Коллеги, хочу провести одно голосование. Ниже я дам две картинки. Каждая картинка представляет одну компанию. На картинке - слова / словосочетания из вакансий этих компаний, которые чаще всего в компании используют. Высота слова обозначет частоту использования.
По каждой компании несколько сотен вакансий. Названия компаний, а это главная интрига, дам после подведения голосования.

Три голосовалки: по каждой компании - нравится ли вам облако слов или нет, и заключительная голосовалка: я не вижу принципиальной разницы между этими двумя компаниями.

Вариант ответа "я не вижу принципиальной разницы между этими двумя компаниями"

Самая популярная статья нашего канала за прошлую неделю
Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
больше всего лайков
Она же (и ваше внимание к статье) заставили меня провести собственное небольшое исследование, результатом чего стал опрос (я жду, что будут еще голоса). И я готовлю пост про эти две российские компании
https://goo.gl/WgQ9ga

Вопрос: надо ли в данной ситуации HR-директору беспокоиться о текучести персонала
Коллеги, и снова обращаюсь к вам с просьбой высказать свое мнение.
Ситация прям вот сейчас возникла))))
Сделал общий анализ текучести в ритейле и получил картинку.
Мне показалось, что ситуация не очень приятная.
Но коллега привел картинку бенчмарка текучести по ритейлу, и ситуация кажется вполне себе приличной.
По ссылке я публикую обе картинки и описываю две позиции.
Мне важно услышать от вас, какая позиция из описанных вам ближе

Если Вы оцениваете ситуацию как плохую, кликните на плачущий смайлик. Если как хорошую - то на смайлки с средечками
https://goo.gl/DnNtn1

Сравнительный анализ корпоративной культуры Альфабанка и Сбербанка на основе текстов вакансий
выкладывал вчера две картинки со словами из вакансий
подвожу результаты.
думаю, вы уже догадались, какая компания Сбер, какая Альфа банк.
В посте я также даю свою интпретацию результатов нашего голосования, почему результаты получились именно такими, какими получились. Буду вам благодарен, если вы дадите мне свою обратную связь через лайки: согласны вы с моими выводами или нет.
спасибо
https://goo.gl/SQJcAS

Последний рекрутер: искусственный интеллект и рекрутинг
немного сменим тему после вчерашнего. Представляю статью Raghav Singh - индус из Чикаго
Один из самых зравых представителей рекрутинга, что я встречал.
В статье Raghav рассуждает, заменит ли искусственный интеллект рекрутеров или нет. Не то, чтобы я был с ним согласен, но выводы оригинальны
https://goo.gl/A8rFSF

Как я скачиваю вакансии компаний с ХХ.ru (на примере Газпрома)
Коллеги, заранее прошу прощения: пост чисто технический, с кодом в Python.
Это может пригодиться или тому, кто сам работает в Python, или если в вашем компании есть программер, он легко применит для парсинга вакансий
https://goo.gl/DA1iXP

Если антилайков будет больше лайков, не буду впредь грузить вас подобными постами. Но имхо кому-то реально может пригодиться

В продолжение предыдущего поста. В последнее время часто слышу разговоры, какую программу лучше изучать HR-аналитикам: R или Python. Хочу статистически проверить популярность программ. Прошу проголосовать, какую программу вы изучали, изучаете или хотели бы изучать.

▪️ 34% (24) R
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 11% (8) Python
🔸🔸

▪️ 31% (22) R и Python
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 22% (16) Ни одну из этих программ
🔸🔸🔸🔸🔸
👥 70 - всего голосов

Карьерная скорость в HR
Я по результатам нашего исследования посчитал скорость передвижения HR по карьерной лестнице - сколько времени занимает переход со ступеньки на ступеньку.
Кстати, что интересно: нет значимых различий в скорости с позиции ассистента на позицию специалиста и с позиции начальника отдела на позицию HR дира.
Но вы можете оспорить выводы исследования. Методология не идеальна
А карьерный шаг равен .....

https://goo.gl/69Ld1X

Культ продуктивности имеет контрпродуктивный недостаток
Ben Waber рассказывает, почему индивидуальная эффективность это плохо
И Давиду Грину понравилось настолько, что он эту статью включил в топ лучших статей по HR аналитике 2017 (?)
https://goo.gl/J11ggy

Коллеги, на картинке выше показана диаграмма boxplot - ящик с усами. Прошу честно ответить, умеете ли Вы читать этот тип диаграммы

▪️ 30% (37) да
🔸🔸🔸

▫️ 69% (83) нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 120 - всего голосов

Как читать диаграмму boxplot (ящик с усами). На конкретном примере
В продолжение опроса на умение читать ящик с усами
как выяснилось, даже в нашем канале HR-аналитике 2/3 не умеют читать этот тип диаграммы. Постарался показать на конкретном HR примере, как этот читать
прошу оценить, насколько понятно объяснение, которое я дал в посте
https://goo.gl/gmLFai

Лучшие статьи недели
На этой неделе больше всего ваших лайков получила статья
Как я скачиваю вакансии компаний с ХХ .ru (на примере Газпрома)
https://goo.gl/q8Zyok
неожиданно для меня, потому что пост технический. Надеюсь, что кому-то реально пригодится. Этот пост собрал лайков больше, чем пост Сравнительный анализ корпоративной культуры Альфабанка и Сбербанка на основе текстов вакансий
https://goo.gl/K6L2sR - который я написал, как раз скачав открытые вакансии компаний и проанализировав тексты вакансий
И больше лайков, чем пост Как читать диаграмму boxplot (ящик с усами). На конкретном примере
https://goo.gl/UjDst5
который был написан по результатам голосования "Умеете ли Вы читать диаграмму boxplot" в нашем канале, и я надеюсь, что какое-то число наших участников смогли научиться читать этот тип диаграммы после поста.
И все эти посты набрали больше ваших лайков, чем статья прошлой недели Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/iKXRmn

Как работает команда: анализ внутригрупповых процессов и ролей участников команды
На Западе сейчас набирает силу тема Organisational Network Analytics, Давид Грин считает это одно из самых перспективных направлений HR аналитики этого года.
Я решил быть в тренде.
у меня есть закрытая группа по HR-аналитике. Где нет постов бла бла бла, где почти все посты - рабочие вопросы.
Я собрал данные группы и показываю изнанку групповых процессов.
Интересно услышать ваше мнение, насколько подобный анализ был бы поелезен в "боевых" условиях.
https://goo.gl/FUEY4i

Браслеты Amazon могут отследить движения руки сотрудников: “Работодатели всё чаще обращаются с персоналом, как с роботами”
Очередной пример применения wearable в целях оптимизации алгоритмов работы.
https://goo.gl/VTdSxE

Как использовать рождаемость для прогнозирования кризисов
короткая переводная статья из Ведомостей: такие статьи развивают, имхо, фантазию, позволяют по аналогии ставить задачки в HR аналитике
https://goo.gl/uKaZZc

2018: изменения в HR (перевод статьи What's Next? 2018 Disruptions in HR)
Интервью с Dave Ulrich - думаю, эта личность известна всем HR:)
Аналитики, кстати, практически не касается. И вообще, Dave Ulrich не привестсвует HR-аналитику, мягко говоря. Те, кому интересна его позиция, может в статье пройти по ссылке на статью Анализ HR-аналитики: что на самом деле работает
но с другой стороны, Dave Ulrich типа признанный авторитет, его позицию тоже надо знать
https://goo.gl/1BnH4r

Хочу вернуться к теме wearable computers - речь про статью выше о применении Амазоном браслетов датчиков для сбора данных о действиях сотрудников.
https://goo.gl/95xuiD
Хочу прояснить для себя ваше отношение и запускаю опрос: готовы ли Вы носить на работе браслет датчик, который бы по объяснению руководства считывал бы ваши рабочие действия (перемещения по офису, активность нервной системы и т.п.) для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс:

▪️ 26% (24) да, я не против носить такой браслет
🔸🔸🔸

▫️ 4% (4) да, но только из-за угрозы карьере в этой компании


▪️ 1% (1) нет, потому что не доверяю руководству и считаю, что это способ контроля моей работы


▫️ 67% (60) нет, в любом случае это вторжение в мое личное пространство
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 89 - всего голосов

Всем доброе утро!
Коллеги, результаты у меня вызвали удивление:)
Мне они напомнили один давний эксперимент в социологии: один журналист - негр (афромариканец) - обзвонил отели на Юге США с вопросом, примут ли они жить черного. 90 % отелей ответили, что нет. А потом он проехал эти же отели и 90 % приняли его на постой)))
Чтобы моя интепретация результатов голосования не была единственной, я решил реанимировать группу - это группа HR аналитики.
Я специально не планирую ее вести, но если у Вас будут комментарии по результатам голосования или комменты к статьям - буду рад прочитать
https://news.1rj.ru/str/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow