие навыки действительно важны (и какие можно обучить), и сделав вашу компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников. - это один из рецептов. расширить воронку это про diversity, и это можно померить, при условии, что воронку найма считают.
Интервью - еще один скрытный убийца результатов рекрутинга – статья от Джона Салливана (тот самый, что написал шедевр
Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах)
Смысл статьи про интервью – если точность интервью не сильно отличается от точности монетки, то зачем тратить время (а те, кто считает, что точность интервью выше точности монетки – оставь гордыню, всяк сюда входящий, почитайте незабвенного Ласло Бока Про качество подбора персонала на основе интервью )
А все предыдущие статьи были подводкой к одному голосованию в нашей группе фейсбук Направления борьбы с демографическим кризисом
Вопрос очень простой: К каким методам борьбы с дефицитом кадров компании будут прибегать чаще
На диаграмме ниже – результаты этого опроса (результаты по состоянию на 20.00 Мск вчера, и вы еще успеваете отдать свой голос и поучаствовать в прениях сторон по данному вопросу).
• Похоже diversity таки входит в нашу жизнь? Или дань моде?
• Мы не верим, что бизнес будет увеличивать бюджет на подбор?
• Мы смирились с монополией джоб сайтов? (0 респондентов выбрали вариант Поиск новых источников трафика)
• Мы не верим в силу HR-бренда? Я всегда думал, что HR-бренд это про привлечение талантов, но опрос показывает другое.
• Зачем мы строим дашборд воронки, если не верим в то, что воронка нам поможет оптимизировать / снизить потери в процессе найма?
Хотелось бы узнать ответы на эти вопросы.
Энергичной недели
В прошлом году, когда многие компании увольняли или сокращали персонал из-за экономических последствий пандемии, Facebook объявил, что нанимает 10 000 дополнительных сотрудников по продуктам и инженерам
постарайтесь расширить воронку потенциальных кандидатов, тщательно подумав о том, какие навыки действительно важны (и какие можно обучить), и сделав вашу компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников. - это один из рецептов. расширить воронку это про diversity, и это можно померить, при условии, что воронку найма считают.
Интервью - еще один скрытный убийца результатов рекрутинга – статья от Джона Салливана (тот самый, что написал шедевр
Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах)
Смысл статьи про интервью – если точность интервью не сильно отличается от точности монетки, то зачем тратить время (а те, кто считает, что точность интервью выше точности монетки – оставь гордыню, всяк сюда входящий, почитайте незабвенного Ласло Бока Про качество подбора персонала на основе интервью )
А все предыдущие статьи были подводкой к одному голосованию в нашей группе фейсбук Направления борьбы с демографическим кризисом
Вопрос очень простой: К каким методам борьбы с дефицитом кадров компании будут прибегать чаще
На диаграмме ниже – результаты этого опроса (результаты по состоянию на 20.00 Мск вчера, и вы еще успеваете отдать свой голос и поучаствовать в прениях сторон по данному вопросу).
• Похоже diversity таки входит в нашу жизнь? Или дань моде?
• Мы не верим, что бизнес будет увеличивать бюджет на подбор?
• Мы смирились с монополией джоб сайтов? (0 респондентов выбрали вариант Поиск новых источников трафика)
• Мы не верим в силу HR-бренда? Я всегда думал, что HR-бренд это про привлечение талантов, но опрос показывает другое.
• Зачем мы строим дашборд воронки, если не верим в то, что воронка нам поможет оптимизировать / снизить потери в процессе найма?
Хотелось бы узнать ответы на эти вопросы.
Энергичной недели
👍1
Чем занимается HR-директор международной компании в России?
Привлечение и удержание талантов, проекты wellbeing, онбординг и сохранение вовлечённости на удалёнке, продвижение принципов разнообразия и инклюзивности — и всё это по всей территории России! Ирина Ермолаева, директор по персоналу и инклюзивности «БАТ» субрегиона Россия, Центральная Азия и Беларусь, в своём экспертном блоге делится внутренней кухней HRD и рассказывает о развитии HR-функции в международной компании на российском рынке.
Рекомендуем заглянуть на канал HR-специалистам, которым интересны кейсы коллег из других компаний. Заходите и обменивайтесь опытом
Привлечение и удержание талантов, проекты wellbeing, онбординг и сохранение вовлечённости на удалёнке, продвижение принципов разнообразия и инклюзивности — и всё это по всей территории России! Ирина Ермолаева, директор по персоналу и инклюзивности «БАТ» субрегиона Россия, Центральная Азия и Беларусь, в своём экспертном блоге делится внутренней кухней HRD и рассказывает о развитии HR-функции в международной компании на российском рынке.
Рекомендуем заглянуть на канал HR-специалистам, которым интересны кейсы коллег из других компаний. Заходите и обменивайтесь опытом
HR DIGITAL 2021 – 15-17 декабря в Москве пройдёт Международная Конференция, посвященная трендам и практикам в сфере HR-аналитики и цифровизации HR-отрасли. IMC.
💥 В В конференции примет участие владелец канала @hranalytycs Эдуард Бабушкин!
📆 15 декабря 2021 г. - DIGITAL HR TRENDS
📆 16 декабря 2021 г. - DIGITAL HR TRANSFORMATION
📆 17 декабря 2021 г. - DIGITAL HR ANALYTICS
Среди ценностей мероприятия – большие исследования и практические кейсы крупных российских и международных компаний, объединяющие глобальный опыт и дающие представление о самых последних тенденциях отрасли.
👉 Регистрация по ссылке https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
💥 В В конференции примет участие владелец канала @hranalytycs Эдуард Бабушкин!
📆 15 декабря 2021 г. - DIGITAL HR TRENDS
📆 16 декабря 2021 г. - DIGITAL HR TRANSFORMATION
📆 17 декабря 2021 г. - DIGITAL HR ANALYTICS
Среди ценностей мероприятия – большие исследования и практические кейсы крупных российских и международных компаний, объединяющие глобальный опыт и дающие представление о самых последних тенденциях отрасли.
👉 Регистрация по ссылке https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
Чем больше бизнес погружается в тему найма временных сотрудников, тем больше вопросов и трудностей может возникнуть.
🤯 Как найти подходящих самозанятых?
🧐 А что, если они не захотят оформлять статус?
🤔 Как мне не попасть впросак и повысить эффективность своей компании?
25 ноября в 13:00 (МСК) эксперты платформы для оптимизации работы с самозанятыми YouDo Бизнес проведут вебинар «Искусство работы с самозанятыми». Спикеры ответят на самые волнующие вопросы о работе с временным персоналом для компаний, поделятся собственной экспертизой и помогут разобраться со всеми нюансами. Вебинар пройдет в формате диалога со зрителями.
А чтобы спикеры помогли разобраться в конкретных волнующих вас вопросах, оставьте их в форме регистрации 🔽
Присоединиться к вебинару
🤯 Как найти подходящих самозанятых?
🧐 А что, если они не захотят оформлять статус?
🤔 Как мне не попасть впросак и повысить эффективность своей компании?
25 ноября в 13:00 (МСК) эксперты платформы для оптимизации работы с самозанятыми YouDo Бизнес проведут вебинар «Искусство работы с самозанятыми». Спикеры ответят на самые волнующие вопросы о работе с временным персоналом для компаний, поделятся собственной экспертизой и помогут разобраться со всеми нюансами. Вебинар пройдет в формате диалога со зрителями.
А чтобы спикеры помогли разобраться в конкретных волнующих вас вопросах, оставьте их в форме регистрации 🔽
Присоединиться к вебинару
Новые стандарты и удаленки Х5 Group
В чём его суть? Теперь при трудоустройстве или переходе на удалённый режим работы, сотрудники получат необходимое оборудование и документы в ближайшем к дому пункте выдачи заказов 5Post. Это создает комфортные условия при удалённой работе и делает географические ограничения менее значимыми при трудоустройстве.
Как это работает? При оформлении нового сотрудника во внутренней системе подбора, формируется заявка на подготовку и выдачу оборудования в службе технической поддержки Х5. Вся информация придет в смс или пуш-уведомления в приложении, а забрать посылку можно в удобное время.
Помимо оборудования, сотрудники также могут получать товары из магазина мерча X5 Group, которые приобретают за баллы в программе вовлеченности сотрудников во внутреннюю жизнь компании.
В чём его суть? Теперь при трудоустройстве или переходе на удалённый режим работы, сотрудники получат необходимое оборудование и документы в ближайшем к дому пункте выдачи заказов 5Post. Это создает комфортные условия при удалённой работе и делает географические ограничения менее значимыми при трудоустройстве.
Как это работает? При оформлении нового сотрудника во внутренней системе подбора, формируется заявка на подготовку и выдачу оборудования в службе технической поддержки Х5. Вся информация придет в смс или пуш-уведомления в приложении, а забрать посылку можно в удобное время.
Помимо оборудования, сотрудники также могут получать товары из магазина мерча X5 Group, которые приобретают за баллы в программе вовлеченности сотрудников во внутреннюю жизнь компании.
11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса – Erik van Vulpen немного поторопился: обычно трендами делятся я декабре январе.
Вместе с трендами 2022 года даю тренды от Эрика же, но на этот год
Топ-10 трендов 2021 года и будущего – для сравнения.
Тренды 2022 (кому лень ссылку открывать)
1. HR as a product / HR как продукт
2. Collaboration by design / Разработка дизайна взаимодействия
3. Talent marketplaces & talent allocation / Рынки талантов и распределение талантов
4. Career experiences / Карьерный опыт
5. HR owning business transformation / Трансформация бизнеса в сфере управления персоналом.
6. Preparing for multiple futures / Подготовка к мультибудущему
7. HR tech for good / Кадровые технологии навсегда
8. From DEI to DEI&B / От diversity inclusion and equity к Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging
9. The shift from people analytics to data literacy / Переход от HR- аналитики к информационной грамотности.
10. Impactful rewards / Влияющее вознаграждение
11. The skills economy / Экономика навыков
Здесь много чего интересного и обсуждабельного (например, про HR как продукт только ленивый HR не писал, а все эти умные, злые, добрые HR писали), но раз уж мы канал про HR-аналитику, рекомендую обратить внимание на 9 тренд - Переход от HR- аналитики к информационной грамотности. Т.е. HR-аналитика как бы уже внедрена по бОльшей части, осталось только HR научить читать данные. Без комментариев, но надеюсь вернуться к обсуждению этих поинтов в будущих постах.
Менеджеры по персоналу должны иметь доступ к дашбордам и извлекать соответствующие данные, чтобы давать более точные советы.
Тут некоторые несознательные HR-аналитики сомневаются, можно ли HR доверять самим принимать решения, чтобы давать советы. HR-аналитики сомневаются, потому что они злые, а также потому, что не уверены, что на основе только дашбордов можно давать советы.
Должна возникнуть целая дисциплина в HR-аналитике: как читать дашборды, ограничения данных дашбордов, какие решения можно принимать на основе дашбордов, какие действия / какой анализ нужно проводить помимо дашбордов и т.п… И чтобы стать отличником в этой дисциплине, надо «залезать под капот» и «марать руки» по-настоящему.
………………………..
Дашборд / отчет "Динамика найма и увольнений" в Excel Power Pivot - Создание отчета в Excel с помощью Power Pivot. Если вы планируете серьезно (и не серьезно тоже) развиваться в HR-аналитике - вам не избежать изучения Power Pivot.
Энергичной недели!
Вместе с трендами 2022 года даю тренды от Эрика же, но на этот год
Топ-10 трендов 2021 года и будущего – для сравнения.
Тренды 2022 (кому лень ссылку открывать)
1. HR as a product / HR как продукт
2. Collaboration by design / Разработка дизайна взаимодействия
3. Talent marketplaces & talent allocation / Рынки талантов и распределение талантов
4. Career experiences / Карьерный опыт
5. HR owning business transformation / Трансформация бизнеса в сфере управления персоналом.
6. Preparing for multiple futures / Подготовка к мультибудущему
7. HR tech for good / Кадровые технологии навсегда
8. From DEI to DEI&B / От diversity inclusion and equity к Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging
9. The shift from people analytics to data literacy / Переход от HR- аналитики к информационной грамотности.
10. Impactful rewards / Влияющее вознаграждение
11. The skills economy / Экономика навыков
Здесь много чего интересного и обсуждабельного (например, про HR как продукт только ленивый HR не писал, а все эти умные, злые, добрые HR писали), но раз уж мы канал про HR-аналитику, рекомендую обратить внимание на 9 тренд - Переход от HR- аналитики к информационной грамотности. Т.е. HR-аналитика как бы уже внедрена по бОльшей части, осталось только HR научить читать данные. Без комментариев, но надеюсь вернуться к обсуждению этих поинтов в будущих постах.
Менеджеры по персоналу должны иметь доступ к дашбордам и извлекать соответствующие данные, чтобы давать более точные советы.
Тут некоторые несознательные HR-аналитики сомневаются, можно ли HR доверять самим принимать решения, чтобы давать советы. HR-аналитики сомневаются, потому что они злые, а также потому, что не уверены, что на основе только дашбордов можно давать советы.
Должна возникнуть целая дисциплина в HR-аналитике: как читать дашборды, ограничения данных дашбордов, какие решения можно принимать на основе дашбордов, какие действия / какой анализ нужно проводить помимо дашбордов и т.п… И чтобы стать отличником в этой дисциплине, надо «залезать под капот» и «марать руки» по-настоящему.
………………………..
Дашборд / отчет "Динамика найма и увольнений" в Excel Power Pivot - Создание отчета в Excel с помощью Power Pivot. Если вы планируете серьезно (и не серьезно тоже) развиваться в HR-аналитике - вам не избежать изучения Power Pivot.
Энергичной недели!
Blogspot
11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Книги по техническим навыкам (рекомендовано).
Коллеги, решил поделиться базовым набором книг по техническим навыкам HR-аналитика. В этом выпуске книги по Excel, Power Pivot, Power Query, Power Bi, SQL – тут все слова (кроме, пожалуй, SQL) из арсенала даже не HR-аналитика, а просто HR, поскольку простой пользователь Excel должен уметь пользоваться Power Pivot и Power Query. Позже будут выпуски по R и Python
Анализ данных при помощи microsoft power bi и power pivot для excel – шикарная книга, а power bi сейчас самый популярный инструмент HR-аналитиков согласно нашему опросу Актуальные задачи HR-аналитики Вашей компании
Excel для офисных работников. Справочник-практикум – это вообще Библия. Можно можно взять в комплекте с Word 2019 для офисных работников. Справочник-практикум
Анализируем данные в microsoft power bi подготовка к экзамену da-100
Изучаем power query - Power Query – это теперь неотъемлемая составляющая Excel, Power Bi – я бы не проходил мимо.
Изучаем postgresql10 – это уже для тех, кто делает шаг вперед – изучает SQL – ну вы сами знаете.
Приятного чтения и изучения
Коллеги, решил поделиться базовым набором книг по техническим навыкам HR-аналитика. В этом выпуске книги по Excel, Power Pivot, Power Query, Power Bi, SQL – тут все слова (кроме, пожалуй, SQL) из арсенала даже не HR-аналитика, а просто HR, поскольку простой пользователь Excel должен уметь пользоваться Power Pivot и Power Query. Позже будут выпуски по R и Python
Анализ данных при помощи microsoft power bi и power pivot для excel – шикарная книга, а power bi сейчас самый популярный инструмент HR-аналитиков согласно нашему опросу Актуальные задачи HR-аналитики Вашей компании
Excel для офисных работников. Справочник-практикум – это вообще Библия. Можно можно взять в комплекте с Word 2019 для офисных работников. Справочник-практикум
Анализируем данные в microsoft power bi подготовка к экзамену da-100
Изучаем power query - Power Query – это теперь неотъемлемая составляющая Excel, Power Bi – я бы не проходил мимо.
Изучаем postgresql10 – это уже для тех, кто делает шаг вперед – изучает SQL – ну вы сами знаете.
Приятного чтения и изучения
Galaktika-Dmk
Купить книгу Анализ данных при помощи Microsoft Power BI и Power Pivot для Excel | КТК Галактика
Купите книгу Анализ данных при помощи Microsoft Power BI и Power Pivot для Excel в нашем интернет-магазине с доставкой почтой по России.
👍3
Исходя из последних тенденций и нынешней ситуации в мире, компании все чаще стали внедрять корпоративные порталы. Автоматизация бизнес-процессов помогает не только решить задачи управления персоналом, но и стабильно развить корпоративную культуру, даже при наличии удаленных сотрудников.
🤔Какие инструменты можно внедрить? Веб-разработчики ИНТЕРВОЛГИ на примере своих кейсов показывают какие инструменты HR, обучения и внедрения сотрудников, показатели деятельности, организационные вопросы, интеграции с другими системами можно внедрить.
🤔Какие инструменты можно внедрить? Веб-разработчики ИНТЕРВОЛГИ на примере своих кейсов показывают какие инструменты HR, обучения и внедрения сотрудников, показатели деятельности, организационные вопросы, интеграции с другими системами можно внедрить.
Требования бизнеса к работе подразделений HR стремительно меняются и усложняются. В этих условиях для профессионального и карьерного роста HR-специалисту просто необходимо постоянное обучение.
Чему учиться, если ты работаешь в HR? Команда экспертов ответит на этот вопрос и даст практические советы на вебинаре CBSD Thunderbird - «Развитие карьеры в HR. Поможет ли международная сертификация?».
Вебинар состоится 30 ноября в 15:00 по московскому времени. Участие бесплатное, необходима регистрация.
Вы узнаете:
✔ Какие направления профессионального развития и построения карьеры в HR актуальны, перспективны и востребованы бизнесом сегодня;
✔ Как международная сертификация помогает карьерному росту, какие блоки знаний она включает и как интегрированы в нее мировые HR-тренды;
✔ Какую пользу в конкретных рабочих ситуациях приносят знания, полученные на программе сертификации;
✔ Как поверить в себя, в вашу готовность подтвердить свою квалификацию сертификатом, признаваемым во всем мире.
Спикеры:
Светлана Олифер — тренер-консультант, заместитель директора по стратегии и развитию талантов, эксперт по управлению персоналом CBSD Thunderbird, SHRM CP.
Татьяна Филатова — эксперт с 20-летным опытом в HR, Head of HR MetLife Russia, SHRM SCP, кандидат психологических наук, коуч.
Приглашенные HR-эксперты.
✅ Регистрация по ссылке
Чему учиться, если ты работаешь в HR? Команда экспертов ответит на этот вопрос и даст практические советы на вебинаре CBSD Thunderbird - «Развитие карьеры в HR. Поможет ли международная сертификация?».
Вебинар состоится 30 ноября в 15:00 по московскому времени. Участие бесплатное, необходима регистрация.
Вы узнаете:
✔ Какие направления профессионального развития и построения карьеры в HR актуальны, перспективны и востребованы бизнесом сегодня;
✔ Как международная сертификация помогает карьерному росту, какие блоки знаний она включает и как интегрированы в нее мировые HR-тренды;
✔ Какую пользу в конкретных рабочих ситуациях приносят знания, полученные на программе сертификации;
✔ Как поверить в себя, в вашу готовность подтвердить свою квалификацию сертификатом, признаваемым во всем мире.
Спикеры:
Светлана Олифер — тренер-консультант, заместитель директора по стратегии и развитию талантов, эксперт по управлению персоналом CBSD Thunderbird, SHRM CP.
Татьяна Филатова — эксперт с 20-летным опытом в HR, Head of HR MetLife Russia, SHRM SCP, кандидат психологических наук, коуч.
Приглашенные HR-эксперты.
✅ Регистрация по ссылке
👍1
Контур.Школа приглашает на бесплатную онлайн-конференцию по кадрам 💥
📌 Главные темы:
- Обзор изменений трудового законодательства.
- Зарплатные вопросы 2022 - МРОТ, временная нетрудоспособность, детские пособия, особенности взаимодействия с ФСС.
- Практикум по составлению графика отпусков.
- Мастер-класс по управлению персоналом «Технология бесконфликтных увольнений».
Что будет на конференции? Прямой эфир с ведущими экспертами, полезные материалы, пошаговые инструкции и розыгрыш призов 🔥
📌 Когда? 30 ноября в 10:00 (мск).
Регистрируйтесь и смотрите прямой эфир бесплатно >>
📌 Главные темы:
- Обзор изменений трудового законодательства.
- Зарплатные вопросы 2022 - МРОТ, временная нетрудоспособность, детские пособия, особенности взаимодействия с ФСС.
- Практикум по составлению графика отпусков.
- Мастер-класс по управлению персоналом «Технология бесконфликтных увольнений».
Что будет на конференции? Прямой эфир с ведущими экспертами, полезные материалы, пошаговые инструкции и розыгрыш призов 🔥
📌 Когда? 30 ноября в 10:00 (мск).
Регистрируйтесь и смотрите прямой эфир бесплатно >>
Почему кризис HR tech в Amazon может случиться и с вашей компанией – Amazon можно уже относить к компаниям – изгоям в глазах тусовки инфлюенсеров. Очередной повод наброситься – сбой в системе учета персонала и расчета компенсаций и льгот. Казалось бы, техническая проблема – баги в расчете зарплаты и т.п., вызванные, в первую очередь бурным ростом компании (1, 3 млн сотрудников – результат роста он лайн торговли на фоне пандемии), но нет! Некоторые эксперты (типа знакомого нам Джоша Берзина) намекают, что сбой система – результат того, что компания «забила» на сотрудников. Джош Берзин считает, что сбой очень логично вытекает из корпоративной культуры компании – в Amazon текучесть в 150 % годовых считается нормальным (если не позитивным) положением дел.
Кстати, 150 % текучести это ведь тоже может быть результатом бурного роста, но Джошу, конечно виднее.
Лирическое отступление. Представьте, что наши инфлюенсеры вот также накинутся на Сбер, Ростелеком, OZON – можно такое помыслить?
А вот «наезды» на Амазон – дело обычное и привычное, и поводов море:
Amazon великолепен. Почему не в HR? – высокая текучесть складских рабочих
Amazon отказались от секретного инструмента рекрутинга c ИИ из-за предвзятости против женщин – хотя это проблема далеко не только Амазона (и странно, что собак повесили на них), а вообще алгоритмов в машинном обучении, поскольку алгоритмы обучаются на оценках людей, а людям свойственно быть предвзятыми (отсюда стала популярной и актуальной тема 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
Как Amazon автоматически отслеживает и увольняет работников склада для повышения «производительности»
Будем следить за развитием триллера под названием «Работа в Амазон».
А Вы считаете, что за проблемами Амазон стоит скорее 1) отношение менеджмента к сотрудникам или 2) бурный рост бизнеса, или 3) другое?
Кстати, 150 % текучести это ведь тоже может быть результатом бурного роста, но Джошу, конечно виднее.
Лирическое отступление. Представьте, что наши инфлюенсеры вот также накинутся на Сбер, Ростелеком, OZON – можно такое помыслить?
А вот «наезды» на Амазон – дело обычное и привычное, и поводов море:
Amazon великолепен. Почему не в HR? – высокая текучесть складских рабочих
Amazon отказались от секретного инструмента рекрутинга c ИИ из-за предвзятости против женщин – хотя это проблема далеко не только Амазона (и странно, что собак повесили на них), а вообще алгоритмов в машинном обучении, поскольку алгоритмы обучаются на оценках людей, а людям свойственно быть предвзятыми (отсюда стала популярной и актуальной тема 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
Как Amazon автоматически отслеживает и увольняет работников склада для повышения «производительности»
Будем следить за развитием триллера под названием «Работа в Амазон».
А Вы считаете, что за проблемами Амазон стоит скорее 1) отношение менеджмента к сотрудникам или 2) бурный рост бизнеса, или 3) другое?
Blogspot
Почему кризис HR tech в Amazon может случиться и с вашей компанией
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
👍1
Книги по техническим навыкам (рекомендовано) – продолжение.
В понедельник я опубликовал список книг с тематикой по Excel, Power Bi, Power Query, Power Pivot.
Сегодня продолжение с тематикой по R и Python. Ниже диаграмма популярности инструментов HR-аналитики, результат нашего опроса – рекомендую поучаствовать.
Итак,
Python для всех
Простой python просто с нуля
Анализ поведенческих данных на R и PYTHON – недавно себе такую купил
R. Книга рецептов
Python. Книга Рецептов
Изучаем SHINY – шикарная книга от Хедли Викхема, показывающая, что можно делать очень гибкие дашборды в R, и кто-то зря отказался от изучения этого языка.
А как Вы считаете, какой язык более важен для HR-аналитики – R или Python?
В понедельник я опубликовал список книг с тематикой по Excel, Power Bi, Power Query, Power Pivot.
Сегодня продолжение с тематикой по R и Python. Ниже диаграмма популярности инструментов HR-аналитики, результат нашего опроса – рекомендую поучаствовать.
Итак,
Python для всех
Простой python просто с нуля
Анализ поведенческих данных на R и PYTHON – недавно себе такую купил
R. Книга рецептов
Python. Книга Рецептов
Изучаем SHINY – шикарная книга от Хедли Викхема, показывающая, что можно делать очень гибкие дашборды в R, и кто-то зря отказался от изучения этого языка.
А как Вы считаете, какой язык более важен для HR-аналитики – R или Python?
❗ СБЕР расскажет об HR-трансформации на "HR DIGITAL 2021" – Международной Конференции, посвященной трендам и практикам в сфере HR-аналитики и цифровизации HR-отрасли, 15-17 декабря, Mercure Moscow Paveletskaya. IMC.
⚡ В В конференции примет участие владелец канала @hranalytycs Эдуард Бабушкин!
15 декабря 2021 г. - DIGITAL HR TRENDS
16 декабря 2021 г. - DIGITAL HR TRANSFORMATION
17 декабря 2021 г. - DIGITAL HR ANALYTICS
📌 Условия участия:
Посещение трех дней 65.000 руб.
Посещение двух дней 50.000 руб.
Посещение одного дня 30.000 руб.
Онлайн участие 45.000 руб.
✅ В стоимость участия входит видеозапись соответствующих дней Конференции + доступ к презентациям спикеров
✅ На участие 2-го и последующих делегатов предоставляется скидка 25%.
Регистрация по ссылке 👉 https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
⚡ В В конференции примет участие владелец канала @hranalytycs Эдуард Бабушкин!
15 декабря 2021 г. - DIGITAL HR TRENDS
16 декабря 2021 г. - DIGITAL HR TRANSFORMATION
17 декабря 2021 г. - DIGITAL HR ANALYTICS
📌 Условия участия:
Посещение трех дней 65.000 руб.
Посещение двух дней 50.000 руб.
Посещение одного дня 30.000 руб.
Онлайн участие 45.000 руб.
✅ В стоимость участия входит видеозапись соответствующих дней Конференции + доступ к презентациям спикеров
✅ На участие 2-го и последующих делегатов предоставляется скидка 25%.
Регистрация по ссылке 👉 https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации - очередные тренды HR на 2022 год. В этот раз от Тома Хаака.
На прошлой неделе мы смотрели тренды от Эрика ван Вулпена 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса
И хотя оба автора родом из Нидерландов, но содержание трендов у них достаточно сильно отличается. Эрик ван Вулпен больше слушает других, он скорее просто агрегирует (слизывает) чужие мысли / тренды, а Том очень индивидуален – у него достаточно нетрадиционные тренды. И он делит мегатренды – те, что не могут меняться ежегодно (и это грамотно, наверное), и ежегодные тренды – короткие изменения. Его тренды поэтому не могут быть очень популярными (в силу непонятности хотя бы).
Ну например, первый тренд от Тома Хаака: HR embraces complexity (get rid of all those models) - HR погрязли в моделях: от интроверсии-экстраверсии и MBTI до спиральной динамики и модели лидерства (Том Хаак насчитал 120 моделей лидерства). Пора, по Хааку, принять жизнь не в моделях, а всей ее сложности и разнообразии (и отказаться, например, от модели компетенций). Ну разве можно такие тренды назвать популярными?) Правда, много трендов в его статье вполне себе «человекообразные». С другой стороны, Том Хаак обеспечил себе популярность, поэтому может писать все, что угодно. А популярность ое себе создал такими статьями:
Тенденции в Картах путешествия сотрудников (Employee Journey Maps)
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
5 трендов внутренних коммуникаций 2019
…………………………………..
У нас начался масштабный опрос в группе фейсбук – Книги, которые необходимо прочитать HR – выявляем список чтения для HR (прошу проголосовать). Только художественная литература. Я считаю это очень важным делом (и сам прочитал несколько книг, порекомендованных в прошлом году). Я убежден, что
1. Книга из нашего голосования дает не меньше (а даже больше), чем чтение книг профессиональных консультантов. Как говорил герой книги Эрика Сигала (не путать со Стивеном Сигалом), студент Гарварда, один час спортзала стоил двух часов лекций университета. Вот так и книги Стругацких, Гессе, Драйзера, Голдинга стоят дороже книг профессиональных консультантов. 100 лет назад в Англии проводили опрос успешных бизнесменов, какие книги больше повлияли на их мировоззрение. Только 2-3 % были проф книжки. Остальные – художественная литература. И даже поэзия.
2. Написание отзыва на прочитанную книгу – самый бесплатный и самый (наверное) эффективный способ саморазвития: это навык самопрезентации, это тренировка эмоционального интеллекта, это умение формулировать свои мысли и это просто мысли (хороший повод включить свое мышление, а не «мышление» на уровне чек-листов).
В идеале по книгам можно устраивать HR-батлы:
• стоит ли включать в список рекомендованной литературы HR Мастер и Маргариту Булгакова? (ни в коем случае),
• что дает HR Достоевский (мало что),
• возможен ли в современном HR подход Стругацких из Понедельника? (невозможен),
• Групповая динамика в современной компании развивается по Повелителю мух Голдинга? (да).
Есть сумасшедшие, готовые принять вызов / поучаствовать? Помочь в организации?) @Edvb72
Хорошего понедельника
На прошлой неделе мы смотрели тренды от Эрика ван Вулпена 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса
И хотя оба автора родом из Нидерландов, но содержание трендов у них достаточно сильно отличается. Эрик ван Вулпен больше слушает других, он скорее просто агрегирует (слизывает) чужие мысли / тренды, а Том очень индивидуален – у него достаточно нетрадиционные тренды. И он делит мегатренды – те, что не могут меняться ежегодно (и это грамотно, наверное), и ежегодные тренды – короткие изменения. Его тренды поэтому не могут быть очень популярными (в силу непонятности хотя бы).
Ну например, первый тренд от Тома Хаака: HR embraces complexity (get rid of all those models) - HR погрязли в моделях: от интроверсии-экстраверсии и MBTI до спиральной динамики и модели лидерства (Том Хаак насчитал 120 моделей лидерства). Пора, по Хааку, принять жизнь не в моделях, а всей ее сложности и разнообразии (и отказаться, например, от модели компетенций). Ну разве можно такие тренды назвать популярными?) Правда, много трендов в его статье вполне себе «человекообразные». С другой стороны, Том Хаак обеспечил себе популярность, поэтому может писать все, что угодно. А популярность ое себе создал такими статьями:
Тенденции в Картах путешествия сотрудников (Employee Journey Maps)
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
5 трендов внутренних коммуникаций 2019
…………………………………..
У нас начался масштабный опрос в группе фейсбук – Книги, которые необходимо прочитать HR – выявляем список чтения для HR (прошу проголосовать). Только художественная литература. Я считаю это очень важным делом (и сам прочитал несколько книг, порекомендованных в прошлом году). Я убежден, что
1. Книга из нашего голосования дает не меньше (а даже больше), чем чтение книг профессиональных консультантов. Как говорил герой книги Эрика Сигала (не путать со Стивеном Сигалом), студент Гарварда, один час спортзала стоил двух часов лекций университета. Вот так и книги Стругацких, Гессе, Драйзера, Голдинга стоят дороже книг профессиональных консультантов. 100 лет назад в Англии проводили опрос успешных бизнесменов, какие книги больше повлияли на их мировоззрение. Только 2-3 % были проф книжки. Остальные – художественная литература. И даже поэзия.
2. Написание отзыва на прочитанную книгу – самый бесплатный и самый (наверное) эффективный способ саморазвития: это навык самопрезентации, это тренировка эмоционального интеллекта, это умение формулировать свои мысли и это просто мысли (хороший повод включить свое мышление, а не «мышление» на уровне чек-листов).
В идеале по книгам можно устраивать HR-батлы:
• стоит ли включать в список рекомендованной литературы HR Мастер и Маргариту Булгакова? (ни в коем случае),
• что дает HR Достоевский (мало что),
• возможен ли в современном HR подход Стругацких из Понедельника? (невозможен),
• Групповая динамика в современной компании развивается по Повелителю мух Голдинга? (да).
Есть сумасшедшие, готовые принять вызов / поучаствовать? Помочь в организации?) @Edvb72
Хорошего понедельника
Blogspot
10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
👍1
Самый ожидаемый HR-вебинар уходящего года!
📌Абсолютно новый подход к развитию вовлеченности сотрудников 📌
Мы объединили опыт более чем 10 000 HR и руководителей, что бы вы смогли успешно развивать продуктивность сотрудников с минимальным использованием HR-ресурсов. Совершенный эксклюзив на рынке корпоративных опросов!
На вебинаре вас ждет революционное ноу-хау в исследовании лояльности – презентация нового индекса: mNPS❗
⏰08 декабря 12:00 (МСК)
Для кого этот вебинар:
HR-специалисты, внутрикомы, руководители.
О чем будем говорить на вебинаре:
🔺Как автоматизировать процесс развития вовлеченности персонала с помощью онлайн-платформы.
🔺Какие инструменты помогают оценить текущую ситуацию в компании и повысить экономические показатели.
🔺Презентуем исключительный интерфейс, расскажем как работать с отчетами и составлять план активностей.
🎁БОНУС: авторам 3х самых интересных вопросов в подарок книга-бестселлер "Вовлеченность и лояльность от А до Я"
Ссылка на регистрацию здесь 👈🏼
#реклама
📌Абсолютно новый подход к развитию вовлеченности сотрудников 📌
Мы объединили опыт более чем 10 000 HR и руководителей, что бы вы смогли успешно развивать продуктивность сотрудников с минимальным использованием HR-ресурсов. Совершенный эксклюзив на рынке корпоративных опросов!
На вебинаре вас ждет революционное ноу-хау в исследовании лояльности – презентация нового индекса: mNPS❗
⏰08 декабря 12:00 (МСК)
Для кого этот вебинар:
HR-специалисты, внутрикомы, руководители.
О чем будем говорить на вебинаре:
🔺Как автоматизировать процесс развития вовлеченности персонала с помощью онлайн-платформы.
🔺Какие инструменты помогают оценить текущую ситуацию в компании и повысить экономические показатели.
🔺Презентуем исключительный интерфейс, расскажем как работать с отчетами и составлять план активностей.
🎁БОНУС: авторам 3х самых интересных вопросов в подарок книга-бестселлер "Вовлеченность и лояльность от А до Я"
Ссылка на регистрацию здесь 👈🏼
#реклама
👍1
❗ УРАЛХИМ расскажет о digital-инструментах HR-трансформации на "HR DIGITAL 2021" – Международной Конференции, посвященной трендам и практикам в сфере HR-аналитики и цифровизации HR-отрасли, 15-17 декабря. Москва. IMC.
КЕЙС: Использование HR-технологий, аналитики и метрик для трансформационных изменений культуры в компании.
📌 HR Аналитика как искусство vs HR Аналитика как сервис.
📌 Decision-driven HR аналитика. Принимаемые решения, как драйвер сервиса HR Аналитики.
📌 Синтез предиктивной и ретроспективной аналитики в одном сервисе.
📌 Дашборд как контейнер HR аналитики. Примеры.
👉 Условия участия:
Посещение трех дней 65.000 руб.
Посещение двух дней 50.000 руб.
Посещение одного дня 30.000 руб.
Онлайн участие 45.000 руб.
✅ В стоимость участия входит видеозапись соответствующих дней Конференции + доступ к презентациям спикеров
✅ На участие 2-го и последующих делегатов предоставляется скидка 25%.
Регистрация по ссылке 👉 https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
КЕЙС: Использование HR-технологий, аналитики и метрик для трансформационных изменений культуры в компании.
📌 HR Аналитика как искусство vs HR Аналитика как сервис.
📌 Decision-driven HR аналитика. Принимаемые решения, как драйвер сервиса HR Аналитики.
📌 Синтез предиктивной и ретроспективной аналитики в одном сервисе.
📌 Дашборд как контейнер HR аналитики. Примеры.
👉 Условия участия:
Посещение трех дней 65.000 руб.
Посещение двух дней 50.000 руб.
Посещение одного дня 30.000 руб.
Онлайн участие 45.000 руб.
✅ В стоимость участия входит видеозапись соответствующих дней Конференции + доступ к презентациям спикеров
✅ На участие 2-го и последующих делегатов предоставляется скидка 25%.
Регистрация по ссылке 👉 https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
💥 Приглашаем на серию воркшопов для HR, посвященных открытию HR Академии будущего – совместной образовательной программы международного уровня от двух глобальных брендов: РАНХиГС при Президенте РФ и международной консалтинговой компании EY.
Основу структуры курса составляют инновационная модель диджитал-компетенций для HR, модель «HR from the Outside In» по созданию ценности для бизнеса и фокус на лучшие практики в области управления персоналом. Программа обучения охватывает все ключевые HR-процессы и учитывает тренды рынка в пост-ковидную эпоху в условиях индустрии 4.0.
Что ждет вас на воркшопах?
Вас ждет презентация новой программы обучения для HR – "HR Академия будущего" и онлайн-воркшоп по актуальным проблемам сферы HR со спикерами-преподавателями Академии (легко выбрать подходящую тему и спикера или посетить их все).
Темы вокршопов:
📌Мотивация различных поколений. Как управлять разновозрастной командной?
📌Гибридная адаптация персонала. Как сочетать online и offline подходы?
📌Новые тренды в Performance Management. Какие помогут Вашей компании?
📌Операционная модель HR. Как повысить эффективность?
📌Управление карьерой сотрудника
Мероприятия бесплатные
Регистрация и подробности по ссылке
Основу структуры курса составляют инновационная модель диджитал-компетенций для HR, модель «HR from the Outside In» по созданию ценности для бизнеса и фокус на лучшие практики в области управления персоналом. Программа обучения охватывает все ключевые HR-процессы и учитывает тренды рынка в пост-ковидную эпоху в условиях индустрии 4.0.
Что ждет вас на воркшопах?
Вас ждет презентация новой программы обучения для HR – "HR Академия будущего" и онлайн-воркшоп по актуальным проблемам сферы HR со спикерами-преподавателями Академии (легко выбрать подходящую тему и спикера или посетить их все).
Темы вокршопов:
📌Мотивация различных поколений. Как управлять разновозрастной командной?
📌Гибридная адаптация персонала. Как сочетать online и offline подходы?
📌Новые тренды в Performance Management. Какие помогут Вашей компании?
📌Операционная модель HR. Как повысить эффективность?
📌Управление карьерой сотрудника
Мероприятия бесплатные
Регистрация и подробности по ссылке