Ребята, привет!
Вас тут уже больше 800 человек и я только сейчас осознала эту цифру. Шок!
Помню, думала «блин, сейчас вот 50 человек подпишется и будет вау». А сейчас вас тут в 16 раз больше.
🌷 во-первых, хочу сказать спасибо за то, что вы здесь
Читаете, оставляете реакции, делаете репосты, пишете в личку. Это очень заряжает.
🌷 во-вторых, поняла, что пришло время сделать небольшую навигацию по каналу
Пока здесь две регулярные рубрики – это
#эйчарбаза и #эйчарнаходка, а еще есть серия постов #стратсессиявдеталях
*но в заметках уже есть парочка новых рубрик, так что, как говорится, stay tuned
А еще, вот парочка моих любмых или самых популярных (судя по статистике) постов:
🗣️ пост знакомство и пост о концепции канала
🗣️ чему меня учит падел
🗣️ про Базу знаний ((SETTERS))
🗣️ инструменты работы с HR-отделом
🌷 ну и, конечно, в-третьих, хочу писать не только о том, что интересно мне, но и о том, что полезно вам
Поэтому пришло время того самого опроса – о чем хотелось бы почитать в первую очередь?⬇️
Вас тут уже больше 800 человек и я только сейчас осознала эту цифру. Шок!
Помню, думала «блин, сейчас вот 50 человек подпишется и будет вау». А сейчас вас тут в 16 раз больше.
Читаете, оставляете реакции, делаете репосты, пишете в личку. Это очень заряжает.
Иногда мне пишет коллега по рынку с рабочим вопросом и добавляет «кстати, читаю твой канал, он классный». Или кто-то из друзей делает отсылку к моему посту. И я сразу как-то расплываюсь в улыбке, немного краснею и крылья за спиной вырастают на пару сантиметров.
Пока здесь две регулярные рубрики – это
#эйчарбаза и #эйчарнаходка, а еще есть серия постов #стратсессиявдеталях
*но в заметках уже есть парочка новых рубрик, так что, как говорится, stay tuned
А еще, вот парочка моих любмых или самых популярных (судя по статистике) постов:
Поэтому пришло время того самого опроса – о чем хотелось бы почитать в первую очередь?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤17🔥8👏5
О чем писать в первую очередь? ⚡️
Anonymous Poll
68%
Про HR-процессы и HR-инструменты в ((SETTERS))
29%
Про инструменты работы с HR-командой
30%
Как HR помогает в жизни и, наоборот, как «жизнь» помогает в HR
55%
Разбор HR-кейсов: и наших, и других компаний
42%
Побольше интересных подборок для развития HR-ов
1%
Другое (можно написать в комментарии или в личку)
Сегодня ровно 6 лет, как я работаю в лучшей команде – команде ((SETTERS)) 💖
Принять тот самый оффер – было одним из лучших моих решений.
За эти шесть лет было много всего – классного, сложного, веселого, грустного – разного. И каждый раз я знала, что я буду опорой команды, а команда – моей.
Сегодня в одном из поздравлений мне написали так:
И как же это в точку!
Люблю и горжусь тобой, мой дорогой ((SETTERS))
У нас все точно по-любви💟
Принять тот самый оффер – было одним из лучших моих решений.
За эти шесть лет было много всего – классного, сложного, веселого, грустного – разного. И каждый раз я знала, что я буду опорой команды, а команда – моей.
Сегодня в одном из поздравлений мне написали так:
Её годовщина в день семьи, ЛЮБВИ и верности! А значит все точно из любви и по-любви!
И как же это в точку!
Люблю и горжусь тобой, мой дорогой ((SETTERS))
У нас все точно по-любви
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤38❤🔥25⚡13🔥3
Работа с вовлеченностью – одна из важнейших задач эйчаров сегодня. При этом же – одна из самых непонятных с точки зрения подходов.
О том, как работать с вовлеченностью команды, что делать, если она падает и как это влияет на бизнес – в моей статье на бизнес-секретах.
Делюсь ссылкой и всегда рада вашей обратной связи💚
О том, как работать с вовлеченностью команды, что делать, если она падает и как это влияет на бизнес – в моей статье на бизнес-секретах.
Делюсь ссылкой и всегда рада вашей обратной связи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Т-Бизнес секреты
Вовлеченность сотрудников: как влияет на бизнес и как с ней работать
Что делать, если сотрудники теряют интерес к работе? Признаки падения вовлеченности, влияние на бизнес и пошаговый план для руководителей.
❤18🔥10👍5
Ребята, вышла еще одна статья с моим участием – на этот раз совместно с Х5 у любимых SETTERS Media.
Поговорили о том, что происходит с продуктивностью летом и как на это можно влиять.
*теперь понятно, почему у меня был небольшой перерыв в написании постов здесь – все комментарии ушли в статьи ☺️
В общем, снова делюсь ссылкой, там интересно!
Энджой🧡
Поговорили о том, что происходит с продуктивностью летом и как на это можно влиять.
В общем, снова делюсь ссылкой, там интересно!
Энджой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.setters.media
Как сохранить продуктивность летом. Пространство «Сфера X5»
Летний work-life баланс: добавляем приятные ритуалы и выбираем идеальное место для эффективной работы.
❤14🔥13😍7👍2
10 лет назад трое смелых ребят – Саша, Женя и Алина – послушали свое сердце, поверили друг в друга, в свою идею и рискнули.
Благодаря этому сегодня у меня и у очень многих других людей есть место, в котором мы учимся и растем, находим единомышленников и друзей, пробуем новое, ошибаемся, но всегда идем дальше, укрепляем свои ценности и меняем этот мир вместе.
С днем рождения, дорогой ((SETTERS))!
Мне очень гордо быть твоей частью. Спасибо, что ты есть💖
Благодаря этому сегодня у меня и у очень многих других людей есть место, в котором мы учимся и растем, находим единомышленников и друзей, пробуем новое, ошибаемся, но всегда идем дальше, укрепляем свои ценности и меняем этот мир вместе.
С днем рождения, дорогой ((SETTERS))!
Мне очень гордо быть твоей частью. Спасибо, что ты есть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤26🔥10😍6❤🔥2
По этому поводу в офисе сегодня занимаемся важными делами! 🥳
❤14⚡5😁4
Forwarded from SETTERS Agency
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
БИГ ДАТА! БИГ ЛАВ!
За эти 10 лет мы собрали многое. Миллионы сообщений, тысячи идей, бесконечное количество инсайтов и эмоций.
Это и есть наша БИГ ДАТА — большая история, которую мы создавали вместе с вами, и она продолжается💖
За эти 10 лет мы собрали многое. Миллионы сообщений, тысячи идей, бесконечное количество инсайтов и эмоций.
Это и есть наша БИГ ДАТА — большая история, которую мы создавали вместе с вами, и она продолжается
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥10😍6
Forwarded from Хантфлоу
HRD SETTERS рассказала, как не потерять сотрудника после отпуска
Представьте ситуацию: в офис возвращается сотрудник после отпуска, и вы ждете вдохновляющие рассказы об отдыхе, а вместо этого — заявление об увольнении на столе.
Такая ситуация, увы, встречается гораздо чаще, чем кажется, и всегда выбивает из колеи.
Почему сотрудники решают уйти сразу после отпуска, и как этого можно избежать? Об этом рассказывает Любовь Унятович, HRD SETTERS и автор телеграм-канала Эйчар класса Ди.
🐬 Читать колонку HRD SETTERS
@huntflow
Представьте ситуацию: в офис возвращается сотрудник после отпуска, и вы ждете вдохновляющие рассказы об отдыхе, а вместо этого — заявление об увольнении на столе.
Такая ситуация, увы, встречается гораздо чаще, чем кажется, и всегда выбивает из колеи.
Почему сотрудники решают уйти сразу после отпуска, и как этого можно избежать? Об этом рассказывает Любовь Унятович, HRD SETTERS и автор телеграм-канала Эйчар класса Ди.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25👍13🔥11
Пост-боль о пунктуальности, точнее ее отсутствии 🙃
Недавно я встречалась с коллегой на завтрак. Мы договорились встретиться в 8:30 в кафе. Ровно в 8:29 мы обе вышли из машин. Она сказала: «была уверена, что ты точно приедешь вовремя».
И это важный факт обо мне ✍🏻
Я не люблю опаздывать и не люблю, когда опаздывают на встречу со мной. Да, бывают разные обстоятельства и если это исключение из правил, то, конечно, все понимаю и принимаю.
Но я задумалась о том, как в какой-то момент нормализовались опоздания в целом.
Фраза «ой, я всегда опаздываю» вводит меня в ступор. Ведь исправить это достаточно легко – просто перестань опаздывать.
В конечном счете, для меня пунктуальность – это про уважение друг друга и способ сказать «наша встреча для меня важна».
Потому что знаю, что каждый человек способен не опоздать на самолет или, например, собеседование с консулом. Потому что для него это важно.
Для меня это работает со всеми встречами, которые я назначаю. На неважные (для меня) встречи я не соглашаюсь. Поэтому я на них и не опаздываю.
В общем, think about it, как говорится 🤝🏻
Недавно я встречалась с коллегой на завтрак. Мы договорились встретиться в 8:30 в кафе. Ровно в 8:29 мы обе вышли из машин. Она сказала: «была уверена, что ты точно приедешь вовремя».
И это важный факт обо мне ✍🏻
Я не люблю опаздывать и не люблю, когда опаздывают на встречу со мной. Да, бывают разные обстоятельства и если это исключение из правил, то, конечно, все понимаю и принимаю.
Но я задумалась о том, как в какой-то момент нормализовались опоздания в целом.
Фраза «ой, я всегда опаздываю» вводит меня в ступор. Ведь исправить это достаточно легко – просто перестань опаздывать.
Заведи будильник на полчаса раньше, прибавь к дороге 10 минут, заложи себе лишние 15 на выбор одежды.
В конечном счете, для меня пунктуальность – это про уважение друг друга и способ сказать «наша встреча для меня важна».
Потому что знаю, что каждый человек способен не опоздать на самолет или, например, собеседование с консулом. Потому что для него это важно.
Для меня это работает со всеми встречами, которые я назначаю. На неважные (для меня) встречи я не соглашаюсь. Поэтому я на них и не опаздываю.
В общем, think about it, как говорится 🤝🏻
❤52🔥27👏14
Сегодня в рубрике #эйчарбаза снова немного о рекрутменте. А если точнее, то про одну из его частей – джоб оффер 📄
В ситуации, когда хантинг – это буквально второе имя рекрутера, а борьба за таланты – высокая, просто найти кандидата и предложить ему хорошие условия уже недостаточно.
В начале этого года почувствовала, что хочется добавить «вау-эффекта» этому моменту, еще больше влюбить человека в нас, показать ему, что мы не просто делаем ему оффер, а очень хотим, чтобы именно он стал частью нашей команды.
Так мы пересобрали наш оффер в формат презентации, добавили туда эмоций и жизни, деталей, нашей культуры.
Теперь каждый раз, когда мы питчим оффер, мы видим удивленные и восторженные глаза и слышим фразы:
Приятно, не скрою. А еще не скрою, что(по крайней мере пока) статистика такова — все офферы в новом формате были приняты 🔗
В общем, делюсь основными правилами структуры нашего оффера в карточках и буду рада вашим реакциям🧡
В ситуации, когда хантинг – это буквально второе имя рекрутера, а борьба за таланты – высокая, просто найти кандидата и предложить ему хорошие условия уже недостаточно.
В начале этого года почувствовала, что хочется добавить «вау-эффекта» этому моменту, еще больше влюбить человека в нас, показать ему, что мы не просто делаем ему оффер, а очень хотим, чтобы именно он стал частью нашей команды.
Так мы пересобрали наш оффер в формат презентации, добавили туда эмоций и жизни, деталей, нашей культуры.
Теперь каждый раз, когда мы питчим оффер, мы видим удивленные и восторженные глаза и слышим фразы:
вау, я такого никогда не видел(а), вы меня удивили, это очень круто!
Приятно, не скрою. А еще не скрою, что
В общем, делюсь основными правилами структуры нашего оффера в карточках и буду рада вашим реакциям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤38🔥21👍9