СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

Да, мы все уже поняли, что рынок труда перегрет/замедлился и имеющихся инструментов недостаточно для закрытия кадровых дефицитов вот буквально всем. Страдают управленцы, страдают бизнес-юниты, страдают эйчары, страдают кандидаты. Кажется, ИИ нам только все испортил.

🤒 И вот когда самолечение кадровых вопросов в компаниях зашло в тупик, что нам нужно? Правильно, скорая помощь, потому что дальше больше хуже только будет. Сепсис начнется.

💊 MANGO OFFICE запускает проект, который я бы назвала «кадровой реанимацией бизнеса» —
Клуб ЗА(облачных).

Это место, где HR-директора, руководители отделов продаж, тимлиды и всех управленцы говорят на одном языке о своих болях: о выгорании, текучке, сопротивлении команды, цифровом стрессе и вечном балансе между KPI и человеческим ресурсом.

Это место для обмена живыми инсайтами и решениями, основанными на реальных бизнес-проблемах компаний в условиях неопределенности и кадрового голода.
Это место, где решения находят вМесте.

🤝Что вы получите:
— реальные решения, а не лозунги «держитесь»;
— инструменты фасилитации и снижения тревожности в команде;
— подходы к управлению изменениями, когда все устали от изменений;
— понимание, как осознанно использовать ИИ, а не просто «внедрить ради внедрения»;
— навык договариваться даже при нехватке ресурсов.

👀Можно выбрать свое направление: HR, продажи или управление командой, и до старта сложного 2026 года подготовиться, вооружившись инструментами, идеями, кейсами и перспективными знакомствами!

🧑‍🏫 Обучение проводят 12 признанных экспертов-практиков, такие как Игорь Рызов, Дмитрий Норка, Алёна Владимирская, Евгений Щепин и другие.

И то, что меня поразило. Я несколько раз перечитала условия. Это бесплатно! Так что я тоже зайду послушать.

✅ Онлайн обучение уже стартовало, поэтому впрыгивайте и успевайте получить все возможности до финиша - он будет 11 декабря.

📎 Все подробности и заявка — на сайте проекта Клуб ЗА(облачных):
👉 cloudclub.mango-office.ru

И да, коллеги,

если вы чувствуете, что внутри компании уже «всё придумано, но ничего не работает , то пора не менять систему, а научиться вести людей через изменения.

Добро пожаловать в Клуб!

Реклама. ООО «Манго Телеком». Erid: 2W5zFJAKsm2

7 лет клубу Эльбрус

Под эгидой взросления прошло вчерашнее Общее собрание клуба Лидеров России: подводили итоги, проектировали следующие 7 лет, получали обратную связь от наставников, много-много говорили и слушали друг друга сердцем!

Татьяна Дьяконова, создатель и председатель нашего клуба, поделилась результатами деятельности и уроками 2025 года: честно, без прикрас и с вызовом на следующий, более взрослый этап жизни сообщества. А как направить энергию 300 топ-управленцев для решения этой задачи? Татьяна по опыту работы еще и крутейший эйчар промышленных, банковских и коммерческих топ компаний, так что записывайте 👇👇.

Центральной и самой большой по инвестициям самого ценного ресурса - времени - частью дня стала стратегическая сессия по направлениям деятельности клуба, где мы честно и остро, по 12 станциям , под руководством модераторов (это важно! Не внешних, а наших же одноклубников! Топы и Эйчары поймут, какой это вызов, но Женя Нилов и команда просто филигранно справились!) и с помощью промт инженеров (это новый стандарт легального, этичного и открытого использования ИИ в процессах, вот берите на вооружение) проектирование будущее. По каждому направлению , где заранее был сформулирован вызов , дошли не только до идей, чем обычно и заканчиваются стратсессии, но и сформулировали действия, конкретные первые шаги и состав команды, которая готова взяться на общественных!!! началах за эти действия и дать результат.

В ходе сессии было неожиданное включение философской лекции доктора наук и тоже нашего соклубника! Владислава Жданова, где он прямо-таки с первой космической скоростью поднял нас на верхние этажи мышления, рассказав о русском космизме, знаковых фигурах и философах этого течения, символизме Рюриков-Гагариных, великих поэтах, родственными связями переплетенных с визионерами и научными деятелями , и в этой коллаборации физиков и лириков родилась космическая программа нашей страны. Точно записала себе имена атлантов, на плечах которых стоим, для дальнейшего изучения - не всех из них преподают в школьной программе.

И вот после такой прививки мышления третьим тактом группы подготовили краткие доклады и по каждому направлению была возможность получить бесценную обратную связь от наставников клуба, старших товарищей, атлантов современности. Каждый раз дух захватывает от того, что

первые лица страны находят время на развитие сообществ , и это пример всем руководителям. На развитие время находить надо, время для вдумчивой работы, чтобы и экспертизы-опыта добавить подопечным, и вдохновить.

🤩Сергей Владиленович Кириенко, Фурсенко Андрей Александрович, Комиссаров Алексей Геннадьевич, Кузнецов Михаил Михайлович и Бетин Андрей Анатольевич отнеслись к каждой идее, где-то скорректировав, где-то подсказав точку лучшего применения энергии клуба, и безусловно дав много поддержки и видения на страновом масштабе по каждому направлению.

Приведу ‼️основные моменты, которые отметили наставники, это полезно учитывать всем, кто работает на задачи компаний, общества, регионов, страны .
👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ИИ-РЕВОЛЮЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (на самом деле нет)

А что опять началось-то на этой неделе? Ой, зеленый банк сократит с помощью ИИ 20% сотрудников, ужас сюрприз!

А надо было (опять!!) весной читать основополагающие гос документы, например Единый план достижения национальных целей развития. Весной про это писала, там по пунктам текущая ситуация была уже спрогнозирована: ИИ технологии в работе с людьми внедрять, оптимизацию и повышение производительности труда всем компаниям делать.

Герман Оскарович как эффективный руководитель просто принял решение сделать комбо 2 в 1: с помощью ИИ и повысить производительность труда за счет сокращения непроизводительных .

Но можно было и лучше 😁😁. Можно было бы супер комбо сделать и это бы еще хайповей на AI journey зашло - с помощью ИИ не только привычно сокращать штаты, а еще и найти возможности для решения еще 2 ключевых задач нацпроекта Кадры: по трудоустройству и поддержке многодетных и участников СВО.

Но я уверена, это уже делается.

Так что для читающих людей текущая ситуация - не сюрприз, а план.

‼️Рекомендую вернуться к документу и прочитать остальные пункты, касающиеся работы с кадрами. Ну на всякий случай, чтобы потом не удивляться, что еще на рынке труда происходит.

А вы какие пункты себе в работу с кадрами поставили на 2025-2026?

Так приятно, когда все хотят одного: роста человеческого капитала, для роста счастья граждан от самореализации, для роста их же доходов и соответственно ВВП страны.

И люди, и государство в этом желании едины.

Про это мы и делаем наши проекты по портфельной карьере: как повысить отдачу на человеческий капитал профессионалов 40+ за счет включения новых, востребованных экономикой и рынком труда ролей.

Это и есть экономика высоких зарплат, но еще и экономика созидательного труда и творчества.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

А пока вы думаете, где найти вашу экспертизу - вот от меня вам поддержка в виде Гайда.

Сделайте все по инструкции (там даже указано, как это с нейросеткой сделать) - и считай первый шаг уже сделали. Маленький такой прыжок. Но уже не на месте, а к своему новому уровню самореализации.

Удачи 🍀

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX