Как показал проведенный нами опрос, IT-рекрутеры в России ищут новые инструменты и практики именно в телеграм-каналах и чатах. Самое время запостить новую подборку!

👨‍💻 Часть 1: Каналы

@hrhell смех продлевает жизнь — и помогает пережить рабочий день. Если вам кажется, что ваши проблемы самые проблемистые, кандидаты самые неблагодарные, а синяки под глазами самые глубокие — заглядывайте на канал "Мы обязательно Вам перезвоним" не менее двух раз в день. Можно после, до и вовремя еды, и в моменты полного отчаяния. Поможет!

@zametkihr кажется, автор блога читает наши мысли: много про работу, еще больше — про токсичность на работе (ой). Читаешь, и как будто шепчешься с коллегой. Если вам не хватает сердечного друга в HR — подписывайтесь.

@bezaspera возможно, это прозвучит немного агрессивно (или много), но наш любимый пост — про соискателей-мудаков. Уж если где и пишут про боль рекрутеров и HR больше, чем у нас, так это в этом блоге. Очень_популярный канал, развеивающий мифы о сфере найма и карьеры. Короче, о наболевшем.

@recrutachru время похвалить себя 🙃 У нас в эфире ежедневно: расширения для Google Chrome; отдельная рубрика про boolean-логику и другое про IT-рекрутмент.

@booleansearch найти можно кого угодно и где угодно, а главное — как угодно! Но мы предпочитаем boolean-логику. Егор Яценко рассказывает в канале про то, как сорсить на сайтах знакомств и доставать кандидатов из комментариев на VC. Ждем обновлений эвери дэй!

https://www.the-village.ru/village/city/news-city/375451-ne-hochu-u-vas-rabotat?utm_source=twitter.com&utm_medium=social&utm_campaign=skolko-rossiyan-otkazyvayutsya-ot-raboty-p

очень интересно, конечно, как это бьется по сферам и отраслям

весна близко - актуальные вакансии подъехали

спасибо подписчице❤️

У меня часто возникает синдром самозванца: мне кажется, что я вообще ничего не умею, у меня лапки и я не профессионал, а хлебушек.
Особенно, если начинать читать всякие статьи с кучей разных мнений или ходить на конференции.
А тут мои кореша (спасибо Юра Дудь за эту фразу) из @recrutachru сделали тест специально для таких сомневающихся как я.
Вот вам как раз занятие на вечер четверга - день пятницы:

⏱ 13 вопросов про сорсинг, на решение которых дается только 9 минут;

💡 реальный шанс проверить на практике свои навыки и знания;

⚙️ это не просто тест — даже чтобы найти ссылку на страницу с вопросами, придется постараться. Проверено: даже это удается не всем.

Ну, как говорится: ready, steady, go!
>> http://bit.ly/2SZxe5a

читать миллион рассылок, на которые подписалась в бреду - отдельное guilty pleasure

https://twitter.com/Arina_Chagal/status/1239589660319498242?s=19

Если вдруг вы забыли, как искать работу, то напоминаю

знаете, вот я скромный человек...

Жизнб сложная штучька ....

Тут коллеги из Рекрутача сделали гипер-важную и полезную для всех (как кандидатов, так и рекрутеров) штучку.❤️
Они сделали анонимную форму, где можно увидеть какие компании нанимают или остановили подбор, а где идут сокращения. Так мы сможем понять общую ситуацию на рынке, снизить тревожность от неизвестности и понять, как и куда нам развиваться.📈
Форма доступна по ссылке:
https://podbor.io/hiring-freeze

Это анонимно. Занимает не больше минуты. Но покажет реальную обстановку в сфере найма ⚡️И статистика обновляется в режиме реального времени ⏰
Давайте делиться информацией в столь непростое время.🌞

А у вас как дела? Пишите в личку, очень интересно

Итак, мне раньше писали кандидаты на LinkedIn, а теперь мне продают там медицинские маски...о времена, о нравы🦠

современные проблемы требуют современных решений