Будете курсы делать в этом году? Я как минимум по нейропомощнику для педагогов сделаю 👇 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ЗОЛОТАЯ РЫБКА ДЛЯ ПЕДАГОГА
А сегодняшнее утро началось с … анекдота про преподавателей, точнее про их сложную жизнь, наполненную интеллектуальным трудом, связанным с заполнением большого количества документации.
В 7 утра 5 ноября 2023 года я прочитала, проснувшись, в одном из наших закрытых чатов спикеров, бородатый анекдот про преподавателей.
Прочитайте и вы:
«Поймал как-то раз преподаватель рыбку. Она оказалась не простой, а золотой. И взмолилась золотая рыбка: «Отпусти меня, умудренный человек! Все, что попросишь, исполню!» Недолго думая, сказал ей преподаватель: «Составь рабочие программы по всем дисциплинам, они же каждый год меняются. Не забудь про образовательные программы, чтобы каждая компетенция была охвачена, межпредметные связи реализовывались, литература была актуальной — по годам, да и только та, что есть в библиотеке, СРС (самостоятельная работа студентов — прим. ред.) детализирована по видам деятельности и чтобы можно было измерить, как формируются компетенции. Обязательно подготовь комплексы оценочных средств по каждой дисциплине. И чтобы не меньше 200 вопросов с открытыми и закрытыми ответами. Заполни индивидуальный план преподавателя и журналы взаимопосещений занятий, консультации. И не забудь пройти за меня повышение квалификации.
Составь план профориентационной работы и прими все необходимые профилактические меры, чтобы студенты были воспитанными, без пропусков посещали занятия и, не приведи господи, не попали под отчисление. А также составь план воспитательной работы. К тому же продумай, как обеспечить качественный набор на следующий год, включая иностранцев из дружественных стран, и трудоустройство каждого выпускника этого года, как заключить договоры с высокопоставленными работодателями, чтобы показатели эффективности были выполнены. Отправь студентов на практику и о заданиях с кучей документации не забудь. Подготовь парочку статей в ваковских журналах не ниже К1 и К2 и на всякий случае еще в WoS и Scopus (вдруг руководство передумает и все вернет обратно). И все это сделай к октябрю. И еще не упусти из виду электронные журналы, онлайн-лекции, контрольные точки, а также контент на сайте и «дистанционку». Не забывай при этом о качественной подготовке к лекциям и практическим занятиям с использованием инновационных технологий, о подготовке студенческих проектов и статей на конкурсы и олимпиады. Да, и еще о заявках на гранты не забудь…
Упала челюсть у рыбки, и ответила она, не раздумывая: «Жарь!»
Анекдот жизненный, актуальный, но я, не раздумывая, ответила в чате вот что:
«Сегодня со многими этими задачами поможет «золотая рыбка» - нейросеть 😁. Так и захотелось промпты написать по тз из анекдота в помощь педагогам».
И вот, и вот, ровно через два часа, вдохновленная анекдотом, я очнулась, когда нейросеть мне уже все эти запросы осуществила и выдала результаты. 2 часа, Карл! 2 часа и решена боль преподавателей всей страны.
Конечно, пришлось потратить еще 2 часа и переложить эти ответы в методичку, которую вы сейчас держите своими виртуальными руками перед собой. Но педагог – святая профессия и иного выбора у меня не было 👇👇
А сегодняшнее утро началось с … анекдота про преподавателей, точнее про их сложную жизнь, наполненную интеллектуальным трудом, связанным с заполнением большого количества документации.
В 7 утра 5 ноября 2023 года я прочитала, проснувшись, в одном из наших закрытых чатов спикеров, бородатый анекдот про преподавателей.
Прочитайте и вы:
«Поймал как-то раз преподаватель рыбку. Она оказалась не простой, а золотой. И взмолилась золотая рыбка: «Отпусти меня, умудренный человек! Все, что попросишь, исполню!» Недолго думая, сказал ей преподаватель: «
Составь план профориентационной работы и прими все необходимые профилактические меры, чтобы студенты были воспитанными, без пропусков посещали занятия и, не приведи господи, не попали под отчисление. А также составь план воспитательной работы. К тому же продумай, как обеспечить качественный набор на следующий год, включая иностранцев из дружественных стран, и трудоустройство каждого выпускника этого года, как заключить договоры с высокопоставленными работодателями, чтобы показатели эффективности были выполнены. Отправь студентов на практику и о заданиях с кучей документации не забудь. Подготовь парочку статей в ваковских журналах не ниже К1 и К2 и на всякий случае еще в WoS и Scopus (вдруг руководство передумает и все вернет обратно). И все это сделай к октябрю. И еще не упусти из виду электронные журналы, онлайн-лекции, контрольные точки, а также контент на сайте и «дистанционку». Не забывай при этом о качественной подготовке к лекциям и практическим занятиям с использованием инновационных технологий, о подготовке студенческих проектов и статей на конкурсы и олимпиады. Да, и еще о заявках на гранты не забудь…
Упала челюсть у рыбки, и ответила она, не раздумывая: «Жарь!»
Анекдот жизненный, актуальный, но я, не раздумывая, ответила в чате вот что:
«Сегодня со многими этими задачами поможет «золотая рыбка» - нейросеть 😁. Так и захотелось промпты написать по тз из анекдота в помощь педагогам».
И вот, и вот, ровно через два часа, вдохновленная анекдотом, я очнулась, когда нейросеть мне уже все эти запросы осуществила и выдала результаты. 2 часа, Карл! 2 часа и решена боль преподавателей всей страны.
Конечно, пришлось потратить еще 2 часа и переложить эти ответы в методичку, которую вы сейчас держите своими виртуальными руками перед собой. Но педагог – святая профессия и иного выбора у меня не было 👇👇
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Стратегии не существует
С такой замечательной фразы началась вчерашняя встреча - квартирник в Сколково по стратегиям для организаций, команд и топов.
Три богатыря на сцене: Андрей Волков, Андрей Шаронов и Денис Конанчук поделились с нами скорее не ответами, а своими вопросами по этой теме.
А у меня есть бизнес-игра по развитию стратегического мышления, поэтому было очень интересно свериться с мэтрами, как они на новой программе Master in project strategy качать эту сложно развиваемую компетенцию планируют (год времени и 1.7 млн руб., кстати).
Итак, тезисы. Не мои, в основном. Спорные (не все), поэтому спокойно спорьте в комментариях.
1. Зачастую то, что компании называют стратегией, это просто выбор модных тем из трендов. К этому относятся недавние ИИ, ESG, цифра и (модная сегодня) человекоцентричность. И это, конечно, стратегией не является. Все побежали и я побежал.
2. Стратегия настоящая - это обременение, но и конкурентное преимущество, поэтому ее не показывают никому. Она видна в делах и достижениях. (И учиться поэтому надо на достижениях российских компаний и деятелей, добавлю я).
3. Прозвучала интересная мысль от Дениса о том, что стратегия это договор между топами (которые работают в команде) про ценности и про приоритеты. Ну чтобы быстрее и с меньшими издержками принимать решения.
4. Стратегия - ничто, стратегирование - все. Документ в общем сразу устаревает, а вот наработанный навык мышления с вами остается.
5. Как проверить стратегию/миссию на Тривиальность (ненужность)? А добавьте частицу «не». Если с частицей не это не потеряло смысл, то тест на тривиальность пройден. Например: «хочу быть богатым и здоровым» это не стратегия, потому что никто не хочет быть бедным и больным.
6. Стратегия настолько энергозатратная и предполагает множество боли от изменений, что ее стоит делать только в жутком кризисе. Иначе не воплотить.
7. В продолжение - стратегию способны сделать и воплотить тревожные невротики (руководители). Если вы в дзене, то вам и так сойдет. Хотите внедрить изменения в коллективе - надо поднять в нем Тревожность (привет, веллбиинг и ментальное здоровье!)
8. Работа с стратегическим мышлением начинается с способности не отмахнуть отличное от своего мнение . Тут я обеими руками за и на своих бизнес-играх именно это и прокачиваем в группах и индивидуально.
9. Проверьте свою миссию/стратегию/слоган компании , добавив к ним «чтобы выжить». Много инсайтов получите.
🥹Не успели обсудить китайские и кстати англосаксонские стратегии на 100+ лет, больше обсуждали как часто стратегию нужно менять (ну это вы китайцам расскажите 😀😀), что по моему скромному мнению похоже на хвост, виляющий собакой.
💭 И очень классная мысль для меня прозвучала: стратегия и миссия это суть предназначение. Человека или компании. А предназначение менять невозможно, можно ему следовать или нет.
Как говорится, если вы можете контролировать свои желания, значит у вас нет по-настоящему сильных желаний.
Спасибо СКОЛКОВО и нашему MPS alumni за приглашение, это было очень про подумать 🙏.
С такой замечательной фразы началась вчерашняя встреча - квартирник в Сколково по стратегиям для организаций, команд и топов.
Три богатыря на сцене: Андрей Волков, Андрей Шаронов и Денис Конанчук поделились с нами скорее не ответами, а своими вопросами по этой теме.
А у меня есть бизнес-игра по развитию стратегического мышления, поэтому было очень интересно свериться с мэтрами, как они на новой программе Master in project strategy качать эту сложно развиваемую компетенцию планируют (год времени и 1.7 млн руб., кстати).
Итак, тезисы. Не мои, в основном. Спорные (не все), поэтому спокойно спорьте в комментариях.
1. Зачастую то, что компании называют стратегией, это просто выбор модных тем из трендов. К этому относятся недавние ИИ, ESG, цифра и (модная сегодня) человекоцентричность. И это, конечно, стратегией не является. Все побежали и я побежал.
2. Стратегия настоящая - это обременение, но и конкурентное преимущество, поэтому ее не показывают никому. Она видна в делах и достижениях. (И учиться поэтому надо на достижениях российских компаний и деятелей, добавлю я).
3. Прозвучала интересная мысль от Дениса о том, что стратегия это договор между топами (которые работают в команде) про ценности и про приоритеты. Ну чтобы быстрее и с меньшими издержками принимать решения.
4. Стратегия - ничто, стратегирование - все. Документ в общем сразу устаревает, а вот наработанный навык мышления с вами остается.
5. Как проверить стратегию/миссию на Тривиальность (ненужность)? А добавьте частицу «не». Если с частицей не это не потеряло смысл, то тест на тривиальность пройден. Например: «хочу быть богатым и здоровым» это не стратегия, потому что никто не хочет быть бедным и больным.
6. Стратегия настолько энергозатратная и предполагает множество боли от изменений, что ее стоит делать только в жутком кризисе. Иначе не воплотить.
7. В продолжение - стратегию способны сделать и воплотить тревожные невротики (руководители). Если вы в дзене, то вам и так сойдет. Хотите внедрить изменения в коллективе - надо поднять в нем Тревожность (привет, веллбиинг и ментальное здоровье!)
8. Работа с стратегическим мышлением начинается с способности не отмахнуть отличное от своего мнение . Тут я обеими руками за и на своих бизнес-играх именно это и прокачиваем в группах и индивидуально.
9. Проверьте свою миссию/стратегию/слоган компании , добавив к ним «чтобы выжить». Много инсайтов получите.
🥹Не успели обсудить китайские и кстати англосаксонские стратегии на 100+ лет, больше обсуждали как часто стратегию нужно менять (ну это вы китайцам расскажите 😀😀), что по моему скромному мнению похоже на хвост, виляющий собакой.
Как говорится, если вы можете контролировать свои желания, значит у вас нет по-настоящему сильных желаний.
Спасибо СКОЛКОВО и нашему MPS alumni за приглашение, это было очень про подумать 🙏.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrgate.ru
Управленческая бизнес-игра «Время храбрых»
Бизнес-игра от Алёны Гейдт «Время храбрых» — для предпринимателей, руководителей, наставников. Прокачайте компетенции стратегического мышления, ориентации на результат и командной работы.
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
О, и запись подвезли! Тем, кто хочет сам переслушать и свои тезисы сформировать.
YouTube
Стратегические этапы и проблемы развития компаний
мероприятие "Стратегические этапы и проблемы компаний". На нем ведущие профессора школы поговорят о циклах развития компаний в окружающей действительности и, конечно, о будущем. В фокусе внимания окажутся стратегические этапы и проблемы компаний, контекст…
👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Marla Style
Будущее наступило. Женщина в видео – не настоящая Инна, а ее цифровой аватар. Она может заговорить на любом языке. Озвучить любой текст.
⠀
Да, интонации еще не совсем живые, мы работаем над этим. Но только представьте: если стилист по видео озвучит свой подход к вашей капсуле. Не текстом – а голосом!
⠀
ИИ уже может говорить и выглядеть, как живой человек. Но он все еще не способен создать капсулу по вашей анкете💊💊💊
⠀
Их собирают живые стилисты: вчитываются, сопоставляют, ищут и находят. Это – все еще личное и между нами❤️
⠀
👉🏻Ваша капсула от естественного интеллекта – по 🔗 от 990₽ (490₽ на первый заказ). Подберем капсульный гардероб, привезем на примерку 24 часа, заберем то, что не подошло. Без предоплаты за одежду. Тариф вернем в счет одежды, которая подойдет вам на примерке👌🏻
⠀
❤️20-23 июня выбрать своего стилиста в тарифе УЛЬТРА можно со скидкой –75% за 1 990₽ вместо 7 800₽
⠀
#марла_инсайт
⠀
Да, интонации еще не совсем живые, мы работаем над этим. Но только представьте: если стилист по видео озвучит свой подход к вашей капсуле. Не текстом – а голосом!
⠀
ИИ уже может говорить и выглядеть, как живой человек. Но он все еще не способен создать капсулу по вашей анкете💊💊💊
⠀
Их собирают живые стилисты: вчитываются, сопоставляют, ищут и находят. Это – все еще личное и между нами❤️
⠀
👉🏻Ваша капсула от естественного интеллекта – по 🔗 от 990₽ (490₽ на первый заказ). Подберем капсульный гардероб, привезем на примерку 24 часа, заберем то, что не подошло. Без предоплаты за одежду. Тариф вернем в счет одежды, которая подойдет вам на примерке👌🏻
⠀
❤️20-23 июня выбрать своего стилиста в тарифе УЛЬТРА можно со скидкой –75% за 1 990₽ вместо 7 800₽
⠀
#марла_инсайт
marla.style
Онлайн-стилист Marla.style: Анкета-передатчик для начала работы Основная
Заполните анкету
Forwarded from Не баг, а фича
Лучшие промпты в ChatGPT для управления проектами. Сохраняем и используем:
• Запланировать весь график проекта за минуту:
• Определить все потенциальные риски и взять их под контроль:
• Проанализировать стейкхолдеров и составить стратегию:
🙂 Не баг, а фича
• Запланировать весь график проекта за минуту:
Ты - эксперт в области управления проектами. Я - [подробно укажите проблему, с которой вы столкнулись, с контекстом]. Я управляю проектом [краткое описание проекта]. Мне нужно составить подробный план проекта. Помоги составить план с полным графиком, включая основные этапы, задачи и результаты на следующий [период времени, например, 6 месяцев]? Пожалуйста, укажи предполагаемые программные инструменты и методологии, которые можно использовать для планирования и отслеживания. Я хочу, чтобы ты [подробно и с примерами опишите, какой результат вы хотите получить].• Определить все потенциальные риски и взять их под контроль:
Ты - эксперт в области управления проектами. Я - [подробно укажите проблему, с которой вы столкнулись, с учетом контекста]. Для моего проекта по [подробности проекта] мне необходимо определить потенциальные риски и разработать план управления рисками. Перечисли, пожалуйста, возможные риски, с которыми мы можем столкнуться в течение жизненного цикла проекта, включая их вероятность и влияние. Кроме того, предложи стратегии снижения рисков и способы их эффективного мониторинга. Я хочу, чтобы ты [подробно и с примерами опишите, какой результат вы хотите получить].
• Проанализировать стейкхолдеров и составить стратегию:
Ты - эксперт в области управления проектами. Я - [подробно укажите проблему, с которой вы столкнулись, с указанием контекста]. Я руковожу проектом по [описание проекта]. Мне необходимо провести анализ стейкхолдеров, чтобы определить их и расставить приоритеты. Помоги составить матрицу стейкхолдеров (заинтересованных сторон), в которой будут указаны имена, роли, уровень заинтересованности и влияния стейкхолдеров, а также стратегии управления их взаимодействием в ходе проекта? Я хочу, чтобы ты [подробно и с примерами опишите, какой результат вы хотите получить].
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from БП online
На ГигаКонф случайно выяснили, что треть статей в СМИ написано при помощи нейросетей.
Газета.Ru
Сбер и SberDevices представили AI-детектор для распознавания текстов нейросетей
Сбер и SberDevices на технологической конференции GigaConf 2024 представили AI-детектор GigaCheck, который умеет определять тексты, написанные нейросетью. Об этом сообщает пресс-служба Сбера.
Forwarded from Пул N3
✔️ Приоритет человеческого общения: ИИ не должен заменять живое взаимодействие. Напротив, его использование должно способствовать укреплению межличностного общения и совместной работы.
✔️ Информированное использование: руководство университета обязуется обучать сотрудников и студентов принципам работы ИИ и его возможностям.
✔️ Академическая честность: использование ИИ как дополнения, а не замены естественного интеллекта, самостоятельность в выполнении работ являются основой академической честности.
✔️ Прозрачность: сотрудники и студенты обязаны указывать, где и как использовался ИИ, особенно в научных и образовательных проектах. Это также касается программ, имитирующих человеческое общение.
✔️Конфиденциальность и защита интеллектуальных прав: ИИ должен обеспечивать защиту персональных данных и интеллектуальной собственности. Недопустимо вводить конфиденциальную информацию в ИИ-системы без соответствующего разрешения.
✔️ Справедливая доступность: все участники образовательного процесса должны иметь равный доступ к ИИ. Нельзя требовать использования технологий ИИ, которые влекут за собой значительные финансовые затраты, если это не обеспечено всем студентам и сотрудникам.
✔️ Разумные ограничения: важно осознавать риски и последствия использования ИИ. Университет оставляет за собой право вводить ограничения на разработку и использование ИИ, если это необходимо для защиты интересов университета и его сообщества.
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ох, за что я люблю нейросети - вот они самую критиканскую критику и нудные нотации подают тааааак вежливо!
Вот отрывок из вчерашнего морализаторства, озвучила с помощью нейросетки (это я тренируюсь цифровые Аватары свои создавать).
Ну просто спокойной ночи малыши получились! Улыбается и машет! Кстати, типаж выбирала никак не фривольный, а очень даже деловой (профессиональный) стиль.
‼️ Вот кто должен обратную связь давать и увольнять, чтобы сотрудники любили компанию еще больше.
Эйчарам на заметку - смотрите какой простор для внутрикома и функции внутреннего обучения! Просто берете фото вашего СЕО и вуаля 🤗.
❓ Ваши внутренние эксперты /топы не находят время на сьемки роликов для ваших эйчаровских нужд? Возьмите их фото с паспорта , оживите с помощью нейронкт и предложите выложить на сайт, и они быстро все найдут 😀😀.
⚒️ Для любителей начинки - нейронка Heygen, я загрузила фото и текст и она сама все озвучила, добавила липсинк и всякое. За минуту :).
🤔 Возможно, мой цифровой аватар станет сильно более востребованным наставником, чем я сама 😀😀😀.
Или жутковато выглядит?
Вот отрывок из вчерашнего морализаторства, озвучила с помощью нейросетки (это я тренируюсь цифровые Аватары свои создавать).
Ну просто спокойной ночи малыши получились! Улыбается и машет! Кстати, типаж выбирала никак не фривольный, а очень даже деловой (профессиональный) стиль.
Эйчарам на заметку - смотрите какой простор для внутрикома и функции внутреннего обучения! Просто берете фото вашего СЕО и вуаля 🤗.
⚒️ Для любителей начинки - нейронка Heygen, я загрузила фото и текст и она сама все озвучила, добавила липсинк и всякое. За минуту :).
🤔 Возможно, мой цифровой аватар станет сильно более востребованным наставником, чем я сама 😀😀😀.
Или жутковато выглядит?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Как вам ролик?
Anonymous Poll
12%
Алёна, класс! 🤩
41%
Алёна, жуть 😱
35%
Федя, дичь! (С) 😜
13%
А что не так с видео? 🥸
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Видели, что сейчас творится на рынке труда? Кадровый голод, рынок соискателя, «никто не хочет работать» 😤
Неудивительно, что 71% HR-специалистов делают ставку на удержание уже имеющихся кадров.
Если не хотите тратить весь бюджет на рекрутинг, начните использовать этот файл https://epic.st/fOI_pl
✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников
Забирайте здесь, это бесплатно: https://epic.st/fOI_pl
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2Vtzqvb7wbp
Неудивительно, что 71% HR-специалистов делают ставку на удержание уже имеющихся кадров.
Если не хотите тратить весь бюджет на рекрутинг, начните использовать этот файл https://epic.st/fOI_pl
✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников
Забирайте здесь, это бесплатно: https://epic.st/fOI_pl
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2Vtzqvb7wbp
Forwarded from Колесников. Русский пионер
В Южной Корее впервые в истории робот совершил «самоубийство». Робот имел карточку госслужащего и трудился в мэрии: каждый день с 9:00 до 18:00 он исправно доставлял документы и консультировал посетителей
https://ruspioner.ru/sobranie/m/single/1183 9
https://ruspioner.ru/sobranie/m/single/1183 9
Ох ну и трудовые будни! ☝️☝️ 🤖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Какие лайфхаки помогут небольшим компаниям быстрее закрывать вакансии и увеличить eNPS
В чем особенность HR-менеджмента в среднем и малом бизнесе?🌚 Нельзя похвастаться большим штатом и бюджетами. Обычно в отделе два-три человека, которые стараются успеть всё везде и сразу.
👉Как раз для таких героев мы проводим вебинар 11 июля! Опытом поделится Валерия Михалёва, тимлид рекрутмента в QSOFT, эксперт и ментор госпрограммы «ОФ.ФЕР».
На вебинаре вы узнаете:
✅ как быстрее привлекать нужных специалистов и отсекать неподходящих еще на этапе составления профиля вакансии,
✅ как удерживать сотрудников и повышать показатель eNPS,
✅ как мы в TEAMLY ведем задачи в HR-отделе, чтобы не делать лишнего.
🚀Регистрируйтесь здесь, это бесплатно!
В чем особенность HR-менеджмента в среднем и малом бизнесе?🌚 Нельзя похвастаться большим штатом и бюджетами. Обычно в отделе два-три человека, которые стараются успеть всё везде и сразу.
👉Как раз для таких героев мы проводим вебинар 11 июля! Опытом поделится Валерия Михалёва, тимлид рекрутмента в QSOFT, эксперт и ментор госпрограммы «ОФ.ФЕР».
На вебинаре вы узнаете:
✅ как быстрее привлекать нужных специалистов и отсекать неподходящих еще на этапе составления профиля вакансии,
✅ как удерживать сотрудников и повышать показатель eNPS,
✅ как мы в TEAMLY ведем задачи в HR-отделе, чтобы не делать лишнего.
🚀Регистрируйтесь здесь, это бесплатно!
Рекомендую небольшим компаниям ☝️ ☝️ ☝️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM