"А вот у меня такая ситуация: начальник очень любит, чтобы на работе задерживались (минимум минут на 30-40 каждый день), иначе в его глазах сотрудникам «плевать на компанию, ходят от звонка до звонка». Но при этом к опозданиям с утра и отгулам тоже относится негативно. В итоге при рабочем дне с 10 до 7 (а по сути до 8, а «лучшие сотрудники» остаются и позже) успеть сделать свои дела на неделе практически невозможно. В принципе такие переработки покрываются бонусами, но выбора отказаться от них и уйти вовремя по сути нет. При любой попытке поговорить на эту тему сразу следуют обвинения в недостаточной любви к общему делу.
Я не совсем понимаю, какая логика стоит за всем этим или может так и надо?"
Я не совсем понимаю, какая логика стоит за всем этим или может так и надо?"
http://www.hr-portal.ru/blog/25-gifok-dokazyvayushchih-chto-rabotat-v-hr-eto-veselo
Не все, но многое прям тру стори
Не все, но многое прям тру стори
Принесла вам Медузу почитать
https://amp.meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat?utm_source=twitter&utm_medium=main&__twitter_impression=true
Вопрос возраста конечно становится все острее с каждым годом. Понятие "возрастной" в каждой компании и у каждого руководителя разное. И да, рекрутер может отказать вам из-за вашего возраста (как и пола, хотя это уже реже). Причин сотня, начиная от собственных убеждений рекрутера и заказчика, заканчивая корпоративной культурой.
https://amp.meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat?utm_source=twitter&utm_medium=main&__twitter_impression=true
Вопрос возраста конечно становится все острее с каждым годом. Понятие "возрастной" в каждой компании и у каждого руководителя разное. И да, рекрутер может отказать вам из-за вашего возраста (как и пола, хотя это уже реже). Причин сотня, начиная от собственных убеждений рекрутера и заказчика, заканчивая корпоративной культурой.
Meduza
«Да они кнопочку не могут нажать!»
Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают…
Вопрос о знаке зодиака меня смутил еще на собеседовании, но позже выяснилось, что в офисе есть штатный астролог, который каждую неделю выдает нам рекомендации по оптимальному сочетанию цветов в одежде...»
http://www.yapokupayu.ru/blogs/post/idiotskiy-dress-kod-realnye-istorii-ot-kadrovikov-i-sotrudnikov
http://www.yapokupayu.ru/blogs/post/idiotskiy-dress-kod-realnye-istorii-ot-kadrovikov-i-sotrudnikov
www.yapokupayu.ru
Идиотский дресс-код: реальные истории от кадровиков и сотрудников
Привлечение астролога для формирования офисного дресс-кода оказалось одним из самых безобидных требований, о которых нам рассказали.