🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 23 октября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Все участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 23 октября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Все участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
👎4🤣4
Расскажу, как мы превратили тренинги в игровые онлайн-тренажеры
Всем привет! Меня зовут Иван Самолов, уже почти 20 лет команда Samolov Group проводит тренинги для руководителей крупных организаций.
Много лет я искал решение — как создать достойное навыковое онлайн-обучение? Не СДО с мёртвой библиотекой курсов. А программу развития сотен руководителей. Вебинары утомляют, видео и тексты не дают практики.
Пять лет назад я наблюдал, как моя дочь играет в Майнкрафт. Увлеченно строя, она буквально училась программировать с помощью игры!
Игры — вот формат, который и увлекает, и обучает. И я задался вопросом: можно ли создать игровые курсы для серьёзных руководителей?
Мы собрали команду гейм-разработчиков и сценаристов, взяли за основу методологию ведущих бизнес-школ — и сделали курс, который меняет подход к обучению. Такой формат используют мировые корпорации.
Тренажер в 2–3 раза дешевле типовых программ. ИИ-наставник и кейсы сделали курс отличным решением для управленцев: от кадрового резерва до миддл-менеджмента.
Вы можете получить демо-доступ и обсудить пилотный проект. Это станет первым шагом в развитии навыков всей управленческой команды. Увлекательно и эффективно.
👉 Получить демо-доступ
Всем привет! Меня зовут Иван Самолов, уже почти 20 лет команда Samolov Group проводит тренинги для руководителей крупных организаций.
Много лет я искал решение — как создать достойное навыковое онлайн-обучение? Не СДО с мёртвой библиотекой курсов. А программу развития сотен руководителей. Вебинары утомляют, видео и тексты не дают практики.
Пять лет назад я наблюдал, как моя дочь играет в Майнкрафт. Увлеченно строя, она буквально училась программировать с помощью игры!
Игры — вот формат, который и увлекает, и обучает. И я задался вопросом: можно ли создать игровые курсы для серьёзных руководителей?
Мы собрали команду гейм-разработчиков и сценаристов, взяли за основу методологию ведущих бизнес-школ — и сделали курс, который меняет подход к обучению. Такой формат используют мировые корпорации.
Тренажер в 2–3 раза дешевле типовых программ. ИИ-наставник и кейсы сделали курс отличным решением для управленцев: от кадрового резерва до миддл-менеджмента.
Вы можете получить демо-доступ и обсудить пилотный проект. Это станет первым шагом в развитии навыков всей управленческой команды. Увлекательно и эффективно.
👉 Получить демо-доступ
👍5❤4👎1👏1🤣1😭1
Что хотят зумеры? Ответ на этот вечный вопрос расскажут коллеги из Changellenge >>
Чтобы понять новое поколение, которое меняет рынок быстрее, чем появляются тренды — присоедининяйтесь 30 октября в 10.30 (мск) на бесплатный онлайн-вебинар «Что хотят зумеры: как строить стратегию найма и удержания на фактах, а не интуиции».
На вебинаре эксперты Changellenge >> расскажут:
— Как выбрать наиболее эффективные инструменты для привлечения молодежи?
— Как построить стратегию вовлечения и удержания, которая говорит с молодежью на одном языке?
— Как использовать аналитику и интерактивные дашборды для принятия решений на основе фактов, а не интуиции?
Участие бесплатное, но необходима регистрация. Зовите коллег и регистрируйтесь по ссылке >>
🆑Подписаться на канал "Бессмертный HR"
Чтобы понять новое поколение, которое меняет рынок быстрее, чем появляются тренды — присоедининяйтесь 30 октября в 10.30 (мск) на бесплатный онлайн-вебинар «Что хотят зумеры: как строить стратегию найма и удержания на фактах, а не интуиции».
На вебинаре эксперты Changellenge >> расскажут:
— Как выбрать наиболее эффективные инструменты для привлечения молодежи?
— Как построить стратегию вовлечения и удержания, которая говорит с молодежью на одном языке?
— Как использовать аналитику и интерактивные дашборды для принятия решений на основе фактов, а не интуиции?
Участие бесплатное, но необходима регистрация. Зовите коллег и регистрируйтесь по ссылке >>
🆑Подписаться на канал "Бессмертный HR"
👍4❤3🔥3🤡3👎1😁1
Подписчиков много. А партнёров?
В Нетворке от Точка Банка предприниматели объединяются: обсуждают проекты, делятся опытом и изучают новое вместе с экспертами.
Активируйте бот и присоединяйтесь к закрытому комьюнити владельцев бизнеса.
В Нетворке от Точка Банка предприниматели объединяются: обсуждают проекты, делятся опытом и изучают новое вместе с экспертами.
Активируйте бот и присоединяйтесь к закрытому комьюнити владельцев бизнеса.
🔥2👍1
«Портрет» среднего россиянина
Росстат ко Всемирному дню статистики по просьбе РБК привел статистический «портрет» среднего россиянина (по данным статслужбы за 2024 год).
🔹 В общей численности населения насчитывалось 46% мужчин и 54% женщин на конец 2024 года (количество женщин традиционно более чем на 10 млн превосходит количество мужчин).
🔹 По итогам 2024 года в России 80,8% составляют русские (исходя из итогов Всероссийской переписи населения-2020, прошедшей в 2021 году).
🔹 Средний возраст россиян в 2024 году — 41 год; мужчин — 38 лет, женщин — 43 года.
🔹 Средний рост мужчин в России (с учетом всех возрастов) составил 162,9 см, женщин — 159,5 см.
🔹 Средний вес мужчин в России — 74,1 кг, женщин — 67,0 кг (данные также для всех возрастов).
🔹 В среднем по России за 2024 год в официальном браке находилось 63% мужчин (холостые — 37%) и 54% женщин (не замужем — 46%).
🔹 По данным Реестра ЗАГС Федеральной налоговой службы, самыми популярными именами в 2025 году (по именам, дающимся новорожденным мальчикам и девочкам) являются Михаил, Александр, Артем; София, Ева, Анна.
🔹 В среднем по России 77,9% населения проводит свободное время за просмотром телепередач и фильмов, 70,6% отдыхают в повседневной жизни за общением с друзьями, 50,2% населения проводит свободное время за компьютером, планшетом и телефоном, 34% читают книги, журналы и газеты, 24,5% занимаются хобби.
🔹 В среднем по России 88,9% населения пользуется интернетом: 76,4% мужчин пользуется интернетом каждый день и 74,7% женщин пользуются интернетом каждый день.
🔹 В 2024 году 80,4% населения в возрасте 35–39 лет оценивали свое здоровье как «хорошее» и «очень хорошее», среди всех россиян — 52,7%.
🔹 Реальные денежные доходы россиян в 2024 году по сравнению с 2023-м увеличились на 8,4%.
🔹 Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в 2024 году составила 89 069 рубля и по сравнению с 2023-м выросла на 19%.
🔹 Среднестатистическая занятая в 2024 году — женщина с высшим образованием, работающая в сфере оптовой и розничной торговли, зарабатывающая в месяц 84 199 рублей.
🔹 По итогам 2024 года в России 49,3% семей имеют легковой автомобиль.
🔹 В городах проживают 75% населения, в селах — 25%. По федеральным округам на 1 января 2025 года в Центральном федеральном округе проживало 28% населения, в Приволжском — 19% и 53% в остальных федеральных округах.
🔹 Среди всех граждан, проживающих в отдельных квартирах, 42% живут в двухкомнатных квартирах.
Телеграм канал HR-аналитика
Росстат ко Всемирному дню статистики по просьбе РБК привел статистический «портрет» среднего россиянина (по данным статслужбы за 2024 год).
🔹 В общей численности населения насчитывалось 46% мужчин и 54% женщин на конец 2024 года (количество женщин традиционно более чем на 10 млн превосходит количество мужчин).
🔹 По итогам 2024 года в России 80,8% составляют русские (исходя из итогов Всероссийской переписи населения-2020, прошедшей в 2021 году).
🔹 Средний возраст россиян в 2024 году — 41 год; мужчин — 38 лет, женщин — 43 года.
🔹 Средний рост мужчин в России (с учетом всех возрастов) составил 162,9 см, женщин — 159,5 см.
🔹 Средний вес мужчин в России — 74,1 кг, женщин — 67,0 кг (данные также для всех возрастов).
🔹 В среднем по России за 2024 год в официальном браке находилось 63% мужчин (холостые — 37%) и 54% женщин (не замужем — 46%).
🔹 По данным Реестра ЗАГС Федеральной налоговой службы, самыми популярными именами в 2025 году (по именам, дающимся новорожденным мальчикам и девочкам) являются Михаил, Александр, Артем; София, Ева, Анна.
🔹 В среднем по России 77,9% населения проводит свободное время за просмотром телепередач и фильмов, 70,6% отдыхают в повседневной жизни за общением с друзьями, 50,2% населения проводит свободное время за компьютером, планшетом и телефоном, 34% читают книги, журналы и газеты, 24,5% занимаются хобби.
🔹 В среднем по России 88,9% населения пользуется интернетом: 76,4% мужчин пользуется интернетом каждый день и 74,7% женщин пользуются интернетом каждый день.
🔹 В 2024 году 80,4% населения в возрасте 35–39 лет оценивали свое здоровье как «хорошее» и «очень хорошее», среди всех россиян — 52,7%.
🔹 Реальные денежные доходы россиян в 2024 году по сравнению с 2023-м увеличились на 8,4%.
🔹 Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в 2024 году составила 89 069 рубля и по сравнению с 2023-м выросла на 19%.
🔹 Среднестатистическая занятая в 2024 году — женщина с высшим образованием, работающая в сфере оптовой и розничной торговли, зарабатывающая в месяц 84 199 рублей.
🔹 По итогам 2024 года в России 49,3% семей имеют легковой автомобиль.
🔹 В городах проживают 75% населения, в селах — 25%. По федеральным округам на 1 января 2025 года в Центральном федеральном округе проживало 28% населения, в Приволжском — 19% и 53% в остальных федеральных округах.
🔹 Среди всех граждан, проживающих в отдельных квартирах, 42% живут в двухкомнатных квартирах.
Телеграм канал HR-аналитика
❤18🔥10👍6🥴5🍌3🗿1
Изменил жене – изменил компании и боссу!🎁
Личная неверность связана с профессиональными проступками
Нарыл шикарные исследования.
В продолжение поста Служебный роман - не поленитесь посмотреть и вспомнить.
🎯 Цель исследования:
Ученые из Техасского университета и Университета Эмори проверили, как личная неверность (измена в браке) связана с профессиональными нарушениями.
📊 Метод:
— Использовали данные взлома сайта Ashley Madison (2015) (!!!!), где зарегистрировались миллионы пользователей, ищущих тайные связи.
— Сопоставили данные пользователей с профессиональными нарушениями в 4 сферах: полиция, финансовые советники, беловоротничковые преступники (SEC), корпоративные CEO/CFO.
👥 Выборка:
— 960 полицейских (Чикаго) с жалобами.
— 1,319 финансовых советников с нарушениями.
— 613 обвиняемых SEC в мошенничестве.
— 2,654 CEO и 2,797 CFO публичных компаний (2008–2014).
📌 Ключевые цифры:
1️⃣ Полиция:
— Среди офицеров с нарушениями 2.9% были пользователями AM (vs. 1.3% в контрольной группе).
— Чем больше жалоб, тем выше доля пользователей AM: +8.3% для тех, у кого >10 жалоб.
2️⃣ Финансовые советники:
— 3.3% нарушителей использовали AM (vs. 1.4% «чистых» советников).
— Для советников без прошлых нарушений разница еще выше: 3.22% vs. 1.4%.
3️⃣ CEO/CFO:
— Компании с CEO/CFO-пользователями AM в 2+ раза чаще участвовали в корпоративных махинациях (5.6% vs. 2.8%).
— Вероятность судебных исков или искажения отчетности вырастала на 5.6 процентных пунктов.
💡 Выводы:
— Личная нечестность = профессиональные риски.
— CEO/CFO-изменщики вдвое опаснее для бизнеса.
— Культура компании не объясняет связь — дело в личных качествах.
— НЕ НАДО регистрироваться на сайтах знакомств!
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Личная неверность связана с профессиональными проступками
Нарыл шикарные исследования.
В продолжение поста Служебный роман - не поленитесь посмотреть и вспомнить.
🎯 Цель исследования:
Ученые из Техасского университета и Университета Эмори проверили, как личная неверность (измена в браке) связана с профессиональными нарушениями.
📊 Метод:
— Использовали данные взлома сайта Ashley Madison (2015) (!!!!), где зарегистрировались миллионы пользователей, ищущих тайные связи.
— Сопоставили данные пользователей с профессиональными нарушениями в 4 сферах: полиция, финансовые советники, беловоротничковые преступники (SEC), корпоративные CEO/CFO.
👥 Выборка:
— 960 полицейских (Чикаго) с жалобами.
— 1,319 финансовых советников с нарушениями.
— 613 обвиняемых SEC в мошенничестве.
— 2,654 CEO и 2,797 CFO публичных компаний (2008–2014).
📌 Ключевые цифры:
1️⃣ Полиция:
— Среди офицеров с нарушениями 2.9% были пользователями AM (vs. 1.3% в контрольной группе).
— Чем больше жалоб, тем выше доля пользователей AM: +8.3% для тех, у кого >10 жалоб.
2️⃣ Финансовые советники:
— 3.3% нарушителей использовали AM (vs. 1.4% «чистых» советников).
— Для советников без прошлых нарушений разница еще выше: 3.22% vs. 1.4%.
3️⃣ CEO/CFO:
— Компании с CEO/CFO-пользователями AM в 2+ раза чаще участвовали в корпоративных махинациях (5.6% vs. 2.8%).
— Вероятность судебных исков или искажения отчетности вырастала на 5.6 процентных пунктов.
💡 Выводы:
— Личная нечестность = профессиональные риски.
— CEO/CFO-изменщики вдвое опаснее для бизнеса.
— Культура компании не объясняет связь — дело в личных качествах.
— НЕ НАДО регистрироваться на сайтах знакомств!
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
💯19😁16🔥6👏4❤3💊1
Кто такая Qooqa?
Qooqa - это AI-рекрутер, она берет все рутинные процессы рекрутинга на себя
Что она начнет делать с 1-го рабочего дня?
✅ Скринить все резюме на HH и сравнивать с требованиями вакансии
✅ Проводить первичное собеседование и проверять резюме на правдивость
✅ Искать кандидатов в "холодную" за пару минут
✅ “Продавать” вакансии и отвечать на вопросы кандидатов
✅ Согласовывать время собеседования с ЛПР и ставить встречи в каленадрь
А еще 20+ задач для полной автоматизации рутины
👉 Запишитесь на демо и Qooqa бесплатно возьмет в работу 3 вакансии
Qooqa - это AI-рекрутер, она берет все рутинные процессы рекрутинга на себя
Что она начнет делать с 1-го рабочего дня?
✅ Скринить все резюме на HH и сравнивать с требованиями вакансии
✅ Проводить первичное собеседование и проверять резюме на правдивость
✅ Искать кандидатов в "холодную" за пару минут
✅ “Продавать” вакансии и отвечать на вопросы кандидатов
✅ Согласовывать время собеседования с ЛПР и ставить встречи в каленадрь
А еще 20+ задач для полной автоматизации рутины
Присоединяйтесь к 1.300 HRD, которые познакомились с Qooqa
👉 Запишитесь на демо и Qooqa бесплатно возьмет в работу 3 вакансии
🤡8💊4👍2🗿2👎1
🎙Планы развития сотрудников как инструмент для их удержания
В условиях дефицита кадров компании делают ставку на развитии сотрудников вместо поиска новых специалистов. Это оправдано: замена одного человека может обойтись в 200% его годового оклада.
На бесплатном вебинаре 28 октября вместе с экспертом Jinn разберемся:
— Почему индивидуальные планы развития не работают и как это исправить
— Как перейти от массового обучения к персональному развитию сотрудников
— Как выглядит структура эффективного ИПР
— Как HR использовать ИИ при разработке планов развития
— Как поддерживать сотрудников в достижении целей
Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PtQW8
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
В условиях дефицита кадров компании делают ставку на развитии сотрудников вместо поиска новых специалистов. Это оправдано: замена одного человека может обойтись в 200% его годового оклада.
Исследования подтверждают важность развития:
— по данным McKinsey, 41% сотрудников уходят из-за отсутствия возможностей для роста;
— опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают развитие персонала приоритетом.
На бесплатном вебинаре 28 октября вместе с экспертом Jinn разберемся:
— Почему индивидуальные планы развития не работают и как это исправить
— Как перейти от массового обучения к персональному развитию сотрудников
— Как выглядит структура эффективного ИПР
— Как HR использовать ИИ при разработке планов развития
— Как поддерживать сотрудников в достижении целей
Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PtQW8
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
👍2
Оксфордские исследователи только что подтвердили опасения:
Интернет в том виде, в котором мы его знали, умирает.
Доля ИИ выросла с ~5% в 2020 году до 48% к маю 2025 года. По прогнозам, к следующему году она превысит 90%.
Почему? Статьи, написанные ИИ, стоят менее $0,01. Стоимость написания статей людьми составляет $10–100.
Но настоящий кризис — это коллапс модели. Когда ИИ обучается на созданном им же контенте, качество снижается, словно при ксерокопировании ксерокопии. Редкие идеи исчезают. Всё скатывается к общей одинаковости.
Это рекурсия. Сегодняшние ошметки ИИ завтра становятся тренировочными данными, производя худший результат, который снова становится тренировочными данными.
Телеграм канал HR-аналитика
Интернет в том виде, в котором мы его знали, умирает.
Доля ИИ выросла с ~5% в 2020 году до 48% к маю 2025 года. По прогнозам, к следующему году она превысит 90%.
Почему? Статьи, написанные ИИ, стоят менее $0,01. Стоимость написания статей людьми составляет $10–100.
Но настоящий кризис — это коллапс модели. Когда ИИ обучается на созданном им же контенте, качество снижается, словно при ксерокопировании ксерокопии. Редкие идеи исчезают. Всё скатывается к общей одинаковости.
Это рекурсия. Сегодняшние ошметки ИИ завтра становятся тренировочными данными, производя худший результат, который снова становится тренировочными данными.
Телеграм канал HR-аналитика
😢40👍13🔥5❤3🍓2👏1💯1
🚨 RIP Excel. AI только что его убил.
https://www.tryshortcut.ai/
🔹Революция в Excel: Shortcut AI заменяет формулы, фильтры и сводные таблицы, анализируя данные, создавая графики и отчёты быстрее, чем аналитики McKinsey (точность 90%+).
🔹Как работает: Пишите текстовые запросы на русском языке (например, «построй график» или «рассчитай IRR»), и AI мгновенно генерирует модели, дашборды или правки в таблицах. Без VBA, шаблонов или кода.
🔹Функционал: Поддерживает анализ для private equity (риски, клиенты), real estate (pro forma, valuation), точные правки, апгрейд Excel-файлов, шаринг ссылок. Работает на десктопе и мобильных устройствах.
🔹Доступность: Бесплатный доступ к базовым функциям. Генерирует native Excel-файлы (не скриншоты). Интерфейс и запросы на русском языке.
🔹Призыв к действию: Экономьте время с Shortcut AI. Ссылка
Я сам сделал следующее: загрузил файл с данными на русском, русский текст он загрузил некорректно, но это, скорее всего, решаемо, поскольку переменные на русском он создает корректно. В окно кидаешь запрос, он делает. Я создал две переменные: 1) извлек год из даты и 2) переменную event, где 0 – сотрудник еще работает в компании и 1 – уволился. Создал сводную таблицу, где попросил посчитать частоту источников трафика в подборе и расположить в порядке убывания. И диаграмму. Это все можно выгрузить в Excel
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
https://www.tryshortcut.ai/
🔹Революция в Excel: Shortcut AI заменяет формулы, фильтры и сводные таблицы, анализируя данные, создавая графики и отчёты быстрее, чем аналитики McKinsey (точность 90%+).
🔹Как работает: Пишите текстовые запросы на русском языке (например, «построй график» или «рассчитай IRR»), и AI мгновенно генерирует модели, дашборды или правки в таблицах. Без VBA, шаблонов или кода.
🔹Функционал: Поддерживает анализ для private equity (риски, клиенты), real estate (pro forma, valuation), точные правки, апгрейд Excel-файлов, шаринг ссылок. Работает на десктопе и мобильных устройствах.
🔹Доступность: Бесплатный доступ к базовым функциям. Генерирует native Excel-файлы (не скриншоты). Интерфейс и запросы на русском языке.
🔹Призыв к действию: Экономьте время с Shortcut AI. Ссылка
Я сам сделал следующее: загрузил файл с данными на русском, русский текст он загрузил некорректно, но это, скорее всего, решаемо, поскольку переменные на русском он создает корректно. В окно кидаешь запрос, он делает. Я создал две переменные: 1) извлек год из даты и 2) переменную event, где 0 – сотрудник еще работает в компании и 1 – уволился. Создал сводную таблицу, где попросил посчитать частоту источников трафика в подборе и расположить в порядке убывания. И диаграмму. Это все можно выгрузить в Excel
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
❤27👍23🔥13😁4🆒4👾4👏1🍌1
Кто такая Qooqa?
Qooqa - это AI-рекрутер, она берет все рутинные процессы рекрутинга на себя
Что она начнет делать с 1-го рабочего дня?
✅ Скринить все резюме на HH и сравнивать с требованиями вакансии
✅ Проводить первичное собеседование и проверять резюме на правдивость
✅ Искать кандидатов в "холодную" за пару минут
✅ “Продавать” вакансии и отвечать на вопросы кандидатов
✅ Согласовывать время собеседования с ЛПР и ставить встречи в каленадрь
А еще 20+ задач для полной автоматизации рутины
👉 Запишитесь на демо и Qooqa бесплатно возьмет в работу 3 вакансии
Qooqa - это AI-рекрутер, она берет все рутинные процессы рекрутинга на себя
Что она начнет делать с 1-го рабочего дня?
✅ Скринить все резюме на HH и сравнивать с требованиями вакансии
✅ Проводить первичное собеседование и проверять резюме на правдивость
✅ Искать кандидатов в "холодную" за пару минут
✅ “Продавать” вакансии и отвечать на вопросы кандидатов
✅ Согласовывать время собеседования с ЛПР и ставить встречи в каленадрь
А еще 20+ задач для полной автоматизации рутины
Присоединяйтесь к 1.300 HRD, которые познакомились с Qooqa
👉 Запишитесь на демо и Qooqa бесплатно возьмет в работу 3 вакансии
🤡2
📚 Топ-10 книг по саморазвитию и личностному росту – подборка от Forbes
Специально перед выходными
10 книг, которые помогут прокачать мышление, продуктивность, финансы и устойчивость. Без воды - только те, что действительно работают.
1️⃣Кэрол Дуэк - «Гибкое сознание» Книга о том, как мышление влияет на успех. Дуэк делит установки на «фиксированные» и «гибкие» - и показывает, почему вторые ведут к росту. Подходит тем, кто хочет перестать бояться ошибок и начать развиваться через усилия.
2️⃣Михай Чиксентмихайи - «Поток» Исследование состояния полной вовлеченности, когда человек максимально продуктивен и счастлив. Автор объясняет, как найти свою точку входа в «поток» - даже если вы бухгалтер. Отлично работает как мотивация и инструкция по концентрации.
3️⃣Оливер Беркман - «4000 недель» Тайм-менеджмент с философским уклоном: у нас всего 4000 недель жизни, и важно выбирать, на что их тратить. Беркман предостерегает от гонки за продуктивностью и учит принимать ограничения времени как ресурс.
4️⃣Нир Эяль - «Неотвлекаемые» Практическое руководство по борьбе с отвлечениями - от смартфонов до коллег. Эяль объясняет, как устроено внимание и предлагает конкретные техники: от «короны сосредоточенности» до отказа от лишней переписки.
5️⃣Джулия Галеф - «Мышление разведчика» Как мыслить рационально, сомневаться конструктивно и принимать точные решения. Галеф делит мышление на «солдатское» и «разведывательное» - и показывает, как перейти от защиты убеждений к поиску истины.
6️⃣Скотт Гэллоуэй - «Финансовый стоицизм» Книга о деньгах, карьере и жизненных решениях от профессора NYU и миллионера. Гэллоуэй советует выбирать партнера и профессию с холодной головой, инвестировать разумно и не искать «работу мечты» - а строить мечты вне работы.
7️⃣Дэн Уиллингэм - «Учись как профи» 14 когнитивных стратегий, чтобы учиться быстрее и эффективнее. Подходит не только студентам: книга помогает преодолеть прокрастинацию и выстроить устойчивые привычки к обучению и развитию.
8️⃣Роберт Чалдини - «Психология влияния» Классика социальной психологии: как убеждать, распознавать манипуляции и использовать триггеры. Полезна не только маркетологам, но и всем, кто хочет понимать, как на нас влияют - и как влиять на других.
9️⃣Билл Бернетт, Дэйв Эванс - «Дизайн вашей жизни» Применение дизайнерского мышления к жизни и карьере. Авторы из Стэнфорда учат проектировать свою биографию как продукт - с прототипами, тестами и итерациями. Особенно полезна тем, кто на перепутье.
🔟Санджай Гупта - «Устойчивый мозг» Как сохранить когнитивную форму в любом возрасте. Гупта - нейрохирург и популяризатор науки - предлагает научно обоснованные советы по питанию, сну, движению и социальным связям для здоровья мозга.
Подробнее
Телеграм канал HR-аналитика
Специально перед выходными
10 книг, которые помогут прокачать мышление, продуктивность, финансы и устойчивость. Без воды - только те, что действительно работают.
1️⃣Кэрол Дуэк - «Гибкое сознание» Книга о том, как мышление влияет на успех. Дуэк делит установки на «фиксированные» и «гибкие» - и показывает, почему вторые ведут к росту. Подходит тем, кто хочет перестать бояться ошибок и начать развиваться через усилия.
2️⃣Михай Чиксентмихайи - «Поток» Исследование состояния полной вовлеченности, когда человек максимально продуктивен и счастлив. Автор объясняет, как найти свою точку входа в «поток» - даже если вы бухгалтер. Отлично работает как мотивация и инструкция по концентрации.
3️⃣Оливер Беркман - «4000 недель» Тайм-менеджмент с философским уклоном: у нас всего 4000 недель жизни, и важно выбирать, на что их тратить. Беркман предостерегает от гонки за продуктивностью и учит принимать ограничения времени как ресурс.
4️⃣Нир Эяль - «Неотвлекаемые» Практическое руководство по борьбе с отвлечениями - от смартфонов до коллег. Эяль объясняет, как устроено внимание и предлагает конкретные техники: от «короны сосредоточенности» до отказа от лишней переписки.
5️⃣Джулия Галеф - «Мышление разведчика» Как мыслить рационально, сомневаться конструктивно и принимать точные решения. Галеф делит мышление на «солдатское» и «разведывательное» - и показывает, как перейти от защиты убеждений к поиску истины.
6️⃣Скотт Гэллоуэй - «Финансовый стоицизм» Книга о деньгах, карьере и жизненных решениях от профессора NYU и миллионера. Гэллоуэй советует выбирать партнера и профессию с холодной головой, инвестировать разумно и не искать «работу мечты» - а строить мечты вне работы.
7️⃣Дэн Уиллингэм - «Учись как профи» 14 когнитивных стратегий, чтобы учиться быстрее и эффективнее. Подходит не только студентам: книга помогает преодолеть прокрастинацию и выстроить устойчивые привычки к обучению и развитию.
8️⃣Роберт Чалдини - «Психология влияния» Классика социальной психологии: как убеждать, распознавать манипуляции и использовать триггеры. Полезна не только маркетологам, но и всем, кто хочет понимать, как на нас влияют - и как влиять на других.
9️⃣Билл Бернетт, Дэйв Эванс - «Дизайн вашей жизни» Применение дизайнерского мышления к жизни и карьере. Авторы из Стэнфорда учат проектировать свою биографию как продукт - с прототипами, тестами и итерациями. Особенно полезна тем, кто на перепутье.
🔟Санджай Гупта - «Устойчивый мозг» Как сохранить когнитивную форму в любом возрасте. Гупта - нейрохирург и популяризатор науки - предлагает научно обоснованные советы по питанию, сну, движению и социальным связям для здоровья мозга.
Подробнее
Телеграм канал HR-аналитика
🔥18👍8❤3👏1🆒1
Семинар Введение в HR-аналитику, 30-31 октября 2025 года, офлайн, Москва
Нужно еще два участника
Хотите превратить Excel из «таблички для учета» в рабочий инструмент HR-аналитика?
Два дня практики, никаких лишних слов — только то, что реально помогает автоматизировать рутину и делать цифры понятными для бизнеса.
В программе:
✅ Построение HR-отчетности на базе Excel и Power Pivot
✅ Автоматизация расчетов показателей и формул
✅ Основы матстатистики для HR (без перегруза, только нужное)
✅ Решение реальных кейсов из практики
📊 Это семинар для тех, кто хочет:
перестать «утопать» в ручных расчетах;
уверенно работать с данными и делать выводы;
подготовить грамотную аналитику для руководителей.
⚡️ Всего два дня — и у вас готовый набор инструментов, который можно применять в работе сразу после семинара.
📍 Москва, офлайн, 30–31 октября 2025 года.
Регистрация по ссылке выше или пишите @Edvb777
Нужно еще два участника
Хотите превратить Excel из «таблички для учета» в рабочий инструмент HR-аналитика?
Два дня практики, никаких лишних слов — только то, что реально помогает автоматизировать рутину и делать цифры понятными для бизнеса.
В программе:
✅ Построение HR-отчетности на базе Excel и Power Pivot
✅ Автоматизация расчетов показателей и формул
✅ Основы матстатистики для HR (без перегруза, только нужное)
✅ Решение реальных кейсов из практики
📊 Это семинар для тех, кто хочет:
перестать «утопать» в ручных расчетах;
уверенно работать с данными и делать выводы;
подготовить грамотную аналитику для руководителей.
⚡️ Всего два дня — и у вас готовый набор инструментов, который можно применять в работе сразу после семинара.
📍 Москва, офлайн, 30–31 октября 2025 года.
Регистрация по ссылке выше или пишите @Edvb777
❤7👍5🤡2
🔥 Когда рекрутинга больше не будет
Пофантазировал, какой будет Мир, когда ИИ работодателя будет выполнять скрининг, отбор, интервью, а ИИ кандидата - создание резюме, прохождение интервью, создание писем.
Если все резюме станут одинаково «идеальными»,
все интервью - одинаково «эмпатичными»,
а все фидбеки - одинаково «гуманными»,
то рекрутинг исчезнет.
Потому что исчезнет сама потребность в различении.
Резюме нужно, чтобы выделиться.
Интервью - чтобы уточнить.
Фидбек - чтобы вернуть обратную связь.
А если различий нет - нет и процесса.
На смену придет вечный скан.
ИИ работодателя будет непрерывно читать сеть — ваши тексты, код, коммуникацию, паттерны активности – цифровой след.
ИИ кандидата - сканировать рынок компаний, вакансий, корпоративные ценности, стиль руководителей.
И они сойдутся не в момент собеседования,
а в момент совпадения вероятностей.
Когда алгоритмы по обе стороны решат: совпадение целей, скилов и т.п. найдено и экономически целесообразно.
И тогда найм перестанет быть про «возможность».
Он станет оптимизационной задачей.
Твой персональный ИИ скажет тебе:
И это будет твой выбор - между предсказуемым и живым.
И да, рынок ИИ не убьет непредсказуемость, ибо вот здесь, в самой рациональной точке,
парадоксально вырастет ценность человеческого выбора.
Когда все вокруг просчитано,
единственное, что останется по-настоящему твоим, -это право сказать:
«Я знаю, это не идеальное место. Но я хочу попробовать.»
📍В мире, где рекрутинг стал сканированием, человеческое решение снова становится актом свободы.
Телеграм канал HR-аналитика
Пофантазировал, какой будет Мир, когда ИИ работодателя будет выполнять скрининг, отбор, интервью, а ИИ кандидата - создание резюме, прохождение интервью, создание писем.
Если все резюме станут одинаково «идеальными»,
все интервью - одинаково «эмпатичными»,
а все фидбеки - одинаково «гуманными»,
то рекрутинг исчезнет.
Потому что исчезнет сама потребность в различении.
Резюме нужно, чтобы выделиться.
Интервью - чтобы уточнить.
Фидбек - чтобы вернуть обратную связь.
А если различий нет - нет и процесса.
На смену придет вечный скан.
ИИ работодателя будет непрерывно читать сеть — ваши тексты, код, коммуникацию, паттерны активности – цифровой след.
ИИ кандидата - сканировать рынок компаний, вакансий, корпоративные ценности, стиль руководителей.
И они сойдутся не в момент собеседования,
а в момент совпадения вероятностей.
Когда алгоритмы по обе стороны решат: совпадение целей, скилов и т.п. найдено и экономически целесообразно.
И тогда найм перестанет быть про «возможность».
Он станет оптимизационной задачей.
Твой персональный ИИ скажет тебе:
«Есть предложение, которое на 95% тебе подойдет.
Другое - на 88%, но с большей свободой.
Третье - на 74%, зато быстрее вырастешь».
И это будет твой выбор - между предсказуемым и живым.
И да, рынок ИИ не убьет непредсказуемость, ибо вот здесь, в самой рациональной точке,
парадоксально вырастет ценность человеческого выбора.
Когда все вокруг просчитано,
единственное, что останется по-настоящему твоим, -это право сказать:
«Я знаю, это не идеальное место. Но я хочу попробовать.»
📍В мире, где рекрутинг стал сканированием, человеческое решение снова становится актом свободы.
Телеграм канал HR-аналитика
🔥31❤18😁4👍2👎2🤡2🤯1🤬1
Кризисные талант-стратегии: как стабильно работать с талантами, когда бизнес нестабилен
В кризис HR-команды оказываются в центре турбулентности. Бюджеты сокращаются, процессы замораживаются — но именно сейчас решения о людях определяют устойчивость компании.
📅 30 октября в 10:00 (МСК) TalentCode проводит открытый урок «Кризисные талант-стратегии».
Разберут реальные кейсы и подходы, которые помогают компаниям сохранять эффективность и команды в условиях нестабильности.
Будет полезно HRD, HRBP и специалистам по управлению талантами.
Спикеры: — Сергей Юлдашев, генеральный директор TalentCode; — Тина Конева, директор по персоналу Hoff.
🎁 Все участники получат подарки: гайд «7 систем продвижения сотрудников» и метрики по управлению талантами.
Регистрируйтесь бесплатно по ссылке ⬇️
Зарегистрироваться
Реклама. ООО "ТалентКод", ИНН 7716702885
В кризис HR-команды оказываются в центре турбулентности. Бюджеты сокращаются, процессы замораживаются — но именно сейчас решения о людях определяют устойчивость компании.
📅 30 октября в 10:00 (МСК) TalentCode проводит открытый урок «Кризисные талант-стратегии».
Разберут реальные кейсы и подходы, которые помогают компаниям сохранять эффективность и команды в условиях нестабильности.
Будет полезно HRD, HRBP и специалистам по управлению талантами.
Спикеры: — Сергей Юлдашев, генеральный директор TalentCode; — Тина Конева, директор по персоналу Hoff.
🎁 Все участники получат подарки: гайд «7 систем продвижения сотрудников» и метрики по управлению талантами.
Регистрируйтесь бесплатно по ссылке ⬇️
Зарегистрироваться
Реклама. ООО "ТалентКод", ИНН 7716702885
❤3👍2
Популярная курьерская служба перенесла в Контур.КЭДО почти все кадровые процессы. Переход тысяч сотрудников занял 1 месяц, а экономия, по оценкам компании, составит 15 млн рублей в год.
Контур.КЭДО позволяет вести электронно почти все кадровые процессы с филиалами и удаленщиками — быстро, безопасно, без бумаги
Мы оформляем и обрабатываем сотни документов ежедневно — от приема на работу до увольнения. С КЭДО мы упростили этот процесс.
Руководитель службы кадрового администрирования СДЭК
Почему СДЭК выбрал КЭДО от Контура, узнаете в карточках
Хотите как СДЭК? Подключите тест-драйв и начните экономить:
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
🔴 Как перейти от роли секретаря к роли партнёра?
Вы чувствуете, что в работе HR или рекрутера часто приходится просто принимать заказы от руководителей, вместо того чтобы влиять на решения и быть услышанным?
Пора перестать быть исполнителем и стать настоящим партнёром бизнеса.
🗓 28 октября в 11:00 мск | бесплатный онлайн мастер-класс для HR и рекрутеров
Разберём:
- Как задавать неудобные, но нужные вопросы заказчику
- Что на самом деле скрывается за словом «бриф»
- Управление ожиданиями: как не попасть под каток «переделай»
- Как аргументировать решения, чтобы клиент соглашался
- Позиция «партнёр»: как говорить на равных и не терять уважение
🎤 Иван Липорев: Основатель кадрового агентства Кадры+, более 200 реализованных проектов по рекрутингу и консалтингу с 2022 года.
🔗 Зарегистрируйтесь сейчас: количество мест ограничено.
Вы чувствуете, что в работе HR или рекрутера часто приходится просто принимать заказы от руководителей, вместо того чтобы влиять на решения и быть услышанным?
Пора перестать быть исполнителем и стать настоящим партнёром бизнеса.
🗓 28 октября в 11:00 мск | бесплатный онлайн мастер-класс для HR и рекрутеров
Разберём:
- Как задавать неудобные, но нужные вопросы заказчику
- Что на самом деле скрывается за словом «бриф»
- Управление ожиданиями: как не попасть под каток «переделай»
- Как аргументировать решения, чтобы клиент соглашался
- Позиция «партнёр»: как говорить на равных и не терять уважение
🎤 Иван Липорев: Основатель кадрового агентства Кадры+, более 200 реализованных проектов по рекрутингу и консалтингу с 2022 года.
🔗 Зарегистрируйтесь сейчас: количество мест ограничено.
🤖 Найм превращается в лотерею.
AI создает хаос в рекрутинге: три стратегические проблемы.
В продолжение сегодняшнего поста Когда рекрутинга больше не будет
Ниже краткий пересказ статьи Доктора Салливана (это актуально для российского рекрутинга) How AI Is Making Today’s Recruiting Impossible (How to handle AI-generated resumes, applicant volume, and perfect resumes) - ИИ "неожиданно" из помощника рекрутера превращается в помеху.
Согласно данным, 62% резюме содержат AI-сгенерированный контент. В результате:
🔹61% работодателей считают, что такие резюме преувеличивают квалификацию кандидатов.
🔹78% компаний теперь вынуждены проверять резюме на наличие AI.
🔹62% уже столкнулись с увольнением новых сотрудников, чьи реальные навыки не соответствовали «идеальному» AI-резюме.
🔍 Три ключевые проблемы:
1️⃣Искажение квалификации кандидатов AI помогает создавать резюме, которые выглядят лучше, чем есть на самом деле. Это снижает прозрачность, мешает оценке навыков и приводит к ошибочным наймам.
2️⃣Взрывной рост откликов на вакансии Автоматические AI-агенты рассылают десятки резюме в день, перегружая ATS и снижая точность сортировки.
3️⃣Рост «идеальных» резюме AI позволяет идеально подогнать резюме под описание вакансии, вытесняя реальных кандидатов и создавая юридические риски.
📌 Вывод: AI уже меняет подбор персонала - от сортировки до интервью. Компании должны срочно адаптировать процессы, чтобы сохранить точность и прозрачность найма.
Победителем в этой гонке будет тот, кто сможет в этом хаосе находить реальные скилы.
Телеграм канал HR-аналитики
AI создает хаос в рекрутинге: три стратегические проблемы.
В продолжение сегодняшнего поста Когда рекрутинга больше не будет
Ниже краткий пересказ статьи Доктора Салливана (это актуально для российского рекрутинга) How AI Is Making Today’s Recruiting Impossible (How to handle AI-generated resumes, applicant volume, and perfect resumes) - ИИ "неожиданно" из помощника рекрутера превращается в помеху.
Согласно данным, 62% резюме содержат AI-сгенерированный контент. В результате:
🔹61% работодателей считают, что такие резюме преувеличивают квалификацию кандидатов.
🔹78% компаний теперь вынуждены проверять резюме на наличие AI.
🔹62% уже столкнулись с увольнением новых сотрудников, чьи реальные навыки не соответствовали «идеальному» AI-резюме.
🔍 Три ключевые проблемы:
1️⃣Искажение квалификации кандидатов AI помогает создавать резюме, которые выглядят лучше, чем есть на самом деле. Это снижает прозрачность, мешает оценке навыков и приводит к ошибочным наймам.
2️⃣Взрывной рост откликов на вакансии Автоматические AI-агенты рассылают десятки резюме в день, перегружая ATS и снижая точность сортировки.
3️⃣Рост «идеальных» резюме AI позволяет идеально подогнать резюме под описание вакансии, вытесняя реальных кандидатов и создавая юридические риски.
📌 Вывод: AI уже меняет подбор персонала - от сортировки до интервью. Компании должны срочно адаптировать процессы, чтобы сохранить точность и прозрачность найма.
Победителем в этой гонке будет тот, кто сможет в этом хаосе находить реальные скилы.
Телеграм канал HR-аналитики
🔥9❤8
Температура кадрового рынка: опрос ЦБ
Продолжаем готовиться к 2026 (см. HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие)
Центробанк проводит свой опрос российского бизнеса. В основном вопросы касаются финансов, производства, инвестиций, но есть и вопрос про кадры:
🔹Оценка обеспеченности работниками – руководители предприятий отвечают, насколько предприятие укомплектовано. Красная линия на диаграмме – находится в отрицательной зоне, т.е. предприятия находятся в зоне дефицита, но ситуация улучшается – откатываемся к уровню 2023 года.
🔹Ожидания изменения численности работников – руководители предприятий прогнозируют найм. Красная линия на диаграмме – находится в положительной зоне, т.е. численность предприятий будет расти, но не такими высокими темпами – откатываемся на уровень 2022 года.
Ниже дам комментарии самого ЦБ, но от себя добавлю два поинта:
1️⃣Это в принципе согласуется с данными ХХ Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh ru.
И см. в тему мнения рекрутеров по рынку труда Замедляется?
2️⃣Показатель безработицы на 2026 год согласно прогнозу Минэкономразвития 2,6%, но если посмотреть на диаграмму (зеленым пунктиром безработица), то прогноз вызывает сомнения. Оценки руководителей откатились к 2022-2023 годам, а там только официальная безработица была выше 3%. Т.е. я правильно понимаю, что разницу между официальными 2,6% безработицы и реальным показателем будет заложена в скрытой безработице через простои, неполный рабочий день и т.п.?
Далее комментарий Центробанка (полный отчет по ссылке)
Главный вопрос: по цифрам мы откатились к 2022-2023, но тогда был рынок соискателя, а сейчас явно рынок работодателя - что не так?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Продолжаем готовиться к 2026 (см. HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие)
Центробанк проводит свой опрос российского бизнеса. В основном вопросы касаются финансов, производства, инвестиций, но есть и вопрос про кадры:
🔹Оценка обеспеченности работниками – руководители предприятий отвечают, насколько предприятие укомплектовано. Красная линия на диаграмме – находится в отрицательной зоне, т.е. предприятия находятся в зоне дефицита, но ситуация улучшается – откатываемся к уровню 2023 года.
🔹Ожидания изменения численности работников – руководители предприятий прогнозируют найм. Красная линия на диаграмме – находится в положительной зоне, т.е. численность предприятий будет расти, но не такими высокими темпами – откатываемся на уровень 2022 года.
Ниже дам комментарии самого ЦБ, но от себя добавлю два поинта:
1️⃣Это в принципе согласуется с данными ХХ Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh ru.
«число вакансий в сентябре 2025 года снизилось на 26% год к году, до 1,1 млн, тогда как число резюме выросло на 31%, до 7,2 млн.»
И см. в тему мнения рекрутеров по рынку труда Замедляется?
2️⃣Показатель безработицы на 2026 год согласно прогнозу Минэкономразвития 2,6%, но если посмотреть на диаграмму (зеленым пунктиром безработица), то прогноз вызывает сомнения. Оценки руководителей откатились к 2022-2023 годам, а там только официальная безработица была выше 3%. Т.е. я правильно понимаю, что разницу между официальными 2,6% безработицы и реальным показателем будет заложена в скрытой безработице через простои, неполный рабочий день и т.п.?
Далее комментарий Центробанка (полный отчет по ссылке)
🔹Дефицит кадров в 3к25 несколько снизился. Ожидания компаний по найму на 4к25 вновь стали более умеренными, но сохраняются в положительной области.
🔹Оценка обеспеченности работниками в 3к25 составила -25,7 п. (-27,5 п. в 2к25), что близко к значениям 3к23. Это свидетельствует о некотором снижении проблемы дефицита кадров по сравнению с предыдущим кварталом. На предприятиях, где проблема сохранилась, наблюдалась нехватка как высококвалифицированного персонала, так и сотрудников рабочих специальностей. Наиболее острый дефицит кадров отметили предприятия сельского хозяйства и водоснабжения. Несмотря на некоторое сокращение дефицита кадров у обрабатывающих предприятий, ситуация в этих секторах остается сложнее, чем по экономике в целом.
🔹Планы компаний по найму работников на 4к25 стали более умеренными по сравнению с предыдущими 2 кварталами как в целом по экономике, так и в подавляющем большинстве отраслей.
В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда предприятия увеличивали расходы на оплату труда, однако повышение было более сдержанным. В среднем в 4к25 компании планируют повысить зарплату только на 0,8% по сравнению с 3к25 и в основном для отдельных категорий специалистов. Это меньше, чем их прошлые значения на 1к25 (1,6%) и 2к25 (1,2%). При этом большинство опрошенных не планируют повышать зарплату в 4к25.
Главный вопрос: по цифрам мы откатились к 2022-2023, но тогда был рынок соискателя, а сейчас явно рынок работодателя - что не так?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
❤27🔥11🤔8👍2👌2
КЭДО
Коллеги, стартуем новый проект - оценку систем кадрового электронного документооборота.
Систем на рынке много, параметров ещё больше. Чтобы рейтинг получился действительно репрезентативным, нужно хотя бы сотня валидных ответов.
Это я так тонко подвожу к мысли, что без вашего участия не обойтись :)
Результаты, конечно, будут открыты для всех.
Ссылка на опрос: https://forms.gle/wcKvH3WL7jpT7Cap9
Буду вам крайне за поддержку - сделайте репост в группы коллег. СПАСИБО
Напомню также, что у нас проходит аналогичный опрос по системам рекрутинга
Телеграм канал HR-аналитики
Коллеги, стартуем новый проект - оценку систем кадрового электронного документооборота.
Систем на рынке много, параметров ещё больше. Чтобы рейтинг получился действительно репрезентативным, нужно хотя бы сотня валидных ответов.
Это я так тонко подвожу к мысли, что без вашего участия не обойтись :)
Результаты, конечно, будут открыты для всех.
Ссылка на опрос: https://forms.gle/wcKvH3WL7jpT7Cap9
Буду вам крайне за поддержку - сделайте репост в группы коллег. СПАСИБО
Напомню также, что у нас проходит аналогичный опрос по системам рекрутинга
Телеграм канал HR-аналитики
🔥6👍5
🧠 НейроHR: как понимать мозг кандидата и влиять на решения о работе
📅29 октября | 11:00 (МСК)
💻 Бесплатный онлайн мастер-класс для HR и рекрутеров
Что, если решение кандидата о переходе к вам принимает не логика, а химия мозга? На мастер-классе разберём, как использовать нейробиологию в подборе эффективно.
Обсудим:
🟣 Почему 95% решений кандидат принимает на автопилоте
🟣 Дофаминовый отклик: как текст вакансии способен «включить» мотивацию
🟣 Нейробиология доверия: как вызвать ощущение «свои» за первые 7 секунд
🟣 Эффект якоря: почему впечатление о компании формируется ещё до собеседования
🟣 Нейропластичность и страх перемен: как помочь мозгу принять решение о смене работы
👩🏫 Спикер: Анна-Мария Буклис — психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу. Практикующий эксперт, который помогает HR выстраивать коммуникацию с кандидатами на уровне доверия и внутренней мотивации.
👉 Регистрация бесплатна, но количество мест ограничено.
📅29 октября | 11:00 (МСК)
💻 Бесплатный онлайн мастер-класс для HR и рекрутеров
Что, если решение кандидата о переходе к вам принимает не логика, а химия мозга? На мастер-классе разберём, как использовать нейробиологию в подборе эффективно.
Обсудим:
🟣 Почему 95% решений кандидат принимает на автопилоте
🟣 Дофаминовый отклик: как текст вакансии способен «включить» мотивацию
🟣 Нейробиология доверия: как вызвать ощущение «свои» за первые 7 секунд
🟣 Эффект якоря: почему впечатление о компании формируется ещё до собеседования
🟣 Нейропластичность и страх перемен: как помочь мозгу принять решение о смене работы
👩🏫 Спикер: Анна-Мария Буклис — психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу. Практикующий эксперт, который помогает HR выстраивать коммуникацию с кандидатами на уровне доверия и внутренней мотивации.
👉 Регистрация бесплатна, но количество мест ограничено.
❤1👍1😢1