🗓 15-17 декабря, "HR DIGITAL 2021"
Пожалуй,
самая насыщенная конференция,
посвященная трендам и практикам
в сфере HR-аналитики
и цифровизации HR-отрасли,
в этом сезоне
15 дек. - DIGITAL HR TRENDS
16 дек. - DIGITAL HR TRANSFORMATION
17 дек. - DIGITAL HR ANALYTICS
✅ На участие 2-го и последующих делегатов предоставляется скидка 25%.
Программа и спикеры 👉 https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
Пожалуй,
самая насыщенная конференция,
посвященная трендам и практикам
в сфере HR-аналитики
и цифровизации HR-отрасли,
в этом сезоне
15 дек. - DIGITAL HR TRENDS
16 дек. - DIGITAL HR TRANSFORMATION
17 дек. - DIGITAL HR ANALYTICS
✅ На участие 2-го и последующих делегатов предоставляется скидка 25%.
Программа и спикеры 👉 https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
👍1
Для успеха в карьере необходимо регулярное обновление знаний. HR здесь не исключение: перемены в мире стремительно меняют запрос бизнеса к функции. Но вот чему учиться — вопрос ключевой. CBSD Thunderbird — провайдер образовательных решений, и нам важно понимать запрос HR-сообщества, чтобы быть проводником той международной экспертизы, которая нужна сегодня.
Поэтому во 2–3-м кварталах 2021 года мы провели исследование мнений HR-профессионалов о развитии и обучении. В исследовании мы оценивали, насколько специалист HR настроен обучаться, какие знания считает ценными, для чего и у кого хочет учиться.
Мы опросили онлайн более 130 человек, а также провели глубинные интервью и фокус-группы с HR-директорами и сотрудниками C&B.
Что мы увидели? Большинство выводов совпало с тем, как представляем себе ситуацию мы. Однако, есть и темы для размышления.
Например, более 60% опрошенных планируют пройти обучение в ближайшие 2 года — хороший сигнал рынку. Но при этом 65% видят в обучении прежде всего источник новых знаний и только 50% — путь развития карьеры. Такой расклад ответов показался нам интересным. Для разработки будущих образовательных программ мы собираемся исследовать этот вопрос глубже.
Еще один любопытный вывод — про форматы. Казалось бы, онлайн сейчас почти норма, однако 54% предпочитают учиться все же офлайн, а в онлайн-обучении значительная часть выбирает курсы с тренером, а не 100% асинхронные.
Другой интересный момент — 42% хотят учиться в смешанных группах, с коллегами из других функций и компаний, а не в гомогенных.
Поскольку исследование показало, что профессионалы HR ждут от обучения в первую очередь новых знаний, 30 ноября мы провели вебинар «Развитие карьеры в HR. Поможет ли международная сертификация?», посвященный международной сертификации SHRM, которая полностью соответствует этому запросу.
Светлана Олифер — заместитель директора CBSD Thunderbird, Татьяна Филатова — Head of HR MetLife Russia и Эд Шерберт — эксперт SHRM, рассказали участникам о современных трендах HR-обучения и провели параллель между результатами исследования и программой подготовки к международной сертификации SHRM. Эта сертификация оптимально подходит тем, кому нужен профессиональный прорыв.
Как отметила на вебинаре Светлана Олифер: «В результатах исследования мы увидели потребность в новых знаниях и при этом — ориентацию на практическую экспертизу. Программа подготовки дает возможность изучить более 100 полезных кейсов, которые помогают глубже понять, как применять полученные компетенции».
Полная запись вебинара: https://www.youtube.com/watch?v=O_1LNzUQcG4
👉 Узнайте, как можно подтянуть свои знания: http://shrm.ru/?utm_source=hr_analytics
Поэтому во 2–3-м кварталах 2021 года мы провели исследование мнений HR-профессионалов о развитии и обучении. В исследовании мы оценивали, насколько специалист HR настроен обучаться, какие знания считает ценными, для чего и у кого хочет учиться.
Мы опросили онлайн более 130 человек, а также провели глубинные интервью и фокус-группы с HR-директорами и сотрудниками C&B.
Что мы увидели? Большинство выводов совпало с тем, как представляем себе ситуацию мы. Однако, есть и темы для размышления.
Например, более 60% опрошенных планируют пройти обучение в ближайшие 2 года — хороший сигнал рынку. Но при этом 65% видят в обучении прежде всего источник новых знаний и только 50% — путь развития карьеры. Такой расклад ответов показался нам интересным. Для разработки будущих образовательных программ мы собираемся исследовать этот вопрос глубже.
Еще один любопытный вывод — про форматы. Казалось бы, онлайн сейчас почти норма, однако 54% предпочитают учиться все же офлайн, а в онлайн-обучении значительная часть выбирает курсы с тренером, а не 100% асинхронные.
Другой интересный момент — 42% хотят учиться в смешанных группах, с коллегами из других функций и компаний, а не в гомогенных.
Поскольку исследование показало, что профессионалы HR ждут от обучения в первую очередь новых знаний, 30 ноября мы провели вебинар «Развитие карьеры в HR. Поможет ли международная сертификация?», посвященный международной сертификации SHRM, которая полностью соответствует этому запросу.
Светлана Олифер — заместитель директора CBSD Thunderbird, Татьяна Филатова — Head of HR MetLife Russia и Эд Шерберт — эксперт SHRM, рассказали участникам о современных трендах HR-обучения и провели параллель между результатами исследования и программой подготовки к международной сертификации SHRM. Эта сертификация оптимально подходит тем, кому нужен профессиональный прорыв.
Как отметила на вебинаре Светлана Олифер: «В результатах исследования мы увидели потребность в новых знаниях и при этом — ориентацию на практическую экспертизу. Программа подготовки дает возможность изучить более 100 полезных кейсов, которые помогают глубже понять, как применять полученные компетенции».
Полная запись вебинара: https://www.youtube.com/watch?v=O_1LNzUQcG4
👉 Узнайте, как можно подтянуть свои знания: http://shrm.ru/?utm_source=hr_analytics
👍1
Токсичность действует по принципу домино. И если в обычной жизни от неё можно попробовать «увернуться», то в рабочем коллективе дела обстоят сложнее. Мы нанимаем токсичных сотрудников, потому что эту черту невозможно проверить тестовым заданием или на интервью. Мы продолжаем работать с токсичными сотрудниками, потому что они хорошие политики и их токсичность может долгое время оставаться вне поля зрения руководства. Мы не увольняем токсичных сотрудников, потому что часто они топ-перформеры с зашкаливающей результативностью.
На самом деле, всё не так просто. Мы, @typicalcompany, исследовали тему токсичности на рабочем месте и выяснили: негативный эффект, который токсичный сотрудник оказывает на организацию, отражается на компании больше, чем краткосрочный — даже самый грандиозный — результат его работы.
Так и появился этот текст — с пошаговой инструкцией для руководителей, в чьём коллективе обнаружился токсичный сотрудник. Как опознать такого сотрудника, если все понимают токсичность по-разному? Как такие люди появляются в компании и кто (или что) в этом виноват? В каких случаях с токсичными сотрудниками лучше расставаться? Обо всём этом — по ссылке: https://vc.ru/hr/322879-uvolit-nelzya-ostavit-kak-postupat-s-toksichnymi-sotrudnikami
На самом деле, всё не так просто. Мы, @typicalcompany, исследовали тему токсичности на рабочем месте и выяснили: негативный эффект, который токсичный сотрудник оказывает на организацию, отражается на компании больше, чем краткосрочный — даже самый грандиозный — результат его работы.
Так и появился этот текст — с пошаговой инструкцией для руководителей, в чьём коллективе обнаружился токсичный сотрудник. Как опознать такого сотрудника, если все понимают токсичность по-разному? Как такие люди появляются в компании и кто (или что) в этом виноват? В каких случаях с токсичными сотрудниками лучше расставаться? Обо всём этом — по ссылке: https://vc.ru/hr/322879-uvolit-nelzya-ostavit-kak-postupat-s-toksichnymi-sotrudnikami
vc.ru
Уволить нельзя оставить: как поступать с токсичными сотрудниками
Как вообще появляется токсичность в рабочем коллективе и что делать с людьми, которые мешают работать другим
Выгорание сотрудников — непростая задача для HR-специалиста. Часто оно происходит, когда сотрудник не видит траектории своего развития: делает одни и те же задачи каждый день и не понимает, куда расти дальше.
Помогите сотрудникам развиваться с помощью корпоративного обучения от Яндекс.Практикум
— До 70% программы состоит из практики, сотрудники учатся на реальных задачах бизнеса.
— Обучение происходит онлайн, в интерактивном тренажёре, который доступен круглосуточно — сотрудники учатся, когда им удобно.
Команда сопровождения следит за успехами сотрудников, делится результатами с руководителем и помогает студентам пройти обучение до конца.
Наставники — эксперты из крупных компаний, помогут с проектами, дадут совет и поддержат, когда сложно.
Ревьюеры проверят проекты и подскажут, как сделать их лучше.
Кураторы и команда поддержки помогут учиться регулярно и не сбиться с пути. Поддержка работает 24/7.
Хотите узнать больше о программе? Переходите по ссылке и оставляйте заявку. Менеджеры Практикума помогут разобраться со всеми вопросами и подобрать подходящее решение вашей задачи.
Ссылка на курс: https://clck.ru/Z9D58
Помогите сотрудникам развиваться с помощью корпоративного обучения от Яндекс.Практикум
— До 70% программы состоит из практики, сотрудники учатся на реальных задачах бизнеса.
— Обучение происходит онлайн, в интерактивном тренажёре, который доступен круглосуточно — сотрудники учатся, когда им удобно.
Команда сопровождения следит за успехами сотрудников, делится результатами с руководителем и помогает студентам пройти обучение до конца.
Наставники — эксперты из крупных компаний, помогут с проектами, дадут совет и поддержат, когда сложно.
Ревьюеры проверят проекты и подскажут, как сделать их лучше.
Кураторы и команда поддержки помогут учиться регулярно и не сбиться с пути. Поддержка работает 24/7.
Хотите узнать больше о программе? Переходите по ссылке и оставляйте заявку. Менеджеры Практикума помогут разобраться со всеми вопросами и подобрать подходящее решение вашей задачи.
Ссылка на курс: https://clck.ru/Z9D58
10 прогнозов для HR на 2022 год: строим организацию будущего – продолжаем подготовку к встрече Нового Года. На сцену выходят тяжеловесы инфлюенсеры. Сегодня Давид Грин. Там много всего приятного (про возрастание роли HR – куда дальше то? Каждый год возрастает), но я остановлюсь а вшивый о бане на тренде про HR-аналитику. Третий тренд people analytics про бизнес и цитата:
пандемия подтолкнула hr-аналитику к новой эре: эпохе ценностей, в которой основное внимание уделяется созданию ценности для бизнеса, а не персоналу - HR-аналитике уже 10 лет, и вот спустя 10 лет именинница решила таки что-то сделать для бизнеса. Оптимистичненько. На конференции в пятницу Рамис Хасянов сказал замечательную фразу: вот если бы Бабушкин не выдавал пессимистические оценки рынку HR-аналитики, рынок развивался бы значительно быстрее. В свое оправдание скажу, что такие важные инфлюенсеры как Давид Грин ненамного оптимистичней Бабушкина. С другой стороны, пока HR-аналитику в России двигают такие люди как Рамис Хасянов, у нас еще есть шансы на то, чтобы HR-аналитику не похоронили под звуки хайпа и непрофессионализма.
Джош Берзин: HR Predictions for 2022 – это ссылка на Pdf файл на Яндекс диске – там очень много слов, поэтому оставлю без перевода весь текст, дам только заголовки трендов в переводе.
1. Экономика будет расти - с ограниченной рабочей силой
2. Гибридная работа будет развиваться: войдите в метавселенную
3. Обучение, навыки и карьерный рост станут критически важными для бизнеса
4. Коучинг развивает навыки PowerSkills в каждом
5. Приобретение талантов и внутренняя мобильность объединятся
6. Каждой компании понадобится платформа для рынка талантов
7. Таксономия талантов и навыков станет краеугольным камнем вашей кадровой стратегии.
8. Повышенное внимание к опыту сотрудников станет мейнстримом.
9. Разнообразие будет перефразировано как «принадлежность, равенство и инклюзивность».
10. Плата и награды получат серьезное обновление
11. Устойчивость и глобальное изменение климата станут приоритетами HR
12. Компаниям необходимо будет изменить архитектуру своих HR-технологий.
13. Крестовый поход HR-аналитики затронет все аспекты вашего бизнеса
14. Развитие HR навыков и способностей не подлежит обсуждению.
15. Роль CHRO будет неотъемлемой частью успеха организации
В 13-м тренде (про HR-аналитику) Джош выдает позитивную фразу:
So, in 2022, I suggest you start a crusade to ensure every HR business partner, specialist, and generalist takes a course in analytics and learns about storytelling, hypotheses, and the basics of Excel, statistics, and charting.
Просто реклама моего семинара Семинар Введение в HR-аналитику – дат нового семинара нет, но думаю, что это будет конец февраля-март, можно подавать заявки.
И да, посмотрите на 9-й тренд. Цитирую: Diversity, equity, and inclusion (DEI) is an unsolved problem in business, and despite years of effort, most companies see this as a work in process
Эра Diversity движется к закату?
пандемия подтолкнула hr-аналитику к новой эре: эпохе ценностей, в которой основное внимание уделяется созданию ценности для бизнеса, а не персоналу - HR-аналитике уже 10 лет, и вот спустя 10 лет именинница решила таки что-то сделать для бизнеса. Оптимистичненько. На конференции в пятницу Рамис Хасянов сказал замечательную фразу: вот если бы Бабушкин не выдавал пессимистические оценки рынку HR-аналитики, рынок развивался бы значительно быстрее. В свое оправдание скажу, что такие важные инфлюенсеры как Давид Грин ненамного оптимистичней Бабушкина. С другой стороны, пока HR-аналитику в России двигают такие люди как Рамис Хасянов, у нас еще есть шансы на то, чтобы HR-аналитику не похоронили под звуки хайпа и непрофессионализма.
Джош Берзин: HR Predictions for 2022 – это ссылка на Pdf файл на Яндекс диске – там очень много слов, поэтому оставлю без перевода весь текст, дам только заголовки трендов в переводе.
1. Экономика будет расти - с ограниченной рабочей силой
2. Гибридная работа будет развиваться: войдите в метавселенную
3. Обучение, навыки и карьерный рост станут критически важными для бизнеса
4. Коучинг развивает навыки PowerSkills в каждом
5. Приобретение талантов и внутренняя мобильность объединятся
6. Каждой компании понадобится платформа для рынка талантов
7. Таксономия талантов и навыков станет краеугольным камнем вашей кадровой стратегии.
8. Повышенное внимание к опыту сотрудников станет мейнстримом.
9. Разнообразие будет перефразировано как «принадлежность, равенство и инклюзивность».
10. Плата и награды получат серьезное обновление
11. Устойчивость и глобальное изменение климата станут приоритетами HR
12. Компаниям необходимо будет изменить архитектуру своих HR-технологий.
13. Крестовый поход HR-аналитики затронет все аспекты вашего бизнеса
14. Развитие HR навыков и способностей не подлежит обсуждению.
15. Роль CHRO будет неотъемлемой частью успеха организации
В 13-м тренде (про HR-аналитику) Джош выдает позитивную фразу:
So, in 2022, I suggest you start a crusade to ensure every HR business partner, specialist, and generalist takes a course in analytics and learns about storytelling, hypotheses, and the basics of Excel, statistics, and charting.
Просто реклама моего семинара Семинар Введение в HR-аналитику – дат нового семинара нет, но думаю, что это будет конец февраля-март, можно подавать заявки.
И да, посмотрите на 9-й тренд. Цитирую: Diversity, equity, and inclusion (DEI) is an unsolved problem in business, and despite years of effort, most companies see this as a work in process
Эра Diversity движется к закату?
Blogspot
10 прогнозов для HR на 2022 год: строим организацию будущего
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Вызовы HR аналитики Круглый стол DIGITAL HR ANALYTICS 17 декабря 2021 г , Москва -
ШИКАРНАЯ дискуссия - по сути тусовка - без поглаживаний, очень открыто. Тема – где сейчас HR-аналитика, куда будет развиваться дальше.
1. Екатерина Казакова Екатерина Казакова, Руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ
2. Дмитрий Корольков Дмитрий Корольков, Директор по персоналу, АО «НИЗМК», Группа СВЭЛ
3. Денис Дудоров Денис Дудоров, Руководитель Отдела по организационному развитию, AVITO
4. Рамис Хасянов, BI architect, УРАЛХИМ
5. Александр Комков, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом, ИНГОССТРАХ
Все это в рамках конференции HR DIGITAL 2021. Part 2 – спасибо организаторам за возможность собраться и обсудить и за возможность поделиться записью открыто.
ШИКАРНАЯ дискуссия - по сути тусовка - без поглаживаний, очень открыто. Тема – где сейчас HR-аналитика, куда будет развиваться дальше.
1. Екатерина Казакова Екатерина Казакова, Руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ
2. Дмитрий Корольков Дмитрий Корольков, Директор по персоналу, АО «НИЗМК», Группа СВЭЛ
3. Денис Дудоров Денис Дудоров, Руководитель Отдела по организационному развитию, AVITO
4. Рамис Хасянов, BI architect, УРАЛХИМ
5. Александр Комков, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом, ИНГОССТРАХ
Все это в рамках конференции HR DIGITAL 2021. Part 2 – спасибо организаторам за возможность собраться и обсудить и за возможность поделиться записью открыто.
YouTube
Вызовы HR аналитики Круглый стол DIGITAL HR ANALYTICS 17 декабря 2021 г , Москва
https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/
Екатерина Казакова, Руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ
Дмитрий Корольков, Директор по персоналу, АО «НИЗМК», Группа СВЭЛ
Денис Дудоров, Руководитель Отдела по организационному развитию, AVITO
Рамис Хасянов,…
Екатерина Казакова, Руководитель группы HR Аналитики, ЯНДЕКС.МАРКЕТ
Дмитрий Корольков, Директор по персоналу, АО «НИЗМК», Группа СВЭЛ
Денис Дудоров, Руководитель Отдела по организационному развитию, AVITO
Рамис Хасянов,…
По данным опроса портала Superjob стресс на работе испытывают 90% россиян. Для бизнеса это: финансовые потери, низкая лояльность сотрудников и высокая текучка кадров. И главное – если сотрудник находится в постоянном стрессе, от него не стоит ждать новых идей, креативного подхода к работе и мотивации.
Согласитесь, гораздо продуктивнее получается работать с уравновешенными и доброжелательными коллегами.
Оберегать ментальное здоровье сотрудников можно по-разному. Один из способов заботы о коллегах – корпоративная подписка на приложение по медитациям PROSTO. Научно доказано: регулярные онлайн практики медитации с помощью приложения снижают стресс на 15%.
Российские компании Сбербанк, Ozon, Авито и PROFI ru уже практикуют подписки на медитации. Хотите попробовать? Новый год – отличный повод сделать коллег чуточку счастливее. В декабре оформите корпоративную подписку с дополнительной скидкой 65%! Акция действует при оформлении 3+ подписок.
https://corp.prostoapp.ru/
Согласитесь, гораздо продуктивнее получается работать с уравновешенными и доброжелательными коллегами.
Оберегать ментальное здоровье сотрудников можно по-разному. Один из способов заботы о коллегах – корпоративная подписка на приложение по медитациям PROSTO. Научно доказано: регулярные онлайн практики медитации с помощью приложения снижают стресс на 15%.
Российские компании Сбербанк, Ozon, Авито и PROFI ru уже практикуют подписки на медитации. Хотите попробовать? Новый год – отличный повод сделать коллег чуточку счастливее. В декабре оформите корпоративную подписку с дополнительной скидкой 65%! Акция действует при оформлении 3+ подписок.
https://corp.prostoapp.ru/
👍1
Под конец 2021 года на рынке HR шикарная новость - Heidrick & Struggles покупает компанию RosExpert. Приобретая RosExpert у Игоря Шехтермана и группы акционеров, H&S автоматически становятся лидерами отрасли в России. RosExpert сохраняет всю свою сработавшуюся команду и получает доступ к международным возможностям.
Мы не сомневаемся, что RosExpert не упустит открывшиеся перспективы. Когда в 2015 году основатель Игорь Шехтерман перешел на постоянную работу исполнительным директором X5, многие думали, что компания без него не справится. Но RosExpert растет по 25% в год и ежегодно делает больше 200 плейсментов. Многие топы в крупнейших компаниях страны могут сказать спасибо за свое трудоустройство росэкспертовцам. И, кстати, этот переход из фаундера RE в CEO крупнейшего ритейлера с успешным управлением в последующие 6 лет до сих пор остаётся уникальным кейсом.
Что ждать рынку от прихода глобалов? Очевидно, что топ-менеджеров из России на ключевых постах в крупных компаниях за рубежом в скором времени может стать больше. Наши управленцы и сейчас там не редкость: Михаил Парахин — вице-президент по технологиям в Microsoft, Екатерина Петелина — главный операционный директор Visa по Северной Америке, а Наира Адамян управляет стратегией глобального бизнес-подразделения штаб-квартиры Sanofi в Париже. Ждем новых назначений.
Мы не сомневаемся, что RosExpert не упустит открывшиеся перспективы. Когда в 2015 году основатель Игорь Шехтерман перешел на постоянную работу исполнительным директором X5, многие думали, что компания без него не справится. Но RosExpert растет по 25% в год и ежегодно делает больше 200 плейсментов. Многие топы в крупнейших компаниях страны могут сказать спасибо за свое трудоустройство росэкспертовцам. И, кстати, этот переход из фаундера RE в CEO крупнейшего ритейлера с успешным управлением в последующие 6 лет до сих пор остаётся уникальным кейсом.
Что ждать рынку от прихода глобалов? Очевидно, что топ-менеджеров из России на ключевых постах в крупных компаниях за рубежом в скором времени может стать больше. Наши управленцы и сейчас там не редкость: Михаил Парахин — вице-президент по технологиям в Microsoft, Екатерина Петелина — главный операционный директор Visa по Северной Америке, а Наира Адамян управляет стратегией глобального бизнес-подразделения штаб-квартиры Sanofi в Париже. Ждем новых назначений.
РБК
Глава X5 Retail продал американцам консалтинговый бизнес в России
Главный исполнительный директор X5 Retail Group Игорь Шехтерман продал американской компании Heidrick Struggles (H S) российскую консалтинговую компанию RosExpert. Об этом РБК сообщили в обеих ...
👍1
Новый год уже совсем скоро, а вместе с ним корпоративы и другие рабочие мероприятия.
Чтобы не заморачиваться с организацией торжеств, рекомендуем сотрудничество с Яндекс Go для бизнеса — сервис помогает с корпоративами и организацией питания в офисе. Просто зарегистрируйте личный кабинет бизнеса — уже через пару часов сможете заказать доставку в Яндекс.Еде с оплатой с расчетного счёта организации.
Кроме того, сервис работает по постоплате, а еще есть персональный менеджер, который помогает в решении всех вопросов. Есть электронные акты — один такой документ заменяет 100 чеков. Вместе с электронным актом вы получаете закрывающие документы со всей информацией по заказам.
Ссылка: https://ya.cc/t/s_f9inCX372XKN
Чтобы не заморачиваться с организацией торжеств, рекомендуем сотрудничество с Яндекс Go для бизнеса — сервис помогает с корпоративами и организацией питания в офисе. Просто зарегистрируйте личный кабинет бизнеса — уже через пару часов сможете заказать доставку в Яндекс.Еде с оплатой с расчетного счёта организации.
Кроме того, сервис работает по постоплате, а еще есть персональный менеджер, который помогает в решении всех вопросов. Есть электронные акты — один такой документ заменяет 100 чеков. Вместе с электронным актом вы получаете закрывающие документы со всей информацией по заказам.
Ссылка: https://ya.cc/t/s_f9inCX372XKN
Корпоративное питание | Яндекс Go для бизнеса
Кормите своих сотрудников с помощью сервиса Яндекс Go для бизнеса. В офисе или на удалёнке.
Исследование: как система управления эффективностью может навредить женщинам – исследователь (дама, профессор университета) выяснила забавную штуку: когда участники эксперимента знали, что их будут оценивать, участники-мужчины решили почти на 40% больше проблем, чем участники-женщины
Этот результат наводит автора на мысль, не отменить ли саму идею перформанса?
А с какого бока только не отменяли перформансе.
Время отказаться от KPI? – это титулованного Джоша Берзина – и только одна из большого перечня подобных статей. Всего же мы переводили не менее десятка статей, предрекающих отмену перформанса. Пока не отменили. Но пытаются как-то сгладить такой негибкий, некорректный инструмент оценки – человеческий мозг 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
…….
Новости России. В Высшей школе экономики назначили проректором по безопасности бывшего фсбшника по Белгородской области – то ли в почетную ссылку, но скорее для того, чтобы контролировать исполнение линии партии. А то эта Вышка сплошь оппозиционеров выпускает, пора уже навести порядок
Мишустин тем временем уволил замглавы Росстата после переписи населения – хорошая оценка проведенной работы. Мы в нашей группе фейсбук постебались, и получается, что я один из немногих, кто хоть как-то отмечает позитивные изменения в работе Росстата.
Демографическая яма и тренды рынка труда Россия 2011 2021 – ну откуда мы еще такую информацию можем черпать? Пока нет приказа засекретить.
Бенчмарк текучести персонала по регионам и отраслям Россия – а это вообще единственный относительно рабочий бенчмарк. Тоже от Росстата.
Этот результат наводит автора на мысль, не отменить ли саму идею перформанса?
А с какого бока только не отменяли перформансе.
Время отказаться от KPI? – это титулованного Джоша Берзина – и только одна из большого перечня подобных статей. Всего же мы переводили не менее десятка статей, предрекающих отмену перформанса. Пока не отменили. Но пытаются как-то сгладить такой негибкий, некорректный инструмент оценки – человеческий мозг 10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
…….
Новости России. В Высшей школе экономики назначили проректором по безопасности бывшего фсбшника по Белгородской области – то ли в почетную ссылку, но скорее для того, чтобы контролировать исполнение линии партии. А то эта Вышка сплошь оппозиционеров выпускает, пора уже навести порядок
Мишустин тем временем уволил замглавы Росстата после переписи населения – хорошая оценка проведенной работы. Мы в нашей группе фейсбук постебались, и получается, что я один из немногих, кто хоть как-то отмечает позитивные изменения в работе Росстата.
Демографическая яма и тренды рынка труда Россия 2011 2021 – ну откуда мы еще такую информацию можем черпать? Пока нет приказа засекретить.
Бенчмарк текучести персонала по регионам и отраслям Россия – а это вообще единственный относительно рабочий бенчмарк. Тоже от Росстата.
Blogspot
Исследование: как система управления эффективностью может навредить женщинам
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
👍2
Почему HR-аналитика в компании должна быть гибкой
Чтобы оценить успешность найма в компании, часто бизнес делает выводы всего по нескольким показателям: входящим откликам или по офферам. Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, считает иначе: важно оценивать ситуацию в целом и не забывать о контексте, анализировать процесс подбора комплексно и постоянно его улучшать. Но этого не сделать без регулярной аналитики. Как новые инструменты в CRM-системе Talantix расширяют возможности для HR-аналитики в гибком формате Excel-таблиц и с чистыми данными:
Процесс работы над вакансией
Вся информация по вакансиям, работа над которыми велась за тот или иной период, формируется в разрезе регионов или рекрутеров. Excel-отчет помогает анализировать воронку соискателей по этапам, источники подбора, количество отказов, а также их причины. Сводные данные дают полную картину о загрузке рекрутера в периоде, прогресс в работе над каждой вакансией, анализировать отклонения в сроках работы.
Статус работы над вакансиями
Здесь все ключевые параметры в работе над каждой вакансией: хронология работы — от создания заявки до закрытия вакансии (включая отклонения по срокам, при их наличии), информация по количественному потоку соискателей на вакансию для оценки его достаточности (отчет покажет основные вехи от верха воронки до выхода на работу). Весь этот анализ вы сможете сделать в разрезах регионов, рекрутеров, заказчиков.
Результат работы над вакансиями (выходы на работу)
Этот отчет позволит проанализировать результат работы (по рекрутерам и регионам) над вакансиями за тот или иной период в виде выходов соискателей на работу, а также сравнить результативность рекрутеров, сроки работы над вакансиями (включая отклонения по срокам, при их наличии), получить информацию о кандидатах, которые готовятся к выходу, источник их привлечения.
Берите процессы в свои руки, ищите зоны роста, формируйте практики, которые помогут улучшить подбор. И помните, именно благодаря аналитике можно увидеть слабые и сильные места подбора в компании.
Чтобы оценить успешность найма в компании, часто бизнес делает выводы всего по нескольким показателям: входящим откликам или по офферам. Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, считает иначе: важно оценивать ситуацию в целом и не забывать о контексте, анализировать процесс подбора комплексно и постоянно его улучшать. Но этого не сделать без регулярной аналитики. Как новые инструменты в CRM-системе Talantix расширяют возможности для HR-аналитики в гибком формате Excel-таблиц и с чистыми данными:
Процесс работы над вакансией
Вся информация по вакансиям, работа над которыми велась за тот или иной период, формируется в разрезе регионов или рекрутеров. Excel-отчет помогает анализировать воронку соискателей по этапам, источники подбора, количество отказов, а также их причины. Сводные данные дают полную картину о загрузке рекрутера в периоде, прогресс в работе над каждой вакансией, анализировать отклонения в сроках работы.
Статус работы над вакансиями
Здесь все ключевые параметры в работе над каждой вакансией: хронология работы — от создания заявки до закрытия вакансии (включая отклонения по срокам, при их наличии), информация по количественному потоку соискателей на вакансию для оценки его достаточности (отчет покажет основные вехи от верха воронки до выхода на работу). Весь этот анализ вы сможете сделать в разрезах регионов, рекрутеров, заказчиков.
Результат работы над вакансиями (выходы на работу)
Этот отчет позволит проанализировать результат работы (по рекрутерам и регионам) над вакансиями за тот или иной период в виде выходов соискателей на работу, а также сравнить результативность рекрутеров, сроки работы над вакансиями (включая отклонения по срокам, при их наличии), получить информацию о кандидатах, которые готовятся к выходу, источник их привлечения.
Берите процессы в свои руки, ищите зоны роста, формируйте практики, которые помогут улучшить подбор. И помните, именно благодаря аналитике можно увидеть слабые и сильные места подбора в компании.
talantix.ru
Запишитесь на тест-драйв Talantix
CRM для рекрутмента Talantix ускоряет подбор на 30%
Что такое стратегия полного вознаграждения (Total Rewards)? Практическое руководство – несмотря на надвигающийся Новый год еще серьезная статья. И хотя автор использует в качестве схемы пирамиду Маслоу, в целом материал готов порекомендовать: неплохо подана структура Total Rewards.
И если в этом году остались только силы на отчетность и корпоратив, то отправьте эту ссылку в закладки вместе с другими статьями по comp&ben:
Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство
12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR
Компенсационный пакет: руководство для HR
И все остальные здесь Компенсации и льготы: все материалы в одном посте
……………
У нас уже готова программа третьей конференции по HR-аналитике, будут выступления Северстали, Уралхима, Яндекс.Маркета, Distillery, Ингосстраха – контент будет огонь - я готов последнее вакантное место для выступления Вам, пишите @Edvb72
Конференция по HR аналитике – это запись первой.
………………
И можно подумать еще вот над чем: новогодние каникулы это классное время начать новое занятие. Например, войти в HR-аналитику. Хотя бы вот с этого простого курса
Принципы создания HR-дашбордов в excel
Ну если вы умеете строить дашборды в Excel, то можно научиться
Принципы создания и анализа корпоративных опросов
Не отключайтесь от нас на следующей неделе – вспомним самые популярные материалы этого года, будет методичка, чем заняться на каникулы (кроме изучения HR-аналитики – что почитать, что посмотреть, где изучать английский и так далее).
И если в этом году остались только силы на отчетность и корпоратив, то отправьте эту ссылку в закладки вместе с другими статьями по comp&ben:
Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство
12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR
Компенсационный пакет: руководство для HR
И все остальные здесь Компенсации и льготы: все материалы в одном посте
……………
У нас уже готова программа третьей конференции по HR-аналитике, будут выступления Северстали, Уралхима, Яндекс.Маркета, Distillery, Ингосстраха – контент будет огонь - я готов последнее вакантное место для выступления Вам, пишите @Edvb72
Конференция по HR аналитике – это запись первой.
………………
И можно подумать еще вот над чем: новогодние каникулы это классное время начать новое занятие. Например, войти в HR-аналитику. Хотя бы вот с этого простого курса
Принципы создания HR-дашбордов в excel
Ну если вы умеете строить дашборды в Excel, то можно научиться
Принципы создания и анализа корпоративных опросов
Не отключайтесь от нас на следующей неделе – вспомним самые популярные материалы этого года, будет методичка, чем заняться на каникулы (кроме изучения HR-аналитики – что почитать, что посмотреть, где изучать английский и так далее).
Blogspot
Что такое стратегия полного вознаграждения (Total Rewards)? Практическое руководство
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Ручной подбор персонала отнимает много времени у рекрутеров, но есть лайфхак — CRM для рекрутеров СберПодбор.
СберПодбор добавил новую функцию, которую ждали рекрутеры: сервис автоматически собирает отклики с HeadHunter. Кстати, СберПодбор одинаково быстро добавляет как одного кандидата, так и нескольких сотен. Чтобы подключить сервис, вам нужно просто открыть доступ к API в вашем тарифе на HeadHunter и подключить учетную запись HeadHunter в СберПодбор.
Кстати, даже если у кандидата закрыты контакты, вы можете добавить его в СберПодбор и открыть его контакты, не переходя в карточку кандидата. Это сэкономит вам и время, и деньги. Например, компания, которая открывает 800 контактов кандидатов из СберПодбор, экономит 6,5 часов рабочего времени рекрутеров, так как переходить на работный сайт больше не требуется.
Все функции доступны сразу и без оплаты.
📩 Убедитесь в этом сами по ссылке.
СберПодбор добавил новую функцию, которую ждали рекрутеры: сервис автоматически собирает отклики с HeadHunter. Кстати, СберПодбор одинаково быстро добавляет как одного кандидата, так и нескольких сотен. Чтобы подключить сервис, вам нужно просто открыть доступ к API в вашем тарифе на HeadHunter и подключить учетную запись HeadHunter в СберПодбор.
Кстати, даже если у кандидата закрыты контакты, вы можете добавить его в СберПодбор и открыть его контакты, не переходя в карточку кандидата. Это сэкономит вам и время, и деньги. Например, компания, которая открывает 800 контактов кандидатов из СберПодбор, экономит 6,5 часов рабочего времени рекрутеров, так как переходить на работный сайт больше не требуется.
Все функции доступны сразу и без оплаты.
📩 Убедитесь в этом сами по ссылке.
Топ материалов нашего канала – 2021 год
Начинаем прощаться и вспоминать. Хотелось бы прокомментировать каждую статью, здесь каждая имеет свою историю и определенный контекст, но тогда этот пост растянется на 3-4 поста, а хочется дать все вместе.
Здесь – 21 самая популярная статья, расположены в порядке возрастания популярности – т.е. самая популярная статья года – внизу. Желаю вам прочитать те из них, что возможно вы упустили.
Лицемерная политика Google в отношении удаленной работы разозлила сотрудников
30 вопросов для собеседования с HR-бизнес-партнерами
Калибровка Performance review: что вам нужно знать
HR-метрики компенсаций и льгот, которые необходимо знать HR и менеджерам
25 микро-привычек высокоэффективных менеджеров
Рейтинг он-лайн школ по обучению HR
10 hr-метрик обучения сотрудников, которые вы должны знать
Microsoft: Руководители не знают, что их сотрудники чувствуют себя несчастными и хотят уйти
11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса
HR бизнес-партнер: полное руководство
В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала
Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры в организации
Полный цикл рекрутинга: все, что нужно знать о нем
Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей
Компенсационный пакет: руководство для HR
10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
Как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу
Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего
20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать
13 признаков, что сотрудник планирует увольняться (согласно исследованиям)
Ценностное предложение работодателя (EVP): полный гайд по созданию лучшего EVP
Начинаем прощаться и вспоминать. Хотелось бы прокомментировать каждую статью, здесь каждая имеет свою историю и определенный контекст, но тогда этот пост растянется на 3-4 поста, а хочется дать все вместе.
Здесь – 21 самая популярная статья, расположены в порядке возрастания популярности – т.е. самая популярная статья года – внизу. Желаю вам прочитать те из них, что возможно вы упустили.
Лицемерная политика Google в отношении удаленной работы разозлила сотрудников
30 вопросов для собеседования с HR-бизнес-партнерами
Калибровка Performance review: что вам нужно знать
HR-метрики компенсаций и льгот, которые необходимо знать HR и менеджерам
25 микро-привычек высокоэффективных менеджеров
Рейтинг он-лайн школ по обучению HR
10 hr-метрик обучения сотрудников, которые вы должны знать
Microsoft: Руководители не знают, что их сотрудники чувствуют себя несчастными и хотят уйти
11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса
HR бизнес-партнер: полное руководство
В Хельсинки продолжается пилотный проект по анонимному подбору персонала
Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры в организации
Полный цикл рекрутинга: все, что нужно знать о нем
Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей
Компенсационный пакет: руководство для HR
10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
Как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу
Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего
20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать
13 признаков, что сотрудник планирует увольняться (согласно исследованиям)
Ценностное предложение работодателя (EVP): полный гайд по созданию лучшего EVP
Blogspot
Лицемерная политика Google в отношении удаленной работы разозлила сотрудников
удаленная работа, гибридная работа, политика Google, отношение сотрудников, злые сотрудники
📲 Мы позвонили Деду Морозу и обо всё договорились!
Добавляйте в список желаний повышение в должности и доходах — всё исполнится через полгода.
Готовы помочь в этом с гарантией:
🏆 Пройдите курс «Директор по персоналу» со скидкой 50% в City Business School, занимающей 8 место в ТОП-10 бизнес-школ России 2021.
😎 Перенимайте опыт лучших хедхантеров России — освойте инструменты мотивации, удержания и развития сотрудников от экспертов Schlumberger и Nestle.
Переходите по ссылке, зафиксируйте за собой скидку (она действует только до 30 декабря) и сделайте карьерный рывок уже в 2022-м.
https://clck.ru/Zae7a
Добавляйте в список желаний повышение в должности и доходах — всё исполнится через полгода.
Готовы помочь в этом с гарантией:
🏆 Пройдите курс «Директор по персоналу» со скидкой 50% в City Business School, занимающей 8 место в ТОП-10 бизнес-школ России 2021.
😎 Перенимайте опыт лучших хедхантеров России — освойте инструменты мотивации, удержания и развития сотрудников от экспертов Schlumberger и Nestle.
Переходите по ссылке, зафиксируйте за собой скидку (она действует только до 30 декабря) и сделайте карьерный рывок уже в 2022-м.
https://clck.ru/Zae7a
Онлайн-платформа Авито Работа инвестировала в сервис автоматизации подбора и адаптации персонала HR Messenger.
Это первая российская сделка с инвестицией в 1,2 млн долларов в чат-боты в сфере HR. Инвестиции пойдут на расширение команды разработки HR Messenger и рост бизнеса. Сервис остаётся операционно независимым, что позволит ему быстро внедрять продуктовые изменения и гибко подстраиваться под запросы клиента.
Приобретение HR Messenger усилит экспертизу Авито в технологии чат-ботов, а также повысит качество коммуникаций клиентов платформы с кандидатами.
«Авито Работа продолжает инвестировать в перспективные проекты, становясь технологической онлайн-платформой, охватывающей все этапы найма. Массовый рекрутинг сложно представить без сервисов, автоматизирующих процессы подбора. И со стороны клиентов мы видим повышенный спрос на такие технологические решения. Мы выбрали HR Messenger, так как этот сервис один из главных представителей HR-Tech рынка России и СНГ.», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
Это первая российская сделка с инвестицией в 1,2 млн долларов в чат-боты в сфере HR. Инвестиции пойдут на расширение команды разработки HR Messenger и рост бизнеса. Сервис остаётся операционно независимым, что позволит ему быстро внедрять продуктовые изменения и гибко подстраиваться под запросы клиента.
Приобретение HR Messenger усилит экспертизу Авито в технологии чат-ботов, а также повысит качество коммуникаций клиентов платформы с кандидатами.
«Авито Работа продолжает инвестировать в перспективные проекты, становясь технологической онлайн-платформой, охватывающей все этапы найма. Массовый рекрутинг сложно представить без сервисов, автоматизирующих процессы подбора. И со стороны клиентов мы видим повышенный спрос на такие технологические решения. Мы выбрали HR Messenger, так как этот сервис один из главных представителей HR-Tech рынка России и СНГ.», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
rb.ru
Разработчик чат-ботов для подбора персонала HR Messenger привлек $1,2 млн от «Авито Работа» | RB.RU
«Авито Работа» инвестировала в компанию-разработчика чат-ботов для подбора и работы с персоналом HR Messenger. Сумма сделки составила $1,2 млн, средства направят на развитие бизнеса и расширение штата.
Чем заняться в новогодние каникулы
Все. Финальный пост в этом году. Собрал, чем можно заняться на новогодние каникулы и, вообще, в 2022 году. Кстати, вы заметили, что в нашем канале теперь больше 20 000 подписчиков, мы теперь самый крупный российский канал по теме HR.
Что посмотреть, почитать в новогодние каникулы
1. Книги, которые необходимо прочитать HR - совместными усилиями собрали список книг, необходимых к прочтению. И не просто собрали, но и проголосовали за важность.
2. Фильмы, необходимые HR - тоже самое, что и про книги, но для фильмов.
3. Профессиональные книги по HR (рекомендованные) - тоже самое, что и выше, но про профессиональную литературу
4. Топ материалов блога HR-аналитики – 2021 год
5. Топ видео YouTube канала HR-аналитики 2021
Изучать английский
Английский. Ресурсы для обучения HR. Бесплатно - совместно насобирали ресурсов, где можно бесплатно изучать английский.
Бесплатные курсы для HR
Правда, некоторые курсы уже неактивны(
1. Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel
2. Открытый он-лайн курс Python для HR
3. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
4. Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
5. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
Я стал систематизировать материалы блога и создал несколько постов, в которых дал ссылки на материалы блога по определенной тематике
HR-справочник
Самые популярные разделы
1. HR руководство по HR руководствам (справочник) - Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR. И вот этот пост - учебник по HR процессам.
2. HR-дашборды
3. HR-метрики
И не забывайте про он-лайн курсы
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
Совсем не осталось места для новогодних пожеланий. Желаю Вам сохранить этот пост, и когда на/после праздников найдется время, загляните сюда и выбирайте по душе!
С Наступающим! До встречи в следующем году!
Все. Финальный пост в этом году. Собрал, чем можно заняться на новогодние каникулы и, вообще, в 2022 году. Кстати, вы заметили, что в нашем канале теперь больше 20 000 подписчиков, мы теперь самый крупный российский канал по теме HR.
Что посмотреть, почитать в новогодние каникулы
1. Книги, которые необходимо прочитать HR - совместными усилиями собрали список книг, необходимых к прочтению. И не просто собрали, но и проголосовали за важность.
2. Фильмы, необходимые HR - тоже самое, что и про книги, но для фильмов.
3. Профессиональные книги по HR (рекомендованные) - тоже самое, что и выше, но про профессиональную литературу
4. Топ материалов блога HR-аналитики – 2021 год
5. Топ видео YouTube канала HR-аналитики 2021
Изучать английский
Английский. Ресурсы для обучения HR. Бесплатно - совместно насобирали ресурсов, где можно бесплатно изучать английский.
Бесплатные курсы для HR
Правда, некоторые курсы уже неактивны(
1. Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel
2. Открытый он-лайн курс Python для HR
3. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
4. Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
5. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
Я стал систематизировать материалы блога и создал несколько постов, в которых дал ссылки на материалы блога по определенной тематике
HR-справочник
Самые популярные разделы
1. HR руководство по HR руководствам (справочник) - Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR. И вот этот пост - учебник по HR процессам.
2. HR-дашборды
3. HR-метрики
И не забывайте про он-лайн курсы
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
Совсем не осталось места для новогодних пожеланий. Желаю Вам сохранить этот пост, и когда на/после праздников найдется время, загляните сюда и выбирайте по душе!
С Наступающим! До встречи в следующем году!
Blogspot
Книги, которые необходимо прочитать HR
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
👍2❤1
Тренды 2022
Хотелось бы, конечно, еще недели две повстречать Новый Год, но календарь более неумолим, чем любой закон, самый жесткий, закон HR-аналитики.
Начну по традиции с банальной и нудной темы – продолжим о трендах. Я взял несколько статей по трендам
11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса – Эрика ван Вулпена
10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации – Тома Хаака
10 прогнозов для HR на 2022 год: строим организацию будущего - Давида Грина
Плюс тренды от Джоша Берзина и, объединив основные поинты, сделал опрос в нашей группе фейсбук – можно еще добавить свой голос (а также можно добавить свой вариант тренда – который мог быть не включен), попросив отметить те из них, которые действительно будут актуальны в 2022 году.
Поинты такие
1. Гибридная работа будет распространяться
2. Трудности с наймом будут возрастать
3. Роль HR-аналитики будет возрастать
4. Компании будут уделять больше внимания развитию цифровых навыков
5. Больше компаний будут уделять внимание опыту сотрудников (employee experience)
6. Больше внедрений HRtech
7. Роль коучинга будет возрастать
8. Роль продуктового подхода в HR будет возрастать
9. Политику Diversity будут использовать больше компаний
10. Карьерные центры
11. Благополучие well being
Получилось как на диаграмме.
Ну вот c этим и входим в 2022 год. Поехали.
Хотелось бы, конечно, еще недели две повстречать Новый Год, но календарь более неумолим, чем любой закон, самый жесткий, закон HR-аналитики.
Начну по традиции с банальной и нудной темы – продолжим о трендах. Я взял несколько статей по трендам
11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса – Эрика ван Вулпена
10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации – Тома Хаака
10 прогнозов для HR на 2022 год: строим организацию будущего - Давида Грина
Плюс тренды от Джоша Берзина и, объединив основные поинты, сделал опрос в нашей группе фейсбук – можно еще добавить свой голос (а также можно добавить свой вариант тренда – который мог быть не включен), попросив отметить те из них, которые действительно будут актуальны в 2022 году.
Поинты такие
1. Гибридная работа будет распространяться
2. Трудности с наймом будут возрастать
3. Роль HR-аналитики будет возрастать
4. Компании будут уделять больше внимания развитию цифровых навыков
5. Больше компаний будут уделять внимание опыту сотрудников (employee experience)
6. Больше внедрений HRtech
7. Роль коучинга будет возрастать
8. Роль продуктового подхода в HR будет возрастать
9. Политику Diversity будут использовать больше компаний
10. Карьерные центры
11. Благополучие well being
Получилось как на диаграмме.
Ну вот c этим и входим в 2022 год. Поехали.
Паника на рынке?
Пост-ремарка.
Josh Bersin 4 января написал в сетях:
This is amazing. More recruiter jobs open than software engineers - вакансий рекрутеров больше, чем айтишников.
Он это не придумал: это данных LinkedIn за последние несколько дней. Берзин не единственный, кто обратил на это внимание. Реакция пока нейтральная, но мне кажется (выскажу гипотезу, совершенно не претендуя на истину в последней реакции), что это реакция рынка на Великое переселение народов - высокую текучесть в США (см. например статью Дейва Ульрича Семь ответов HR на Великое переселение народов)
И реакция эта – паника. Если бегут люди из компании, значит надо больше набирать, а если больше набирать, значит надо больше рекрутеров. Вроде логично, но на мелеющем рынке – поможет ли такая стратегия?
Помню, как на кризис 2008 года продажи ответили увеличением тренингов продаж. Рынок спроса падал, а мы больше учили продавать.
В любом случае этот космический найм рекрутеров (выражение одного западного эксперта) очень важный сигнал. И в каком-то виде должно дойти до нас.
Если у Вас есть мысли по этому поводу, можно в группе фейсбук их озвучить.
Приятного вечера
Пост-ремарка.
Josh Bersin 4 января написал в сетях:
This is amazing. More recruiter jobs open than software engineers - вакансий рекрутеров больше, чем айтишников.
Он это не придумал: это данных LinkedIn за последние несколько дней. Берзин не единственный, кто обратил на это внимание. Реакция пока нейтральная, но мне кажется (выскажу гипотезу, совершенно не претендуя на истину в последней реакции), что это реакция рынка на Великое переселение народов - высокую текучесть в США (см. например статью Дейва Ульрича Семь ответов HR на Великое переселение народов)
И реакция эта – паника. Если бегут люди из компании, значит надо больше набирать, а если больше набирать, значит надо больше рекрутеров. Вроде логично, но на мелеющем рынке – поможет ли такая стратегия?
Помню, как на кризис 2008 года продажи ответили увеличением тренингов продаж. Рынок спроса падал, а мы больше учили продавать.
В любом случае этот космический найм рекрутеров (выражение одного западного эксперта) очень важный сигнал. И в каком-то виде должно дойти до нас.
Если у Вас есть мысли по этому поводу, можно в группе фейсбук их озвучить.
Приятного вечера
Blogspot
Семь ответов HR на Великое переселение народов
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика: как автоматизировать управление персоналом и сократить расходы
HR-аналитика — возможность повысить производительность и сократить издержки бизнеса.
В её основе лежат конкретные факты и точные данные, что позволяет исключить человеческий фактор при принятии решений, повысить производительность труда и оценить эффективность затрат на управленческие процессы.
На бесплатном занятии Нетологии «HR-аналитика» вы освоите инструменты сбора, анализа и визуализации данных, а также научитесь говорить с бизнесом на одном языке.
Регистрируйтесь и основывайте свои решения на цифрах!
https://netolo.gy/hvD
HR-аналитика — возможность повысить производительность и сократить издержки бизнеса.
В её основе лежат конкретные факты и точные данные, что позволяет исключить человеческий фактор при принятии решений, повысить производительность труда и оценить эффективность затрат на управленческие процессы.
На бесплатном занятии Нетологии «HR-аналитика» вы освоите инструменты сбора, анализа и визуализации данных, а также научитесь говорить с бизнесом на одном языке.
Регистрируйтесь и основывайте свои решения на цифрах!
https://netolo.gy/hvD
Короткий прогноз-фантазия по HR-аналитике на 2022
Продолжаем тему трендов, сегодня от меня прогноз в жанре научной фантастики
Начнет набирать популярность SQL - как следствие внедрения и понимания ограниченности дашбордов - HR сами будут обращаться к базам данных. Во-первых, так быстрее и проще. чем обращаться к HR-аналитикам, во-вторых, это будет развивать собственные мозги HR. В третьих, это, конечно же, круто - самому создавать запрос к базе данных.
Увлечение SQL подхлестнет интерес к Python и R - как средствам более глубокого анализа. Но кому-то понравится автоматизировать рутинные расчеты в SQL (объединяя, кстати, вместе c&b и HR-аналитику).
HR-аналитики получат новую роль - коучи и менторы (будут учить, будут участвовать в совместных проектах и помогать проверять гипотезы HR).
Предиктивная аналитика в HR займется тем, чем и должна была заниматься - будет объяснять, что произошло и что происходит. а не предсказывать будущее.
………………………..
Тренд на стандарт, скорость, точность и кадровый резерв.
TOP100 ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТОЛОГОВ предлагает новый инструмент по подбору персонала.
Пока площадка собирает у себя интернет-маркетологов, но скоро линейка профессий увеличится в направлении цифрового маркетинга.
Разработан стандарт профессии интернет-маркетолог и тесты, которые оценивают кандидата по 15-ти навыкам.
Работодатель получает проверенных Кандидатов в разрезе каждого навыка.
Оффер для Работодателей: до 31.01.22 бесплатно тестируем ваших Кандидатов на позицию интернет-маркетолог.
…………………………….
Еще для чтения – про тренды
7 прогнозов будущего работы на 2022 – Форбс собрал семь поинтов
7 ключевых трендов, которые повлияют на опыт сотрудников (и способы их решения)
Продолжаем тему трендов, сегодня от меня прогноз в жанре научной фантастики
Начнет набирать популярность SQL - как следствие внедрения и понимания ограниченности дашбордов - HR сами будут обращаться к базам данных. Во-первых, так быстрее и проще. чем обращаться к HR-аналитикам, во-вторых, это будет развивать собственные мозги HR. В третьих, это, конечно же, круто - самому создавать запрос к базе данных.
Увлечение SQL подхлестнет интерес к Python и R - как средствам более глубокого анализа. Но кому-то понравится автоматизировать рутинные расчеты в SQL (объединяя, кстати, вместе c&b и HR-аналитику).
HR-аналитики получат новую роль - коучи и менторы (будут учить, будут участвовать в совместных проектах и помогать проверять гипотезы HR).
Предиктивная аналитика в HR займется тем, чем и должна была заниматься - будет объяснять, что произошло и что происходит. а не предсказывать будущее.
………………………..
Тренд на стандарт, скорость, точность и кадровый резерв.
TOP100 ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТОЛОГОВ предлагает новый инструмент по подбору персонала.
Пока площадка собирает у себя интернет-маркетологов, но скоро линейка профессий увеличится в направлении цифрового маркетинга.
Разработан стандарт профессии интернет-маркетолог и тесты, которые оценивают кандидата по 15-ти навыкам.
Работодатель получает проверенных Кандидатов в разрезе каждого навыка.
Оффер для Работодателей: до 31.01.22 бесплатно тестируем ваших Кандидатов на позицию интернет-маркетолог.
…………………………….
Еще для чтения – про тренды
7 прогнозов будущего работы на 2022 – Форбс собрал семь поинтов
7 ключевых трендов, которые повлияют на опыт сотрудников (и способы их решения)
👍1