ИИ-тренажер Сбера получил международное признание: на церемонии Recruitment Marketing Awards (RMA) в Лондоне проект Сбера «Тренируй спокойствие» стал победителем в номинации Technology Innovation.

Разработка направлена на поддержку студентов и молодых специалистов, готовящихся к собеседованиям. ИИ-тренажер помогает справляться со стрессом, развивать уверенность и улучшать самопрезентацию.

Технология основана на применении Computer Vision и анализа эмоциональных реакций в реальном времени. Система оценивает невербальное поведение пользователя и предлагает персонализированные рекомендации. При создании тренажера команда Сбера опиралась на данные глубинных интервью и консультации с нейропсихологами, бихевиористами и рекрутерами.

В Сбере заявляют, что такие решения делают процесс поиска работы более прозрачным и спокойным, а признание международного жюри подтверждает актуальность направления.

ИИ-тренажер интегрирован в экосистему сервисов Сбера для молодежи: после прохождения симуляции пользователи могут перейти к поиску реальных стажировок и вакансий.

​​💰Экономика каналов привлечения

Реальный кейс одной производственной компании. Классика.
Диаграмма дожития показывает, с какой скоростью сотрудники выбывают в разрезе источников трафика (по оси X - месяцы работы, по оси Y - доля выбывших).

⏰Средний срок работы:
🔹5,3 месяца - если кандидат пришел с hh
🔹8,6 месяца - если по программе «Приведи друга»
🔹12+ месяцев - если вернулся обратно в компанию.

Возвращенцы - лучший источник трафика. Они не просто остаются дольше, им не нужно время на раскачку: экономим на обучении и адаптации. Но этот поток не масштабируем, поэтому сравним hh и рефералов.

Если округлить: 5 рефералов = 8 сотрудников с hh по выработке.
Причем первый месяц - это адаптация, без продуктивности. Поэтому рефералы дают еще больший выигрыш.
Добавим к расчетам затраты на найм, адаптацию, обучение, потери от простоя на замену выбывшего - и вопрос «рефералы дороже?» теряет смысл.

Цена за реферала кажется несущественной, когда видишь экономику удержания.

И еще одно. Эта диаграмма - про зрелость HR-системы.
Рефералы и возвращенцы - не про «техники рекрутинга», а про уровень менеджмента, где HR умеет вовлекать бизнес в найм.
Где доверие сотрудников к компании превращается в канал подбора.
А exit-интервью - из формальности превращается в инструмент возврата. (см. Бенчмарк применения exit-интервью от лучших)

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас

Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?

📆 23 октября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR

🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:

✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы

🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»

🦾 Регистрация и другая информация здесь.

Все участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

Расскажу, как мы превратили тренинги в игровые онлайн-тренажеры

Всем привет! Меня зовут Иван Самолов, уже почти 20 лет команда Samolov Group проводит тренинги для руководителей крупных организаций.

Много лет я искал решение — как создать достойное навыковое онлайн-обучение? Не СДО с мёртвой библиотекой курсов. А программу развития сотен руководителей. Вебинары утомляют, видео и тексты не дают практики.

Пять лет назад я наблюдал, как моя дочь играет в Майнкрафт. Увлеченно строя, она буквально училась программировать с помощью игры!

Игры — вот формат, который и увлекает, и обучает. И я задался вопросом: можно ли создать игровые курсы для серьёзных руководителей?

Мы собрали команду гейм-разработчиков и сценаристов, взяли за основу методологию ведущих бизнес-школ — и сделали курс, который меняет подход к обучению. Такой формат используют мировые корпорации.

Тренажер в 2–3 раза дешевле типовых программ. ИИ-наставник и кейсы сделали курс отличным решением для управленцев: от кадрового резерва до миддл-менеджмента.

Вы можете получить демо-доступ и обсудить пилотный проект. Это станет первым шагом в развитии навыков всей управленческой команды. Увлекательно и эффективно.

👉 Получить демо-доступ

Что хотят зумеры? Ответ на этот вечный вопрос расскажут коллеги из Changellenge >>

Чтобы понять новое поколение, которое меняет рынок быстрее, чем появляются тренды — присоедининяйтесь 30 октября в 10.30 (мск) на бесплатный онлайн-вебинар «Что хотят зумеры: как строить стратегию найма и удержания на фактах, а не интуиции».

На вебинаре эксперты Changellenge >> расскажут:

— Как выбрать наиболее эффективные инструменты для привлечения молодежи?
— Как построить стратегию вовлечения и удержания, которая говорит с молодежью на одном языке?
— Как использовать аналитику и интерактивные дашборды для принятия решений на основе фактов, а не интуиции?

Участие бесплатное, но необходима регистрация. Зовите коллег и регистрируйтесь по ссылке >>

🆑Подписаться на канал "Бессмертный HR"

Подписчиков много. А партнёров?

В Нетворке от Точка Банка предприниматели объединяются: обсуждают проекты, делятся опытом и изучают новое вместе с экспертами.

Активируйте бот и присоединяйтесь к закрытому комьюнити владельцев бизнеса.

«Портрет» среднего россиянина
Росстат ко Всемирному дню статистики по просьбе РБК привел статистический «портрет» среднего россиянина (по данным статслужбы за 2024 год).

🔹 В общей численности населения насчитывалось 46% мужчин и 54% женщин на конец 2024 года (количество женщин традиционно более чем на 10 млн превосходит количество мужчин).

🔹 По итогам 2024 года в России 80,8% составляют русские (исходя из итогов Всероссийской переписи населения-2020, прошедшей в 2021 году).

🔹 Средний возраст россиян в 2024 году — 41 год; мужчин — 38 лет, женщин — 43 года.

🔹 Средний рост мужчин в России (с учетом всех возрастов) составил 162,9 см, женщин — 159,5 см.

🔹 Средний вес мужчин в России — 74,1 кг, женщин — 67,0 кг (данные также для всех возрастов).

🔹 В среднем по России за 2024 год в официальном браке находилось 63% мужчин (холостые — 37%) и 54% женщин (не замужем — 46%).

🔹 По данным Реестра ЗАГС Федеральной налоговой службы, самыми популярными именами в 2025 году (по именам, дающимся новорожденным мальчикам и девочкам) являются Михаил, Александр, Артем; София, Ева, Анна.

🔹 В среднем по России 77,9% населения проводит свободное время за просмотром телепередач и фильмов, 70,6% отдыхают в повседневной жизни за общением с друзьями, 50,2% населения проводит свободное время за компьютером, планшетом и телефоном, 34% читают книги, журналы и газеты, 24,5% занимаются хобби.

🔹 В среднем по России 88,9% населения пользуется интернетом: 76,4% мужчин пользуется интернетом каждый день и 74,7% женщин пользуются интернетом каждый день.

🔹 В 2024 году 80,4% населения в возрасте 35–39 лет оценивали свое здоровье как «хорошее» и «очень хорошее», среди всех россиян — 52,7%.

🔹 Реальные денежные доходы россиян в 2024 году по сравнению с 2023-м увеличились на 8,4%.

🔹 Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в 2024 году составила 89 069 рубля и по сравнению с 2023-м выросла на 19%.

🔹 Среднестатистическая занятая в 2024 году — женщина с высшим образованием, работающая в сфере оптовой и розничной торговли, зарабатывающая в месяц 84 199 рублей.

🔹 По итогам 2024 года в России 49,3% семей имеют легковой автомобиль.

🔹 В городах проживают 75% населения, в селах — 25%. По федеральным округам на 1 января 2025 года в Центральном федеральном округе проживало 28% населения, в Приволжском — 19% и 53% в остальных федеральных округах.

🔹 Среди всех граждан, проживающих в отдельных квартирах, 42% живут в двухкомнатных квартирах.

Телеграм канал HR-аналитика

​​Изменил жене – изменил компании и боссу!🎁
Личная неверность связана с профессиональными проступками
Нарыл шикарные исследования.
В продолжение поста Служебный роман - не поленитесь посмотреть и вспомнить.

🎯 Цель исследования:
Ученые из Техасского университета и Университета Эмори проверили, как личная неверность (измена в браке) связана с профессиональными нарушениями.
📊 Метод:
— Использовали данные взлома сайта Ashley Madison (2015) (!!!!), где зарегистрировались миллионы пользователей, ищущих тайные связи.
— Сопоставили данные пользователей с профессиональными нарушениями в 4 сферах: полиция, финансовые советники, беловоротничковые преступники (SEC), корпоративные CEO/CFO.

👥 Выборка:
— 960 полицейских (Чикаго) с жалобами.
— 1,319 финансовых советников с нарушениями.
— 613 обвиняемых SEC в мошенничестве.
— 2,654 CEO и 2,797 CFO публичных компаний (2008–2014).

📌 Ключевые цифры:
1️⃣ Полиция:
— Среди офицеров с нарушениями 2.9% были пользователями AM (vs. 1.3% в контрольной группе).
— Чем больше жалоб, тем выше доля пользователей AM: +8.3% для тех, у кого >10 жалоб.

2️⃣ Финансовые советники:
— 3.3% нарушителей использовали AM (vs. 1.4% «чистых» советников).
— Для советников без прошлых нарушений разница еще выше: 3.22% vs. 1.4%.

3️⃣ CEO/CFO:
— Компании с CEO/CFO-пользователями AM в 2+ раза чаще участвовали в корпоративных махинациях (5.6% vs. 2.8%).
— Вероятность судебных исков или искажения отчетности вырастала на 5.6 процентных пунктов.
💡 Выводы:
— Личная нечестность = профессиональные риски.
— CEO/CFO-изменщики вдвое опаснее для бизнеса.
— Культура компании не объясняет связь — дело в личных качествах.
— НЕ НАДО регистрироваться на сайтах знакомств!


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Кто такая Qooqa?

Qooqa - это AI-рекрутер, она берет все рутинные процессы рекрутинга на себя

Что она начнет делать с 1-го рабочего дня?

✅ Скринить все резюме на HH и сравнивать с требованиями вакансии

✅ Проводить первичное собеседование и проверять резюме на правдивость

✅ Искать кандидатов в "холодную" за пару минут

✅ “Продавать” вакансии и отвечать на вопросы кандидатов

✅ Согласовывать время собеседования с ЛПР и ставить встречи в каленадрь

А еще 20+ задач для полной автоматизации рутины

Присоединяйтесь к 1.300 HRD, которые познакомились с Qooqa

👉 Запишитесь на демо и Qooqa бесплатно возьмет в работу 3 вакансии

🎙Планы развития сотрудников как инструмент для их удержания

В условиях дефицита кадров компании делают ставку на развитии сотрудников вместо поиска новых специалистов. Это оправдано: замена одного человека может обойтись в 200% его годового оклада.

Исследования подтверждают важность развития:

— по данным McKinsey, 41% сотрудников уходят из-за отсутствия возможностей для роста;
— опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают развитие персонала приоритетом.

На бесплатном вебинаре 28 октября вместе с экспертом Jinn разберемся:

— Почему индивидуальные планы развития не работают и как это исправить
— Как перейти от массового обучения к персональному развитию сотрудников
— Как выглядит структура эффективного ИПР
— Как HR использовать ИИ при разработке планов развития
— Как поддерживать сотрудников в достижении целей

Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PtQW8

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Оксфордские исследователи только что подтвердили опасения:

Интернет в том виде, в котором мы его знали, умирает.

Доля ИИ выросла с ~5% в 2020 году до 48% к маю 2025 года. По прогнозам, к следующему году она превысит 90%.
Почему? Статьи, написанные ИИ, стоят менее $0,01. Стоимость написания статей людьми составляет $10–100.

Но настоящий кризис — это коллапс модели. Когда ИИ обучается на созданном им же контенте, качество снижается, словно при ксерокопировании ксерокопии. Редкие идеи исчезают. Всё скатывается к общей одинаковости.

Это рекурсия. Сегодняшние ошметки ИИ завтра становятся тренировочными данными, производя худший результат, который снова становится тренировочными данными.

Телеграм канал HR-аналитика

​​🚨 RIP Excel. AI только что его убил.

https://www.tryshortcut.ai/

🔹Революция в Excel: Shortcut AI заменяет формулы, фильтры и сводные таблицы, анализируя данные, создавая графики и отчёты быстрее, чем аналитики McKinsey (точность 90%+).

🔹Как работает: Пишите текстовые запросы на русском языке (например, «построй график» или «рассчитай IRR»), и AI мгновенно генерирует модели, дашборды или правки в таблицах. Без VBA, шаблонов или кода.

🔹Функционал: Поддерживает анализ для private equity (риски, клиенты), real estate (pro forma, valuation), точные правки, апгрейд Excel-файлов, шаринг ссылок. Работает на десктопе и мобильных устройствах.

🔹Доступность: Бесплатный доступ к базовым функциям. Генерирует native Excel-файлы (не скриншоты). Интерфейс и запросы на русском языке.

🔹Призыв к действию: Экономьте время с Shortcut AI. Ссылка

Я сам сделал следующее: загрузил файл с данными на русском, русский текст он загрузил некорректно, но это, скорее всего, решаемо, поскольку переменные на русском он создает корректно. В окно кидаешь запрос, он делает. Я создал две переменные: 1) извлек год из даты и 2) переменную event, где 0 – сотрудник еще работает в компании и 1 – уволился. Создал сводную таблицу, где попросил посчитать частоту источников трафика в подборе и расположить в порядке убывания. И диаграмму. Это все можно выгрузить в Excel

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Кто такая Qooqa?

Qooqa - это AI-рекрутер, она берет все рутинные процессы рекрутинга на себя

Что она начнет делать с 1-го рабочего дня?

✅ Скринить все резюме на HH и сравнивать с требованиями вакансии

✅ Проводить первичное собеседование и проверять резюме на правдивость

✅ Искать кандидатов в "холодную" за пару минут

✅ “Продавать” вакансии и отвечать на вопросы кандидатов

✅ Согласовывать время собеседования с ЛПР и ставить встречи в каленадрь

А еще 20+ задач для полной автоматизации рутины

Присоединяйтесь к 1.300 HRD, которые познакомились с Qooqa

👉 Запишитесь на демо и Qooqa бесплатно возьмет в работу 3 вакансии

📚 Топ-10 книг по саморазвитию и личностному росту – подборка от Forbes

Специально перед выходными
10 книг, которые помогут прокачать мышление, продуктивность, финансы и устойчивость. Без воды - только те, что действительно работают.

1️⃣Кэрол Дуэк - «Гибкое сознание» Книга о том, как мышление влияет на успех. Дуэк делит установки на «фиксированные» и «гибкие» - и показывает, почему вторые ведут к росту. Подходит тем, кто хочет перестать бояться ошибок и начать развиваться через усилия.

2️⃣Михай Чиксентмихайи - «Поток» Исследование состояния полной вовлеченности, когда человек максимально продуктивен и счастлив. Автор объясняет, как найти свою точку входа в «поток» - даже если вы бухгалтер. Отлично работает как мотивация и инструкция по концентрации.

3️⃣Оливер Беркман - «4000 недель» Тайм-менеджмент с философским уклоном: у нас всего 4000 недель жизни, и важно выбирать, на что их тратить. Беркман предостерегает от гонки за продуктивностью и учит принимать ограничения времени как ресурс.

4️⃣Нир Эяль - «Неотвлекаемые» Практическое руководство по борьбе с отвлечениями - от смартфонов до коллег. Эяль объясняет, как устроено внимание и предлагает конкретные техники: от «короны сосредоточенности» до отказа от лишней переписки.

5️⃣Джулия Галеф - «Мышление разведчика» Как мыслить рационально, сомневаться конструктивно и принимать точные решения. Галеф делит мышление на «солдатское» и «разведывательное» - и показывает, как перейти от защиты убеждений к поиску истины.

6️⃣Скотт Гэллоуэй - «Финансовый стоицизм» Книга о деньгах, карьере и жизненных решениях от профессора NYU и миллионера. Гэллоуэй советует выбирать партнера и профессию с холодной головой, инвестировать разумно и не искать «работу мечты» - а строить мечты вне работы.

7️⃣Дэн Уиллингэм - «Учись как профи» 14 когнитивных стратегий, чтобы учиться быстрее и эффективнее. Подходит не только студентам: книга помогает преодолеть прокрастинацию и выстроить устойчивые привычки к обучению и развитию.

8️⃣Роберт Чалдини - «Психология влияния» Классика социальной психологии: как убеждать, распознавать манипуляции и использовать триггеры. Полезна не только маркетологам, но и всем, кто хочет понимать, как на нас влияют - и как влиять на других.

9️⃣Билл Бернетт, Дэйв Эванс - «Дизайн вашей жизни» Применение дизайнерского мышления к жизни и карьере. Авторы из Стэнфорда учат проектировать свою биографию как продукт - с прототипами, тестами и итерациями. Особенно полезна тем, кто на перепутье.

🔟Санджай Гупта - «Устойчивый мозг» Как сохранить когнитивную форму в любом возрасте. Гупта - нейрохирург и популяризатор науки - предлагает научно обоснованные советы по питанию, сну, движению и социальным связям для здоровья мозга.

Подробнее

Телеграм канал HR-аналитика

Семинар Введение в HR-аналитику, 30-31 октября 2025 года, офлайн, Москва

Нужно еще два участника

Хотите превратить Excel из «таблички для учета» в рабочий инструмент HR-аналитика?
Два дня практики, никаких лишних слов — только то, что реально помогает автоматизировать рутину и делать цифры понятными для бизнеса.

В программе:
✅ Построение HR-отчетности на базе Excel и Power Pivot
✅ Автоматизация расчетов показателей и формул
✅ Основы матстатистики для HR (без перегруза, только нужное)
✅ Решение реальных кейсов из практики

📊 Это семинар для тех, кто хочет:

перестать «утопать» в ручных расчетах;

уверенно работать с данными и делать выводы;

подготовить грамотную аналитику для руководителей.

⚡️ Всего два дня — и у вас готовый набор инструментов, который можно применять в работе сразу после семинара.

📍 Москва, офлайн, 30–31 октября 2025 года.

Регистрация по ссылке выше или пишите @Edvb777

​​🔥 Когда рекрутинга больше не будет

Пофантазировал, какой будет Мир, когда ИИ работодателя будет выполнять скрининг, отбор, интервью, а ИИ кандидата - создание резюме, прохождение интервью, создание писем.

Если все резюме станут одинаково «идеальными»,
все интервью - одинаково «эмпатичными»,
а все фидбеки - одинаково «гуманными»,
то рекрутинг исчезнет.
Потому что исчезнет сама потребность в различении.
Резюме нужно, чтобы выделиться.
Интервью - чтобы уточнить.
Фидбек - чтобы вернуть обратную связь.
А если различий нет - нет и процесса.

На смену придет вечный скан.
ИИ работодателя будет непрерывно читать сеть — ваши тексты, код, коммуникацию, паттерны активности – цифровой след.
ИИ кандидата - сканировать рынок компаний, вакансий, корпоративные ценности, стиль руководителей.
И они сойдутся не в момент собеседования,
а в момент совпадения вероятностей.
Когда алгоритмы по обе стороны решат: совпадение целей, скилов и т.п. найдено и экономически целесообразно.

И тогда найм перестанет быть про «возможность».
Он станет оптимизационной задачей.
Твой персональный ИИ скажет тебе:

«Есть предложение, которое на 95% тебе подойдет.
Другое - на 88%, но с большей свободой.
Третье - на 74%, зато быстрее вырастешь».

И это будет твой выбор - между предсказуемым и живым.

И да, рынок ИИ не убьет непредсказуемость, ибо вот здесь, в самой рациональной точке,
парадоксально вырастет ценность человеческого выбора.
Когда все вокруг просчитано,
единственное, что останется по-настоящему твоим, -это право сказать:
«Я знаю, это не идеальное место. Но я хочу попробовать.»

📍В мире, где рекрутинг стал сканированием, человеческое решение снова становится актом свободы.

Телеграм канал HR-аналитика

Кризисные талант-стратегии: как стабильно работать с талантами, когда бизнес нестабилен

В кризис HR-команды оказываются в центре турбулентности. Бюджеты сокращаются, процессы замораживаются — но именно сейчас решения о людях определяют устойчивость компании.

📅 30 октября в 10:00 (МСК) TalentCode проводит открытый урок «Кризисные талант-стратегии».

Разберут реальные кейсы и подходы, которые помогают компаниям сохранять эффективность и команды в условиях нестабильности.

Будет полезно HRD, HRBP и специалистам по управлению талантами.

Спикеры: — Сергей Юлдашев, генеральный директор TalentCode; — Тина Конева, директор по персоналу Hoff.

🎁 Все участники получат подарки: гайд «7 систем продвижения сотрудников» и метрики по управлению талантами.

Регистрируйтесь бесплатно по ссылке ⬇️

Зарегистрироваться


Реклама. ООО "ТалентКод", ИНН 7716702885

🔴 Как перейти от роли секретаря к роли партнёра?

Вы чувствуете, что в работе HR или рекрутера часто приходится просто принимать заказы от руководителей, вместо того чтобы влиять на решения и быть услышанным?

Пора перестать быть исполнителем и стать настоящим партнёром бизнеса.

🗓 28 октября в 11:00 мск | бесплатный онлайн мастер-класс для HR и рекрутеров

Разберём:
- Как задавать неудобные, но нужные вопросы заказчику
- Что на самом деле скрывается за словом «бриф»
- Управление ожиданиями: как не попасть под каток «переделай»
- Как аргументировать решения, чтобы клиент соглашался
- Позиция «партнёр»: как говорить на равных и не терять уважение

🎤 Иван Липорев: Основатель кадрового агентства Кадры+, более 200 реализованных проектов по рекрутингу и консалтингу с 2022 года.

🔗 Зарегистрируйтесь сейчас: количество мест ограничено.

🤖 Найм превращается в лотерею.
AI создает хаос в рекрутинге: три стратегические проблемы.

В продолжение сегодняшнего поста Когда рекрутинга больше не будет

Ниже краткий пересказ статьи Доктора Салливана (это актуально для российского рекрутинга) How AI Is Making Today’s Recruiting Impossible (How to handle AI-generated resumes, applicant volume, and perfect resumes) - ИИ "неожиданно" из помощника рекрутера превращается в помеху.

Согласно данным, 62% резюме содержат AI-сгенерированный контент. В результате:
🔹61% работодателей считают, что такие резюме преувеличивают квалификацию кандидатов.
🔹78% компаний теперь вынуждены проверять резюме на наличие AI.
🔹62% уже столкнулись с увольнением новых сотрудников, чьи реальные навыки не соответствовали «идеальному» AI-резюме.

🔍 Три ключевые проблемы:
1️⃣Искажение квалификации кандидатов AI помогает создавать резюме, которые выглядят лучше, чем есть на самом деле. Это снижает прозрачность, мешает оценке навыков и приводит к ошибочным наймам.


2️⃣Взрывной рост откликов на вакансии Автоматические AI-агенты рассылают десятки резюме в день, перегружая ATS и снижая точность сортировки.


3️⃣Рост «идеальных» резюме AI позволяет идеально подогнать резюме под описание вакансии, вытесняя реальных кандидатов и создавая юридические риски.

📌 Вывод: AI уже меняет подбор персонала - от сортировки до интервью. Компании должны срочно адаптировать процессы, чтобы сохранить точность и прозрачность найма.

Победителем в этой гонке будет тот, кто сможет в этом хаосе находить реальные скилы.

Телеграм канал HR-аналитики