Юбилеи и годовщины как риски текучести персонала
Один из самых парадоксальных результатов нашего исследования
Представьте, что вы устролись на работу 14 февраля 2015 года.
Какова вероятность, что вы уволитесь спустя какое то время близко к этой дате?
С т.з. здравого смысла совершенно неважно, уволитесь вы 14 сентября или 14 февраля, но статистика говорит о другом.
https://goo.gl/G4ro98

это в продолжение предыдущего поста. Количество увольнений по месяцам. По результатам исследования https://goo.gl/Fofmtr (стоит пройти по ссылке и поучаствовать, если вы еще не)
Октябрь откровенно выбивается.
Давайте применим карту шухарта для анализа.
https://goo.gl/UDu1Yd
среднее значение по месяцам 86
стандартное отклонение 16
т.е. среднее + 2 отклонения = 119,
среднее + 3 отклонения = 135
Октября нам дает 131 , те. вероятность, что октябрь выбивается не случайно больше 95 %
Коллеги, чем нам так октябрь не угодил? Осенняя депрессия?

В какое время суток лучше проходить психологические тесты
Для тех, кому назначают он - лайн тесты или для тех, кто назначает тесты.
https://goo.gl/iT9j6B

Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
чуваки сделали крутую аналитику: скачали описание вакансий 10 самых высокотехнологичных компаний, а потом провесли анализ тональности текста: выявили, какие слова / выражения значимо чаще используют те или иные компании.
надо ждать, что наши job сайт скопируют это
https://goo.gl/ukqLtT

Фокус на причинах, а не на симптомах вовлеченности сотрудников
Статья Andrew Marritt. Вовлеченность персонала, смею утверждать - черный ящик для нашего HR. Мы либо просто в форумах языками трещим на эту тему, но когда доходит до измерения, отдаем дело в руки провайдеров, а те нам лепят что-то, чего мы сами не понимаем, а мы потом смотрим на графики: вовлеченность нашей компании 64 %. Сама же вовлеченность остается в тумане.
Andrew Marritt в отличие от вводит нас в вовлеченность. Его статьи глубокие, поэтому он не так популярен, но он реально классный аналитики, который сам работает руками. И его надо обязательно читать, если вы хотите разбираться в вовлеченности
https://goo.gl/mZkpJp

Коллеги, на выходные оставляю рекламу семинаров. Этой весной я проведу два открытых семинара в Москве:
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 10-11 апреля 2018 г.,
https://goo.gl/u8UKVH
семинар базовый, работаем два дня в excel и SPSS.
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", 23-24 апреля 2018
https://goo.gl/yiYY2k
Этот семинар для очень продвинутых - тех, кто работает или готов работать в программе R
если есть вопросы - пишите @Edvb72

Коллеги, хочу провести одно голосование. Ниже я дам две картинки. Каждая картинка представляет одну компанию. На картинке - слова / словосочетания из вакансий этих компаний, которые чаще всего в компании используют. Высота слова обозначет частоту использования.
По каждой компании несколько сотен вакансий. Названия компаний, а это главная интрига, дам после подведения голосования.

Три голосовалки: по каждой компании - нравится ли вам облако слов или нет, и заключительная голосовалка: я не вижу принципиальной разницы между этими двумя компаниями.

Вариант ответа "я не вижу принципиальной разницы между этими двумя компаниями"

Самая популярная статья нашего канала за прошлую неделю
Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
больше всего лайков
Она же (и ваше внимание к статье) заставили меня провести собственное небольшое исследование, результатом чего стал опрос (я жду, что будут еще голоса). И я готовлю пост про эти две российские компании
https://goo.gl/WgQ9ga

Вопрос: надо ли в данной ситуации HR-директору беспокоиться о текучести персонала
Коллеги, и снова обращаюсь к вам с просьбой высказать свое мнение.
Ситация прям вот сейчас возникла))))
Сделал общий анализ текучести в ритейле и получил картинку.
Мне показалось, что ситуация не очень приятная.
Но коллега привел картинку бенчмарка текучести по ритейлу, и ситуация кажется вполне себе приличной.
По ссылке я публикую обе картинки и описываю две позиции.
Мне важно услышать от вас, какая позиция из описанных вам ближе

Если Вы оцениваете ситуацию как плохую, кликните на плачущий смайлик. Если как хорошую - то на смайлки с средечками
https://goo.gl/DnNtn1

Сравнительный анализ корпоративной культуры Альфабанка и Сбербанка на основе текстов вакансий
выкладывал вчера две картинки со словами из вакансий
подвожу результаты.
думаю, вы уже догадались, какая компания Сбер, какая Альфа банк.
В посте я также даю свою интпретацию результатов нашего голосования, почему результаты получились именно такими, какими получились. Буду вам благодарен, если вы дадите мне свою обратную связь через лайки: согласны вы с моими выводами или нет.
спасибо
https://goo.gl/SQJcAS

Последний рекрутер: искусственный интеллект и рекрутинг
немного сменим тему после вчерашнего. Представляю статью Raghav Singh - индус из Чикаго
Один из самых зравых представителей рекрутинга, что я встречал.
В статье Raghav рассуждает, заменит ли искусственный интеллект рекрутеров или нет. Не то, чтобы я был с ним согласен, но выводы оригинальны
https://goo.gl/A8rFSF

Как я скачиваю вакансии компаний с ХХ.ru (на примере Газпрома)
Коллеги, заранее прошу прощения: пост чисто технический, с кодом в Python.
Это может пригодиться или тому, кто сам работает в Python, или если в вашем компании есть программер, он легко применит для парсинга вакансий
https://goo.gl/DA1iXP

Если антилайков будет больше лайков, не буду впредь грузить вас подобными постами. Но имхо кому-то реально может пригодиться

В продолжение предыдущего поста. В последнее время часто слышу разговоры, какую программу лучше изучать HR-аналитикам: R или Python. Хочу статистически проверить популярность программ. Прошу проголосовать, какую программу вы изучали, изучаете или хотели бы изучать.

▪️ 34% (24) R
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 11% (8) Python
🔸🔸

▪️ 31% (22) R и Python
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 22% (16) Ни одну из этих программ
🔸🔸🔸🔸🔸
👥 70 - всего голосов

Карьерная скорость в HR
Я по результатам нашего исследования посчитал скорость передвижения HR по карьерной лестнице - сколько времени занимает переход со ступеньки на ступеньку.
Кстати, что интересно: нет значимых различий в скорости с позиции ассистента на позицию специалиста и с позиции начальника отдела на позицию HR дира.
Но вы можете оспорить выводы исследования. Методология не идеальна
А карьерный шаг равен .....

https://goo.gl/69Ld1X

Культ продуктивности имеет контрпродуктивный недостаток
Ben Waber рассказывает, почему индивидуальная эффективность это плохо
И Давиду Грину понравилось настолько, что он эту статью включил в топ лучших статей по HR аналитике 2017 (?)
https://goo.gl/J11ggy

Коллеги, на картинке выше показана диаграмма boxplot - ящик с усами. Прошу честно ответить, умеете ли Вы читать этот тип диаграммы

▪️ 30% (37) да
🔸🔸🔸

▫️ 69% (83) нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 120 - всего голосов

Как читать диаграмму boxplot (ящик с усами). На конкретном примере
В продолжение опроса на умение читать ящик с усами
как выяснилось, даже в нашем канале HR-аналитике 2/3 не умеют читать этот тип диаграммы. Постарался показать на конкретном HR примере, как этот читать
прошу оценить, насколько понятно объяснение, которое я дал в посте
https://goo.gl/gmLFai

Лучшие статьи недели
На этой неделе больше всего ваших лайков получила статья
Как я скачиваю вакансии компаний с ХХ .ru (на примере Газпрома)
https://goo.gl/q8Zyok
неожиданно для меня, потому что пост технический. Надеюсь, что кому-то реально пригодится. Этот пост собрал лайков больше, чем пост Сравнительный анализ корпоративной культуры Альфабанка и Сбербанка на основе текстов вакансий
https://goo.gl/K6L2sR - который я написал, как раз скачав открытые вакансии компаний и проанализировав тексты вакансий
И больше лайков, чем пост Как читать диаграмму boxplot (ящик с усами). На конкретном примере
https://goo.gl/UjDst5
который был написан по результатам голосования "Умеете ли Вы читать диаграмму boxplot" в нашем канале, и я надеюсь, что какое-то число наших участников смогли научиться читать этот тип диаграммы после поста.
И все эти посты набрали больше ваших лайков, чем статья прошлой недели Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/iKXRmn