❗24 года потребуется для повышения квалификации сотрудника, учитывая что в среднем он тратит на это 24 минуты в неделю (по словам Тейлора Блейка, соучредителя образовательной платформы Learn In).
📊 По данным World Economic Forum, 50% сотрудникам придется повысить квалификацию или пройти переподготовку в ближайшие годы, чтобы освоиться с новыми обязанностями, обусловленные широким внедрением процессов автоматизации. Однако, если нынешние темпы повышения квалификации сохранятся, сегодняшним сотрудникам потребуется более двух десятилетий, чтобы по-настоящему подготовиться.
Что это значит для HR? ◀️
#hr #upskilling #обучение #сотрудники #квалификация
по материалам Lingvoexpert
📊 По данным World Economic Forum, 50% сотрудникам придется повысить квалификацию или пройти переподготовку в ближайшие годы, чтобы освоиться с новыми обязанностями, обусловленные широким внедрением процессов автоматизации. Однако, если нынешние темпы повышения квалификации сохранятся, сегодняшним сотрудникам потребуется более двух десятилетий, чтобы по-настоящему подготовиться.
Что это значит для HR? ◀️
#hr #upskilling #обучение #сотрудники #квалификация
по материалам Lingvoexpert
Все меняется очень быстро! 🌪 Карьерные лестницы давно превратились в карьерные решетки, то есть в них есть место для поворотов, пауз и перестроек. Вертикальный путь, о котором все мечтали раньше, превратился в цепочку коротких сроков пребывания в должности, «эластичных» ролей, различных проектов, продолжительных отпусков и других возможностей new normal.
🤔 Представьте, что в будущем описания вакансий и резюме не будут иметь никакого значения. Профили кандидатов будут создаваться путем анализа огромных массивов данных. Параметры, необходимые для достижения успеха в определенной должности, будут определяться при помощи алгоритмов машинного обучения. Результаты будут обрабатываться искусственным интеллектом, и в итоге рекрутер получит список «своих идеальных кандидатов».
Вам кажется, что мы пересказываем фантастический фильм? Вовсе нет! Будущее уже наступило — теперь рекрутеру не нужно будет тратить массу времени на скрининг и обработку резюме 🎯
Сегодня расскажем, как искусственный интеллект (AI) помогает HR-департаменту улучшить показатели KPI, стратегию управления персоналом и увеличить доход бизнеса!
🤔 Представьте, что в будущем описания вакансий и резюме не будут иметь никакого значения. Профили кандидатов будут создаваться путем анализа огромных массивов данных. Параметры, необходимые для достижения успеха в определенной должности, будут определяться при помощи алгоритмов машинного обучения. Результаты будут обрабатываться искусственным интеллектом, и в итоге рекрутер получит список «своих идеальных кандидатов».
Вам кажется, что мы пересказываем фантастический фильм? Вовсе нет! Будущее уже наступило — теперь рекрутеру не нужно будет тратить массу времени на скрининг и обработку резюме 🎯
Сегодня расскажем, как искусственный интеллект (AI) помогает HR-департаменту улучшить показатели KPI, стратегию управления персоналом и увеличить доход бизнеса!
Сегодня расскажем, как международные компании помогают молодым родителям при появлении ребёнка в семье и как этот опыт можно адаптировать к нашим реалиям 👨👩👦
С точки зрения микроклимата и психологии коллектива — поддержка молодых родителей хорошо влияет на имидж компании. Считается, что рождение ребёнка делает людей счастливее — и, если помочь им в этот момент, лояльность специалистов вырастет.
На выплату бонусов можно смотреть и более прагматично: сотрудники охотнее остаются работать в компаниях, которые хотя бы частично покрывают их расходы на воспитание детей 💸
Как же в известных компаниях удерживают молодых родителей?
#hr #бонус #декрет
С точки зрения микроклимата и психологии коллектива — поддержка молодых родителей хорошо влияет на имидж компании. Считается, что рождение ребёнка делает людей счастливее — и, если помочь им в этот момент, лояльность специалистов вырастет.
На выплату бонусов можно смотреть и более прагматично: сотрудники охотнее остаются работать в компаниях, которые хотя бы частично покрывают их расходы на воспитание детей 💸
Как же в известных компаниях удерживают молодых родителей?
#hr #бонус #декрет
Домашний офис все-таки — не только просторный стол с компьютером и удобное кресло рядом с ним. Т. е. они, конечно, важны, но вряд ли кто-то еще не понял этого за время пандемии — добавить тут нечего ☝ Но мы уверены, что продуктивность требует полноценной рабочей среды, причем ее организация не должна нарушать комфорта тех, с кем вы делите пространство.
Офис в квартире: на что обратить внимание 🛋️
❓С чего начать подготовку рабочего места, если вы решили обосноваться дома надолго?
❓Какие факторы действительно влияют на продуктивность?
❓Всегда ли хоум-офис требует значительных финансовых вложений, и должна ли дверь в «кабинет» весь день оставаться закрытой?
Офис в квартире: на что обратить внимание 🛋️
❓С чего начать подготовку рабочего места, если вы решили обосноваться дома надолго?
❓Какие факторы действительно влияют на продуктивность?
❓Всегда ли хоум-офис требует значительных финансовых вложений, и должна ли дверь в «кабинет» весь день оставаться закрытой?
Собеседование – как экзамен. Это неизбежное испытание для нервной системы, которое с пандемией не стало легче. В удалённом формате сложнее не только показать «товар лицом», проявив личное обаяние во всей полноте, но и понять, подходит ли вам эта вакансия. Хотите ли вы следующие несколько лет приходить в этот офис и общаться с этими людьми?
Давайте вмете поразмышляем, как обратить минусы дистанционного собеседования себе на пользу и увидеть на экране компьютера больше, чем вам хотят продемонстрировать.
Лайфхак❗
Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Давайте вмете поразмышляем, как обратить минусы дистанционного собеседования себе на пользу и увидеть на экране компьютера больше, чем вам хотят продемонстрировать.
Лайфхак❗
Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Как вы знаете, ресурсов, где HR-специалист может найти действительно ценную и актуальную информация ну оочень мало 😮 Знаем об этом не не понаслышке!
Хотим познакомить вас с профессиональным ресурсом для HR и рекрутеров — @hurmainfo на украинском и @hurmainfo_ru на русском языке. Это экспертные каналы, где вы найдете море классной информации — бесплатные вебинары, актуальные тренды, новые статьи из зарубежных источников и многое другое!
💥 Хотите подборку подкастов для HR?
💥 А получить полное руководство по созданию EVP?
💥 Или узнать алгоритм проведения оценочного интервью?
💥 Возможно вас заинтересует серия бесплатных вебинаров на ближайший месяц?
🌟 Подписывайтесь на каналы для HR! Ваш ждет много интересного 😎
Хотим познакомить вас с профессиональным ресурсом для HR и рекрутеров — @hurmainfo на украинском и @hurmainfo_ru на русском языке. Это экспертные каналы, где вы найдете море классной информации — бесплатные вебинары, актуальные тренды, новые статьи из зарубежных источников и многое другое!
💥 Хотите подборку подкастов для HR?
💥 А получить полное руководство по созданию EVP?
💥 Или узнать алгоритм проведения оценочного интервью?
💥 Возможно вас заинтересует серия бесплатных вебинаров на ближайший месяц?
🌟 Подписывайтесь на каналы для HR! Ваш ждет много интересного 😎
Кейсы для эффективного онбординга 👯♀️
Почему сотрудники увольняются, не проработав в компании даже месяца? Одна из причин — отсутствие программ адаптации. Исследования подтверждают: 26% новичков уходят из организации, если там нет онбординга и обучения. Еще 44% опрошенных признались, что в первый месяц задумывались об увольнении.
Как принять нового работника в коллектив, чтобы он не ушел в первый же месяц, читайте в статье ◀️
И немного напомним о главных шагах для адаптации новичка:
⚡ Разработка программы адаптации.
⚡ Подготовка к приему новичка.
⚡ Организация работы в первый рабочий день.
⚡ Знакомство с компанией.
⚡ Назначение наставника.
⚡ Знакомство с коллегами.
⚡ Обучение рабочим бизнес-процессам.
⚡ Сбор обратной связи.
⚡ Встреча по итогам адаптации.
#hr #onboarding #онбодринг #адаптация
Почему сотрудники увольняются, не проработав в компании даже месяца? Одна из причин — отсутствие программ адаптации. Исследования подтверждают: 26% новичков уходят из организации, если там нет онбординга и обучения. Еще 44% опрошенных признались, что в первый месяц задумывались об увольнении.
Как принять нового работника в коллектив, чтобы он не ушел в первый же месяц, читайте в статье ◀️
И немного напомним о главных шагах для адаптации новичка:
⚡ Разработка программы адаптации.
⚡ Подготовка к приему новичка.
⚡ Организация работы в первый рабочий день.
⚡ Знакомство с компанией.
⚡ Назначение наставника.
⚡ Знакомство с коллегами.
⚡ Обучение рабочим бизнес-процессам.
⚡ Сбор обратной связи.
⚡ Встреча по итогам адаптации.
#hr #onboarding #онбодринг #адаптация
Инженеры несут во внешний мир рассказы о своей экспертизе и опыте. Они делают доклады, пишут статьи, организовывают мероприятия для других инженеров. Люди слушают, проникаются, с большей охотой откликаются на предложения пообщаться о вакансиях и помогают увеличить охват информации своим сарафанным радио. Это всё деврел, и он может быть полезен для HR 😎
Приходите на вебинар и узнайте, что такое деврел, какая от него польза и какие сложности могут возникнуть у HR с деврелом – в частности, как 2020 год повлиял на связку HR+деврел и как теперь с этим жить.
⏰ 22 апреля в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации ◀️
🎤 Спикер: Алексей Долгушев – программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами. Запустил SnowOne – Content-First Java-конференцию из Сибири. Создал "Инженер заходит в бар" – онлайн-митап для инженеров на профессиональные не инженерные темы. Основатель деврел-бюро "Долгушев и Сторожилов". Стремится сделать деврел индустриальным стандартом.
#hr #devrel #developerrelations #деврел #вебинар
Приходите на вебинар и узнайте, что такое деврел, какая от него польза и какие сложности могут возникнуть у HR с деврелом – в частности, как 2020 год повлиял на связку HR+деврел и как теперь с этим жить.
⏰ 22 апреля в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации ◀️
🎤 Спикер: Алексей Долгушев – программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами. Запустил SnowOne – Content-First Java-конференцию из Сибири. Создал "Инженер заходит в бар" – онлайн-митап для инженеров на профессиональные не инженерные темы. Основатель деврел-бюро "Долгушев и Сторожилов". Стремится сделать деврел индустриальным стандартом.
#hr #devrel #developerrelations #деврел #вебинар
Год спустя после локдауна: как бизнесу живется на удалёнке? 👩💻
📊 По данным Indeed.com, 75% удаленных сотрудников уверены, что работа из дома помогла сбалансировать их рабочее и личное время. Также исследование показывает, что удаленная занятость снижает стресс, поддерживает боевой дух и уменьшает количество больничных дней.
LinkedIn решила отправить большинство своих сотрудников в оплачиваемый отпуск на неделю. Так хотят избежать эмоционального выгорания на работе. Ранее компания в рамках борьбы с выгоранием на удаленке ввела для работников «дни без встреч» — без видеоконференций в Zoom.
Компания Facebook разрешила сотрудникам работать из дома после пандемии. Чтобы остаться на удаленке, сотрудникам Facebook нужно подать соответствующую заявку на одобрение менеджера.
Twitter позволил пожизненно всем своим работникам выполнять работу по дому. «Последние несколько месяцев доказали, что remote работает. Так что если наши сотрудники находятся в положении или ситуации, которое дает им возможность работать из дома и они хотят работать так всегда — мы это организуем», — пишет Дженнифер Кристи, вице-президент по кадрам компании.
Компания Google разослало письмо всем сотрудникам, из которого следует, что в апреле они начнут работать по гибридному графику, подразумевающему посещение офисов. Желающие трудиться на удаленке после 1 сентября более 14 дней в течение года, должны будут подать на рассмотрение руководства компании заявку с описанием «исключительных обстоятельств».
Amazon также намерена отказаться от удаленки и вернуть большую часть персонала в офисы к этой осени. В компании отметили, что работа в офисе позволяет «изобретать, сотрудничать и учиться вместе более эффективно».
#hr #remote #covid #карантин #удаленка #бизнес #локдаун
📊 По данным Indeed.com, 75% удаленных сотрудников уверены, что работа из дома помогла сбалансировать их рабочее и личное время. Также исследование показывает, что удаленная занятость снижает стресс, поддерживает боевой дух и уменьшает количество больничных дней.
LinkedIn решила отправить большинство своих сотрудников в оплачиваемый отпуск на неделю. Так хотят избежать эмоционального выгорания на работе. Ранее компания в рамках борьбы с выгоранием на удаленке ввела для работников «дни без встреч» — без видеоконференций в Zoom.
Компания Facebook разрешила сотрудникам работать из дома после пандемии. Чтобы остаться на удаленке, сотрудникам Facebook нужно подать соответствующую заявку на одобрение менеджера.
Twitter позволил пожизненно всем своим работникам выполнять работу по дому. «Последние несколько месяцев доказали, что remote работает. Так что если наши сотрудники находятся в положении или ситуации, которое дает им возможность работать из дома и они хотят работать так всегда — мы это организуем», — пишет Дженнифер Кристи, вице-президент по кадрам компании.
Компания Google разослало письмо всем сотрудникам, из которого следует, что в апреле они начнут работать по гибридному графику, подразумевающему посещение офисов. Желающие трудиться на удаленке после 1 сентября более 14 дней в течение года, должны будут подать на рассмотрение руководства компании заявку с описанием «исключительных обстоятельств».
Amazon также намерена отказаться от удаленки и вернуть большую часть персонала в офисы к этой осени. В компании отметили, что работа в офисе позволяет «изобретать, сотрудничать и учиться вместе более эффективно».
#hr #remote #covid #карантин #удаленка #бизнес #локдаун
Самые раздражающие слова и выражения в деловой переписке 😡
По результатам опроса больше всего в рабочих чатах и при личном общении бесят слова:
🔻 «засинкаться» (42%)
🔻 «отфидбечить» (41%)
🔻 «человечек» (40%)
🔻 эпитет «вкусный», который используют для всего подряд (33%)
🔻 «крайний» в значении «последний» (32%)
🔻 «чекнуть» (21%)
🔻 «зашло» (18%)
Среди самых раздражающих фраз лидируют:
🔻 «я на колле» (35%)
🔻 «я вас услышал» (34%)
🔻 «ретроградный меркурий» (31%)
🔻 «энергия пошла» (27%)
🔻 «голосом поговорить» (26%)
А что раздражает в HR сфере, читайте тут ◀️
По результатам опроса больше всего в рабочих чатах и при личном общении бесят слова:
🔻 «засинкаться» (42%)
🔻 «отфидбечить» (41%)
🔻 «человечек» (40%)
🔻 эпитет «вкусный», который используют для всего подряд (33%)
🔻 «крайний» в значении «последний» (32%)
🔻 «чекнуть» (21%)
🔻 «зашло» (18%)
Среди самых раздражающих фраз лидируют:
🔻 «я на колле» (35%)
🔻 «я вас услышал» (34%)
🔻 «ретроградный меркурий» (31%)
🔻 «энергия пошла» (27%)
🔻 «голосом поговорить» (26%)
А что раздражает в HR сфере, читайте тут ◀️
👍1
Приглашаем на live-курс «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ: Performance Appraisal, Assessment center, 360 Degree Feedback» 🏆 Продвинутый уровень использования методов оценки персонала в организации по авторской методике практиков с 10-летним опытом, которые оценили более 5 000 сотрудников.
✅ Старт курса 12 мая
🔥 Сейчас действует специальная цена. Количество мест ограничено!
🚀 Регистрация - https://bit.ly/3srueOj
Курс проходит в формате живых встреч, где у вас есть возможность задать свои вопросы и получить развернутую обратную связь сразу на занятиях. В процессе обучения вы получите системные знания, разработаете и внедрите концепцию оценки персонала в вашу компанию.
В конце курса вы получите сертификат и станете еще более востребованным специалистом, а ваш уровень компетенций будет лучше, чем у 88% рынка!
✅ Старт курса 12 мая
🔥 Сейчас действует специальная цена. Количество мест ограничено!
🚀 Регистрация - https://bit.ly/3srueOj
Курс проходит в формате живых встреч, где у вас есть возможность задать свои вопросы и получить развернутую обратную связь сразу на занятиях. В процессе обучения вы получите системные знания, разработаете и внедрите концепцию оценки персонала в вашу компанию.
В конце курса вы получите сертификат и станете еще более востребованным специалистом, а ваш уровень компетенций будет лучше, чем у 88% рынка!
30+ способов признания и вознаграждения сотрудников 🤩
Вы можете потратить кучу денег, времени и сил на признание сотрудников без каких-либо реальных результатов. Мы собрали это полное руководство, чтобы научить вас, как именно создать культуру признания сотрудников, где вы можете легко сделать свою команду счастливой на работе.
Сегодня расскажем, как создать культуру признания и предложим 30+ способов вознаграждения 🌟
#hr #benefit #compensation #вознаграждение #признание #сотрудник
Вы можете потратить кучу денег, времени и сил на признание сотрудников без каких-либо реальных результатов. Мы собрали это полное руководство, чтобы научить вас, как именно создать культуру признания сотрудников, где вы можете легко сделать свою команду счастливой на работе.
Сегодня расскажем, как создать культуру признания и предложим 30+ способов вознаграждения 🌟
#hr #benefit #compensation #вознаграждение #признание #сотрудник
Провели опрос вовлеченности: что делать дальше?
Почти 40% компании после исследования ничего не делают. Спрашивается, зачем тогда измеряли? 🤷♀️
После проведенного исследования, главное - не останавливаться на получении самих результатов. Потому что если вы только измеряете и ничего не делаете, считай, что зря измеряли. Люди отвечали, значит, нужно дать обратную связь и рассказать о дальнейших планах, в противном случае через год у вас упадет процент принимающих участие в опросе, не говоря уже о проценте самой вовлеченности.
Что должен сделать HR❓ Расскажем в статье ◀️
#hr #опрос #вовлеченность #компания
Почти 40% компании после исследования ничего не делают. Спрашивается, зачем тогда измеряли? 🤷♀️
После проведенного исследования, главное - не останавливаться на получении самих результатов. Потому что если вы только измеряете и ничего не делаете, считай, что зря измеряли. Люди отвечали, значит, нужно дать обратную связь и рассказать о дальнейших планах, в противном случае через год у вас упадет процент принимающих участие в опросе, не говоря уже о проценте самой вовлеченности.
Что должен сделать HR❓ Расскажем в статье ◀️
#hr #опрос #вовлеченность #компания
Узнайте, как применять системный подход в управлении людьми, какие есть уровни выстраивания процессов, с чего начинать и как совершенствовать People Management в компании на вебинаре "Выстраиваем систему People Management: модель 4х4"
⏰ 29 апреля в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации
🎤 Спикер: Ольга Арлашкина – HR-консультант, преподаватель, исследователь, ex-HRD. У Ольги 15 лет практики в сфере управления людьми в организации в следующих отраслях: образование, производство, IT, банки, ритейл.
На вебинаре вы узнаете:
✔️ системный подход в управлении людьми: учитываем взаимосвязи;
✔️ четыре уровня выстраивания процессов: стратегия, дизайн, технологии, фидбек;
✔️ стейкхолдеры системы: четыре основные роли;
✔️ HR как партнер: две ключевые ориентации. С чего начать? Как совершенствовать?
#hr #peoplemanagement #вебинар
⏰ 29 апреля в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации
🎤 Спикер: Ольга Арлашкина – HR-консультант, преподаватель, исследователь, ex-HRD. У Ольги 15 лет практики в сфере управления людьми в организации в следующих отраслях: образование, производство, IT, банки, ритейл.
На вебинаре вы узнаете:
✔️ системный подход в управлении людьми: учитываем взаимосвязи;
✔️ четыре уровня выстраивания процессов: стратегия, дизайн, технологии, фидбек;
✔️ стейкхолдеры системы: четыре основные роли;
✔️ HR как партнер: две ключевые ориентации. С чего начать? Как совершенствовать?
#hr #peoplemanagement #вебинар
Как измерить Employee eXperience (EX) 📊
Многие эксперты называют опыт сотрудника одним из главных HR-трендов. И компании, которые делают вложения в опыт сотрудника, кажется, демонстрируют лучшую результативность, чем те, которые этого не делают.
Итак, опыт сотрудника очевидно очень важен. Но что мы на самом деле знаем о нём? Есть большое количество точек зрения на то, что из себя представляет опыт сотрудника, из чего состоит и как мы можем его измерить❓
Сегодня поделимся статьей об измерении опыта сотрудника 🤗
#hr #ex #employeeexperience #опытсотрудника #сотрудник
Многие эксперты называют опыт сотрудника одним из главных HR-трендов. И компании, которые делают вложения в опыт сотрудника, кажется, демонстрируют лучшую результативность, чем те, которые этого не делают.
Итак, опыт сотрудника очевидно очень важен. Но что мы на самом деле знаем о нём? Есть большое количество точек зрения на то, что из себя представляет опыт сотрудника, из чего состоит и как мы можем его измерить❓
Сегодня поделимся статьей об измерении опыта сотрудника 🤗
#hr #ex #employeeexperience #опытсотрудника #сотрудник
Оценка персонала в компании – очень важная тема, поэтому мы создали подборку материалов по ней!
🏆 Читать статью "Оценочное интервью: как провести и какие ошибки нельзя допускать"
🏆 Читать статью "Оценка персонала: методы, которые должен знать каждый HR"
🏆 Читать статью "Оценка методом 360: как правильно проводить и пример составления опросника"
🏆 Читать статью "Оценка эффективности персонала: зачем использовать, методы и показатели"
🏆 Читать статью "Оценка персонала в Agile-командах"
Если вы хотите узнать больше о Performance Appraisal, Assessment center и 360 Degree Feedback, приглашаем на практический онлайн-курс «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ. Переход на уровень PRO»
#hr #оценка #оценка360 #оценочное #интервью #эффективность #agile #PerformanceAppraisal #AssessmentСenter
🏆 Читать статью "Оценочное интервью: как провести и какие ошибки нельзя допускать"
🏆 Читать статью "Оценка персонала: методы, которые должен знать каждый HR"
🏆 Читать статью "Оценка методом 360: как правильно проводить и пример составления опросника"
🏆 Читать статью "Оценка эффективности персонала: зачем использовать, методы и показатели"
🏆 Читать статью "Оценка персонала в Agile-командах"
Если вы хотите узнать больше о Performance Appraisal, Assessment center и 360 Degree Feedback, приглашаем на практический онлайн-курс «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ. Переход на уровень PRO»
#hr #оценка #оценка360 #оценочное #интервью #эффективность #agile #PerformanceAppraisal #AssessmentСenter
«А давайте работать по OKR-ам», – говорят воодушевленные и мотивированные руководители, прочитав одну или две книги по Objectives and Key Results. Однако, внедрение OKR только кажется простым и быстрым процессом, на самоме деле ошибок допускается столько, что метод не слишком эффективно работает, а сотрудники разочаровываются в правильном подходе..
Хотите узнать, какие самые распространенные ошибки допускают компании при внедрении OKR и как можно их избежать❓ Тогда приходите на бесплатный вебинар «ТОП-5 ошибок при внедрении OKR», который проведет эксперт по OKR – Константин Коптелов 🏆
⏰ 12 мая в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации
🎤 Спикер: Константин Коптелов – автор книги "Порядок в Хаосе (OKR)”, MBA, TEDx speaker, ментор бизнес-инкубаторов, спикер популярных конференций по управлению проектами и бизнесом. Он занимался построением управления процессами и проектами в IT-компаниях, стартапах, агрокомпаниях, на заводах, в сетях общественного обслуживания и медицинских учреждениях, дистрибьюторских и розничных компаниях.
#hr #okr #вебинар
Хотите узнать, какие самые распространенные ошибки допускают компании при внедрении OKR и как можно их избежать❓ Тогда приходите на бесплатный вебинар «ТОП-5 ошибок при внедрении OKR», который проведет эксперт по OKR – Константин Коптелов 🏆
⏰ 12 мая в 17:00
🔥 Вебинар бесплатный после регистрации
🎤 Спикер: Константин Коптелов – автор книги "Порядок в Хаосе (OKR)”, MBA, TEDx speaker, ментор бизнес-инкубаторов, спикер популярных конференций по управлению проектами и бизнесом. Он занимался построением управления процессами и проектами в IT-компаниях, стартапах, агрокомпаниях, на заводах, в сетях общественного обслуживания и медицинских учреждениях, дистрибьюторских и розничных компаниях.
#hr #okr #вебинар
Один из главных приоритетов во время пандемии COVID-19 - кризисное управление с акцентом на здоровье и безопасность и перенесение в онлайн работы и обучения.
Есть три фазы, с которыми мы столкнулись во время "короны":
⚡ Реагирование - справиться с текущей ситуацией и обеспечить непрерывность процесса
⚡ Восстановление - обучение и принятие новых вызовов, чтобы стать сильнее
⚡ Процветание в условиях "new normal"
Понятно, что почти все мы последнее время были сосредоточены на фазе реагирования, но по мере того как усилия по реагированию достигаются, быстро формируется другая реальность.
🚀 Для HR пришло время обратить свое внимание на восстановление, чтобы скорее привести свои компании к процветанию!
Подробнее читайте в отчете Deloitte "Workforce strategies for a post-COVID-19 recovery" 🔥
#hr #covid #пандемия #отчет #прогноз
Есть три фазы, с которыми мы столкнулись во время "короны":
⚡ Реагирование - справиться с текущей ситуацией и обеспечить непрерывность процесса
⚡ Восстановление - обучение и принятие новых вызовов, чтобы стать сильнее
⚡ Процветание в условиях "new normal"
Понятно, что почти все мы последнее время были сосредоточены на фазе реагирования, но по мере того как усилия по реагированию достигаются, быстро формируется другая реальность.
🚀 Для HR пришло время обратить свое внимание на восстановление, чтобы скорее привести свои компании к процветанию!
Подробнее читайте в отчете Deloitte "Workforce strategies for a post-COVID-19 recovery" 🔥
#hr #covid #пандемия #отчет #прогноз
Пускай ваши письма говорят, и прочие трюки в деловой переписке 📧
Вынужденный и быстрый переход на удаленную работу заставил людей привыкать к обсуждению всех рабочих и личных вопросов в мессенджерах, чатах, видеоконференциях в Skype, Zoom и т.д.
❓Как изменилась переписка из-за карантина и к каким новым тенденциям нужно приспосабливаться, расскажут в тут ◀️
#hr #email #деловаяпереписка
Вынужденный и быстрый переход на удаленную работу заставил людей привыкать к обсуждению всех рабочих и личных вопросов в мессенджерах, чатах, видеоконференциях в Skype, Zoom и т.д.
❓Как изменилась переписка из-за карантина и к каким новым тенденциям нужно приспосабливаться, расскажут в тут ◀️
#hr #email #деловаяпереписка
Как "new normal" влияет на будущее HR 💥
Пандемия COVID-19 подорвала мировую экономику и бизнес, и человеческие ресурсы также оказались под ударом. Сейчас, когда компании находятся на пороге выздоровления, роль HR становится еще более важной.
В отчете PwC рассмотрены такие темы:
💡 Как изменится взгляд на охрану труда и технику безопасности в результате COVID-19?
💡 Как внедрение удаленной работы повлияет на корпоративную культуру и рутину?
💡 Каковы социальные последствия такой трансформации для вовлеченности и коммуникации сотрудников?
Подробнее читайте в отчете PwC "How the new normal is shaping the future of HR"
Пандемия COVID-19 подорвала мировую экономику и бизнес, и человеческие ресурсы также оказались под ударом. Сейчас, когда компании находятся на пороге выздоровления, роль HR становится еще более важной.
В отчете PwC рассмотрены такие темы:
💡 Как изменится взгляд на охрану труда и технику безопасности в результате COVID-19?
💡 Как внедрение удаленной работы повлияет на корпоративную культуру и рутину?
💡 Каковы социальные последствия такой трансформации для вовлеченности и коммуникации сотрудников?
Подробнее читайте в отчете PwC "How the new normal is shaping the future of HR"
Как бороться с опоздунами 🤔
❗Важно отметить, что опоздания – не всегда результат неправильного распределения времени самими сотрудниками. Поэтому помимо штрафных санкций и пристального контроля существуют и другие варианты борьбы с этой с этим явлением:
💥 Предоставьте транспорт или оплата парковки
Далеко не у каждого есть собственный автомобиль, поэтому предоставление служебного транспорта поможет быть на работе вовремя. Бесплатная парковка, если приехал до начала рабочего дня - тоже неплохой вариант.
💥 Гибкий график (даже на удаленке)
Комфортное время начала работы – ещё один фактор, благоприятно влияющий на количество опозданий.
💥 Вводим правило отработки
Еще один популярный способ если не сократить количество опозданий, то по крайней мере обеспечить выработку нужного количества часов ⏤ обговорить с сотрудником отработку опозданий.
💥 Митинги в начале дня
В самом начале рабочего дня можно проводить десятиминутную встречу, где можно обсудить рабочие вопросы, предстоящие задачи или текущие договоренности.
💥 Вкусный завтрак
Весьма действенным окажется и банальное «вкусное» поощрение вовремя приходящих на работу сотрудников. Сделать это можно разными способами – например, завозя в офис свежие булочки за 10 минут до начала работы.
#hr #опоздания #таймменеджмент
❗Важно отметить, что опоздания – не всегда результат неправильного распределения времени самими сотрудниками. Поэтому помимо штрафных санкций и пристального контроля существуют и другие варианты борьбы с этой с этим явлением:
💥 Предоставьте транспорт или оплата парковки
Далеко не у каждого есть собственный автомобиль, поэтому предоставление служебного транспорта поможет быть на работе вовремя. Бесплатная парковка, если приехал до начала рабочего дня - тоже неплохой вариант.
💥 Гибкий график (даже на удаленке)
Комфортное время начала работы – ещё один фактор, благоприятно влияющий на количество опозданий.
💥 Вводим правило отработки
Еще один популярный способ если не сократить количество опозданий, то по крайней мере обеспечить выработку нужного количества часов ⏤ обговорить с сотрудником отработку опозданий.
💥 Митинги в начале дня
В самом начале рабочего дня можно проводить десятиминутную встречу, где можно обсудить рабочие вопросы, предстоящие задачи или текущие договоренности.
💥 Вкусный завтрак
Весьма действенным окажется и банальное «вкусное» поощрение вовремя приходящих на работу сотрудников. Сделать это можно разными способами – например, завозя в офис свежие булочки за 10 минут до начала работы.
#hr #опоздания #таймменеджмент