Ой, тут это, оказывается день HR сегодня
Так что всех причастных с праздником 💕

мы сначала акции сделаем, а потом подумаем

Это с блога Хабр карьеры
Курица впечатлила меня больше всего

На минутку отвлечемся от мемов ради серьезного вопроса: организации порядка в подборе. Все мы такие технологичные и организованные, но заглянешь в статистику — страх и ужас, а заказчикам носим резюме в папочках. А что делать, если ты единственный рекрутер в компании и бюджет на улучшения совсем никакой?

У Хантфлоу, кажется, есть решение — и они обещают рассказать о нем 15 октября в 17:00 на бесплатном вебинаре «Как построить эффективный процесс рекрутинга всего за 1590 руб/мес». Название заманчивое, так что регистрируйтесь, чтобы узнать обо всем первыми: https://clck.ru/RGTA3

Чуваки берите на заметку для резюме!!

Ну не соврал, что могу сказать

По опыту самые классные кандидаты — всегда по чьим-то рекомендациям.
Так вот если у вас есть такой человек и вы не против нового айфона, то у меня для вас новость. Ребята в Подбор ищут Tech Product Manager, вот подробности:

Мы бросаем вызов и дарим Iphone 12 (или годовую подписку на Подбор) 🦄

Мы хотим сделать Подбор (podbor.io) еще круче — и ищем продакта с техническим уклоном. И подарим айфон тому, кто поможет нам найти этого человека!

Кандидат, которого мы ищем:
✨ управлял командой,
✨ работал с IT-продуктом,
✨ был частью небольшой команды и знает, каково это,
✨ не боится больших данных и умеет аналитически мыслить.

Подробное описание вакансии тут

За интро (!!!) продакта, которого мы в итоге возьмем в команду, мы дарим iPhone 12 или личную подписку на Подбор на год. Важно: вы должны знать кандидата и можете нам его представить 🤪 Найти на HH / Linkedin мы тоже можем.

Отправляйте клевых кандидатов в телеграм Варе >> @barbbarb

Просто это я тупо всегда (когда не лень включать видео потому что похожа на чупакабру)

Потому что нематериальная мотивация решает

Орнула в голос