https://www.kinopoisk.ru/film/418762/
Смотрю лучший фильмы про собеседования
Если не смотрели — рекомендую
Смотрю лучший фильмы про собеседования
Если не смотрели — рекомендую
Кинопоиск
«Экзамен» (Exam, 2009)
🎬 Крупная корпорация проводит собеседование на вакантную должность. Восемь успешных кандидатов дошли до заключительного этапа выборов. Каждый хочет стать счастливчиком и ради этого готов расправиться с соперниками. Узнайте, где посмотреть фильм Экзамен онлайн…
Не рекламы пост.
Я иногда вылажу из своего бункера, смотрю на солнечный свет и прячусь обратно.
Вот наткнулась на event Disrupt HR и теперь слушаю лекции оттуда. Очень удобный формат: 5 минут презентация, слайд меняется каждые 15 секунд, на слайдах мемасы.
Мероприятия можно посетить оффлайн (это вы уже сами разберетесь где когда и скок стоит), а можно посмотреть видео.
Причем кажется, что многие вещи полезны не только рекрутерам и HR, но и руководителям всех мастей и калибров.
Пока успела посмотреть не все лекции, скину вам одну. Мб и очевидно, но ведь все элементарное просто. Лекция на английском, есличо.
https://disrupthr.co/vimeo-video/traditional-interviews-are-a-poor-predictor-of-success-john-sigmon-disrupthr-talks/
Я иногда вылажу из своего бункера, смотрю на солнечный свет и прячусь обратно.
Вот наткнулась на event Disrupt HR и теперь слушаю лекции оттуда. Очень удобный формат: 5 минут презентация, слайд меняется каждые 15 секунд, на слайдах мемасы.
Мероприятия можно посетить оффлайн (это вы уже сами разберетесь где когда и скок стоит), а можно посмотреть видео.
Причем кажется, что многие вещи полезны не только рекрутерам и HR, но и руководителям всех мастей и калибров.
Пока успела посмотреть не все лекции, скину вам одну. Мб и очевидно, но ведь все элементарное просто. Лекция на английском, есличо.
https://disrupthr.co/vimeo-video/traditional-interviews-are-a-poor-predictor-of-success-john-sigmon-disrupthr-talks/
DisruptHR
Traditional Interviews Are A Poor Predictor Of Success | John Sigmon | DisruptHR Talks - DisruptHR
Traditional Interviews Are A Poor Predictor Of Success – a DisruptHR talk by John Sigmon – Chief Human Resources Officer of AARP DisruptHR New York 2 – January 21, 2016 in New York, New York #DisruptHRNYC
Котятки, а вас-то тут уже 1300!! Растем-растем, главное, мемы не забывать постить. Очень люблю вас, и вот хочу еще рассказать про годные каналы, которые фоловлю сама (про нас с вами тут тоже есть, сама офигела)
Вам любви и больше радостей в жизни. И помните - весна близко!
Вам любви и больше радостей в жизни. И помните - весна близко!
Forwarded from рекрутач.
Как показал проведенный нами опрос, IT-рекрутеры в России ищут новые инструменты и практики именно в телеграм-каналах и чатах. Самое время запостить новую подборку!
👨💻 Часть 1: Каналы
@hrhell смех продлевает жизнь — и помогает пережить рабочий день. Если вам кажется, что ваши проблемы самые проблемистые, кандидаты самые неблагодарные, а синяки под глазами самые глубокие — заглядывайте на канал "Мы обязательно Вам перезвоним" не менее двух раз в день. Можно после, до и вовремя еды, и в моменты полного отчаяния. Поможет!
@zametkihr кажется, автор блога читает наши мысли: много про работу, еще больше — про токсичность на работе (ой). Читаешь, и как будто шепчешься с коллегой. Если вам не хватает сердечного друга в HR — подписывайтесь.
@bezaspera возможно, это прозвучит немного агрессивно (или много), но наш любимый пост — про соискателей-мудаков. Уж если где и пишут про боль рекрутеров и HR больше, чем у нас, так это в этом блоге. Очень_популярный канал, развеивающий мифы о сфере найма и карьеры. Короче, о наболевшем.
@recrutachru время похвалить себя 🙃 У нас в эфире ежедневно: расширения для Google Chrome; отдельная рубрика про boolean-логику и другое про IT-рекрутмент.
@booleansearch найти можно кого угодно и где угодно, а главное — как угодно! Но мы предпочитаем boolean-логику. Егор Яценко рассказывает в канале про то, как сорсить на сайтах знакомств и доставать кандидатов из комментариев на VC. Ждем обновлений эвери дэй!
👨💻 Часть 1: Каналы
@hrhell смех продлевает жизнь — и помогает пережить рабочий день. Если вам кажется, что ваши проблемы самые проблемистые, кандидаты самые неблагодарные, а синяки под глазами самые глубокие — заглядывайте на канал "Мы обязательно Вам перезвоним" не менее двух раз в день. Можно после, до и вовремя еды, и в моменты полного отчаяния. Поможет!
@zametkihr кажется, автор блога читает наши мысли: много про работу, еще больше — про токсичность на работе (ой). Читаешь, и как будто шепчешься с коллегой. Если вам не хватает сердечного друга в HR — подписывайтесь.
@bezaspera возможно, это прозвучит немного агрессивно (или много), но наш любимый пост — про соискателей-мудаков. Уж если где и пишут про боль рекрутеров и HR больше, чем у нас, так это в этом блоге. Очень_популярный канал, развеивающий мифы о сфере найма и карьеры. Короче, о наболевшем.
@recrutachru время похвалить себя 🙃 У нас в эфире ежедневно: расширения для Google Chrome; отдельная рубрика про boolean-логику и другое про IT-рекрутмент.
@booleansearch найти можно кого угодно и где угодно, а главное — как угодно! Но мы предпочитаем boolean-логику. Егор Яценко рассказывает в канале про то, как сорсить на сайтах знакомств и доставать кандидатов из комментариев на VC. Ждем обновлений эвери дэй!
https://www.the-village.ru/village/city/news-city/375451-ne-hochu-u-vas-rabotat?utm_source=twitter.com&utm_medium=social&utm_campaign=skolko-rossiyan-otkazyvayutsya-ot-raboty-p
очень интересно, конечно, как это бьется по сферам и отраслям
очень интересно, конечно, как это бьется по сферам и отраслям
The Village
Сколько россиян отказываются от работы после успешного собеседования
И что не нравится соискателям в потенциальном месте трудоустройства
У меня часто возникает синдром самозванца: мне кажется, что я вообще ничего не умею, у меня лапки и я не профессионал, а хлебушек.
Особенно, если начинать читать всякие статьи с кучей разных мнений или ходить на конференции.
А тут мои кореша (спасибо Юра Дудь за эту фразу) из @recrutachru сделали тест специально для таких сомневающихся как я.
Вот вам как раз занятие на вечер четверга - день пятницы:
⏱ 13 вопросов про сорсинг, на решение которых дается только 9 минут;
💡 реальный шанс проверить на практике свои навыки и знания;
⚙️ это не просто тест — даже чтобы найти ссылку на страницу с вопросами, придется постараться. Проверено: даже это удается не всем.
Ну, как говорится: ready, steady, go!
>> http://bit.ly/2SZxe5a
Особенно, если начинать читать всякие статьи с кучей разных мнений или ходить на конференции.
А тут мои кореша (спасибо Юра Дудь за эту фразу) из @recrutachru сделали тест специально для таких сомневающихся как я.
Вот вам как раз занятие на вечер четверга - день пятницы:
⏱ 13 вопросов про сорсинг, на решение которых дается только 9 минут;
💡 реальный шанс проверить на практике свои навыки и знания;
⚙️ это не просто тест — даже чтобы найти ссылку на страницу с вопросами, придется постараться. Проверено: даже это удается не всем.
Ну, как говорится: ready, steady, go!
>> http://bit.ly/2SZxe5a
recrutach.ru
Экзамен для IT-рекрутера
https://twitter.com/Arina_Chagal/status/1239589660319498242?s=19
Если вдруг вы забыли, как искать работу, то напоминаю
Если вдруг вы забыли, как искать работу, то напоминаю
Twitter
Эйрин
Работу сейчас я буду искать именно так))) https://t.co/2lZSIS9cIF
Тут коллеги из Рекрутача сделали гипер-важную и полезную для всех (как кандидатов, так и рекрутеров) штучку.❤️
Они сделали анонимную форму, где можно увидеть какие компании нанимают или остановили подбор, а где идут сокращения. Так мы сможем понять общую ситуацию на рынке, снизить тревожность от неизвестности и понять, как и куда нам развиваться.📈
Форма доступна по ссылке:
https://podbor.io/hiring-freeze
Это анонимно. Занимает не больше минуты. Но покажет реальную обстановку в сфере найма ⚡️И статистика обновляется в режиме реального времени ⏰
Давайте делиться информацией в столь непростое время.🌞
Они сделали анонимную форму, где можно увидеть какие компании нанимают или остановили подбор, а где идут сокращения. Так мы сможем понять общую ситуацию на рынке, снизить тревожность от неизвестности и понять, как и куда нам развиваться.📈
Форма доступна по ссылке:
https://podbor.io/hiring-freeze
Это анонимно. Занимает не больше минуты. Но покажет реальную обстановку в сфере найма ⚡️И статистика обновляется в режиме реального времени ⏰
Давайте делиться информацией в столь непростое время.🌞
podbor.io
COVID-19: что происходит с наймом в компаниях
Добавьте компанию, в которой работаете вы и поделитесь с друзьями (это полезно)
Forwarded from Телеканал Дождь
Почти 30% компаний заставили сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск (хотя у них нет такого права)
https://tvrain.ru/s/CDM/
https://tvrain.ru/s/CDM/
Итак, мне раньше писали кандидаты на LinkedIn, а теперь мне продают там медицинские маски...о времена, о нравы🦠