Вопрос: надо ли в данной ситуации HR-директору беспокоиться о текучести персонала
Коллеги, и снова обращаюсь к вам с просьбой высказать свое мнение.
Ситация прям вот сейчас возникла))))
Сделал общий анализ текучести в ритейле и получил картинку.
Мне показалось, что ситуация не очень приятная.
Но коллега привел картинку бенчмарка текучести по ритейлу, и ситуация кажется вполне себе приличной.
По ссылке я публикую обе картинки и описываю две позиции.
Мне важно услышать от вас, какая позиция из описанных вам ближе

Если Вы оцениваете ситуацию как плохую, кликните на плачущий смайлик. Если как хорошую - то на смайлки с средечками
https://goo.gl/DnNtn1

Сравнительный анализ корпоративной культуры Альфабанка и Сбербанка на основе текстов вакансий
выкладывал вчера две картинки со словами из вакансий
подвожу результаты.
думаю, вы уже догадались, какая компания Сбер, какая Альфа банк.
В посте я также даю свою интпретацию результатов нашего голосования, почему результаты получились именно такими, какими получились. Буду вам благодарен, если вы дадите мне свою обратную связь через лайки: согласны вы с моими выводами или нет.
спасибо
https://goo.gl/SQJcAS

Последний рекрутер: искусственный интеллект и рекрутинг
немного сменим тему после вчерашнего. Представляю статью Raghav Singh - индус из Чикаго
Один из самых зравых представителей рекрутинга, что я встречал.
В статье Raghav рассуждает, заменит ли искусственный интеллект рекрутеров или нет. Не то, чтобы я был с ним согласен, но выводы оригинальны
https://goo.gl/A8rFSF

Как я скачиваю вакансии компаний с ХХ.ru (на примере Газпрома)
Коллеги, заранее прошу прощения: пост чисто технический, с кодом в Python.
Это может пригодиться или тому, кто сам работает в Python, или если в вашем компании есть программер, он легко применит для парсинга вакансий
https://goo.gl/DA1iXP

Если антилайков будет больше лайков, не буду впредь грузить вас подобными постами. Но имхо кому-то реально может пригодиться

В продолжение предыдущего поста. В последнее время часто слышу разговоры, какую программу лучше изучать HR-аналитикам: R или Python. Хочу статистически проверить популярность программ. Прошу проголосовать, какую программу вы изучали, изучаете или хотели бы изучать.

▪️ 34% (24) R
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 11% (8) Python
🔸🔸

▪️ 31% (22) R и Python
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 22% (16) Ни одну из этих программ
🔸🔸🔸🔸🔸
👥 70 - всего голосов

Карьерная скорость в HR
Я по результатам нашего исследования посчитал скорость передвижения HR по карьерной лестнице - сколько времени занимает переход со ступеньки на ступеньку.
Кстати, что интересно: нет значимых различий в скорости с позиции ассистента на позицию специалиста и с позиции начальника отдела на позицию HR дира.
Но вы можете оспорить выводы исследования. Методология не идеальна
А карьерный шаг равен .....

https://goo.gl/69Ld1X

Культ продуктивности имеет контрпродуктивный недостаток
Ben Waber рассказывает, почему индивидуальная эффективность это плохо
И Давиду Грину понравилось настолько, что он эту статью включил в топ лучших статей по HR аналитике 2017 (?)
https://goo.gl/J11ggy

Коллеги, на картинке выше показана диаграмма boxplot - ящик с усами. Прошу честно ответить, умеете ли Вы читать этот тип диаграммы

▪️ 30% (37) да
🔸🔸🔸

▫️ 69% (83) нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 120 - всего голосов

Как читать диаграмму boxplot (ящик с усами). На конкретном примере
В продолжение опроса на умение читать ящик с усами
как выяснилось, даже в нашем канале HR-аналитике 2/3 не умеют читать этот тип диаграммы. Постарался показать на конкретном HR примере, как этот читать
прошу оценить, насколько понятно объяснение, которое я дал в посте
https://goo.gl/gmLFai

Лучшие статьи недели
На этой неделе больше всего ваших лайков получила статья
Как я скачиваю вакансии компаний с ХХ .ru (на примере Газпрома)
https://goo.gl/q8Zyok
неожиданно для меня, потому что пост технический. Надеюсь, что кому-то реально пригодится. Этот пост собрал лайков больше, чем пост Сравнительный анализ корпоративной культуры Альфабанка и Сбербанка на основе текстов вакансий
https://goo.gl/K6L2sR - который я написал, как раз скачав открытые вакансии компаний и проанализировав тексты вакансий
И больше лайков, чем пост Как читать диаграмму boxplot (ящик с усами). На конкретном примере
https://goo.gl/UjDst5
который был написан по результатам голосования "Умеете ли Вы читать диаграмму boxplot" в нашем канале, и я надеюсь, что какое-то число наших участников смогли научиться читать этот тип диаграммы после поста.
И все эти посты набрали больше ваших лайков, чем статья прошлой недели Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/iKXRmn

Как работает команда: анализ внутригрупповых процессов и ролей участников команды
На Западе сейчас набирает силу тема Organisational Network Analytics, Давид Грин считает это одно из самых перспективных направлений HR аналитики этого года.
Я решил быть в тренде.
у меня есть закрытая группа по HR-аналитике. Где нет постов бла бла бла, где почти все посты - рабочие вопросы.
Я собрал данные группы и показываю изнанку групповых процессов.
Интересно услышать ваше мнение, насколько подобный анализ был бы поелезен в "боевых" условиях.
https://goo.gl/FUEY4i

Браслеты Amazon могут отследить движения руки сотрудников: “Работодатели всё чаще обращаются с персоналом, как с роботами”
Очередной пример применения wearable в целях оптимизации алгоритмов работы.
https://goo.gl/VTdSxE

Как использовать рождаемость для прогнозирования кризисов
короткая переводная статья из Ведомостей: такие статьи развивают, имхо, фантазию, позволяют по аналогии ставить задачки в HR аналитике
https://goo.gl/uKaZZc

2018: изменения в HR (перевод статьи What's Next? 2018 Disruptions in HR)
Интервью с Dave Ulrich - думаю, эта личность известна всем HR:)
Аналитики, кстати, практически не касается. И вообще, Dave Ulrich не привестсвует HR-аналитику, мягко говоря. Те, кому интересна его позиция, может в статье пройти по ссылке на статью Анализ HR-аналитики: что на самом деле работает
но с другой стороны, Dave Ulrich типа признанный авторитет, его позицию тоже надо знать
https://goo.gl/1BnH4r

Хочу вернуться к теме wearable computers - речь про статью выше о применении Амазоном браслетов датчиков для сбора данных о действиях сотрудников.
https://goo.gl/95xuiD
Хочу прояснить для себя ваше отношение и запускаю опрос: готовы ли Вы носить на работе браслет датчик, который бы по объяснению руководства считывал бы ваши рабочие действия (перемещения по офису, активность нервной системы и т.п.) для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс:

▪️ 26% (24) да, я не против носить такой браслет
🔸🔸🔸

▫️ 4% (4) да, но только из-за угрозы карьере в этой компании


▪️ 1% (1) нет, потому что не доверяю руководству и считаю, что это способ контроля моей работы


▫️ 67% (60) нет, в любом случае это вторжение в мое личное пространство
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 89 - всего голосов

Всем доброе утро!
Коллеги, результаты у меня вызвали удивление:)
Мне они напомнили один давний эксперимент в социологии: один журналист - негр (афромариканец) - обзвонил отели на Юге США с вопросом, примут ли они жить черного. 90 % отелей ответили, что нет. А потом он проехал эти же отели и 90 % приняли его на постой)))
Чтобы моя интепретация результатов голосования не была единственной, я решил реанимировать группу - это группа HR аналитики.
Я специально не планирую ее вести, но если у Вас будут комментарии по результатам голосования или комменты к статьям - буду рад прочитать
https://news.1rj.ru/str/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow

10 трендов в HR в 2018 году от Давида Грина
каюсь, упустил эту стать, нужно было раньше подавать - у нас в январе любят читать про тренды.
Тем не менее, имя Давида Грина, уверен, известно почти всем. Он может не такой содержательный как Берсин, но нос держит точно по ветру
Статья из разряда mustread
https://goo.gl/ndoRpt

Самая большая ошибка большинства в HR-аналитике?
Статья Andrew Marritt, это очень крутой HR аналитик, создатель продукта Воркометри.
Он еще очень глубокий, и эта статья вам может показаться очень сложной для восприятия. Но его я вам рекомендую для обязательного чтения, поэтому в этой статье есть ссылки на другие его статьи, те, что "попроще".
Перевод сделала Ольга Соколова- c&b Байкальский банк, ПАО Сбербанк врамках нашего проекта переводов.
https://goo.gl/88DmtK

Коллеги, мне очень приятно сообщить, что канал HR аналитики перевалил за первую тысячу участников)
Буду вам благодарен, если вы пригласите в него своих коллег