Нейроэйчар – Telegram
Нейроэйчар
378 subscribers
367 photos
39 videos
40 files
320 links
Все о hr tech и новейших технологиях для hr 🤖 от Алены Гейдт. Обзоры и практики.

Связаться с владельцем канала: @geydt

Моя книга 📚 «Нейроэйчар: как повысить продуктивность специалистов по работе с персоналом в 5 раз с помощью нейросети» hrgate.ru/book2
Download Telegram
🗯 Собеседования могут быть стрессом, потому что это — неизвестность. Мы не знаем, какие вопросы зададут, к чему готовиться

Именно поэтому Четкий Костя https://news.1rj.ru/str/chetko_speech обратился ко мне за ответами на каверзные вопросы.

Читайте карточки — в них работающие советы, как отвечать на топ жёстких и неожиданных вопросов на собеседовании.

Поставьте себя на место HR: что именно хочет услышать работодатель и какие качества ценятся больше всего?

‼️Есть и еще один вариант ответа: с юмором, тонким, интересным и подчеркивавшимся интеллект ваш и собеседника, не уничижающим ни одну из сторон. Но это уже высший пилотаж, хотя именно такие ответы ценятся нами, эйчарами, на жесткие вопросы больше всего. К примеру, на вопрос про отношение к служебным романам можно ответить: «Хороший фильм, каждый Новый год его смотрю».

👍Лайк, если формат зашел

Напишите, а какие жёсткие вопросы задавали вам?

И да, подпишитесь на канал Кости, он огонь 🔥🔥🔥.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Конец недели провела на стратсессии центра инновационных образовательных технологий Президентской Академии.

Вообще понимание рынка труда сегодня - оно ведь не только первым лицам и эйчарам нужно, а и тем, кто эти кадры готовит, кто проводит с ними форумы и мероприятия, а еще тем, кто этим кадрам (населению с деньгами вообще-то) что-то продает.

В общем, всем.

Так что не просто обсудили тенденции , но и применили их в деятельность центра, сформировав, а где-то и скорректировав программы действий этого года.

‼️Важно для всех сейчас иметь в виду 4 отдельных рынка труда:
- рынок внешнего найма (сжимается в этом году) , но на будущее туда все крупные игроки вкладываются в работу с молодежью
- рынок внутреннего найма (вот там и есть тот самый потенциал прироста производительности, где мы даже от Китая отстали, ну реально никто им не занимался)
- рынок независимых кандидатов (портфельной карьеры) - растет активно и на самом деле здорово балансирует рынок внешнего найма
- и рынок фриланса, потому что не только в штат можно нанимать.

Да, есть еще 5 отдельный кластер - участники СВО. Это и кадры, и потенциал, но и отдельный фокус работы.

В этом месяце подробнее расскажу про работу на этих рынках в Питере и Казани.

Где увидимся?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПРОРЫВНОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ КОМАНД

Состав команды — это важно. Не только формального подразделения (отдела, департамента), но и более сплоченных групп, проектных команд. И в крупных организациях, у мелкого и среднего бизнеса, в стартапах — команда решает.

Для того, чтобы было проще формировать команды, оценивать их возможности и компетенции, мы с кадровым агентством АНО Вертикаль реализовали прорывное решение и сделали его доступным для всех.

Теперь есть и возможность создавать различные команды внутри организации: подразделения, проектные и продуктовые команды. И вне ее, из разных организаций — рабочие группы.

Но самое главное - мы добавили инструмент оценки такой совместимости среди членов команды, а также персональные рекомендации для каждого — как себя вести с другими участниками.

🔥🔥🔥В качестве рекомендательной методики взяли проверенную даже не годами, а столетиями методику — совместимость по знаку Зодиака и, конечно, гороскопы. Всё это встроено в стандартные механизмы платформы от нашего разработчика, Макса Бабича , Сигмы: персональную страницу человека, основной рабочий стол, в систему отчетов. Ну и конечно, для поиска потенциальных участников команды встроили не только знак зодиака, но и возможность искать по особенностям расположений планет во время рождения человека.

Теперь точно можно знать, когда ретроградный Меркурий (кстати, он прямо сейчас, с 15 марта по 7 апреля), стоит ли спорить на совещании с коллегой и так далее.

В посте - фотки и ролики нашего нового релиза. Лайк, репост!
Сделаем народную мудрость доступнее для HR и руководителей.

А получить демо доступ к новой платформе можно по ссылке 👇👇

Демо доступ бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
НЕЗАВИСИМЫЙ РЕЙТИНГ HR ТГ КАНАЛОВ

в рамках проходящего сейчас Международного форума труда в СПб опубликован и наши каналы в 🔝🤩🔥.

Эйчаргейт.Перезагрузка в топ -12 каналов свыше 15 тыс подписчиков 🦾🦾🥰.

А Вакансии госсектор - топ-1 в списке каналов до 7 тыс подписчиков 🏆.

Деловой Петербург, спасибо за подход, основанный на данных. Подробно почитать, как все считалось, можно здесь.

🤩🤩🤩 ну как же это приятно!

И да, до встречи уже завтра на Форуме, в секции Сенежа!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📊 Вместе с газетой «Деловой Петербург» представляем рейтинг telegram–каналов, посвященных HR–тематике «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Подробнее о методике подсчёта и рейтинге в статье ДП.

В первой группе лидирующие позиции заняли следующие telegram–каналы.

1️⃣«Вакансии госсектор»: при аудитории 6,3 тыс. подписчиков показатели среднего охвата и среднего рекламного охвата у этого канала самые высокие (2512 и 1643 соответственно). Это можно связать с тем, что здесь публикуются эксклюзивные вакансии. При этом логичен сравнительно невысокий индекс цитирования.

2️⃣«UpScale11 | Диалог HR и СЕО»— вторые по среднему охвату (1931). По другим показателям канал соперничал с "HR–перезагрузкой", но смог занять второе место благодаря более высокой вовлечённости подписчиков (3,08%) и большому охвату аудитории.

3️⃣«HR–перезагрузка» в свою очередь продемонстрировала высокие показатели читаемости (средний охват —1204, средний рекламный охват — 636)

Как рассказала эксперт РАНХиГС, основатель каналов "Эйчаргейт" и "Вакансии госсектор", эксперт национальных проектов Алёна Гейдт, она видит своей задачей делиться с читателями инсайтами "внутрянки" рынка труда. Полезные инструменты, о которых также рассказывается в каналах, помогают кандидатам быстрее строить карьеру, HR и топам — находить общий язык с сотрудниками и тем самым повышать эффективность взаимодействия между бизнесом и людьми.


Подписаться на каналы «Дельный HR»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ХОРОШИЙ СТАРТ

Знаете, о чем меня все чаще спрашивают кандидаты на консультациях?

Да, основной вопрос - это про поиск себя, новой должности, нового направления развития своей карьеры (и я им показываю карту портфельной карьеры и это взрывает мозг людям, жизнь меняется :)).

А второй по популярности вопрос от 40+ - подскажите, где и как стартовать карьеру моему ребенку.

Классика:
"Дочь закончила магистратуру, сейчас в поисках работы в ... (город), другие регионы тоже смотрит. На hh резюме размещено. Подскажи по вариантам, пожалуйста"


И вот я сразу советую стажировки. На самом деле лучше их начинать еще в период обучение в вузе/колледже, но если вдруг не сложилось, то весной-летом стартуют стажировки в крупнейших компаниях, можно и оплачиваемые найти, а главное - найти именно компанию, работу мечты, где будет все нравиться. Я в свое время тоже после 3 курса пришла на стажировку и работала в этой компании 7 лет потом :), можно сказать выросла там.

И вот для вас, родителей, и для вас, молодые специалисты, сделала ‼️подборку актуальных свежих стажировок, ловите:

1. Всероссийский студенческий проект «‎Твой Ход» запускает программу стажировок в молодежной политике, которая пройдет с 7 апреля по 31 июля. Участники смогут стать частью ведущих молодежных организаций страны.

2. YADRO Импульс - Прокачайте навыки в IT, разработке, дизайне, менеджменте и еще 40+ направлениях на оплачиваемой стажировке и получите шанс остаться в команде — 88% участников прошлого года перешли в штат. Удаленка!!! и 5 городов России. Дедлайн до 27 апреля

3. Правительство Москвы – возможность поработать сразу в трех разных организациях, подобрать для себя удобный график работы — 20 или 40 часов и получать зарплату (27 000 или 54 000 рублей), получить предложение о работе еще на стажировке!

4. Школа модераторов-трекеров Центра «ШУМ» для участников до 35 лет — это не просто обучение, а подготовка для работы в проектах АНО «Молодежный центр ШУМ». Обучение проходит в онлайн-формате и включает шесть недель теории и один месяц стажировки. От себя добавлю что модератор и трекер – это супер востребованная профессия. Дедлайн до 6 апреля.

5. Правительство Нижегородской области, оплачиваемые стажировки на лето! От 18 до 35 лет! Представляете, провести лето в НН еще и карьеру начать! ✍️ Узнать подробности о программе и заполнить анкету на участие можно на портале «Команда правительства Нижегородской области» .
Дедлайн до 7 апреля

6. Оплачиваемая стажировка от ВТБ — ВТБ Юниор (Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Самара) для выпускников и студентов старших курсов без опыта работы в одном из крупнейших банков страны. Доступные направления: финансы, маркетинг, развитие продукта, юриспруденция, HR, аналитика и корпоративно-инфестиционный бизнес. заработная плата до 75 тыс. рублей. https://vtbcareer.com/internship/vtb-yunior/

7. Стажировка от Росатома - Студенты со всей России могут испытать свои силы на соревнованиях Хак Лаб (https://edu.rosatom.ru/caselab/BUSINESS/). Лучших пригласим на стажировку в Гринатом. Соревнования пройдут с 7 по 11 апреля.
А также - найти практику или стажировку на карьерном портале «Росатома»: https://vk.cc/cJWCgj

8. Стажировка в Ozon (Москва). Программа стажировок в московском офисе Ozon Camp доступна по 6 направлениям: аналитика, финансы, маркетинг, коммерция, менеджмент и поддержка бизнеса; стажировка в собственной IT-лаборатории Ozon Tech по направлениям разработки, аналитики и тестирования, или стажировка в финансовом подразделении компании Ozon Fintech. https://ozoncamp.pro/ Дедлайн до 27 апреля

9. Стажировка у депутата ГД Артема Метелева, на позиции общественного помощника.

❤️‍🔥Если у вас есть еще классные стажировки, не указанные здесь, пишите со ссылками в комментариях. И пусть ваша карьера (и карьера ваших детей) стартует на все 100%!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пользователи "Авито Работы" теперь могут создавать резюме с помощью искусственного интеллекта (ИИ) на базе языковой модели: функция анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания, рассказал РИА Новости управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков.

"Авито Работа" применила собственную языковую модель A-Vibe для помощи пользователям. Эта функция, основанная на большой языковой модели A-Vibe, анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания. Модель учитывает ключевые обязанности и достижения кандидата на предыдущих местах работы, помогая создавать информативные и привлекательные для работодателей резюме", - сообщил он.


При описании опыта в резюме пользователи нажимают "Улучшить текст", нейросеть анализирует и преобразует введенную информацию - исправляет ошибки, дополняет и структурирует данные под формат резюме.
А Дмитрий на нашей сессии вот про такое рассказал 👆👆
Интересно!