Какие кандидаты могут развалить компанию изнутри 😵
Не только соискатели страдают от недобросовестных работодателей, но и компании немало теряют от токсичных или неквалифицированных работников.
Мы собрали 9 типов сотрудников, качества которых могут негативно влиять на личную продуктивность и коллектив в целом:
1️⃣ Токсик
2️⃣ Опоздун
3️⃣ Кандидат «и так сойдет»
4️⃣ Летун
5️⃣ Долго ищет работу
6️⃣ Человек-оркестр
7️⃣ Неграмотный
8️⃣ Бедняга
9️⃣ Лгун
Подробнее о каждом из них читайте в статье ◀️
#hr #кандидат #компания #провал
Не только соискатели страдают от недобросовестных работодателей, но и компании немало теряют от токсичных или неквалифицированных работников.
Мы собрали 9 типов сотрудников, качества которых могут негативно влиять на личную продуктивность и коллектив в целом:
1️⃣ Токсик
2️⃣ Опоздун
3️⃣ Кандидат «и так сойдет»
4️⃣ Летун
5️⃣ Долго ищет работу
6️⃣ Человек-оркестр
7️⃣ Неграмотный
8️⃣ Бедняга
9️⃣ Лгун
Подробнее о каждом из них читайте в статье ◀️
#hr #кандидат #компания #провал
👍1
Конкуренция за таланты с каждым годом все больше и больше. Чтобы привлечь к себе в штат квалифицированного профессионала в 2021 году, работодатель не должен ограничиваться бесплатным печеньем и чаем – сейчас этим никого не удивишь ☝ А в связи с переходом на удаленную работу ситуация усложнилась в разы.
Теперь HR-отделу нужно придумывать что-то действительно уникальное, чтобы привлекать новые таланты и удерживать ключевых сотрудников 👩🏻💻
Как в 2021 году создать EVP, который поможет привлечь и удержать лучших специалистов?
Подготовили для вас полное руководство по созданию ценностного предложения работодателя с примерами известных компаний 🌟
#hr #evp
Теперь HR-отделу нужно придумывать что-то действительно уникальное, чтобы привлекать новые таланты и удерживать ключевых сотрудников 👩🏻💻
Как в 2021 году создать EVP, который поможет привлечь и удержать лучших специалистов?
Подготовили для вас полное руководство по созданию ценностного предложения работодателя с примерами известных компаний 🌟
#hr #evp
🕵️♂️ Оценочное интервью – отличный метод, с помощью которого вы сможете проанализировать эффективность сотрудника, понять его сильные стороны, определить зоны развития и понять степень мотивации специалистов. Но при этом, это очень трудоемкая процедура, которая требует много времени и большой подготовки.
И чтобы все прошло отлично, ми расскажем, как как правильно проводить такое интервью и какие ошибки не стоит допускать HR и руководителям во время оценки специалистов.
❗И небольшой бонус - список вопросов, которые помогут понять ценность работы для человека:
💎 Какие у вас ожидания от данной работы, каким вам видится удовлетворяющий вас результат? Какие личные цели вы хотите достичь, работая на данной должности, в данной компании?
💎 Если бы вы могли влиять на процесс своей работы, то что бы добавили/убрали в/из нее? Чтобы это стало идеальным для вас.
💎 Что вас удерживает на вашей работе?
💎 Почему вы выбрали ваш стиль управления/исполнения? Какие преимущества вы в нем видите? Что для вас важно в этом?
💎 Что для вас важно в вашей нынешней области действия (и в том, что она именно такова)? Почему вы считаете это таким важным для себя?
💎 Соответствует ли ваша нынешняя работа вашим самым главным жизненным ценностям? А при каких условиях могла бы она им соответствовать?
💎 Что вы могли бы изменить, чтобы ваша нынешняя работа лучше соответствовала вашим ценностям?
💎 Какие пять конкретных шагов могли бы помочь вам выстроить соответствие между вашими главными ценностями и нынешней ситуацией на работе?
#hr #оценка #интервью
И чтобы все прошло отлично, ми расскажем, как как правильно проводить такое интервью и какие ошибки не стоит допускать HR и руководителям во время оценки специалистов.
❗И небольшой бонус - список вопросов, которые помогут понять ценность работы для человека:
💎 Какие у вас ожидания от данной работы, каким вам видится удовлетворяющий вас результат? Какие личные цели вы хотите достичь, работая на данной должности, в данной компании?
💎 Если бы вы могли влиять на процесс своей работы, то что бы добавили/убрали в/из нее? Чтобы это стало идеальным для вас.
💎 Что вас удерживает на вашей работе?
💎 Почему вы выбрали ваш стиль управления/исполнения? Какие преимущества вы в нем видите? Что для вас важно в этом?
💎 Что для вас важно в вашей нынешней области действия (и в том, что она именно такова)? Почему вы считаете это таким важным для себя?
💎 Соответствует ли ваша нынешняя работа вашим самым главным жизненным ценностям? А при каких условиях могла бы она им соответствовать?
💎 Что вы могли бы изменить, чтобы ваша нынешняя работа лучше соответствовала вашим ценностям?
💎 Какие пять конкретных шагов могли бы помочь вам выстроить соответствие между вашими главными ценностями и нынешней ситуацией на работе?
#hr #оценка #интервью
Подкасты, которые должен послушать каждый HR и рекрутер 🎧
Нашли для вас подборку крутых подкастов об управлении талантами, саморазвитии и рекрутинге!
Каждый HR-специалист понимает, как важно постоянно развиваться и узнавать новое. Но ведь после рабочего дня так хочется отдохнуть и просто расслабиться, верно? А что, если мы скажем, что развитие и отдых можно совместить и подкасты – идеальный для этого вариант.
#hr #подкасты #hrpodcast
Нашли для вас подборку крутых подкастов об управлении талантами, саморазвитии и рекрутинге!
Каждый HR-специалист понимает, как важно постоянно развиваться и узнавать новое. Но ведь после рабочего дня так хочется отдохнуть и просто расслабиться, верно? А что, если мы скажем, что развитие и отдых можно совместить и подкасты – идеальный для этого вариант.
#hr #подкасты #hrpodcast
❗24 года потребуется для повышения квалификации сотрудника, учитывая что в среднем он тратит на это 24 минуты в неделю (по словам Тейлора Блейка, соучредителя образовательной платформы Learn In).
📊 По данным World Economic Forum, 50% сотрудникам придется повысить квалификацию или пройти переподготовку в ближайшие годы, чтобы освоиться с новыми обязанностями, обусловленные широким внедрением процессов автоматизации. Однако, если нынешние темпы повышения квалификации сохранятся, сегодняшним сотрудникам потребуется более двух десятилетий, чтобы по-настоящему подготовиться.
Что это значит для HR? ◀️
#hr #upskilling #обучение #сотрудники #квалификация
по материалам Lingvoexpert
📊 По данным World Economic Forum, 50% сотрудникам придется повысить квалификацию или пройти переподготовку в ближайшие годы, чтобы освоиться с новыми обязанностями, обусловленные широким внедрением процессов автоматизации. Однако, если нынешние темпы повышения квалификации сохранятся, сегодняшним сотрудникам потребуется более двух десятилетий, чтобы по-настоящему подготовиться.
Что это значит для HR? ◀️
#hr #upskilling #обучение #сотрудники #квалификация
по материалам Lingvoexpert
Все меняется очень быстро! 🌪 Карьерные лестницы давно превратились в карьерные решетки, то есть в них есть место для поворотов, пауз и перестроек. Вертикальный путь, о котором все мечтали раньше, превратился в цепочку коротких сроков пребывания в должности, «эластичных» ролей, различных проектов, продолжительных отпусков и других возможностей new normal.
🤔 Представьте, что в будущем описания вакансий и резюме не будут иметь никакого значения. Профили кандидатов будут создаваться путем анализа огромных массивов данных. Параметры, необходимые для достижения успеха в определенной должности, будут определяться при помощи алгоритмов машинного обучения. Результаты будут обрабатываться искусственным интеллектом, и в итоге рекрутер получит список «своих идеальных кандидатов».
Вам кажется, что мы пересказываем фантастический фильм? Вовсе нет! Будущее уже наступило — теперь рекрутеру не нужно будет тратить массу времени на скрининг и обработку резюме 🎯
Сегодня расскажем, как искусственный интеллект (AI) помогает HR-департаменту улучшить показатели KPI, стратегию управления персоналом и увеличить доход бизнеса!
🤔 Представьте, что в будущем описания вакансий и резюме не будут иметь никакого значения. Профили кандидатов будут создаваться путем анализа огромных массивов данных. Параметры, необходимые для достижения успеха в определенной должности, будут определяться при помощи алгоритмов машинного обучения. Результаты будут обрабатываться искусственным интеллектом, и в итоге рекрутер получит список «своих идеальных кандидатов».
Вам кажется, что мы пересказываем фантастический фильм? Вовсе нет! Будущее уже наступило — теперь рекрутеру не нужно будет тратить массу времени на скрининг и обработку резюме 🎯
Сегодня расскажем, как искусственный интеллект (AI) помогает HR-департаменту улучшить показатели KPI, стратегию управления персоналом и увеличить доход бизнеса!
Сегодня расскажем, как международные компании помогают молодым родителям при появлении ребёнка в семье и как этот опыт можно адаптировать к нашим реалиям 👨👩👦
С точки зрения микроклимата и психологии коллектива — поддержка молодых родителей хорошо влияет на имидж компании. Считается, что рождение ребёнка делает людей счастливее — и, если помочь им в этот момент, лояльность специалистов вырастет.
На выплату бонусов можно смотреть и более прагматично: сотрудники охотнее остаются работать в компаниях, которые хотя бы частично покрывают их расходы на воспитание детей 💸
Как же в известных компаниях удерживают молодых родителей?
#hr #бонус #декрет
С точки зрения микроклимата и психологии коллектива — поддержка молодых родителей хорошо влияет на имидж компании. Считается, что рождение ребёнка делает людей счастливее — и, если помочь им в этот момент, лояльность специалистов вырастет.
На выплату бонусов можно смотреть и более прагматично: сотрудники охотнее остаются работать в компаниях, которые хотя бы частично покрывают их расходы на воспитание детей 💸
Как же в известных компаниях удерживают молодых родителей?
#hr #бонус #декрет
Домашний офис все-таки — не только просторный стол с компьютером и удобное кресло рядом с ним. Т. е. они, конечно, важны, но вряд ли кто-то еще не понял этого за время пандемии — добавить тут нечего ☝ Но мы уверены, что продуктивность требует полноценной рабочей среды, причем ее организация не должна нарушать комфорта тех, с кем вы делите пространство.
Офис в квартире: на что обратить внимание 🛋️
❓С чего начать подготовку рабочего места, если вы решили обосноваться дома надолго?
❓Какие факторы действительно влияют на продуктивность?
❓Всегда ли хоум-офис требует значительных финансовых вложений, и должна ли дверь в «кабинет» весь день оставаться закрытой?
Офис в квартире: на что обратить внимание 🛋️
❓С чего начать подготовку рабочего места, если вы решили обосноваться дома надолго?
❓Какие факторы действительно влияют на продуктивность?
❓Всегда ли хоум-офис требует значительных финансовых вложений, и должна ли дверь в «кабинет» весь день оставаться закрытой?
Собеседование – как экзамен. Это неизбежное испытание для нервной системы, которое с пандемией не стало легче. В удалённом формате сложнее не только показать «товар лицом», проявив личное обаяние во всей полноте, но и понять, подходит ли вам эта вакансия. Хотите ли вы следующие несколько лет приходить в этот офис и общаться с этими людьми?
Давайте вмете поразмышляем, как обратить минусы дистанционного собеседования себе на пользу и увидеть на экране компьютера больше, чем вам хотят продемонстрировать.
Лайфхак❗
Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Давайте вмете поразмышляем, как обратить минусы дистанционного собеседования себе на пользу и увидеть на экране компьютера больше, чем вам хотят продемонстрировать.
Лайфхак❗
Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Как вы знаете, ресурсов, где HR-специалист может найти действительно ценную и актуальную информация ну оочень мало 😮 Знаем об этом не не понаслышке!
Хотим познакомить вас с профессиональным ресурсом для HR и рекрутеров — @hurmainfo на украинском и @hurmainfo_ru на русском языке. Это экспертные каналы, где вы найдете море классной информации — бесплатные вебинары, актуальные тренды, новые статьи из зарубежных источников и многое другое!
💥 Хотите подборку подкастов для HR?
💥 А получить полное руководство по созданию EVP?
💥 Или узнать алгоритм проведения оценочного интервью?
💥 Возможно вас заинтересует серия бесплатных вебинаров на ближайший месяц?
🌟 Подписывайтесь на каналы для HR! Ваш ждет много интересного 😎
Хотим познакомить вас с профессиональным ресурсом для HR и рекрутеров — @hurmainfo на украинском и @hurmainfo_ru на русском языке. Это экспертные каналы, где вы найдете море классной информации — бесплатные вебинары, актуальные тренды, новые статьи из зарубежных источников и многое другое!
💥 Хотите подборку подкастов для HR?
💥 А получить полное руководство по созданию EVP?
💥 Или узнать алгоритм проведения оценочного интервью?
💥 Возможно вас заинтересует серия бесплатных вебинаров на ближайший месяц?
🌟 Подписывайтесь на каналы для HR! Ваш ждет много интересного 😎
Кейсы для эффективного онбординга 👯♀️
Почему сотрудники увольняются, не проработав в компании даже месяца? Одна из причин — отсутствие программ адаптации. Исследования подтверждают: 26% новичков уходят из организации, если там нет онбординга и обучения. Еще 44% опрошенных признались, что в первый месяц задумывались об увольнении.
Как принять нового работника в коллектив, чтобы он не ушел в первый же месяц, читайте в статье ◀️
И немного напомним о главных шагах для адаптации новичка:
⚡ Разработка программы адаптации.
⚡ Подготовка к приему новичка.
⚡ Организация работы в первый рабочий день.
⚡ Знакомство с компанией.
⚡ Назначение наставника.
⚡ Знакомство с коллегами.
⚡ Обучение рабочим бизнес-процессам.
⚡ Сбор обратной связи.
⚡ Встреча по итогам адаптации.
#hr #onboarding #онбодринг #адаптация
Почему сотрудники увольняются, не проработав в компании даже месяца? Одна из причин — отсутствие программ адаптации. Исследования подтверждают: 26% новичков уходят из организации, если там нет онбординга и обучения. Еще 44% опрошенных признались, что в первый месяц задумывались об увольнении.
Как принять нового работника в коллектив, чтобы он не ушел в первый же месяц, читайте в статье ◀️
И немного напомним о главных шагах для адаптации новичка:
⚡ Разработка программы адаптации.
⚡ Подготовка к приему новичка.
⚡ Организация работы в первый рабочий день.
⚡ Знакомство с компанией.
⚡ Назначение наставника.
⚡ Знакомство с коллегами.
⚡ Обучение рабочим бизнес-процессам.
⚡ Сбор обратной связи.
⚡ Встреча по итогам адаптации.
#hr #onboarding #онбодринг #адаптация
Инженеры несут во внешний мир рассказы о своей экспертизе и опыте. Они делают доклады, пишут статьи, организовывают мероприятия для других инженеров. Люди слушают, проникаются, с большей охотой откликаются на предложения пообщаться о вакансиях и помогают увеличить охват информации своим сарафанным радио. Это всё деврел, и он может быть полезен для HR 😎
Приходите на вебинар и узнайте, что такое деврел, какая от него польза и какие сложности могут возникнуть у HR с деврелом – в частности, как 2020 год повлиял на связку HR+деврел и как теперь с этим жить.
⏰ 22 апреля в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации ◀️
🎤 Спикер: Алексей Долгушев – программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами. Запустил SnowOne – Content-First Java-конференцию из Сибири. Создал "Инженер заходит в бар" – онлайн-митап для инженеров на профессиональные не инженерные темы. Основатель деврел-бюро "Долгушев и Сторожилов". Стремится сделать деврел индустриальным стандартом.
#hr #devrel #developerrelations #деврел #вебинар
Приходите на вебинар и узнайте, что такое деврел, какая от него польза и какие сложности могут возникнуть у HR с деврелом – в частности, как 2020 год повлиял на связку HR+деврел и как теперь с этим жить.
⏰ 22 апреля в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации ◀️
🎤 Спикер: Алексей Долгушев – программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами. Запустил SnowOne – Content-First Java-конференцию из Сибири. Создал "Инженер заходит в бар" – онлайн-митап для инженеров на профессиональные не инженерные темы. Основатель деврел-бюро "Долгушев и Сторожилов". Стремится сделать деврел индустриальным стандартом.
#hr #devrel #developerrelations #деврел #вебинар
Год спустя после локдауна: как бизнесу живется на удалёнке? 👩💻
📊 По данным Indeed.com, 75% удаленных сотрудников уверены, что работа из дома помогла сбалансировать их рабочее и личное время. Также исследование показывает, что удаленная занятость снижает стресс, поддерживает боевой дух и уменьшает количество больничных дней.
LinkedIn решила отправить большинство своих сотрудников в оплачиваемый отпуск на неделю. Так хотят избежать эмоционального выгорания на работе. Ранее компания в рамках борьбы с выгоранием на удаленке ввела для работников «дни без встреч» — без видеоконференций в Zoom.
Компания Facebook разрешила сотрудникам работать из дома после пандемии. Чтобы остаться на удаленке, сотрудникам Facebook нужно подать соответствующую заявку на одобрение менеджера.
Twitter позволил пожизненно всем своим работникам выполнять работу по дому. «Последние несколько месяцев доказали, что remote работает. Так что если наши сотрудники находятся в положении или ситуации, которое дает им возможность работать из дома и они хотят работать так всегда — мы это организуем», — пишет Дженнифер Кристи, вице-президент по кадрам компании.
Компания Google разослало письмо всем сотрудникам, из которого следует, что в апреле они начнут работать по гибридному графику, подразумевающему посещение офисов. Желающие трудиться на удаленке после 1 сентября более 14 дней в течение года, должны будут подать на рассмотрение руководства компании заявку с описанием «исключительных обстоятельств».
Amazon также намерена отказаться от удаленки и вернуть большую часть персонала в офисы к этой осени. В компании отметили, что работа в офисе позволяет «изобретать, сотрудничать и учиться вместе более эффективно».
#hr #remote #covid #карантин #удаленка #бизнес #локдаун
📊 По данным Indeed.com, 75% удаленных сотрудников уверены, что работа из дома помогла сбалансировать их рабочее и личное время. Также исследование показывает, что удаленная занятость снижает стресс, поддерживает боевой дух и уменьшает количество больничных дней.
LinkedIn решила отправить большинство своих сотрудников в оплачиваемый отпуск на неделю. Так хотят избежать эмоционального выгорания на работе. Ранее компания в рамках борьбы с выгоранием на удаленке ввела для работников «дни без встреч» — без видеоконференций в Zoom.
Компания Facebook разрешила сотрудникам работать из дома после пандемии. Чтобы остаться на удаленке, сотрудникам Facebook нужно подать соответствующую заявку на одобрение менеджера.
Twitter позволил пожизненно всем своим работникам выполнять работу по дому. «Последние несколько месяцев доказали, что remote работает. Так что если наши сотрудники находятся в положении или ситуации, которое дает им возможность работать из дома и они хотят работать так всегда — мы это организуем», — пишет Дженнифер Кристи, вице-президент по кадрам компании.
Компания Google разослало письмо всем сотрудникам, из которого следует, что в апреле они начнут работать по гибридному графику, подразумевающему посещение офисов. Желающие трудиться на удаленке после 1 сентября более 14 дней в течение года, должны будут подать на рассмотрение руководства компании заявку с описанием «исключительных обстоятельств».
Amazon также намерена отказаться от удаленки и вернуть большую часть персонала в офисы к этой осени. В компании отметили, что работа в офисе позволяет «изобретать, сотрудничать и учиться вместе более эффективно».
#hr #remote #covid #карантин #удаленка #бизнес #локдаун
Самые раздражающие слова и выражения в деловой переписке 😡
По результатам опроса больше всего в рабочих чатах и при личном общении бесят слова:
🔻 «засинкаться» (42%)
🔻 «отфидбечить» (41%)
🔻 «человечек» (40%)
🔻 эпитет «вкусный», который используют для всего подряд (33%)
🔻 «крайний» в значении «последний» (32%)
🔻 «чекнуть» (21%)
🔻 «зашло» (18%)
Среди самых раздражающих фраз лидируют:
🔻 «я на колле» (35%)
🔻 «я вас услышал» (34%)
🔻 «ретроградный меркурий» (31%)
🔻 «энергия пошла» (27%)
🔻 «голосом поговорить» (26%)
А что раздражает в HR сфере, читайте тут ◀️
По результатам опроса больше всего в рабочих чатах и при личном общении бесят слова:
🔻 «засинкаться» (42%)
🔻 «отфидбечить» (41%)
🔻 «человечек» (40%)
🔻 эпитет «вкусный», который используют для всего подряд (33%)
🔻 «крайний» в значении «последний» (32%)
🔻 «чекнуть» (21%)
🔻 «зашло» (18%)
Среди самых раздражающих фраз лидируют:
🔻 «я на колле» (35%)
🔻 «я вас услышал» (34%)
🔻 «ретроградный меркурий» (31%)
🔻 «энергия пошла» (27%)
🔻 «голосом поговорить» (26%)
А что раздражает в HR сфере, читайте тут ◀️
👍1
Приглашаем на live-курс «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ: Performance Appraisal, Assessment center, 360 Degree Feedback» 🏆 Продвинутый уровень использования методов оценки персонала в организации по авторской методике практиков с 10-летним опытом, которые оценили более 5 000 сотрудников.
✅ Старт курса 12 мая
🔥 Сейчас действует специальная цена. Количество мест ограничено!
🚀 Регистрация - https://bit.ly/3srueOj
Курс проходит в формате живых встреч, где у вас есть возможность задать свои вопросы и получить развернутую обратную связь сразу на занятиях. В процессе обучения вы получите системные знания, разработаете и внедрите концепцию оценки персонала в вашу компанию.
В конце курса вы получите сертификат и станете еще более востребованным специалистом, а ваш уровень компетенций будет лучше, чем у 88% рынка!
✅ Старт курса 12 мая
🔥 Сейчас действует специальная цена. Количество мест ограничено!
🚀 Регистрация - https://bit.ly/3srueOj
Курс проходит в формате живых встреч, где у вас есть возможность задать свои вопросы и получить развернутую обратную связь сразу на занятиях. В процессе обучения вы получите системные знания, разработаете и внедрите концепцию оценки персонала в вашу компанию.
В конце курса вы получите сертификат и станете еще более востребованным специалистом, а ваш уровень компетенций будет лучше, чем у 88% рынка!
30+ способов признания и вознаграждения сотрудников 🤩
Вы можете потратить кучу денег, времени и сил на признание сотрудников без каких-либо реальных результатов. Мы собрали это полное руководство, чтобы научить вас, как именно создать культуру признания сотрудников, где вы можете легко сделать свою команду счастливой на работе.
Сегодня расскажем, как создать культуру признания и предложим 30+ способов вознаграждения 🌟
#hr #benefit #compensation #вознаграждение #признание #сотрудник
Вы можете потратить кучу денег, времени и сил на признание сотрудников без каких-либо реальных результатов. Мы собрали это полное руководство, чтобы научить вас, как именно создать культуру признания сотрудников, где вы можете легко сделать свою команду счастливой на работе.
Сегодня расскажем, как создать культуру признания и предложим 30+ способов вознаграждения 🌟
#hr #benefit #compensation #вознаграждение #признание #сотрудник
Провели опрос вовлеченности: что делать дальше?
Почти 40% компании после исследования ничего не делают. Спрашивается, зачем тогда измеряли? 🤷♀️
После проведенного исследования, главное - не останавливаться на получении самих результатов. Потому что если вы только измеряете и ничего не делаете, считай, что зря измеряли. Люди отвечали, значит, нужно дать обратную связь и рассказать о дальнейших планах, в противном случае через год у вас упадет процент принимающих участие в опросе, не говоря уже о проценте самой вовлеченности.
Что должен сделать HR❓ Расскажем в статье ◀️
#hr #опрос #вовлеченность #компания
Почти 40% компании после исследования ничего не делают. Спрашивается, зачем тогда измеряли? 🤷♀️
После проведенного исследования, главное - не останавливаться на получении самих результатов. Потому что если вы только измеряете и ничего не делаете, считай, что зря измеряли. Люди отвечали, значит, нужно дать обратную связь и рассказать о дальнейших планах, в противном случае через год у вас упадет процент принимающих участие в опросе, не говоря уже о проценте самой вовлеченности.
Что должен сделать HR❓ Расскажем в статье ◀️
#hr #опрос #вовлеченность #компания
Узнайте, как применять системный подход в управлении людьми, какие есть уровни выстраивания процессов, с чего начинать и как совершенствовать People Management в компании на вебинаре "Выстраиваем систему People Management: модель 4х4"
⏰ 29 апреля в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации
🎤 Спикер: Ольга Арлашкина – HR-консультант, преподаватель, исследователь, ex-HRD. У Ольги 15 лет практики в сфере управления людьми в организации в следующих отраслях: образование, производство, IT, банки, ритейл.
На вебинаре вы узнаете:
✔️ системный подход в управлении людьми: учитываем взаимосвязи;
✔️ четыре уровня выстраивания процессов: стратегия, дизайн, технологии, фидбек;
✔️ стейкхолдеры системы: четыре основные роли;
✔️ HR как партнер: две ключевые ориентации. С чего начать? Как совершенствовать?
#hr #peoplemanagement #вебинар
⏰ 29 апреля в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации
🎤 Спикер: Ольга Арлашкина – HR-консультант, преподаватель, исследователь, ex-HRD. У Ольги 15 лет практики в сфере управления людьми в организации в следующих отраслях: образование, производство, IT, банки, ритейл.
На вебинаре вы узнаете:
✔️ системный подход в управлении людьми: учитываем взаимосвязи;
✔️ четыре уровня выстраивания процессов: стратегия, дизайн, технологии, фидбек;
✔️ стейкхолдеры системы: четыре основные роли;
✔️ HR как партнер: две ключевые ориентации. С чего начать? Как совершенствовать?
#hr #peoplemanagement #вебинар
Как измерить Employee eXperience (EX) 📊
Многие эксперты называют опыт сотрудника одним из главных HR-трендов. И компании, которые делают вложения в опыт сотрудника, кажется, демонстрируют лучшую результативность, чем те, которые этого не делают.
Итак, опыт сотрудника очевидно очень важен. Но что мы на самом деле знаем о нём? Есть большое количество точек зрения на то, что из себя представляет опыт сотрудника, из чего состоит и как мы можем его измерить❓
Сегодня поделимся статьей об измерении опыта сотрудника 🤗
#hr #ex #employeeexperience #опытсотрудника #сотрудник
Многие эксперты называют опыт сотрудника одним из главных HR-трендов. И компании, которые делают вложения в опыт сотрудника, кажется, демонстрируют лучшую результативность, чем те, которые этого не делают.
Итак, опыт сотрудника очевидно очень важен. Но что мы на самом деле знаем о нём? Есть большое количество точек зрения на то, что из себя представляет опыт сотрудника, из чего состоит и как мы можем его измерить❓
Сегодня поделимся статьей об измерении опыта сотрудника 🤗
#hr #ex #employeeexperience #опытсотрудника #сотрудник
Оценка персонала в компании – очень важная тема, поэтому мы создали подборку материалов по ней!
🏆 Читать статью "Оценочное интервью: как провести и какие ошибки нельзя допускать"
🏆 Читать статью "Оценка персонала: методы, которые должен знать каждый HR"
🏆 Читать статью "Оценка методом 360: как правильно проводить и пример составления опросника"
🏆 Читать статью "Оценка эффективности персонала: зачем использовать, методы и показатели"
🏆 Читать статью "Оценка персонала в Agile-командах"
Если вы хотите узнать больше о Performance Appraisal, Assessment center и 360 Degree Feedback, приглашаем на практический онлайн-курс «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ. Переход на уровень PRO»
#hr #оценка #оценка360 #оценочное #интервью #эффективность #agile #PerformanceAppraisal #AssessmentСenter
🏆 Читать статью "Оценочное интервью: как провести и какие ошибки нельзя допускать"
🏆 Читать статью "Оценка персонала: методы, которые должен знать каждый HR"
🏆 Читать статью "Оценка методом 360: как правильно проводить и пример составления опросника"
🏆 Читать статью "Оценка эффективности персонала: зачем использовать, методы и показатели"
🏆 Читать статью "Оценка персонала в Agile-командах"
Если вы хотите узнать больше о Performance Appraisal, Assessment center и 360 Degree Feedback, приглашаем на практический онлайн-курс «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ. Переход на уровень PRO»
#hr #оценка #оценка360 #оценочное #интервью #эффективность #agile #PerformanceAppraisal #AssessmentСenter